總結是進一步發(fā)現問題、改進工作的重要手段。如何與他人建立良好的溝通和合作關系,？這是一些成功人士的總結經驗，或許對你有所啟發(fā),。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇一

尊敬的各位領導、老師們：

大家好,！

十分感謝學校和領導給我們提供了這樣的平臺，讓我有機會把自己擔任班主任的一些工作心得體會與諸位優(yōu)秀老師分享,。同時也希望我們在互相分享中相互學習,、共同進步。

一開始當班主任覺得是一件很辛苦很累的活,，每天從早忙到晚,，檢查衛(wèi)生，組織幼兒活動,，孩子不聽話,，自己私下發(fā)頓脾氣，不守常規(guī),，喊上幾句,，家長找你說孩子怎么了。給家長回完話后覺得心里委屈,。天天在和幼兒和家長的斗智斗勇中疲勞度日,。后來偶然聽魏書生的這樣幾句話讓我恍然大悟“學生是走了一波又一波，人家是車輪大戰(zhàn),，你一個人得聲嘶力竭多少年?。俊毕胂?，還真是這么一個理,。于是就思考著換一個角度看待班主任這個工作，所以,，我今天的發(fā)言題目就是《做一名智慧的班主任》,。

做好班主任工作需要五心：責任心,、寬容心、公平心,、愛心,、細心。

首先,，要做一個有責任心的人,，不只是班主任在任何一個崗位上都需要有責任心，對自己的責任不逃避,，積極完成,。

其次，要有寬容心,，人無完人,，更何況他們還是一群未成熟的孩子，在孩子有做了一些不對的事情時,，我們需要理性看待,，及時鼓勵他們交給他們正確的方法，改善他們的行為,。但寬容并不意味著縱容,，一定要有限度，我們班王伯韜小朋友剛來幼兒園的時候考慮到他是外地小朋友,，我們給了他極大程度的寬容,，每次在他動手打其他小朋友時基本都采用的是交流講道理，與家長溝通后來他認為這樣沒有什么,，不僅自己打別人甚至鼓動其他人一起,，在教育后甚至說別人膽小鬼。這個時候我意識到我們對他的寬容已經成為了他放縱的資本,。為此我與其家長進行了深刻的溝通,，并提出如果再發(fā)生他打人的事情怎么辦？最后統(tǒng)一意見如果他打別人,，那么就讓別人還回去,。讓他自己體會受傷害人的感受加深這種行為不對的意識。經過兩次他現在已經很少去主動的攻擊別人了,。

然后,，要有公平心，公平的對待每一位幼兒無論他是乖巧的還是淘氣的,，聰明的還是不聰明的,。對待不同的小朋友用不同的方法，讓他們感受到老師的愛,，給予他們肯定與鼓勵,，信任他們的能力,、尊重他們的意愿。班級只要有活動都是孩子們自己想參與自己報名如果人多則進行競賽,，自己感受努力帶給自己的成就感,。比如運動會運動員代表的選擇，家有萌寵的獎勵產生,，主持升旗儀式等都是幼兒的想法,，我們在活動中相信她們可以做好，讓他們在內在驅動中進步,。

最后是細心,，多了解自己的學生，才能真正的了解他們,，從而更好的引導他們,。我們班有一個叫尋一航的小朋友，他是體弱兒,，從剛進入幼兒園時,，走路都走不穩(wěn)到現在跑跳自如，在他身上我們感受到孩子發(fā)育遲緩,，身體動作與同齡人有較大差距,，但是在我們一次次牽著他的手往前走，在他不吃飯給他喂飯,，走到哪把他帶到哪里的過程中孩子慢慢的有了進步，首先他的身體動作得到了較大發(fā)展,，與別人的差距在逐漸縮小,，其次，發(fā)現他非常的愛干凈,，現在的他非常愿意幫老師干活,，甚至有時老師忘了什么東西，他都會幫老師帶回教室,。

我們班還有另外兩位特殊兒童,，在身體不適時會突發(fā)驚厥，在兩位幼兒突發(fā)驚厥時,，很慶幸能夠及時的發(fā)現,。能夠及時發(fā)現的原因在于我們在平時的工作中能夠細心的觀察幼兒在午睡時堅持不懈的巡視幼兒，如果我們沒有去巡視幼兒,，那么就不能在第一時間發(fā)現孩子的異常及時的送去治療,，有可能會導致更為嚴重的后果。

做一名幼兒喜歡的老師,，首先我們要做個“快樂的班主任”孩子看到老師開心,，自己自然也是開心的,，因為積極樂觀的心態(tài)能讓幼兒感受到你的愛意，因而更喜歡你,。也因此我們三位老師喜提“搞笑女”稱號,。孩子們覺得我們每天都很開心所以賦予了我們這樣的稱號。

其次,，就是尊重幼兒,，學會傾聽做孩子的朋友。理解幼兒,，感受幼兒行為背后的動機,。慈愛與嚴肅并行，處處以身作則,，言傳身教,，樹立教師的威嚴，在該嚴肅時絕不妥協(xié),，在需要慈愛時也不嚴厲,。讓孩子了解什么事情可以開玩笑，什么事情需要有自己的態(tài)度,。在一日活動中,，在戶外活動，生活活動和區(qū)角活動中我們都能夠充分的尊重幼兒,，讓幼兒自主的去選擇游戲,，但是在活動中我們會給幼兒強調規(guī)則，玩游戲并不是隨意的去玩,，要注意規(guī)則,，不能夠去傷害自己或者是他人。平時可以和孩子一起嬉戲游戲,，但在集體教學活動中會強調注意不能夠在活動進行中和老師進行嬉鬧,，讓幼兒了解到什么時間該做什么事情，在做事情時要有什么樣的分寸,。

和學生一起完成任務,，比如在幼兒吃飯時我們老師在說話，孩子提出了為什么我們不能說話老師卻可以,，因此,，老師也應處在規(guī)則當中，一起接受監(jiān)督,，以身作則,。

最后，不斷學習有自己的特長。孩子會崇拜厲害的人,，我們班有孩子會問是哪個老師上課,，有人想要獎勵就會想要李老師上課，因為更容易獲得獎勵,，有人則是聽到張老師上課會說喜歡張老師上課,。我想我組織活動時獎勵獲得的可能性比較低，可能真的是喜歡我上課的風格,。喜歡我的專業(yè),。

班主任要處理好的關系有幼兒、班級老師,、家長,。我們班是一個溫暖有愛的大集體，我們三位老師在班級工作中三人相互配合做好班級工作,。幼兒在輕松的環(huán)境中能夠大膽的發(fā)表自己的言論,，做自己想做的事。比如說我想要坐前面,，同伴之間互相溝通,。劉天雨劉米諾從有矛盾從開始的玩不到一起就找老師到現在的有矛盾先兩人自己溝通，最后自己說我們兩個是吵架后馬上和好的關系,，雷可凡雖然不愿意上課時回答問題但他真的語言表達能力強,，還記得有一次他說張老師你像，具體的名字我記不太清了,，我說了一句他是好人還是壞人,，他說是好人，通過什么樣的活動拯救別人,。同時他也非常的有任務意識只要說雷可凡你去幫老師干一件什么樣的事,，不論是家里還是幼兒園我都非常的放心，因為我相信他可以做到,。孩子們也能大膽的抒發(fā)自己對老師的喜歡，對幼兒園的喜歡,。他們說過謝謝老師來上班,，也說過老師來了真好。還說過明天還來,，那就好,。

面對家長要和家長感同身受，想家長之所想,。

比如說我們大班孩子,，家長最急迫的就是孩子要上小學了，跟不上怎么辦。那就要充分發(fā)揮咱們老師的聰明才智了,，用自己的專業(yè)能力去說服家長,，比如說我在開學家長會上就告訴家長不能小學化，但不能小學化不代表孩子學不到知識,，我們的區(qū)角游戲都是能夠促進孩子了解科學和數學方面的內容的,。再者覺得孩子剛入小學孩子成績不好，并不是因為孩子不會做題而是孩子不認識字,，不懂題目意思,，那我可以做什么呢？在進行活動時出示詞卡或者提醒活動名稱在這個過程中孩子潛移默化的也會認識很多漢字,。家長怎么做才能和老師配合好呢,？多帶孩子閱讀，在閱讀的過程中不止是習字,，孩子的注意力,、學習習慣也在不經意間養(yǎng)成了。

就是把不能轉換成怎么做,。讓家長看到成果,。

在這個過程中一定要和家長有一個溝通，讓家長了解到為了孩子我們一起做了哪些努力,。通過共同努力我們的孩子有了哪些進步,。

其次，要充分的尊重家長,，真誠溝通在與家長溝通時要注意方式,，一般不會說不尊重家長，大多都是在溝通幼兒問題時讓家長覺得老師會不會不喜歡我的孩子,，才會產生這種心理,，通過小班尋一航事件后，在與家長溝通中我都是先問問孩子在家情況,，說說最近表現好的地方,，然后再說最近發(fā)現了孩子哪方面不足，這樣子才會讓家長覺的這個老師是真的想要了解孩子情況,，也認真觀察了孩子,，是想要讓孩子變好，而不是老師說我的孩子不好產生矛盾,。最后就是理解家長建立信任,，有時候一些事情，我們會生氣,，委屈,，家長不理解,。可是想一想家長也是一樣的在我們不理解他時,，他也會生氣,。有時家長不及時回復消息，有可能是在忙,，也有可能是他們缺乏專業(yè)知識,，不懂如何去做我會及時進行說明和提醒，家長也會更樂意配合同時多夸夸家長,，每個人所做的事情都需要肯定只要一個簡單的夸獎,，家長會干的更起勁，對你說的話才會更當一回事,。我想班級每次有事家長都能積極配合的原因就在于我們做到了,，對家長感同身受，想家長之所想,，與家長平等,，真誠溝通，與家長之間建立了信任,。

以上就是所有內容,，謝謝大家。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇二

過年回來,，我發(fā)現我班的學生有很大的變化,，同時班級出現了很多問題。如班級紀律有些散漫,，學習態(tài)度不端正等,。為此我對班級管理進行了一些調整和整頓。

一,、狠抓常規(guī)教育,培養(yǎng)學生的良好習慣,。

俗話說,良好的開端是成功的一半。所以接到新班,一開始,我便進行嚴格的常規(guī)訓練,狠抓養(yǎng)成教育,。開學的第一節(jié)課,就是習慣的學習,使學生明確:上課專心聽講,邊聽邊想,發(fā)言積極大膽,聲音洪亮,態(tài)度自然大方;作業(yè)整潔,及時完成;下課不在教室及走廊追跑打鬧,大喊大叫;要做有益安全的游戲;不僅搞好個人衛(wèi)生,還要保持教室地面和桌倉的清潔,。每個同學帶塊抹布,坐之前先擦桌面、凳子,。而這一切我都避免使用“不許”,、“禁止”這類冷冰冰的字眼。而是用擺事實講道理的方式,讓學生明白為什么要這樣做而不應該那樣做,這樣師生之間便搭建起了促進彼此心靈溝通,、精神上理解的平臺。當學生明確什么是應該做的,應該怎樣做,什么是不應該做的后,每周五的班會課上,我組織同學們進行,。

自我評價,。

和同學互評。表現好的給與表揚和鼓勵,對表現差的不僅指出差距在什么地方,還用“傳、幫,、帶”的辦法請同學幫助改正,。

二、班主任每天查閱班級日志,及時發(fā)現問題,。

手勤,、口勤、腿勤是班主任在日常的班級管理工作中要需做到的基本要求,只有這樣,才能對班級進行有效的管理,。但除此以外班主任更要做到眼勤,。每天一定要隨時進入班級查看日志的記載。通過班級日志記載的內容及時捕捉班級內發(fā)生的大量情況,及時發(fā)現問題并解決,。除了對班級日志及時查閱,還要向負責記載的學生干部詢問,讓學生干部參與到班級管理中,培養(yǎng)同學們對班級的關心度和集體感,。班主任對教室日志上表揚的學生要表揚,在班中樹立榜樣;對教室日志所反映的突發(fā)事件及不良傾向要及時地有針對性地處理,絕不拖拉,目的在于提高學生對教室日志管理的信賴程度,使班級日志能最大限度發(fā)揮其應有作用。班主任應召開班干部會議進行班級管理的培訓,尤其是負責記載的學生干部強調記錄的規(guī)范,，要做到公平公正,，使班級日志制度始終處于良好的運行狀態(tài),保證教室日志記制度實施的效果,不流于形式。

三,、以理明理,。

現在的學生大部分是獨生子女，由于家長對孩子過分疼愛,，一些孩子養(yǎng)成了不少壞習慣,，有些學生自以為成熟，以與眾不同為榮,，他們的“個性”多自私,、狹隘。這學期我們班有一個同學b,，在學習上他是一個比較好的學生,，但在做人上卻有較大的瑕疵，如考慮事情以自我為中心,，交給他工作故意推三阻四,，沒有自知自明;曾經有兩次因學習上的問題，被我批評過,。但他并不虛心接受,，而是使性子，摔門而出,，這兩次,，都被我狠狠地處罰。一個人犯了錯誤,，要給他改正錯誤的機會,。事后,，我再跟他慢慢地聊，講清自尊,、自愛,、自律是人性中最基本上進因素，與此矛盾的性格特點無疑要改正,，講清在集體中,，如何學會與他人相處，讓他認識到不良的“個性”,，只能讓他離周圍的人越來越遠,。如今，他身上的壞習慣已經改掉了很多,。學生做錯了事,，要讓他明白錯在何處，讓學生在理解的過程中自己教育自己,。

初中時期正是一個人叛逆心理最強的時期,，他們聽不進父母、長輩的勸告,，自以為是,，看問題從個人的角度出發(fā)，難以說服,。我常常鼓勵學生用“換位思考”的方法解決問題,，“假如我是老師”或“假如我是父母”，也在班級開展“今天我是班長”活動這種換位思考的情感體驗使學生少了一份苛求,，多了一份寬容;少了一份埋怨,，多了一份理解;少了一份指責，多了一份尊重,。班級紀律更嚴謹,，氣氛更和諧，讓他們在自己的切實感受中,，在老師的循循引導下,，明白一點為人處事的道理。

四,、準確定位,，轉換角色，樹立威信,。

走近學生可以幫助班主任了解班級的狀況,，不過也要把握好與學生的距離。像我這樣的年輕班主任與學生相處時比較容易溝通,，共同的話題也多,。但我發(fā)現班主任與學生走得太近未必是好事,，師生間過度親密的朋友關系，表面上看是氣氛融洽,，師生同樂，實際上會造成對學生的溺愛與放縱,，會讓學生錯誤地認為班主任是“自己人,，一切好說”，從而自損威信,。但與學生距離太遠也不行,，長期一副居高臨下、不茍言笑的表情,，會讓學生難以接受,，避而遠之。如此下來,，班里很多情況就無法獲悉,，工作自然難以開展。所以,，我明白,，班主任要把握和處理好與學生的距離，既不能太遠,，也不可過近,。一句話，那就是若即若離,。

隨著時代的發(fā)展,，班主任工作出現了許多新情況、新問題,、新特點,，面臨著新挑戰(zhàn)。尤其是教育環(huán)境和教育對象的新變化,，使班主任工作更加繁重,，對于年輕的班主任而言，如何在短時間內成為一名幸福,、快樂,、有成就感的班主任，“實踐,、學習,、反思”是必不可少的，它們相輔相成,，缺一不可,。

雖然現在對于班級管理,，我感到有些力不從心，但我會堅持,，我相信自己可以的,。所以我想說，也許你曾放棄過許許多多的機會,，但請不要放棄做一名班主任,，因為它會使你不斷進步與成長。

大家好!我的發(fā)言談不上什么經驗介紹,，就是談一談我班主任工作中的點滴做法,。不當之處敬請大家批評指正。班主任工作是一項非常辛苦和瑣碎的工作,，不但要教好所任教的學科,，還要培養(yǎng)一個健康向上的班集體，使每個學生德,、智,、體、美,、勞等方面都得到充分發(fā)展,，形成良好的個性品質。不付出艱辛的勞動和辛苦的汗水是不會收獲的,。

1,、要有一顆愛心?！皼]有愛就沒有教育”在平時的教育過程中,，我要求自己以一顆仁愛之心平等地對待每一位學生，能夠站在他們的角度去體驗他們的內心感受,，走進他們的情感世界,。愛心的表現形式往往是通過具體的小事反映出來。例如每天早晨走進教室,，我先看看學生有沒有到齊,，遇到天冷或天熱的時候，提醒同學們增減衣服,，早上上學路上是不是注意安全了,。學生感受到老師對他的關心和愛護，讓學生體會到老師很在意每一位學生,，讓他們有一個好心情投入到一天的學習中去,。除了關心學生的生活，還要關心學生的學習、身心的健康和思想狀況,，在精神上給予他們鼓勵和支持,。那些學習退步的，考試發(fā)揮不好的;有困難的;缺少母愛父愛的孩子等等,。我常常用語言開導,、鼓勵、教育他們,，不斷與他們談心,，這樣既掌握了他們的心理活動，又消除了他們的精神壓力,，還取得了他們的信任。在學習上不偏袒,、不歧視,、不放棄任何一名學生。要求自己做到不以家庭出身高低,、智力好壞定親疏,，不以成績好壞分優(yōu)劣。尊重學生的人格,，做到嚴中有愛,，嚴中有章，嚴中有信,，嚴中有度。及時地把握學生的思想動態(tài)，找準談話時機,，作好學生的思想工作,。

2、對學生進行思想品德教育,。我對學生說,，我最關心你們的是三個方面，一是每個學生都要注意安全,，不注意安全其他的都是空談,。二是品行端正，俗話說,，海寬不如心寬,，地厚不如德厚，一個人,，要成才,，必須先成人，你的學問再大,，如果沒有德,，也就是缺德,，那他也不可能成為對社會有用的人。我利用班會課以及其他機會對學生進行道德規(guī)范的教育,，讓他們明白什么事能做,，什么事不能做，提高他們明辨是非的能力,。三是學習要認真,，我讓學生說說自己的父母是如何關心自己成長的，告訴他們,，父母掙錢不容易,，把你們培養(yǎng)長大更不容易，父母在培養(yǎng)你們成材的道路上不但花費了錢財,，更傾注了他們的心血,，你們要懂得感恩，用優(yōu)異的成績來回報父母,。

3,、完善班級管理。班主任必須善于組織和管理學生,，作為班主任,，要做的工作多而繁雜。例如每天督促學生打掃衛(wèi)生,，帶領學生大掃除,，和學生一起上早操，做眼保操,，手語操,，布置教室，出,。

黑板報,。

各種集體活動等。每周班會平時不定期的班干會學生會,。加上每天發(fā)生的偶發(fā)事件家庭訪問等瑣事耗費的時間無法計算,。那么怎樣才能比較輕松而又出色地做好班主任工作呢?作為班主任必須具有一定的組織管理學生的能力要注意培養(yǎng)班級的骨干力量讓學生自己管理自己。這樣不僅班主任輕松而且可以培養(yǎng)班干部的組織能力?，F在我班的一般事情都由班長負責但各項具體工作分工到各個班委,。當然班主任要隨時隨地作檢查指導大掃除把任務分工到人張貼上墻勞動委員負責檢查。哪里不干凈立即找到當事人,。大掃除后及時總結表揚先進指出不足,。這個學期我都要求學生不允許在班上亂扔垃圾各自保持好自己桌椅下這塊地方的潔凈并安排好了衛(wèi)生長及時發(fā)現扔垃圾的現象進行記錄和督促。每天一次對學生桌子抽屜的垃圾進行抽查和清理。現在班里的衛(wèi)生非常干凈連抽屜里都是干干凈凈的,。我相信只要不產生垃圾就不需要去清理垃圾,。班干部對良好班風的形成起著重要作用。

4,、善于挖掘學生身上的閃光點人都喜歡被表揚,。作為班主任，要善于發(fā)現他們身上的閃光點,，要善于給他們以信任,，引導他們有意識地去發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點,，揚長避短,，從而向好的方面發(fā)展。不要吝嗇對學生的表揚,。要多激勵學生,。有時候，我也會當著全班同學的面發(fā)火,，但事后想一想，自己當著全班同學的面發(fā)火樣子是不是很難看,，是不是有損于教師的形象,，能不能通過其他方式教育學生呢?這樣既傷身體，又使班級氛圍很壓抑,。我想,，所謂“蹲下來看學生”，大概就是換一個角度看學生吧,。不能用同一個模式去要求學生,，學生的發(fā)展是多方面的，多考慮學生自身的特點,，因材施教,。

5、要有一顆平常心,，要會自得其樂,。做一名班主任不容易，但無論如何我們要快樂的工作,，快樂的生活,，凡事要換一種角度著想，合理排解自身的消極情緒,，要學會自得其樂,。以良好的情緒感染學生，使自己的教育教學收到較好的效果。

總之,，班主任工作是一項復雜的工作,，只有從點滴做起，從小事做起,，因勢利導,，做到潤物細無聲，這樣就成功了一半,。我們每天都生活在忙碌中,，在忙碌中生活，但千萬記住身體是革命的本錢,。最后我祝愿大家身體健康,，工作愉快!

自參加工作以來，我就一直擔任班主任工作,。二十幾年風風雨雨,，發(fā)自肺腑之言：當班主任真累!當班主任真苦!但累中有欣慰，苦中帶著甜,。只要從自身做起,，樹立良好的班主任形象;充分發(fā)揮班干部的作用，增強班級凝聚力;尊重,、關愛每一個學生,，充分調動學生的積極性，最終定會換來滿園飄香,，果實累累,。

一、樹立良好的班主任形象,，發(fā)揮班主任自身的作用,。

班級是學生參加學習活動的主要陣地，帶好班級,，首先要樹立吃苦耐勞,，自我犧牲的精神。要有“三心”——從我做起的誠心,，關愛學生的愛心,，干好班主任工作的信心。每天,，我會早早地來到教室,，帶領大家一起讀書、學習;每天的兩操活動,，我都堅持和孩子們一塊做操,，鍛煉身體,，無論冬、夏,，我始終站在學生隊伍里,。每次大掃除時，我總是第一個拿起掃帚,，和孩子們一塊打掃衛(wèi)生;每天走進教室,，我都會幫助學生擺好歪斜的桌椅;講桌上的灰塵，我也會親自擦抹……同學們看見了,，深受感染,，搶著幫助老師打掃。窗明幾凈,，桌椅整齊,，良好的環(huán)境使學生學習起來精力充沛。在生活上,，我更是無微不至地關心每一個學生,，時時提醒學生注意安全，注意健康;學生生病,、受傷,，我都是第一時間趕到現場，精心護理和及時送去就醫(yī);學校,、班級搞活動,，我與學生一起編排，一起享受痛苦和快樂,。學生雖然小，但他們的感受力不比成人差,。千言萬語的教導遠不及教師的身體力行,，只有用自己的思想、行為,、作風和品質去感染和影響學生,，要求學生做到的，自己先做到,，給學生樹立榜樣,，才能成為學生的良師益友。相信榜樣的力量是無限的,。

二,、重視班委班風建設，增強班級凝聚力,。

班級班風建設,、提高班委競爭力,、增強班級凝聚力是班主任的工作重心所在。要想組織一個成功的班級,，班主任首先要選擇一些品學兼優(yōu),、責任心強、樂意為同學服務的學生擔任班干部,，進行培養(yǎng)和教育,，使之成為同學的榜樣，帶動其他同學不斷進取,，形成正確的集體輿論和優(yōu)良的班風,。對待班干部的選拔，我采取的辦法是先自薦,，再民主選舉,，對于當選的班干部，經常教育他們樹立為集體服務的光榮感和責任感,，要求他們努力學習,、團結同學、以身作則,，鼓勵他們既要大膽工作,，又要嚴格要求，注意工作方法,。對于班干部中出現的一些錯誤思想和做法,，要具備敏銳的洞察能力，及時發(fā)現問題,，積極交流解決問題,。我還要求每月例行一次班委會,，班干部之間要做到及時交流和總結，及時開展批評與自我批評。記得在第一個月的班委會上,，同學們對擔任勞動委員的徐博文非常不滿意,，因為徐博文成績很差，經常被老師叫到辦公室補習,，因此常常忽視他勞動委員的職責,，而班里的另一位同學潘金猛，雖然不是班干部,，但每次的大掃除,，他除了能按時完成自己負責的工作外，還主動幫助其他同學做清潔,，這樣一比較,，學生覺得勞動委員一職應該由潘金猛同學擔任，我尊重了同學們的選擇,。自從改選了勞動委員后,，班級的衛(wèi)生工作我就很少操心了。還有體育委員也是在同學們的呼聲下改選的,。在他們的帶動下,，班級的凝聚力得到了增強。

三,、尊重,、關心學生，充分調動學生的積極性,。

曾經有人把班主任和學生之間的關系比作“貓和老鼠”的關系,，也有一些班主任把學生對他的懼怕看作是“師道尊嚴”的體現。有的班主任認為,，老師和學生是永遠不能劃等號的,，我要你怎樣你就怎樣。其實,，這種觀點是錯誤的,。因為這樣使得班主任和學生處在對立狀態(tài)，不利于班級工作的開展,，不利于學生積極性的調動,、能力的培養(yǎng)。因此,，班主任要尊重學生的人格尊嚴,，彼此無高低、尊卑之分,。要尊重,、關心學生，積極深入學生當中,，了解他們的學習,、生活等各方面，用親近和信任來溝通與學生之間的感情,，用愛的暖流去開啟學生的心扉,，使之樂于接受教師的教誨，正如古代教育家所言“親其師,，信其道”,。我們班有一位叫高杰的學生,，說起這個孩子，他并不是不聰明,，而是學習習慣太差,，自制力也相當差。每天早上組長收作業(yè)時,，總會提到他的名字,，不是作業(yè)忘做了，就是本子忘帶了,，組內的同學對他也是深惡痛絕,，因為對于作業(yè)的評定，我們班采取的是小組捆綁式,。這次的訪萬家活動,，我和孫老師首先來到了他家里，還沒進他家門,，就聽到一句“你今天怎么這么早回來了”的問話,。原來，他爸爸每天忙生意,，媽媽要照顧幾個月大的小兒子,。他每天放學后，對家長說的是到補習班里去,，可是到補習班里只是象征性地晃一下就走了,，也沒有按時回家，而是與幾個愛上網的孩子去網吧玩,，一般情況下,，很少晚上7點以前回家的，難怪家長會發(fā)出那樣一句問話,。了解這一情況后,，我真誠地找他談了一次心，詢問他不愿意回家的原因,，他說因為父親總在忙生意，自己基本上見不到父親的面,，父親也根本不關心自己的成績,，而母親因為一個人要照顧兩個孩子，脾氣變得也有些反常,，時常打罵他,，他覺得委屈,，便經常頂撞母親,，不愿在家里呆太久,。我發(fā)現這個問題后，便及時誘導他,，給他講述了母親的艱辛和苦惱,，有時發(fā)點脾氣是正常的，作為晚輩的我們應該理解母親,。作為孩子有責任為母親分憂,。經過耐心的誘導談心，該生似乎明白了一些做人的道理,。兩個星期過后,，他母親欣慰地打來電話對我說：“孩子比以前懂事多了，不但主動幫我做家務,，還懂得經常和我談心了,。”而在學校里,，我針對他做事迅速而又熱心的特點,，安排他擔任關燈員，他非常樂意地接受了我的安排,，并做得十分到位?，F在，他除了偶爾落下一部分作業(yè)外,，其他方面表現得都挺不錯,。這次的班級元旦慶祝活動,，他參加了悠悠球,、空竹的表演，贏得了同學們的陣陣掌聲,。我相信每一個學生都有自己的閃光點,。只要善于發(fā)現學生的長項，抓住每一個教育良機,，適時表揚,，鼓勵，真誠地表達對他們的尊重和關愛,，就會讓他們樹立信心,，找到做人的需要和前進的動力。

有風,、有雨,、有陽光，有汗、有淚,、有歡笑,。只有不斷學習，提高自身素質,，用人格魅力帶班,，用知識魅力帶班，才能適應新形勢下的班主任工作,。今后,，我將以更加踏實的工作作風，孜孜以求的探索精神不斷完善自我,，不斷超越自我,。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇三

在教育制度中，班主任作為一個班級的主要構成部分,，其功能除了正常的教學之外,，還包括組織班級和管理班級。班主任的水平高低有可能會對學生的學習態(tài)度,、學習習慣和心理健康造成一定的影響,。要想提升班主任自身的管理和教育水平，除了需要掌握最基本的教學知識,，還需要班主任在長期的教學氛圍中養(yǎng)成高尚的人格品質和正確的管理教育方法,。本文以班主任的管理和教育藝術為論題，主要集中于初中班主任這一班主任群體進行描述,。

1.需要看淡名利帶來的誘惑,。

和其他初中教師相比較，初中班主任的工作不僅僅復雜,，而且非常繁瑣,，在工作進程中，有可能會因為各種各樣的瑣事和名利得失而搞得焦頭爛額,，從而影響自己的情緒,。一旦情緒受到影響，那么在日常的人際交往和為人處世上面,，就會因為焦躁,、急切的心態(tài)無意識地傷害別人。對此,，筆者認為,，初中班主任應該對名利保持一種平常心，樹立正確的價值觀和人生觀,。首先要正確看待班主任的工作,，工作的本質是為了更好地培養(yǎng)、服務于學生，而不是為了獲得名利就去擔當班主任,。其次,，學校等教育機構應該就優(yōu)秀班主任的工作給予一定的獎勵，這將會激勵其他班主任更加積極地做好本身的工作,。

2.要養(yǎng)成科學的教育理念。

對于一個班主任來說,，科學的教育理念可以科學,、正確地引導其在日常管理教育工作中做出恰當和合理的判斷。例如：科學的教育理念就要求初中班主任要有一顆獻身教育的心,，除了要學習本教學學科的專業(yè)知識外,，還需要充分了解國內關于教育的法律法規(guī)，在實踐教學中,，總結實踐經驗,，就存在的問題充分整合自己的意見，然后呈交相關部門,。

1.積極調用班干部的積極性,。

與初中班主任親自管理學生相比，選拔班干部,，讓學生自己管理自己,，無疑是一項很好的管理辦法。班干部作為學生學習中的一部分,，往往會熟悉學生的學習動態(tài)情況,，在管理上，與其他學生也有許多的溝通話題,。因此,，班主任應該充分認識到班干部的重要性，聚焦班干部管理辦法,，采取民主決策的形式,，選拔班級委員會，讓學生自己管理自己,，做到充分的自覺性,。

2.科學制定班級管理制度。

俗話說：無規(guī)矩不成方圓,。在學校中,，班級是最小的構成單位，但是,，這并不能說明班級就不需要自身的班級管理制度,。科學有效的班級管理制度除了成文制度之外，還需要設定一些非成文制度,。前者主要指代一些班級班里的常規(guī)內容,，后者則是指代針對班級學生學習氛圍、習慣等等內容制定與之配套的管理制度,。

3.把握好班級管理的度,。

初中班主任要想做到讓學生信服自己，首先要做到的就是要保證班級管理的公平,、公正和公開,，只有基于這種公平性原則展開的管理工作，學生才會去認同,，去接受,；其次，班主任應該充分調動學生的積極性,，主動創(chuàng)造良好的學習和教學氛圍,。一般來說，一個班級有多個種類的學生,，面對這種情況,，班主任就需要把握多種管理方法來逐個擊破，主動與學生進行交流,，了解學生的切身情況,，讓學生感受到班主任對其的“愛”。

1.要對學科知識有充實的'儲備,。

初中班主任并不是單獨存在的,，其本身的職責除了增加的組織和管理之外，還有一個最基本的任務就是教學,。要想做一個優(yōu)秀班主任,，除了要具備科學的管理方法之外，還需要對本科學的專業(yè)知識有一個充實的知識儲備,。只有地基夯厚了,，路面所能承受的壓力才能無限制地擴大，在成功的成績面前,，班主任的話語權和影響力也能隨之提升,。因此，綜上所述,，初中班主任必須要及時充電,，在教學中學習，在學習中教學,。

2.要學會多元化的教育方法,。

多元化的教育方法就是針對不同的學生,，制定出不同的教育方法。第一,，班主任要做好學生信息的收集和整理工作,，與其他任課教師進行溝通，深入挖掘每一個學生的優(yōu)點和缺點,，從第三者的角度,，對這些因素進行客觀的總結和歸納。除此之外,，班主任還需要積極和學生進行交流,，了解其興趣所在。比如：一些學生不喜歡物理化學,，反倒對歷史,、地理情有獨鐘,，因此,，班主任可以收集這方面的一些資料，主動幫助這些學生參與這方面的知識競賽,，提高他們的學習積極性,。第二，基于不同學生的學習,、理解能力,，制定出不同的學習階段計劃和學習成果要求，當學生達到這些要求的時候,，班主任可以給予一定的獎勵,，讓其有充分的自信心和滿足心，不能達到的話,，班主任也要激勵其不能放棄,，在空閑時間，教師可以對這些學生進行針對性的課外輔導,。只有切實做到這些,，班主任的教學才能順利展開。

四,、結論,。

初中班主任除了是一個普通的教師之外，還應該是一個合格的管理者,，在教育中管理,，在管理中教育，只有真正用心去做的班主任才能被稱為優(yōu)秀班主任,，才能被學生和家長接受,。

參考文獻：

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[2]陳英.初中班主任的差生轉化工作[j].學園(教育科研).2012(15).

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇四

學生在校學習,、生活的主要環(huán)境是教室、寢室,，一個充滿濃郁文化氣息的環(huán)境,，能營造良好的教育氛圍，往往能起到“隨風潛入夜,，潤物細無聲”的作用,，因此作為一名智慧型的班主任，首先要善于從人文的角度詩意地營造班級氛圍,，形成班級蓬勃向上,，奮發(fā)進取的主旋律。尤其是對班級的新組成,，學生來自四面八方,，彼此之間難免有一些生疏和隔閡，為了增進彼此的融洽,，可以把全體成員名字的最后一字,，串成一段優(yōu)美的文字，內容體現彼此和睦,，積極向上的精神風貌,，以此作為班級宣言。也可以通過組織朗誦會,、班會,、節(jié)日聯(lián)歡會等活動，讓學生在活動中感受到班級的融洽,，人與人之間彼此的人文關懷,。在教學實踐中，我為了減輕異地學子的思鄉(xiāng)之苦,，在中秋之夜,，皓月當空，清風拂面,，組織班級這部分同學到老師家品嘗水果,，品嘗月餅。在歡聲笑語中,，遠離他鄉(xiāng)的學生淡化了遠離親人的惆悵和傷感,，相反，感受到的是如水的月光濃濃的`友情,。這樣的班主任能想學生之所想,，師生的情誼自會融洽，學生也會想老師之所想,，同學之間的沖突,、班級的突發(fā)事件也會在一定程度上得到扼制,，班主任也就會從疲于奔命的應對中解脫出來。

渴望交流與溝通是人固有的本性,，在教學實踐中,，我們應構建一種和諧民主的師生雙向交流平臺。作為班級領導者的班主任,，應該和學生交朋友,，并能夠與學生進行心與心的交流，班主任在與學生進行溝通時,，應注意傾聽,。當學生之間發(fā)生矛盾時，班主任應注意傾聽不同的意見和建議,，然后再進行綜合評定,，最后通過公平批評對學生進行教育。當學生犯了錯誤時,，教師不應該在眾多學生和老師面前教訓學生,，而是要充分尊重學生，選擇一個合適的場合,，與學生進行單獨交流,，最好以一種心平氣和的心態(tài)與其進行交談,。有些學生可能因為個人愛好,，會出現偏科現象，如有些學生喜歡數學不喜歡語文,，這時候班主任就應該抓住學生這一特點,，從數學與語文聯(lián)系最密切的地方著手，讓其明白,，在沒有一定的語文基礎下,，是沒有辦法完成數學的，只有掌握一定的語文基礎,，才能提高對高深數學的理解和興趣,。當然，班主任也可以讓學生多看一些課外書籍,，最好是能激發(fā)學生語文興趣的課外書,，以能夠更有效地培養(yǎng)學生學習語文的興趣和主動性。

班干部一般都是管理班級的學生,，有時候這種班干部管理學生的觀念會讓學生產生一種不服氣的心態(tài),，班干部也很難做到恪盡職守。當一個班干當時間久了,，就會出現包庇現象,，在學生眼里也許認為包庇是一件小事,，也不是什么壞事，但是如果時間久了,，班干部依然包庇那些不守紀律的同學,，這就會成為一種習慣，也很難達到班干部的真正目的,。為了達到班干部是為學生服務的這一目的,，班主任應該主張實行“人人都能當班長”的學生干部輪換制，這樣每個學生都能充分展示個人才華,、實現自我價值,，不斷地發(fā)展自己和完善自己。另外,，班主任還可以引導班干部舉行一些豐富多彩的學習活動和文藝活動,。例如，通過演講比賽,、詩歌朗誦比賽,、古詩詞配畫等活動,，來充分調動學生學習語文的興趣,，從而提高語文的教學質量,。

隨著社會的進步,，觀念的更新,，如今獨生子女己成為小學生的主力軍,。特別在我們農村小學中留守兒童的數量在逐漸增多,，他們從小就從不同媒體和社會生活中獲取了大量的信息,，在長輩了的溺愛中成長,，他們雖然比過去的兒童聰明,，但是在家唯我獨尊、我行我素,、聽不進違背其愿的話,，活生生一個“小皇帝”。要教育好這些兒童,，對我們每一個小學班主任來說,，都是一個嚴峻的挑戰(zhàn)。愛是打開心靈的鑰匙,，是教育的靈魂,。真正的愛是對每一個兒童心理的深入了解和心靈的溝通，是對每一個兒童人格的尊重,，是對每一個兒童生活的關心,，是對每一個兒童煩惱的排解，是對每一個兒童進步的欣賞,，是對每一個兒童缺點的包容,，是對每一個兒童嚴格的要求“,。誰愛孩子，孩子就會愛他,，只有用愛才能教育孩子,。”

班主任就應努力當好一個有愛心的班主任,，了解班風,、學風，了解家長普遍的文化層次,，了解學生的個性特征和生活環(huán)境,，給同學們同等的愛，這是班主任順利開展一切工作的基礎?，F在農村很多學校已經實行了寄宿制,，由于條件所制，學生小,，生活老師少,，生活起居有困難，那么班主任就應該花更多的時間去照顧學生的生活,，給學生物質上的幫助,、生活上的指導。與學生進行必要的心理交流,，讓學生感到老師無私的愛和深切的關懷,，感到班主任是最信任的人，是有話最可傾訴的人,，這樣,，班主任和學生的思想溝通了,，那么教育學生改掉壞習慣,、行為也容易多了。

俗話說：“嚴是愛,，松是害,，不管不教會變壞?！卑嘀魅卧诟黜椈顒又?，該肯定的就肯定;該否定的就否定，在全班形成一種能伸張正義,、制止錯誤思想的現象的集體輿論,。所以，小學生違反了紀律或犯了錯誤,，我們不能一味的指責和批評,，而是要用愛心去呵護他們,，只有充滿愛心去善待每一個學生，才能在施教中獲得成功,。比如,，張海迪在愛心的呵護下取得了事業(yè)的成功、生命的延續(xù);愛迪生在母愛中成才,，成為偉大的發(fā)明家,。在教學中，教師只要對學生充滿愛心,，學生才會尊重,、信任教師，才能聆聽教師的教誨,，改正自身的不足,，才能一身正氣。

總之,，作為一個班級的領導者和組織者,，班主任的工作要遠遠比其他任課教師的工作繁瑣得多，因此班主任付出的精力也相對較多,。面對剛剛踏入學校的小學生而言,，班主任應在積極引導學生學習過程中，以學生為本,，多關心和照顧學生,，讓學生感受到溫暖，以提高學生學習興趣,。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇五

馬上要期末考試完了,，在這一學期中我擔任了四年級二班的班主任，由語文老師到班主任身份又增加了一個,，這一學期有太多需要梳理,，有太多要說的了。

在班級管理中我主要把學生分成了三類：

第一類是拔尖的學生,，這些學生學習的自主性非常高,，基礎打得也很好，對這一類學生我在班級管理中充分發(fā)揮他們自身的責任感,，起到了很好的作用,，鼓勵他們，但是在這個過程中他們也會出現驕傲自滿的情緒,，這時候我會時刻的敲打他們,，曉之以情，動之以理。

第二類是中等水平的孩子,，在管理上有的孩子很老實,，但是缺乏學習的主動性，有的孩子有點調皮,，學習基礎還可以,，像比較調皮的孩子就要時刻盯著他們，這時候就要充分發(fā)揮班幣的作用,。對于中等的孩子一定要給與他們時刻的鼓勵,。

第三類的孩子是那種時刻分神的，但是下課很能完,，這一類的孩子在學習上分層次教學,，在管理上實行一對一的幫助，讓自主性非常高的孩子和他們一張桌或者當他們的小組長,，在平時他們做的有什么過分的地方可以隨時告訴老師,。另外我們班還有幾個特殊的孩子，比如單親家庭的,，留守兒童的,，他們要么是家長過分的寵愛，要么是家庭中沒有人管理,，有時候連日常的生活中的衛(wèi)生都搞不好,，這個時候，我會特別注意他們的日常,，在日常的生活中多留心多幫助他們,，還有就是和他們的家長多聯(lián)系。

杜主席在給我們開周前會的時候經常說當老師要用心,、用力,、用腦，當了這一學期的班主任感覺班級管理中也有很多的學問,，對我來說也是一個成長的過程,。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇六

今年我當上三（1）班的班主任，剛開始接這個班真的不知道從何入手,。一個月以來,，我感觸頗深，有幾分勞累,，也有幾許收獲，我咀嚼過失敗的苦澀,，也品嘗過成功的甘甜,。下面我談一談自己的幾點做法：

一個班級能否正常運轉，是否具有凝聚力，班級的管理是關鍵,。人常說“民以食為天”,，然而一個班級的“魂”就是這些出色的班干部。因此在開學初,，我就和同學們一起制定出我們班的班規(guī),，并競選產生了班委成員。班委成員則實行輪流制,，其目的就是讓每個學生都感覺自己是班級的主人,，從而鍛煉他們的責任心。也讓他們感覺想當好這個“家”不易從而更自覺地聽從班干部的管理,。所以一個良好的開端對于他們以后的工作,、學習的順利進行起到了保駕護航的作用。良好組織紀律性我們主要從下面嚴抓：

1.規(guī)范早操,、中午,、路隊紀律。

2.狠抓課堂紀律,，養(yǎng)成良好的學習習慣,。

3.力爭在升旗，早操和學校的各種大型活動中表現出快,，靜,，齊，要站得挺,，直,，要有飽滿的熱情和向上的精神。

4.當天事情當天做,，準備一本“備忘錄”,，從細節(jié)處要求學生，用紀律約束學生的行為,，讓學生的行為逐漸養(yǎng)成一種習慣,，使習慣形成良好的品德。

5.常規(guī)教育反復抓,，抓反復,。

主要從放學的路隊、上學進入校門要排隊,；見到老師要問好,，課間嚴禁追逐打鬧；學會主動分擔班級的勞動任務,；上學不遲到等方面嚴格要求,，使學生在班級有章可循，對照班級的規(guī)章制度行事。

6.利用一切可以利用的時間對學生進行行為規(guī)范強化教育,。

愛,，是教師職業(yè)道德的核心，一個班主任要做好本職工作,，首先要做到愛學生,。“感人心者,，莫先乎情,。”工作中,，我努力做到于細微處見真情,，真誠的關心孩子，熱心的幫助孩子,。我深信,，愛是一種傳遞，當我真誠的付出愛時,，收獲的必定是孩子更多的`愛,！

親和力，是建立我們師生感情的關鍵,，首先,，要語言美，語言是教師傳輸信息的主要載體,，直接影響親和力的強弱,，所以對學生講話，要親切,，一句機智幽默的話語,，有時會化干戈為玉帛；一句恰如其分的贊揚遠比冷冰冰的指責更能激發(fā)學生的學習熱情,、進取心和榮譽感,。其次，儀態(tài)美,，巴特爾說“愛和信任是一種偉大而神奇的力量,，教師載有愛和信任的眼光，哪怕是僅僅投向學生的一瞥,，幼小的心靈也會感光顯影,，映出美麗的圖像……”。所以,，儀表,、眼神,、動作等儀態(tài),，雖然無聲,，作用確非常神奇，鼓勵和贊賞的眼神,，提醒或刻意制止的目光,，真誠的微笑，大方自然又親切的動作,，有時勝過苦口婆心的批評和勸說,，學生感到我們老師就生活在他們中間，從而大大縮短師生心靈之間的距離,。再次,，人格美，有人說：“教師的人格就是教育工作的一切”,，對學生來說,，我們班主任的人格力量是任何力量都不能替代的最燦爛的陽光，是最能引起學生心靈共鳴的影射力,，更是做班主任最難能可貴的,，人格美主要指內在的思想美，道德美,、知識美等,，我們班主任的人格魅力和道德形象，必然讓學生無限敬仰,，進而產生感召力,。

在班主任工作中，和家長的溝通是必不可少的,。每一位家長都希望我們來關注自己的孩子,，甚至希望我們老師把全部的精力都放在自己孩子的身上，而我們可能聯(lián)系家長主要的原因就是孩子沒按我們的要求來做事的時候再去聯(lián)系,，這樣家長一看到我們的信息或接到我們的電話就在那里發(fā)牢騷,。一個是自己最疼愛的孩子，一個是管教孩子的老師,，怎么辦呢,，只能是當著老師的面來批評孩子，背著老師的面來指責老師,，這也值得我們思考,，因為他們接到的信息都是自己不愿意看到和聽到的信息。換一個角度想,，這要是我們,，我們會是什么樣子呢,？我的學生中有一個叫盧吉平的，是個調皮的男孩,，做題不馬虎的時候太少了,，課上聽講也總是走神。但是在這段時間,，我發(fā)現他這天聽得很認真,，而且默寫得了一百分。于是在他媽媽晚上來接他的時候,，我就主動地和他媽媽溝通了一下,，一句批評都沒有，全是表揚,，而且很誠懇的表揚,，并懇請家長把我的表揚告訴孩子。家長很高興,，感謝老師對孩子的關注,。孩子聽了出乎意料的高興，因為他沒有想到,，他今天的表現會得到老師這么大的表揚,。就在以后的兩天里，他上課的時候都特別的認真,，家庭作業(yè)完成的進步也特別大,，一看就知道得到了家長的幫助?？磥砦覀儼驯頁P也作為與家長聯(lián)系和溝通的一種重要方式也很重要,。

既然選擇了班主任，我就會在這平凡的工作崗位上努力工作,，在實踐中去探索更為行之有效的工作方法,。愿我的心血澆灌出一朵朵希望之花，讓這些美麗的花朵,，盛開在祖國肥沃的土地上,。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇七

班主任的工作內容是很多的，在教育管理中不可能每一項內容都抓得那么具體周到,，因此,，班主任在教育管理中可以指明方向、指明路徑,，讓學生自己去“走”,。例如提出要求，制定計劃與目標,，組織實施等,，引導學生自己去思考,、去行動、去發(fā)揮,，充分發(fā)揮教育者的主導性與學生的主體性,、主動性、積極性,。

但學生畢竟是受教育者,，是不成熟的孩子,，在接受德育的過程中,，思想行為表現往往不是盡如人意的，或認識有偏差,，或理解不深刻,，或行動不自覺、不持久,，在很多方面就需要班主任去扶助,，“扶”著他們去走，多指導,、多過問,，這時，班主任的教育管理工作就要具體些,、細致些,、實在些，使他們能夠達到指引的目標,。也就是說,，不論是學生還是班級如果有了努力奮斗的目標，具有了良好的學習習慣,、行為習慣那么在實現校園文化建設,、規(guī)范化建設中能起到雙重功效。它能振奮學生精神,，能使班級管理精細化,、科學化。

為此,，在班級管理工作中開展由學生自主進行的“選擇目標,，實踐目標，評價達標”的系列活動,。在實施中,，通過項目內容細化為緊貼學生思想和生活實際的具體行為，由學生自主選擇其中的“奮斗小目標“開展達標活動,，突破自身素質的薄弱環(huán)節(jié),，并且發(fā)揮“以點帶面”“見微知著”的作用,，促進班級學生的全面發(fā)展。

1,、組織學生尋找小目標,。

在這一環(huán)節(jié)實施前，教師組織學生認真學習相關的小目標要求學生達到的目標,。學生結合自己的實際和校規(guī)要求,。為突破自身的薄弱環(huán)節(jié)，尋找自我實現的小目標,。

2,、確立小目標。

把學生分成若干小組,，幫助學生充分認識開展達標活動的目的,，明確自己的優(yōu)缺點，從自己最薄弱的環(huán)節(jié)確立自我奮斗的小目標,，組長負責填寫“達標”記錄表,。

3、實現小目標,。

學生在課內外通過實踐開展達標活動,，進行自我教育。教師指導學生實現自我小目標的同時,，與家長充分溝通以求得家長的密切配合,。幫助學生實現小目標。

4,、考評小目標,。

學生每月通過自評、組評,、班級評,、老師評?？疾煨∧繕说倪_標情況,，填入評價記錄檔案表。使活動不流于形式,。

5,、表彰小目標。每月以小組為單位,，向班級推薦,，進行表彰，并向政教處推薦,。

（一）發(fā)動準備階段,。

1,、《實現我的小目標》創(chuàng)新活動帶給班主任的是一種教育動力和技巧。帶給學生是成功的喜悅,，成長的樂趣,。這對孩子進行啟蒙教育是一好機會。這時讓家長配合,，家校聯(lián)手開展活動,。

2、召開家長會,，簡要地向家長們闡述活動的教育新思想,、新理念，以及對學生培養(yǎng)教育的目標管理原則：

（1）不讓任何一個兒童在低于他的才能的水平上學習,、生活,。

（2）能讓孩子們在游戲，在實實在在的生活環(huán)境治里中發(fā)展成長,。

（3）希望孩子們在集體活動中成為旅行者、發(fā)現者和踐行者,。

3,、目標激勵原則，讓家長,、學生明白是班級文化建設和班級管理的一大特色,。

（二）達標過程中堅持以下原則。

1,、鼓舞優(yōu)秀生,。

2、帶動中間生,。

3,、促進、轉化待優(yōu)生,。

面對一幫剛升入二年級還不懂事的孩子,，要積極認真開展以“十六字常規(guī)、良好習慣的養(yǎng)成”為目標教育系列的活動,。困難與困惑是很多的,。我靜下心來反復琢磨得讓學生在活動中發(fā)展，并讓學生做事有章可循,。

同學們,，你想成為一個優(yōu)秀的小學生嗎？你想擁有很多優(yōu)點嗎,？你想為二,、五班爭光嗎,？老師告訴你，只要聽話,，好好表現,，改正一不良行為習慣，你的品行好,，你就擁有一個成績,。今天改一個缺點，幾天改了一個不良習慣,，堅持下來,，你就擁有好多屬于你的成績。從今天起,，老師跟大家一起開展有趣的活動,，這個“活動”叫“實現我的小目標”是你們自主的活動。老師建議大家積極參加活動,。

（一）活動的基礎教育——快樂引導設立目標群,。

孩子的成長離不開老師的引導、感召,、激勵以及對思想行為偏差的及時糾正,。但這種引導、感召,、激勵,、糾正不應該是簡單的“規(guī)定”，而應該是“情”與“理”,、“言”與“行”的浸潤,、感染。

根據學生的優(yōu)勢和不足,，以及要形成的良好習慣,，教師在黑板上列舉一些目標群，幫助引導學生“對號入座”,，自選目標,。

1、“彎彎腰撿起一片廢紙,，保清潔”小目標,。杜絕亂扔現象。

2,、平時好打架的同學定：“不說臟話粗話,、不欺負弱小”小目標。

3、好遲到的王小凡同學找到了“升國旗不遲到”的小目標,。

4,、輕聲慢走不跑鬧，下樓梯不蹦跳,。在校內走規(guī)范線是群體公共目標,。

（二）認識小目標的最佳切入點——在群體中交流自己的小目標。

1,、說說自己訂的目標,，為什么選這個目標？用多長時間達標,。（交流的過程也是人與人相互了解的過程）,。

2、設計目標卡并擺放在課桌的角上,，這樣做,，可讓小目標時刻提醒自己。經常用眼睛看看自己的目標,。

學生把一張張“小目標”卡片貼在課桌的左上角,，成了每個人的一面鏡子，在寬敞明亮的教室里,，形成了四條平行線,，這獨特特的風景線，凝聚著學生的愛與希望,。

（三）達標過程——精心管理。

達標管理是個系統(tǒng)工程,，其目的是讓每一個學生把注意力集中到達標上來,，充分挖掘他們的潛能，讓學生的達標過程既有趣,、又有親和力,。更讓學生感到“目標激勵”，是生活與成長中不可缺少的陽光,。

1,、讓學生懂得實現一個小目標，就能前進一步,，就擁有一點成績,。在達標的過程中，教師在不同的場合,，對不同的學生多進行一些“暗示”,，經常提個醒，面對面的交流。如：“別忘了自己的小目標,？”“有什么為難的,，小目標快實現了吧？”“,、“喲,！這樣表現，你的目標可很難實現的,?！薄啊ⅰ皩?，就這么做,，你的目標準能提前實現！”

2,、針對問題和不良現象加強教育,、跟上督促、適時教育,、及時診治有可能出現的浮躁病,，及時調整學生的心態(tài)，對于習慣不好,，意志不堅強,、方法不當的要耐心說服教育。我認為這種和諧的情境教育使我們的教育管理工作閃亮”,！

3,、信心教育、老師的熱切期待化作為學生奮進的不竭動力,。

名人說得好：正常人借助一根桿就能跳得高,，殘疾人借助一根桿也能會走路，這就是撐桿理論,。學生達標表現好的,、達標快的那根桿，便是老師,。為此,，讓達標快而好的學生介紹自己的經驗，讓那些不積極達標的學生談出想法,，需要老師和同學的幫助的話請說明,。再者，一旦有了達標動人的場面,，要馬上組織學生看看,、評評,，隨便模仿一下?？傊院亲o為主,。如，我和學生說：挑戰(zhàn)自我,、拿出信心和勇氣,，努力了一定是個成功者。平時,，結合學生和班級實際情況,，從而要不斷強化學生的達標意識，培養(yǎng)孩子們的達標能力,。

（四）案例——“達標”主題活動：彎彎腰,，揀起一片廢紙。讓環(huán)境更美好,。你扔掉的是垃圾,，我揀起的是品質。

1,、活動目的：

通過集體,、分散活動，促孩子達標,，使學生懂得勞動創(chuàng)造了美,，每一個良好的環(huán)境都是來之不易的。

2,、活動方式：

分組清理環(huán)境區(qū),。

3、活動步驟：

（1）自愿結合,，組成小組,。

（2）講活動目的和意義及方式。

（3）組長帶隊活動,，老師留心觀察活動情況。

（4）檢查,、總結,、評比。

活動中,，我們的小手雖然臟乎乎,，可環(huán)境美了?！皬潖澭?，揀起一片廢紙”我們的小目標實現了。活動中,，有的同學的臉被花壇里的花枝劃破了,，手磨破了，心里卻樂滋滋的,。我們的精神品位在不斷提升,，正在快樂成長，你們說是嗎,？活動在愉悅的氣氛里暫停了,。

（五）趁熱打鐵——再立新的小目標。

新的小目標又誕生了,。新的目標卡又展現在學生的面前——課桌的左右上方角上,。其具體做法是：

1,、尋找,、確立新目標。

（1）不同形式,，不同話題講確立小目標的方法及意義,，如班隊會上講,，結合課本講，人在成長中必須有目標的重要性,，舉實例,，講典范，讓孩子們對新目標的認識在品位上有所提升,。

（2）提些小要求,，拉近達標的距離。

（3）立標,，更進一步尊重學生的自信心,。

（4）針對孩子年齡小，心理承受能力差的特點,，教師要啟發(fā)引導他們可以三五個人合作確立一個共同的目標,。這樣，在達標過程中,，能相互激勵,、相互督促。順利達標,。如：xx小組確立的小目標是——爭當小組長,。xx小組申請“干好一周的值日”。

（六）鞏固達成的目標,，激勵學生正確評價目標,。

1,、周目標，及時評價在達標冊上貼上一顆星星進行鼓勵,。

2,、月目標，已鞏固的發(fā)喜報祝賀,，積累成績,。

3、再立的新目標把好關,，進行及時必要的點撥,，與家長一起協(xié)商針對孩子成長中的薄弱地方再確立新目標。

做到：指導到位,，時時讓孩子有成功的喜悅,。

1、疏導為主,，發(fā)現問題及時講,，抓住熱點重點講，幫學生解答在達標過程中的一些困惑,。鼓勵為主,。

2、當好學生的堅強后盾,，給樹立信心,，給學生偶像，教給孩子方法,。

3,、運用兒童易懂的語言，增加評價的趣味性和啟發(fā)性,。多對學生進行一些開放的發(fā)展的鼓勵的評價,。

總之，活動的開展,，一定讓他們感到在實現小目標過程中的愉悅,。

1、示范班級標牌增多,。

2,、良好的行為習慣逐漸養(yǎng)成。

3,、老師的小助手越來越多，班風越來越正,。

4,、關愛,、誠實、自主,、自立,、自強的人或事層出不窮。

5,、學生的視野寬闊了,。

帶領學生“實現自我小目標”的活動過程中，我們真的非常感謝學生,，作為我們老師,，在課題的實施過程中承擔著引導者的角色，每付出一點點努力,，都會得到學生的回報——他們用自己的進步和自主發(fā)展回報老師,，讓我們所做的一切是那么有價值。每當學生實現一個小小的目標,，他們體驗成功的喜悅同時,，教師不僅高興，而且倍加欣慰,，真正體會到了,，目標激勵是班級管理的陽光。

德育在哪里,？就在那些不起眼的小事里：揀起一片廢紙,，改掉一種不良習慣，學用一句禮貌用語,，為他人做一件好事,，讀一本好書等等。習慣即命運,。過去,，學生存在亂扔現象，見到地面有廢物很少有人主動隨手撿起,。自打開展達標活動,，地面清潔了，環(huán)境美了,，衛(wèi)生獎狀多了,，學生的良好行為表現處處可見。班風,、班貌大有好轉,。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇八

從教26年，擔任班主任工作26年,。如今這屆學生,，和我相處了四年,，是我?guī)У淖罹玫囊患墶,；叵牒退麄兊倪^往,，似乎一轉眼間，那群小小個頭的孩子就長得和我一般高了,，曾經掃個教室都掃不干凈,，如今卻扛起來學校衛(wèi)生工作的大旗。曾經平平無奇的他們,，如今成了各具特長的寵兒,，我深感欣慰。在和他們共同成長的這一千多個日子里,，身為班主任的我,，牢牢記著用以下幾點要求自己：

一、以身作則,，率先垂范,。

在工作中我一直信奉馬卡連柯這句話：“遵守紀律的風氣的培養(yǎng)，只有領導者本身在這方面以身作則才能收到成效,?！贝_實如此。在一個班級里,，班主任就是最高領導,，班集體要想形成良好的班風、學風,，就必須對學生提出諸多要求,，必須對不合規(guī)范的行為和習慣進行約束和改變。最好的教育是以身作則,，你要求學生怎么做,，你自己就必須做到，而且比學生做的還要好,。比如我要求學生不許遲到,，不隨便曠課，熱愛勞動,，我自己首先都要做到,。每天早上風風火火到校后，我就拿起掃帚幫學生打掃清潔區(qū),，跟他們一起值日,，目的是告訴他們：勞動不是負擔，更不是懲罰，熱愛勞動是每個人的義務,，也是一種美德,。在其他方面我同樣身體力行，為學生做好表率,。學生們尊重我，依賴我,，他們就會積極愉快地和我合作,，很多班級事務無需我多言，他們都能出色完成,。

二,、以愛育人，感染學生,。

沒有愛,，就沒有教育。班主任工作瑣鎖而繁重,，要想讓學生身心健康成長,，就要用自己的愛去關心照顧學生，做他們的知心人,。愛心是具體的,、細微的，它體現在學習和生活中的各個方面,，無論是學生的身體,、心理，還是情感,、學習等都需要我去留心關注,，發(fā)現端倪后及時給予幫助。記得在研學旅行途中,，我們班有三個同學暈車嚴重,，往返途中我來回在車廂里走動照顧他們，安慰他們,。我給他們貼上了提前備好的暈車貼,，給他們更換垃圾袋，清理嘔吐的垃圾,，自己沒有一刻休息,。聽孩子們說了這些事后，家長們非常感謝,。我的辦公桌抽屜里長年自備創(chuàng)可貼,、醫(yī)用紗布、消毒酒精等東西,，以備不時之需,。有一次一個學生課間活動時不小心磕破了頭部,，我趕緊先給孩子消毒，簡單處理傷口后通知了家長,，然后帶著他去醫(yī)院包扎,，正值午飯時間我給孩子買了包子和稀飯。等家長趕到時,，孩子正在香香地吃飯,，家長非常感動，連聲向我道謝,。正因為我把學生放在心里,，我的班級里偶有什么糾紛，家長們都非常通情達理,，幾乎所有事情都可以得到圓滿解決,。

三、以誠相待,，師生互信,。

金無足赤，人無完人,。圣人都會犯錯,，更何況我們？在工作中我細心認真,，盡量避免錯誤,，如果犯下錯誤，我的態(tài)度是正確面對,，不遮掩,，不回避，真誠真實,。有一次檢查作業(yè),，因為一個同學作業(yè)錯誤太多我對他進行了嚴厲批評，那個孩子低著腦袋垂頭喪氣的,。當我把作業(yè)發(fā)下去讓他重寫時,，我們才發(fā)現這是另外一個學生的作業(yè)，顯而易見我冤枉了他,。我當著全班同學的面誠懇的向他道歉,，請他諒解，孩子高興地笑了,。其實,，孩子對虛偽和謊言非常敏感，不要試圖用一些拙劣的說辭替自己掩飾，你的真誠才是管理班級最好的法寶,。同樣,，學生也免不了會有犯錯的時候，請給他們機會,，讓他們感受到老師的信任,，從而主動去彌補錯誤。不僅如此,，哪怕孩子在學校如何頑劣,，我和家長溝通時也總是誠懇相待，讓他們看到我的初衷是為了孩子更好的成長,，從而愉快合作，共同解決孩子成長過程中出現的問題,。

四,、以點帶面，善于引導,。

教室,、辦公室、走廊,、操場,、餐廳，還有研學旅行路上,，處處都是班主任工作的陣地,。我善于抓住時機，在瞬間捕捉一個點對學生進行生動形象的思想教育,，這也是二十多年經驗的積累,。一是緊密聯(lián)系所帶學科，在語文課堂上時時處處對學生進行思想教育,，做他們成長的指路人,，比如教學《圓明園的毀滅》，趁機對學生灌輸“落后就要挨打”的認識,，教育他們?yōu)榱酥腥A崛起而努力讀書,。教學一些革命傳統(tǒng)教育的課文，則注重補充相關的資料,，讓學生加深對課文的理解,，受到相關的教育。二是注重聯(lián)系生活,，比如在疫情期間,，一方面有效開展網課學習，一方面教育大家響應國家號召做好個人防護，并引導學生關注疫情期間那些感人事跡,，感悟生命之重,，人格之美。袁隆平爺爺去世后,，我組織學生召開主題班會,，觀看相關視頻，了解袁爺爺的事跡,，幫他們樹立正確的人生觀價值觀,，知道共和國真正需要的是這樣的星。我?guī)ьI學生觀看神舟十二號飛船發(fā)射的直播節(jié)目,，讓他們了解祖國在航天事業(yè)上的發(fā)展,，激發(fā)他們的愛國熱情和民族自豪感。幫學生系好人生的第一?？圩?，小學班主任責無旁貸。

五,、以勤為本,，成就佳績。

“成功的花兒,，人們只驚羨它現時的明艷,，然而當初它的芽兒，浸透了奮斗的淚泉,，灑遍了犧牲的血雨,。”我現在擔任安村小學五年級班主任,，我和孩子們已經一起走過四年時光,。經過了一千多天的打磨，這塊璞玉徹底煥發(fā)出光彩：在連續(xù)幾年的期中期末考試中,，語數英三科成績均在全鎮(zhèn)名列前三,；同時，20xx年我本人被評為縣優(yōu)秀班主任,，20xx春季學期末我們班被評為藍田縣先進班集體,，這是所有人的努力換來的，是所有人共同的榮譽,。我們靠自己不懈的努力,，給班級和學校添光加彩，贏得了全校師生的掌聲和喝彩,。

當然,，他們也有各種各樣的不足和缺點,。有時候會偷點懶，會耍個奸,，會使性子,，會粗心大意，會不講個人衛(wèi)生,，會給我制造點麻煩……但是誰又是十全十美的呢,？如果他們是完美無瑕的，又何須接受教育呢,？正因為是璞玉,，才給了老師雕琢的機會，才成全了老師的教育情懷,。所以,，還是要說一聲謝謝他們啊,！是他們,，給了我不斷成長的契機，是他們,，讓我愈挫愈勇，也是他們,，溫暖著我,，鼓勵著我，伴我一路同行,。

學生是風,，是帆，是力量,，是光,，是火，是希望,，以后的每一天都是我未來工作的新起點,，我會一如既往地努力工作，為他們指路照明,，保駕護航,，讓生命的芳華綻放在教育這片希望的田野上！

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇九

本學期,，我擔任__班班主任工作,。在學校領導的支持下，在各科任教師的配合下,，我順利地完成了學校布置的各項任務,。在從事德育教學過程中,，有順利也有挫折，有成功也有失敗,，既有困惑,，也有啟迪，交織著酸甜苦辣,，現就本學期班主任工作做如下總結,。

一、培養(yǎng)良好的班集體,。

能否形成一個積極向上,，努力學習，團結和睦的集合是至關重要的,。只有在良好的班集體中，教師開展教育和教學活動,，才能收到較好效果,。在培養(yǎng)班集體方面，本學期我主要從以下幾方面入手：

（一）注重教室文化的建設,。

開學初,，學校提出了要重視教室文化的建設,，我組織全班學生把教室布置好,，爭取讓教室的每一塊壁,，每一個角落都具有教育內容，富有教育意義,。在具體布置時,，針對班內學生的特點,，從大處著眼,，小處著手，制定班級文明公約,，張貼名人名言,，使學生行有可依，激發(fā)學生的上進心,。并設立評比欄和才藝展示欄,。板報取材主要來原于學生自己,，由學生自己提供材料。這樣充分調動了學生的學習積極性和學習的動力,。另外每次班刊均由各班組負責,，并進行優(yōu)秀班刊的評選，以拓寬學生的知識面,。為及時反饋學生情況,，設置了班級日記，由班長負責記錄,。而且在班級里還成立了紀律委員會,，讓學生們相互監(jiān)督，以確保班級紀律的優(yōu)秀,。每個月在班會上評選出“月行為規(guī)范優(yōu)秀學生”,、“上課積極與教師配合的學生”等。旨在培養(yǎng)學生的意識,，發(fā)揚學生的參與精神,。

（二）注意班干部的培養(yǎng)。

班干部由學生自愿和學生民主投票,，產生了一支能力較強,，有一定影響力的班干部隊伍。對待班干部,，我積級引導,，大膽使用，注意培養(yǎng)他們的工作能力,，要求他們以身作則，“各守其位,，各司其職,，各盡其責”。而且,，定期召開班干部會議,，及時匯報班級出現的各種情況，并研究解決出現的問題,，同時布置新的工作和任務,。這樣，由于班干部積級配合,，以身作則,，從而帶動全班，收到了較好的成效,。

（三）注意養(yǎng)成教育和傳統(tǒng)道德教育的結合,。

初二下學期的學生由于進校有一年多了,，還沒有感覺到升學上的壓力，對學校的環(huán)境已經很熟悉了,，資格已很老了,，個別學生紀律開始松動起來，不喜歡別人對他們的行為約束和管教,，一些不良行為隨之而來,，如曠課、遲到,、進游戲室,、上網吧等，面對這些違紀情況,，如果不注意引導或引導不當,，學生很容易在這個特殊的學習和生活階段走入岔道。因為初中三年,，初二是至關重要的一年,，好多學生就是在初二掉隊的。

我的具體做法是：

1,、加大學習,、執(zhí)行《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》的力度,。我借助主題班會,、競賽等各種形式的活動，來引導學生學習,，執(zhí)行《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》,，每個月帶領學生學習一次。遇到違規(guī)學生一定要他(她)說出違反的是哪一條,。嚴格要求學生佩戴?；铡⒋┖眯７?，不穿拖鞋,，每天自行檢查、督促規(guī)范養(yǎng)成的效果,。

舉止特別重要,，要求學生不遲到，不曠課,，班主任首先要做到,，要求學生講文明，講衛(wèi)生,，班主任事先要做到,，平時注意嚴于律已,，以身作則，時時提醒自己為人師表,。我每天早晨都是在6：30之前到校,，給學生樹立榜樣，所以我班一學期均沒有遲到的學生,。

3,、注意寓教于樂，以多種形式規(guī)范學生行為,。心理學告訴我們：人的接受心理由觀察能力,、感知能力、認識水平,、興趣愛好等心理因素構成,，因此，具有廣泛性,、多樣性,、綜合性的特點，單一的教育管理方式不適合人的接受心理,，開展豐富多彩的活動,，寓教于樂中正好適合學生的心理特點，能提高教育管理的可接受性,。

為此,，我先后開過多次主題班會，如,；《告別游戲室》,、《拒絕網吧》、《我是我們班的主人》,、《我的理想》,、《我要學會學習》、《一幫一》等,。還讓優(yōu)秀學生學習向全班傳授學習經驗。舉辦過英語知識競賽,，英語演講比賽等,，效果都很好。

二,、嚴格的要求是最大的尊重,。

教育是一門藝術，教育是心靈的耕耘,，必須講究教育有藝術,。在實踐工作中,，我感受最深的便是馬卡連珂的一句名言：“嚴格的要求是最大的尊重”。的確,，只有既嚴格要求學生,，又給予他們最大的尊重，才能把班主任工作做好,。

俗話說“嚴是愛,，寵是害，不教不導要變壞,?！北景嘤袔讉€非常調皮的學生，家景也很差,，父母離婚,，沒人管，做事我行我素,。有一位學生直接對我說“老師,，你不要管我太緊，否則,，我就不念了,。”在教育轉化他們的時候,，我曾有過失敗和教訓和成功的經驗,，先前，我對他們時常板著一副面孔,，嚴加管教,，結果學生表面上對我產生敬畏感和服從感，其實,，并不是心悅誠服地接受我的教育和管理,。一段時間后，我改變了方法,，對他們給予了大量的愛心,，時常和他們談心，了解他的生活情況,、學習情況,。結果，學生很愿意和我交流,，有什么事情都愿意對我說,。有一個學生突然對我說“老師，放晚學后你能不能遲點回家？我有事要和你說,?！痹瓉恚母改赋持x婚,，小孩子很煩惱,，學習不能安心,。我耐心地做了工作,，第二天放晚學和該生一道去了他家,。問題解決了，孩子學習安新了,?？吹竭@樣的結局，我真有成功的喜悅,。我終于明白了：對學生要嚴中有愛,，以愛動其心，以嚴導其行,，既要嚴格要求,，又要給予最大的尊重和愛心。

三,、“學校,、社會、家庭”的互促法,。

教育是一項艱巨的任務,，單靠班主任顯然是不夠的，而是要靠各種力量的齊抓共管,。通過班主任的工作,，把學校、社會,、家庭組合成一個整體,，形成教育的合力，達到互相促進的目的,。我定期家訪,，或電話聯(lián)系，及時反饋學生情況,，取得家長的支持,，收到了良好的效果。

總之,，班主任工作可以說是千頭萬緒,，要想帶好一個班級確實值得我們去研究,，去多想想方法,，特別是象我們這樣的青壯年教師,。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇十

前蘇聯(lián)著名教育家馬卡連科曾經有一句名言：“用放大鏡看學生的優(yōu)點，用縮小鏡看學生的缺點,?！逼鋵崳灰悴灰屓粘Ｉ畹臒┈嵑兔β得勺×俗约旱男难?，學生的優(yōu)點是不用放大鏡就可以看到的,。因為每一個學生都有自己的優(yōu)點，班主任只要能捕捉到他的閃光點,，就很有可能通過這個小小的閃光點,，挖掘出埋藏在他心里的大金礦。換句話說,，每個學生都有可愛之處,，只要我們學會悅納他們，包括他們的淘氣和缺點,，那么,，快樂就會來到我們身邊。

在工作中,，我堅持用欣賞,、發(fā)展的眼光看每個學生，用賞識的語言和情感,，去調動孩子潛在的能力和學習熱情,。如“有進步!”“你是一個有愛心的女生!”“我欣賞你的文筆!”學生的心靈可塑性很強，遠比成人要更容易受到激勵,。有時候,，一句激勵的話語，一個贊許的眼神,，不僅給孩子愉悅的心理享受,，也激活了孩子的興奮點，激發(fā)了孩子的學習熱情,，使他們揚起自信的風帆,。如我班有一個女生，性格潑辣,，作業(yè)馬虎,，經常拖拖拉拉，學習成績不太理想,，但在運動會上她一舉奪得了1500米決賽的季軍,，為班級爭得了榮譽。我抓住這個機會，在班里肯定了她,，讓同學們認可他,，還發(fā)了短信給她：“祝賀你，長跑女將!老師相信,，只要肯努力,，你一定也能成為學習上的佼佼者!”從那以后，她變了,，作業(yè)開始認真了,，上課也專注了，性格也變得開朗了,，有時他還會將自己的秘密寫在隨筆上告訴我,。期中考試她的歷史考了全班第一名，總分也從40多名躍到了20多名,。

班上還有一位女同學,，她的火爆脾氣一上來就會和任課老師、同學鬧僵,。她說話挺有個性,，別人都叫她“刺猬”。其實她是一個感情特豐富的女孩,，語言表達能力極強(但有時也會狡辯一下),，文字功底也非同尋常，有自己的博客,。她最拿手的就是畫畫了,，思維敏捷的她三下兩下就能給你畫一幅精彩的畫，班級的黑板報是她堅守的陣地(每次比賽總能得大獎!),，她的英文功底也不錯,，她說差點進了外語學校，無奈用功不足,，失去很多深造的機會,。從小到大，她就是家里的公主,，在單位當領導的老爸根本就不是她的對手,，而溫柔的母親總要讓她三分，是她永遠的庇護傘!嬌縱慣了的公主來到學校也要耍點性子,，被我看穿了心思,，有時想發(fā)作，也沒了底氣!不過,，她在氣頭上時,，我索性把她晾在一邊涼一涼,，冷靜冷靜，再找她講道理,，分析是非,，學會低頭，學會承認錯誤,，學會尊重，懂得感恩,，懂得付出,，懂得謙讓!我一點點把我做人的理念滲透到她的心里，她也慢慢用行動回報我：成績不斷的進步;與同學和諧相處;不再遲到;上課用心聽講;盡職盡責干好宣傳工作;過年過節(jié),，發(fā)來溫馨祝福;言語也不再尖銳……一切是可喜的,，一切都在悄悄變化，只有我和她心里最明白：我們達成了共識,，我們也成了真誠的朋友!

正是由于我堅持采取賞識教育的方式,，才使很多像文君、驪潔這樣的后進生有了轉變,，也正是由于賞識,，激勵著學生向我所希望的方向發(fā)展。這樣,，我和學生之間的關系形成了一個良性循環(huán),，這種良性循環(huán)，使得我們師生雙方都能在一個民主,、平等,、和諧的氛圍中快樂地學習和生活。

現代教育理論認為,，對一個教師來說,，比學識更重要的，是要為學生營造寬松愉悅的成長環(huán)境,，而民主平等的意識又是創(chuàng)設這種環(huán)境的思想基礎,。實踐也證明，一個充滿愛心,、團結協(xié)作,、積極向上的班集體，是學生快樂交往和成長的“情感家園”,。所以,，以人為本，走進學生的情感世界,，贏得他們的信賴,，和他們共建快樂班集體,，是我的基本治班方略。

每次接手一個新班級,，我總要自掏腰包給全班同學買一份早餐：牛奶加面包,。這是我給他們上的一堂無聲的親情課，無須多言,，只需感受,、品味。然后我就和學生開展這樣的討論活動：班集體是我們的第二個家,，作為集體的一員,，你們希望我們的第二個家是什么樣子呢?你們準備為這個家做些什么呢?同學之間應該怎樣相處呢?由此，幫助學生樹立為班爭光的信念,。并及時地,、遞進地向學生提出鮮明生動富有感召力的行動目標。然后,，我充分發(fā)揮集體的智慧和他們一起布置教室：黑板報正上方掛著一個卡通鬧鐘,，隨時提醒學生珍惜時間，兩邊是紅色的剪字班訓：“博學慎思,，明辨篤行”;左邊是“心海導航”(張貼生活哲理詩歌,、生命啟示的文章等等);右邊是“歲月留香”：我將學生參加各項活動的鏡頭用相機記錄下來，與大家分享;教室后門邊上是“青春書架”,，我?guī)ь^捐書捐報,，動員全體同學捐書，分享精神食糧,，充實業(yè)余時間;還有“美文共賞”：張貼學生的美文大作;黑板右邊是“信息之窗”：張貼功課表,、時間表、學校通知等,，及時提醒學生;講臺桌上擺放了小盆景,，賞心悅目……這點點滴滴，雖只是一個物化環(huán)境,，卻是以一種獨特的方式向學生“說話”,，以一種積極向上的心理暗示，對學生產生強烈的感染作用,，讓他們在美麗,、溫馨、寬松的環(huán)境中油然而生一種健康向上的愉悅體驗,，從而促進他們積極地發(fā)展,。

在班級管理中，我制定百分制考核細則,，出臺班訓(博學慎思,，明辨篤行),，建立崗位責任制：全班設置s崗位，確保人人有事做,，事事有人管,，時時有人管，“快樂班級我的家,，營造和諧靠大家!”讓每位學生把班級當成自己的家庭一樣來看待,，同時使學生逐步走向自主管理，真正成為班級的主人,，可謂“一箭雙雕”,。努力打造一個無煙班級、衛(wèi)生班級、禮儀班級、誠信班級,、理想課堂班級,。(具體情況見附表一),。

通過認管制度的落實，調動了全班同學強烈的上進心和集體榮譽感,，積極向上,、團結和諧的班風就這樣漸漸形成了,。

雖然班級瑣事很多，覺得很辛苦,。但是一看到那一張張?zhí)煺鏌o邪的笑臉,，一雙雙閃著求知的眼睛,，看到學生拿著用汗水換來的獎狀時,，我比他們還開心，此時的我會覺得身為他們的班主任而感到自豪,、快樂!

天空收容每一片云彩,，不論其美丑，故天空廣闊無比;高山收容每一塊巖石,，不論其大小,，故高山雄偉壯觀;大海收容每一朵浪花,，不論其清濁,，故大海浩翰無比。這是一位哲人對“寬容”最生動直觀的詮釋,。作為一名教師,，我深深體會到：寬容，不但是一種仁慈和關愛,，更是一種信任和激勵,。

在做語文第一單元測試時，我發(fā)現我最信任的學生在翻書看;在做眼保健操時,，有兩個同學伏耳交談,，發(fā)出笑聲;晨會升國旗時，發(fā)現有個同學態(tài)度散漫;上課時，發(fā)現有同學看課外書入了迷;課堂上,，有同學當面和任課老師發(fā)生頂撞,，釀成僵局等等等等……“這個時候，換成是我,，希望老師怎樣對待呢?”我在心里作了換位思考,，我必須走進他(她)的心里，了解清楚,，才能作出處理,，所謂批評無痕，就是我追求的境界!身為班主任的我要寬容這些懵懂的青春少年,，要給他們“留面子”,，也是對他們人格的一種尊重。對于有自律能力的學生,，他們偶爾的一個小錯誤就可以用一個眼神,、一個動作來提醒他們，如果對個別學生不起作用,，再用其他的教育方法對癥下藥也為時不晚,。

我班有個女生特別愛美，開學初,，頭發(fā)弄得卷卷的,，蓬蓬的來學校，我提醒過她,，假期已經結束了,，回到校園就得象個學生的樣子：清清爽爽扎個馬尾辮就行了!兩天過去，她還沒動靜,，我沒有發(fā)火,，看來還是觀念問題，她是個有個性的女孩,，大大咧咧,，喜歡大聲嚷嚷，但思維活躍,，記憶力超強,，文采極好，我很欣賞,，可惜這個發(fā)型,，我們無法達成共識!怎么辦?請家長嗎?這是我班主任的職責，如果我做不通思想工作,，那是我的悲哀,，是我的方法有問題,。我找了很多關于發(fā)型、關于美的文章,，與她共同賞析,，討論美與丑、利與弊,，給她灌輸一些學生禮儀的理念……幾天過后,，她理了一個清清爽爽的發(fā)型走進我的辦公室，害羞的看著我,，等著我的夸獎,，我及時肯定了她，并鼓勵她好好學習,，爭取全面發(fā)展,。我的尊重和寬容換來了信任，換來了驚喜,，這就是進步,，就是收獲。

但是,，寬容并不等于縱容,。如果教師一味面慈心軟，對學生疏于管理,，致使學生紀律松散,，無所顧忌，這是軟弱無能的表現,。其實,，寬容是另一種意義上的嚴格。寬容的態(tài)度是對每一個學生而言的,，但寬容的方式卻應該因人而異,、因事而異。作為教師,，我們在擁有寬容的同時,，也應該做到：原則問題不讓步，是非面前不糊涂,。所以有人說,，寬容是智慧的善良,，是悟透人間之難的覺醒,，是對人類的愛和信心，是睿智,，是勇敢,，是寂寞冬夜里飄然降來的春風!依我的體會，寬容還是一種實事求是的教育精神。一個班主任能學會寬容,，碰到事情多從學生的角度來看問題,，替他們設身處地地思考問題，工作效果就往往會事半功倍,。

現代社會競爭日趨激烈,，人們的生存壓力也增大，家長們關注子女學習成長的時間與精力越來越少,。在溫州,，特別在職業(yè)學校，這種情況尤為突出,。溫州多商人,，家長們普遍忙著做生意，把教養(yǎng)孩子的`任務全部交給了學校,。由于缺乏必要的溝通,，對孩子在學校的學習狀況和行為表現等知之不多，他們與孩子之間的心理隔膜也正在逐漸拉大,。在這種情況下,，如何擺脫傳統(tǒng)的家長會模式，使家長會更有實效,、更受學生和家長歡迎,，就是新形勢下每個班主任面臨的迫切問題。

近年來,，我根據自己的教育實踐與探索,，提出“快樂家長會”口號。即堅持以家長為中心;變“雙邊會議”為“三方會談”;堅持“主題家長會”原則;讓每一位參與者獲得快樂并有所收獲,。

家長會常常是半個學期一次,。半個學期下來，學生的學習,、精神面貌變化很大,，應該全面總結一下，而不應是空乏地講一下概況,，然后發(fā)一張簡單的成績單就算了,。我在會議的內容與形式上都進行了一些改革，力求做到內容豐富充實,，形式新穎有創(chuàng)意,。譬如發(fā)成績單，我向每位家長發(fā)放一張精美的“個人信息表”,。一張“信息表”代替了單薄的“成績單”,，讓家長看到子女半個學期以來的收獲：孩子的閃光點,、潛力與自信?？粗M孩子們智慧和汗水的信息表以及兒女發(fā)出深情的呼喚,，家長們無不稱好，饒有興致地互相交流和探討,，在熱烈的氣氛中我向家長們一一作了介紹,，對學生給予充分肯定與鼓勵。我邀請了六位學生代表發(fā)言,，從不同角度向家長匯報了自己的學習,、生活等情況，增進了學生與家長之間心理情感的溝通,。最后把家長會推向高潮的是,，組織學生向家長發(fā)放孩子寫給爸爸媽媽的一封信，家長又好奇又驚喜,，相信這是一份意外的“禮物”,。在家長會上，我始終把家長當作朋友,，讓家長們深切感受到老師確實是在關心愛護他們的孩子,，班主任與家長溝通到位后就很容易相互理解相互支持了。我堅持在每次組織家長會前,，都會事先考慮周全,，以確保效果，讓家長感到不來參加家長會是一種遺憾,。

在家長會上,，我經常給家長發(fā)放一些怎樣教育孩子的文字資料，共同來教育孩子,，啟發(fā)和幫助他們營造一個良好的家庭環(huán)境,。譬如我曾發(fā)給他們我自己寫的《詮釋幸福》一文,，就是關于怎樣經營自己的家庭的,。我在文中提出一些“營造快樂家庭的原則和方法”，如：

1,、家庭成員要互相關心,、理解、體諒,、尊重,，用寬闊的胸懷包容家人，尤其在生日,、節(jié)日(如母親節(jié),、父親節(jié),、老人節(jié)等)讓他們體驗到愛,，感動,，享受親情的樂趣和情趣。

2,、舉辦家庭聚會,，加強溝通與聯(lián)絡，總結家庭的喜事,，分享每一個家庭成員的成功與喜悅,，了解他們的困惑與煩惱。

3,、共同制定家庭計劃,，如理財、學習,、育兒,、旅游、贍養(yǎng)老人等等,，有目標就會有沖勁,，這樣能使生活富有節(jié)奏。

4,、學會換位思考,，多從家人角度看問題，變換角度欣賞,、肯定家人,，并多為家人做事，這樣使婚姻和諧,，使家庭和睦,。

5、創(chuàng)造民主平等的家庭氛圍,，學會幽默,、寬容和贊美，保持積極向上,、悠然自得的生活情趣,，于平平淡淡中演繹溫馨，在無聲無語中感悟天倫,。

1,、心態(tài)健康，品行端正;,。

2,、心胸豁達,，熱愛生命。

3,、關愛別人,，快樂自己;。

4,、積極上進,，挑戰(zhàn)自我。

孩子是一個家庭的,，也是一個家庭快樂的源泉,。在快節(jié)奏的工作之后，陪孩子玩耍,、出游,、學習，陪他們慢慢成長,，是一件極其快樂幸福的事情?，F在是多元化社會，競爭激烈,，而我們在培養(yǎng)孩子良好秉性的同時,，有意識引導她如何做人、適應社會,。孩子有自己的人生,，我們要給他(她)創(chuàng)造條件，讓他(她)自由發(fā)展,。具體的方法有：通過高雅音樂,、世界名畫、中外古典小說開啟孩子的智慧,，挖掘孩子的潛能,，陶冶孩子的審美情趣;帶孩子上圖書館、博物館,、科技館接受文化熏陶,，開拓孩子的視野，豐富孩子的精神營養(yǎng)……我們知道,，家長會是學校社會家庭三結合教育的重要組成部分,，召開家長會的目的，是要促使家長與教師互相理解和支持,，使學校與家庭向學生提出同樣的要求,，始終從同樣的原則出發(fā)來教育孩子。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇十一

作為一名年輕的班主任老師，我缺乏的是經驗,，可我認為“認真負責”,、“嘴勤腳勤”是做好班主任工作的前提。這份責任感不僅來源于我的對這份職業(yè)的執(zhí)著,，更來源于我對孩子們的愛,。因為我們學校是全封閉式的寄宿性學校，所以我不僅要管理他們的學習,，同時還要照顧他們的生活,。對于每一個孩子我盡量給予他們最大的幫助與呵護,。俗話說：十年樹木,，百年樹人。這些孩子正處于人生的關鍵時期,，無論是老師還是家長都有責任幫助他們完成人生的過渡,。而在班級學習生活中，班主任與他們接觸時間最長,，最容易了解他們,，更容易做他們的工作，所以我在平時時刻注意孩子們的變化,，及時地幫助他們撥正人生的航向,，駛向正確的人生港灣。

班級是學校教育,、教學工作最基層的組織單位,，而班主任則是這個單位的領導者、組織者和管理者,，班主任工作是塑造學生靈魂的工作,，班主任對創(chuàng)設良好的班集體，全面提高學生素質,，陶冶學生情操,，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，具有舉足輕重的地位和作用,。在學校里,，班主任接觸學生的時間最長，開展的教育活動最多,，對學生的影響最大,，在學生面前自己就是一面鏡子、一本書,。因此,，規(guī)范學生的行為，首先要規(guī)范自己的行為;提高學生的素質,，首先要提高自身的素質,。在教育工作中,，真正做到為人師表，率先垂范,。我作為一名班主任,，在工作實踐中，要求學生做到的,，我首先帶頭做到;要求學生講文明禮貌,，我首先做到尊重每一位學生人格，從不挖苦諷刺他們;教育他們熱愛勞動,，我每天早上和學生一塊打掃環(huán)境衛(wèi)生和教室清潔衛(wèi)生;教育學生搞好團結,，我首先做到和各位教師搞好團結;和學生交知心朋友;在學習上，要求學生書寫認真工整,，我在板書時首先做到書寫規(guī)范認真,。這樣自己的一言一行已經成了一種無聲的教育。教師是學生心目中的榜樣,，在全面推進素質教育的今天,，作為教師更應提高自身素質，樹立職業(yè)道德,，以高尚的道德風范去影響學生,，當好學生健康的指導者和引路人。

“愛是教育的潤滑劑”,，愛是溝通教師與學生情感的紐帶,。通過和學生接觸,，我充分認識到了“愛心”在師生關系中所起到的關鍵作用,。談到班主任的工作,，我不禁想起法國作家拉封丹的一則寓言“北風和南風比試,，看誰能把一個人身上的大衣吹掉,。北風首先施展威力,，行人為了抵御北風的侵襲,，把大衣裹得緊緊的;南風則徐徐吹動,，風和日暖,，行人覺得暖洋洋的,，開始解開紐扣接著脫掉大衣?！边@則寓言給了我很大的啟示：“北風”,，“南風”無異于班主任積極的工作方法，而“行人”也就是“學生”了,。我們在工作中,，是用高八度的調子，盛氣凌人去壓服學生呢?還是用誠摯的情感去熱愛、尊重,、信任每一個學生呢?當然,，我們都愿意選擇后者，愿意做“南風”,，也就是說在工作中要運用情感和愛來誘導,，教育學生。對學生有愛,，并不等于一味的遷就和放縱他們,。所以這個“愛”必須和“嚴”相結合，只有這樣學生才能接受理解你的愛,。

能否形成一個積極向上,，努力學習，團結和睦的集體是至關重要的,。只有在良好的班集體中,，教師開展教育和教學活動,，才能收到較好效果,。在培養(yǎng)班集體方面，本學期我主要從以下幾方面入手：

開學初,，由于班級教室的重新調整,，我組織全班學生把教室布置好，讓教室的每一塊壁,，每一個角落都具有教育內容,，富有教育意義。在具體布置時,，針對班內學生的.特點,，從大處著眼，小處著手,，制定班級文明公約,，張貼名人名言，使學生行有可依,，激發(fā)學生的上進心,。并設立評比欄。班組設置由專人管理的“圖書角”,，以拓寬學生的知識面,。為及時反饋學生情況，設置了班級日記,，由班長負責記錄,。

進入高一以后，班干部換屆重新選舉，由學生民主投票,，產生了一支能力較強,，有一定影響力的班干部隊伍。對待班干部,，我積級引導,，大膽使用，定期培訓,，注意培養(yǎng)他們的工作能力,，要求他們以身作則，“各守其位,，各司其職,，各盡其責”。另外,，定期召開班干部會議,，研究解決出現的問題，同時布置新的工作和任務,。這樣,，由于班干部積級配合，以身作則,，從而帶動全班,，收到了較好的成效。

高一學生由于剛進入新的校園環(huán)境,，又沒有升學上的壓力,，個別學生紀律開始松動起來，不喜歡別人對他們的行為約束和管教,，一些不良行為隨之而來,，如曠課等，面對這些違紀情況,，如果不注意引導或引導不當,，學生很容易在這個特殊的學習和生活階段走入岔道。

我首先要對他們進行常規(guī)教育和訓練,，嚴格要求,，一抓到底。長期以來,，我針對班上學生實際,，利用一切有利時間加強了學習習慣的培養(yǎng)。首先訓練學生正確讀書和寫字的姿勢,，每天提醒他們注意習慣的培養(yǎng),。讀書時要求全班同學都拿起書做到手到,、眼到、口到,、心到,。只要做作業(yè)，就不停地提醒糾正不良姿勢,。當學生起來發(fā)言時,，則要求他們站端正，兩眼平視前方,，態(tài)度自然大方,，并且說話時聲音要響亮，吐詞要清楚,。在聽的能力方面,，則要求他們注意聽別人說話，聽清楚說話的內容,，記在心中,，要說得出來。這些辦法對學生聽的習慣養(yǎng)成起到了一定的促進作用?，F在學生在課堂上讀寫,、坐站聽說的正確姿勢逐步養(yǎng)成，增強了自控能力,，課堂秩序有明顯好轉,。

值日問題，過去的一貫作法都是只讓幾個干部輪流,，經過實驗觀察，我發(fā)現這樣下去只能是好的學生好,，差的仍然趕不上,。為了全面培養(yǎng)學生自育能力和競爭意識，在德智體美勞幾方面得到全面發(fā)展,，讓每個學生都有鍛煉的機會,。采取了全班學生輪流值日后，學生表現出十分積極興奮的狀態(tài),，總是盼著自己當值的那天,。值日生要負責當天的學習清潔、紀律,、收發(fā)作業(yè)等,，這樣每個學生都有獨立工作機會，在值日中學會管理,，培養(yǎng)學生獨立工作能力,，更重要的是值日生既要去管理別人,，那首先就得以身作則，才有說服力,。實踐證明：學生在值日中不僅自己嚴格地遵守紀律,，而且表現出較強的工作能力和責任感。通過值日,，使我進一步認識到：學生是班級的主體,，學生是班級的主人，每個學生都有組織和管理好自己班集體的責任和義務,，也有參與管理班級的權力,，從而激勵學生更加熱愛自己的班集體。促進學生“主體意識”的確定,。

為了規(guī)范中學生行為,，我根據班里的實際情況制定了班上一日常規(guī)。要求學生每天按時起床睡覺,，文明禮貌,，培養(yǎng)學生自理能力，并針對低年級學生特點主要學會自己洗臉,、洗腳,、洗小件衣服，在宿舍也要主動掃地和倒垃圾,?？傊尯⒆油ㄟ^勞動來理解勞動的意義，體會勞動的艱辛,，體貼父母的辛勞,，體現尊老敬老的美德。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇十二

就像20xx年新冠病毒給我們每個人停下奔跑的腳步,，給每個人足夠的時間反思,，足夠的時間回望。所以任何時候遇到任何事,，心態(tài)很重要,！

班主任是什么樣的“人”

班主任的自嘲——。

班主任=學科老師+保姆（學生的生活也是我們工作的范疇）+代課老師（語文,、數學,、英語、體育,、音樂等）+警察（破案）+法官（評理）+赤腳醫(yī)生（輕傷處理,、重傷送醫(yī)院）+教練（運動會前）+藝術指導（文藝演出前）+鐵人（只要能爬起來就上課，因為沒人給你代課）+戶籍警（招生或畢業(yè)生分配時）,。

這就是每個班主任的責任心,！

當然,，班主任與學生：

學校里與學生相處時間最長的人。

學校里與學生沖突最多的人,。

學生終生最難忘的人,。

如果你做班主任，你的生活可能是這樣的——,。

上得了課堂,，跑得了操場，批得了作業(yè),，

寫得了文章,，開得好班會，訪得了家長,。

勸得了情種,，管得住上網，解得了憂傷,，

破得了迷惘,，hold得住多動，控得住輕狂,。

忍得了奇葩,，護得住低智商，破得了案件,，

打得過囂張,，罵得過潑婦，斗得過流氓,。

鎮(zhèn)得過潑皮,，演得了三藏。

所謂好的班級,、欣欣向榮的班級,，說到底，也就是‘人人有事做’,，大家都沒有閑著，都奔自己的目標在努力,，沒人‘失業(yè)’,。這樣的班級自然亂七八糟事就少多了。

我?guī)О嘀魅斡眠@個詞：

總結：關注,、溝通,、愛心、幫助,、陪伴,、引領,。

關注：原則平等。

溝通：策略智慧,。

愛心：以情動人,。

幫助：以理助人。

陪伴：堅持同行,。

引領：耐心引導,。

作為班主任知道自己要做什么，先做什么,，后做什么,，就是每天都可以快樂工作的源點。關注每一個孩子,，特別是比較內向,、不多言、膽子小的孩子,；察言觀色,，發(fā)現他們表現出的不同情緒，對癥下藥,。每一個孩子出現了問題,，都是一個教育的機會。當一個孩子犯錯既要批評得有策略,、懲罰得有智慧,，更多的是后續(xù)的鼓勵與幫助；平等的對待每一個孩子,，用自己的愛心感化他們,。教育，應該讓孩子看得見,，感受得到,。高爾基曾說過：“誰愛孩子，孩子就愛誰,。只有愛孩子的人,，他才可以教育孩子?！睈?，是通往教育成功的橋梁，也是一條基本的教育原則,。這里我講一個故事,。

班里有個學生在她那個鎮(zhèn)小一直是他們那個學校的第一名，初中順利考到我們城西,，第一個學期期中考是第九名,，期末名次稍微落后了點30來名,，第二個學期又落了點40多名，期末30多名,，這樣的成績變化應該也是正常的,，經過一個暑假回來，開學第三周,，說自己身體不好不來上課,，三天后才發(fā)現是逃避，了解事情前因后果后,，我來到孩子家里,，我明白：此時我們的溝通需要策略與智慧。我們面對面坐著,，我也就打開天窗說了,，直接問：這幾天都發(fā)生什么事了？沒來上課,。你爸不在,，跟葉老師說，我們替你保密,！但是這個孩子就不說話,，無論我說什么都不說，這樣耗了大約40分鐘,，我做了很多猜測：比如對老師有意見,，還是對父母有意見，談戀愛,、跟某個男生約好一起出去,，到城市書房學習，網吧游戲等等,。她都不開口,，就這樣僵著，后來我說,，你忍心看著兩個老師放棄自己的休息時間,，過來跟你聊，然后讓我們就這樣回去,？你葉老師今晚肯定睡不著,，那直接影響老師第二天的精神？你忍心嗎,？難道是葉老師的問題，讓你逃避學習,？聽到說老師,，她搖搖頭,，眼淚噴涌而出！哭了,！很好,，接下來她會說了！我擁她入懷,，拍著她的肩膀：孩子,，想哭就使勁哭吧！哭了就好了,！她趴在我的肩膀上眼淚吧嗒吧嗒下來,，我的肩膀全濕了。她告訴我們,，在上面的小學,，她一直是n1，同學們都圍著她轉,，如眾星拱月般,，學習又非常輕松，感覺那時很快樂,！但是來到這里,，同學之間好像沒那么融洽，大家也沒有圍著我轉,，我的成績又是一落千丈,！我很努力了，可是怎么都進不了前十呢呢,！我明白了：壓力,！壓力！我繼續(xù)開導：老師有給你壓力必須考前十嗎,？沒有,！爸媽又給你這樣的壓力嗎？沒有,！那是自己給的了,！然后我給她講了很多例子，很多以前學生的故事,，更重要的是告訴她,，成績起落是正常的，能保持在前五十,，永中都沒問題,！同學之間又怎樣不融洽呢？原來沒有像小學那樣大家都圍著她，以她作為自己的標志,。這次家訪花了四個小時的時間,，孩子最后很開心跟我說，周一好好去學校學習,！回到學校后,，我特地跟幾個科任老師交代，對她多些關注,，多些鼓勵與表揚,！就這樣，她在學校一如既往的跟同學交流,，有問題跟同學探討,，每天下午放學時，我特地跟她一起走一段路,，聊聊學習,，聊聊回家誰做飯啦！更多的是對她這一天中表現的肯定,！每次跟我說再見時,，我在她的眼神里看到的是對我真心的感激！還叮囑她,，媽媽工作辛苦,，多為媽媽干點活！等等,。期中考段43名,，我看她知道成績那天有點失落，那個下午一節(jié)體育課,，我跟她在操場,，聊了很多很多，分析這次成績的原因,，肯定她的努力,！也把她當時做錯的事也指出批評了，告訴她,，敢于面對一切,，包括成功與失敗，要做到不氣餒,！告訴她,，要學會坦然接受成功與失敗，摔倒了繼續(xù)爬起來,，生活就是這樣,！最后還跟她一起跑了一段100米的沖刺！期末考試段26名。此時的她很淡定了,，主動找我說,，老師其實我還有進步的空間！數學兩題是粗心的,，英語哦，很開心,！嗯,，這就對了！寒假自主學習,，她所在的那組學習是最正常的,，每天8點準時，回家也是最遲的,！孩子們也是最努力的,！當然都是在她的帶領下！這個心理特殊的孩子,，她爸找到她的那天晚上偷偷打電話告訴我的是：老師,，我家有精神疾病遺傳的，我懷疑她就得了這種病,，癥狀一模一樣,！當時我心里一愣，隨即我也悄悄的告訴她爸爸,，不要這么想,，這是很輕微的癥狀，沒事的,！我們大家一起努力,，你在家關注她日常，我在學校關注她日常,，我們多聯(lián)系,！現在一切都很好！可以說這個孩子讓我自己也成長了,，怎么與孩子交流溝通,，記住：每一個折磨你的孩子,，都是班主任蛻變的翅膀,。有時候，陪著一個孩子成長,，其實是讓他的成長來影響自己,。因為，想要看到他登上頂峰的驕傲，我們也必須要走到頂峰的附近,，甚至更高,。當孩子在學習和生活路上出現迷惘時，我們及時做到引領,，這時的你需要的是耐心與智慧,！

其實教育是無處不在的，比如在學生的活動：溫州中學的游學到徒步30公里,，甌海拓展到六一美食活動,，橋下的社會實踐到羅東的社會實踐，校運動會到跑操,，藝術節(jié)到說題,，閱讀展示到辯論，還是金子淘同學的專題講座《王陽明——心外無物,，心即理也》,，其實在學生活動中，教育無處不在,。游學中讓學生產生對重點中學的向往,，從而立下志向！徒步讓他們明白毅力在一個人生命中的重要性,；運動會和跑操讓他們懂得合作在學習與人際交往中的作用,；藝術節(jié)讓更多的孩子了解原來多才多藝是多么令人羨慕；閱讀,、說題,、辯論讓孩子們理解文理是相通的，只有均衡發(fā)展才是王道,！

成長,，不是只讓孩子自己教育自己。而是在成長的一剎那,，我們將“教育”“還”給孩子,。過程中，我們看似不在,，其實,，一直都在。

當然,，他們說——,。

當然，良好的班風對一個優(yōu)秀班集體形成至關重要,。

這時七年級是最重要的,，它就好像一塊基石,，使它密度越大越好能承受較大的壓力而絕不能是一團海綿。在這個過程中,，要慢慢注入班級的文化內涵,，因為班規(guī)持久保持必須有精神文化作為支柱。這個時期叫辛苦兩個月,，幸福一輩子,。

班主任工作，絕不僅是只管學生,，還應該有科任老師之間的協(xié)調,；一個班級的成績，很大程度上來源于合作,。

所以，團隊很重要,！

來到城西23年,，跟我搭班的老師都成了我人生的摯友，更是兄弟姐妹,。無論什么時候我們合作都非常愉快,！感謝城西大家庭，感謝我們的城西領導,，感謝后幢三樓溫馨的辦公室伙伴,，我的青春年華以及我的后半生都將在這溫馨的大家庭里與大家相伴！

你看我們的家訪——可以說隨時,，有空就訪,。科任老師之間的協(xié)作,，生生之間的合作,。每次考試（包括小測試）我們都會給孩子們定一個目標，并且給他們承諾物質與精神的鼓勵,！不是說說,，而是立馬做到！比如我們的金特,，學生考到100分獎一張毛爺爺,，若考不好，我們會到學生家,，美其名曰：視察喝茶,！

小長假我們實行小組合作學習，男女生搭配,，做到互幫互助,；在這次疫情中大家宅在家里,，我們通過微信群，孩子把不懂的題目發(fā)上來求助,，解答出的孩子,，金特用實打實的紅包獎勵！既有物質獎勵又有精神鼓舞,，很大地激起孩子們的學習激情,！這在一定程度上也培養(yǎng)了孩子們的責任感。我們的終極目標是培養(yǎng)會學習的團隊,！那以后他們無論升入高一等學校還是邁進社會的大門將受益終身,！

什么是幸福？

幸福是旅程,，而不是終點,！

感知并享受每一天，便是幸福,！

春有百花秋有月,，夏有涼風冬有雪。

都屬于人生最美好的時節(jié),，這就是幸福,！

最后用孔子的一句話來自勉：學而不思則罔，思而不學則殆,。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇十三

我們學校位于xx縣xx鎮(zhèn),，屬于邊遠學校，我在此擋任班主任工作也二十幾年了,，對班級的治理也有一點點心得以下幾點供大家參考,。

班主任是班集體建設的總設計師，在建設班集體過程中,，我主要采取了以下措施,。

班主任的治理措施要得以順利實施，必須依靠班干部這個集體核心的支持,，通過這個橋梁才能建設一個和諧,、向上、布滿活力的班集體,。對此,，我在健全班干系統(tǒng)方面花費了大量精力，做了有益的嘗試,。

具體辦法是：

(1)經全體同學推薦,，班主任批準，確定兩名品學兼優(yōu),、敢于主持正義和有較高威信的同學任常務班長,。主要職責是：統(tǒng)管班級全盤工作,；對組長進行工作指導和考核；向班主任提交每周班務情況報告,；主持班干部會議,，班長是班級的棟梁，假如選好一班之長是班級進步的要害,。

(2)全班分成五個小組,，每組由同學推薦一名組長主持組內日常工作。其職責是：全權處理小組日常事務,；作業(yè)檢查,；每周一次向班長匯報小組情況；負責對本組組員的日常行為考核,；每周向班主任匯報周工作情況,；負責召開小組會議。

(3)班內設學習委員,，紀律委員,，宣傳委員，勞動委員,，各學科設兩個科代表。職責任務分明,，各負其責,，做到事事有人干。

全體班委會成員每月向全體同學提交述職報告,，接受同學們的監(jiān)督和評估,。

通過對班干系統(tǒng)的優(yōu)化，有效的調動了他們的工作熱情,，激發(fā)了他們強烈的進取心,，強化了他們的“參政”意識和“自我治理”的愿望。龐大的班干部群體,，使多數同學得到了鍛煉,，有了施展自己才能的機會，同時,，也增強了他們的集體榮譽感和自豪感,。

當然，造就一支強有力的班干部隊伍,，使其在健康的軌道上產生有效的感召力,，還須班主任不斷對他們實施培訓。對此,，我又實施了三點措施,。

(1)傳授工作方法,，我給班干部制定了《班干部職責條例》，讓他們明確職責,，工作有的方矢,。

(2)嚴格要求班委會成員，我對班干和一般同學一樣“一視同仁”,，著力強化班干部的服務意識,，教育他們搞好團結、形成凝聚力向心力,，做到不專橫,，不傲氣，不翹尾巴,。

(3)給班委會成員樹立威信,，教育全體同學理解尊重班干部，適時給他們擺功的機會,，讓其露臉,。當他們工作產生失誤時，主動給他們減壓,，卸掉思想包袱,，釋放精神壓力。

班干部高度的負責精神和出色表現贏得全體同學的'信任和支持,。班級的一切事務,，除重大思想教育活動由我主持開展，具體事務均有他們自行處理,。治理工作井然有序的運行,，使他們有了成功感。

為了強化班集體建設,，保證班級有一個正常的教學秩序,，我出臺了《學生學習常規(guī)》、《學生日常行為考核細則》和《班級治理條例》等三項制度,，利用班會同全班同學認真學習總結和反思,，并督促執(zhí)行。班級制度的出臺有效遏制了學生不良行為的發(fā)生,，對于同學們良好行為習慣的養(yǎng)成起到了很好的導引作用,。

在我們農村小孩子沒有講普通話的習慣，班主任必須的向學生講明說普通話的好處：

(1)能給寫作帶來好處,，我們這邊經常會說到這篇習作“地瓜”味很濃,，就是把本地話寫進文章。

(2)減少粗話的出現,，生長在農村的孩子經常會聽到旁邊有人講粗話臟話,，他們就會無意識用在同學當中,，難免會引起吵呀，打呀,。

(3)對以后的路奠定了很好的基礎剛開始大家還是不習慣這就要靠班主任引導,，讓同學們不怕嘲笑，持之以恒把他人的笑語變作自己學習的動力,。良好班風的形成,，鍛造出一個積極向上、思想健康,、勤奮好學,、生動活潑的強大班集體。

家長關心教育,，最關注的是學生的學習成績和學習能力,；社會支持教育，最關心的也是學生的學習成績,。作為一個班主任,，只有狠抓教學質量的提高，才能營造良好的社會輿論氛圍,，才能讓家長滿足,，讓社會認可,，才能樹立自己良好的社會形象,。為此，我采取了以下措施：

1,、學情調查,。我每周對學生的學習狀況進行一次調查總結，發(fā)現問題,，及時補救,。

2、經驗交流,。建立交流平臺,，讓優(yōu)秀學生介紹自己成功的經驗和體會。

3,、規(guī)范習慣,。良好學習習慣的養(yǎng)成也需要用規(guī)則來培養(yǎng)。對此,，我制定了《班級學習常規(guī)》,，嚴格要求學生按學習常規(guī)執(zhí)行。

4,、以優(yōu)帶差,。班里成立學習“幫扶”小組,，采勸一幫一”或“三幫一”結對子等形式，輔助后進生解決學習疑難問題,，共同提高,。

5、獎優(yōu)激懶,。我給學生設立了兩個榮譽獎項,，成績優(yōu)秀的同學，授予“優(yōu)秀獎”,，成績進步幅度大的同學,，授予“進步獎”，,。這些獎項的設立,，大大激發(fā)了同學們爭強好勝的斗志。在良好的學習氛圍里,，同學們布滿夢想和激情地投入了學習,，在知識的海洋里，同學們品味到了“書山有路巧為徑,，學海無涯樂作舟”的樂趣,。

一個和諧的班風，以人為本的思想,，才使班級工作開展順利,，學生思想得以全面發(fā)展。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇十四

初中一年級的第二個學期,，學雷鋒月悄然來到,，我想起自己初中時候學雷鋒的熱情，試著在現在的孩子身上啟發(fā)一下,。于是,，在我的發(fā)動下，班委決定給校車打掃衛(wèi)生,。

由于其他公務,，我沒有參加，事后,，我問一個孩子,，咱們班表現怎么樣，這個孩子說,，張寶最好,。再問其他班干部，居然也都是這句話，我感覺很奇怪,，于是,，在課上，我專門問大家,，為什么說張寶最好?于是大家想有默契般的,，一個接一個地說張寶的表現：他不怕臟不怕累，他除了完成自己的任務還幫助其他同學,，他一趟一趟的提水,，一點也不耽誤我們換水，所以車擦得特別干凈···一句一句發(fā)自肺腑的贊揚,，讓我心里暖暖的,，這孩子平時最愛干凈，衣服一塵不染,，頭發(fā)清清爽爽,，沒想到關鍵時候他能如此表現讓全班同學都為之感動。

于是,，我適時的對張寶的行為作出肯定,，并且告訴大家，一個人的一言一行都很重要,，只要努力,，我們都會成為像張寶一樣讓人喜歡，敬佩的人,。那次活動后,，我發(fā)現班里的凝聚力大大增強了，每一個孩子都在努力表現著自己最好的一面,，教室里充滿著溫馨暖意,，蓬勃向上的精神動力。

有一個剛從外地調過來的老師,，帶本年級的課外活動課,，由于語言不通，絕大多數學生都聽不懂他在講什么,，不聽課還要笑老師講課。班里班風本身很好,，有了"張寶事件",也有了良好的思想基礎,，我只說了三句話：如果別人笑你你會怎么想?如果你在外地，怎樣適應語言環(huán)境?一遍聽不懂還有第二遍呀,，何況我們是在為自己學到本領,。此后的很多次，直到多年后，這位老師一見到我就夸這個班如何如何好,，而且只有這個班如何如何的好,，讓我既自豪又慚愧，我為班里的學生自豪,，為自己沒有深入觀察幫助這位老師而慚愧,。最后這位老師專門為這個班出了份考題，課外活動可不需要考試,，這位老師帶的其他班也都沒有考,，可這位老師說：不給這個班出題自己就不像話了，這么認真聽講的班,，怎么也得給一個大家檢驗自己的機會,，感受一下成功的喜悅!

小學生的功課少，負擔較輕,，課外活動多,，教師對學生的各方面要求也比較低。升入初中后,，孩子們到了一個新的學習環(huán)境,，一切都很陌生，對他們來說也是一個新的起點,。

這個時候,，教師要抓住這個機會，首先對他們進行常規(guī)教育,。

坐有坐樣,，站有站樣。按時上學,，不遲到早退,，課前預習，課后復習,，按時按質按量完成作業(yè)等等,，嚴格按《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》要求自己。這些內容有些是小學就有的,，但仍需教師強調,，重新規(guī)范，教師邊說還要便對班里的同學做示范和糾正,。有些內容小學不一定有,，而且教師也可以加一些自己對他們的要求，例如,，我要求學生再打下課鈴之后,，先準備好下節(jié)課所需要的課本和學習用具，再出去活動，這樣上下節(jié)課前就會有條不紊,，及時調整狀態(tài)專心聽講,，所學用具準備齊全，可以避免上課時再找東西,，浪費時間,，分散精力。

一般來說,，常規(guī)教育中的課堂要求比較重要,。課前準備好學習用具，鈴響之后坐在座位上看書,，可以復習前課的內容,，也可以預習這節(jié)課所學的內容，上課時要專心聽講,，老師講課時,，眼睛要跟著老師，隨時注意教師的要求,，動腦,，動手，動嘴,，可以有效避免走神,，當然這并不是一日之功，需要教師經常提醒,，讓學生形成良好的習慣,。這既需要教師的細心，耐心和恒心,，也需要學生的毅力和上進心,。在常規(guī)實施初始，教師一定要嚴格要求,，甚至我曾經規(guī)定,，上課如果把東西掉在地上不許撿，學生很不理解,，于是我告訴他們,，首先東西掉到地上本身就影響自己和他人的聽講，如果你再撿東西,，就第二次影響自己和他人,，甚至還會影響老師講課和全班的聽課，道理講清了,，學生既信服又能提高他們的責任心，還會讓他們感受到自己的作用，提高自信心,。

當然,，教師的一個人的智慧畢竟是有限的，對班級的了解也還需要全班同學群策群力,。在學生適應初中生活后,，他們也會有自己的經驗，這時候,，我們可以開一個主題班會,，題目可以叫“在日常學習生活中我們應該怎樣做”或類似的課題，也許應該更活潑一些的,，讓小組討論制定出班規(guī),，一方面，可以更完善教師的常規(guī)要求,，另一方面,，學生從認識上會更深刻，還能讓他們感受到自己管理自己,，自己管理班級的樂趣,，在今后的學習中增強自律能力。

其次,，在常規(guī)教育中,，我們要注意滲入集體主義觀念和班級榮譽感的教育。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇十五

記得聽過一場優(yōu)秀班主任事跡報告會,，有一位班主任曾說過這樣一段話“有班主任在,，學生能做好，這個班主任基本合格,；班主任不在,，學生能做好，這個班主任很優(yōu)秀,；可是,，如果班主任在，學生仍不能做好,，那么這個班主任無疑是失敗的,。”我信奉這段話,。如果說學生是產品,，那么班主任這一角色，時時刻刻影響著我們的每個產品,；班主任不經意的一句話,，可能會影響到我們學生的一生,；班主任無意間的一個動作，也許能讓一個不理想的班級“扭轉乾坤”,。因此,，有人說學生是班主任的影子，時間長了,，學生和你從性格到言行舉止,，到看問題的方式方法，都越來越相近,。我們作為與學生距離最近,、接觸最多的教育者，我們不能失敗,。如果我們不幸失敗了,，那么陪葬我們的，可能是幾十個,、甚至是幾百個乃至上千個孩子一生的幸福哇!“教育者要教育別人,，首先要使自己具有完善的人格，注意自身的形象教育,?！毖詡鞑蝗缟斫蹋谖覀冔`行陶行知先生“捧著一顆心來,，不帶半根草去”的精神時,，我們應該記得自己是人民賦予的“人類靈魂的工程師”。

為了使自己無愧于“人類靈魂的工程師”光榮稱號,，我在班級管理過程中尤其注意結合班級實際情況和校內外環(huán)境開展工作,。工作中，我把自己的全部情感和所有的工作激情寄托在班級管理與建設上,，潛心致學,，身體力行，用自己的熱情,、激情,、愛心、耐心激起學生思想上的共鳴,。我相信“身教言傳,，水滴石穿；只有不會教的老師,，沒有教不好的學生”的道理,。因此，當二十多年的班主任,，我所帶的班是優(yōu)班更優(yōu),，差班變優(yōu)我主要是這樣做的：

孔子說過“其身正,，不令而行；其身不正,，雖令不從,。”言傳是身教的基本方式,，身教是言傳的有效手段。我們常常聽到這樣的話語“老師自己都做不到,，還要求我做!”可見,，教師的言行對學生的影響有多么大?！吨行W教師行為道德規(guī)范》里就明確規(guī)定教師要作好學生的表率作用,，教師要以身作則。所以,，班主任一定要言而有信,，言而有度。言必行,，行必果,。只有這樣才能在學生心中樹立良好的形象，建立起崇高的威信,。所以,，當我要求學生做到時，我總是要求自己首先做到,。如我要求學生不遲到,，我就會在學生到校之前到；比如,，要求學生每天早晨五點半點到校,，自己就得每天提早十幾分鐘到教室；我要求學生按時交作業(yè),，我就一定會按時批改完作業(yè),。做不到的事就不說，說到就一定要做到,。老師的這種示范表率作用在學生的身上會轉化為一種巨大的教育動力,，這樣班主任就能在他的學生中享有崇高的威信。

作為一名教師,，除了在言行舉止,、衣著穿戴方面要成為學生的表率作用外，還得加強自身素質修養(yǎng)的提高,。為了更科學,、有效的管理班級,，少犯錯誤，我不斷加強自我修養(yǎng),，注重自身良好品德的形成,，以身作則，一視同仁,，讓學生信服,，努力增強自己的親和力，使自己的非權力性影響持久而深遠,。平時,，教師要思想端正，生活習慣良好,，儀表端莊,、樸素大方，真正體現“學高為師,，身正為范”的要求,。如果每個班主任有一股“讓全班學生向我看齊的勇氣”，那么“身正為范”就真正得以體現了,。

冰心說“有了愛便有了一切”,。教書育人是教師的天職，而育人應該是班主任的首要天職,。如何育人?我認為,，愛學生是根本。愛學生,，就需要我們尊重學生的人格,、興趣、愛好,，了解學生習慣以及為人處世的態(tài)度,、方式等，然后對癥下藥,，幫助學生樹立健全,、完善的人格。

人格尊嚴是平等的,。作為班主任,，我努力做到能像一個真正的朋友一樣，欣賞學生,，學會傾聽學生意見,，接納他們的感受，包容他們的缺點,，分享他們的喜悅,。被尊重是學生內心的需要,，是學生進步的內在動力。教育專家常說“理解是教育的前提,，尊重是教育成功的基礎,。”參照自己的親身經歷,，我發(fā)現：當一個孩子在被你認同,、尊重后，他可能會有驚人的潛力和爆發(fā)力,。我班李哲同學學習成績不好，可是我從來沒歧視他，主動去發(fā)現他的進步,，幫他查漏補缺,，鼓勵他上進,。因此他很努力，想提高學習成績,。他說“我只有嚴格要求自己,，我才有可能取得進步；我只有努力學習,，我才能對得起所有關心和幫助我的人”,。

班主任要想很好的開展工作，首先要深入了解學生心里想什么,，嘴里想說什么,，生活學習有什么困難等等情況?！肮コ菫橄?，攻心為上”的戰(zhàn)爭策略，也適用于班級管理,，我們惟有讓學生心服口服,，才能讓他們充分挖掘出自己的潛力，充分發(fā)揮自己的才能,。班主任要做好學生的思想工作,，就得放下“師道尊嚴”的架子，貼近學生,，與學生打成一片，與他們促膝談心，成為他們的知心朋友,。讓他們感到班主任也是他們中的一員,，從而消除他們對你的戒備心理，解除心理上的隔閡,。這樣,，他們才會向你講真話、訴衷情,。遇到問題時才會及時的向你匯報,。

至此我才發(fā)現，學生是如此看重老師對她的評價,，也因此明白一個好的班主任更應該是學生的知心好友,。

“人上一百，種種色色”,，一個班集體不可能全部是好生,，也不可能全部是差生，它必有好般差之分,。這就要求我們不能紅黑胡子一把抓,。我的做法是:。

1,、“寬愛”后進生。

后進生,，常是很多人歧視的對象,，老師嘆氣，同學瞧不起,，甚至連有些家長自己也搖頭,，由于學習成績差，他們處處低人一等,，被置于班級的“陰暗角落”,。時間告訴我們：我們應該的前提下寬容尊重、熱愛,、理解他們,。沒有師愛，就沒有教育,；教師的愛,，應高于友愛，齊于母愛,。我們應該知道：無論孩子多差,，他也一定擁有自己的特長。也許我們無法幫助一個孩子提高成績，但是我們可以設法幫助一個孩子克服他自己的'缺點,，幫助他樹立人生的自信,，讓他盡可能多學一點，少浪費一點時間,。其實,，每一位學生的心靈深處都是一個廣闊的世界，那里面有日月星辰,，有江河山川,，有花鳥草蟲，有社會人生,，有真,、善、美,、假,、惡、丑,，關鍵就在于我們教育者的正確引導,。

學習道路坎坷不平，荊棘遍布,，能夠順利走完這條路的人畢竟是少數,。我覺得我們教師尤其是班主任在教育學生時，應該注意培養(yǎng)他們的可持續(xù)發(fā)展能力,，不能因為某個學生成績差就對他們予以忽視或者歧視,。其實，每位后進生都有很多可愛的長處,。他們每天上學,，即使什么都聽不懂，卻還能堅持在椅子上一天天的坐著,，這是何等的毅力?他們參加考試屢考屢敗,，這是何等頑強的抗挫折能力?他們如此勞累、如此艱難,，卻很少有人同情,、理解，還常常受到批評指責,。即使這樣,，學生們吃過飯，還能一步步的朝著這個自己從來沒有成功,、還不斷有人諷刺挖苦自己的學校走來,。見了我們的面,，他們常常還憨憨的笑笑，這是何等開闊的胸懷!我想,，如果我們每位班主任每位教師都能意識到這點,，多給點關懷、希望,，我想我們的教育是不是會更加完善些呢!

在班級管理中,，我努力將自己“與人為善”的愛心和班集體“普遍的友愛”傾注給后進生，給他們以更多的關注,，更多的投入,。在班集體中，我總精心營造一種平等,、和諧,、友愛的氣氛，讓他們體驗集體的溫暖和同學間的友誼,，讓他們感受到自己在班上有一席之地,。大膽吸收這些后進生參與班級管理，讓他們在管理中克服自身不良的行為習慣,。就說我們班的柯西金同學吧,，多動，任性,，處處目無尊長,，事事不與人為善。因而誰教他誰頭痛,，曾幾次被勸退學,。去年其家長再三請求復學，我接納了他,。這一年,，他有進步時,，我充分肯定他,；把我在班里要做的事讓他替我完成。讓他感覺到我對他的信任,。每天吃早餐他因為個子大本分吃不夠,，我把我的給他一半……他改掉了很多壞毛病，今年中考時以529分考取了一中,。

2,、嚴愛優(yōu)等生。

優(yōu)等生誰都愛他們,。也正因為如此,，優(yōu)等生的缺點往往容易被忽視，掩蓋，被原諒,、袒護,。也許大家都有過這樣的感受：你所寵愛過的優(yōu)等學生，大多數出了學校就不愿認識你這個老師了,，殊不知,，這就是我們寵壞的呀!小的缺點也會造成大的隱患，對這類學生,，我從不寵他們,，更不遷就他們。時時提醒他們"做學問得先做人",，做一個正直的人,，熱情的人，向上的人,。優(yōu)生不單純是學業(yè)要優(yōu),，更重要的是人品要優(yōu)，心胸要廣,，心理要健康,。成天被人贊譽的學生，只能在理智深沉的愛之中,，嚴格要求,，警鐘常敲，才能克服自身的弱點,，揚起風帆前進,。如我班的馮力同學，學習刻苦,，成績突出,，始終是同學的榜樣?？捎幸淮卧驴?，考地理時，有一個空的答案怎么也記不起來,。

他就想翻書抄,。我知道了這個情況，很嚴厲的批評了他,，并說明了我為什么對他小題大做的原因,，使他認識到了錯誤。從此不光是考試嚴格要求自己,，其他方面也同樣嚴于律己,。

3,、博愛中等生。

中等生往往是一個班中容易忽略的群體,，他們有比較穩(wěn)定的心理狀態(tài),，他們既不像優(yōu)等生那樣容易產生優(yōu)越感，也不像后進生那樣容易自暴自棄,。他們是班級體的鏡子,，是班級體的中間力量。他們希望老師重視他們,，但又害怕拋頭露面,。對這類學生我掌握他們的心理特點，調動他們的積極因素,，正確對待他們的反復,，始終如一地尊重、理解,、信任他們,。比如，我們班的蔡林,，他學習成績一般,，但很關心集體，寢室里我發(fā)現不了的問題,，他都跟我反映,，從而避免了很多問題。

作為教師,，我覺得我們在教書育人時應該用發(fā)展的眼光去看待每位學生,，應該樹立允許學生犯錯誤的教育觀念。但是寬容并不是縱容放任的自流,，并不是缺乏必要的批評和指導,。我覺得，當學生犯了小錯誤時,，我們一定要冷靜處理,；對于大錯，我們一定要以學校的規(guī)章制度為依據,，先與家長取得聯(lián)系,，爭取家長的配合,，從而達到學校,、家庭齊抓共管的目的。現在的學生很多都是獨生子女,，他們的獨立意識非常強,。處于青春期的他們,，躁動不安，情緒不穩(wěn),，容易陷入迷茫,，對外界事物很敏感，很容易走向極端,。這時候的他們猶如風雨中的一棵小樹,，又猶如波濤洶涌的海面上的一葉扁舟，迫切需要外界的關注和安慰,。如果我們老師不能寬容,，過分苛求，違背生理成長規(guī)律,，我想我們的孩子也許就被我們不經意的一句話或一個動作給毀了,。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇十六

一個班就是一個集體，班內教師之間配合得是否和諧直接關系到班級管理的好壞,。教師要相互信任,、相互幫助、相互補位,，把班集體建設成一個溫馨,、和諧的小家庭。

1.教師之間要以誠相待,，工作中經常換位思考,，相互理解、體諒,，時時處處事事為他人著想,，一切以工作為重，這樣就會營造一個寬松,、愉悅的工作環(huán)境,。在對班級幼兒的教育上要保持一致性。每個老師都自有一套教育方法,，但在要求上必須是一致的,，特別是幼兒的常規(guī)，不能甲老師a要求,，乙老師b要求,，也不能一個緊一個松，以免使幼兒形成兩面性,，從而不能將常規(guī)形成一種習慣,。

2.學會合理安排分工、有效合作,。正所謂“一個籬笆三個樁,，一個好漢三個幫”,，對于幼兒園要組織什么活動或臨時布置的工作，全班老師一起商量,，征得一致意見后分工又合作盡力完成好,。比如，最近教師節(jié)我班的詩朗誦就是全班老師一起出點子,，哪個環(huán)節(jié)應該怎么做,，選什么樣的節(jié)目，定下來以后全班老師通力合作,，最后都獲得了好的成績,，充分體現了只有通過團體的力量通力合作，才能把班務做得盡善盡美,。但應切忌居高臨下的“指揮棒作風”,，要學會合理安排分工、有效合作,。

二,、加強常規(guī)，鼓勵幼兒自律,，形成優(yōu)良班風,。

俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓,?！庇變哼@些良好、文明的行為習慣正是班級開展工作的保證,。因此,，常規(guī)工作不容忽視。對于我班調皮愛打鬧的男生,，我們共同商量對策采取了以下做法：首先是榜樣的力量,，我們把幼兒分為四組，每一組選出一個組長,，這個組長都干一些讓幼兒比較羨慕的活,。比如說，幫老師分盤子,，發(fā)本子,，去監(jiān)督幼兒的行為，這樣不僅可以不放任幼兒違規(guī)行為,，又減輕了老師的工作量,，正所謂“一舉兩得”。再一個就是激勵法，通過給幼兒發(fā)小貼畫,，集齊貼畫可以換禮物的形式，培養(yǎng)幼兒長期養(yǎng)成自律的良好習慣,。在教育活動中,，老師開展教學活動時，配班老師要密切地配合,、幫助帶班教師維持課堂秩序,，協(xié)助做好相關的配班、準備工作,。

在日常教育中,，我班注重多途徑、多渠道地對幼兒進行行為習慣的培養(yǎng),，運用音樂來進行常規(guī)訓練,，把各種音樂貫穿于幼兒一日生活的各個環(huán)節(jié)。戶外活動時,，我們老師之間總是在活動前統(tǒng)一要求,，向幼兒說明要求，然后再出去,。在生活活動常規(guī)管理中,，當幼兒進行盥洗時，我們老師之間也是分工合作,，合理,、有序地組織幼兒進行盥洗和室內游戲，使各個活動開展得有條不紊,。

三,、要增強學習管理理論的意識，提高管理理論水平,。

我班老師經常利用空余時間多看專業(yè)方面的書籍,，并通過網絡等新媒體，爭取更多的機會和同行一起探討幼兒教育,，以此來了解當前幼兒教育的新動向,、新理念和新觀點。同時,，積極參加園內組織的各種培訓,。所謂“活到老，學到老”,。只有不斷加強學習,，才能拓寬視野，豐富內涵,，開闊思路,，從而在實際班級管理過程中游刃有余,。

四、做好家園聯(lián)系,，打好班級管理之基礎,。

要管理好一個班級，牢牢抓住家長是至關重要的,，要讓家長認同你,、接受你這一點是相當重要的。所以我們根據不同類型的家長,，找準溝通的切入口?，F在的幼兒，不光是獨生子女嬌慣,，我們班二胎的幼兒占很大一部分,，好多孩子的哥哥姐姐都已上大學或已畢業(yè)，我覺得他們比獨生子女還要嬌慣,，在溝通中我們會把幼兒一些細微的表現告訴家長,。讓家長感受到我們時刻在關注幼兒的發(fā)展，另一方面讓家長感覺自己受到了老師的重視,，會更加支持我們的工作,。對待家長工作，我們是通過多種方式來實現的,，我們建立了飛信群,，如果有緊急通知家長的事情或者是需要家長配合的問題，我們會及時以飛信的方式通知家長,。通過幼兒園的網站,，更方便了我們和家長的直接溝通。每天把幼兒在園的一日活動及時反饋給家長,，讓家長對幼兒在園的學習情況有所了解并在家做到及時地和孩子復習鞏固,，讓家長在第一時間知道孩子在園的情況。與家長有什么誤會或班上沒有做到的地方直接與家長溝通,，取得家長的諒解,。其實，有時一些很小的事情,，可能就感動了家長,，讓他足夠相信你。

做為一位年輕的班主任,，組織家長會雖然只有四次,，雖然經驗不多，但感觸很深，工作了9年時間,，有7年時間都是隨同班主任一起開的家長會,，每次大部分時間由班主任組織，我承擔的只有一小部分,，大概每次講半小時左右,，有時也是安排好講哪些內容，我們各有分工,。當我的身份改變后,，也成為了班主任,，通過2年的鍛煉,，讓我對家長會有新的認識，做為班主任負責的要全面一些,，整個家長會如何開展,、程序、內容如何安排都要安排好,、考慮清楚,，每次開家長會我都有收獲、感想頗多,，我也一直在思考如何把家長會開的成功,，有聲有色，這也是我努力的目標,。下面談一談我是如何開家長會的,，以及感想、方法,。

一,、大膽創(chuàng)新、開展形式多樣的家長會,。

我以前對家長會的理解就是,，家長來聽老師介紹孩子情況、以及學習,、生活方面等情況,，等2小時講完后散會，家長始終是傾聽者,，沒有發(fā)言的機會,，通過這幾次開家長會我也一直在思考怎樣開家長會，是否能嘗試創(chuàng)新,，改變以往家長會的模式呢,，通過嘗試我認為家長會還是可以開的生動有趣的，我決定改變以往由班主任一人在會議上發(fā)言的方式大膽的把會議改變?yōu)橐话霑r間留給自己，一半時間留給家長,，和家長一起共同討論教育孩子的方法,、出現問題如何解決等，讓家長參與其中,，被動接受變?yōu)橹鲃訁⑴c,，家長們會很積極的參加討論、發(fā)言,，也拉近了家園距離,，在教育孩子問題上達到共識，可以變?yōu)橛懻摃?、辯論會,、經驗介紹會、教育成果展示會,、家庭教育會等多種形式融合在一起的家長會,。

二、會議前充分準備,、合理安排家長會內容,。

如何開展成功的家長會，做好充分的準備是很重要的,，首先要有思路,，明確家長會的目的，合理安排家長會的程序,、內容,，以家長為主體、幼兒為主線貫穿整個會議,，工作做在平時不要為開家長會而去開家長會,，平時要傾聽家長的心聲，在日常交流中了解家長對哪方面內容感興趣,，需要了解哪方面的事,，根據年齡段有則重點的向家長介紹，大一些的年級肯定要以學習為重,，小的孩子主要以生活照顧,、習慣培養(yǎng)為主。發(fā)言稿的一字一句都要認真斟酌,，必要時相關專業(yè)的知識,、理論知識還要查閱資料，要有說服力,、有依據,。我的做法是家長會發(fā)言稿不要等到開會前寫,，而是從開學時有好的做法,、教育孩子的經驗,、觀察孩子的表現、了解孩子,，做到對每一個孩子心中有數,，、發(fā)現的問題等方面事情,，要用筆記錄下來,。俗話說好記性不如爛筆頭，記錄下來方便以后用,、儲備一個班級資料庫,，在寫發(fā)言稿時才會得心應手，內容也會很全面,。我一般共設計五個環(huán)節(jié),，首先是介紹班級情況,、老師,、重點放在介紹幼兒情況，必要時還要詳細的說出每個孩子的優(yōu)點,、特點,、在園表現情況，讓家長了解孩子發(fā)展情況,，例如學習進步的有某某,、愛勞動的有某某、有禮貌的是某某等等,，然后是介紹一些學習要點,、老師如何教學孩子怎樣學習、能力培養(yǎng),、習慣培養(yǎng),、學期計劃、孩子的成功作品展示,、家長如何如配合老師教育孩子,、在家如何輔導孩子學習、向家長的配合表示謝意等方面內容,，后面就開展互動活動請家長自由討論,、疑難問題解答等。這就需要老師具備良好的應變能力,、語言表達能力了,，還是要做好前期準備,，老師平時多學習、積累幼教方面的知識,，以應對家長的提問,，也是顯示老師個人素質的時候，需要好好表現,、給家長留下良好的印象,。為了讓家長積極參加，邀請的方式要真誠,，不要簡單的以通知的形式給家長發(fā)短信,，要讓家長看完短信后重視、認真對待家長會,，而且必須要來參加,。例如家長朋友你們好!你想了解孩子在園的表現情況嗎?想和我們一起討論教育孩子的方法嗎?那就和我們一起分享育子心得吧，保證你會有收獲的,，希望我們能夠攜手并進,，讓孩子的未來更加美好!真誠的邀請您來參加家長會。這一切安排好后就可以開展家長會了,。

三.開展家長會時切忌“灌輸式”,，而是要“開放式”。

家長會一般兩個小時,，都是老師組織,，老師為講述者、家長是傾聽者,，老師過多給家長灌輸一些知識,、大道理，家長正真聽進去的未必有很多,。我認為需要理論加實踐的進行講述,，老師不要用過多的時間講一些理論性的知識，片面的介紹要達到哪種目標,、學到什么程度,，家長需要了解的是如何讓孩子達到應有的目標，發(fā)展到應有的水平,。要以除了介紹完幼兒園,、幼兒相關發(fā)面的內容后就可以把重點轉向家長，請家長參與到會議中,，調動家長的積極性,，分享育子心得。我每次都會在前幾天把討論的話題以短信形式告知家長,，讓家長充分準備,，必要時選出個別家長進行成功經驗介紹,，比較有說服力，也對其他家長在教育孩子時有幫助,。例如孩子的語言表達能力較強如何培養(yǎng)的,，孩子自信敢于表現如何培養(yǎng)等，另外還設置家長疑難解答環(huán)節(jié),，和家長一起溝通教育孩子出現的問題,、有什么困惑，大家一起討論,，找出解決辦法,，這樣一來現場氣氛也會很活躍，家長的積極性也調動起來,，老師的態(tài)度要積極肯定,、以誠相待、虛心聽取家長的建議,，另外可以單獨向老師了解孩子的情況,，這樣才會使家長會開的有價值，發(fā)揮家長會的作用,。

四,、會后善于總結、反思,，積累經驗,。

會議結束后也不要忘了總結一下,，把討論后好的教育孩子方法,、好的建議記錄下來，一方面和大家分享,，另一方面反思會議中成功與不足之處,，好的繼續(xù)發(fā)揚，不足之處不斷完善,，積累經驗為下次做準備,。我還會不斷努力、不斷探索,，讓每一次家長會都實現它的價值,，也會不斷的努力學習、提高自己,，做一位好的家長會的組織者,，做好家園互動，與家長成為朋友,，做到心與心的交流,，通過家長會讓家長了解幼兒園,、老師，真誠的溝通,，共同努力教育孩子,，取得家長的支持信任，更好的開展班級工作,。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇十七

俗話說,，沒有規(guī)矩不成方圓，大到一個國家,，一個社會,，小到每個單位，每個家庭,，都離不開管理,，那管理是什么?我認為，管理就是計劃,，就是協(xié)調,，就是指揮。

一,、真誠互助,，共同進步。

班級里的老師之間配合的是否默契,，相處的是否和諧,，直接關系到班級管理的好壞。教育上保持一致性,，不可一緊一松,。所以同班級中的老師之間應相互信任、相互幫助,，要做到以誠相待,，不做不團結的事情。如：有的家長對某位老師有意見時,，不管跟自己有沒有關系,，都盡自己所能去幫助化解矛盾，而不是處處突現自己,。俗話說：夫妻之間要有一個磨合期,，更何況是兩位老師之間呢?在工作中難免有發(fā)生矛盾的時候,，這時就需要我們彼此之間多站在對方的角度去想一想，相互體諒，相互理解,，開誠布公的將內心的想法講出來,，不讓矛盾積累。一切以工作為重。我和朱老師合作雖然不到半個學期,，但是我們之間的合作很有默契，比如我的想法好可是速度較慢,，可朱老師的雷厲風行讓我嘆為觀止,，及時彌補上了我的不足，這樣‘取她所長,，補己之短’,，我們工作上可謂是黃金搭檔。其實我覺得這是我們每個人都能夠做到,，因為只有齊心協(xié)力,，班級工作才能有條不紊。

二,、抓好常規(guī),，保證安全。

養(yǎng)成教育的思想早在古代就有,，如在孔子教育思想中就有“少成若天性,，習慣成自然”?？梢哉f常規(guī)教育是幼兒學會做人最基礎,、最重要的課程。現在“4,、2,、1”的家庭模式造就了許多個性鮮明的孩子，而“不會等待”似乎成了他們的共性標簽,，讓幼兒懂得規(guī)矩不再是舊觀念中一根小棍做能解決的問題,。如何養(yǎng)成，怎樣養(yǎng)成良好的習慣是我們著力需要解決的問題,。

(一)刻意引導強調,。

小班是常規(guī)培養(yǎng)的關鍵時期，建立良好的常規(guī)就顯得尤為重要,。因此入園之初，我就給幼兒灌輸以下理念：

1,、晨間活動時做到：進入幼兒園要主動和老師打招呼,，選擇區(qū)域活動的時候要懂得每個區(qū)域的規(guī)則，如不搶玩具,、有問題時跟同伴協(xié)商,、活動結束后將物品物歸原位。

2,、教育活動時做到：上課時好好坐在小椅子上,，不亂跑,、不亂說話。上課老師提問問題,，如果你會回答,，就舉手，老師叫你的名字你再說,，其他孩子回答問題的時候要認真聽著,。

3、生活活動時做到：如廁,、洗手,、喝水時要排隊，一個一個輪流來;吃飯的時候不說話,，自己不喜歡吃的東西不亂丟,，放到盤子的一角;午睡的時候不說話，不打擾其他孩子等等,。

4,、戶外活動時做到：遵守提前講好的規(guī)則，如玩滑梯時不推不擠,，不跑到老師看不見的地方;玩沙時不獨占工具,，不揚沙等。

小班一日生活中有十幾個環(huán)節(jié)及相應的常規(guī),，把常規(guī)轉化成他們自覺的生活習慣,，不是一朝一夕就能做到的。因此在每一種活動開展前都要向幼兒不厭其煩地重復要求,，這樣孩子的規(guī)則意識就會潛移默化的形成,。

(二)規(guī)則的生成建立。

小班的幼兒年齡小,，思維能力和自控能力還不完善,，在常規(guī)培養(yǎng)中，有時運用一定的夸張語氣,、即興編故事,、轉移注意力等是對幼兒比較有利的方法，能給幼兒留下深刻的印象,，這樣能使常規(guī)的管理工作做到管而不死,，活而不亂，使幼兒能夠順利接受,。如幼兒剛入園時班里的幾個孩子總是哭鬧不止,。劉子衡是哼哼唧唧哭聲不斷，解一帆是嚎啕大哭，王雨霏是閉著眼睛大哭,。通過觀察我發(fā)現,，劉子衡和解一帆自理能力比較強，愿意幫老師做事情,，我就把他倆一直帶在身邊,，故事示弱，打水的時候讓他們幫我開門,，抬著水壺,，這種做法很好地轉移他們的注意力，很快消除了他倆的入園焦慮,。對于王雨霏我則是和她一直不停的說話,，運用夸張的語氣引起她的注意，等她苦累了,、停止了的時候沒準就被我說的話給吸引了,。

隨著幼兒在園生活時間的積累，他們形成了一定的規(guī)則意識,，此時可以用集體討論的方式建立規(guī)則,，一起商議誰表現的好誰就當小值日生，相反如果三次違反規(guī)則就要坐在老師身邊,，取消游戲資格,。根據幼兒的表現及時給予獎懲。使他們明確規(guī)則在幼兒園生活中的重要性,，養(yǎng)成遵守規(guī)則的習慣,。

(三)細微之處的常規(guī)。

幼兒一日生活中的許多問題需要我們老師認真觀察出端倪,，發(fā)現問題就趕緊辦法解決,，實踐后總結，總結后再實踐,。避免問題第二次出現,，方便幼兒良好常規(guī)的養(yǎng)成。

(四)持之以恒,，強化常規(guī),。

幼兒是白紙，立什么規(guī)矩就成什么方圓,，讓幼兒養(yǎng)成好的常規(guī)不是一蹴而就的,，老師要有“持久戰(zhàn)”的準備，每次活動前提醒,，活動后總結。作為幼兒教師,，和幼兒在一起不?；顒拥耐瑫r,，嘴也不能閑著，需要一直提醒幼兒要注意的問題,，雖然自己有時也覺得有點嘮叨,，但為了孩子的健康成長，成為一個美麗的嘮叨婆也是值得的,。

三,、做好家長工作，實現家園共育,。

家長是我們重要的教育合作伙伴,，只要做好家長工作，我們的工作就成功了一半,，而怎樣做好家長工作,，卻是一門很深的學問。在這里就需要兩位老師一起努力,，而絕對不能搞分裂,，搞不團結。在與家長的交往中,，我們始終以真誠為服務宗旨,，實實在在為家長服務，用真誠感動家長,，用真誠為我們的家園工作鋪路,。就在前幾天，我班李金鈺的爺爺在早上入園的時候把兩包藥交給了我,，囑咐我吃完中午飯后給金鈺吃上,，當我在午飯后要給她吃藥的時候，我發(fā)現是尼美舒利,，因為自己曾給外甥吃過這種退燒藥,，而這種藥現在國家已經禁止使用。于是我趕緊給金鈺媽媽打電話,，告訴她這種藥已經禁止服用,，她媽媽特別感激，說老人看不清字,，也不知道怎么吃,，幸虧老師細心。連聲向我們道謝,。這里面包含了有太多的信任,，而這一切，都需要用真誠來換得。其實,，每天每天我們都在用我們的真誠去感動家長,，而我們也在不斷收獲著，qq群中的祝福和感謝,，教育資源物品提供的支持,，表演節(jié)目演出服裝和化妝的配合……像這樣的例子還有好多。為了改變教育中存在的52的現象,，就要使家長明確好習慣的重要性,，向家長提出教養(yǎng)幼兒的具體要求，并嚴格執(zhí)行,，達到家庭教育與幼兒園教育的一致性,。做好了家園配合，才能培養(yǎng)幼兒良好,、穩(wěn)定的常規(guī),。

四、細心呵護,，關愛幼兒,。

我們每天面對的是一群天真可愛的孩子，他們每時每刻都需要我們的關心照顧,，作為幼兒教師贏得了孩子的心就會贏得一切,，小班幼兒各方面的能力都比較差，因此更需要我們付出更多的關心與照顧,。因此,，每天我都會找時間多跟孩子們說說話，特別是那些內向的孩子跟調皮的孩子,，每天中午起床的第一件事,，我都要坐在板凳上，為每一個孩子整理一下提歪的褲子,，穿反的鞋子,，沒有整理好的衣服，每天給小女孩梳頭后,，我還會拿著梳子再給小男孩撓撓頭發(fā),，這樣，孩子與我越走越近,，我成了他們的好朋友,。孩子雖然小，但是誰對他好壞他們都能分的清,，一味的對他們嚴厲會使其有逆反心理,。當然我也不會放縱他們,，該嚴厲時就嚴厲，因為我深知溺愛的嚴重后果,，那是危險的愛,，是不負責任的教育,。

“麻雀雖小,，五臟俱全”，班級的常規(guī)管理工作是一門藝術,，精致而又繁瑣,，這就需要我們每位老師都要有一顆敏銳而細致的心，在班級工作中“求全”,、“求活”,、“求異”、“求新”,，既要務實又要創(chuàng)新,，洞察一切小事，處理好方方面面的關系,，切實為為幼兒,，為家長營造一個寬松、和諧,、安全,、衛(wèi)生的精神環(huán)境和物質環(huán)境，努力把我們幼兒園建成一個傳播文明的宣傳窗口,。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇十八

一年又過去了,，端坐桌前思索。平凡的班主任工作,，是讓學生提高能力,、養(yǎng)成習慣、塑造人格的工作,，是一件光榮而有意義的工作,，而它又是瑣碎、繁忙的,。因此,，要做好這項工作，必須花很大的精力和努力,。我把這學期的工作總結如下：

一,、抓好學生思想工作，促成班級精神：

“做一個堂堂正正的人,?！笔俏乙恢倍紥煸谧爝叺脑?，孩子們和特別熟悉，不管是考試還是平常作業(yè)學生們都能很自覺的獨立完成,。在生活中孩子沒也是坦誠相待,。另外我還結合語文課和思品課程加強學生的思想工作，例如語文課的樂園中的名言和課文中思想教育的內容,，“誠實和勤勉應當成為你終身的伴侶”,，時時提醒是是注意。另外我還在黑板的左邊開設了一個專欄“詩文朗誦”,，第一句話就是“我是個好孩子”讓學生每節(jié)課讀每天讀,，在孩子們的思想中形成一個思維定向。我一直強調“男生要像男子漢,，女生要溫文爾雅,。”同時我還利用班會,、平時時間,，尤其是利用偶發(fā)事件進行教育。目前班級基本形成一種班級精神“誠實,、勤奮,、理想、寬容”,。

二,、抓好班級教學工作，促成班級氛圍：

一個班級是以學習為靈魂的,，沒有深入的班級是失敗的,。為了讓學生們深入學習，我個人想以下幾個方面是成功的,。

1,、充分協(xié)調。摩擦總是會有的,，而協(xié)調是潤滑劑,。我便是班上的那瓶潤滑劑。在日常工作中,，我不斷協(xié)調老師與老師之間,，協(xié)調老師與學生之間，協(xié)調學生與學生之間,。老師間倒是很容易,，而學生之間也能用權威和影響力來解決。而老師和學生之間的協(xié)調是很重要的,。特別是在科任老師對學生的言行不適時,，在學生心中,，在學生群體中造成很大負面影響的時候，很可能會發(fā)生矛盾,，雖然是四年級,，但是學生的內心開始抗拒，就會直接影響這科學習,，而且這樣影響有著很強的“傳染性”,。在本學期，我覺得我做的很棒,，讓各科老師和學生都處于十分融洽的狀態(tài)下,，其中我細心觀察和即使的協(xié)調發(fā)揮了決定作用。

2,、不斷過問和促使各科的學習。在四年級孩子眼里,，其它課程總不如數學語文,，學生的重視程度遠遠不夠。如英語科,，由于學生對英語的重視程度還不夠,，上課不細心聽講，我便在課余做大量的思想工作,，舉出自己和身邊的例子,，還在上課時，細心觀察做好個案工作,。在作業(yè)不認真不及時完成,，我便采取英語作業(yè)先交個我，審查后再交個英語老師,。再如本班的培優(yōu)課程美術,、書法等，經常提醒和督促學生帶齊學習用品,。在書法課我甚至參與課堂的巡視和指導,，和書法老師深入溝通，促進學生的意識,。

3,、鼓勵學生克服各種困難，來自家庭,、心理,、學習、生活等方法的,，鼓勵,、引導他們如何安排時間,，如何使用方法學好不同的課程，例如數學方面指導計算和審題方法等,，雖然不如科任老師專業(yè),，但是很多程度上促進了學生學習。另外在針對本班比較嚴重的來自家庭方面的困難,，教會他們如何適應和改善,，如何更有利于學習。

4,、通過各種形式與家長溝通,。例如電話、上門家訪,、以及放學回家路上,，現在我想已經取得了絕大多數家長的信任和支持。同時引導家長鼓勵和幫助學生的學習,。

三,、選好班干部，促進班級體制建設：

俗話說：火車跑得快必須車頭帶,。同樣的道理,，要帶好一個班級，班干部的作用是老師也無法取代的,，所以,，我在班級管理中特別重視班干部的選拔和培養(yǎng)，本學期,，我采用了崗位聘任制,，先出示了崗位名稱和崗位職責，然后讓學生自愿報名競選,。班干部產生后,，我和他們經常召開班干部會議，要求他們在各方面嚴格要求自己,，明確自己的職責,，做好自己的工作。這樣選出來的班干部在工作中積極主動,，而且工作起來也得心應手,。每過一段時間，我都會召集班干部開一次會,，讓他們談談得失,，以及今后的打算等。這樣,，既為班干部進行了指導,，又提高了他們的工作積極性,。激勵、允許錯誤,，公平公正,。

四、抓好常規(guī)管理,，促進班級習慣養(yǎng)成：

學生從早晨上學到放學,，一日的常規(guī)是否規(guī)范、文明,，影響到良好集體的形成及學生各方面的發(fā)展,。在班主任工作中，我主要從小事抓起,，抓好常規(guī)管理,，培養(yǎng)學生良好的學習、生活習慣,，為學生創(chuàng)設一個和諧,、整潔的學習、生活環(huán)境,。學期初，我就根據班中的實際情況,，明確了各個崗位的負責人,，建立了一個完整的班干部體系，細致到分管地面,，黑板,，桌椅，掃帚等管理員,。在午餐,、課間餐、體操,、早鍛煉時間也建立起一套相關制度,，讓學生有條不紊的進行，天長日久形成習慣;在學生個人清潔和參與勞動上也常提常抓,。同時,，我利用班隊、晨會讓全班同學討論,，明確日托班學生應做到哪些,，不能做哪些。我又組織學生每周進行總結評比,，表彰日常行為規(guī)范好的同學,，以此不斷強化,，幫助學生初步養(yǎng)成良好的學習、生活習慣,。

五,、開展好活動，促進學生素質提高：

本學期,，學校開展了很多活動,，為了讓活動更深入、更具體,、更全面,，每次我我鼓勵學生人人參與，互相合作,，并和相關活動相結合,，以此來調動學生活動的積極性，共同創(chuàng)建一個真正的日托班班級,。在學校舉行的英語朗誦比賽中,，我事先利用班隊課及課余時間為他們指導，并請英語老師和家長指導,，然后進行班級競賽,，頒發(fā)獎品。然后在班級獲獎者再進行角逐,，優(yōu)勝者代表班級參加比賽,。結果，我班贏得了好幾個活動的好成績,。此外,，我們有組織開展了講故事、鋼筆字,、詩文朗誦等活動,，為學生創(chuàng)設了多種鍛煉自己，展示自己的機會,，提高了學生和班級整體的素質,。在對像王闖個別學生的教育中，我總是利用課余時間與他們談心,，化解他們心中的隔閡,，讓學生感到老師對他們的關心與愛，使他們愿意以自己好的方面展示給老師和同學,。

素質教育要求我們要面向全體學生,，使學生的思想道德、文化科學、勞動技能,、身體心理素質得到全面和諧地發(fā)展,，個性特長得到充分的培育。這是一項長期的,、具有劃時代意義的改革,。學校教育是我國主要的教學形式，班級授課制是學校教育的基本形式,。因此,，作為“班集體靈魂”的班主任應該充分認識到自己所承擔的歷史重任。小學班主任面對6,、7歲—11,、12歲的兒童，工作更加繁重,。我相信,，任何一位班主任都希望勝任這項工作并把自己從繁重中盡量解脫出來，那么,，如何開展小學班主任工作就至關重要,。下面我談談自己這一年來的工作的體會。

一,、親近學生,，研究學生;展現自我，樹立威望,。

“誰愛孩子,，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子,。”班主任要善于接近孩子,，體貼和關心學生,，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和愛,。這是班主任順利開展一切工作的基礎,。研究學生是教育取得成功的必要條件，最好的途徑是通過活動觀察,。

了解班風,、學風，了解全班主要的優(yōu)缺點并分析其原因所在,，了解家長普遍的文化層次,，找到亟待糾正的弱點;二要研究學生的個性特征(包括能力、氣質、性格,、愛好等),，了解個人的生活環(huán)境，掌握哪些是積極分子,，哪些是特別需要注意的學生等等,。

在親近與研究學生的過程中，我們班主任要努力展現自身廣博的文化與高尚的道德情操,，使學生對你既親近又崇拜,，既認定你是值得信賴的老師，又把你當作好朋友,，樹立起班主任崇高的威望,。那么，你的教育可能取得事半功倍的效果,。

二,、干部隊伍的組建和培養(yǎng)。

一個班的集體面貌如何,，很大程度上是由小干部決定的,。小干部對班集體有著“以點帶面”和“以面帶面”的作用，我稱他們是“班主任的左右手,?！彼晕ㄓ猩髦氐剡x拔和培養(yǎng)干部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松,。

當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力,。干部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在，班主任必須精心培養(yǎng)：其一,，要大力表揚干部優(yōu)點,，宣傳他們的先進事跡，幫助小干部樹立威信;其二,，在鼓勵干部大膽工作,，指點他們工作方法的同時，要更嚴格要求干部個人在知識,、能力上取得更大進步,，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用,，亦即“以點帶面”;其三,，培養(yǎng)干部團結協(xié)作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確,、健全的輿論,，帶動整個班集體開展批評與自我批評,，形成集體的組織性、紀律性和進取心,，亦即“以面帶面”,。

三、以強化常規(guī)訓練帶動教育教學工作,。

良好的常規(guī)是進行正常的學習和生活的保障,，一個學生調皮搗蛋、不合常規(guī)的舉動往往會使一堂好課留下遺憾,，使整個集體活動宣告失敗,，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流，直接影響到班集體的利益,。因此,，要扎實有效地加強一個學生的常規(guī)訓練。訓練的內容包括《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī),、課堂常規(guī),、集會和出操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī),、勞動常規(guī)等等諸多方面,。日常行為的訓練要通過集體或個人、單項強化或全面優(yōu)化相結合的方式進行(根據具體情況選擇),，務必使每個學生具有“服從集體,，服從命令”的思想，具有自我約束力,，形成習慣,，保證整個班集體隨時表現出“活而不亂，嚴而不死”的良好班風班貌,。

四,、擬定集體與個人的遠、近期目標,。

有目標才有動力,。班主任要根據學校工作安排和本班實際情況，擬定全班與小組在知識,、能力、情感等方面的遠,、近期目標,，讓每一個學生明確我們全班和小組正在努力奮斗的目標是什么，避免盲目,、低效地學習和生活,，從而增強集體的凝聚力和動力。然后，要引導每一個學生擬定切實的個人遠,、近期目標,，將集體的動力落實到每個學生身上，幫助和鼓勵每一個人進步,，使每個人都在明顯而又易于承受的壓力下自覺要求自己,。

目標的制定不是目的，如何通過努力去實現目標,，提高學生的素質才是目的,。因此，鑒于小學生年齡與心理特征,，有兩點需注意：一是近期目標較之遠期目標更有激勵作用;二是目標的制定必須切實,，要讓孩子能“跳一跳，摘到蘋果”,，不能好高騖遠,，以免喪失孩子信心。

五,、激發(fā)學生競爭意識,。

競爭是一股巨大的、潛在的,、其它任何外力都不可能達到或代替的動力,。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動,。必須強調,，這是“互助”、“友好”的競爭而不是“敵視”和“保守”的競爭,，其目的是為了取得共同的,、更大的進步。

1,、激發(fā)與外班學生的競爭意識：從集體活動的表現,、班級榮譽的爭取、留給老師的印象以及個人獲將情況等等多個方面激發(fā)全班由整體到個人的與外班的競爭意識,。這也是一種集體主義精神的培養(yǎng),。

2、設立定期評價制度：以“小蘋果”等相對固定的評價模式,，對學生個人和小組的各種表現定期評價,，使每個學生和小組明確近期優(yōu)缺點何在，在班上居何位置,，從而增強警惕性和進取心,，培養(yǎng)學生的自覺性,。

3、建立互助組：以互助小組,、1+1小組(一一對應的優(yōu)生幫助差生形式),、小組幫助組員等等多種互助方式促使差生取得更大進步，共同實現個人,、小組與集體奮斗的目標,。

式各種各樣，目的都是鼓勵先進,、指出缺點,、激勵所有學生爭取更大的成績。獎勵比批評的教育效果更明顯,。

六,、重視主題班會與主題隊會的開展。

要注重每次活動的實效性,，使每次活動都讓學生得到一次思想和靈魂的洗禮,，留下深刻印象并指導自己以后的言行。其主題可以根據社會影響,、學生思想動向以及偶發(fā)事件擬定,。比如引導孩子們要學會愛感恩的班會《感恩的心》，教育學生正確看待“美”的班會《美的標準》以及教育學生要做文明小學生的班會《文明伴我行》等等,，主題都非常優(yōu)秀,。

七、學生個性特長和創(chuàng)造能力的培養(yǎng),。

素質教育應時代需要所培養(yǎng)的人才應是高素質的,，是有創(chuàng)造性的人才。班主任在使素質不同的全體學生在各自原有基礎上都得到盡可能大的提高和發(fā)展的同時,，更要努力發(fā)掘學生的潛能,，充分發(fā)展學生的個性特長、培養(yǎng)創(chuàng)造能力,，培養(yǎng)他們成為班上各方面的頂梁柱和帶頭人,，也為培養(yǎng)21世紀的專業(yè)人才奠定基礎。

誠然,，在我國的班級授課制度下,，在教育學生“學會生存，學會學習,，學會關心,，學會做事，學會生活”的過程中,，小學班主任工作的內容是復雜的,，任務是繁重的。但是,，只要我們真誠地捧著一顆“愛心”,，加深理論修養(yǎng)，在實踐中不斷完善自己,，形成系統(tǒng)科學的工作方法,，是完全能夠干得非常出色而游刃有余的。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇十九

大家好,，今天在這里,，我談一談?chuàng)胃?9級8班班主任工作兩年多來的幾點經驗，供大家參考,。主要談四點：多學習,，多觀察，多講話,，多堅守,。

第一點，多學習,，樹立大教育觀,、大高考觀。

要進步,，就要學習,。學習什么呢?一是思想，二是業(yè)務,。通過學習,，樹立大教育觀、大高考觀,。學校的一切工作都與教育有關,都與學習成績有關,，都與高考有關。也就是說,，學校無小事,，事事是教育。把小事,、簡單的事都做好,，才能顯現教育的效果。教育要成功,，必須做好很多事;要失敗,，恐怕不做好一兩件事就足夠了。學生勞動拖沓,，不教育他,，學習也拖沓,，平時拖沓，考試時自然也拖沓,，時間自然不夠,，沒做完就等于不會做，嚴重影響分數;學生平時不注意飲食健康,，吃那么多辛辣食物,，上課經常跑廁所，不教育他,，養(yǎng)成習慣,，考試時極有可能也要拉肚子;平時沒有加強心理素質鍛煉，不加強心理輔導,，考試時自然緊張;平時考試作弊,，高考自然原形畢露;再說，學習成績都是假的,，做人也假的,，教育也就失敗了。如果我們不盡量把每件事做好,，或者把大事做小,，把小事做成沒了，那么必然導致教育的失敗,。

第二點,，多觀察，增強學生教育的針對性,。

只有多觀察學生情況,，才能提高班主任工作的針對性。觀察的廣度,、深度決定著對學生教育的廣度和深度,。兩年來，我長期觀察早掃,、晚掃,，觀察早讀、正課,、晚自習,、課間休息，觀察上課聽講,、自主學習,，觀察教室、寢室的各種違紀行為和良好表現，做好詳細記錄并及時作出批評與表揚,。到一定階段,，寫出“學生表現觀察報告”，對每個學生的操行作出評定,，取得了較好的教育效果,。

第三點，多講話,，做好學生思想工作。

就是利用班會課和班務時間,，針對觀察獲得的情況,，對學生進行思想教育工作。前段時間,，我把高一階段的一些思想工作的講話摘錄了一下,，編輯成一篇小文章，題目是“我的思想工作語錄”,，大家感興趣,，可參考參考。我認為,，班會課和班務時間作好講話,，對于統(tǒng)一學生思想意識，對學生各種行為作出規(guī)范性指導,，以及對學生加強人生觀,、價值觀教育，培養(yǎng)學生責任感,，堅定學生理想信念有重要意義,。因此，要充分發(fā)揮班會課和班務時間這兩個對學生進行思想教育的重要陣地,，開展全班性的思想教育工作,。決不能太隨意地組織學生娛樂、進行體育活動,，更不能輕易交給科任教師上課,。

第四點，多堅守,，建設良好的教室學習環(huán)境,。

學生的靈魂是學習，學生學習的主陣地是教室,。這就要求班主任常到教室看看,，以至常常到教室堅守。去的次數多,，即使有時不去,，學生也會很自覺;如果經常不去,，那么你每次去都會發(fā)現那里一片混亂。班干部能力和威信畢竟有限,，無法通過他們的管理讓教室違紀為零,。建設良好的教室學習環(huán)境，要動員全體任課教師共同努力,，要教育全體學生共同遵守教室紀律,，更要靠班主任常到教室觀察與堅守。

就講這幾點,，謝謝大家,。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇二十

我們學校位于__縣__鎮(zhèn)，屬于邊遠學校,，我在此擋任班主任工作也二十幾年了,，對班級的治理也有一點點心得以下幾點供大家參考(如有不足之處請多多指教)。

班主任是班集體建設的總設計師,，在建設班集體過程中,，我主要采取了以下措施。

1,、創(chuàng)建一支強有力的班干部隊伍,。

班主任的治理措施要得以順利實施，必須依靠班干部這個集體核心的支持,，通過這個橋梁才能建設一個和-諧,、向上、布滿活力的班集體,。對此,，我在健全班干系統(tǒng)方面花費了大量精力，做了有益的嘗試,。

具體辦法是：

(1)經全體同學推薦,，班主任批準，確定兩名品學兼優(yōu),、敢于主持正義和有較高威信的同學任常務班長,。主要職責是：統(tǒng)管班級全盤工作;對組長進行工作指導和考核;向班主任提交每周班務情況報告;主持班干部會議，班長是班級的棟梁,，假如選好一班之長是班級進步的要害,。

(2)全班分成五個小組，每組由同學推薦一名組長主持組內日常工作,。其職責是：全權處理小組日常事務;作業(yè)檢查;每周一次向班長匯報小組情況;負責對本組組員的日常行為考核;每周向班主任匯報周工作情況;負責召開小組會議,。

(3)班內設學習委員，紀律委員，宣傳委員,，勞動委員,，各學科設兩個科代表。職責任務分明,，各負其責,，做到事事有人干。

全體班委會成員每月向全體同學提交述職報告,，接受同學們的監(jiān)督和評估,。

通過對班干系統(tǒng)的優(yōu)化，有效的調動了他們的工作熱情,，激發(fā)了他們強烈的進取心,，強化了他們的“參政”意識和“自我治理”的愿望。龐大的班干部群體,，使多數同學得到了鍛煉，有了施展自己才能的機會,，同時,，也增強了他們的集體榮譽感和自豪感。

當然,，造就一支強有力的班干部隊伍,，使其在健康的軌道上產生有效的感召力，還須班主任不斷對他們實施培訓,。對此,，我又實施了三點措施。(1)傳授工作方法,，我給班干部制定了《班干部職責條例》,，讓他們明確職責，工作有的方矢,。(2)嚴格要求班委會成員,，我對班干和一般同學一樣“一視同仁”，著力強化班干部的服務意識,，教育他們搞好團結,、形成凝聚力向心力，做到不專橫,，不傲氣,，不翹尾巴。(3)給班委會成員樹立威信,，教育全體同學理解尊重班干部,，適時給他們擺功的機會，讓其露臉。當他們工作產生失誤時,，主動給他們減壓,，卸掉思想包袱，釋放精神壓力,。

班干部高度的負責精神和出色表現贏得全體同學的信任和支持,。班級的一切事務，除重大思想教育活動由我主持開展,，具體事務均有他們自行處理,。治理工作井然有序的運行，使他們有了成功感,。

2,、從嚴治班，規(guī)范行為,，營造良好的學習氛圍,。

為了強化班集體建設，保證班級有一個正常的教學秩序,，我出臺了《學生學習常規(guī)》,、《學生日常行為考核細則》和《班級治理條例》等三項制度，利用班會同全班同學認真學習總結和反思,，并督促執(zhí)行,。班級制度的出臺有效遏制了學生不良行為的發(fā)生，對于同學們良好行為習慣的養(yǎng)成起到了很好的導引作用,。

3,、講文明話做文明人。

在我們農村小孩子沒有講普通話的習慣,，班主任必須的向學生講明說普通話的好處：(1)能給寫作帶來好處,，我們這邊經常會說到這篇習作“地瓜”味很濃，就是把本地話寫進文章,。(2)減少粗話的出現,，生長在農村的孩子經常會聽到旁邊有人講粗話臟話，他們就會無意識用在同學當中,，難免會引起吵呀,，打呀。(3)對以后的路奠定了很好的基矗剛開始大家還是不習慣這就要靠班主任引導,，讓同學們不怕嘲笑,，持之以恒把他人的笑語變作自己學習的動力。良好班風的形成,，鍛造出一個積極向上,、思想健康,、勤奮好學、生動活潑的強大班集體,。

4,、要不斷加強學風建設。

家長關心教育,，最關注的是學生的學習成績和學習能力;社會支持教育,，最關心的也是學生的學習成績。作為一個班主任,，只有狠抓教學質量的提高,，才能營造良好的社會輿-論氛圍，才能讓家長滿足,，讓社會認可,，才能樹立自己良好的社會形象。為此,，我采取了以下措施：1,、學情調查。我每周對學生的學習狀況進行一次調查總結,，發(fā)現問題,，及時補救。2,、經驗交流。建立交流平臺,，讓優(yōu)秀學生介紹自己成功的經驗和體會,。3、規(guī)范習慣,。良好學習習慣的養(yǎng)成也需要用規(guī)則來培養(yǎng),。對此，我制定了《班級學習常規(guī)》,，嚴格要求學生按學習常規(guī)執(zhí)行,。4、以優(yōu)帶差,。班里成立學習“幫扶”小組,，采勸一幫一”或“三幫一”結對子等形式，輔助后進生解決學習疑難問題,，共同提高,。5、獎優(yōu)激懶,。我給學生設立了兩個榮譽獎項,，成績優(yōu)秀的同學,，授予“優(yōu)秀獎”，成績進步幅度大的同學,，授予“進步獎”,，。這些獎項的設立,，大大激發(fā)了同學們爭強好勝的斗志,。在良好的學習氛圍里，同學們布滿夢想和激-情地投入了學習,，在知識的海洋里,，同學們品味到了“書山有路巧為徑，學海無涯樂作舟”的樂趣,。

一個和-諧的班風,，以人為本的思想，才使班級工作開展順利,，學生思想得以全面發(fā)展,。

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇二十一

“要想播撒陽光到別人心里，你自己心里必須要先有陽光,?！睆氖掳嘀魅喂ぷ鳎視r刻謹記這一點,。作為一名小學班主任,，與學生接觸最密切，是學生的心靈導師,，是學生健康成長的引路人,。因此，我一直追求著這樣一種境界：為學生的心靈播撒陽光,，讓每一名學生都充滿自信,，都在明媚的陽光下追求真知，奉獻愛心,，超越自我,，感受成功!

一、珍愛每位學生,。

為了架起師生間相互依賴的橋梁,，培養(yǎng)師生間良好的情感基礎，我常利用班會給同學們講故事,，對他們進行愛的教育,，讓他們在感受愛的同時也學會表達自己的情感，去愛每一個人,，因為一個真正得到愛的孩子才會有健全的心理和人格,，才會懂得真正去愛別人,。而我也總是用心讓自己成為他們的朋友，真實地感受他們的喜怒哀樂,。既愛那些品學兼優(yōu)的隊員,，充滿熱情地培養(yǎng)他們;更愛那些基礎較差的隊員，認真地尋找著他們的每一個閃光點,，并且經常暗中鼓勵他,、幫助他，不斷發(fā)現他的優(yōu)點,，并給予表揚,。而班主任的愛對學生來說是一種信任、一種尊重,、一種鞭策,、一種激情，更是一種能觸及靈魂,、動人心魄的教育過程,。

上學期，我班一名學生因父母離異,，心態(tài)發(fā)生了很大變化,，作業(yè)不完成，紀律極差,，不講衛(wèi)生,。對這個孩子，我感到很心痛,。我把他單獨叫到辦公室,，耐心的跟他談話、聊天,，告訴他要學會堅強，并跟他家里聯(lián)系,，共同關注孩子的心理變化,。當天，他的作業(yè)很認真的完成了,，我大張旗鼓地表揚了他,。以后，對他一點一滴的變化,，我總是很關注,，并號召全班學生共同關心他。我發(fā)現,，他變了,，變得上課認真聽講,，作業(yè)積極完成，并且樂于幫助同學了,。在他身上,，我終于看到了久違的陽光。

二,、在閃光的事業(yè)中探索,。

自擔任班主任以來，我積極向學校有經驗的教師學習,，吸收別人的經驗用于豐富自己的工作經驗,，利用自己特有的敏銳和細致，針對孩子點點滴滴的小事,，塑造他們的心靈,，培養(yǎng)他們的品質，譜寫了一曲曲動人的樂章,。

作為一位班主任,，我已經慢慢進入角色，兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍并且創(chuàng)造性地開展工作,。并根據學校實際、學生特點,，結合時代要求,，設計、組織班級少先隊員開展了豐富多彩的活動,、爭做“小雷鋒”教育系列活動,、養(yǎng)成教育系列活動、法制教育系列活動,、文明禮貌小主人,、系列活動等。我把班主任工作與德育工作融為一體,，并嘗試了變“成才”教育為“成人”教育,，變智育為重心的應試教育為以德育為重心的素質教育。在開展工作時,，熱愛每一個學生,，做孩子的知心朋友。時刻提醒自己：要允許學生犯錯,，要給予具體的幫助和指導,。隨時要把自己擺在兒童的立場上：和孩子們一起游戲，與他們一起進行科技制作,，組織他們參觀游覽并作社會調查,，指導他們設計有趣有益的活動……從而得到了孩子的信任,，與每一位孩子分享著生活中的苦惱與歡樂，幫助學生健康成長,。

在工作中,，我始終把自己定位在學生的朋友這一角色中。辦公室里,，經常有學生進進出出,，孩子們把快樂與我分享，把煩惱和我傾訴,。學生之間發(fā)生爭吵,，總是第一個找我“評理”.對此，我總是認真傾聽,，盡力幫助,。因為我知道，那是寬容和信任,，因為寬容能吹開遲放的花朵,，喚醒冥頑的靈魂。給學生一點寬容,，讓他有自我反省的余地,，才能從根本上促使學生形成良好的行為習慣。

三,、熏陶勝于一切,。

古代大教育家孔子說得好：“其身正，不令而行;其身不正,，雖令不從,。”而我也始終堅持著“熏陶比教育,、管理更為重要”這一理念,。因此，平日與學生相處,，我時時處處注意規(guī)范自己的言行,，以身示范，達到了顯著的教育效果,。就拿一件小事說吧,，在學校只要我發(fā)現衛(wèi)生區(qū),、教室里有紙屑,、果皮時，總是悄然無聲地彎腰拾起,，發(fā)現哪兒桌椅不整齊就親自調整好,。久而久之,，每當我往教室門口一站，同學們都不約而同地在看自己周圍有無紙屑,，桌椅擺得是否整齊,。

四、給孩子展示自己的舞臺,。

我始終堅信每個孩子都是一塊金子,、一片肥沃的土地，班主任必須給予他們發(fā)光的機會和耐心的培育,，鼓勵每個孩子都能在體驗中磨練,、成長。

如在開展“文明禮貌小主人”這一活動時,，我讓孩子們根據以往的活動經驗自由的去創(chuàng)作,。他們可樂壞了，有的孩子自己找材料排練,，有的孩子根據我給予的材料進行練習,，個個忙的不亦樂乎。作為一名班主任,，在組織班會時,，要增強教育的自主性，讓學生自己做主人,，自己出主意自己做準備,，自己搞活動，自己來總結,，達到自我開發(fā)創(chuàng)造力,，自我發(fā)揮創(chuàng)造精神，自我訓練創(chuàng)造思維,，自我培養(yǎng)創(chuàng)造才干的目的,。

作為一名班主任，我始終注重在學生的心靈深處播撒陽光,，把學生美好的人格塑造作為自己的最高目標,。看著自己的學生在各個方面健康地成長,，我感到作為班主任的欣慰和幸福,。要照亮別人，自己心中必須要有火種,。所以,，今后我要努力完善自己，與時俱進，不斷學習,，培養(yǎng)更多健康,、優(yōu)秀的人才!

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇二十二

尊敬的各位領導、各位老師,，大家好!

正如大家都知道的當班主任辛苦,，但我想說的是當一名班主任卻也很快樂，因為我熱愛我所從事的教育事業(yè),，熱愛我的每一個學生!在如今這樣一個張揚個性,，注重人格，呼喚主體回歸的人文教育時代,，班主任的角色早已發(fā)生了極大的變化,，建立民主平等的師生關系是大勢所趨，構建民主化班級管理模式更是勢在必行,，如何讓這種現代的新型的教育理念在我的班級中得以體現,，我認為當班主任是一門藝術。它需要一種理念,，需要一種智慧,，需要一種奉獻，需要一種能力,，更需要一種愛心,。學校質量的提升支撐點在班級。班級是學校發(fā)展重要的基礎,，班主任在質量的提升中其作用十分巨大,，學生學習、生活等良好習慣的形成,，學習方法的指導,，心理問題出現的，班級學風的形成,，班風的建設,，都離不開班主任的工作。因此,，班主任工作在整個學校管理當中,，在教學質量提升當中，在優(yōu)良的校風形成當中,，具有舉足輕重的作用,。今天我就對自己擔任班主任工作的心得和體會跟大家分享。

一,、改進工作方法,，提高班主任工作的實效性。

1、注重班級德育教育,。

德育是素質教育的核心，培養(yǎng)高素質的學生必須重視思想道德教育,，加強常規(guī)管理,。在日常工作中，我利用班會時間認真組織學生學習《守則》,、《規(guī)范》,，教育學生自覺遵守校紀校規(guī)，規(guī)范自己的行為,，培養(yǎng)良好的文明習慣,。2、注重培養(yǎng)學生干部,。

為了充分調動學生自主管理的積極性,，我班的學生干部都是通過毛遂自薦，競爭上崗的,。在常規(guī)管理工作中,，我充分相信、依靠學生干部,，發(fā)揮學生干部的主導作用,，讓他們主動參與管理，培養(yǎng)學生自我管理的能力,，從而達到自我教育的目的,。非常規(guī)管理則隨機應變、因勢利導,、講求實效,。經過一年的努力，我的班干部基本上都能較好地履行各自工作職責,，管理好班集體,。絕大多數學生也能積極配合班干部，自覺遵守紀律,、自覺學習,，做到老師在與不在一個樣。3,、注重情感投資,。

要做好班主任工作，不僅要對學生嚴格要求,、嚴格管理,，還要充分了解、主動關心每一個學生，把學生當知心朋友,。不僅關心他們的表現,、學習和紀律，還要關心他們的生活和身體,。利用一切可能的時間和學生談心,、交朋友。還經經常深入學生宿舍關心住校學生的生活和家庭情況,。遇事動之以情,，曉之以理，積極鼓勵,、正面引導;要實施彈性管理,。

要正確處理好“嚴”與“愛”的關系,，紀律上要求要嚴,，管理上松馳適度;要講究“管”與“放”的藝術,，明確“管是為了不管”，“管”是手段,，“不管”才是目的,。既注意常規(guī)管理，更注重個體管理,。開動腦筋,，采用多種途徑教育管理學生，在舉手投足間讓學生感受到老師對他們的喜愛關心,。特別是對那些來自農村,、父母在外打工的學生，更是體貼入微,，倍加關懷,。例如：我班上有兩個住校生不會理財，亂花生活費,。我不僅告訴他們要體量父母的艱辛,，節(jié)約開支，還先幫他們管錢,，教他們記帳,，教會他們懂得珍惜父母用汗水換來的每一分錢。我是一個老師,，我也是一個父親,。所以我精心營造一種平等、和諧,、友愛的氣氛,，我要讓__級__班變成一個溫馨的大家庭,，讓這個大家庭中的每一員在自己的關愛中都如兄弟姐妹般互相關心著、幫助著,、照顧著,、鼓舞著，共同成長,，共同進步,。4、注重心理健康教育,。

加強對學生心理健康教育。尤其關心單親家庭以及農村進城學生,、貧困學生的成長,，幫助學生克服可能存在的自卑、孤獨,、驕橫,、排斥和仇視心理等，凈化學生心靈,，促進學生健康成長,。比如去年新學期開學不久，我發(fā)現一女生常常遲到,、且性格孤僻,、極端偏激、漠視一切,、不和任何人說話,，存在著嚴重的心理問題。我費盡周折才找到她初中的班主任,，了解到該生的特殊家庭和從小所經歷的不幸,，并想盡千方百計來幫助她。為了保護她的自尊心,，我從不問她遲到的原因,，也從不因此而批評她。而是給她講勵志的故事,，讓同學主動和她交朋友,、關心她的學習、并主動提供一些經濟幫助,。開始她對一切都拒絕,，我并不放棄，堅持主動關心她,。一年過去了,，該生變得開朗多了,，不僅學會了關心別人、努力學習,，還主動向老師問好,，當然也很少遲到了。

二,、傾注愛心,，做好后進生轉化工作。

轉化后進生是班級管理“永恒的主題”,，是班主任工作能力的重要體現,。做好轉化后進生轉化工作，要做到以下幾點：

一是要尊重學生,，師生平等,。尊重學生，建立平等的師生關系,，可贏得后進生的信任,，增加心理相容性，幫助他們解除顧慮,，促使他們從早先的習慣勢力的束縛中解放出來,，逐漸培養(yǎng)起良好的行為習慣。

二是熱情鼓勵,，激發(fā)上進,。對后進生班主任要努力做到“五多”：多個別談話、多溝通家長,、多表揚鼓勵,、多正面疏導、多指明方向,。

三是要善于家訪,，巧用合力。學校與家庭的合力作用是毋須置疑的,，要努力使學生的家長也能更全面地了解孩子,，主動與老師共同商討教育孩子的方法，密切配合學校的工作,。老師則要善于發(fā)現后進生的閃光點,，及時地表揚他們，并把他們的點滴進步及時向家長反饋,。以前聽慣了批評的他們一旦得到老師的肯定會更愿意改正缺點,、錯誤。而家長也會高興聽到孩子的進步而更加配合教育,。我班有兩個從07級降下來的學生,，一個以前經常逃學,，現在每天都能按時到校;另一個也從100多分進步到了300左右了。

三,、樹立良好形象,，做到言傳身教。

古人云：“其身正,，不令則行;其身不正,，雖令不行?！弊鳛榘嘀魅我獣r刻注意自身的品格,、學識、涵養(yǎng)對學生的潛移默化的影響,，特別要注意一些小事,、細節(jié)，不要自己覺得沒什么,、無所謂,，其實學生的眼睛一直盯著呢,。他們在心中評價你,，在背后議論著你。如果老師言不雅,、行不正,，學生就不佩服，老師就容易失去威信,，給班級管理帶來不利,。所以，班主任工作者一定要特別自尊,、自愛,、自信、自強,，為人師表,，讓自己的良好風范增強對學生的吸引力;要求學生做到的自己首先做到，要求學生不做的自己堅決不做,，真正做到既教書又育人,。這樣才能讓學生從情感上接納你，會給自己的班主任工作帶來事半功倍的效果,，進而為班主任工作打下良好的基礎,。教師的榜樣對學生是無聲的教育和有力的鞭策。同時,，班主任日常表現出來的事業(yè)心和忘我工作精神,，也能給學生以極強的示范作用和影響,，從而轉化為特殊的感召力。

四,、實施自我管理,，培養(yǎng)管理能力。

班級常規(guī)管理是一項整體的育人工程,。把學生的積極因素調動起來,，才能形成合力，共同構筑學生自我管理機制,。明確每位學生在班級中的位置和責任,，使學生體會到自身的價值和尊嚴。要調動每一個學生的積極性,，就要使每一位學生都可以在班級中找到一個合適的位置,，擔負一項具體的工作，人人都為集體作貢獻,，人人都意識到自己是班集體中不可缺少的一員,。我在班級管理中建立起了一套“事事有人干，人人有事干”的制度,。它包括班干部管理制度,、值日生管理制度和任務承包責任制度。在這種廣泛的參與過程中,，使學生在集體中找到自己的“位置”,，覺察到自己的利益所在，從而形成服務同學,、鍛煉自己,、表現自己、提高自己的意識,。班級的事情主動和學生商量,，征求學生的意見，這樣,，既可以調動學生的積級性,，增強班級凝聚力，形成良好的班風,，也使班主任一些瑣事中解脫出來,。班規(guī)的具體內容每學期都根據班級的實際和學校的要求，及時地作出適當的調整,，使班規(guī)跟上學生,、班級的變化，不斷提高要求,，引導學生的行為和品德向更高的層次發(fā)展,，促使學生通過自我教育,、自我調整而不斷成長。

五,、愛生如子,，一視同仁。

高中學生要比初中生更懂得愛,，更需要愛,。特別是那些有毛病的學生，他們平時聽到的多是批評,，他們最缺乏別人的理解及老師的愛,。因此，班主任不僅要在學習上,，而且還要在生活上,、思想上關心他們，愛護他們,，使他們感到老師可親,。

對于班級管理工作，班主任一定要有耐心和頑強的毅力,，始終保持“鍥而不舍,，金石可鏤”的態(tài)度，堅持抓,、反復抓,、抓反復,，常抓不懈,。從學習、紀律,、課間操等各方面,，長期負責，耐心持續(xù)地做好學生工作,。努力使他們的思想言行,、學習態(tài)度、紀律觀念等穩(wěn)步提高,，一步一個腳印朝前趕,。還要有寬容之心.用我們的細心去觀察犯錯誤的根源，用愛心去感化,，用耐心去說服,，教育他改正缺點，通過我們的寬容去化解其內心的矛盾,，解開其內心的不快,，相信其一定會發(fā)生變化,，并最終成為一個好學生。

對于教育學生來說,，“有些孩子,，能讓他出類拔萃才是成功;有些孩子，能讓他自食其力就是成功;有些孩子,，能讓他成為守法公民就是成功;有些孩子,，能讓他快樂生活就是成功?！倍@些成功,，需要我們付出很多，而這些付出,，沒法作為業(yè)績考核,。但是我卻不會此抱怨或放棄，因為每天我都用欣賞的目光看到我的每一個學生都在成長,、進步,。因此我雖然辛苦但我很快樂!

班主任教育工作者的班級管理經驗分享篇二十三

班主任首先要了解學生的心理特點，因人施教,，對癥下藥,。師生之間只有做到了相互了解，相互信任,，才能把我們提出來的嚴格要求轉化為學生的自我要求和自覺行動,。班主任工作的好壞，直接影響到學生能否成人,。一個班級有一個好班主任,，學生就能一個個成人、成才,。要當好班主任,，必須付出艱辛的勞動，在工作中大膽探索,，努力實踐,，摸索出一套適應新時期職業(yè)教育學生特點的工作方法。

一,、班主任要堅持言傳身教,。

大家都知道，高等職業(yè)學校的學生整體素質差,，學習基礎差,，學習積極性更差，班級管理工作也難做，如何轉變這一不良現象,，班主任的言傳身教顯得尤為重要,。俗話說：“榜樣的力量是無窮的”,特別是對中職生，他們正是十六七歲由未成年向成年轉化的階段,，班主任的一言一行直接影響著整個班級的學生,。教育學生上課不遲到不曠課，班主任總是提前到教室,，要求學生不吸煙,、不喝酒，班主任首先做到;在教室看見紙屑,，班主任彎腰撿起來,，同學們紛紛撿自己周圍的垃圾;看見黑板沒擦，班主任自己動手,，再一次就有學生跑上去跟你搶;做課間操時班主任站在隊伍前面認真做,，學生也會認真做;教育學生要誠實，知錯就改還是好學生,，人無完人,，班主任有錯了，敢于在學生面前承認錯誤并及時糾正,，還有哪個學生不敢承認錯誤呢?校園內外,，看見自己的學生主動打招呼這些看似微不足道的事情，對學生產生著潛移默化的影響,。班主任從我做起,，從小事做起，要多一點對自己的規(guī)范,，少一點對別人的指責,，以身作則，為人師表,，用自己高尚的品德與言行去感染鼓舞著學生,，為學生樹立良好的榜樣,。

二,、引導學生樹立正確的人生觀、價值觀,。

在傳統(tǒng)的應試教育模式下,，往往是以一個學生的學習成績的好壞評判學生的優(yōu)秀與否，這種片面追求成績的評判方式往往會扼殺學生的天性,。學生的心理素質以及個人能力的培養(yǎng)受到了忽略,，以至于一些高分低能的例子屢屢出現，而考試成績往往不能成為評判學生的唯一標準。這種模式下,，一些學習成績不是十分優(yōu)異的學生往往會有自卑感,，忽略了自身的優(yōu)點，對自己越來越喪失信心甚至自暴自棄,，這種價值觀將會對學生的一生都產生不良的影響,。而在素質教育成為主流的今天，評判學生的標準已出現多樣化,，學習成績已不能成為唯一標準,。讓學生了解自身的優(yōu)勢所在，缺點所在,，興趣所在,，特長所在，并在學習生活中發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長,，取長補短,，努力提高和完善自己。在此基礎上班主任要幫助學生做好職業(yè)規(guī)劃,、人生規(guī)劃,，幫助學生充分利用在校幾年的時間努力學好專業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)技能,，切合實際地樹立正確的目標并鼓勵幫助學生達到目標,。其次，班主任還應適時地對學生進行德育教育,，使學生具備良好的品行和嚴謹的作風,，這也是職業(yè)教育最重要的要求。

三,、掌握學生違紀時的處理技巧,。

在班主任工作中，常規(guī)教育是不可或缺的,。比如可組織學生學習文明班級評定規(guī)則,、宿舍管理條例，學生守則,、評優(yōu)評先規(guī)則,，獎懲規(guī)則、學校下發(fā)的各種文件等等,。在班主任開展常規(guī)教育過程中應采用多種方式相結合,，例如進行墻報宣傳和教師講解方式普及知識;用聯(lián)歡會和辯論賽的形式增加常規(guī)教育的趣味性;用知識競賽，小組競賽的模式進一步鞏固常規(guī)教育內容;還可在班級設置光榮榜,，用以表彰在常規(guī)教育學習中有突出成績的學生,。總之可用多種手段加強學生常規(guī)教育，讓學生明白什么事情可做什么不可做,，讓學生對自己高標準嚴要求,，一言一行都透露出一個合格學生應有的素質。

班主任工作最煩瑣的是對違紀學生的處理,。學生違紀時馬上對他們進行嚴厲批評?顯然不是,，應根據具體情況來處理。處理方法是否得當,，筆者認為最能體現班主任的工作能力,。班主任要認真分析班級學生中出現的各種問題，進行有效的反思,、探索,、研究并找出恰當的解決辦法。

班主任平時要與學生多溝通,，了解他們的性格,、態(tài)度、生活,、學習,、思想、家庭等情況,，捕捉每個學生的心理,。有的易哄，有的易吵,，有的愛面子,，有的是“順毛驢”,有的好表現自己，有的怕張揚掌握了學生的這些特點,，針對不同的學生,、不同的問題，可以采取不同的教育方法,，使其迎刃而解,。有個學生一貫表現良好，偶爾一次遲到了,，班主任的一個眼神就使他低下了頭;有個學生剛剛與班主任私下寫下保證不再曠課,，然而又遲到了，班主任在班級學生面前當眾揭穿其保證書,，他啞口無言,，臉紅到了脖子根;有個學生我行我素，根本不把老師的話放在心里,，不把班規(guī)放在眼里，不妨先放任他一段時間，遲到了就當沒看見,，曠課不懲罰,，衛(wèi)生別人打掃了，作業(yè)交不交無所謂,，老師不過問,，同學不與之交往，他自覺沒趣,，只有老老實實與同學們一起學習,。

一、用個人實力吸引學生,。

1,、講好課。我追求內容連貫,，邏輯性強,。遇到不會的題，不要搪塞,，承認不會,。

2、自信,、樂觀,、向上。這是我最大的特點,。我對我自己這樣說,，我對學生也是這樣說。我要用我的自信,，樹立學生的自信,。

3、以教書為樂,，以學習為趣,。讓學生做到的自己首先應該做到才具有說服力。我讓學生主動學習,，以學習為樂,，我就自然以教書為樂，以學習為趣,。我本身就是一個愛學習的人,，我常把自己學到的新觀點說給學生，一同體會學習的樂趣,。

4,、每天都有創(chuàng)新,。每天上課爭取利用環(huán)境等各個方面的情況，使說話或講課有所創(chuàng)新,，讓學生在輕松愉快中學習,。

5、多理解,、多鼓勵,，少批評。他們有他們自己的想法,，他們不需要我們過多的說教,，他們最需要的是我們的理解。當他已經認識到自己的錯誤的時候,，就不要再批評了,，否則，只能起到相反的效果,。

6,、講話精辟，不羅嗦,，富有詩意,。我上學時不喜歡班主任羅嗦，所以,，我現在盡可能不羅嗦,，但我還是經常說一些話，不過學生并不覺得很煩,，因為我不重復,，語言精練，富有詩意,。

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我上課除特殊情況外,，從不遲到鈴聲未落我已在教室門口。每接一個新班,，我都會在教室門口拿者教鞭等著,，以前是真嚇唬，現在是假嚇唬,。上課從不做與教學無關的事,。上課我有讀錯字、說錯話的事時有發(fā)生(以前少,，現在多),，學生就糾正我。我立刻承認自己錯了,，馬上糾正過來,。下課鈴聲一停我馬上下課,，從不拖堂。也從不要求課間寫作業(yè),。拖堂,、課間寫作業(yè)是我最反感的事,，也是學生最反感的事,。作業(yè)寫不好、外面又吵,，學生沒有休息上廁所,，還影響下一堂的課。實在要不得,。

二,、用文體活動團結學生。

如果你舉行一項活動能讓所有學生都參與的話,，無論是什么活動都將是極大的成功,。比如說學校舉行過的歌詠比賽和運動會、班級足球賽,、“三跳”,、長跑等活動，我讓全班學生都出去,，參加的參加,、助威的助威。班主任要全力提倡,，這是形成和諧的環(huán)境,，產生向心力、凝聚力,，培養(yǎng)集體榮譽感的絕好機會,。如果班主任仍然只強調學習，不主張參加這些活動的話,，就等于自己在破壞班級的團結,，削弱班級的凝聚力。我所帶的班級曾經體育成績也輝煌過,。我個人曾獲得過多項榮譽,，所帶班級也獲得過多項榮譽。

三,、用公平民主平等對待學生,。

都知道應該講公平民主，但肯定沒有人能夠做到,。這一點我認為我做的是最好的,。我一般不找學生談話,，更不給學生補課，也不拿著學生的卷子或者成績單去指導,。因為我不可能每一個學生都給予這樣的指導,，所以我一個都不給予指導。這樣是為了公平,。雖然學生有一些問題得不到及時的解決,，但不會產生逆反和嫉妒心理。再說我有自己的事要做,，沒有時間;我也要休息也要回家,。所以我中午、下午不加班,。下午晚走去年常有的事,，那是三年級學生寫不完課堂作業(yè)，我在等,。

四,、用學習節(jié)奏引導學生。

學習是有節(jié)奏的,，該玩的時候不要強迫學生學習,，否則，只能適得其反,。我平時抓得緊一些,，能上的課盡量上，還要上好,。一般情況下考試前幾天上完,。適當復習，不搞題海戰(zhàn)術,，不會布置很多的作業(yè),。多數情況下我的成績一般一般。多數情況下我接的班級也是一般一般的,。所以我沒什么資本可炫耀的,。我的老師郭定功說過：小考小耍，大考大耍,，不考不耍,。這句話我記得很牢，并且把它當作座右銘,。