人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇一

作為班主任,，自己秉著“德育為首,，教育為主，育人為本”的指導思想,，結合本班的實際情況,，為了學生能德智體全面發(fā)展，并使整個班集體朝著“健康活潑,，嚴謹治學,，務實求知，努力進取,，團結友愛”的方向目標邁進,，同時也為學生創(chuàng)造一個安靜和諧、人人積極認真學習的氛圍的文明班級,，從“勤嚴細實”四方針來治理班級,，做法如下：

一、“勤”是班主任工作的前提條件

正如俗語所說：“一勤天下無難事”,。要搞好班級工作,，管理好學生，勤是不可少的,。也只有經常性的深入了解,，才能管理好班級。

1,、勤接觸

俄國的教育家烏申斯基說過“如果教育家從一切方面教育人,，那么首先就必須從一切方面去了解人?！彼詾榱烁愫冒嗉?，首先深入學生中去，多方面去了解,，掌握學生的思想,、性格等，與學生形成融洽的師生關系和朋友關系,，多與學生交流談心,，加強了師生之間的心靈溝通，減少教育時的阻力,。

2,、勤表揚

俗語說：“數君十過,，不如賞君一長?！倍啾頁P學生好的方面,，通過這種積極的鼓勵，從而形成一種良好的班風,，激發(fā)人人向善的意識,，從而達到管理班級的目的。

二,、“嚴”是班主任工作的基礎

俗語說“嚴師出高徒”,，“嚴是愛，松是害”,。這些都充分說明了嚴的必要性,。所以要想做好班工作，教育好學生,，就必須嚴,。

1、嚴于律已

作為班主任,，深知其中的重要性,，自己怕一言一行都會成為學生學習模仿的榜樣。班主任只有以身作則,，嚴于律已,，才能達到“言傳身教”的目的，才能令學生信服,。

2,、嚴格要求學生

學習本身是*自覺的，但學生本人有一定的惰性,，要達到預想效果,，就必須要嚴。只有嚴格要求學生,，以班規(guī)來形成約束力,，用紀律來約束學生，只有如此,，才能形成好的班風與紀律,。

當然“嚴”并不是只指上課嚴肅，課外還是可溫和的,，與學生交朋友,，建立良好的朋友關系，才有利班工作的開展。同時要做到“嚴而不厲,，嚴而有度”,。

三、“細”是班主任工作的關鍵

要想管理好班級與教育好學生就必須把工作做細,，這樣才能搞好班級,。

1、細心

做學生思想工作必須細心,，才能使其動力心，從而使學生明白老師的用心,。也只有細心做工作,，才能使學生明理，明理則順心,，才會達到教育的目的,。

2、細思

面對一些問題,，學生常會犯,，自己不斷反復地思考：為什么會出現同樣的錯誤?該如何來杜絕?在經過細思后，促使自己想出一些較好的解決方法,，從而根本上改變了學生再犯的現象,。

3、細管理

針對學生出現的各種情況,，應從細方面著手管理,。做到分工明確，各司其職,，從而切實解決了不少曾令人頭痛的問題,，如實行值日生負責制，班干部午息坐班制等,。

四,、“實”是班主任工作的保證

班工作的開展，離不開實效,。只有把工作做到實處,，才能贏得學生的心。

1,、從實際出發(fā),，明確目標

自己慢悠悠實處入手，制訂符合學生個人的實際情況,，提出個人及班集體的奮斗目標,。要求人人做一個合格的中學生，為已爭光，爭當三好學生,。在班集體上,，從營造良好的班風和你追我趕的良好競賽局面。

2,、辦實實在在的事

從關心每一位同學著想,，在自己力所能及的范圍內盡力為班上的同學做一些實實在在的事，如購置一些茶具,、水壺,，供學生口渴時有水喝;或訂幾份不同的報紙，課后使學生閱讀,，擴大視野,，豐富知識;當學生生病時，組織班干部去探望安慰……

總之,，要想管理好班級,，形成一個具有良好班風的優(yōu)秀班集體，就必須從“勤嚴細實”著手,，在生活中給學生關心,、照顧，在學習中給予幫助,，讓學生真正體驗到班級如家的氣氛,，使學生形成愛班如家的良好思想，也為自己管理好班級的目的能起到實效,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇二

班級管理藝術：適時地“放”

葉圣陶曾說過：“扶孩子走路,，雖小心扶持，而時時不忘放手也,?！苯處煂W生扶持與放手的選擇更多的是從自我管理方便的角度出發(fā)，取“管”而舍“放”,，于是孩子慢慢地學乖了,，明理了，殊不知,，整齊化一的背后卻是一個個墨守成規(guī),、人云亦云、死氣沉沉的小大人呢!因此,，班主任在管理班級學生的時候,，要學會適時地“放”。

鼓勵式地“放”

教育上有一條簡單而明智的真理：你向學生提出一條禁律,，就應當同樣提出十條鼓勵——鼓勵他們積極從事各種活動,。如教育學生“不許破壞花草樹木”改為：“美麗而易傷的花草是我們的朋友,，她繽紛了我們的眼，豐富了我們的心,，美化了校園,，讓我們一起去關心她，照顧她吧!”的確,，壓制中的執(zhí)行只是一時的成效,，而鼓勵中的約束卻是一種潛移默化的自覺行為，只要孩子的心是朝著你的,，還需要死命的拽線,、歇斯底里地吼叫嗎?教師可放“心”了!

寬容式地“放”

贊可夫說得對：“教師這門職業(yè)要求于一個人的東西很多，其中一條要求自制!在你叫吼之前,，先忍耐幾秒鐘,，想一下你是教師，這樣會幫助你壓抑一下當時就要發(fā)作的脾氣,，轉而心平氣和地跟學生談話,?！币虼?，當發(fā)現常規(guī)扣分表的分數很低，你很想發(fā)火的時候,，看看孩子那無辜的眼神,，不如心平氣和地說：“百無遺漏總有一疏，相信你們經歷失敗之后也能獲得鮮紅的旗幟,，風雨之后才會有彩虹,，是嗎?”甜蜜的寬容會讓孩子燃起新的希望，帶著這份希望翱翔在更高的天空,，編織著更美的夢……

多樣性地“放”

活動的豐富多樣會吸引孩子的眼球與興趣,，因此要鼓勵學生參加學校各項活動：“環(huán)保小衛(wèi)士”的爭創(chuàng)提高了學生的環(huán)保意識和對學校環(huán)境的熱愛，“愛心天使”的稱號從小凈化了學生的心靈,，“一日班長”的活動增強了學生的集體意識,。當孩子在一次次活動中體驗到豐收的甜蜜，他們的積極性更高了,。這時,，我們還需“管”得太緊嗎?

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇三

班級管理是一項紛繁復雜而又妙趣橫生的工作，它的成功與否直接影響著學生的品行,、學業(yè)與前途,，也直接影響著學校的地位、聲譽,。所以,，班主任在學校建設與發(fā)展中，肩負著舉足輕重的神圣使命，這一使命要求班主任工作只能成功,，不能失敗,。而要真正做到這一點，在班級管理中就不能不講求一點兒工作策略與技巧,。

一,、方與圓

班主任是學校對學生進行教育的最基層的實施者，在實際工作中,，班主任既要執(zhí)行學校的規(guī)章制度,，又要讓學生接受學校的管理，此時就應該講一點兒“方”與“圓”的藝術,。

所謂“方”,，即指班主任工作的準則、原則;所謂“圓”,，即指班主任工作的策略,、情感。如果班主任在工作中過于求“方”,，一味地按照學校的規(guī)章制度行事,，雖然公正無私，威嚴正統(tǒng),，但有悖于“感人心者,，莫先乎情”的道理，其結果可能造成學生對班主任敬而遠之,。如果班主任在工作中過于求“圓”,，一味地迎合學生的愿望，雖然能贏得學生的好感,，皆大歡喜,，但有損于學校原則的堅持和制度的執(zhí)行，不能真正落實學校的教育任務,，不能真正把學生培養(yǎng)成合格的有用人才,，班主任也不能算是一名稱職的教師。所以,，班主任在實際工作中,，應靈活處理“方”與“圓”的關系，力爭做到“方”中求“圓”,，“圓”中求“方”,，有“方”有“圓”，“方”“圓”統(tǒng)一,。當然,，這需要班主任有較豐富的教育實踐和較嫻熟的教育技巧。

一般說來,，在“點”“面”結合的教育工作中，“面”上的工作宜側重于“方”的要求,，“點”上的工作宜側重于“圓”的教導;對待那些性格執(zhí)拗,、脾氣倔強的學生,，或者那些偶爾犯了一些錯誤，但未造成嚴重影響的學生，在教育時，可以以“圓”的思想為主導，以“方”的原則為輔助，使學生在悔過自新的同時，既能體會到班主任母親般的慈愛,，又能體會到班主任父親般的嚴格,。只有這樣，班主任在實際工作中,，才能真正處理好自身與學校,、學生之間的關系,，既能順利地開展班級工作,，又能出色地落實學校的教育任務;既能得到學校的充分肯定，又能得到學生的一致認可,。

二,、實與虛

班主任工作是多方面的,，它既要求班主任立足現實,，努力搞好實際工作，又要求班主任著眼長遠,，加強學習、研究與探索,。所以，班主任要做到既務實又務虛。

所謂“務實”,，就是指班主任必須從實際出發(fā),，從當前做起，從具體的事務做起,，心懷學生,，心系班級，讓學生既感受到班主任的情與愛,，又認識到班主任對班級工作的指導與參與,，使班主任在班級管理中既能成為學生的兄長朋友，又能成為學生的導師助手,。具體說來,，學生生病了，班主任應該關心;學生過生日,，班主任應該祝福;學生情緒有了波動,，班主任應該娓娓談心;學生參加比賽，班主任應該加油助威……只有如此,，班主任才能樹立威信,，形成強烈的感召力和凝聚力，從而使班級管理工作取得實效,。

所謂“務虛”,，就是指班級工作需要理論的指導，需要班主任不斷地總結經驗,、汲取教訓,，不斷地提高管理水平。所以,，班主任在“務實”的同時,，還要善于從繁雜、瑣碎的管理工作中解脫出來,，樹立班級管理的整體觀,、發(fā)展觀，以理論指導實踐,。這就需要班主任加強學習,，積極參與教育管理理論的研究,、探討與實踐，努力提高自身的文化修養(yǎng)與理論品位,，以適應班級管理上層次的需求,。

三,、管與放

班級管理的對象是有主觀能動性的,、自我意識正趨成熟的活生生的人。實際工作中,，班主任要管的方面很多,，小到學生的坐立行走、穿著打扮,，大到學生的思想情感,、前途命運。班主任要有耐心和責任心,，并適時地去處理這些紛繁復雜的事情,。但是，如果班主任在班級管理中事無巨細,，事必躬親,，管得過嚴、過細,、過全,，就容易造成學生的責任心弱、依賴性強,、創(chuàng)造性差的后果,，不但會妨礙學生自我教育、自我管理能力的形成,，也易使班主任陷于雜務中而不能解脫,，于自身發(fā)展與班級建設都不利。

魏書生老師曾經說過：“管是為了不管”,。這提醒我們在班級管理中,，要講究一點“管”與“放”的藝術?！肮堋笔鞘侄?，“不管”才是目的，但“不管”絕不意味班主任對班級發(fā)展聽之任之,，相反,，班主任的“不管”是以培養(yǎng)全體學生的“共管”為目的的，是以追求班級管理的“大治”和學生能力的全面提升為目的的,。因此,，要想真正做到“管”與“不管”的最佳配合,，班主任必須花費大量的心血與智慧。一般說來,，在一學期的過程管理中,，“管兩頭、放中間”更符合教育實際;在以學年為單位的層次管理中,，低年級要嚴管,，高年級要寬放，這是大勢所趨;在常規(guī)與特色管理中,，常規(guī)管理宜從嚴要求,，做到整齊劃一，特色管理宜百花齊放,，各具匠心,。

四,、冷與熱

所謂“冷”，就是“冷處理”，所謂“熱”,，就是“熱加工”,。我們知道鐵匠在鑄造過程中,，有時在鑄件燒得通紅之后,，馬上錘打;有時則相反，在燒得通紅之時,，不但不錘打,，反而把鑄件放在冷水或冷油中“蘸”一下，冷卻降溫,，然后再錘打,。這是兩種截然相反的方法，卻各有其妙處,?！盁峒庸ぁ蹦苁硅T件欲直則直，欲曲則曲,，很容易得到所要的形狀;“冷處理”能夠提高鑄件的硬度和強度,，增強鑄件的耐磨性能。

鐵匠的這種加工技巧與我們的班級管理不無相通之處,。在一個班集體中,，經常發(fā)生這樣那樣的事情，班主任應該像鐵匠那樣靈活采取“熱加工”與“冷處理”的方法,，對某些事情,，趁熱打鐵，及時解決;而對另一些事情,，則應延緩時間,，冷卻降溫,，再不失時機地予以處理，也許這樣做效果會更理想一些,。

當然,，“熱加工”與“冷處理”是一種直覺性很強的工作技巧，什么時候,、什么事情采用哪一種方法,，需要班主任有一點兒“靈性”。如果對應該“冷處理”的事情進行“熱加工”,，急風暴雨之后,，表面上看,，似乎是把問題解徹底地決了,，實際上，學生內心不服,，這樣就有可能導致學生對立情緒的產生,，不但降低了班主任的威信，而且也給班主任以后的工作留下隱患,，設置了障礙,。如果對應該“熱加工”的事情進行“冷處理”，事過境遷,，久拖不決,，學生在期待中就會逐漸失去對班主任的信任，導致人心渙散,、班級凝聚力下降等后果,。所以，在實際工作中,，班主任應該帶著智慧,、帶著愛心、帶著責任心來選擇這兩種工作方法,，進而提高運用這兩種方法的技巧,。

五、嚴與寬

在教育過程中,，班主任必須對學生從嚴要求,。“嚴師出高徒”也許就是千百年來教師從嚴要求的理論基礎,。但這種嚴是有標準,、有尺度的。如果管得過嚴,，要求過高,，期望學生一步登天,，雖然愿望好，但在事實上學生做不到,，那么,，就有可能事與愿違，導致學生個性不能張揚,、自卑感加重,、無所適從、膽小怕事以及逆反心理加重等不良后果,，這既不利于學生身心的健康發(fā)展,，也不利于班級工作的進一步開展。

因此,，在班級管理中要寬嚴適度,，“嚴”要嚴得有理，“寬”要寬得有據,，這體現了學校,、學生以及班主任等方方面面的綜合因素。一般說來,，從嚴治班,，至少應包括以下幾個方面：一是指導思想上要有嚴格的要求，二是學生行為要有嚴明的紀律,，三是對違紀要有嚴肅的態(tài)度,，四是處理班級事務要有嚴謹的步驟。當然,，“嚴”的同時還必須伴有“寬”的成分,，尤其是對違犯了校規(guī)校紀的學生，在對其表現出“嚴”的一面的同時,，還要給其留有悔過自新的空間與余地,，此時，班主任則應有寬宏的度量,，寬恕學生的錯誤,，對學生寬大處理，讓學生認清錯誤后在舒暢的心境中改過自新,。

六,、堵與導

在實際管理工作中，由于受多種因素的影響,，班主任需要在某些方面采取“堵”的方式來制止學生的某些不良行為,，如，不準學生談戀愛,，不準學生抽煙喝酒,，不準學生在教室打牌下棋,，不準學生在非生活區(qū)吃零食等等。采取這些“堵”的方式,，防患于未然，在一定程度上能迅速規(guī)范學生的言行,，對于防止學生越雷池或重蹈覆轍,，具有立竿見影的功效。

但是,，僅僅靠“堵”是不夠的,。我們知道鯀、禹治水的故事：洪水流向哪兒,，鯀就在哪兒堵,，結果堵了好多年也沒有把洪水治好。后來禹用“導”的方法,，開通河道,，把洪水引向了大海，不再危害人民,。可見,，“堵”不是最好的治理方法,。當然，在某一時期,，“堵”可能有比較明顯的成效,，但這是治標不治本，“導”才是標本兼治的真正法寶,。因此,，班主任管理班級，應像禹治水那樣以“導”為主,，或者變“堵”為“導”,，或者“導”“堵”結合，不要使自己的工作僅僅停留在“盯,、嚇,、壓、罰”上,，要開啟自己的聰明才智,，在“導、教,、引,、獎”上做文章,，從而讓學生不但知道什么不能做，還要知道為什么不能做,，最終使學生增強明辨是非的能力與自覺抵制不良行為的能力,，真正實現班主任的教育目的。

總之,，班主任工作正如孫子所言：陰陽燮理,，機在其中。在充滿玄機與奧妙的班主任工作中,，只有審時度勢,，因勢利導、順勢而為,，巧施策略,，班主任才能運籌帷幄，決勝千里,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇四

通過三個多月的班主任工作下來,，讓我認識到了班主任工作的艱辛，班主任肩負的責任重大,，回過頭來想一想,，確實還有許多做得不夠的地方，很多方面還有待改進,。

來到這里,，第一次與初二的同學打交道，我發(fā)現同學們都很活潑可愛,，從本質上來說,，他們都是好樣的，他們熱情,、積極,、純潔、天真,，真得就像一張白紙一樣,，就等待著老師們去完成對他們人格上的塑造，這讓我既欣喜又緊張,，我害怕一點工作上的失誤,，給他們帶來不可磨滅的傷痕。所以在班級的管理方面我特別謹慎,，尤其注重學生的行為規(guī)范和學習習慣的培養(yǎng),，“細節(jié)決定成敗，習慣決定命運”，教育中始終把學生“學會做人”放在首位,。在培養(yǎng)學生良好習慣的同時,，還注重挖掘學生學習中的非智力因素，能較大限度地調動學生學習的積極性和主動性,，多用談心和整體教育的方式幫助學生樹立正確和積極向上的人生觀,。“多表揚少批評,?！边@是我一直堅持的。

另外一點就是要多和同學們交流,，因為寄宿制的學校,，同學們天天住在一起，很多時候,，班級里的問題,，學校里的問題，同學們比我更加清楚,，也能使很多問題,，及早發(fā)現，及早解決,。

最后,，還大膽任用班干部，放手讓他們管理好班級,。班干部每月至少進行一次正式的例會,，在會中，我可以了解班級的現狀,，有什么新的問題，從另一方面也增加了班干部的責任感,，讓他們感到自己做的工作是有意義的,，老師是很重視他們的意見的。

作為一名班主任,，我深深知道我肩上的責任,，每一名學生，對于老師來說,，僅僅是幾十分之一,，而對于一個家庭，卻是百分之百,，是一位父親和母親的全部希望,。都說老師是人類靈魂的工程師，誠然如是,，但作為班主任,，更是一塊抹布,，擦去學生心靈上的塵埃;是一把掃把，幫助學生掃除學生人生前進的障礙;班主任也是引領學生走向成功的人,。面對一群孩子,，帶著一份責任和無數的希望，我每天都在想：我應該為他們做些什么……?看著學生一天天成長,、成熟,，一天天地為自己的理想奮斗著，這便是作為一名老師由衷的欣慰,。

班主任工作永無止境,，在今后的工作中，我將一如既往地為教育奉獻自己的一腔熱血,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇五

班主任工作是艱巨的,，也是非常重要的，在長期的班主任工作中,，總結了以下一些經驗供班主任參考：

1,、工作要有責任心

只有有責任心的班主任，工作才會實抓實干,，才能管理好班級,。

2、工作要細心

只有細心的班主任,，才能及時發(fā)現學生的點滴進步,，及時給予表揚，讓學生的進步得到肯定,，并能養(yǎng)成一種習慣;只有細心的班主任,，才能及時發(fā)覺學生的不良行為，及時給予批評教育,，把不良苗頭消滅在萌芽狀態(tài)之中;也只有細心的班主任,，才能制定出細化的各種規(guī)章制度，讓學生的行為每天每時每刻都有章可循,，有“法”可依,。

3、工作要有耐心

班主任工作不是一朝一夕的工作,，而是一項長期的工作,。這一點主要體現在后進生的轉化教育工作上。每個班級都有一些相對落后的學生,，只要班主任把后進生教育好了,，班級管理工作就有效了。但是，要完成后進生思想的轉變,，行為習慣的轉變,，卻并非易事。因此,，我們班主任也要學會打“持久戰(zhàn)”,。

4、重視家訪

家訪是學校與家庭相互聯系,、溝通的重要手段,。通過家訪，教師可以了解學生在家的學習表現;了解學生的家庭背景;了解學生的生活行為習慣,。通過家訪,，教師可以讓學生家長了解學生在校的學習、工作,、行為表現,。不管是班主任，還是學生家長,，只有深入了解學生,，才能因材施教，讓教育效果最優(yōu)化,。

5,、加強班干部管理

班干部是班主任管理班級的有力助手。班干部來源于學生的民主選舉,，在學生當中有一定的威信;班干部就來源于班級,，來源于學生群體，方便班級管理工作的展開,，可以讓班級管理工作更深入,、更細致。班主任管理班干部的有效途徑之一就是經常開班干部會議,。

6,、心態(tài)要端正

在班級管理工作中，難免會遇到一些煩心事,、棘手事，如：家中的煩惱事,，學校里的不如意;學生的不聽話,，同事的小矛盾等等。

尤其是在班主任盡心盡力地教育,、管理下,，有些學生卻屢教不改，甚至是變本加厲地違反校規(guī)校紀，許多班主任可能會對學生失去信心,，對自己的工作能力產生懷疑,，或常常自責，自我壓力過重,，甚至可能“恨鐵不成鋼”,，對學生進行體罰或變相體罰。其實,，即使學生一時沒有進步,，或變本加厲，責任并不全在班主任和老師,。

一方面是因為現代的教育是學校,、社會、家庭三元一體的教育,，只有學校教育,，而缺乏社會、家庭的正確教育,，我們的教育是不可能取得成功的,。正如有些老師所說：“5+2=0”，學生在學校里的5天教育,，經過在家的2天負面教育,，教育效果卻成了0，甚至是負值,，責任并不在老師,。

另一方面，教師常常自責,，自我壓力過重,，而又沒有適當得到調節(jié)、釋放,，教師自己也可能產生某種心理疾病,。如果教師的心理不健康，學生也極容易得“師源性心理障礙”,，那么,，教育的結果也必將是一種悲哀。因此,，班主任要擺正心態(tài),，不管遇到什么情況，班主任的心態(tài)一定端正,。

7,、關愛學生,，尊重學生

“愛是教育的根本”，班主任要善于接近孩子,，體貼和關心學生,，多和他們聊天，游戲,，了解他們內心的想法,。使他們真正感受到老師是愛他們，關心他們的,。學生們信任你,，喜歡你，班級內的工作就很容易開展,。

8,、重視后進生的教育工作

在每一個班級中，都有一些在學習,，思想上后進的學生,，他們往往都很自卑，也有極個別的十分調皮,，令教師頭疼,。作為班主任,，不能光把注意力放在那些學習好的學生身上,。更要關心重視后進生的教育工作。

9,、如何批評學生,，怎樣才能夠令學生虛心接受批評?

第一招叫做：“退三進一”,，每一個學生都有自己的優(yōu)點,，作為班主任應該善于捕捉每一個學生身上的閃光點,，雖然可能只是一個小小的閃光點，但很有可能你通過這個小小的閃光點可以挖掘出埋藏在他心里頭的大金礦,。

10、如何營造良好的班級氣氛?

班主任在教育,、教學,、生活和各項活動中，根據是非標準進行褒貶,，該肯定的就肯定,，并給予適當的表演和獎勵;該否定的就否定，并給予適當的批評和教育,。

總之,，班主任工作的內容是復雜的，任務是繁重的,。但是,，只要我們真誠地熱愛學生，熱愛班主任工作,，在實踐中不斷完善自己,，形成系統(tǒng)科學的工作方法，是可以干的很出色的,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇六

去年一批小六的學生在我的領導下順利地畢業(yè)了,，有喜有憂也有樂，至今回想起來一幕幕往事仍記憶猶新,。在這里我想對我的同學們說：老師感謝你們幫助了我,，感謝你們在我做班主任和領導你們學習的過程中，給我提出的寶貴意見,。今年根據學校安排,，又叫我接了一個畢業(yè)班，繼續(xù)擔任這屆小六畢業(yè)班的班主任及數學教學教研工作,。

開學的第一天,，我同往期一樣認真地組織學生報名，接待好每一位學生的家長,，希望通過我的實際行動,，能夠讓學生感受到老師的溫馨，讓家長感受到把孩子交給我感到放心,。一周很快地過去了,，可是給我的感覺這一周比我當一年的班主任還累。這首先得從班上的基本情況說起：本班是由村上六年級和鄉(xiāng)小六年級的幾個班級經過學校打亂重新組合而成的,，可以說是一個大雜燴,。

俗話說“林子大了，什么鳥都有”,，班上的學生也一樣,，比如說，有的男生特別愛動,，不是推別人一下,，就是摸女生的辮子,，有的學生上課不是跪在板凳上就是爬在桌子上，坐,、立沒有正形,。隔不了幾天就有人告狀，不是說這個打我就是說那個罵我,。晚上查寢室,，室長也反映晚上睡覺有人不洗腳，腳臭得別人沒法睡覺,，追問時他卻說昨天晚上洗了的;農村學校住校條件較差,，十幾號人住一間寢室，成天球鞋不離腳,，室內氣味難聞,。上課我還驚訝地發(fā)現，有個別男生連臉也不洗,，蓬頭垢面,，指甲長而骯臟。唯有女生,，也許天生愛美,，衛(wèi)生習慣要好一些，但都有一個最大的缺點就是愛吃零食,。上午還沒到第四節(jié)課,，后面的零食口袋就已經裝了滿滿的一垃圾桶。

班級成立之初,，盡管我制定了班規(guī),，宣讀了校紀，講解了《小學生日常行為規(guī)范》,，學習為人處世之道,，大講學習的重要性，紀律是學習的保證,，可是每隔三岔五,，就總會有人擊鼓鳴冤，說這說那,，當你把事情一問,，丁點小事，但你還是得認真解決,，因為在學生眼中他就是大事,，你還得把問題處理得公平公正，讓雙方都心服口服,。但事情處理多了就感覺到特別煩特別累,。一天幾節(jié)課上下來甚至連吃飯的時間都沒有,。

第一周的班會課我對本周情況進行了詳細的總結，聲色懼厲地指出了每一位同學的優(yōu)點和缺點,，以及班上存在的問題,。不要一丁點事情就找老師，都是六年級的學生了要學著解決問題,。開班會的是時間長達兩個多小時，我由開學的溫和老師的形象一下子變得嚴厲起來,，變的學生不敢接近,，不可抵抗。(班會后我聽見有的學生悄悄議論我：說周老師發(fā)起“火”來,，還真嚇人,，看來以后我們得小心點。)在這次班會課后,，我就立即開始思索,、整理班級管理之道，利用禮拜天在網上查找并學習班級管理的方法,。對當前班級我理出了這樣的思路：充分貫徹現代素質教育的觀念,，確定學生以學習為重點，以行為習慣養(yǎng)成教育為主線,，彰顯個性發(fā)展,，培養(yǎng)能力為宗旨，變被動為主動,，變消極為積極,，變無為為有為，變無意義為有意義,，變無目的為有目的,，正確導向，引導學生進行學習,。當了班主任,，肩上就多了一份責任;當班主任，就有責任為學生的學習,、生活,，甚至是家庭分憂。如果班上調皮學生較多,，思想行為習慣沒有養(yǎng)成,，管理就更要多下功夫，就得想辦法,，絕對不能任其隨波逐流,，放任不管或破罐子破摔,。我的方法是以情感教育為主，以制度約束人,。

我的第一招是思想教育,。

要管好學生，就要先了解學生,，知道他們心中想什么,。我經常以一個農民后代的身份去教育他們，講我自己的成長經歷和個人感受,。為了使每位學生全身心投入學習,，我給他們分析知識的重要性，并結合實際,，以發(fā)展的眼光和現實的眼光為他們分析畢業(yè)后的種種出路：①克服困難,，搞好學習，爭取考上高中,，哪怕是一所普通高中,，為進一步深造和就業(yè)打下基礎;②學一門技術。技術是一個人安身立命的本錢,，并列舉了生活中技術人才的典范例子,，如上海給技術人才的月薪已超過一般本科生和研究生，達到5000元/月;③學做生意,，中國改革開放極大的豐富了物質生活,，人民的物質生活、精神生活水平大大提高,，從商不失為一條好路;④回到農村,，做一個新型農民。并列舉了本鎮(zhèn)的致富能手,，奶牛養(yǎng)殖大戶;⑤當一名打工者……最后強調,，這一切都離不開知識，有書本知識,，也有社會知識,。

經過多次不同形式、不同內容的教育,，學生逐漸變得懂事了,，有了將來干什么的初步設想，而不再是憑空亂想,，信口胡言,。比如說，我班周磊，他說畢業(yè)后學修汽車,，因為他姑父開了一家汽修廠,。另一名女生說要當一名運動員，還想參加奧運會呢,。有了第一招,，就要付諸行動，下一招就是行為習慣,、禮貌教育,，提高學生的個人修養(yǎng)，首先是要求他們做到五講四美,，用好十字用語,。

一天，一男同學和一女同學又來告狀,，一個說他打我，一個說她罵我,，問明原因,，歸結一句話：不會使用禮貌用語，不會寬容,。經過教育,，兩人認識到各自的錯誤，并在班上當眾表演了如何使用十字用語的“相聲”,。我因勢利導,，在班上搞了文明禮貌活動周，要求做到舉止文明,，禮貌待人,，不說臟話、粗話,，學用十字用語收到很大效果,。至于那些不洗臉，不洗腳,，衣服骯臟的同學在多次例檢中早已銷聲匿跡了,。

第二招、日常管理,，事無俱細,。

有了稱職的班干部，有了班級制度和行為習慣量化考核,，還必須落到實處,，監(jiān)督到位。除學校規(guī)定的班主任幾到場外，每日學生休息時間我必到教室,，一

方面進行學習指導,，一方面看看教室地面是否干凈，桌凳是否整齊,，中午教室是否安靜,，晚寢前與他們座談……，多一份關心,，多一份關愛,，也多一份親切。

每周五班會課時間,，班干部一一作書面總結,，對每個學生一周的考核量化得分進行公布，批評違紀,，表揚先進,，提出整改措施，每周都善始善終,，井然有序,。

第三招、班級日志——真善美的及時表揚,，假丑惡的及時糾正

有這樣的一句話,，“榜樣的力量是無窮的?！卑駱拥孽r明性,、生動性、感染性與小學生思維的形象性,、行為的模仿性,、思想的上進心相吻合，榜樣對學生具有極大的吸引力,。而當學生自己的行為得到了充分肯定后,，他的責任心、榮譽感也必然會加強,，從而更愿意讓自己的這一良好行為發(fā)揚下去,。

我先在班上成立了班干部隊伍，并根據分工為他們每個人準備一本記錄本,，以便他們每天及時記錄班級發(fā)生的事情,。班上哪一個學生上課認真了，書寫進步了,，讀書的聲音響亮了,，自覺地撿起地上的垃圾了，主動地扶起摔倒的同學，熱情為同學解答難題……誰與同學發(fā)生爭執(zhí)了,，誰忘記擦黑板了,，誰上課被老師批評了，誰掃地不認真了,，誰的作業(yè)沒有按時上交了……這些都可以記錄到我們的班級日志上,。這樣，通過班級日志,，真善美能及時發(fā)現和表揚,，假丑惡也能及時發(fā)現和得以及時糾正。

同時我也要求自己要善于發(fā)現學生的“閃光點”,，及時把學生的點滴成長記錄下來,。記得我第一次把孩子們的進步記錄下來，并在全班讀出來時,，同學們興奮極了,，他們用陽光般的笑容告訴了我他們的信心和決心。從此以后,，我們班的每一個孩子,，盡自己的能力，為集體增添了一道又一道光彩,。而我將會一直陪在他們身邊，直到勝利的終點!

第四招,、特色專欄——激勵班級形成你追我趕,、努力上進的學習氣氛

孩子們每天都在教室里學習、生活,，教室的環(huán)境對孩子的思想也必然能起到潛移默化,、熏陶的作用。除了在生活上細心關愛學生,，我還在學習上營造你追我趕的氛圍,，促使更多的學生力爭向上。因此,，我精心地布置了教室,，開設了幾個特色專欄，讓孩子們從另一個角度體會老師的愛,。

(一)“學海之星”,。每次單元測驗后，各成績最優(yōu)秀的學生的名字,，我會打印出來貼在班級專欄里,，比比誰的名字多，誰的綜合實力強。

(二)“星漢燦爛”,。在各類比賽中為班級爭得榮譽的同學及其事跡,，打印后公布在專欄中，讓大家記住二班的每一個“功臣”,。

(三)“狀元坊”,。每一次大型考試，如期中和期末考試,，各科成績最優(yōu)秀的同學的名字,，將作為本班單科狀元粘貼在專欄里，同時這些狀元將成為新一任的科代表;如在年級中也是最好成績者可得精美禮品一份,。

(四)“每周德育考核公布”,。每周一次，從考勤,、作業(yè),、紀律、課堂參與,、勞動,、儀表、兩操,、老師評價,、獎勵九個方面進行考核，根據各班干部的記錄完成考核分數的統(tǒng)計并以個人與小組結合的形式張貼公布,。此成績將作為期末評選德育先進個人的唯一依據,。

通過以上專欄的設置，班級在團結友愛之余,，逐漸融進了努力,、拼搏的斗志，整體成績明顯提高,。

第五招,、建立一支得力的班干部隊伍——優(yōu)秀班級必不可少的中流砥柱

每個班級，從作業(yè)組長,、勞動組長,、紀律組長，到科代表,、班委成員,，少說也有三分之一以上的學生可以被培養(yǎng)成骨干。班主任首先必須細致觀察,、全面了解,，通過民主投票的形式產生這一支隊伍后,，根據個人能力與特點合理分配任務，多關心,、多指導,、多鼓勵，努力把這些班干培養(yǎng)成為嚴于律己,、勤奮上進,、大膽公正、積極主動的助手,。這樣會使班主任的工作負擔大大減輕,，使班主任的工作效率大大提高。

我比較習慣兩周進行一次班干民主評議,，請班干部回避,，班主任認真聽取全體同學對他們工作、自我表現的評議并做好詳細記錄,。另找時間將班干單獨留下開會,，先進行自我小結，再將同學們的意見整理后反饋給他們,，表揚個人的優(yōu)點,、指出工作中存在的問題、明確個人此后努力的方向,。最后聽取班干們對班級存在問題的發(fā)言,，會后立即整改，及時糾正不良風氣,。此種做法使班風不斷得到改善,，班風學風逐漸好轉。

第六招,、積極開展班級活動——讓學生的課余生活更精彩

成功的班級活動有助于實現班級教育目標，培養(yǎng)學生的集體榮譽感和責任感,，從而促進班集體的發(fā)展與完善,。在這樣的班級活動中，學生能正確認識個人與集體,、個人與他人的關系,，如果沒有班級活動，學生就無法感覺到集體的存在,，也就不太可能主動關心集體,，為集體的利益而奮斗;反之，通過活動,，可以促進學生間的交往、團結和班集體的鞏固與發(fā)展,，有助于形成正確的集體輿論和良好的班風,。

本期我組織班級開展了以下活動：

1.百科知識競賽。2.“我為青春負責任”演講比賽,。3.個人作品集評比。4小組跳皮筋比賽,。5.小組籃球爭霸賽,。6“快樂歌友會”。7.我為父母做件事,。8.“我愛我家”主題班會,。9.“認識你很高興”主題班會。10.“我愛我?guī)煛敝黝}班會,。11.“我愛你,，中國”主題班會。12.“獻給我最愛的媽媽”主題班會,。13.“感受父愛”主題班會,。14.“向不良班風說再見”主題班會。15.“快樂的六一”主題班會,。16.“學習經驗交流”主題班會,。17.“怎樣建設我們的班級”討論會等。

通過以上班級活動,，大大增強了全體同學的凝聚力,，讓不同的學生有更多的機會展示自己的優(yōu)點和發(fā)現別人的優(yōu)點，幫助小組成員之間盡快熟悉,、團結,、協(xié)助、共進;同時也使學生的課余生活大大豐富,，學生面貌生氣勃勃,。

最后一招，結合家庭教育,，“嚴”字當頭,。

我留下了大部分同學的聯系方式，偶爾與家長路頭路尾交流,，及時交換意見,，取得家長的支持。俗話說“嚴師出高徒”,、“厲鬼怕惡人”,，我在同學們當中雷厲風行，言出必行,，行之必果,。因為小學生往往缺乏自覺性,、方向性和目的性，隨意性大,，情緒波動大,，這需要老師耐心指導和嚴格要求。比如說,，上課不認真,，第一個站著聽，第二個站著聽,，第三個課后留下來老師聽他講,。再比方說做作業(yè)，我只要一個本子,，及時收,，及時改，沒拿到的學生課間自覺到辦公室改正,，當場輔導,，及時反饋教學中的信息，當然,，也少不了批評和鼓勵,，我也經常與各科任老師協(xié)調，共同搞好班級建設,。

通過嚴格管理,，嚴格要求，男生少了霸氣,，女生少了嬌氣,，同學間多了和氣，班級活動中充滿了生機和活力,，學生管理正逐漸走入了正軌,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇七

一、對新生班級的分析

今年九月份來了大批的新生,，大量的新生給學校的管理帶來了比較大的壓力,，新來學生的素質也是參差不齊的，經過前段時間的管理,、觀察，發(fā)現這批新生顯得比以往的學生更加的難管理和教育,，時不時就有一些違反校紀校規(guī)的事情出現,，或大或小。根據各班主任以及科任老師的反映,，這批學生學習心普遍不強,，上課總是愛講小話,、搞小動作、無心聽課或者做些與課堂無關的事,，學習積極性很低等,。在宿舍管理方面也出現了很多的問題，時不時都會聽到學生丟東西的現象,，在某些宿舍還出現了臟,、亂、差的問題等等,。在思想行為方面,，大部分學生顯現為思想空虛，整天就想著如何去玩,、商討一些與學習無關的事情,，在學習生活上大多都缺乏一個正確的目標、理想,，日常行為比較散漫,，有部分學生漠視學校的校紀校規(guī)，每個班都有幾個特別頑皮,、漠視校紀校規(guī)的學生,，就這樣的學生給班級管理帶來了極大的困難。

二,、管理的內容

針對上述的問題,，我個人認為班級管理要從以下幾個字眼著手進行管理:

1、“嚴”字,，從多年的管理經驗當中發(fā)現,，一個紀律嚴明的班級通常都是一個好班級，現在的學生都呈現一個規(guī)律,，你在班里一開始就實行嚴管,，對每個學生都是如此，那么你在管理學生的過程中就有章可循,，如果你在管理學生的時候有所松懈或者對待不公平的時候,，學生就會產生很大的逆反心理，此時要管理好這個班級就很難了,，所以一個班級的好壞,，最直接的表現就是這個班級日常管理的好壞。紀律嚴明,，才能使大眾信服,。嚴格的日常管理是進行正常學習和生活的保障，如果一個班級日常的管理工作做不嚴,、做不好,，那么就會給學生一個可以違反紀律的借口,，甚至時還有可能影響整個年級。因此,，嚴格執(zhí)行《學校學生管理細則》,、學校各項規(guī)章制度和班級制定的班紀班規(guī)等常規(guī)制度，重點加強紀律,、安全,、衛(wèi)生這幾方面的管理工作非常重要。在管理過程中也可以結合實行班級管理量化獎懲制度,，使每個學生心中樹立做好事有獎,、做壞事必懲的思想觀。這樣,，才使每個學生具有聽從教導,，遵規(guī)守紀的思想，并自覺的形成自我約束力,，從而達到制度治班級的效果,。我校的學生通常表現為自我約束能力較差，不少同學時常都會有違反校紀校規(guī)的情況出現,。對于小的錯誤,，要及時指出、及時糾正,，用以達到震撼的效果,。對于嚴重違反校紀校規(guī)的，一定按規(guī)定嚴肅處理,，從而起到警示作用,。班主任的管理必須與學校的要求保持一致，在管理過程中與學校保持一氣,，這樣作為班主任的就更加的有規(guī)可依,，有章可循了。

2,、“勤”字,，學生是祖國的花朵，我們作為教師,，怎樣使這些花朵興興向榮,、健健康康的成長是我們的工作的重點，所以我們要像愛護自己的孩子一樣的去培育他們,，這無疑就是要多關心他們的生活學習,，那么多的孩子，每個都要關愛到是很困難的事，而促使我們教師制勝的法寶就是這個“勤”字,。那么對于新生我們如何讓這個“勤”字發(fā)揮它的作用呢?下面我們來探討一下。在接到新生班的時候我們要做到全身心的圍著自己這個班轉,，多到教室去看看,、轉轉，和學生多多的交流,，為他們多解決一些生活和學習中的問題,、難題，在其他老師上課的時候,，也要時常的在教室外面看看,。堅持做到每天下班、閑時下班,、放學下宿舍的做法,，發(fā)現問題立即解決，每天重復檢查班級衛(wèi)生和同學們學習情況,，晚上深入寢室檢查他們生活情況,。讓他們感受到班主任時時刻刻都在他們身邊，給他們以無形的約束和鼓勵,。這樣你就可以很快的了解這個班的特點,，并且很快就能掌握這個班級。待班級進入常規(guī)化狀態(tài)后,，在正常學習過程中我們應該多跟學生進行交流,，跟班干部聊聊班里的情況，多做做后進生的思想工作,，這樣可以預防突發(fā)事件的發(fā)生,，這樣的做法能夠把整個班級的情況掌握在自己的手中，并受自己的控制,，在有空閑的假日里可以組織班里活動,，這樣的做法可以增進師生情誼，讓學生的感情依附于老師的感情之中,，這樣對于管理學生可以帶來很大的效力,。進入了常規(guī)化學習狀態(tài)以后，亦要嚴格執(zhí)行《學校學生管理細則》,、學校各項規(guī)章制度和班級制定的班紀班規(guī)等常規(guī)制度,，重點加強紀律、安全,、衛(wèi)生這幾方面的管理工作,，這些工作是班主任時刻都不能放松的。

3、“愛”字,，人是感情動物,，你真心的對他好，看似魔鬼的學生,，他也會因為你的真心關愛而相信你,、聽你的話、跟袒護你,。我親身遇見過這樣一個學生,，剛接手她的時候她是個時常跟社會青年混的女學生，經常曠課,、從不穿校服上課,，上課總是講小話、搞小動作,，對老師也是很沒有禮貌,，當時我看到她的時候我第一感覺是為她覺得可惜了，一個花季的少女長得人模人樣的,，卻是個出去混的學生,。作為班主任的我是非常不喜歡這樣的學生的，但是我是班主任我不得不管理,，我就找到她聊了一下,，發(fā)現她是個墻頭草，風刮哪邊就往哪邊倒的一個人,，為人很講義氣,，但是文化和素質都很低。我就問她你想學習嗎?你知道現在在外面找份工作容易嗎?她說想,，她也知道找份好工作不容易,，我看著她，對她說,，我說請你相信我,，同時也給老師我，和你自己一個變好的機會好不好?她也說好,。當然我知道她也許在應付的回答我,，在往后的的日子中她也沒什么改變還是跟以前一樣，我還是認真的忙著我在班里班外的工作,，直到有一天我知道是她的生日,，我就在班里，邀請全班同學祝她生日快樂,，對于她這樣的學生班里的同學也不太喜歡她,，我主動的并且誠懇的祝了她生日快樂,，隨后，班里的同學也以熱烈的掌聲,，口中喊著祝你生日快樂,，也許這是在她那么多的生日當中最特別的一次吧!她紅著臉看著我，眼里閃爍著希望的目光,，我知道這就是感動,，之后的班主任工作中她仿佛有了更多的配合，少了很多調皮,，但是依舊不愛學習。那年的四月格外的寒冷,，近期還有一次大降溫,，我心里擔心內宿的她們，知不知道這個消息呢?想到這里,，我就跑下宿舍每個宿舍的去通知她們防寒,，當我跑進她的宿舍時她看著我，我把這個消息告訴她們時,，她居然跟我說了聲謝謝,，這讓我覺得很意外，漸漸的我發(fā)現我能夠用我的愛來改變她,，所以,，以后我經常的找她聊天，給她信心,，也給了個體育委員的職務給她,，因為她夠高、夠外向跟強悍,，也許是相信了我,、也許是想感謝我的關心，她在晨跑,、課間操集隊中表現得特別的好,，我人還沒到她就已近把隊伍整理好了，讓我這個班主任也十分的感動!沒過多久她發(fā)燒了,，那是一個晚上,，我去到她的宿舍看了她，像父親一樣輕輕的摸了一下她的額頭,，她是有一點兒發(fā)燒,，我立即開著車跑到街上給她買藥，并給她燒好開水,，接過藥的她看著我說了聲謝謝,，我也微微的笑了笑，沒過多久她就好了，這時她對我教的這門課程也開始認真了起來,。在今年的教師節(jié)她送了個很精致的筆缸給我,，她說她讀了那么久書從來沒有一個老師像我對她那么好的，她說感謝我的關心,，我以后會好好的學習的,，看著她一步步的改變真不敢相信那時的她會變成今天那么的遵守校紀校規(guī)。經過那次以后我發(fā)現一個道理：關心愛護學生,，獻出自己熱血沸騰的愛,，以愛換愛，以心感心,，抓住學生的靈魂,。注重在學習生活上的關心，愛護每一位學生,，哪怕是提醒最近的天氣突變,，關心學生冷暖，讓學生時刻感受到你的溫暖,。其實學生是敏感的,，她看得到你所做的點點滴滴，只要是為他們好的行為她們都是看在眼里,，放在心里的,。在教學過程中也要注重在精神上對學生的鼓勵和支持，從談話中發(fā)自內心的去關愛每一位學生,，及時地把握學生的思想動態(tài),，談話要找準時機，要在適當的氛圍中進行,。哪怕是批評犯錯誤的學生,，最后也要讓他體會到我所做的一切都是為了他好。這樣我們就能用愛來感化學生,。

三,、管理的內容的小結

以上是本人不算成熟的管理經驗，微不足道,。管理的知識是博大精深的,，要提高管理水平必須不斷的學習，在工作中不斷的小結與總結管理經驗,，與其他教師相互交流管理經驗,，這樣才能不斷的進步。管理的方法是靈活多變的,，它不是禁錮的信條,，也不是現成的模式,，是要靠自己在工作中不斷的實踐和摸索而得到的。作為一個班主任,、一個級組長勤勞是管理的基石,，在此基礎上要做到嚴中有愛，愛中須嚴的管理方法,，這樣才能管理好學生和感化學生,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇八

在班級管理中，必須確立學生的主體地位,，引導他們自我教育,、自我管理，這是培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神與實踐能力的前提和基礎,。據此,，班主任必須走班級管理民主化的道路。簡言之,，班主任應樹立學生主體觀念，發(fā)揚民主管理班級的作風,。

班主任管理班級有三種類型,，即專制型、放任型和民主型,。

專制型管理的特點是：班主任過于威嚴,，時常保持一種“嚴打高壓”態(tài)勢，不能容忍學生絲毫的缺點和錯誤,。學生的職責就是服從,，哪怕是錯誤的決定和命令，學生也必須執(zhí)行,。這種管理模式往往導致學生情緒緊張,，防范意識過強，處事冷漠,。教師在時,，學生表面穩(wěn)定，一旦離開,，學生就難于自制,，一些學生甚至因發(fā)泄情緒而鑄成大錯。顯然,，專制型管理是不可取的,。

放任型管理的特點是：班主任對班級建設不做全盤規(guī)劃，沒有明確的班級管理目標,，班級活動缺乏針對性,，遇事隨機應付,，只要當時過得去就行。因此,，班級組織紀律渙散,，學生放任自流。這種管理模式理應遭到唾棄,。

民主型班級管理的特點是：班主任站在學生和班級的角度,，與學生共同制定班級目標和班級發(fā)展計劃，使班級活動符合學生的生理,、心理特點,，學生參與班級管理的主體作用能得以發(fā)揮;在處理班級事務時，班主任講民主,，學生可以參與班級管理,，充分表達自己的建議和意見。班級里形成團結互助,、奮發(fā)向上的良好班風,。因此，要提倡民主型班級管理,。

怎樣實現班級管理民主化呢?筆者結合自己多年班主任工作的實踐談幾點認識,。

1.建立健全班級管理制度。如《學生德育考核辦法》,、《違紀學生處理辦法》,、《優(yōu)秀學生獎勵辦法》、《班級活動規(guī)約》,、《班委干部職責》,、《科代表、小組長職責》等,。它們是學校常規(guī)管理制度的補充,，班主任可根據班級管理的需要進行制定。處理問題時,，依據制度辦事,，可使自己的決定符合已制定好的要求，杜絕主觀臆斷,。只有這樣,，才能得到學生的尊重和信任。

2.班級管理“分權”,。我們制定《班委干部職責》,、《科代表、小組長職責》等制度的目的：一是為了使班級工作更加有序;二是為了實現班級工作“分權”,，力爭做到事事有人管,，事事有人做,。學生都有強烈的表現欲，都希望在參與班級管理時露一手,。如果權力過于集中在幾個學生手里,，既不利于培養(yǎng)學生的自尊心和自信心，又不利于營造學生自我教育,、自我管理的良好氛圍,，并且會大大減弱班級自身的教育力和感染力。當然,，學生的管理能力有強有弱,，在管理中出漏子的現象在所難免。但是,，即使出了漏子,，班主任也不能輕易撤換班委干部，而應對他們出現的過失及時加以矯正,，或者給他們“戴罪立功”的機會,。這樣做的目的在于使學生情緒穩(wěn)定和心理健康。

3.避免出現“特權階層”,。師生之間,、同學之間必須建立真誠平等的關系。只有真誠,，才能贏得對方的信賴,，雙方才會互相敞開心扉;只有平等,，才會出現雙方在人格上的相互尊重,，班級才有凝聚力和戰(zhàn)斗力。也就是說,，要實現師生之間,、同學之間的平等，班級中就不應該有“特權階層”,。在班級管理方面,，班主任切忌剝奪或架空班委干部(包括小組長、科代表)的權力,，把本屬于別人職責范圍內的事情交給自己信得過的人去干,。被架空的班干部嘴上不說，心里可不舒服,，漸漸地就會對班級工作漠不關心,，而老師信得過的“特權階層”也可能因此而遭到孤立。所以,，班主任必須樹立一種觀念：讓所有學生都能充分行使自己的權力,。

4.集體決策,，民主議事。有的班主任總認為,，學生不成熟,，不會議事，只要自己的決策是對的,，在班里發(fā)布命令就行,。其實，這是導致專制型管理的根源,。但如果學生們怎樣說,，班主任就怎樣辦，則又會陷入放任型管理的泥潭,。最好的辦法是,，讓好的決策得到學生的認可。在組織議事前,，班主任要把自己的想法講給學生聽,，并闡明這一想法的依據，然后再交由學生討論通過,。但也有可能出現學生通不過的尷尬局面,，在這種情況下，班主任要進行冷處理或找別的辦法解決,。舉例來講,，如果你認為某個同學是當班長的最佳人選，通過引導后,，學生選舉產生的卻是另一名同學該怎么辦?你可以提出讓這位同學當班長助手的建議,，這樣，學生們一般不會反對,。然后,，根據這兩名同學各自的優(yōu)點依照班長職責進行分工，同樣能達到自己的目的,。事例無法一一列舉,，但有一點必須肯定，那就是在決策議事時,，班主任不能隨意剝奪學生的民主權利,。

總之，我認為只有實現班級管理的民主化,，學生的身心才能健康發(fā)展,，才能實現培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神和實踐能力的目的。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇九

十七年的班主任工作經歷，讓我積累了不少經驗,，我覺得應該從以下幾個方面進行班級管理,。

一、創(chuàng)設平等和諧的同學關系,。

一個良好的班級氛圍可以對學生的學習和成長有著很大的幫助,。在所有的班風中我覺得平等和諧最重要。要讓學生覺得自己是班集體中的一員,，熱愛這個班集體,，就必須讓孩子覺得無論成績好壞，自己跟別人一樣都是平等的,，都一樣受到老師同樣多的關注和愛護,。除了班主任對所有的同學平等對待外。我還取消建立班干部選任制度,，用值日生管理班級,。每人輪著來做班長,。值日班長除了要做值日生的工作外,，還兼顧管理班級紀律的工作,。在第二天在全班里報告前一天班級的紀律和學習情況,。這樣每個學生都有得到鍛煉的機會。同時對紀律差一點的學生也起到很好的約束,。一學期之后根據學生值日的表現由全班推選出優(yōu)秀班干,、優(yōu)秀隊員。這可消除班干部因為害怕被學生孤立而不敢管的局面，還可以鍛煉了每個學生的膽量，使學生感到只要我努力了,，同樣也可以做得好,。

二、創(chuàng)設師生溝通的良好氛圍。

通過相互間的溝通,，師生得以意見交流,、才可以聯絡感情,、化解誤會,、團結班級中的力量,，進而使學生在愉快的氣氛中發(fā)揮潛能，達到最好的學習效果,。但在溝通中,，我認為教師應該注意以下幾點：

1、溝通,，但要與要與學生保持適當的距離,。如果和學生的關系過于要好,，稱兄道弟或姐妹情深，那么自己威信和地位在學生中就會下降,。因為總是有些學生會利用自己與老師的關系去謀點小利,，或者有些學生會仗自己與老師較好的關系去鉆一些紀律的空子，等你批評他的時候,，他嬉皮笑臉地就過去了,。長期以往，勢必導致自己的地位,。所以,，在課余時間要多去接觸學生，要在真正做到關心,、關愛,、尊重每一位學生的基礎上，與學生保持距離,，引導他們懂得生活,、懂得珍惜、懂得尊重,，在自我體驗中長大,。

2、讓學生養(yǎng)成寫日記的習慣,，自己認真閱讀,、認真批改。很多學生會把自己的心事,，對學校,、對班級和對同學的一些看法和建議、甚至是對社會熱點的看法寫在周記本上,，是老師了解學生思想,、了解班級動態(tài)的最好方式。自己在批改周記的時候,，也應當真誠地與學生交流,，特別是在學生有思想上的困惑、學習上的困難的時候,，要及時幫助學生,，讓他們知道這些困難有老師來跟他們共同分擔,，而且要多給予他們鼓勵，多抓住“閃光點”來表揚他們,，幫助他們樹立自尊自信,。

三、建立班級激勵機制

素質教育要求教育者關注學生的全面成長,。表揚和鼓勵是激勵教育的重要內容,。實踐證明，表揚和鼓勵可以幫助學生重新認識自我,，點燃他們努力奮進的星星之火,，鼓足他們放飛希望的勇氣,。我的具體做法是：

1,、設立獎項，實行全方位鼓勵,。每學期設立各種獎項,，對不同層次、不同學生給以全面評價和鼓勵,。調動每一位學生的上進心,，推出優(yōu)秀，樹立榜樣,，找出差距,，不斷改進。

2,、定期評獎,，采取不同形式給以鼓勵。例如：表揚信;獎勵學習用品;在自設班級表格里送星星等,。

四,、營造良好的班風學風

要營造良好的班風、學風,，樹立正確的班級輿論很重要,，而要樹立正確的班級輿論，老師是起著重要作用的,。小學生的思想一點也不成熟,，分辨不清是非對錯，很容易憑著自己一時意氣做事,，在這里老師就要起到一個引導作用,。當覺察到班里出現一些不正之風的時候，比如打架,、偷東西,、抄作業(yè)等等時,，就要及時召開班會來教育學生，表明自己的立場,，讓學生認識到哪些事情是小學生應該做的,，哪些是不應該做的，還要讓全體學生共同來抵制這些不良行為,。還有,，應該讓學生有競爭的意識，要有憂患意識,，要適當地給學生樹立對手,，通過開展各方面的評比來提高學生的競爭意識，從而提高班級的班風學風,。

五,、批評學生要注意因人而異。

我們的學生再調皮也會有一些閃光之處,。關鍵是看我們班主任如何去正確地去發(fā)掘,。有些學生是吃硬不吃軟的，那當他犯錯誤的時候,，可以直接地把他們的問題指出來,，并強調其嚴重性。若有必要可以給一些處分,。而更多的學生需要的是溝通,，讓其明白所犯錯誤的嚴重性。以前,，我碰到班級里有學生打架,、吵鬧，甚至和任課老師對著干的時候,，總是當著全班同學的面把他們狠狠地批評一通,，臉上的表情也很嚴肅。過后,，表面上看他們好像接受了這樣的批評,，但從平時的表現來看，明顯地和我之間變得生疏了,。后來,，我就利用課余時間把這些學生重新找來，好好地溝通一下,，了解了他們心里的真正想法,。他們說，自己也知道是做得不對，但當眾批評就會覺得很沒面子,，自然就產生抵觸情緒,。所以，以后再批評學生的時候我盡量能從他們的立場先想一下,，然后個別交流,，指出其不足。

以上就是我在班主任工作中總結的一些心得,。古語曰：“他山之石,，可以攻玉?！弊鳛榘嘀魅坞y免都會碰到一些“堅硬的石頭”,，但是如何把他們雕刻成能綻放異彩的玉，這需要“匠師們”的精心雕琢,。所以,，我將繼續(xù)著，努力著,，把班主任工作做得更完美,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇十

班級管理中必知的心理效應

心理效應是指由于社會心理,、心理規(guī)律的作用,，使人在社會認識過程中，對人或事所持有的一些特殊的反應效果,。心理效應在教育教學活動中有著重要的作用,。作為中學班主任，應認真學習和研究一些心理效應,，充分發(fā)揮各種心理效應的積極作用,，克服其消極影響，提高管理實效,。

一,、正確運用“門坎效應”，制定合理的教學目標

門坎效應指的是一個人接受了低層次的要求后,，適當引導,，往往會逐步接受更高層次的要求。

門坎效應給我們的啟示是：在班級管理中,，為了有利于調動學生的積極性,，應該給學生制定一個目標，但要將總目標分解成若干呈梯級的子目標,。一旦學生實現了第一級子目標,，就通過了門坎，再加上班主任的鼓勵和引導，使學生體味到成功的喜悅,。然后逐步提高目標的層次,，就有如上臺階一樣，一級一級的,，最終達到預期的總目標,。為了更好地發(fā)揮門坎效應，班主任在制定具體的管理目標時,，應注意如下原則：

1,、目標的合理性。制定目標時,，一定要考慮學生的心理發(fā)展水平和學生的心理承受能力,。提出的子目標要與學生心理發(fā)展水平處于同一層次，學生努力就可以達到,，讓學生“跳一跳,，摘到桃子”。在制定目標時,，班主任要全面分析學生的各個方面的情況,，以確保目標的可行性、合理性,。

2,、目標的層次性和具體性。每個學生的基礎知識與學習態(tài)度總是存在差異,。為了真正落實因材施教,，必須分析不同層次學生現有的發(fā)展水平，根據優(yōu),、中,、差生的知識基礎與表現，制定不同層次的,、具體的目標,。使每個學生都能獲得成功的喜悅。

3,、教育者的參與性,。學生在實現目標的過程中，教師不僅要尊重學生,，注重學生的主體地位,，發(fā)揮其主體作用，而且自己也要積極參與其中,。在學生邁“門坎”的過程中,，要積極引導，一旦達到某個階段的子目標時更要及時加以鼓勵，使學生產生興趣與動力,，產生一種滿足感,，從而激化學生產生實現更大目標的動機。

二,、正確運用“瓦拉赫效應”,，尋找學生智能發(fā)展的“最佳點”

奧托·瓦拉赫是諾貝爾化學獎獲得者，他的成功過程極富傳奇色彩,。瓦拉赫在開始讀中學時,，父母為他選擇了一條文學之路，不料一學期下來,，教師這樣評價：“瓦拉赫很用功,，但過分拘泥，難以造就文學之材,?！贝撕螅改赣肿屗膶W油畫,，可瓦拉赫既不善于構圖,，又不會潤色，成績全班倒數第一,。面對如此“笨拙”的學生,，絕大部分老師認為他成才無望，只有化學老師認為他做事一絲不茍,，具備做好化學實驗的素質,，建議他學化學。這下瓦拉赫的智慧之花一下子被點燃了,，終于獲得了成功。瓦拉赫的成功說明這樣一個道理：學生的智能發(fā)展是不均衡的,，都有其強項和弱項,。他們一旦找到自己智慧的最佳點，使智能得到充分的發(fā)揮,，便可取得驚人的成績,。班主任應主動運用“瓦拉赫效應”，積極地鋪路搭橋,，幫助學生尋找智能發(fā)展的“最佳點”,。

1、變堵為導,，把學生由被動推向主動,。傳統(tǒng)的班級管理以堵為主，學生處于被動服從地位。這種單向性的,、不平等的關系天然地包涵著專制主義,。而被剝奪了自主性、被傷害了自尊心的學生,，對班主任抱有反感,，甚至怨恨情緒，師生關系時常處于沖突和對抗之中,，更談不上充分發(fā)揮自己的智慧和潛能,。因此，必須改變傳統(tǒng)的管理觀念和方法,，充分發(fā)揮學生的主體性,，引導學生自主學習、自主探究,、自主約束,，在自主探究中發(fā)現自己智能的強點。

2,、設計多種形式的活動,，為學生發(fā)現自己的智慧潛能搭建舞臺。班主任可就本班學生和學校的實際情況設計多種形式的活動,，如辯論,、演講、手抄報比賽,、普通話比賽,、主持主題班會、社會調查,、社會實踐等,。豐富多采的活動可為學生展示特長和個性提供場所，每個學生在這里都可以找到自己的位置,，能講的講能寫的寫,，能動手的動手。它使每個學生都找到自己智能的“最佳點”,，為普通學生特別是后進生提供建立自信和多元發(fā)展的機會,。

三、正確運用“共生效應”,，建立互幫互助的學習“共生圈”

自然界中有這樣一種現象：當一株植物單獨生長時,，顯得矮小，而與眾多同類植物一起生長時,，則根深葉茂,，生機盎然,。人們把這種現象稱為“共生效應”。其實這種現象在我們人類當中也存在,。英國“卡迪文實驗室”從1920xx年至1982年先后出現25位諾貝爾獲獎者,，便是一個“共生效應”的杰出典型。

在班級管理中,，班主任應當充分利用“共生效應”,，發(fā)揮優(yōu)等生的帶頭作用，幫助學生建立一個互幫互助的學習“共生圈”,。班主任在管理實踐中,，在充分了解每個學生的情況之后，可以將學生按優(yōu)良等次搭配,，把全班學生分成6個組,。每組由7——8人組成，其中包括1——2名優(yōu)等生,，1——2名后進生,，2——4名中等生。要求他們互相幫助,，取長補短,，并且將以小組的總成績來衡量每個成員的成績。因此,，小組每個成員都必須對自己和組織內其他成員的學習負責,。不僅要自己獲得成功，也要關心幫助其他成員獲得成功,。在“共生圈”內,，一方面，班主任要引導同學之間相互探討,、交流,，各自從異于己優(yōu)于己中不斷自我完善。另一方面,，班主任要引導各“共生圈”之間相互學習,，相互競賽，形成一個總的“共生圈”,。這樣，就會使互相幫助,、你爭我趕的學習氛圍在班級中不知不覺形成,。一學期下來，每個人都會取得令人滿意的成績,。

四,、克服“刻板效應”,，樹立正確的學生觀

社會心理學中，那種用老眼光看人造成的影響稱為“刻板效應”,。它是對人的一種固定而籠統(tǒng)的看法,，從而產生一種刻板印象。在學校經?？梢钥吹竭@種現象,，班主任對學習成績優(yōu)異、表現好的學生,，臉上往往流露出喜愛的神色,，并器重和青睞他們。而對學習成績較差,、表現差的學生往往歧視,，并表現出厭煩的情緒。實踐證明,，這樣對待后進生,，會使他們喪失學習信心，失去克服困難的勇氣,，甚至產生頹廢的情緒,。因此，班主任在管理學生過程中,，要樹立正確的學生觀,。

1、用變化,、發(fā)展的眼光看待學生,。發(fā)展觀是唯物辯證法中的一個基本觀點，任何事物都不是一成不變的,，更何況是具有靈性,、充滿生機活力的每一個具體學生呢?學生是處于發(fā)展中的人，作為發(fā)展的人也就意味著學生是一個不成熟的人,，是一個正在成長的人,。教師忽視學生正在成長的特點，要求學生十全十美,，對學生求全責備,，這與發(fā)展觀點是相對立的。古今中外無數事實給我們許多啟示：愛迪生被稱為發(fā)明大王,，但他小時候考試卻常常不及格,，被老師罵作“不折不扣的糊涂蟲”。英國數學家巴伯基和文學家馬阿特兩人是同班同學,，都是考分不高的學生,，有一次老師當眾奚落兩人說：“這兩個沒出息的家伙,。”可后來,，恰恰是他們倆取得令人震驚的成就,。所以,，班主任要用發(fā)展變化的眼光看待學生的過去、現在和將來，徹底摒棄認為一般學生,，特別是學業(yè)暫時不好的學生就不會有發(fā)展的陳舊觀念,。

2,、用辯證,、全面的觀點看待學生?！敖馃o足赤,，人無完人”、“十個指頭有長短”,?？创龑W生應采取辯證的、全面的觀點,，對學生的德,、智、體,，以及過去和現在都要全面地了解,。每個學生身上都有特長，也有不足,，不能只了解缺點的一面,，不了解優(yōu)點的一面。一句話,，不能只見局部枝節(jié)上的瑕疵,，而看不到本質;只見樹木，不見森林,。這種主觀,、武斷的論斷定會嚴重挫傷學生的自尊心和上進心。因此,，班主任在教育教學過程中,，要克服“刻板效應”，用發(fā)展的,、辯證的,、全面的眼光看待學生，樹立正確的學生觀,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇十一

匆匆忙忙的一學期即將走向尾聲,，驀然回首該是時候反思自己的班主任工作了，談不上什么經驗,，只是認認真真地做了自己該做的事,，借此機會向領導做一匯報，與各位同仁共同分享自己的一點點體會,，希望提出寶貴的意見,。我發(fā)言的主題是《在實踐摸索中獲取成果》。

本學期積極響應學校以育人為核心,，以養(yǎng)成教育為主線,，以校園文化生活為載體的宗旨從事班務工作。首先建起了班級博客,，將每月的主題,、更換黑板報的內容、開展活動的圖片及時發(fā)送到博客上;其次是制定了符合本班學生實際情況的養(yǎng)成教育實施方案,，方案的內容以《小學生日常行為規(guī)范》,、《小學生守則》和學校的校規(guī)校紀為指導，以培養(yǎng)學生“六大意識”和“三個方面良好習慣”為主攻方向,。利用主題班會,、多媒體和實踐活動等形式進行開展，月初布置,，月中實施跟蹤,，月末總結，有目標,、有計劃,、分層次的完成每月一事的內容。俗話說：冰凍三尺非一日之寒,，好習慣的養(yǎng)成也非一日之功,。這就需要班主任多下功夫才行。我的具體做法如下：

一,、將課堂與閱讀習慣培養(yǎng)融為一體

本學期語文教科書的第一組就是關于讀書的課文,，為了拓展學生的知識面、開闊學生的視野,、陶冶學生的情操,，提高學生的品質，因此我抓住“我愛讀書”這個專題,，九月份引導學生開展“讀書好多讀書讀好書”活動,，讓學生得法于課內得益于課外。具體實施的措施是：1,、給足時間搭建閱讀平臺,。由于學生回家自我約束力差,，我只好把每周三朝讀，定為學生課外閱讀的時間,，內容要求健康,，讀書的形式靈活多樣，可以個人獨立閱讀,，也可以是同桌互讀或四人小組合作讀,，解決了學生讀課外書籍難的問題。2,、定時展示做好閱讀反饋,。每兩周每生完成一份閱讀積累卡，同伴和教師都做出評價,，最后全班篩選,，將優(yōu)秀的“積累卡”裝訂成冊，展示在教室的圖書角,，共大家賞閱,。3、開展多種活動培養(yǎng)閱讀興趣,。有計劃的開展閱讀交流活動,，如，主題班會,、讀書辯論會,、讀書筆記展示等，激發(fā)學生讀書熱情,，提升讀書效果,。經過一個多月的讀書活動開展，學生對多讀書有了新的認識,，讀書的積極性調動起來了,，每生至少藏書四五本，興趣也濃厚了,，讀書感悟見長,，他們完成的閱讀“積累卡”就是最好的見證，概括主要內容的能力強了,，同伴評價的水平高了,，在課堂上回答問題時語言流暢多了，視野也逐漸開闊了,。

二,、變廢為寶：在實踐中體驗成功的快樂

農村孩子，思維靈動性差，除了在校能認真學習外,，回到家中大部分的時間就是漫無目的地玩,，為了更好的豐富學生的課外生活，提高“低碳”環(huán)保意識和動手操作的能力,，十月份開展了“小學生手工制作”活動,，活動的過程和學生的作品及時的發(fā)送在班級博客中。

在活動中,，孩子們尋找到了從未體驗過的樂趣，不少的作品都很有創(chuàng)意,，在40分鐘的大賽中竟有14名學生當堂呈現出優(yōu)秀的作品,，更為重要的是，在這個過程中,，他們還懂得了怎樣與人合作,，懂得了怎樣去利用生活中的廢舊資源，他們成長著,、收獲著,，這是最讓我感到欣慰的地方。手工活動,，真的給孩子們帶來了課堂教學以外最大的收獲,，在孩子們身上的確存在無窮盡的潛力和可待挖掘的智慧源泉!

三、有計劃,、有目的,、分階段地加強學生的習慣養(yǎng)成教育

(一)、抓學生品行教育培養(yǎng)良好習慣

品行習慣不是單一的,，而是一個整體,，它由許許多多的具體習慣組成。如,，校園內的顯性禮儀(坐,、立、行,、走,、言)。為了更好的進行落實我做出了新構想：11月份的班會課,，重點指導學生了解個人禮儀和學校禮儀的內容,。為了規(guī)范學生的動作，我借助多媒體讓學生欣賞一些小學生禮儀規(guī)范動作,，在此基礎上,，教師示范、演練，逐漸促成良好文明禮儀的習慣養(yǎng)成,。接著采用黑板報,、課堂滲透、知識競賽,、主題班會等多種形式進行實施跟蹤,，教師隨時發(fā)現隨時糾正，在月末的評比中,，學生的品行有了不同程度的提升,，尊敬師長、舉止文明的現象比比皆是,。

(二)借助環(huán)境熏陶人,。

因為優(yōu)美環(huán)境熏陶人，潛移默化塑造人,，溫馨,、整潔，會讓學生有一種家的感覺,。還有利于陶冶學生的情操,、美化心靈、激發(fā)靈感,、啟迪智慧,，也有利于學生素質的提高。十一月份我,、科任教師精心籌劃,，師生群策群力改變教室的環(huán)境布置。首先精心設計班隊名稱,、班訓以及班規(guī),，布置在教室內外最醒目的地方。其二是讓每面墻壁都變得“漂亮”起來,。設計了“我最出彩”習作展示欄,、小組評比欄、文明禮儀的日常用語和警示語,、衛(wèi)生角,、一月一事定期更換內容的黑板報、學生文明禮儀手抄報展,。的確在這樣的環(huán)境下,，學生的良好品行有了新的起色，值日生能夠履行其職,，全班學生的主人翁精神增強了,，進了校園和教室都能自覺,、主動地拾起地面垃圾，教室,、清潔區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生保持得很好,，干凈整潔，每周五打掃一次,。學生之間以誠相待,、和睦相處，本學期,，沒有打架斗毆的現象,，學生的安全意識增強了，你追我趕的學習風氣也正在蓬勃起來,。

(三),、制定班級規(guī)章制度

1、依據班情定制度

俗話說得好：“沒有規(guī)矩不成方圓”,。良好班風的形成離不開老師的循循善誘，同樣也離不開嚴格的管理,，“以嚴導其行”,，才能最終真正形成良好的班風。我借助《小學生守則》,、《小學生日常行為規(guī)范》和學校的規(guī)章制度,，并根據本班學生的實際，制定了“安全,、紀律,、衛(wèi)生”等班級管理制度，將這些張貼在一進教室門口的墻壁上,，讓學生?？础⒊φ?、長執(zhí)行,。

2、充分發(fā)揮學生的主體意識,，班級工作放手讓學生做,。

建立班級管理體系。我將班級工作細化,，每周由一名班干部擔任“值周班長”,。實行班干部值周制，班中的事由值周班長全權負責,，監(jiān)督組長和值日生每一天工作的落實情況;學生值日輪換制,，負責記載班務日志，打掃教室和清潔區(qū)的衛(wèi)生，開門和鎖門;班主任監(jiān)管制,，每天放學審查班干部工作,。充分發(fā)揮學生的主體意識，讓每個學生都分擔了一點自己能夠做得好的事情,，培養(yǎng)了他們的工作能力和責任意識,，經過本學期反復的實踐，班級的凝聚力和集體榮譽感得到了培養(yǎng),，同時也調動了一批原來在學習上比較落后,、工作上比較懶散學生的積極性、主動性,。一個和諧向上的班風,、班貌出現了。

(四),、充分發(fā)揮評比欄的激勵性作用,，促使學生知行合一

知是行的先導，而行是知的目標,，良好的行為習慣是知行合一的結果,，而良好的行為習慣形成又是一個艱難的過程。這就需要老師從生活小事做起,，一點一滴的培養(yǎng)學生良好的道德習慣,，堅定的道德意識。

合理進行評價,。有些學生明白道理但卻不能管住自己,，這就要靠監(jiān)督、鼓勵和評價,。首先,，我和同學們一起制定了小組評比手冊。評比的內容包括發(fā)言,、紀律,、衛(wèi)生、作業(yè),、禮貌,、閱讀六項，既有學習方面的考核,，也有品行方面的養(yǎng)成,。如：作業(yè)的具體評比是各項作業(yè)書寫工整，每五個“甲”可獎勵本組一顆星,，一周一匯總,，評出優(yōu)秀,，這樣起到了以點帶面的作用，準備在學期末,，對學生的各項獎勵星進行匯總,，設立個人獎和集體獎勵，評優(yōu)評先以此為參考,。其次是小組評比手冊值周班長進行管理,，每周輪換，為同學們登記星星的顆數,。通過評比活動學生各項習慣慢慢地養(yǎng)成了,。

班務工作瑣碎、忙碌而又快樂,。當看著學生一種種習慣養(yǎng)成了,，一種種能力培養(yǎng)了，他們快樂,，我更快樂,，通過一學期的實踐摸索，學生的養(yǎng)成教育已初見成效,，但今后的道路任重而道遠,，只要我們有愛心、耐心,、恒心，一定能開創(chuàng)一個新局面,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇十二

尊敬的各位領導,、老師們：

大家好!

今天我能有這樣的機會在這里與大家一起交流感到很榮幸，這是大家對我工作的肯定和支持,。同時我也非常感謝領導在日常工作中對我的支持和幫助,。今天我與大家交流的題目是 《用心耕耘用愛收獲》。

有人說：班主任是世界上最小的主任,。也有人說：班主任是學校里最苦的崗位,。這個學期我擔任12級汽修三班的班主任工作， 真實體驗了一把班主任工作,。我?guī)У陌嗉壥怯?1名男生,，2名女生組成的63人大集體，我是一名工作不到六年的年輕教師第一次單獨帶一個班,，沒有太多經驗,，開始心里很沒底，有幸的是我身邊不乏一些非常優(yōu)秀的班主任,，在這幾個月的班主任工作中,，周圍的老師跟部里的領導給了我很多大幫助,，學習了不少也體會了不少，算不上什么經驗介紹,，只能粗淺地談一談我在班主任工作中的點滴做法,，不當之處敬請批評指正。

一,、第一個心：用心

努力做好每一個第一次,。俗話說“萬事開頭難”。我覺得做好與學生接觸的第一次對于班主任樹立形象至關重要,。

第一次迎接班級同學,，第一次軍訓，第一次拉練 ,第一節(jié)課等等,，這么多的”第一次”都歷歷在目,。

第一次軍訓，一周的時間,，對于剛剛入校的學生來說是一個彼此了解的好機會,，對于剛剛接手這個新班的我來說也是個了解學生的最好時機，所以一周軍訓時間我陪了一周,，掌握了班級的第一手資料,，對學生有了自己初步的認識。

第一次拉練,，很多學生是第一次參與到這樣的鍛煉方式,，開始出發(fā)的時候都很新鮮，可是沒走多久,，都開始抱怨什么時候能走到頭,，都紛紛跟我請假，我只回答了他們一句話"我能走你們就能走,，只要我不掉隊,，誰也不能掉隊".很慶幸，小伙子們都堅持下來了,，無一人請假掉隊,。

第一次趣味運動會，我激勵每個學生積極參與,，雖然成績不理想,，但是學生的那種參與精神，那種集體意識讓我感動,。也讓我對班里的學生有了信心,。

第一次上課，幫助學生分析當前就業(yè)創(chuàng)業(yè)前景,，讓他們真正理解能力的重要性,，意識到社會對于技能人才的需要性,，對自己的未來充滿信心。

正是通過這么多的第一次,，我一步步地走到學生中間去,。學生也開始慢慢接受我。

二,、第二個心：細心的做好班級日常管理工作

1.建立班級飛信群,，及時做好與家長的溝通工作

2.建立學生檔案——客觀評價學生 制定班級操行評定辦法

第一次帶班，對一些方法我也是摸索著,，這個時候部里的領導給了我很多的幫助,，對于如何管理學生大專汽修部有自己的方法，建立班級飛信群,，及時做好與家長的溝通工作,，建立學生檔案，制定班級操行評定辦法,，這些方法的使用,，有效的遏制住曠課，班級衛(wèi)生,、學習都上來了,，各項活動同學們也都積極參與，出現問題有章可依,。執(zhí)行時,，一碗水端平，對待學生一視同仁,，沒有薄厚,、遠近之分，論事不論人,。班主任事情比較多，我老記不住,，于是我就跟于書記學習,，腦子記不住就用筆記，時時記,，事事記,、人人記，這種管理辦法行之有效,。

三,、第三個心：多心

多心就是要做到“三勤” ,即“腳勤，嘴勤,，眼勤”,。

接一個班,，我覺得管理一個班的最好方法就是要做到“腳勤，嘴勤,，眼勤” ,。腳勤就是要經常走到班里去，走到學生宿舍,，走到學生中間來,，多與學生接觸，在開始習慣還未養(yǎng)成時,，進行直接干預,，正確引導; “眼勤” ，要經常去觀察同學們的情況,，以便及時掌握第一手材料,。 “嘴還要勤” ，就要多找學生談心,，了解他們的內心世界,，多與家長溝通，掌握學生在家的情況,，知道他們的家庭背景,，這樣我就會對學生的教育對癥下藥，也就能收到事半功倍的效果,?！叭凇钡暮锰幬疑钣畜w會，就拿宿舍衛(wèi)生來說吧,，剛來的時候男生宿舍衛(wèi)生很讓我頭疼,，開始我還自我安慰說，男生宿舍就該有個男生樣,，但當后來我跑得勤了,，靠的勤了，這幫孩子卻給了我個驚喜,，6個宿舍,，有5個被評為文明宿舍，誰說男生宿舍就該有個男生樣!

四,、第四個心：信心

懂得賞識和激勵每一位學生

一個班級,，幾十名學生，性格不同,，脾氣不同,，內在需求不同，因此,，賞識激勵要有不同的針對性,。字寫得不好的學生,，動手能力不一定差，不愛表達得學生,，不一定沒想法,，給學生機會，力求在平凡,，普通中捕捉搜尋閃光點,，再好的學生難免也有不足之處，再差的學生身上也有自己的優(yōu)點,，而班主任要做的是懂得賞識和激勵我們的每一位學生,。我們班每月都要評比班級之星，只要你肯表現,，就有機會得到肯定,，只要你肯努力，就會換來成功,。及時捕捉學生的閃光點進行因勢利導,，使他們產生積極的情感，從而以點帶面促使學生全面進步,。

五,、做一個有愛心的班主任

班主任工作比較瑣碎、繁雜,。在處理問題時,，如果沒有一顆真正關愛他們的心，就很容易流于簡單化;或者是千篇一律,，道貌岸然,，表面上唬住了他們，但他們心里并不服氣,。盡量選擇走攻心戰(zhàn)略,，換位思考，多考慮這個學生犯錯的原因,，客觀的分析對與非,，讓學生感覺到尊重和公平。除此之外還應有一顆愛心,，把自己真正融入孩子們中間，多理解他們,，使他們信服班主任,，愿意把班主任當作他們的好朋友，愿意與我們多方面地交流思想,?！耙浑p眼睛看不住幾十個學生,，一顆愛心卻可以拴住幾十顆心?！钡菒鄄⒉皇且晃兜目v容,，要嚴而不兇，寬而不松,，嚴在當嚴處,，寬在當寬處?！眹馈敝挥薪⒃?愛"的基礎上,，充分利用學生的自尊心，才能真正達到效果,。不論他們是成績好的,，還是不好的;也無論他們是懂事一點的，還是調皮的!因為有這份愛,，他們每個人在我的心里都是平等的,。雖然班主任工作有一點累，但當我生病請假的幾天里,，來自學生的句句問候使我全然沒有了這種感覺,，樂在其中!感受著為人師的快樂!

因為專業(yè)的原因，我經常給班里的學生講法律常識,，告訴他們16周歲除了有青春活力,，16周歲也是很危險的年齡，用案例,，用事實告訴他們如何正確地面對和處理成長中的煩惱,，讓他們真正體會“責任”二字。先做人,，后做事,，養(yǎng)成良好行為習慣受用一生。

我不止一次的告訴學生,，你們的青春你們作主,，而青春只有一次，青春不該是你們揮霍的資本,，老師所做的不是主導你的一切,，而是幫你完成青春的使命，引導你們走向幸福的未來,。

我還很欣慰,，因為我的每個孩子都在進步，我相信只要有心，只要心中有愛,，他們一定會譜出和諧動聽的愛的樂章,。

最后我祝愿我們大家在忙碌中身體健康，工作愉快!

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇十三

不知不覺中,，擔任07級城市規(guī)劃1班的班主任已經一年多了,，從最初的迷茫、探索到現在逐漸可以得心應手,，走過了一個曲折的過程,，從中得到一些體會。

一,、加強班風學風建設

根據我們學校三本學生普遍存在的班風學風不夠濃厚,、雖然學習目的明確但是自制力不夠、易受外界影響等特點,。需要逐步加強學生對學習的積極性,。班主任是學生班集體的指導者。對于良好班風學風的建設起到重要作用,。首先加強班干部隊伍的建設,。在每屆班干換屆選舉時通過自薦、投票選舉的方式選出大家心中的班干,，然后注重發(fā)揮班干的積極性和能動性,，并建立起班干部與優(yōu)等生幫助學困生一幫一的工作，讓學生去帶動學生,，帶動學困生的學習積極性,，提高學習成績。對于學困生,，在學期初根據學校統(tǒng)計的預警學生逐一找其談話,，深入了解這些學生的內心想法，并和他們一一找出掛科原因,，補救措施,，同時聯系其家長，跟家長溝通,，讓家長了解自己的孩子在學校的學習情況,，并建議家長跟老師一起督促學生加強學習，提高學習成績,，盡量做到不掛科,，及時跟家長匯報自己在學校的學習進展。同時要考慮實際情況,，有個別幾個學生對于某些科目掛科嚴重的,，像本班的…和..同學.,，這兩個同學英語是差不多每學期都會掛科，通過跟本人及家長,，還有任課教師和同學交流，正是確實如學生本人說所的,，對英語學習特別吃力,，從中學開始以來都一直是這樣，針對這種情況,，通過鼓勵其注重加強課程作業(yè)練習,，盡其最大能力，放松心情;消除自己心中的抗拒抵觸心理,。減少掛科次數,。其次，要抓好學風建設,，還需要通過學校的規(guī)章制度去約束學生,，考察學生出勤情況，根據學校規(guī)定,，某一課程缺勤五次取消其考試資格,，通過聽課再結合課后與學生交流時了解的情況綜合起來再跟任課教師交流，一方面可以更加多地通過任課教師了解學生學習情況,，另一方面也可以把學生的一些想法和體會反饋給任課教師,，促進教師與學生之間需求的更多了解，以便促進學生和任課教師間的互動,。同時班主任的聽課考勤也對于部分學習較松散的學生進行約束,。同時聽完課后也可以及時跟任課老師交流了解學生的學習情況有利于跟任課教師一起解決班級學生的一些學習問題，再者,，及時總結和進行經驗交流,，對于期中考

試結束后及時總結考試結果，對于成績好的,，有所提高的進行表揚,，對于成績不理想的下滑的進行提醒和鼓勵，并讓學優(yōu)生跟同學介紹自己的學習經驗,，提供其他學生作為學習的榜樣,，參考其學習方法。在學期期末階段,，四六級考試,、期末考試前的復習過程中，繼續(xù)強調考風考紀,，讓大家嚴肅對待,，認真復習,，真誠迎考，并重點關注學困生的復習,，加大班干責任,，以班干帶頭，對學困生的期末復習進行輔導,、督促,。堅持召開班級會議，班級會議參考多種形式,，可以是與班級活動相結合,，通過班會增強大家的班集體凝聚力，通過班級活動讓學生體現自我,、發(fā)現自我,、相互了解、增強友誼,。通過班會和班級活動也充分給了班干部一個發(fā)揮自己領導作用的舞臺,，讓學生去肯定班干部的工作，更加靠近這個大家庭,。在班會中總結一個月以來大家的學習情況,，及時發(fā)現問題解決問題，在班級活動中互相交流生活學習,，促進同學感情,。通過一個學期的工作，在學校學院及輔導員的幫助下,，班級的學風班風建設朝著一個良好的方向發(fā)展,，學生的學習興趣和學習成績都有所提高，但是由于個人經驗不足等原因,，部分學困生的學習差問題還是比較難以解決,，還有很多工作需要不斷完善和加強，需要不斷學習其他老師的好經驗來提高自己的能力,。

二,、加強學業(yè)指導

大三學生的專業(yè)課程學習已經進入非常關鍵的時刻，那么對于學生的專業(yè)學習是需要重點抓的,。作為班主任,，首選通過跟學生交流，了解學生對專業(yè)學習的感想,、體會,。鼓勵學生專業(yè)多去了解專業(yè)發(fā)展，多去跟專業(yè)老師交流,。加強自己的動手能力,，注重理論聯系跟實踐相結合,。

三、深入學生中去,，形成和諧融洽的師生氛圍

在跟學生談話交流的時候盡量做到貼近生活,，跟他們談論生活、理想,、自己的一些經歷,，并給予他們自己的一些建議。談話環(huán)境可以多樣化,，宿舍、校園路上,、網上等,。做學生生活中的朋友。

總之,，班主任工作對我來說是一份具有挑戰(zhàn)性的工作,，自己在開展工作中指導學生也就是指導自己，學生的進步就是對自己工作的進步,，以上就是自己坐班主任的一些體會,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇十四

一直以來,班主任工作都是千頭萬緒，紛繁蕪雜的,，我總是覺得自己就象學生們的一個高級保姆一樣,處處從細節(jié)入手,處處為他們量身打造,雖無太突出的成就,卻也分享到了他們的點點滴滴的成長快樂,。為了做好班主任工作，我在這個學期從以下幾個方面入手：

一,、通過輿論力量打響開學第一炮

在 集體中,，健康的輿論能扶正壓邪，鼓舞人心,，成為形成和鞏固班集體的強大力量,。特別是在新學年剛開學，必須迅速地在班級樹立和形成良好的輿論氛圍,，這樣就能 讓班級一開始就保持一種精神飽滿,、積極向上、人人爭當先進的積極態(tài)勢,。由于是新同學,、新老師、新班級,、新環(huán)境,，所以我針對本班學生的具體情況,，恰當而又靈 活地采取有效途徑培養(yǎng)正確,、健康的輿論,，必要時可通過“強行推動、強行入軌”來抵消和壓制不健康輿論的消極作用,，引導學生向著老師所希望的方向發(fā)展,。具體 可從以下三個方面著手：

1、 首先掌握學生入學的第一手資料,。

所以一開學我就讓他們每個人在做自我介紹的同時, 制作一張個人的名片,，要包括自己的興趣,自己的性格,自己個的特長,以及對這個班級同學所要說的話.入學后還要多觀察，多談心,，學科老師要多交流,，剛開學 那段時間我經常都在窗戶外觀察學生上課的情景,來恰如其分地評價他們，從而讓他們在一開學就能確立自己的學習目標和品德目標,。

2,、及時組建優(yōu)良的班委會，讓那些品學兼優(yōu),、集體榮譽感強,、做事認真負責的學生當班干，為學生起模范帶頭作用,，有機地協(xié)調師生關系,，并切實提高學生的自我教育能力。

這學期我嘗試著在班級里實行“常務班委與值勤班委”結合的管理模式,，取得了較為滿意的效果,。即班級里面每個人都是班委, 每個學生都有自己負責的內容，在我班上班委基本上都是不兼職的,，有專門負責快樂大課間時鎖們的,，有擦黑板的，有專門負責排車的,，有專門負責檢查垃圾筒的,， 還有衛(wèi)生巡邏,有每天

必須都輪流的值日班長與午間紀律監(jiān)督員等等班級委成員，每一個月讓全班同學對自己與別人的“執(zhí)政水平”進行評比,，評出當月最優(yōu)秀的各 類班委,名額不限,。這樣既擴大了班干部的任職面，又調動了班委會成員的工作積極性,。

3,、學習他人優(yōu)秀經驗，建立獎懲機制,。

在班級管理中,，我學習了其他老師的一些經驗，在班級出臺了《小組考評細則》,、《學生作業(yè)檢查登記》,、《班級管理細則》等規(guī)章制度,，從而讓值周班干能夠對同學們做到賞罰分明，獎懲有度,。而《星光大道》則是從學習,，紀律，職責等等方面綜合評價學生的一塊園地,，我采取2周一小獎,，1月一大獎的形式為星光前3名的同學進行獎勵。通過這些競爭機制,，就可以從各個方面去引導鼓勵學生,，及時發(fā)現他們的“閃光點”，時間一長便可形成事事有人做,，個個都爭先的良好局面,。

二、迅速營造主人翁意識,，做到人人有事做

班 主任要管好一個班級，該用什么手段呢?這個問題我進行了思考,，也與許多老班主任進行了交流,，向他們取經。管理班級應該是民主與法制的結合,。一個集體不能沒 有生命力,，班集體是一個特殊的團體，要充分發(fā)揮每個學生的積極性,，讓每個人都意識到要為這個班爭光,，這樣使他們的集體感得到加強。根據學生的個性特點,，去 鼓勵他們,，張揚學生的個性。因此,，我在努力規(guī)范班級管理制度的同時,，我積極培養(yǎng)班級民主的氣氛，在班級管理的過程中,，我有一點最大的體會,，就是容易的事 情，盡量讓學生自己去做,。有位老班主任告訴我當班主任好比當父母,，如果什么事情都是父母為他們辦好，那是養(yǎng)不出成材的子女的,，而應該在民主對待他們的同 時,，充分發(fā)揮他們的自主性,，適當的時候加以引導。

1,、 把班會課的舞臺留給學生,。

我 班級的班會課如果不是一些特別的事情要通知，我基本都是放手讓班委論流去主持,，看看學生的主持,，其實可以發(fā)現他們有很強的組織能力與表達愿望，我班上的班 委在我沒有任何的幫助下,，可以自己召開一堂關于學習經驗的交流會,，還有一堂生動的自編自導的互動游戲：向快樂出發(fā)，還有正正經經的班級管理論壇,。,。。,。,。 這些都讓我明白其實學生的能力也是可以慢慢培養(yǎng)的，他們在班級管理上應該說有他們的一套思路和方法,，我也可以和他們去取經,。

2、 讓學生來當和事佬,。

我一直以來都認為自己在處理學生打架事件或者是一些雞毛蒜皮的事情是最不在行的,，總是要向其他老師去尋求幫助，現在我慢慢的發(fā)現其實有些事可以交給學生去處理,。在我班上有10個學生自愿組成和事佬,，他們專門處理班級同學的糾紛，包括小矛盾,，還有罵人,，還有打架，只要他們中哪一個和事佬解決成一件事,，這個同學就可以在5星排行榜加10分,，而被發(fā)現罵人，講臟話,，或者打架的同學不僅僅要受到班級其他班規(guī)的處罰,，還有在5星排行榜上扣掉100分。用這樣的方式,，我發(fā)現至少最近我班上已經很少聽到臟話,，也很少聽到及孩子們來向我打報告的聲音。

3、 班級的重要節(jié)目盡量讓學生自己先出方案,，老師成為他們的幫手

凡是學校的一些重要節(jié)目,，我一般都是先讓學生策劃方案，我再進行補充,，例如關于運動會,，我們班的班徽設計， “我們的決心,，我們的信念,，拼搏無極限”的宣傳口號，還有拉拉隊,、宣傳組,、后勤人員的分配和任務都是班委自己分工安排，使學生自己在運動會中一直處于主人翁的狀態(tài),，使每個運動員都有了自己的保鏢,，每個同學都有了自己的事情要做。從而創(chuàng)下宣傳報道達200多 篇的好成績,。還有家長會,，我本來是想自己主持，先由幾個學生代表發(fā)言,，再由自己和家長講一些開學的情況即可,，但是到了那天傍晚，突然發(fā)現自己可能由于緊 張,，嗓子又不大好，我蠻問了一下身邊的幾個孩子,，如果這個家長會給你們主持,，你們敢嗎，沒想到學生們一口就答應了,，我就馬上和他們一起口述了整個流程,，學 生就開始分工了，而且還有幾個孩子沒有回家吃飯,，就留在班級幫忙布置了,，苑夢嬌和楊鳳杰幾個就開始負責了黑板上的藝術字，趙曉露和張敏幾個則馬上開始重新 練習要邊演邊唱的手語《感恩的心》,，這曾經是他們自己主持班會課用過的材料,，而李一鳴和于翠萍就和我一起開始確定了主持人的的臺詞和主題：感恩和匯報。作 為學生代表要發(fā)言的辛凱凱和其他幾個班委則也早早來到班級幫忙搬桌子椅子,，還有幾個學生還站在門口當起了迎賓同學,。應該說，我認為那場家長會,，是一場我自 己參加的幾次家長會中最成功的一次,，因為它讓家長們看到了我們茂華學生的素質,，也讓我看到了孩子們那一顆顆充滿強烈的集體榮譽感的美麗心靈，所以那天我對 家長說的第一句話是發(fā)自我內心的語言：首先請讓我代表所有的老師謝謝大家把你們這么出色的孩子送到茂華來,，我為自己是這些孩子的班主任感到驕傲,。可以說,， 當時說這句話時,，我確實是感到是自豪的，覺得我班上的孩子是最好的,。

三,、學習輔導，增強學生學習信心,。

學 生在校主要是學習科學文化知識,，一個班好壞在很大程度上也受學習成績的影響。初中學生有較強的自尊心,、自信心,、求知欲強，但由于學習基礎,、家庭環(huán)境,、接受 能力、興趣愛好等諸多因素的影響,，部分學生的成績會相對落后或不平衡,，從而會產生一種失敗者的心態(tài)，這時如果他們得不到及時的幫助和鼓勵,，便會無所適從或 自拋自棄,，要改變這種狀況，除了給他們指出人人都能成為成功者,，都有成功的希望之外,，還必須加強輔導，具體幫助,。我在班級里面提出“班級無差生”的概念,， 就是讓學生知道本身的學習不存在差別，差別的僅是學習態(tài)度,，我又提出了“愛拼才會贏”的口號,，我對學生說我看你們的進步是過程重于結果，只要你態(tài)度端正,， 努力學習,，我就會承認你是我的最好學生。在每一次的月考之后，我都會幫助學生分析他們的成績變化,，教給他們科學的學習方法,，愛護培養(yǎng)他們良好的興趣，同時 做好學生學習的“調度師”,，協(xié)調各科作業(yè)情況,，合理安排時間，并及時帶著學生的意見要求與科任老師共商改進辦法等,。

作為一名班主任,，必須想學生所想，做學生該做的,，讓班級成為一個小小的社會,，給學生權利與義務，結合獎懲制度,，為學生的學習營造最好的氛圍,，提供最的環(huán)境保障。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇十五

孩子是一張白紙,，不給他畫上美麗的圖畫,，就可能遇墨即黑。所以,，孩子啟蒙階段的小學老師對他們的影響至關重要,，而班主任的作用更是不言而喻。根據我多年的班主任工作經驗,，就小學班主任工作談幾點粗淺的看法：

一,、尊重

學生首先是人，他們有一定的合法權益和人格尊嚴,。尊重學生是一切教育工作的前提,。“以人為本”“一切為了學生,，為了學生一起,，為了一切學生”“學生是學習的主人”這些新課程理念都強調我們必須要尊重學生,，“蹲下來跟學生說話”,，做到少一點教育者的威嚴，多一點慈母般的溫和,，少一點公眾場合的批評指責,，多一點兩人世界的情感交流，多一點細膩平等,，少一點簡單粗暴,。我們要滿腔熱情地給予鼓勵和肯定，使學生對自己充滿信心，千方百計為學生創(chuàng)造機會和條件,，讓他們品嘗成功的喜悅,，尊重學生學習的主體地位，不斷增強學生的主體意識,，徹底改變教師主宰課堂的現象,，使傳統(tǒng)意義上的教師教和學生學不斷讓位于師生互教互學，彼此形成一個真正的“學習共同體”,，讓學生擁有學習的主動權,，給他們自主選擇學習內容、學習方法,，自己安排學習時間的機會,。讓體罰與變相體罰遠離學生。只有尊重學生,，學生才會形成健全的人格,。

二、熱愛

高爾基說：“誰愛孩子,，孩子愛誰,。只有愛孩子的人，才會教育孩子,?！苯逃灿趷郏瑦坌氖谴蜷_小學生心扉,，開啟小學生道德和智慧,，塑造小學生美好人格的金鑰匙。小學生年齡小,，必須有老師的“大”愛來呵護學生的成長,。在和藹可親、笑容可掬,、民主寬容,、公平無私、剛柔相濟的教師面前,，小學生會覺得自由愉悅,，與教師心靈相通，情感交融,，小學生會親其師,，信其道。面對升學競爭,、面對分數第一的教育現實,，老師一碗水端平,，賞識好學生，喜歡“壞”學生,。多一把尺子衡量學生,，用發(fā)展的眼光看待學生，傾注自己的全部情感,，換回學生真心的擁護和愛戴,。對暫時學習困難的學生，更要持寬容的態(tài)度,，不厭棄,，誨人不倦，耐心幫助,，期待進步,。

三、理解

理解學生就是要走進學生的心里,，洞悉學生的喜怒哀樂,，了解學生的興趣愛好，適應學生活躍的思維和變化的情緒,。理解學生就要不用成年人的眼光看學生,，教師以孩子的心態(tài)看待孩子，以寬容的態(tài)度對待學生,，站在學生的角度看待學生的需求和期望,。理解學生就是不對學生的所作所為求全責備，而是對學生的一點點成績給予充分的肯定,，在學生的學習或者生活出現困難時及時送上精神和物質的援助,。教師真正理解了學生，在學生學習成長中出現困難時給予理解和幫助,，就能化解學生一時的焦慮和膽怯,，學生也必定會把教師視為自己永遠的朋友。

四,、示范

黑格爾說：“教師是孩子心中最完美的形象”,。模仿是小學生良好學習和行為習慣養(yǎng)成的重要途徑，教師的“偶像”示范作用影響學生的一生,。學校里的小學生,、小事、小節(jié),，必須用教師的大德來哺育和感染,，才能培養(yǎng)出參天大樹,。因此,，無論是數學教師的簡單的加減乘除,，語文教師的聽說讀寫，美術教師的畫畫寫寫,，體育教師的蹦蹦跳跳,，音樂教師的唱唱笑笑等等，一言一行,，一舉一動都應當成為楷模,。一是儀表示范，教師隨時隨地都要給學生留下端莊的儀表,，樸素干凈,、整潔大方的形象。二是語言示范,，我們工作對象是有生命,、會思考的孩子，教師應時時以飽滿的情緒,、高漲的熱情去感染每一個學生,。三是性格示范，教師良好的性格是積極的教育因素,，性格是身教的重要方面,。教師對現實生活持積極樂觀的態(tài)度有助于培養(yǎng)學生關心社會、熱愛生活,、尊重他人的品格,。教師有穩(wěn)定的情緒，有助于提高自我教育的能力,。教師堅韌的意志,，有助于學生形成堅毅的品格和科學的世界觀、人生觀,。四是行為示范,，教師的行為應充分表現其教育性，在講課時應體現語言美,，操作時表現出協(xié)調美,，板書時表現出文字美，教態(tài)中展現氣質美,，運動,、勞動和其他活動中的動態(tài)美，讓學生在潛移默化中接受教育,。五是人格示范,，學生是教師的鏡子，教師的人格時時處處影響著學生,。教師要做到誠實守信,，求真求直,。要按照教師行為準則的要求，凡是要求學生做到的,，教師必須做到,。凡是學生能做到的,，教師必須做到,。凡是答應學生的事情一定保證做到、做好,，決不失言,。

五,、耐心

孩子天性愛玩、好動,，好奇心強,，是成長中的“大人”，正因為這樣,，小學生的思維活躍,，自制能力差。這也就意味著孩子是喜歡犯錯的個體,。小學教師長期處在一線,，長期跟孩子在一起，需要做的工作繁雜瑣碎,，再加上現在的大班人數眾多,，留守兒童較多，活動范圍相對較小,，環(huán)境比較吵鬧,，這些因素都很可能讓教師筋疲力盡。而此時就需要教師自我調劑,，有耐心,，不厭煩跟學生呆在一起，并從中找到快樂,。只有在快樂中工作,，才能收到最好的教學效果。

泰戈爾說：“花的事業(yè)是尊貴的,，果實的事業(yè)是甜美的,，讓我們做葉的事業(yè)吧，因為葉的事業(yè)是平凡而謙遜的,?！毙W教師的工作是平凡的，同時也是偉大的,。我們唯有在這平凡中追求不平凡,，方能有所成就,，走出一片廣闊的天地。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇十六

今天我跟大家談的是我在班級管理上的一些做法,，我的班級做法就三個字：養(yǎng)習慣，包括讀書習慣,、課堂說話習慣,，坐姿端正習慣，作業(yè)書寫,，自習課習慣,，下課走路說話習慣。說白了,，就是規(guī)矩,。

我要求孩子們從自己認為最小的最簡單的事做起，比如說,、走,、站、坐,，自己給自己定方向：能堅持1分鐘,，就向2分鐘努力 ，能堅持5分鐘就向10分鐘努力,，互相監(jiān)督,、提醒，讓孩子們在比較中學習,，進步,。

在班級紀律上，繼續(xù)培養(yǎng)班干部,，以榜樣帶動學風,，形成良好的班風。

今年我以選票制重新選拔了班干部,，我班現有兩名班長,，兩名課代表，一名體育委,。為了讓他們知道怎樣管理班級,，我教給他們到什么時間做什么事情,什么事情由什么人來做,從方法到要求都要明確下來。如,，每天的晨讀午寫,，我單獨把任務囑托給每周的班長，讓他做到心中有數,，在第二天早自習就會讓我班的學生有事可做了,，使他們真正為全班同學服務,。同時，我還注意培養(yǎng)學生的寫話練習,。針對二年級學生的寫話能力比較弱的特點,，并且不知道怎么寫也不愿意寫的特點。我要求每個同學準備一個寫話本,，遇到每個單元的寫話練習時,，先組織大家在家里由家長做好輔導，之后在班上說一說,，評一評,，然后我再講一講寫話的方法，最好拿筆練一練,，練的時候他們就有話可寫了,，并且還有一個亮點就是讓他們在合適的話題旁邊根據內容畫上圖，畫畫可是一二年級的孩子特別愿意做的事,，這樣既培養(yǎng)了他們寫話的興趣,，也培養(yǎng)了他們畫畫的能力，同時也豐富了課堂,。,。其次，我設計了班級獎勵,只要你進步,，就會得到相應的獎勵,，如，每日之星,，每周之星的精神獎勵,，還有一些物質小獎品等，激勵孩子們上進,。

另外,，充分利用主題班會，使學生養(yǎng)成良好的道德品質,。

我是這樣做的：剛開學,，就召開了《新學期的打算》主題班會，先讓孩子們說一說自己上學期的成績,，是他們獲得榮耀感,，再讓孩子們制定自己新學期的學習計劃;還有段考、期中考試前后的思想調動班會,，“下階段的計劃”等;同時根據每月學校主題選擇班會主題,，做好學生的思想道德教育。

四、努力轉變學困生

對落后生,，我的方法就是不舍棄,。 根據對孩子們的了解，我把平時在校表現就懶散的和家庭特殊的孩子作為激勵對象,，除了談話,，激勵他們的自信心，緊接著就是不厭其煩的輔導督促與生活中的幫助,，讓他們的小耳朵里,，眼睛里總是記掛著我的叮囑、激勵,。

五,、與家長聯手,，做好學生的轉化工作

利用上學放學家長接送或開家長會,，我及時和每一位家長聯系多肯定，少抱怨,，盡量得到家長的理解與支持,，和我一起多幫助，輔導督促學生,，使其不斷進步,。我班的岳儀萍的媽媽就是一個很好的榜樣家長。除了每天下班后及時檢查輔導孩子的作業(yè)之外,，如果遇到不懂的或者是感覺孩子表現差時,，準會打過電話來詢問，和我談心?，F在我們已成為了好朋友,。我班像這樣的家長也不少，大多數家長對我的工作都很支持,，我很感謝他們!

以上就是我的一點淺顯的班級管理體會,，還有許多做的不夠的地方，請大家多提寶貴意見,。謝謝!

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇十七

今天我就自己擔任班主任工作以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究,，其實我的很多經驗和做法是跟在座的一些老師學的，每個人在擔任班主任方面都有一套獨特的管理方法和管理經驗,，而且是比較成功的,，“他山之石，可以攻玉”,下面是我在班級管理工作中的一些做法,。

一,、自己在班級管理方面的一些做法：

(一)引導正確的班級輿論

班主任在教育、教學、生活和各項活動中,，根據是非標準進行褒貶,，該肯定的就肯定，并給予適當的表揚和獎勵;該否定的就否定,，并給予適當的批評和教育,，在全班形成一種能夠扶持正氣、伸張正義,、制止錯誤思想,、阻止不道德現象的集體輿論。這種集體輿論不是班主任的單向灌輸,，而是建立在全班占壓倒多數的正確認識與言論基礎上,，具有同一性、扶正性和對全班成員都有感染力和道德上的約束力,。

(二)營造良好的班級氣氛

班集體是學生健康成長的沃土,。我經常對學生說：“我們這個班，就是一個大家庭,，無論老師還是同學,，都是這個家庭中的一員，要想家庭興旺,，就必須大家一起努力,。”在班級理念上,，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽,，照到哪里哪里亮;消極的人象月亮，初一十五不一樣,。這個理念一直貫穿于我治理班級的整個過程中,。紀律上我積極主張“先專政后民主”,一個班級必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮,，步調一致才能得勝利,。凡是違反紀律的學生一定要受到紀律處分，而且班主任一定要堅守自己的原則,，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中,，必然會有少數學生對于處理不滿意,，那么班主任在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系,，法律不外乎人情,，我們先講法律再講人情，這是班主任的工作原則。而且我在管理學生上采用因材施教的方法,，對于犯錯誤的學生有的只需要批評幾句,，有的需要嚴厲批評，有的需要對他進行一番細致的教育,。

強化學生的主人翁意識,，班中大小事務責任到人，從公務維護,、室內,、外衛(wèi)生分工、從擦黑板到倒垃圾都有明確的分工,。切實做到“人人有事做,、事事有人管”,“人人為我，我為人人”.那么在管理中我制定科學的班級考評制度,?！皼]有規(guī)矩，無以成方圓”.學期一開始,，我們就利用班會,、晨檢時間,，對學生紀律應該咋樣做,，值日時應該做到什么樣，兩操應該如何去做,，自習課如何去上等等方面一一細致的做了要求,。后來根據政教處的要求，總結這些年在政教處和當班主任的工作積累制訂了《八年二班精細化管理細則》,，從學習,、紀律、衛(wèi)生,、作業(yè),、考勤等方面對學生的在校行為進行量化考評，使學生做到“有法可依,、有法必依,、執(zhí)法必嚴、違法必究”.對學生的考評結果一周一匯總,、一月一公布,，獎罰分明。在執(zhí)行的過程中做到“制度面前,，人人平等”,客觀公正地評價每一名學生,。不管他是班干部還是一般學生，不分學生的學習好與壞。

而且我在管理學生時從來不會翻學生的老賬,，不會揪住一個事情不放,。

(三)培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍

班干部是班主任和學生聯系的橋梁，是學生的精英,，是教師的助手,，是自我管理體現最明顯的一部分。班主任,、班干部及學生三者之間的關系如同傘柄,、支架和布，一個再好的傘柄如果沒有支架的支撐是無論如何也撐不起一片天空的,。

在選擇班干部時,，遵循三個原則：(1)責任心強，辦事公正,，品學兼優(yōu),，有較強的組織能力和活動能力，易于他人溝通的學生,。(2)各類特色學生,，揚長避短，最大限度地展示他們的能力,。(3)發(fā)揚民主作風,，使學生干部同學關系形成動態(tài)平衡，人人有機會實現自我價值,。為防止個別同學“老好人”主義,，在民主選舉班委會時，我實行的是“提名候選人”的做法,，體現了民主集中制,。這樣產生的班干部工作熱情高、工作態(tài)度端正,、切實起到了模范帶頭作用,，利于體現老師的要求。

培養(yǎng)班干部的方法有(1)給班干部戴高帽子樹立威信,。注意在時間和場合上把握好,。(2)應該教他們一些工作方法和技巧。

但說實話,，我們的學生中要選出優(yōu)秀的班級干部很難,，培養(yǎng)一個非常優(yōu)秀的班級干部更難。只能說是手里就這些學生,，從中選出比較優(yōu)秀的,，自己平時多費心,。

(四)藝術地批評學生，使學生虛心接受批評

記得我剛做班主任的時候火氣是比較大的,，很容易在課堂上發(fā)脾氣批評學生,，有時弄得自己也很難堪下不了臺，弄得非常尷尬,。后來我在擔任政教處干事工作期間,，觀察過其他班主任如何去處理與學生發(fā)生的矛盾時，自己從中學到了很多,。后來在做班主任的過程中不斷的反思和探索,，摸索出一些行之有效的招數。我把他叫做：“退三進一”,我批評學生一個缺點的時候不妨先表揚他的三個優(yōu)點,，此謂之“退三進一”.人都是有虛榮心的,，當你表揚他了，你在批評他,，他也很容易去接受,。正所謂打一巴掌給個甜棗，小孩子還是很好虎的,。

另外,，我盡量不在班級同學面前去批評學生。因為是人就有自尊,，而且現在的90后自尊心是非常的強,。在班級里批評他會很傷他的自尊心，和容易發(fā)生正面沖突,。最后弄嚴重了還弄得自己很尷尬,。

二,、自己在班級管理中存在的問題：

1,、班級中沒有很好的學習氣氛。

2,、沒時間和學生談心,，與學生交流。

3,、對于衛(wèi)生方面不知道如何去要求,，特別是本學期的衛(wèi)生，從咱們政教處檢查時就可以看出來,。

以上就是我在管理班級中的一些方法,，希望和在做的各位共同探討。同時也希望大家對于的我管理班級方法特出一些不足,。對于我在管理班級中存在的問題給予我一些行之有效的方法,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇十八

初中階段的班主任工作很瑣碎是眾所周知的事,，有人曾形象的把初中班主任比喻成教師、父母,、警察,、法官的統(tǒng)一體。這話一點不假,，但反過來想,，以后看到自己培養(yǎng)的學生個個成才，也甚是欣慰,。

在教師隊伍中我是新教師,，在班主任隊伍中我更是經驗不足。初中階段學生的身心時時變,，對他們的管理也要“與時俱進”,，上學期的方法可能不再適用于下學期，怎么辦?我覺得唯有多研究學生,，多查找資料案例,，多與有經驗的老班主任交流。人常說家家有本難念的經,，其實在學校里班班有本難念的經,，管理再出色的班級也難免有各種小問題，我覺得班主任老師不要害怕有問題,，掌握好了如何解決問題才是發(fā)展之道,。

過年回來，我發(fā)現我班的學生有很大的變化,，同時班級出現了很多問題,。如班級紀律有些散漫，學習態(tài)度不端正等,。為此我對班級管理進行了一些調整和整頓,。

一、狠抓常規(guī)教育,培養(yǎng)學生的良好習慣

俗話說,良好的開端是成功的一半,。所以接到新班,一開始,我便進行嚴格的常規(guī)訓練,狠抓養(yǎng)成教育,。開學的第一節(jié)課,就是習慣的學習,使學生明確:上課專心聽講,邊聽邊想,發(fā)言積極大膽,聲音洪亮,態(tài)度自然大方;作業(yè)整潔,及時完成;下課不在教室及走廊追跑打鬧,大喊大叫;要做有益安全的游戲;不僅搞好個人衛(wèi)生,還要保持教室地面和桌倉的清潔。每個同學帶塊抹布,坐之前先擦桌面,、凳子,。而這一切我都避免使用“不許”、“禁止”這類冷冰冰的字眼,。而是用擺事實講道理的方式,讓學生明白為什么要這樣做而不應該那樣做,這樣師生之間便搭建起了促進彼此心靈溝通,、精神上理解的平臺。當學生明確什么是應該做的,應該怎樣做,什么是不應該做的后,每周五的班會課上,我組織同學們進行自我評價和同學互評,。表現好的給與表揚和鼓勵,對表現差的不僅指出差距在什么地方,還用“傳,、幫,、帶”的辦法請同學幫助改正。

二,、班主任每天查閱班級日志,及時發(fā)現問題

手勤,、口勤、腿勤是班主任在日常的班級管理工作中要需做到的基本要求,只有這樣,才能對班級進行有效的管理,。但除此以外班主任更要做到眼勤,。每天一定要隨時進入班級查看日志的記載。通過班級日志記載的內容及時捕捉班級內發(fā)生的大量情況,及時發(fā)現問題并解決,。除了對班級日志及時查閱,還要向負責記載的學生干部詢問,讓學生干部參與到班級管理中,培養(yǎng)同學們對班級的關心度和集體感,。班主任對教室日志上表揚的學生要表揚,在班中樹立榜樣;對教室日志所反映的突發(fā)事件及不良傾向要及時地有針對性地處理,絕不拖拉,目的在于提高學生對教室日志管理的信賴程度,使班級日志能最大限度發(fā)揮其應有作用。班主任應召開班干部會議進行班級管理的培訓,尤其是負責記載的學生干部強調記錄的規(guī)范,，要做到公平公正,，使班級日志制度始終處于良好的運行狀態(tài),保證教室日志記制度實施的效果,不流于形式。

三,、以理明理

現在的學生大部分是獨生子女,，由于家長對孩子過分疼愛，一些孩子養(yǎng)成了不少壞習慣,，有些學生自以為成熟,，以與眾不同為榮，他們的“個性”多自私,、狹隘,。這學期我們班有一個同學b，在學習上他是一個比較好的學生,，但在做人上卻有較大的瑕疵,，如考慮事情以自我為中心，交給他工作故意推三阻四,，沒有自知自明;曾經有兩次因學習上的問題,，被我批評過。但他并不虛心接受,，而是使性子,，摔門而出，這兩次,，都被我狠狠地處罰。一個人犯了錯誤,，要給他改正錯誤的機會,。事后，我再跟他慢慢地聊,，講清自尊,、自愛,、自律是人性中最基本上進因素，與此矛盾的性格特點無疑要改正,，講清在集體中,，如何學會與他人相處，讓他認識到不良的“個性”,，只能讓他離周圍的人越來越遠,。如今，他身上的壞習慣已經改掉了很多,。學生做錯了事,，要讓他明白錯在何處，讓學生在理解的過程中自己教育自己,。

初中時期正是一個人叛逆心理最強的時期,，他們聽不進父母、長輩的勸告,，自以為是,，看問題從個人的角度出發(fā)，難以說服,。我常常鼓勵學生用“換位思考”的方法解決問題,，“假如我是老師”或“假如我是父母”，也在班級開展“今天我是班長”活動這種換位思考的情感體驗使學生少了一份苛求,，多了一份寬容;少了一份埋怨,，多了一份理解;少了一份指責，多了一份尊重,。班級紀律更嚴謹,，氣氛更和諧，讓他們在自己的切實感受中,，在老師的循循引導下,，明白一點為人處事的道理。

四,、準確定位,，轉換角色，樹立威信

走近學生可以幫助班主任了解班級的狀況,，不過也要把握好與學生的距離,。像我這樣的年輕班主任與學生相處時比較容易溝通，共同的話題也多,。但我發(fā)現班主任與學生走得太近未必是好事,，師生間過度親密的朋友關系，表面上看是氣氛融洽,，師生同樂,，實際上會造成對學生的溺愛與放縱,，會讓學生錯誤地認為班主任是“自己人，一切好說”,，從而自損威信,。但與學生距離太遠也不行，長期一副居高臨下,、不茍言笑的表情,，會讓學生難以接受，避而遠之,。如此下來,，班里很多情況就無法獲悉，工作自然難以開展,。所以,，我明白，班主任要把握和處理好與學生的距離,，既不能太遠,，也不可過近。一句話,，那就是若即若離,。

隨著時代的發(fā)展，班主任工作出現了許多新情況,、新問題,、新特點，面臨著新挑戰(zhàn),。尤其是教育環(huán)境和教育對象的新變化,，使班主任工作更加繁重，對于年輕的班主任而言,，如何在短時間內成為一名幸福,、快樂、有成就感的班主任,，“實踐,、學習、反思”是必不可少的,，它們相輔相成,，缺一不可。

雖然現在對于班級管理,，我感到有些力不從心,，但我會堅持，我相信自己可以的,。所以我想說,，也許你曾放棄過許許多多的機會，但請不要放棄做一名班主任,，因為它會使你不斷進步與成長,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇十九

停了兩年沒當班主任，雖然數學工作量仍然不少,，但總覺得精神壓力輕了許多,，工作的熱情卻高漲，與學生的融洽相處更易,。但這學期又接手了班主任工作后,，一切從頭開始，雖然所接班級的各方面基礎不錯,，但總覺得有點棘手,。只是既然當了，就必須對得起學生和自己,，更得對學生的家長負責,。因此，從學生的情況入手,，再得到一些代課老師的幫助,，逐漸地找到一些“門路”，對整個班級有了全面了解,，于是盡快開展工作,，并取得一定成效。具體做法有以下幾個方面:

(一)樹立信心,，思想先行,。

因為這一年是初中三年中最關鍵的一年，學生馬上就要面臨中考的嚴峻挑戰(zhàn),。而通過了解,，發(fā)現我班存在嚴重的“長短腿”弊病，有的科目成績很不理想,，嚴重影響了班級學生的整體成績,，更重要的是中考更看重各科的平衡，如果失了一科,，那將是致命的,。而我班學生幾乎都有弱項，因此升學的信心嚴重不足,。面對這一情況,，我主要從學生入手，找學生個別談心，幫他們找出問題的關鍵,，建議他們針對自己的不同情況,，制定學習目標和計劃，再者,，聯系科任老師為他們提供幫助,，多開小灶。通過半學期的努力,，已初現成效,，有了一批同學確定了中考目標，明確表示要努力爭取考上一級達標學校,。同時,，家長也積極配合教育，進一步鞏固已取得的成績,。

(二)制度為規(guī),，自覺至上。

作為學生,，好好學習是理所應當的事,。但養(yǎng)成良好的性格品質和行為習慣更是重要，甚至關系到學生的一生,。因此,，我班在以往的基礎上，補充完善了各項制度,，讓學生在學校每一天的生活都有條不紊,，有章可循，有法可依,，清楚自己的職責,，自己必須做好的每一件事。這樣,，不但可養(yǎng)成良好的行為習慣,，也有利于良好品行的形成。但面對一些違規(guī)的同學,，為了幫助他們,，對他們處于適當的懲罰也是必要的。適當的懲罰可以讓他們吸取教訓,，再以集體的力量來陶冶和引導他們走上正軌,。這樣有序的班規(guī)制度，不但可以形成班級正確的輿論來主導班級的進步,，扼制不良風氣在班里作怪,，而且,，還可以把班里的好人好事樹為典型，號召同學來向他們學習,。這樣堅持下來,，一個好的班集體就會水到渠成，同學的自覺自律也將成為一種自然而然的事,。

(三)班委為干,，團員合力,。

班委是一個班級的核心,。而團員是班級不斷前進的動力。良好的班集體的形成,，很大部分得益于班委,、團員和班主任的配合。所幸到初三了,，班里表現好的同學都被吸收到團支部,，團員的隊伍很強，更好開展班級工作,。一方面,，各個班委在班長帶領下，可以認真履行職責,，獨當一面的開展工作,，維持班級的正常運轉;另一方面，有這么多團員的積極配合,，對班里出現的不良行為和言行,，可以用正義的力量來引導，形成班級正確的輿論和正義的力量,。在學習上,，要求班委和團員要認真刻苦，以成績來說服同學,，以成績來樹立威信,，并以此來促進班級良好學風的形成。

總之,，世界上的事物都是不斷發(fā)展變化的,。一個班級如此，一個人也是如此,。作為帶領班級的班主任更是如此,。只有活到老學到老，才能適應這個時代,，不被時代所淘汰,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇二十

非常感謝鎮(zhèn)教辦給我們提供了這樣一個交流班級工作的機會，單獨就班級工作、德育工作召開這次隆重的現場會,，這在我們全鎮(zhèn)的教育發(fā)展歷程中是空前的一項舉措,，充分體現了我們全鎮(zhèn)上下下定決心辦好教育的信心和決心。

今天與會的領導老師們,，很多人已經為我們西張莊鎮(zhèn)的教育工作奉獻了畢生的精力,，時至今天仍在做著薪火相傳的工作。作為一位老班主任,，在大家面前,，我在這里的發(fā)言可謂城惶誠恐，我自己認為,，今天的發(fā)言只當拋磚引玉,，只當求教于同行。

下面,，我就班主任工作,，談四點認識

一、班主任工作是一門瑣碎的藝術

班主任是一個班的領導者和組織者,，是班集體的靈魂和支柱,。由于“班”這種組織形式是學校中日常教育教學活動的基本單位，班主任又是直接同學生接觸和交往最多,、最頻繁的管理者與教育者,，因而也就必須成為學校整體工作中一個重要的環(huán)節(jié)。班主任所處的位置和所起的作用是顯而易見的,。

教育家魏書生曾說過：

一個人讀1年學前班,，再念完9年書，即使不上高中,、大學,，也有20xx年光陰是在班級中度過的。20xx年,，占了一般人生命的七分之一,。

這是人生筋骨血肉成長最快的20xx年.是人生喜怒哀樂感情最豐富的20xx年，是人生意志品質形成的20xx年,，是人生智力才能發(fā)展最快的20xx年,，是人生變化萬千的20xx年，是決定一個人今后命運的20xx年,。

班級,、班集體，青少年生于斯,，長于斯,，變化于斯,。 班級和人生維系得這么緊密，班主任這一職業(yè)便具有了一定的誘惑力,。

班主任工作確實瑣碎,、繁雜，各科,、各室都要向班主任下達各項工作任務,，致使大家忙于應付各種表格、宣傳,，整天關注衛(wèi)生,、褲腳、頭發(fā)等瑣碎事務……,。班級工作真的只是一種瑣碎的事務嗎?我們何不將班主任工作視為一種瑣碎的藝術呢?

中國臺灣作家林語堂曾說過一句話：“我們一生勞勞苦苦地工作著,，不是依我們真本能為自己而生活著，而是為社會人士的稱許而生活著,，如中國俗語說的那樣，像一生做裁縫的老處女‘總是為他人作嫁衣裳,?！蔽覀儼嘀魅蔚倪@支隊伍從來不事雕飾，不善浮夸,，長年累月地一步一步教導學生,，班級工作來源于瑣碎，發(fā)自于平凡,，但能成就學生的未來,，真的很偉大。

在20xx年新泰市中小學班主任工作培訓會上,，我為這次培訓會撰寫的文章中曾就班主任工作做了這樣的理解：班主任,，雖為“主任”， “官”不入品而責大于天,。班主任承載著塑造學生靈魂的重任,。對學生教育關心、精神養(yǎng)育,，付出平凡,、瑣碎、智慧,、青春,，誠如著名教育家魯潔教授所言：班主任是學生的人生導師。(“班主任是學生的人生導師”一語已寫入20xx頒布的《中小學班主任工作》)

多年前,，我曾經看過一部電視劇,，叫做《校園先鋒》,，里面有一位班主任南一民老教師他正講著課，偏癱在了講臺上,，之后,，他的女兒南方老師接過了她父親的班級，在家里,，父女倆總是為這個難舍的班級進行備課,。南一民老師坐在輪椅上，諄諄教導南方說：你當一個班主任,，要做學生肚子里的“蛔蟲”,，要做學生生活中的拐仗，要做學校中的脊梁,。這幾句話讓我們今天聽來仍肅然起敬,。

今天我們大家，沒有逃離班主任的工作崗位,，始終堅守著這個崗位,，這正如于漪老師所說的：班主任是在講臺上用生命歌唱，一個人一旦選擇了這個職業(yè),，就同時選擇了高尚,。首先要“智如泉涌”，而且要有偉大的人格力量,。我曾不很恰當地用24個字總結過班主任工作,，要舍得付出平凡、樂于應對瑣碎,，善于閃現智慧,，敢于奉獻青春。

曾經有一句佛家名言：一花一世界,，一葉一菩提,。它詮釋的是淡定平和中要用微觀的細膩去感悟體會宇宙的精彩。我把它借用到我們班主任工作中來理解：班主任工作的美好也許就是在繁瑣和細節(jié)中,，班主任需要用心,、費神、善思和平和的心境去品味班級工作中五彩斑斕的美好,。

前幾天我讀了一本古書,，這部書讓我記住了一句話，我把它推薦給大家,。

“業(yè)能養(yǎng)身須留意,，事不關己莫分心?！苯裉炫c會的各位老師,，跟我差不多,，大都已過了而立之年，我不知道大家是否評價過自己的這一生的職業(yè)?業(yè)能養(yǎng)身,，我們是從事什么職業(yè)的?我們所從事的業(yè)能否養(yǎng)我們的身?業(yè)能養(yǎng)身須留意,，大家是否珍惜或者特別留意我們所從事的這份職業(yè)呢?

我曾簡略地讀過《陶行知文集》，陶行知是個偉大的教育家,，他一生都在踐行“教育救國”的偉大抱負和理想。在沒讀他的書之前,，我也不理解教育還能夠救國?教育有這么了得的功能嗎?這是我從事教師這一行業(yè)沒有考慮過的問題,。后來我看到陶行知一生的坎坷經歷，他始終都在踐行著這一教育理想,。日本人打過來了,，他首先想到的是：如何不讓日本人通過教育來奴化我們中國人，他始終這樣認為：這個問題如何解決就是他陶行知義不容辭的責任,，他絞盡心思地進行著教育救國的實踐,，這實際是一個教育者責任心的問題。

我還是建議,，大家要把“班主任工作”作為一項事業(yè)來從事,，大家要多帶著思考來干工作。都說做好班主任不容易,，做名優(yōu)秀的班主任更是難上加難。成功的班主任,，樂在其中的班主任,，將班主任工作當做享受的班主任，無疑已經進入一種境界……當然,，那也是更多的教師所追求向往的,。

二、做一個有良知的班主任

“良知”在中國最早提出的是古代的孟子,，哲學家王明陽說過：知善知惡是良知,。這里所說的“良心”，就是事業(yè)心和對工作的責任心,，也就是高度執(zhí)著的敬業(yè)精神和對人生理想與價值的追求,。

教育是門良心活，特別是做班主任老師,。我對這個“良心活”的理解是：你干出了成績這是應該的,，你沒有干出成績，你就是罪人,。作為一名鄉(xiāng)村教師,，我們不敢有桃李滿天下的奢望,，只求不誤人子弟。

我不妨多一下進行換位思考,。有時候,，我們自己的心情不佳，學生不聽話,，或者工作不順心,，有時也有松勁的時候，或許也會有當的不好可以不當班主任的想法,，但轉而一想,，假如你把自己的子女放在這樣的一個班里，你會怎么想,，你背后會說什么呢?想想這些,，我自己想，還是要盡職一點,，讓人家背后戳脊梁骨的事還是不做為好,，

怎樣做一個有良知的班主任?簡單的說：1.學生的成長──作為班主任我要負責2.學生的困難──作為班主任我要過問，我要關心

我們要時刻提醒自己：對待學生,，切莫大意;學生的成長,，必須負責。要時刻意識到孩子的發(fā)展才是我們所追求的最終目標,。

學生在不同的階段總會存在著這樣那樣的困難,，作為班主任老師，學生在遇到困難的時候,，第一個知道的應該是我們,，第一個伸出援助之手的應該是我們。學習上的疑惑,、生活上的難處,、思想上的困惑等，這些都需要我們班主任老師做一個有心人,，讓學生正確看待學習生活,，讓每名學生都能抬起頭來做人。只有這樣,，我們才能說我們盡到了一個做班主任老師的責任,，我們才真正是在憑良知教書育人。

我覺得不必用多大道理來評價“怎樣做一個有良知的班主任”這個問題,。一句話就可以了：簡樸的付出就是從業(yè)的良心,。該上的課上好，該批改的作業(yè)批改好，學生疑難解答好;用赤熱之心對待學生,，在生活上關心學生,，在學習上幫助學生，在習慣上引導學生;秉持中正之心對待學生,，該批評就批評,，該表揚就表揚。把這些常規(guī)的事情做好了,，學生認可了,，我們也就心滿意足了。

我們要允許孩子犯各種錯誤,，我們要有足夠的耐心去忍讓孩子一次次的跌倒,，我們絕不可以在他們的傷口撒鹽，絕不可以在孩子們的十字路口推他們出去,，應憑良心拉他們一把,。多替孩子們想想，多替家長想想,，多替社會想想——畢竟學生們還要在社會立足和打拼,，都不容易。

三,、做一個有愛心的班主任

教育家夏沔尊曾說過：沒有愛的教育就像池塘里沒有水一樣,，不成其為池塘。沒有愛就沒有教育,，愛,，是班級管理的一個基礎。做一個老師,，必須要有一腔愛心,。愛孩子才能培養(yǎng)孩子的愛心，只有對學生傾注了愛心,，讓學生感受到了老師的愛，才能獲得學生的信任和尊重,，才能讓學生體會到班級的溫暖與和諧,。

我們班主任老師們每天清晨都會在課前來到班里，講安全,、抓紀律,、看衛(wèi)生、查出勤,、督促學習,，不足之處組織學生風風火火及時落實。孩子生病了,，一個慰問電話;天冷了,，一句叮嚀;孩子進步了,，一句表揚，一個肯定的眼神——這些在孩子眼里,，就是愛,。

當班主任上午、下午課前在班里溜達著頂班的時候,，我總是想起吳伯蕭在《菜園小記》中的精彩描述：

新鮮的泥土氣息,，素淡的蔬菜清香，一陣陣沁人心脾,。一會兒站起來,，伸伸腰，用手背擦擦額頭的汗,，看看苗間得稀稠,，中耕得深淺，草鋤得是不是干凈,，那時候人是會感到勞動的愉快的,。那平整濕潤的菜畦生長出又綠又嫩又茁壯的瓜菜的新芽，條播的行列整齊,，撤播的萬頭攢動,，點播的傲然不群，帶著笑,，發(fā)著光,，充滿了無限生機。一棵新芽簡直就是一顆閃亮的珍珠,。

我們班主任每天清晨帶著愛心來到自己的班里,，正如同來到了自己的菜地里，將期待的目光灑向班里的“每一刻閃亮的珍珠”,，同樣也會感受到班級勞動的樂趣,。關于愛心教育，李鎮(zhèn)西老師曾寫過《愛與教育》一書,，大家喜歡的話,，可以讀讀。

四,、做一個快樂的班主任

我曾經自撰過一幅班級工作的對聯：快樂地忙碌 自信地拼搏

如何做一個快樂的班主任呢?我認為應做到如下幾點：

1.了解學生,，吃透“班情”

要經常用誠心跟學生溝通、交流,、談心,，走近學生的內心世界，培養(yǎng)學生的自尊心、自信心,、上進心,、和耐挫力，用教育感化他們,，幫助他們克服心理上的不成熟;教育他們學會做人,、學會處事。像有的學生成績不夠理想,，他們就會在周記里反映如何苦惱,，我們會私下找他們聊一聊，要多找他們的長處說,，讓他們找到自信,，同時不要給學生們太多的壓力。

2.培養(yǎng)一組得力的班干部

關于學生自主管理的問題,，魏書生的《班主任工作漫談》里論述的很詳盡,。有班主任在，學生能做好,，說明班主任基本合格;班主任不在,，學生能做好，說明這個班主任很優(yōu)秀,。要調動學生參與管理的積極性,，發(fā)揮學生的自主、自理,、自我管理能力,，在班級中營造一個有利于學習的氛圍和環(huán)境，建設良好的學風和班風,。

3.以正面引導,，鼓勵為主

班主任在每周開班會的時候，要鼓勵學生參與班級管理,、積極發(fā)言,、辯論，最后教師總結,，正面引導,、教育學生養(yǎng)成良好的學習、生活習慣,，切忌只批評不表揚。不要見事就說,，不分巨細,。“想出口時就出口”，可能會使事與愿違,。還要注意寬嚴適度,，要“嚴而不兇，愛而不縱”,。 要平等對待學生,，無論男生還是女生，成績優(yōu)秀的還是成績落后的,，犯了錯誤要一視同仁,。

4.注意個別談心，給學生留面子

現在的學生都很愛面子,，在教育批評學生時,，可以考慮盡量避開全班學生?？紤]到他的自尊心,。如果班主任對學生的錯誤不聞不問，或睜一只眼閉一只眼,，學生遲早會罵老師不負責任的,。一個班主任老師用他的才華征服了學生，學生才會無條件地接受他的觀點,，因為親其師而信其道,。除了班主任要增強提高教學能力意識，就是要及時找時間與學生溝通,，讓學生的思想有個宣泄的渠道,。如果班主任能打開學生思想的閘門，就標志著班級教育已經成功了一半了,。

不要單獨批評教育女學生,，青少年正處于敏感期，老師無論多大年齡,，盡量不要與學生有身體接觸,。你可以把這些女學生看作是你的女兒，但不能象對自己女兒那樣接觸,。否則會引起學生的誤會,。

5.不要忽略班級中的后進生。

大家送了很多屆的畢業(yè)生,，這個道理都知道,。我們班里的優(yōu)秀生、尖子生可能都考出農村去了,，他們幾年十幾年可能都回不了我們的眼前,。在學生畢業(yè)幾年十幾年的時間內,，你經常碰面的可能就是你班里當年讓你頭疼萬分的后進生。我們在今天的班級工作中,，是否想到過這些問題,，那些整天被老師呼來罵去的后進生，幾年以后,，十幾年以后,，我們同他們在街頭、在商店碰上了面,，如何更好的,、更坦然地面對他們。

每個班級的最后面一排總有幾個學生,，由于他們的學習很差,，在大家都在認真的聽課、學習的時候,，他們總是在以游離的目光孤獨地在班里張來望去,。他們很可憐，作為班主任,，我們有責任去挽救他們,。班主任本來就是在學生心尖上行走的人，稍有不慎,，便會貽誤一顆心,，一個生命。不要忽略或討厭班級中的后進生,，要關注他們,，關注了他們，就是在關注一個生命,，就是關注了一個家庭,。關注他們，研究他們,，善待他們,，我們才能將班級教育工作做得更極致。

6.安全秩序

班主任要把‘保證校園的穩(wěn)定,，保證學生的安全,，歸避學校的管理風險’作為工作的重點?！?。安全穩(wěn)定工作是保證學校正常教學、生活秩序的關鍵,，要始終做到安全穩(wěn)定,、常抓不懈,。在日常管理中加強各種安全措施的落實，消滅各種事故隱患,，真正做到讓家長、學校放心,。

學生未到校,，一定不要大意，第一時間聯系家長,。學生有病,，先通知家長，由家長送進醫(yī)院或接回家,，既避免了出現安全責任事故,，又可防學生裝病。

以上是我從事班主任工作以來的幾點淺見,，有很多不當之處,，請大家批評指正，謝謝大家,。

幼兒園班級管理經驗分享 班主任班級管理經驗分享篇二十一

各位領導老師：

大家好!伴隨著20xx新年腳步的臨近,，一學期的工作也將要劃上句號了。雖然自己走上工作崗位已經十二年有余,，也多次承擔班主任工作,，然而在我們黃土梁子初級中學當班主任還是第一次，可以說在我們學校我是個新班主任,。今天與其說是談自己當班主任的經驗,，不如說下面是自己這半年來當班主任的一點心得體會。有人總調侃說班主任是世界上最小的主任,，也有人抱怨說班主任是學校里最苦的崗位,。在這半年的班主任工作中，我感觸頗深,，有幾分勞累,，也有幾許收獲。從我接班那天起我就對我們班的學生說,，七年十二班是我們的家,，要把這個家建設好，是要靠我們大家共同的努力,。我作為這個“家”的“家長”也一直在努力：

一,、建立良好的班委會——建好和學生聯系的橋梁

班干部是班班主任和學生聯系的橋梁，是學生的精英,，是老師的助手,，因此我接班的頭等大事就是組建一個好的班干部團體,。由于學生來自于不同的小學，所以開學初我要求同學毛遂自薦,，民主選舉,，最后由我權衡決定班委會成員并落實每位班干部的責職。我們班的班長劉就是毛遂自薦的結果,，因為當初學生到校后急需一名生活委員來負責同學們的充卡問題,，當時他主動要求來當生活委員，后來發(fā)現這個學生很有組織能力和責任心,，于是大家最后就一至選舉他為我們班的班長,。這半年的事實證明他有實力當好我們班的班長。我覺得班主任對班干部不能只是使用,，還應該進行教育和培養(yǎng),，我要求班干部努力學習，團結同學,，以身作則,，鼓勵他們既要大膽工作,，又要嚴格要求自己，同時注意工作方法,。比如講：安排學生打掃衛(wèi)生是衛(wèi)生委員最頭痛的事,，有的同學不肯打掃，有的同學只是留下來做做樣子,，每天要跟著喊叫,，我知道后和他一起分析原因，重新安排,，實行勞動衛(wèi)生承包,，門、窗,、地面桌凳,，包區(qū)分配到人,，衛(wèi)生委員隨時檢查什么地方臟了,，就找承包的同學，這樣一來,，所有的同學都很自覺的搞自己的衛(wèi)生,，也不用喊叫,。在班委會中,，讓幾個班干部定期在一起交流工作經驗,，提出遇到的問題，商議解決問題的辦法,，陳述工作中的收獲，互相取長補短,。我班的隋淑環(huán)曾經和我說：“老師,，我在小學時老師經常說我不負責任，可是現在在這個班里,，您讓我知道自己該做些什么,，什么時候去做，我再也不是那個不負責任的人了,?！?/p>

二、灌輸常規(guī),，滲透教育理念——讓學生熟悉我校

學生剛入學時,，我把學生當作客人,，每天有計劃的灌輸我校的各項常規(guī)管理制度及十星級評比細則,，讓學生盡快熟悉我校的各種規(guī)章制度,。向學生滲透,，做一名合格中學生必須先學會“做人”的理念，讓學生按著我設計的路子走,。我對學生常說的一句話就是，我要讓你們學會怎么做人,。

三、擁有“五心”——讓愛進駐班集體

我所說的“五心”是指愛心,、耐心、信心,、責任心和寬容心,。在建立了良好的班干部團體并讓學生熟悉我校的各項制度之后，就進入了按部就班的學習生活,，我們的“家”初步形成,，作為“家長”的班主任一定要擁有這“五心”,。

這半年的工作經歷使我最深切的感受,，就是愛的情感是班主任開啟學生心扉的金鑰匙。班主任作為具有愛心的“長者”或“慈母”出現是不夠的,，更重要的是成為可以和學生心靈溝通的朋友,，與學生建立互相理解、互相信任的平等的師生關系,。真正成為學生的良師益友,。七年級的新生剛到一個陌生的學校里,，對環(huán)境不熟悉，對老師不了解,。班主任是他們唯一的親人,，所以對學生講話，要親切,，一句機智幽默的話語,，有時會化干戈為玉帛;一句恰如其分的贊揚遠比冷冰冰的指責更能激發(fā)學生的學習熱情、進取心和榮譽感,。要獲得他們的信任,，首先得我這個班主任先向學生敞開心扉才行,。剛開學時，我經常同學生們一起聊天。聊自己的工作,、家人,、生活以及自己的感悟。聊自己的學生時代,，把自己的成功與失敗之處毫不保留講述給學生聽,。學生也愛聽我講述自己的故事,，現身說法往往更有說服力,，更容易拉近師生之間的距離。熟悉我的人都說我當班主任了,，人也變了,，變得沒有原來“厲害”了。其實是我當班主任后發(fā)現和學生走的更近了,，更了解他們了，有些時候發(fā)脾氣是解決不了問題的,，老師和學生之間是需要語言溝通的,，現在的孩子和過去我們80后的學生不一樣,，他們的思想比我們上學時成熟多了，我們上學時對老師是一種又敬又怕的感覺,，而現在的孩子更希望和老師象朋友一樣相處,。有的學生對我說，每當他想媽媽的時候就來辦公室看看我，就不想了,，孩子的話是真誠的,，這就是源于愛，他們把對母親的愛轉到了我的身上,，那是一種作為班主任的幸福,。

耐心就是心里不急躁、不厭煩,、能持久,。幾十個人的班級，在不同時期,，會出現不同的情況和不同的問題,，經常還會有因突發(fā)事件而產生的新問題。因此,，解決各種問題,，做好班主任工作需要有耐心。我們知道,，每個學生都有各自不同的思想,，而每個學生的思想都受到社會多方面的影響，因此各種思想的形成都不是一朝一夕的事,，那么做學生們的思想工作就需要時間和耐心,。做思想工作不可能一蹴而就，對于學生的不佳表現甚至是違紀行為,，我們不要急于做定論，扣帽子,，而應了解行為背后有沒有別的原因,，這樣來粗暴、急躁的舉動便不會產生,。當犯錯誤的同學出現反復時,，應該進行再教育，做耐心細致的思想工作,，幫助他們改正錯誤,，而應避免急躁情緒，害怕麻煩,，將學生推向社會或家庭,，造成不良影響。當然,，我所說的耐心不是說遇事不要作果決地處理,，那種無所作為，拖拉遷延，當斷不斷的表現,，并非“耐心”之道,。經過這半年的工作經歷我感覺自己比以前成熟了，最起碼在處理學生的問題上,，我再也不象以前那樣的火爆毛燥了,。

信心的力量是驚人的，他可以改變惡劣的現狀,，造成令人難以相信的圓滿的結局,。因此，我在與學生的交往中,，經常適當的贊美學生,，我認為贊美具有一種不可思議的推動力量，會使每一個學生在各自的生命旅程中永遠信心百倍,，不被挫敗,。在九月份十星級評比中我班只得了七顆星，在學校開授星大會的時候,，每位同學都很消極,，不愿意抬起頭來。更糟糕的是在九月份的月考中,，我們班是四個提高班中成績最差的,，作為班主任的我很是關急，但是著急歸著急,，我還是要找出學生閃光的地方給他們打氣,，告訴他們我們可以不是最優(yōu)秀的，但我們要做最努力的,。記得一開始的時候我也拿別的班的優(yōu)點和我們班的缺點比,，學生給我意見說老師你不要老說我們不如別人，你那樣說我們都都沒有信心了,。所以后來我及時改變方法,，用表揚鼓勵的方式去激發(fā)學生的熱情，我們班的成績在一點點的進步,?？吹胶⒆觽冮_心，我這個作“家長”的班主任更開心,。

班主任工作是學校管理的基礎;是學校工作的一個重要著力點,，學校的各項管理通過班主任的管理工作而落到實處。因此,，班主任的責任心,，直接關系班主任班級工作的質量,、班級的班風、班級管理效率等,，是班主任工作成效的根本體現,。我認為：班主任肩負著學校領導的重托，肩負著學生家長的重托,，肩負著學生的前途和命運,，責任極其重大，我們必須以高度的責任心,，以高度負責的精神,，做好班級管理工作，做到無愧于心,，無愧于學生,，無愧于學生家長，只有如此,，才能對班級負責,，對學生負責，對學校負責,，對學生家長負責——這正是班主任責任心的真實體現,。

“嚴是愛，松是害”是許多班主任的口頭禪,，“嚴師出高徒”也成了班主任的經驗之談,，所以，嚴格管理,、嚴格要求是班級管理的有效的教育手段,，但我認為，過分的嚴厲,，使學生懾于“高壓”而屈服,，實際上是口服心不服，甚至于產生逆反心理而與教師對抗,，豈不知，在很多時候,，寬容能使學生內心受到感化,，會收到神奇的教育效果。寬容是一種仁慈和關愛,，身為人師的班主任,，如果認定一個學生已不可救藥，那么就會變的一步步走向更糟糕的地步,，因為同學看不起,，老師看不上的學生是容易自暴自棄,，破罐子破摔的，如果認為一個學生是塊璞玉渾金,，缺的是雕琢而已,，盡管他身上有些小錯誤，那么老師的寬容會使他自律,、自束,、自策，他會變的成為一塊璧玉,。我班吳海峰在期中考試前期因為害怕期中考試考不好,，會考出提高班，所以他想借助于吸煙排解壓力,，在我知道后我沒有對他發(fā)脾氣,，而是把他叫到辦公室，一點兒一點兒的和他分析,，和他講述我知道他吸煙后我的感受,，他聽著我的話，由最初的害怕到最后的感動,，最后他竟然跪在了我的面前,，流著眼淚對我說：“老師，我錯了,，我再也不會了,，只要你原諒我，我真的舍不得你…….”孩子的眼淚是真的,，孩子的話也是真誠的,。看著孩子真誠的道謙我沒有再處罰他,，而是選擇了寬容,，我在班級里再也沒有提起這件事，但是我經過多方面的了解,，他真的沒有再吸煙,。事實證明寬容真的有神奇的教育效果。

四,、建立班級明星榜——客觀評價學生

我們實行的班級明星榜升級的管理制度,，根據學校的十星級評比細則我們也制定了班級的班級管理制度，從各個方面對學生進行綜合考核,。每個小組都有專人進行各方面的記錄,，每一大周由學習委員把各組的記錄匯總后，學生的得星情況就出來了,，半年來有的學生已經達到了五星級,，而有的學生一星級還沒有達到,。這就是對學生綜合素質的評價。記得開家長會的時候,，家長看著我班的明星榜談論著自己孩子的進步,，那種自豪是無法用語言來表達的。學生真的很在乎老師對他們的每一次加減分,，所以他們總想做到最好,。這也是對孩子們的一種激勵吧。

五,、增強管理意識——班級更上一個臺階,。

1、做到事事有總結,，周周有反思,。無論是取得了成績還是以失敗告終，有活動就有總結,，學生自己要總結,，我也要總結，讓大家一起總結經驗,，吸取教訓,，明辨是非，積累寶貴財富,。我個人認為這是學生成長不可缺少的一環(huán),。我們班有一個不成文的規(guī)定，那就是每一大周放假回來后每一個學生都上交一份自我反思,，與其說是反思,，不如說是學生對班級管理的一些建議和意見，還有就是想要對老師說的心里話,。從這些反思中我發(fā)現了好多我不曾知道的事情,，也才做到了及時采取措施進行疏導，讓有些事情消失在萌芽狀態(tài),。同時通過這些反思,，我也更加的了解學生，知道他們在想些什么,，我下一步的工作應該怎么開展才會更順利一些,。

2、開好班會,。珍惜每一節(jié)班會課,，每一次的班會我都讓學生暢所欲言發(fā)表自己的見解,，孩子們的見解是很有思想的,，記得我們開學第一課的主題班會時,，一節(jié)課下來學生們意猶未盡，第八節(jié)課竟然在班長的組織下每個人寫了一篇反思,，而且每個人都寫的很有見地,。班會上學生們展現了最真實的自己，最真實的想法,。我個人認為也許這比老師一個人在上面提這個要求提那個要求更有教育意義,。學生有無限潛潛能，就看我們怎么去挖掘,。

這半年來我在班主任工作取得了一些成績,，領導和各位任課老師都給了我很大的支持和幫助，在此我表示感謝,，我將在今后的工作中,，做的更好，我今天談的只是自己一點點體會和感想,，如有不妥,，請各位領導老師指正。