通過總結,，我們可以更好地認識自己，了解自己的成長軌跡。在寫總結之前,，我們需要明確總結的目的和重點,。以下是一些經(jīng)典電影的推薦,，讓我們一起享受電影的魅力,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇一

職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)越來越受到大學生和職場人士的親睞,，職業(yè)規(guī)劃師爺越來越吃香,，本文主要闡述職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景,。

職業(yè)規(guī)劃師是針對個人的性格、天賦,、興趣愛好,、所受教育、工作經(jīng)驗等具體情況,，通過測試,、咨詢、診斷,、規(guī)劃等方式,，運用科學的測評工具，提供全面的信息,、策略與方法,，引導咨詢者客觀地認識自己，了解自己的發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)興趣,、個人性格，調適自己的職業(yè)狀態(tài),，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士。

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導師或者是人才測評師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內容：幫助咨詢者認識自我,；幫助咨詢者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠，應該從哪些方面來彌補,。

這種服務在國外已有90多年的歷史,，在技術和服務上都已達到成熟階段，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問,。如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行,，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖。有了它,，走在路上的人心里會很踏實,，將要啟程的人方向更明確。

除了個人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶,。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力，制定培養(yǎng)方案,；另一方面也使員工個人更清楚自己的職業(yè)定位,。

公共就業(yè)服務機構，比如人才服務中心,、職業(yè)介紹所,；

各大學的就業(yè)指導處，這主要是為本校學生做指導的,；

公司的人力資源部,，對本公司的員工進行崗位測評。

三,、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)素質要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗。其次必須具有心理學等學科的理論素養(yǎng),。第三,，必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力。

軟件：

1.熟悉勞動力市場信息和資源,。熟悉勞動力市場,、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢，并能使用這些資源,，在咨詢時結合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議,。

2.具有評估技術。在咨詢過程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具,。

3.具有職業(yè)道德操守，熟悉相關的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，了解與職業(yè)相關的法律法規(guī),，只有在合法的情況下，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃,。

4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領域的相關理論、模型和技術,，并能夠將上述內容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中,，為來詢者提供適當?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議。

5.了解各行業(yè)的求職技巧,。熟悉各種（包括針對特殊人群的）求職方法及工作安置技術,。

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃這一個行業(yè)對從業(yè)人員的專業(yè)水準要求很高,。這是一個幫人成長的行業(yè),，需要有比較深的閱歷。

在中國目前的就業(yè)環(huán)境中,，人才越來越多,，找工作的壓力越來越大，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題,。一項名為“第一次就業(yè)調查”的調查結果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),，三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作,。

職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求,，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。

勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心就業(yè)處副處長田光哲分析認為,，職業(yè)指導是我國非常短缺的一項服務,。目前，國內需要提供職業(yè)指導服務的人員有四個來源,。一類是下崗失業(yè)人員,。在市場的激烈競爭下，我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導的,；二是每年大約1200萬的新生勞動力,；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動力，其中有8000余萬人在全國的大中城市打工,；四是各企業(yè)的在職職工,。這中間大約有6千余萬人，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題,。職業(yè)規(guī)劃在整個勞動力市場供大于求的情況下,，這些不同類型的群體，需要不同的職業(yè)指導就更為迫切了,。而目前國內職業(yè)指導人員隊伍存在的問題,，除了人員數(shù)量少,，真正能解決問題的就更少了,。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會統(tǒng)計,，美國19就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師,，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人,；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務,。

按此比例保守估計,，中國（每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師,。在上海地區(qū),，教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大,。上?，F(xiàn)有四五十所高校，200多所職業(yè)學校,，800多所中學,，如果每所學校配備1名職業(yè)規(guī)劃師，就需要1000多名,。此外,，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè)，對專業(yè)人才的需求旺盛,；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。

1,、高智高薪,，回報豐厚。

我們不得不承認的是,，許多人選擇做職業(yè)規(guī)劃師的重要原因之一,，是因為它的豐厚回報。而所謂豐厚的回報分為三個方面,，即物質上,、精神上和感情上的回報。

首先,，從物質上來說,，職業(yè)規(guī)劃師的身價不菲。

職業(yè)規(guī)劃師的收費狀況就和這個行業(yè)整體特點一樣,，缺乏一個透明統(tǒng)一的標準,，而且各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不一樣，收費標準也不一樣,。

在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時間計費,，每小時150元到200元之間，每次大概需要三四個小時。上海一個案例,、4000,、6000、8000各不相同,，要看咨詢對象的承受能力,，也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的。在成都收費要低一些,，一般不按時間計費,，都是打包計算，做一個職業(yè)規(guī)劃一般會在2000元之內,。

成都一職業(yè)規(guī)劃師給記者一個大致的收費標準,，按照對象的工齡不同收費也不同：工作1-5年（含5年）：600-900元/人；工作5-9年（含9年）：1000-1500元/人,；工作9-（含10年）：1800-2000元/人,；工作10年以上會更貴一些。

其次,，從精神上來說,，作為一個職業(yè)規(guī)劃師,，當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉,，看到他們一掃陰霾，找到了發(fā)展方向,，心里也會由衷地感到滿足,，感到個人價值得到了最大限度的發(fā)揮。

至于感情上的回報,，那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬,。當一個人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時候，職業(yè)規(guī)劃師適時地拉了他一把,，他將是多么的感激,！就好像一個好老師會被無數(shù)學生銘記在心中一樣，盡責,、專業(yè),、有愛心的職業(yè)規(guī)劃師也會被無數(shù)人記在心中。

2,、職業(yè)穩(wěn)定,，越老越吃香。

有些職業(yè)確實也高薪,，卻可能不長久,，也許在某個年齡段是非常好的職業(yè)，但是這些職業(yè)對普通人來說，可持續(xù)發(fā)展的潛力不高,。而職業(yè)規(guī)劃師不同,，不是吃青春飯，而是靠經(jīng)驗,。在這個行業(yè)呆的時間越長,，接觸的案例越多，就越是經(jīng)驗老到,，越是吃香,。就好像是醫(yī)生、律師一樣,，做的時間久了,，就像是多年的媳婦熬成婆，你就會成為這個行業(yè)中的老法師,，名氣也一定會越來越響,。不管是35歲，45歲,，還是55歲,，65歲，年齡不會成為職業(yè)規(guī)劃師的門檻,，這是一個可以終生發(fā)展的職業(yè),，能夠提供長期穩(wěn)定發(fā)展的通道。

3,、高自由度,，可靈活兼職。

首先,，職業(yè)規(guī)劃師的工作時間安排是非常人性化的,，通常客戶都需要提前預約,，你可以享受較高的自由度,，在一定程度上自主選擇工作時間。對于不愿受到限制,、向往自由生活的人來說,，還有什么比工作時間自由更激動人心呢？同時,，由于職業(yè)規(guī)劃師的工作一般是按案例來做的,，所以也是兼職的一個不錯的選擇。

當然,，職業(yè)規(guī)劃師的門檻也不低,。目前,，職業(yè)規(guī)劃師實行持證上崗，除了具有相對豐富的職場經(jīng)驗之外,，擔任職業(yè)規(guī)劃師必須經(jīng)過專業(yè)的培訓和能力訓練,，更需要經(jīng)過長期實踐的磨練。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇二

職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個職業(yè),，所以職場人了解職場潛規(guī)則是很有必要的,。

1、簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘,。

其實,，每個人的簡歷在hr手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內看到你的優(yōu)勢非常重要,。

2,、學歷只是個人能力的一方面證明。

有時候,，本科碩士之間的.學歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異,。

國內各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人,，比如韓寒,、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密,，某個領域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀,。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟,，國內的整體就業(yè)大環(huán)境,，還是至少需要一個本科學歷的。

3,、除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業(yè)限制,。

管理,、銷售、市場,、公關甚至是財務等職位,，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任,。沒有相應的專業(yè)背景,，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

4,、相貌或者說氣質還是很重要的,。

對于銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能,，還有時尚,、廣告、奢侈品,、傳媒等行業(yè)的工作,，lookingpresentable其實是很重要的，公司有employeebrand這個說法,，如果一家公司招聘了你,，對外你就代表公司的形象。

5,、500強校園招聘只是采荷葉尖,，大部分同學都可能需要“曲線救國”。

如果沒有辦法一步到位,，可以先進入自己喜歡的行業(yè),，做自己適合的職能，潛伏著,、積累工作經(jīng)驗,，并等待一切機會，去自己夢想的公司,。

6,、其實，機會是分秒之內稍縱即逝的,，要積極地爭取,。

人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人,，不管有多牛,，在公司面前，都是弱勢群體,，都應該積極爭取并不放過任何一個機會,。

7、很多好工作都不是找出來的,，而是做出來的,。

這世界上，真正杰出的人才,，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來,，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司,，也會有內部創(chuàng)業(yè)的機會,。當一個公司變得較為龐大時,，一定要找準發(fā)展的機會點，那些沒有人做的,，新設立的工作崗位,，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部,，5年前,，甚至都沒有負責網(wǎng)絡營銷的職能，也沒有太多人會在意,，而現(xiàn)今這個時代,，網(wǎng)絡口碑為王的時代，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場,、公關人士的工作職責上,。

在這個好工作、甚至好實習“一票難求”,，20%大學畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代,，大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的,，國內的各行各業(yè)的機會也是層出不窮,，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新,！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪,，也許也會有做大做強的一天。城市方面,，“北上廣”如果擠破頭擠不進去,，不妨瞧一瞧國內2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進程的推進,，哪怕是在大理,、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想,、有抱負,，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。

記得有位前輩曾經(jīng)說過,，年輕人應該去流浪，好好看看這個世界,，心胸也會變得寬廣,。可是80后一代,，早就被現(xiàn)實的問題（房價,、結婚,、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里,，其實我們都太渺小,，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作,，不如去旅行,、背包去“流浪”，看看這個博大的國家,，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機會呢,。

8、其實,，大部分情況下,，薪資是不可以談的。

各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水,。

當進入公司兩年左右時間,，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權,，才可以開始和老板,、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水,。同時,，希望大家更多看準自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪,。不少公司和行業(yè),，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度,。請各位充分運用自己搜尋信息的能力,，好好找工作，并找到好工作,！

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇三

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,，在拿到從業(yè)資格證后，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺：

1,、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認證的'職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,，自主創(chuàng)業(yè)。根據(jù)向陽生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果,，取得了不錯的業(yè)績。

2,、擔任專家型的咨詢師及培訓講師：據(jù)有關專家預計,，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加,。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構需要此類人才，大型企業(yè)的人力資源部門,、高等科研院校也急需這方面的精英,。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場的青睞。

3,、擔任企業(yè)高級人力資源顧問：作為一名職業(yè)規(guī)劃師,，相對于一般的人力資源工作者來說，其在工作能力的專業(yè)性,，深入性方面具有很好的優(yōu)勢,，在崗位上容易做出成績，獲得上升機會,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇四

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標,，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關的。在評估前,，要評估差距,、愿意突破、認清自我,、認識價值,、了解個人、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關原則進行職涯規(guī)劃,。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單，認為就是制定一個發(fā)展的目標,，其實,，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關,，并且會隨著年紀增長而有所調整或改變,，因此我們要先有一個基本的認知，以免流于白忙和空談：

準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距,。

每個人“想做的”,、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析,，才能得知當中的落差,，也才有對癥下藥的機會。

愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平,、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標，其過程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠,。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格,、能力,、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,，才能彌補劣勢與不足,。

重新認識自身的價值與需求。

個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么,。

了解個人、事業(yè)與家庭的關系比重,。

轉載自 www.sevw.cn

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,，成功的關鍵就在于三者的比重是否拿捏得當，哪個最重要并無最佳答案,，而是要看個人需求及價值觀,。

如果你重新審視過上述幾點，也且逐項得出自己的結論,，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1.清晰性：考慮目標、規(guī)劃是否清晰,、明確,？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？

2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已,？

3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性？是否能依大環(huán)境的變化而做調整,？

5.激勵性：目標是否符合自己的性格,、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用,？

6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，做全程的考慮,。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質,、社會環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑,。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應有明確的時間限制和標準,，以便評量、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估,、組織與社會環(huán)境分析,、職涯機會評估、職涯目標確定,、制定行動方案,、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后,，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進行：

1.自我評估：包括對個人需求、能力,、興趣,、性格、氣質等分析,，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應性調查來進行輔助確認,。

2.組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況,、職場需求及行情等,。

3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,，再結合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內有哪些短期的發(fā)展機會,。

4.職業(yè)生涯目標確定：職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應,。一般短期規(guī)劃為三年內的規(guī)劃,，主要是確定長期目標，規(guī)劃近期完成的任務,。中期規(guī)劃，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標與任務,。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設定較長遠的目標,。

目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標細化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標,。簡而言之,，職業(yè)生涯目標規(guī)劃，應從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年,、五年、三年,、一年計劃,，甚至可以細化到一個月、一周,、一日的計劃,。計劃制定好后，再從一日,、一周,、一月實行下去，直至實現(xiàn)你的短期目標,、中期目標,、長期目標。

5.制定行動方案：把目標轉化成具體的方案和措施,，這個階段要從兩個側重點進行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力,，包括綜合能力和知識能力，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實際操作能力、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學習能力,、心理調適能力、隨機應變能力等等,。其次,，參加有益的職業(yè)訓練，例如職業(yè)技能培訓,、對自我職業(yè)的適應性考核,、職業(yè)意向的科學測定等。

6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知,，也是對職場及社會的不斷認識過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇五

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導師或者是人才測評師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內容：幫助咨詢者認識自我,；幫助咨詢者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠,，應該從哪些方面來彌補,。

這種服務在國外已有90多年的歷史，在技術和服務上都已達到成熟階段,，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問,。如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖,。有了它,，走在路上的人心里會很踏實，將要啟程的人方向更明確,。

除了個人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案,；另一方面也使員工個人更清楚自己的職業(yè)定位。

就業(yè)領域,。

公共就業(yè)服務機構,，比如人才服務中心、職業(yè)介紹所,；

各大學的就業(yè)指導處,，這主要是為本校學生做指導的,；

公司的人力資源部，對本公司的員工進行崗位測評,。

職業(yè)素質要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗。其次必須具有心理學等學科的理論素養(yǎng),。第三,，必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力。

軟件：

1.熟悉勞動力市場信息和資源,。熟悉勞動力市場,、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢，并能使用這些資源,，在咨詢時結合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議,。

2.具有評估技術。在咨詢過程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。

3.具有職業(yè)道德操守,，熟悉相關的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范，了解與職業(yè)相關的法律法規(guī),，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。

4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領域的相關理論,、模型和技術，并能夠將上述內容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中,，為來詢者提供適當?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議,。

5.了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種（包括針對特殊人群的）求職方法及工作安置技術,。

做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結論,，這一個行業(yè)對從業(yè)人員的專業(yè)水準要求很高。這是一個幫人成長的行業(yè),，需要有比較深的閱歷,。

現(xiàn)狀與需求。

在中國目前的就業(yè)環(huán)境中,，人才越來越多,，找工作的壓力越來越大，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題,。一項名為“第一次就業(yè)調查”的調查結果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),，三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板,，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。

大學畢業(yè)生就業(yè)后的一年內流失率高達50%,，兩年內的流失率接近四分之三,。而在尋找第一份工作時，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題,，66.8%的人考慮過但不全面,，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題?；蛟S正是意識到這個問題,，78%的人愿意接受專家顧問意見，自己規(guī)劃,；25%愿意接受完全服務,，由顧問規(guī)劃；70%的人認為有必要時常對自己的職業(yè)計劃進行評估,；50%以上的`人愿意支付顧問費,。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè),。

勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心就業(yè)處副處長田光哲分析認為,，職業(yè)指導是我國非常短缺的一項服務。目前,，國內需要提供職業(yè)指導服務的人員有四個來源,。一類是下崗失業(yè)人員。在市場的激烈競爭下,，我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導的,；二是每年大約1200萬的新生勞動力；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動力,，其中有8000余萬人在全國的大中城市打工,；四是各企業(yè)的在職職工。這中間大約有6千余萬人,，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題,。在整個勞動力市場供大于求的情況下，這些不同類型的群體,，需要不同的職業(yè)指導就更為迫切了,。而目前國內職業(yè)指導人員隊伍存在的問題，除了人員數(shù)量少,，真正能解決問題的就更少了,。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會統(tǒng)計，美國就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師,，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人,；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務,。

按此比例保守估計，中國（每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師,。在上海地區(qū),，教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上?，F(xiàn)有四五十所高校,，200多所職業(yè)學校，800多所中學,，如果每所學校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,，就需要1000多名。此外,，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè),，對專業(yè)人才的需求旺盛；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員,。

前景與收入。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇六

無論是生活還是工作,，遇到不滿,，抱怨是一種情感發(fā)泄的正常行為，但抱怨要有度,。醫(yī)生說，在公司里,，直接領導與下屬之間很少有相處得非常融洽的,，管與被管的關系，注定了兩個級別之間存在天生的矛盾,。作為員工,，對工作應該具有較好的執(zhí)行力，而不是一味地抱怨,。

醫(yī)生指出,，找人傾訴抱怨，本來是一件很自然的情緒宣泄方式,，但無度地抱怨,，不但不能緩解煩惱，反而放大了原來的痛苦,，陷入滿腹牢騷,、抱怨不休的惡性循環(huán)之中，于事無補,。

衡量抱怨是否過度,，醫(yī)生建議主要看抱怨之后的行為,，如果抱怨完之后讓你心情舒暢并能找到解決問題的方法，那就是有效的發(fā)泄,；如果只有抱怨而不想怎么解決問題,，那就是過度的，需要警惕陷入負性情緒,。

此外,，醫(yī)生還建議，與其把你的問題告訴一些可能會使你繼續(xù)苦惱的朋友,，不如去求助一些能夠幫你找出解決方法的人,，比如專業(yè)的心理咨詢師。

而對于公司的事情,，選對安全的傾訴對象十分重要,，否則你的抱怨不僅解決不了問題，讓你情緒變得越來越糟,，還會讓你在工作中更加被動,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇七

上榜理由：理財規(guī)劃師進入中國也就近時間，卻已成為職場的一大熱門,。從股市突破6000點至伊始又連著跌停的狀況之下,，理財規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目。而隨著經(jīng)濟的發(fā)展,個人理財已經(jīng)成為國民經(jīng)濟活動的重要組成部分,。在物價上漲,、金融市場火熱的影響下，更多家庭渴望得到科學的理財觀來指引,，以便讓手上既有的財保值并能持續(xù)增長,。但目前銀行專業(yè)理財人員嚴重缺失，相關第三方投資理財公司更缺人,，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財規(guī)劃師成為國內最具吸引力的職業(yè)之一,。國內理財市場規(guī)模目前遠遠超過1000億元人民幣，目前中國理財規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口,。據(jù)國家理財規(guī)劃專家委員會秘書長劉彥斌表示,，國內理財規(guī)劃師的年薪“應該在10萬到100萬元人民幣之間”。

職業(yè)規(guī)劃師點評：理財規(guī)劃師是一門職業(yè),，財富是理財規(guī)劃的基礎,，而對上班族來說職業(yè)又是錢財?shù)膩碓矗瑐€人所從事的職業(yè)收入就是理財規(guī)劃的基本前提和重要組成部分,。想要保持自己的財源不斷,，有財可理，就要有個穩(wěn)定的適合自己的職業(yè),。職業(yè)也是一種投資,，它不僅需要職場人合理化的經(jīng)營,，更需要有計劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準確定位與職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇八

“裸辭”是指沒有找到下一個單位就提出辭職,?！奥戕o”一般兩類人偏多：一類是有一定財富積累的高職位高收入人群，另一類正好相反,，是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群,。“裸辭”是很瀟灑,，但“裸辭”之后你不得不考慮的問題還有很多,。

小馬八年前畢業(yè)于某名牌大學，在一家會計師事務所謀得了一個職位,，兩年前終于升職做了團隊主管,。在旁人眼里看來，小馬日子很光鮮,?？勺罱●R辭職了，當身邊朋友恭喜他另謀高就時,，小馬卻表示自己是“裸辭”,，都還沒有找到下家?！奥戕o”只因這些年來巨大的工作壓力常常使自己感覺喘不過氣來,，所有的興趣

愛

提醒：“裸辭”前要考慮家庭經(jīng)濟情況。這個案例中的小馬正是迫于職場壓力而成為“裸辭”一族,?！奥戕o”確實需要魄力，但這種魄力并非是逞一時之快的“愚勇”,，而是有思考有計劃的“形裸而神不裸”,。對于“裸辭”后的這一段職場“真空期”，小馬還是需要認真籌劃,。

生涯職業(yè)規(guī)劃師表示,，其實并非人人都可灑脫地玩“裸辭”，“裸辭”只適合那些無牽無掛,、無債一身輕的群體,，盡管他們會因此降低一些

生活

支招：休整——充電——創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)求職。職業(yè)規(guī)劃師認為,，像小馬這樣的“裸辭”者,，經(jīng)濟能力應該足以承受三五年不工作。既然“裸辭”了,，就不妨花一些時間把失去的感覺找回來,，選個一直向往卻沒時間去玩的地方自助游，深度旅行往往能夠改變一個人的人生規(guī)劃,。

旅游

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇九

1.大聲朗誦演講準備提綱,，看看你寫下來的內容如何轉換成口語內容。是不是太長,，是不是太短?演講出來的時候,，要點是不是很清楚?論證材料是不是很明確，很有說服力,，很有趣?開場白和結論部分是不是安排得很好?回答這些問題的時候,，按照需要修改演講原稿。

2.準備好演講提綱,。準備期間,，應該注意按照第十章里面討論過的方法進行。應該利用準備提綱中同樣的符號來標記演講提綱。確保演講提綱一眼就能夠看得很清楚,。盡量把演講提綱弄得簡單一些,。在演講提綱上做上提示自己的標志。

3.只照演講提綱來反復大聲練習演講,。確保所有的例子都要以談話的方式講出來,，全盤背誦所有的引語和統(tǒng)計數(shù)字。如果你的演講包括了視覺輔助材料,，練習的時候也應該將它們包括進去,。頭幾次你可能會忘記什么東西，或者犯幾個錯誤,，但是,，不要擔心。應該繼續(xù)練習下去,，盡量完成全部演講,。集中精力在獲取對思想的控制上面，而不要費力氣把演講逐字逐句背誦下來,。練習幾次之后,，你應該能夠以臨場演講的方式完成演講，而且輕松的程度會讓自己大吃一驚,。

4.現(xiàn)在到了修飾演講,，使演講表達出完美程度的時候了。在鏡子面前練習演講,，看看自己的視覺接觸效果,，看看有沒有讓聽眾分心的不良舉動。把演講錄下來,，看看音量,、音高、說話速度,、停頓和嗓音變化方面的情況,。最重要的是，應該當著朋友,、室友,、家人的面練習，只要愿意聽你演講,，愿意就你的演講拿出真誠意見的人都行。不要害羞,，不要怕問別人,。大多數(shù)人都喜歡就某些事情發(fā)表自己的見解。由于你的演講設計用來給人聽,，而不是用于在鏡子前發(fā)表或錄在錄音機里的,，所以,，你需要提前找出演講過程中的毛病，看看自己的演講在聽眾面前是什么樣子的,。

5.最后,，正式練習一次著裝演講，并且要在盡量接近真實演講環(huán)境的場所進行練習,。有些學生喜歡先在一間空教室里先練幾次,。不管你在什么地方進行最后的演講練習，都應該讓這最后的真實練習使你感覺自信,，讓你盼望著早日在全班面前演講,。

這種練習和其他的練習方法要起作用的話，你必須早早動手,。不要等到演講到來的那一天,，也不要等到演講的頭天晚上。單單進行一次練習,，不管練習多長時間,，都是不夠的。至少要讓自己提前幾天練習,，提前的時間越長越好,，使自己對演講和演講的表達方式有絕對的把握。不管你有多么聰明,，也不管你的準備提綱做得多么好,，真正起作用的是演講的時候效果如何。讓自己有足夠多的時間確保演講成功,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十

上榜理由：理財規(guī)劃師進入中國也就近時間,，卻已成為職場的一大熱門。從2007股市突破6000點至伊始又連著跌停的狀況之下,，理財規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目,。而隨著經(jīng)濟的發(fā)展,個人理財已經(jīng)成為國民經(jīng)濟活動的重要組成部分。在物價上漲,、金融市場火熱的影響下,，更多家庭渴望得到科學的理財觀來指引，以便讓手上既有的財保值并能持續(xù)增長,。但目前銀行專業(yè)理財人員嚴重缺失,，相關第三方投資理財公司更缺人，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財規(guī)劃師成為國內最具吸引力的職業(yè)之一,。國內理財市場規(guī)模目前遠遠超過1000億元人民幣,，目前中國理財規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口。據(jù)國家理財規(guī)劃專家委員會秘書長劉彥斌表示，國內理財規(guī)劃師的年薪“應該在10萬到100萬元人民幣之間”,。

職業(yè)規(guī)劃師點評：理財規(guī)劃師是一門職業(yè),，財富是理財規(guī)劃的基礎，而對上班族來說職業(yè)又是錢財?shù)膩碓?，個人所從事的職業(yè)收入就是理財規(guī)劃的基本前提和重要組成部分,。想要保持自己的財源不斷，有財可理,，就要有個穩(wěn)定的適合自己的職業(yè),。職業(yè)也是一種投資，它不僅需要職場人合理化的經(jīng)營,，更需要有計劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準確定位與職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十一

社會的發(fā)展，生活成本的提高,，加劇了職場上的競爭,，人們在個人職業(yè)發(fā)展中迫切需要職業(yè)規(guī)劃咨詢的協(xié)助。在這眾多良莠不齊的職業(yè)咨詢,、規(guī)劃人員中,，對于職場人來說，怎樣正確選擇最適合自己的專的職業(yè)規(guī)劃機構和職業(yè)規(guī)劃師是最重要的,。

職業(yè)規(guī)劃咨詢是個高專業(yè)度的職業(yè),，要想做好職業(yè)規(guī)劃咨詢其實并不容易，對于一些從業(yè)人員僅憑個人職業(yè)經(jīng)驗來為受助者提供咨詢肯定是不夠的,。按照職業(yè)規(guī)劃師認證培訓(ccdm)的框架體系,，要成為一名優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃師，在知識結構,、從業(yè)經(jīng)驗,、綜合素質以及職業(yè)道德四個方面均有要求：

職業(yè)道德。

職業(yè)規(guī)劃師的任務是幫助人們認識自我,，規(guī)劃未來,，承擔了很大的社會責任，因此他必須具備強烈的責任心及職業(yè)道德感,，承托起客戶的希望,，每個咨詢結果對客戶的影響也是深遠的。

知識結構,。

實踐經(jīng)驗,。

綜合素質。

職業(yè)規(guī)劃師的工作很大程度上是在傾聽,，所以規(guī)劃師必須有很強的傾聽能力,，有親和力,，讓人有信任感，這樣會容易與客戶拉近距離;同時,，咨詢者大都是帶著很大的職業(yè)壓力來的，規(guī)劃師需要能夠很好地將其化解,。

更多,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十二

首先演講一定要具備誠信，問問自己,，我是不是已經(jīng)竭盡全力的準備好了,，誠信就是把自己的經(jīng)歷和感悟到的東西毫無保留的分享給大家，然后取得大家的認可,，得不到的認可的話語還夠不到誠信,，所以誠信是演講中的第一個品質。

其次就是期望,，演講完成后,，問一下自己對自己的演講滿意嗎?然后還要問一下主辦方對演講滿意嗎?因為有時候我們不僅僅是在表演自己，因為我們有可能是受到邀請,，然后別人花錢雇我們去演講的,，所以這樣的話就要問自己是否可以使得主辦方滿意。

在接下來就是相關性,，問問自己了解觀眾嗎?如果不了解建議采取一些途徑,，在演講之前一定要對觀眾進行做一個八成的了解，盡量去迎合觀眾,，讓自己講的內容能使得觀眾有共鳴,，可以刺激影響到觀眾，影響不到觀眾的演講是空洞的,，是毫無意義的,。

再其次就是價值，問問自己又沒有給觀眾增加價值,，這個也是非常重要的,，每個人花錢做一件事情都希望能有意義，都希望可以能使得他的價值發(fā)揮到最大,，所以演講完問一下自己的內心,，有沒有給觀眾增加價值，如果沒有,，慢慢不斷的進行改善自己,，提高自己。

再就是運用,，問問自己有沒有給觀眾一個可行的方案,，或者方法,。最后就是改變，講完后觀眾是不是激動過后依然沒有行動?所以要改變,，要給觀眾帶來不同,，因為改變才是最大的贏家，我們要演講,，要聯(lián)系演講,，那就在我們的生活中不斷的做到以上6點。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十三

職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)越來越受到大學生和職場人士的親睞,，職業(yè)規(guī)劃師爺越來越吃香,，本文主要闡述職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景。

職業(yè)規(guī)劃師是針對個人的性格,、天賦,、興趣愛好、所受教育,、工作經(jīng)驗等具體情況,，通過測試、咨詢,、診斷,、規(guī)劃等方式，運用科學的測評工具,，提供全面的信息,、策略與方法，引導咨詢者客觀地認識自己,，了解自己的發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)興趣、個人性格,，調適自己的職業(yè)狀態(tài),，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士,。

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導師或者是人才測評師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內容：幫助咨詢者認識自我；幫助咨詢者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠,，應該從哪些方面來彌補。

如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行,，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖,。有了它，走在路上的人心里會很踏實,，將要啟程的'人方向更明確,。

除了個人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案,；另一方面也使員工個人更清楚自己的職業(yè)定位。

公共就業(yè)服務機構,，比如人才服務中心,、職業(yè)介紹所；

各大學的就業(yè)指導處,，這主要是為本校學生做指導的；

公司的人力資源部,，對本公司的員工進行崗位測評,。

三、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)素質要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗,。其次必須具有心理學等學科的理論素養(yǎng)。第三,，必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十四

知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉型,。誠然,，并非所有的人職場之路都會一帆風順，或多或少會遇到困難和挫折,，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇,，因而轉型成為眾多職場人士無法避開的話題。

轉型則意味著放棄此前的積累,，去開拓新天地,，勢必會碰到種種不適，甚至面對諸多難題,。那么,，在這條看似不太平坦的轉型之路上，如何成功避開各種風險,，繼而走上另外一條康莊大道,，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。

市場調查結果顯示在實施“在職轉型”中遇到各種困難的.占到65%,，其中：“經(jīng)驗空白”占34.14%,；“專業(yè)知識匱乏”占24.15%；“對轉行方向盲目”的占15.39%,。此外,，轉行過程中還有許多的障礙,，如缺乏人脈、學歷限制,、專業(yè)對口,、年齡門檻、親屬反對以及地域發(fā)展等問題的限制,。由此可見,，職業(yè)轉型并非易事，無法一蹴而就,。

向陽生涯職業(yè)咨詢機構首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽在接受記者采訪時表示,，職業(yè)轉型存在諸多風險，需要引起職場人士的注意,。在他看來,，職場轉型風險主要有四種類型：

洪向陽指出，在職場中,，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時并沒有清晰的定位,，大多數(shù)隨波逐流，或者受高薪誘惑,，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題,。在這種情況下考慮轉型，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動,，同樣也會遭遇種種困難,。洪向陽提醒說，職業(yè)發(fā)展目標定位不清,，是最大的一種風險,，這對于職場人士來說，應該引起充分重視,。

洪向陽表示,，在轉型時，的確有一些職場人士做了一些準備工作,，如技能,、知識方面的儲備，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,，所做的準備工作并不能真正為職場轉型服務,，也就說等于做了無用功，其中最大的原因在于對將要轉過去的職業(yè)了解不夠深入透徹,。

洪向陽表示,，有些職場人士轉型的跨度過大，前后兩個工作幾乎沒有任何關聯(lián),，比如一個從事軟件開發(fā)的工程師,，改行做財會,。在他看來，這樣的轉型之所以存在巨大的風險,，主要是因為職業(yè)屬性的差異性過大,，此前的積累對后一種工作幾乎起不到任何幫助，而等于要從頭再來,，因此風險肯定不小,。

洪向陽表示，在職場轉型過程中,，過于自信往往會讓人忽視風險的存在,，因而準備工作做得不到位，這樣,，一旦碰到困難,，便會茫然失措。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十五

職業(yè)規(guī)劃師是指以職業(yè)人的個體利益出發(fā),，結合專業(yè)知識和相關資源，給予客戶有關職業(yè)的適應,、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢,、輔導、判斷,、建議和解決辦法的專業(yè)人才,。白話文的小編精心為您帶來了職業(yè)規(guī)劃師【最新3篇】，希望能夠幫助到大家,。

1,、具有人力資源管理、心理學,、管理學專業(yè)本科以上學歷,。

3、具有職業(yè)指導師資格證書等相關職業(yè)資格憑證,；

5,、具有較強的職業(yè)道德觀，樂于助人,，善于溝通,；

6、具有信息搜索,、資源獲得與分析能力,，掌握相關職業(yè)技術；

7,、熟悉勞動力市場信息和資源,，熟知多元化的人群,。

8、掌握一定的計算機技術,。

1,、對個人或小組實施生活/職業(yè)目標指導；

2,、對個人的能力,、興趣等進行測評、分析,；

3,、幫助個人更好地了解職場情況；

4,、協(xié)助個人提高生涯決策技能,；

5、幫助制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃,；

6,、教授找工作的策略和方法；

8,、幫助正確了解其職位的全貌和要求,，以及個人在生活中的角色；

9,、幫助個人應對工作壓力,，克服失業(yè)或職業(yè)轉型中的挫折；

10,、幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系,。

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣，在拿到從業(yè)資格證后,，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺：

1,、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認證的"職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司，自主創(chuàng)業(yè),。根據(jù)向陽生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯的業(yè)績,。

2,、擔任專家型的咨詢師及培訓講師：據(jù)有關專家預計，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加,。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構需要此類人才,，大型企業(yè)的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場的青睞,。

3,、擔任企業(yè)高級人力資源顧問：作為一名職業(yè)規(guī)劃師，相對于一般的人力資源工作者來說,，其在工作能力的專業(yè)性,，深入性方面具有很好的優(yōu)勢，在崗位上容易做出成績,，獲得上升機會,。

來源：網(wǎng)絡整理免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題,，請聯(lián)系我們及時刪除,。

content_2();。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十六

國內人才市場的發(fā)展已近時間,，無論從用人者還是從求職者角度看,，都需要健全職業(yè)規(guī)劃服務，而健全職業(yè)規(guī)劃服務就需要職業(yè)規(guī)劃師隊伍的建設,。因此,，職業(yè)規(guī)劃師作為現(xiàn)今黃金職業(yè)之一，有著良好的發(fā)展前景,。

懷著這種心情王先生走進了上海向陽生涯管理咨詢公司的職業(yè)咨詢部,。職業(yè)規(guī)劃專家詳細分析了王先生的情況后發(fā)現(xiàn)，其實職業(yè)規(guī)劃咨詢這樣的職業(yè)對王先生來說原來非常地合適,，經(jīng)過充分的了解后王先生對此也非常地認同，并產(chǎn)生了強烈的興趣,。

首先,，要成為職業(yè)規(guī)劃師，必須具有豐富的工作經(jīng)驗,，這些工作經(jīng)驗需要在相關的工作領域進行相應的積累,，例如：hr崗位、企業(yè)管理崗位,、高校就業(yè)指導工作崗位,、心理咨詢服務領域、相關機構的職業(yè)咨詢領域等,。同時也適宜學校的職業(yè)發(fā)展中心,、機關或企事業(yè)單位的人力資源部門(人事部門)、私營機構等從事相關工作的人員,，如職業(yè)教練,、職業(yè)輔導人員、職業(yè)和勞動力市場信息資源的管理人、人力資源事業(yè)發(fā)展的協(xié)調者,，人員招聘安置專家以及勞動力發(fā)展人員等人群,。這些崗位可以為未來的職業(yè)規(guī)劃師提供豐富的工作經(jīng)歷。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家同時指出,，在工作經(jīng)驗方面的要求,，是想成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師的人士所必備的，因為從事過相關的工作,，一方面能更好地與被咨詢者進行交流,，理解被咨詢者的心理狀況;另一方面，由于曾經(jīng)在一些相關領域工作,，會關注于這一方面的最新知識和市場動態(tài),，這就增強了對職業(yè)規(guī)劃知識的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生,，很明顯在工作經(jīng)驗上具有符合成為職業(yè)規(guī)劃師的經(jīng)歷,，他具有從事人力資源管理的經(jīng)驗，會在他從事職業(yè)規(guī)劃師工作時擁有比別人更強的優(yōu)勢,。

其次,，要成為職業(yè)規(guī)劃師，在學習經(jīng)歷上也有一定的要求,，這牽涉到在進行職業(yè)規(guī)劃師培訓的時候,，所需要的學時的不同。而向陽生涯規(guī)劃咨詢機構的職業(yè)規(guī)劃師培訓專家指出,，對于不同專業(yè)來說,，盡管職業(yè)規(guī)劃師可以由跨專業(yè)的人士來進修并取得職業(yè)資格，但不可否認,，那些擁有心理學等專業(yè)的人士比其他專業(yè)的會更容易在專業(yè)上適應這個行業(yè),。

再次，在具有專業(yè)知識的同時,，成為一名合格的職業(yè)規(guī)劃師,，還需要在自身涉獵的領域上有所擴展，也就是能夠擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力,。職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求從業(yè)人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸,，這就需要咨詢師擁有極強的學習和領悟能力，就能在交談中迅速地把握某一特定行業(yè)的規(guī)律,，為被咨詢者提供更為詳盡具體的建議,。

具備了以上成為職業(yè)規(guī)劃師的硬件條件后，向陽生涯規(guī)劃咨詢機構的職業(yè)規(guī)劃師培訓專家同時指出,，要想成為職業(yè)規(guī)劃師,，還要求在自身的軟件上有所特長，具體有以下的內容：

1.具有助人技巧。精通職業(yè)規(guī)劃流程,，熟悉助人的基本技能并能在與咨詢者的互動中加以運用,，針對不同的情況和個案提出有建設性的建議。

2.熟悉勞動力市場信息和資源,。熟悉勞動力市場,、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,并能使用這些資源，在咨詢時結合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議,。

3.具有評估技術,。在咨詢過程中，能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具,。

4.熟知多元化的人群,。能夠識別各類人群的不同需求，并根據(jù)他們的需要提供相應的服務,，在特定的領域內為他們從事特定的工作出謀劃策,。

5.具有職業(yè)道德操守，熟悉相關的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，還要注重擁有一定的個人魅力，會使職業(yè)規(guī)劃的實施性大大提高,。除此以外,，還必須了解與職業(yè)相關的法律法規(guī),，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。

6.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領域的相關理論,、模型和技術,，并能夠將上述內容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中，為來詢者提供適當?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議,。

7.了解各行業(yè)的求職技巧,。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術,。

8.掌握一定的計算機技術,。理解和應用職業(yè)發(fā)展的計算機技術，運用高科技的分析方法為來詢者提供基于技術層次的較為準確的職業(yè)規(guī)劃建議,。

至于哪些職業(yè)最適合轉型為職業(yè)規(guī)劃師?有關專家指出,，其實在職業(yè)上并沒有太大的限制，但總體來說具備豐富的職業(yè)經(jīng)歷的,、在某些領域具備一定的專業(yè)水準者,，再往職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)轉型的話所占的優(yōu)勢會大些，具體來說，公司中高層管理人員,、hr相關工作人員,、相關人力資源服務機構從業(yè)人員、高校畢業(yè)生就業(yè)指導機構的就業(yè)指導教師和人才市場,、工會,、共青團等單位從事職業(yè)規(guī)劃職業(yè)咨詢工作的人員等會更合適，當然,，不管你所從事的是什么職業(yè),，要想轉到職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)，最重要地是你得對它有興趣,，愿意幫助別人,。

最后，向陽生涯規(guī)劃咨詢機構的職業(yè)規(guī)劃專家指出,，想要做一名優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃師除了一些能力,、資質方面的要求，更重要的是對這份職業(yè)的熱愛,，和愿意投入這份事業(yè)的熱誠,。

職業(yè)規(guī)劃師面試技巧篇十七

對于剛剛畢業(yè)的大學生來說，未來職業(yè)將走向何方,，他們非常迷茫,，職業(yè)困惑者越來越多，更多人則在不斷尋找適合自己的工作和快樂,。新精英生涯總裁古典說,，新東方提出“從絕望中尋找希望，人生終將輝煌”,，這么多種輝煌,，很多人不知道自己到底需要何種輝煌。古典認為:“往哪走,，比走到多高更加重要,，這是職業(yè)規(guī)劃師的工作任務?！?/p>

在古典看來,，職業(yè)規(guī)劃并不是替人找工作，也不是替人設計人生,，更像是一個職業(yè)導師,，幫助人們了解自己適合什么工作，未來適合往什么地方發(fā)展,，以及為將來的發(fā)展做哪些準備,。

古典認為:“職業(yè)規(guī)劃涉及人力資源,、企業(yè)管理和心理學的相關內容，需要有一定的工作經(jīng)驗和社會閱歷,?！?/p>

古典指出:“職業(yè)規(guī)劃師一直有強烈需求，但是目前缺乏有效供給,?！?/p>

古典稱，職業(yè)規(guī)劃師市場需求極其旺盛,，尤其是工作3~5年的職場人士,，“隨著職業(yè)規(guī)劃日益深入人心，一些企業(yè)高管也開始咨詢職業(yè)規(guī)劃師今后自身的發(fā)展出路,?！?/p>

據(jù)國內知名招聘企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一個優(yōu)秀的職業(yè)咨詢師的年薪可以達到8萬~25萬元,。

盡管職業(yè)規(guī)劃行業(yè)有逐漸升溫之勢,，但如細觀其間則會發(fā)現(xiàn)，職業(yè)咨詢業(yè)務尚存在一些不足,?！澳壳奥殬I(yè)規(guī)劃機構還不是很完善，要么職業(yè)很強,，心理咨詢能力較弱,，要么擅長心理咨詢，職業(yè)水準有所欠缺,。因此需要心理界的人士多了解職業(yè)信息,，也需要職業(yè)方面的人士了解心理咨詢專業(yè)技術?！惫诺浞Q,。

對于有志進入職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的人士，古典建議,，進入這個行業(yè)除了必需的專業(yè)知識,、專業(yè)的'心理咨詢的教育背景和執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，更重要的是還必須具備豐富的,、長期的相關商業(yè)管理經(jīng)驗,。“未來可以有三條路,，一個是專注研究,，一個是培訓師的方向,，一個是咨詢師的方向,。每個人可以根據(jù)自身情況選擇適合自己的方向,。”