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人力資源部門崗位職責(zé)說明 人力資源部門崗位職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作,。

3,、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案,。

4,、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門，在公司政策框架下,，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵(lì)方案,，并監(jiān)督實(shí)施效果,。

5、針對所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測,，并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門實(shí)施情況,。

6,、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程,、表單，提升合理有效性,。

7、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算,、申報(bào)、匯繳,，出具完稅證明,。

人力資源部門崗位職責(zé)說明 人力資源部門崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)：

1,、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日?？记谥谱?，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行;

2、全國各分公司人力資源工作的`對接,、監(jiān)督和管理;

3,、依托崗位體系,，建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個(gè)序列等級標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作;

4,、完善公司的績效管理體系，指標(biāo)設(shè)計(jì),，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1,、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè),，具有扎實(shí)的人力資源理論知識(shí);

2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，參與過績效指標(biāo)設(shè)計(jì),、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評價(jià)等工作;

3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì),，勤奮,，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí),，責(zé)任心強(qiáng);

4,、有想法，要實(shí)戰(zhàn),，敢于投入,，敢于創(chuàng)新。

人力資源部門崗位職責(zé)說明 人力資源部門崗位職責(zé)篇三

1,、人力資源日常管理事宜,，側(cè)重招聘、培訓(xùn),、考核任意兩個(gè)模塊,；

2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,；

3,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵(lì),。

4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃以及新員工的入職培訓(xùn),。

5,、制定招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道,，完成招聘任務(wù)

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1,、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

2,、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3,、熟悉人力資源管理,，招聘與配置，掌握面試技巧

4、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于績效管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇,、招聘、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,；

5,、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。

6、責(zé)任心強(qiáng),，較好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源部門崗位職責(zé)說明 人力資源部門崗位職責(zé)篇四

工作職責(zé):

1,、負(fù)責(zé)招聘崗位信息維護(hù),，簡歷篩選及候選人面試邀約

2、統(tǒng)計(jì),、匯總相關(guān)招聘數(shù)據(jù)

3,、協(xié)助處理相關(guān)招聘工作

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷在讀學(xué)生（20__屆或者20__屆畢業(yè)）,，每周可3天或以上

2,、認(rèn)真、負(fù)責(zé),，具有較好的承壓能力

3,、具有良好的溝通能力，善于學(xué)習(xí),，積極主動(dòng)

人力資源部門崗位職責(zé)說明 人力資源部門崗位職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選,、面試邀約,、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊合同整理,，入,、離、轉(zhuǎn)、晉升,、調(diào)手續(xù)辦理;

3,、負(fù)責(zé)公司員工、考勤,、文書起草,、薪酬、培訓(xùn),、獎(jiǎng)罰管理工作,，員工福利發(fā)放跟進(jìn);

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù),，采購申請,、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;

5、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

6、管理會(huì)議組織安排,、會(huì)議記錄,、拍照，文書起草;

7,、協(xié)助制定完善,、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況,、及時(shí)反饋;

8,、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);

人力資源部門崗位職責(zé)說明 人力資源部門崗位職責(zé)篇六

1,、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

3,、審核員工考勤,，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

4,、編制月度工資報(bào)表,。

5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘,、錄用,、培訓(xùn),、調(diào)配、考核,、獎(jiǎng)懲,、晉升、辭退等日常人事管理工作,。

6,、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理,。

7,、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。