當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),，需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績(jī),，找出問(wèn)題,，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí),，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來(lái),，就叫做總結(jié),。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇一

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí),，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”,。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待,，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。

1：開門見山,，簡(jiǎn)明扼要,，不要超過(guò)三分鐘,。

2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜,。

3：突出長(zhǎng)處,，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān),。

5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己,，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談,。

6：說(shuō)完之后,，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達(dá)更流暢,，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備,。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等,。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘,、三分鐘、五分鐘的介紹稿,，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整,。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名,、學(xué)歷,、專業(yè)、家庭狀況等,，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外,，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹,，還可以談?wù)勛约旱娜松^,，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等,。

對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，面對(duì)面試官的提問(wèn)，有時(shí),，真的會(huì)防不勝防,，被打個(gè)措手不及。 慌亂中,，舌頭發(fā)麻,，雙手顫抖，霧里云里,，不知所言為何物,。但實(shí)際上,，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式,，做到知己知彼,，百戰(zhàn)不殆。

例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員?

分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性,，應(yīng)試者只能做既定性的回答,，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔,，明白,，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。

例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?

分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性,，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答,。 出招：小心!這類問(wèn)題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的,。同時(shí),，這類問(wèn)題，回答得好,，就是絕好的表現(xiàn)自己,，推銷自己的機(jī)會(huì),，可以令面試官目相看,，頓生愛才之心。

例：如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,，首先你會(huì)做幾件事?

分析：這都是假設(shè)性的情況,，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力,。解決或處理突發(fā)情況的能力,。

出招：面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默,，但也不要不經(jīng)考慮急于回答,。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法,。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論,。

例：你以為我們的改革怎么樣?

分析：面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答,。

出招：聰明的你,，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見,，而且有特殊的理由,，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新,，出奇制勝,。否則，還是夸夸他他吧,。很多的時(shí)候,，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的'，你只是?？?，恐怕不合適吧?

分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處,，使其陷入一種困境,，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力,。

出招：切記大吵大鬧,，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng),。只要你相信自己行,，你就行。表達(dá)出這種自信,，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì),。

例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況,。

出招：你一定要按順序回答問(wèn)題,，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn),。

面試回答問(wèn)題是必不可少的環(huán)節(jié),，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同學(xué)把考官提出的問(wèn)題想得過(guò)于難,，在做準(zhǔn)備時(shí)重“難”輕“易”,，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識(shí)上，而忽視了基礎(chǔ)性的東西和一般的答題規(guī)律,，甚至出現(xiàn)匪夷所思的低級(jí)錯(cuò)誤,，一般應(yīng)掌握以下技巧：

(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚,，有理有據(jù),。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。否則,，長(zhǎng)篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉,。

(2) 講清原委，避免抽象,。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,，有的需要解釋原因,，有的需要說(shuō)明程度。不講原委,，過(guò)于抽象的回答,，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,，切忌答非所問(wèn),。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),，可將問(wèn)題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問(wèn)題,，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問(wèn)。

(4) 有個(gè)人見解,，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

(5) 知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),，回避閃爍,，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取,，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

求職者對(duì)于“薪酬問(wèn)題”應(yīng)該直言不諱,。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過(guò)程中的重要步驟,，完全不需回避,。不妨大膽說(shuō)出你的期望薪酬，當(dāng)然,，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問(wèn)及時(shí)如實(shí)回答,。若面試官始終沒(méi)有提到薪酬問(wèn)題,，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問(wèn),。當(dāng)然,，也不排除有些面試官詢問(wèn)薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái),，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽,。對(duì)此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì),，薪資多少并不重要,，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益,?！比缓箜槃?shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來(lái),。

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇二

1,、不要一一羅列自己的學(xué)歷

首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己,，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢(shì)。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章,，善于從媒體的報(bào)道中挖掘潛在信息,，因?yàn)橐患移髽I(yè)的重組、搬遷,，都可能意味著有招聘機(jī)會(huì),。一旦確定了目標(biāo)，應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系,，甚至可以通過(guò)電話溝通,。

求職者首先必備的是一份簡(jiǎn)歷、一份求職信,。專家認(rèn)為,，一份“推銷”自己的簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁,。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字,、別字和拼寫錯(cuò)誤；要突出自己的能力,，不過(guò),，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授,。

簡(jiǎn)歷不要花里胡哨,，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收,。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí),，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望,，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力,。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì)不被理睬,。

應(yīng)聘一家企業(yè),，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ),。假如“挑戰(zhàn)”,、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”,。

2,、面試時(shí)，鞋子很重要

很多求職者并不知道,，招聘者對(duì)衣著的觀察尤其細(xì)致,，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試,，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅,，但還是最好的著裝,。

鞋子很重要。在許多招聘者的眼里,，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性,。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人,；皮鞋過(guò)于新潮,，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目,，對(duì)求職于需要顯得莊重的銀行,、顧問(wèn)之類的工作崗位很不利。此外,，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配,，而不是與西服相配。

1,、提前三五分鐘到面

試如果遲到,，會(huì)被看作不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理,；提前15分鐘到,，似乎顯得無(wú)所事事；因此,，提前三五分鐘到達(dá)最適宜,。在等待的過(guò)程中,，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間,，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人,。切忌用手機(jī)打電話,。

2、面試前不要喝太多咖啡

喝咖啡會(huì)增加你的緊張程度,，而且還會(huì)有口臭,。

3,、握手要適度

當(dāng)招聘者招呼你時(shí),，伸手不要過(guò)于生硬,，握手不要有氣無(wú)力,。假如他讓你先進(jìn)門,，有可能是想從身后觀察你,。

4、表情要自然

面試開始時(shí),，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象,，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖,，盡可能表現(xiàn)得自然。

5,、不要過(guò)于夸張

當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí),，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和實(shí)際能力,，但注意不要過(guò)分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘專家很容易識(shí)破其中的水分,，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機(jī)和理由,。

6、不要套近乎

招聘者對(duì)過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任,，有的人套近乎、過(guò)分隨意,，這些舉止都讓招聘者反感,。

7、不宜說(shuō)得太多

不要過(guò)分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短,，或隨意批評(píng)一位同事或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。不宜開玩笑，不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī),，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位,，這些都不利于成功。

8、表達(dá)愿望

結(jié)束面試時(shí),，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被聘用的愿望,，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內(nèi)容是什么,。

此外,，有的公司還會(huì)讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達(dá)70個(gè)之多,，以測(cè)驗(yàn)其心理素質(zhì),，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題,，則有可能會(huì)被視作猶豫不決的人,。

盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì)讓應(yīng)聘者親筆寫一封信,，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì),。所以，應(yīng)保持個(gè)人風(fēng)格,，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡,，否則也是會(huì)被看出破綻的,。最后,，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象,。

1,、推薦人

推薦人可以是以前工作上的同事，也可以是做相類似工作的朋友.這個(gè)推薦人本身必須在工作,，已經(jīng)在本地生活了一段時(shí)間,，而且最好能在你的專業(yè)上肯定你的資歷，幫助介紹你的強(qiáng)項(xiàng)弱項(xiàng),，以前的工作成績(jī),，確定你可以勝任未來(lái)的工作，等等,。

其實(shí)新移民都具備較高的.學(xué)歷,，良好的專業(yè)素質(zhì)，只要得到第一次工作機(jī)會(huì),，有了新西蘭經(jīng)驗(yàn),，以后就順利多了。所以,，要善于獲得周圍的朋友幫助,，為你的就業(yè)拓展道路。

2、義工

在新西蘭會(huì)有一些做義工的機(jī)會(huì),，選擇在有外國(guó)人的義務(wù)機(jī)構(gòu)里工作,，不但可以提高英語(yǔ)水平，而且有助于擴(kuò)大社交圈,，融入社會(huì),，適應(yīng)新西蘭的環(huán)境。這樣也等于獲得新西蘭經(jīng)驗(yàn),，便于找到工作,。

3、通過(guò)coldcall找工作

coldcall是直接掛電話到一些公司里,，問(wèn)他們是否需要員工,。打電話之前先要做好思想準(zhǔn)備，coldcall的失敗概率非常高,，容易打擊自信心,。不過(guò)，這也是一種積累經(jīng)驗(yàn)的方法,，學(xué)會(huì)推銷自己是找到好工作的一個(gè)關(guān)鍵,。

準(zhǔn)備一個(gè)黃頁(yè)電話本，查找你所感興趣的公司的電話號(hào)碼,；

準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,，想好用幾句話簡(jiǎn)單的介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力；

準(zhǔn)備好紙筆及時(shí)將一些相關(guān)的信息記錄下來(lái),。

電話掛進(jìn)去后普通情況下是接線員接的電話,，會(huì)問(wèn)你找有什么事情。你可以告訴她想找個(gè)工作,，請(qǐng)她給你接相關(guān)的負(fù)責(zé)人,。因?yàn)檫@家公司不一定需要人手，所以可能你在這一關(guān)就會(huì)碰釘子,，那也沒(méi)有關(guān)系,，接著問(wèn)她公司里負(fù)責(zé)人事的人員姓名和傳真號(hào)碼，然后再將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷傳真過(guò)去,。如果給接到負(fù)責(zé)人那里,，你就可以將事先準(zhǔn)備好的個(gè)人簡(jiǎn)介說(shuō)一遍，希望能有個(gè)好的運(yùn)氣,。

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇三

一． 禮儀

1． 求職禮儀是求職者的個(gè)人修養(yǎng)在求職過(guò)程中禮節(jié)禮貌方面的體現(xiàn),。兩點(diǎn)提示：

1.1禮儀體現(xiàn)了我們?cè)陂L(zhǎng)期社會(huì)生活中長(zhǎng)期以來(lái)形成的交際交往習(xí)慣、思維定勢(shì)和行為定勢(shì),，所謂的求職禮儀并非另有一套專門的禮儀,，而是個(gè)人禮儀在求職過(guò)程中的具體體現(xiàn)。所以，求職禮儀不是兩三天的“突擊補(bǔ)習(xí)”可以“及格”的,。

1.2禮儀體現(xiàn)在我們生活中最細(xì)微的舉手投足之間,，招聘者總是于最細(xì)微處觀察和認(rèn)定我們的禮儀層次，進(jìn)而推斷我們的修養(yǎng),。我們必須從平時(shí)做起,，注意一言一行，長(zhǎng)期的修養(yǎng)積淀能使我們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻每一個(gè)細(xì)節(jié)都自然流露,，因而禮貌和優(yōu)美,。

2． 扣響職場(chǎng)大門的禮儀

2.1語(yǔ)言中形式與內(nèi)容的的品味體現(xiàn)禮儀。

首先,，內(nèi)容準(zhǔn)確,、簡(jiǎn)潔是語(yǔ)言的基本禮儀。

其次,，語(yǔ)音清晰準(zhǔn)確,，語(yǔ)速適中是說(shuō)者的修養(yǎng)。

再次,，自然和諧的語(yǔ)言是優(yōu)雅的禮儀,。

2.2聽與說(shuō)的藝術(shù)

第一， 善于聽,，是對(duì)說(shuō)者最大的尊重,。認(rèn)真傾聽，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)對(duì)方意圖是最禮貌的,。面試中認(rèn)真傾聽還為我們贏得時(shí)間,，更準(zhǔn)確把握對(duì)方意圖，自然減少作答時(shí)間,，減少失誤的.可能。

第二,， 聽不明白的要敢于禮貌發(fā)問(wèn),，這不僅表現(xiàn)我們?cè)谝鈱?duì)方說(shuō)，而且在認(rèn)真思考對(duì)方的話,。

第三,， 要在聽的過(guò)程中展示禮儀。在聽的過(guò)程中我們應(yīng)該直立或端坐,，目光柔和注視對(duì)方,，誠(chéng)懇的點(diǎn)頭或者明確的說(shuō)“我明白了”。

第四,， 不要打斷對(duì)方的話,，當(dāng)你的講話被對(duì)方打斷時(shí)，也許就是主考官在刻意考察你的個(gè)人修養(yǎng)，你應(yīng)該耐心聽他講完,，然后說(shuō)“我接著剛才的話題繼續(xù)回答,？”

2.3電話禮儀

第一， 要注意禮貌用語(yǔ),?！澳谩薄ⅰ皩?duì)不起,，可以向您咨詢幾個(gè)問(wèn)題嗎,？”、“占用您兩分鐘可以嗎,？”,、“謝謝您的答復(fù)”等都是比較合適的言辭。

第二,， 如果接聽電話的人可以回答我們要咨詢的問(wèn)題,，不要堅(jiān)持找某某負(fù)責(zé)人,。打通電話的時(shí)候，盡管聯(lián)系電話上留的是某某負(fù)責(zé)人的電話，我們還是可以先講明自己是咨詢的,，希望有關(guān)人員聽電話（提前預(yù)約的情況例外），這樣既是對(duì)聽者的尊重也便于由對(duì)方判斷由誰(shuí)回答我們的問(wèn)題比較合適,，效果會(huì)更好,。

第三， 電話咨詢時(shí)間不宜太長(zhǎng),，三五分鐘即可,。因此，我們必須事先設(shè)定咨詢的內(nèi)容,。

第四,， 電話里不一定說(shuō)明自己是誰(shuí)，尤其不要強(qiáng)烈要求招聘方記下我們的姓名等信息,?？梢愿鶕?jù)自己對(duì)招聘單位的取舍或者留下有關(guān)信息，或者委婉表示不考慮應(yīng)聘,。

2.4服飾禮儀

服飾禮儀在應(yīng)聘,、面試中的重要性有時(shí)甚至超過(guò)實(shí)力的作用。干凈,、整潔,、合適得體、不宜浮華,、不宜暴露,。

2.5舉止

表情自信,，舉止優(yōu)雅有助于縮小應(yīng)屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗(yàn)者的差距。主要注意事項(xiàng)：敲門時(shí)輕扣慢關(guān),，表情鄭重但是不要僵硬,，說(shuō)話時(shí)或者聽時(shí)不要目光游弋不定，控制小動(dòng)作,，不要為了掩飾緊張情緒而表現(xiàn)出無(wú)所謂,、玩世不恭的樣子。

2.6 幾點(diǎn)提示：

注意你在面試前的舉動(dòng),，因?yàn)槊嬖嚬倏赡芫驮谀愀浇?面試入場(chǎng)前用冷水洗手,，保持手掌干燥；多點(diǎn)微笑,，它會(huì)給人良好的印象,，更加給你自己信心； 回答問(wèn)題前先思考一下,，面試官不會(huì)因?yàn)槟愕姆磻?yīng)速度來(lái)決定錄用還是淘汰你,。

二． 面試

1． 準(zhǔn)備工作

1.1準(zhǔn)備好面試時(shí)可能會(huì)用到的一切東西。身份證,、學(xué)歷證書,、推薦表、成績(jī)單,、各種技能證書,、個(gè)人詳細(xì)資料等。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)記錄本和筆,，一邊需要時(shí)記錄,。

1.2深入了解招聘單位、應(yīng)聘職位,，做到知己知彼,。如：公司歷史、公司規(guī)模,、公司產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)狀況、崗位職責(zé)等,。了解越詳細(xì)應(yīng)聘時(shí)候越心中有數(shù)，應(yīng)聘成功的幾率就越大,。

1.3做好面試的心理準(zhǔn)備,。實(shí)現(xiàn)設(shè)想考官可能會(huì)問(wèn)到的一些基本問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)設(shè)定一些精辟的答案,，當(dāng)然可以根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況靈活作答,。另外可以先進(jìn)行一下情景模擬，以便改進(jìn)面試技巧,。

2． 面試中的注意事項(xiàng)

2.1不能遲到

2.2學(xué)會(huì)傾聽（前面已經(jīng)論述過(guò)）

2.3注意用眼神、表情同主考官溝通（多人同時(shí)面試時(shí)尤其重要）

2.4控制語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)速

2.5注意細(xì)節(jié)

2.6根據(jù)情況適當(dāng)發(fā)問(wèn),。根據(jù)成功的幾率進(jìn)行發(fā)問(wèn),；不要涉及過(guò)多個(gè)人利益的問(wèn)題,；

3． 面試應(yīng)答

注意條理、宜簡(jiǎn)則簡(jiǎn),，宜繁則繁,，沉著應(yīng)對(duì)，控制情緒（尤指面對(duì)主考官?gòu)?qiáng)硬的,、甚至是有輕蔑性的,、壓迫式的問(wèn)題）

三、就業(yè)誤區(qū)及解析

1,、 消極對(duì)待（不珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)）

2,、 期望值不當(dāng)（比爾拉福的故事）

3、 灰心喪氣（跳蚤的故事）

4,、 盲從

就業(yè)政策及手續(xù)辦理

一,、 入戶廣州具有人事主管權(quán)的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位接收畢業(yè)生

（1）用人單位與畢業(yè)生達(dá)成初步用工協(xié)議或簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,；

（2）用人單位主管部門向人事局申報(bào)畢業(yè)生資料,；

（3）人事局審核畢業(yè)生資料，并反饋到用人單位主管部門,；

（4）用人單位將人事局審核的畢業(yè)生資料反饋到畢業(yè)生所在的高校畢業(yè)生就業(yè)部門,；

（5）畢業(yè)生所在高校就業(yè)部門向畢業(yè)生發(fā)派遣函（報(bào)到證）

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇四

作為一名大學(xué)生，在我們畢業(yè)時(shí)勢(shì)必會(huì)面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，那我們應(yīng)如何從中脫穎而出,？除了高學(xué)歷的證書外，基本的面試技巧和職場(chǎng)禮儀也是我們邁向成功必不可少的一部分,。因此,，這次講座具有十分重大意義,。

一、大學(xué)生要如何在面試中取得深刻良好的第一印象,。

二,、大學(xué)生要如何自信地表達(dá)實(shí)現(xiàn)與考官的良好溝通。

三,、大學(xué)生如何在面試中塑造職業(yè)人的專業(yè)形象,。

四、大學(xué)生如何從容舉止在眾人中脫穎而出,。

在解決上述提出的問(wèn)題時(shí),，催進(jìn)老師用接遞話筒要雙手的實(shí)際例子，給我們說(shuō)明了職場(chǎng)禮儀的重要性,。同時(shí)講述了決定第一印象要素中包括外表,、舉止儀態(tài),、交談內(nèi)容,。從中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)禮儀的重要性，促使我們學(xué)習(xí)必要面試技巧,。

一：自我診斷,，合理規(guī)劃

根據(jù)個(gè)人性格特點(diǎn),，專業(yè)特長(zhǎng)，興趣愛好等諸多因素,，綜合分析，找到自己的方向規(guī)劃人生，最終嫁給幸福,。

二：求職應(yīng)聘的外在形象塑造

1、形象是首因效應(yīng),，容貌修飾原則,，選擇與和諧崗位搭配，飾物搭配原則,。

2,、把舉止職業(yè)化：站姿,、坐姿,、走姿,、手勢(shì)。

3、陽(yáng)光自信的表情神態(tài),。

4,、標(biāo)準(zhǔn)的`應(yīng)聘資料。

三：內(nèi)在氣質(zhì)與修養(yǎng)

四：求職應(yīng)聘的語(yǔ)言運(yùn)用

1、語(yǔ)言的效果：注意聲音形象,，稱呼和介紹,。

2,、語(yǔ)言的運(yùn)用：自信的回答問(wèn)題的禮儀，結(jié)束語(yǔ),，告別語(yǔ)

3,、電話溝通

五：求職應(yīng)聘案例舉要

最后，催進(jìn)老師告訴了我們世界八大名企的擇人標(biāo)準(zhǔn),，希望我們大學(xué)生用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己,，讓自己成為一個(gè)合格的職場(chǎng)人。

本次講座我們了解了面試技巧和禮儀,，學(xué)會(huì)了如何規(guī)劃自己的人生和工作,，讓我們學(xué)會(huì)如何以一個(gè)良好形象走向成功。本次禮儀講座內(nèi)容充實(shí),、形式活潑,，反響很好。

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇五

對(duì)于首次叩響職場(chǎng)大門的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，簡(jiǎn)歷是他們手中唯一的武器,，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學(xué)生朋友盡管意識(shí)到了簡(jiǎn)歷的重要性,，可在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)卻容易犯下許多致命的錯(cuò)誤———

首先,，簡(jiǎn)歷不等于自我介紹。許多人把簡(jiǎn)歷當(dāng)作純粹的自我介紹,，忽略了簡(jiǎn)歷的真正意義：簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁,，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息,，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容,，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)———我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

其次,，簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn),，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息,。給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè),，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉,，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷,。殊不知,，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò),，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下,，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣,，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音,。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容,。

再次,，簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔,。視頻,、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段,，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,，但作為普通求職者,，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功,，但絕不是王道,。

另外，還建議大學(xué)生不要一份簡(jiǎn)歷投到底,，而應(yīng)該針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷,。

從某種意義來(lái)說(shuō)，獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被招聘單位認(rèn)可,，說(shuō)明你的.基本條件已符合公司和職位的要求,。到了面試這個(gè)階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重,。

在參加面試前,，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料,，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解,，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌,，表現(xiàn)的不僅是你的誠(chéng)意和熱情，更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和積極性,。

另外,，面試時(shí)要坦誠(chéng)，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾,。招聘經(jīng)理閱人無(wú)數(shù),，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的,。

此外,，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來(lái)說(shuō),，很多大學(xué)畢業(yè)生會(huì)把自己放到弱勢(shì)地位,，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面,，又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過(guò)分驕傲的誤區(qū),，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對(duì)比你老,，就憑這一條,，你就沒(méi)有資格驕傲。

不管投遞簡(jiǎn)歷還是面試,，畢業(yè)生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位,，我為什么適合這個(gè)職位。

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇六

我有專業(yè)優(yōu)勢(shì),，更有利我在這行業(yè)發(fā)展和為公司服務(wù),。(我認(rèn)為貴公司能給我提供一個(gè)很好的發(fā)展的平臺(tái)）

擺正自己的位置、端正心態(tài),、面對(duì)壓力,、承受挑戰(zhàn)是每一名房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，尤其是剛走出校門邁上工作崗位的年輕人應(yīng)具備的能力,。世界上哪有天上掉餡餅的事情,？哪一行的成功能輕易達(dá)到？如果每個(gè)單子都順順利利,，從來(lái)沒(méi)有拒絕,？如果是這樣，大家都去當(dāng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人好了,?？梢猿３Ｏ胂笠幌伦约旱膬?yōu)秀業(yè)績(jī)，過(guò)去開心的事情,，朋友家人的期望,。我是一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人,，我以我的專業(yè)來(lái)給別人提供服務(wù)。那些拒絕我的人可能失去了一個(gè)大好機(jī)會(huì),。他們損失的其實(shí)還更多,。

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人要具備對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的敏銳分析能力，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì),，開拓新市場(chǎng),。在與競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)斗中脫穎而出。分析一下市場(chǎng)需求,，金牌經(jīng)紀(jì)人的成功要素,。那些是我們應(yīng)該借鑒和分析的。不斷找到市場(chǎng)的空白或者是新的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn),，讓自己出于不敗之地,。

一個(gè)成功的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，一定是一個(gè)良好的溝通者,。房地產(chǎn)中介人員,，其工作內(nèi)容還是和人打交道。如何和客戶,、房主,、同事之間實(shí)現(xiàn)良好的溝通，是成功的關(guān)鍵,。把自己的觀念,、信念、方案,、方法推銷給上級(jí),、下級(jí)和客戶房主是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人最重要的能力之一。而良好的`溝通能力是贏得他人支持的最好方法,。實(shí)踐告訴我們，銷售中的許多問(wèn)題都是因溝通不暢造成的,。溝通,，主要是把自己的想法告訴別人，同時(shí)聆聽別人的想法,，每個(gè)人都有被尊重的愿望,，你要重視別人，仔細(xì)傾聽別人的每句話,，自己的意思要表達(dá)非常清楚,，能明晰地知道別人的想法和內(nèi)心感受，微笑,、熱情,、真誠(chéng),、讓別人有傾訴的愿望 。

從不滿足于已經(jīng)取得的成就,，不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí),，汲取營(yíng)養(yǎng)，向業(yè)績(jī)高手學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們身上好的要素,，并應(yīng)用到實(shí)際工作中去，才能確保房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人持續(xù)地獲得成功,。對(duì)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人來(lái)說(shuō),，銷售生涯就像一場(chǎng)戰(zhàn)斗，是一場(chǎng)不間斷的,、讓人無(wú)喘息余地的戰(zhàn)斗,。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗，在喜悅,、期待,、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、失望和拒絕,。

經(jīng)紀(jì)人員的專業(yè)知識(shí)主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：對(duì)公司要有全面了解,。房產(chǎn)買賣的流程與質(zhì)量管理、售后服務(wù)的內(nèi)容及公司的發(fā)展方向等,。掌握房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)術(shù)語(yǔ),。經(jīng)紀(jì)人員應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)發(fā)展方向有所認(rèn)知，同時(shí)還能準(zhǔn)確地把握當(dāng)?shù)氐姆慨a(chǎn)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)劣及可靠賣點(diǎn)等信息,；另外還必需掌握房地產(chǎn)營(yíng)銷知識(shí),、銀行按揭知識(shí)、物業(yè)管理知識(shí),、工程建筑知識(shí),、房地產(chǎn)法律知識(shí)等。掌握顧客的購(gòu)買心理和特征,。

從客戶的角度考慮,，如果一次就能提供更多的選擇，為他們考慮了下一步,，無(wú)形中,，服務(wù)又進(jìn)了一步。真正的金牌經(jīng)紀(jì)人陪客戶看房時(shí),，只要有時(shí)間,，總是盡可能提早到達(dá)并準(zhǔn)備至少四五個(gè)不同價(jià)位的房子資料，讓客戶有更多的選擇余地,。

應(yīng)該成為一個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)專家,，精通房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù),，這是成功的前提，也是首要因素,。舉手投足,、一言一行、每一個(gè)細(xì)節(jié)都要注意,。如何讓別人一下子記住你,，要模仿，但不能復(fù)制,，這就是要專業(yè),，要?jiǎng)?chuàng)新。

交朋友比找客人更重要,，與客戶接觸時(shí),，要抱著交朋友的心態(tài)，而不要將心思僅僅放在要爭(zhēng)取他成為你的客戶這么簡(jiǎn)單,?？蛻艉芏鄷r(shí)候只是靠經(jīng)紀(jì)接觸時(shí)的感受來(lái)做出決定的。要喜歡與人聊天,，喜歡了解人們內(nèi)心的需求,。不是每個(gè)人都能成為你的客戶，但只要你付出誠(chéng)意,，每個(gè)人都有可能成為你的朋友,。要真誠(chéng)地交朋友。對(duì)于客戶來(lái)講,，對(duì)待他們的態(tài)度決定了他們是不是要做生意,。客戶是一個(gè)一個(gè)積累的,。

房產(chǎn)投資和其它投資一樣,，是一項(xiàng)有計(jì)劃、有目標(biāo),、客觀理智的行動(dòng),。投資人不僅要對(duì)市場(chǎng)有全面的了解和研究，還要對(duì)買賣行動(dòng)作出計(jì)劃安排,。單子能否談得成功，很多時(shí)候取決于經(jīng)紀(jì)的交談和應(yīng)對(duì)技巧,、對(duì)談判過(guò)程的控制與把握,。這間房子是否值得買？應(yīng)該如何還價(jià),？這一切都需要擁有大量背景知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的幫助,，才能幫助客戶對(duì)紛繁復(fù)雜的地產(chǎn)市場(chǎng)作出準(zhǔn)確判斷,。

雖然地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)是靠傭金生存的，但絕對(duì)不能只關(guān)心傭金,，還要真正考慮買賣雙方的利益,。只有這樣才能以平常心對(duì)待客人?？腿颂艚?jīng)紀(jì)人,，經(jīng)紀(jì)人也可以挑客人，很多時(shí)候生意做不成,，對(duì)經(jīng)紀(jì)人也不一定就是損失,。生意是一時(shí)的，朋友卻是一世的,。

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇七

應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的,。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn),，讓對(duì)方多講,，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過(guò)幾輪面試后,，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎?”應(yīng)聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,，請(qǐng)問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì),，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金,、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?試用期后工資的加幅是多少?”等問(wèn)題，從對(duì)方的回答中,，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了,。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬,。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn),，那也可以把問(wèn)題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷,、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解,，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。

如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意,，就可以嘗試用探討式,、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的,，不過(guò)我原來(lái)的'月薪是××元,，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng),，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由,。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短,，比如說(shuō)：“我對(duì)自己是比較有自信的,，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”

很多企業(yè)除了正式的工資以外,，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金,、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了,。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收,，不要過(guò)度要求，否則讓對(duì)方破例后,，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你,，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見,，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬,、試用期限、上班時(shí)間等,，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛,。

總之，好的薪水是要靠勢(shì)力得到的,，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,，使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,，從而失去到手的工作,。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,，如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力,，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會(huì)成功,。

在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候,，不能亂答一氣，要有準(zhǔn)備,，要有策略：

策略1,、

在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題,，提前準(zhǔn)備好總沒(méi)有錯(cuò),?？紤]你的專業(yè)是什么?一下調(diào)查人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人，如：你的同學(xué),、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人,，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況,，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資。

策略2,、

在面試中談薪水,，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則,。告訴自己的面試官,，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身,，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值,。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度,，將有助于你找到一份滿意的工作,。

策略3、

會(huì)計(jì)專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司面試,，在業(yè)內(nèi)看來(lái),，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中,，王小姐表現(xiàn)得非常出色,，但當(dāng)面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開出了一個(gè)較高的薪水,，和該公司提供給新員工的薪水差距較大,。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受,。眼看著面試陷入僵局,，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價(jià),，于是她一方面先是告訴面試官,，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí),、工作;另一方面,，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析,。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”,，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī),，也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機(jī)應(yīng)變,，不要在一個(gè)問(wèn)題上死摳,，這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。

在求職面試的時(shí)候會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題,，只要我們能夠巧妙的應(yīng)對(duì),，就能夠順利的過(guò)關(guān)。在談及薪水問(wèn)題的時(shí)候不要說(shuō)得過(guò)于的直接,，也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額,，如果公司覺得不合適，也要妥善的處理,，給自己留有余地和后路,。

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇八

口才不是人生來(lái)就具有的，是需要經(jīng)過(guò)后天的努力,，培養(yǎng)出來(lái)的,。進(jìn)行口才素質(zhì)培養(yǎng)，提高語(yǔ)言表達(dá)能力,，不僅對(duì)面試成功,，而且對(duì)開展工作，甚至人的一生都有重要的意義,。

常言道：“工欲善其事,，必先利其器?！币霑?huì)說(shuō)話,，說(shuō)好話，首先必須充實(shí)知識(shí),，掌握這一利器,。因?yàn)橹R(shí)是口才的`基礎(chǔ)，沒(méi)有知識(shí)就肯定沒(méi)有口才,。要想把話說(shuō)好,，必須有豐富的知識(shí)。只有具備了多方面的知識(shí),，才能在說(shuō)話時(shí)得心應(yīng)手,，上下幾千年，縱橫數(shù)萬(wàn)里,，古今中外,，天南海北，旁征博引,，滔滔不絕,。

面試答辯離不開語(yǔ)言,，因?yàn)榇疝q必須用語(yǔ)言來(lái)回答試題或考官提出的問(wèn)題。答辯語(yǔ)言運(yùn)用的好壞,，直接關(guān)系到面試的成敗,。因此，掌握面試答辯的語(yǔ)言藝術(shù),，對(duì)于答辯有著十分重要的作用,。談話時(shí)若無(wú)特殊情況不可隨便打斷別人的講話。即使是有某種原因,，也要以適當(dāng)?shù)姆绞健Ｔ诿嬖嚂r(shí),，不可有太多的手勢(shì)語(yǔ)或口頭禪,，讓人看了或聽了不舒服。普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn),，不可講錯(cuò)字或念錯(cuò)字音,，方言最好不用。若是外企單位,，還應(yīng)做好用外語(yǔ)面試交談的準(zhǔn)備,。不可以自負(fù)的方式、語(yǔ)氣說(shuō)話,，即話不能說(shuō)得太滿,，當(dāng)然也不必太謙虛。

詞語(yǔ)是造句的基本單位,。詞語(yǔ)選用得好,，句子就會(huì)造得嚴(yán)謹(jǐn)而優(yōu)美。因此,，在面試答辯中要特別講究詞語(yǔ)的運(yùn)用,，詞語(yǔ)運(yùn)用得好，就會(huì)增強(qiáng)答辯的表達(dá)效果,。

面試怎樣才能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句呢,？面試答辯者在答辯中除了恰當(dāng)?shù)剡x用詞語(yǔ)外，更要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句,。因?yàn)榇疝q者要針對(duì)試題或者提問(wèn)答辯,，必須運(yùn)用一系列的語(yǔ)句，才能切中題旨,，闡明自己的思想,。如果語(yǔ)句運(yùn)用不好，那么就很難取得令人滿意的答辯效果,。

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇九

1,、要謙虛謹(jǐn)慎

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人,，其中不 乏專家、學(xué)者,，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí),，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂,，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象,。

2、要機(jī)智應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí),，心理壓力很大,，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變,，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來(lái),。首先，要注意分析面試類型,，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式,，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者,，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短,，事先準(zhǔn)備的材 料可能用不上,，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答,，切忌長(zhǎng)篇大論,。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問(wèn)題便回答,，聽清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答,，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回 答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問(wèn)題可以 請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題,，等考慮 成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

3,、要揚(yáng)長(zhǎng)避短

每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足,，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng),，避我所短,。

4、顯示潛能

一分鐘的自我介紹,，就像商品廣告,，在短短六十秒內(nèi),，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面,，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái),，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起hr的“購(gòu)買欲”,。

1,、面試官看什么

去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長(zhǎng)得漂亮沒(méi)用(好吧,，其實(shí)很有用>_<),，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么,，就有基本的應(yīng)對(duì)策略了,。

除了主持人、演員等特殊崗位,，一般來(lái)說(shuō)，面試官主要看以下兩點(diǎn)：

1),、看你的工作能力,，能否勝任目標(biāo)崗位的工作;

2)、看你的溝通表達(dá)能力,，能否快速融入團(tuán)隊(duì),。

自我介紹作為面試的開場(chǎng)白，就要提綱挈領(lǐng)的體現(xiàn)出這兩方面,。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官,，那你的勝算就又增加一分。

2,、心態(tài)

做任何事情心態(tài)都是第一位,， 自我介紹，包括整個(gè)面試過(guò)程都應(yīng)該用以下心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)：

真誠(chéng),。真誠(chéng)地表現(xiàn)出自己的真實(shí)狀況,，真誠(chéng)地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語(yǔ)言和過(guò)多的技巧,，最好是平時(shí)什么樣面試就什么樣,。(這點(diǎn)5哥去面試，深有體會(huì),，拿出你正常的狀態(tài),，然后稍加表演，這個(gè)表演指的是不要展現(xiàn)出不良的習(xí)慣或形象)

平等,。面試官跟你是平等的地位,，他考察你的同時(shí),，你也在考察公司、崗位,、待遇等具體情況,。

3、充足的準(zhǔn)備

準(zhǔn)備自我介紹前,，要做一些基礎(chǔ)的功課,，搜集行業(yè)、公司,、崗位的信息,，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對(duì)性,。

了解行業(yè),。如果是一個(gè)陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息,，例如行業(yè)的整體市場(chǎng)規(guī)模,、發(fā)展趨勢(shì)、領(lǐng)頭羊,、對(duì)人員素質(zhì)的要求等等,。

了解公司?？疾煲幌鹿镜木唧w業(yè)務(wù),、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢(shì),、組織架構(gòu),、文化特點(diǎn)等情況。

了解崗位,。搞清楚應(yīng)聘崗位具體是做什么的,、有什么需求、工作的目標(biāo)和指標(biāo)是什么,、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等,。

以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分,，從網(wǎng)上了解了基礎(chǔ)信息之后,，再找?guī)讉€(gè)該行業(yè)的朋友溝通交流一下更好。

4,、清晰的條理

然后,，就要準(zhǔn)備自我介紹了。最好再紙上寫下來(lái)，即使不全寫也要列一個(gè)提綱,，這樣表達(dá)出來(lái)顯得有條理,。一方面讓面試官快速了解你的基礎(chǔ)情況，另一方面,，清晰的條理本身也是面試的重要考察點(diǎn),。

可以參考以下提綱：

一句話概括說(shuō)明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)

一句話簡(jiǎn)要描述之前做過(guò)的工作

一句話簡(jiǎn)要描述最近一份工作以及重點(diǎn)的業(yè)績(jī)

一句話簡(jiǎn)要描述對(duì)目標(biāo)崗位的理解和想法

一句話表明應(yīng)聘的意愿

整個(gè)自我介紹時(shí)長(zhǎng)在30秒到1分鐘即可，最好事先對(duì)著鏡子多練幾遍,。

5,、和緩的情緒

和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現(xiàn)，也就是俗話說(shuō)的“情商高”,。情緒的控制能力在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中也起著很重要的作用,，這一點(diǎn)正對(duì)應(yīng)“團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”的考察點(diǎn)。過(guò)程中如果面試官打斷,，先耐心聽面試官的問(wèn)題,，簡(jiǎn)要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里,。

情緒和緩跟語(yǔ)速有一定關(guān)系,，盡量提醒自己把說(shuō)話的速度降下來(lái)，不僅讓面試官感受更好,，也能讓自己的情緒更穩(wěn)定,。

6、示例

那下面就舉一個(gè)實(shí)際的例子吧：假設(shè)我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,，要去一家叫“某某車險(xiǎn)”的公司應(yīng)聘“新媒體運(yùn)營(yíng)助理”這個(gè)崗位。準(zhǔn)備工作就不細(xì)說(shuō)了,，搜集互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)行業(yè),、車險(xiǎn)行業(yè)的信息，搜集公司的信息,，了解崗位需求等等,。

具體的自我介紹：

我是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，也是一個(gè)有2年新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)癡,，我認(rèn)為我能很好的勝任這個(gè)崗位,。

我在學(xué)校時(shí)做了2個(gè)公眾號(hào)，一個(gè)微博,。

公眾號(hào)粉絲一個(gè)5萬(wàn),，一個(gè)8萬(wàn)，微博粉絲12萬(wàn),。

貴公司招聘的新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位,，我個(gè)人理解就是想通過(guò)新媒體的運(yùn)營(yíng)帶動(dòng)咱們互聯(lián)網(wǎng)車險(xiǎn)產(chǎn)品的推廣，同時(shí)增加交易量,。

公司的業(yè)務(wù)我個(gè)人很有興趣,，這個(gè)崗位和我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃重合度很高,，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗,。

1,、服飾要得體

就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前,，必須精心選擇自己的服飾,。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,，表現(xiàn)出樸實(shí),、大方、明快,、穩(wěn)健的風(fēng) 格,。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代,、季節(jié),、場(chǎng)所、收入的程度,，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào),，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員,、 管理人員或教師,、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗,，而應(yīng)選擇莊重,、素雅、大方的著 裝,，以顯示出穩(wěn)重,、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān),、服務(wù)員 等職位,，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些,，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。

一般說(shuō)來(lái),， 服飾要給人以整潔,、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好,，不要追求時(shí) 髦,，濃妝艷抹，尤其是女性,，如果衣著過(guò)于華麗,，描眉搽粉，項(xiàng)鏈,、耳環(huán),、戒指都 戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象,，影響面試的成績(jī),。此外，如果衣服的面 料,、品牌都挺好,，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著,，也容易給人一種精神不振的 感覺,。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好,，男同志則以整潔,、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型,，如在夏季,，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合 體的中山裝或西裝為好,。另外,，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興 趣,、愛好,、個(gè)性,、習(xí)慣相符合,，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚,，他會(huì)感到拘謹(jǐn),、不自在。

2,、遵守時(shí)間

守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則,，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí),，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒,，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì),，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半,。可見,，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性,。

因此， 面試時(shí),，千萬(wàn)不能遲到,，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間 調(diào)整好自己緊張的情緒,，也表示求職的誠(chéng)意,。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方 也許已在等候你,，那樣就顯得你欠禮貌,、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響 面試效果,。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義,，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有 時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間,，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間,，無(wú)論何種 情況，求職者都一定要把握好時(shí)間,，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率,。

3、表情要自然,，動(dòng)作要得體

進(jìn)門時(shí),，不要緊張，表情越自然越好,，在對(duì)方?jīng)] 有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下,，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”,，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮、摳鼻孔,，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖,。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講， 動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng),，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿,。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然,。

4,、要講究文明禮貌

進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”,，如果是對(duì)方 主動(dòng)約自己面談,，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談， 一定要表示歉意“對(duì)不起,，打擾您了”等等,。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他 的話感興趣,，決不可東張西望,，心不在焉，不要不停地看手表,，否則,，顯得不尊重 對(duì)方。另外,，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話時(shí),，你的笑聲會(huì) 增添他的興致;他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí),，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率,，不能故意做作或大驚小怪地做出表情,。

5、保持安靜

在等候面試時(shí),，不要到處走動(dòng),，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求 職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量,，避免影響他人應(yīng)試或思考,。最好的辦法就 是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備,。

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇十

隨著人才市場(chǎng)化的進(jìn)程,，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時(shí),，也面臨著“面試高手”不斷涌現(xiàn)的困擾,。有些企業(yè)面試過(guò)程中氣氛輕松,，異常順利，但錄用的人才在實(shí)際工作考驗(yàn)中卻暴露出越來(lái)越多的弱點(diǎn),，比如解決問(wèn)題能力不足,、不能承受工作壓力、合作性差等等,，讓招聘人員百思不得其解,，為何當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這些缺陷呢?

過(guò)于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn),。所謂“疾風(fēng)知?jiǎng)挪荨?，缺乏了“逆風(fēng)”的考驗(yàn)，是發(fā)現(xiàn)不了真正的人才的!我們需要一種更有效,、更深層次,、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測(cè)應(yīng)聘者的“廬山真面目”,，它就是――壓力面試,。

所謂壓力面試，是指在面試過(guò)程中,，招聘人員提出一些具有困難性,、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問(wèn)題或設(shè)計(jì)類似的場(chǎng)景,，通過(guò)追問(wèn)或者質(zhì)問(wèn)的方式,，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)和回答,，來(lái)探測(cè)應(yīng)聘者深層次的素質(zhì)和個(gè)性,。

為什么要進(jìn)行壓力面試?我們知道，當(dāng)人處于一種常態(tài)或順境時(shí),，其表現(xiàn)出來(lái)的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的,，而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài)，只有遇到非常規(guī)的考驗(yàn)才能真正體現(xiàn)出來(lái),。而壓力面試的出發(fā)點(diǎn)就是有意制造出矛盾和障礙,，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，從而探測(cè)其真實(shí)能力和個(gè)性,。所以,，壓力面試堪稱檢驗(yàn)人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。

那么,，壓力面試可以考察出哪些因素呢,，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實(shí)，還有應(yīng)變能力,、處理問(wèn)題的能力,、人際關(guān)系能力,、情緒穩(wěn)定性、智慧,、個(gè)性等等,。但這里存在壓力面試的方向性問(wèn)題，它并非四處開花,，而是以素質(zhì)模型為導(dǎo)向,，包括企業(yè)層面的素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型)，通過(guò)壓力面試我們力求發(fā)現(xiàn)那些適合公司文化和崗位要求的應(yīng)聘者,，把不適應(yīng)這兩方面要求的應(yīng)聘者排除在外,。

壓力面試的問(wèn)題可以分為兩類，一類是提前準(zhǔn)備的問(wèn)題,，另一類是現(xiàn)場(chǎng)想到的問(wèn)題,。經(jīng)過(guò)事先精心設(shè)計(jì)過(guò)的問(wèn)題往往目的性更強(qiáng)，穩(wěn)定而可靠,，使面試官往往占據(jù)主動(dòng),，取得較好的面試效果。設(shè)計(jì)壓力面試問(wèn)題可以從三方面入手：企業(yè)素質(zhì)模型,、崗位素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷疑點(diǎn),，這三方面在非壓力面試當(dāng)中都會(huì)用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問(wèn)題的',。

每個(gè)企業(yè)由于企業(yè)文化的差異,，對(duì)人才都會(huì)有一些特殊要求，如責(zé)任感,、成就導(dǎo)向,、影響力等，招聘人員可以從這些角度,，從壓力面試的角度提出問(wèn)題,。

筆者曾面試一個(gè)在地產(chǎn)監(jiān)理公司做項(xiàng)目總監(jiān)的人，當(dāng)時(shí)曾問(wèn)他：“如果在您的崗位上缺乏責(zé)任心,，會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題?”他提到會(huì)影響到質(zhì)量,、成本和進(jìn)度目標(biāo)，就唯獨(dú)把“安全”這個(gè)因素遺漏了,。筆者覺得有些可疑,，就追問(wèn)他關(guān)于安全方面的問(wèn)題，結(jié)果他開始心虛,，說(shuō)出當(dāng)時(shí)所監(jiān)管的項(xiàng)目出了安全事故,，即電梯突然掉下來(lái)砸死幾個(gè)工人，他也由于這個(gè)事故被公司調(diào)離該項(xiàng)目,。筆者在問(wèn)他在這次事故中他負(fù)有什么責(zé)任,，應(yīng)聘者回答說(shuō)這種事情三方都有責(zé)任(包括開發(fā)商,、施工方、監(jiān)理方),，是不可預(yù)料的，經(jīng)常要看運(yùn)氣,。從他的回答中可以看出,，他絲毫沒(méi)有對(duì)自身的疏漏之處進(jìn)行反思，責(zé)任意識(shí)非常薄弱,，其面試結(jié)果不言而喻,。

常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化,；③要切中要害,，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容,；④條理清晰,，層次分明；⑤事先最好先背熟,。

點(diǎn)評(píng)：很多hr在面試中都喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白,，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已,，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié),，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié),。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因,；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn),，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn),，主要是了解社會(huì)關(guān)系,。而不是上述的回答,。

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好,；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書,、聽音樂(lè),、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象,。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候,，主要目的是為了消除緊張感,，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義,。

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官的主要目的,；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己,；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人,；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題,，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用,，否則會(huì)顯得考官比較傻,。

常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘,；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),；⑥參考答案——“只為成功找方法,，不為失敗找借口”。

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上,。

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇十一

這是一個(gè)老問(wèn)題,，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重,，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭,。“后院不失火”,，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂,，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干,。

建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值,。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力,、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生,、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢,？”這樣回答,，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。

別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián),。你對(duì)此的回答是否得體,，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。為了工作晚結(jié)婚,、晚生育,，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了,，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人,，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切,，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢,？

“誰(shuí)都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候,，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作,，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ鳎瑢?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),。我想總會(huì)有合適的'時(shí)候讓我二者兼得”,。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著,，而不讓別人取而代之,。

考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問(wèn)題可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕,，在家里坐不住,，特喜歡出差，一方面為公司辦事,，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光,。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差,，我會(huì)義無(wú)反顧,。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門,，盡管家人不反對(duì),，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行,。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分,，這一點(diǎn)在我來(lái)應(yīng)聘前，家人早就告訴我了,?！?/p>

兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才,，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中,，可這樣一表白,，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的,，回答切中了要害,。

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇十二

考慮你的專業(yè)是什么？人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大,？留意一下你周圍的人：你的同學(xué),、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人,，他們能拿多少的薪水,？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資,，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道,。

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”,，要把握適度合理的原則,。告訴自己的面試官，薪水不是重要的,，你更在乎的是職位本身,，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值,。這樣,，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作,。

假如面試時(shí)老板問(wèn)你這樣一句：你目前拿多少錢,？你該如何回答呢？關(guān)鍵句：過(guò)去的工資并不重要,，關(guān)鍵是我的工作能力,。

這個(gè)問(wèn)題你千萬(wàn)要謹(jǐn)慎回答。如果你目前薪水太少的話,，那么直接回答不會(huì)給你帶來(lái)什么好處,。我建議你可以這樣說(shuō)：過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn),。

當(dāng)老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時(shí),，你該怎么開口呢？你應(yīng)該技巧地讓雇主先說(shuō)個(gè)數(shù),。

每個(gè)雇主在心里對(duì)薪水的`上下限度都有個(gè)數(shù),，他們經(jīng)常會(huì)在那個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情,。當(dāng)你不知道對(duì)方是怎樣想的時(shí)候,，你往往會(huì)自降身價(jià)。所以,，在你提出任何薪水要求之前,，請(qǐng)務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的心理價(jià)位,，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%-20%的價(jià),。倘若你現(xiàn)在這個(gè)位置拿的錢太少了，那么適當(dāng)再抬高一些,。

如果你必須得先開價(jià),，那怎么辦呢？切記勿將底線定得太低,！

給出一個(gè)大致和你心里想的相同的范圍,，但要記住：雇主往往會(huì)盯住你的底線,，所以你不能把底線定得太低,。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了,。

對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，面對(duì)面試官的提問(wèn)，有時(shí),，真的會(huì)防不勝防,，被打個(gè)措手不及。 慌亂中,，舌頭發(fā)麻,，雙手顫抖，霧里云里,，不知所言為何物,。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕,，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式,，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆,。 1.封閉型提問(wèn)例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員,？

分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮,。 出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔,，明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾,。

例：你的性格特點(diǎn)是什么,？善于與人相處嗎？

分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性,，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答,。 出招：小心！這類問(wèn)題很關(guān)鍵,?；卮鸬煤脡模苯雨P(guān)系到錄用與否,。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的,。同時(shí)，這類問(wèn)題,，回答得好,，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì),，可以令面試官目相看,，頓生愛才之心。

例：如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,，首先你會(huì)做幾件事,？

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力,，原創(chuàng)能力,。解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對(duì)這種問(wèn)題,，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默,，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析,，提出切實(shí)可行的解決方法,。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。

例：你以為我們的改革怎么樣,？

分析：面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性,，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你,，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答,，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由,，倒也可以談出自己的看法,，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝,。否則,，還是夸夸他他吧,。很多的時(shí)候,，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的,，你只是?？疲峙虏缓线m吧,？

分析：這其實(shí)是面試官故意為之,，目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境,，考察在這種極端情況下,，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧,，甚至拂袖而去,，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。只要你相信自己行,，你就行,。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì),。

例：你喜歡讀書嗎,？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎,？哪一種管理理論你較為欣賞,？ 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況,。

出招：你一定要按順序回答問(wèn)題,，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn),。

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇十三

首先前臺(tái)人員作為公司的一個(gè)形象窗口,，不僅僅是要做好自己的本職工作，更重要的是一言一行都代表著公司,。前臺(tái)文員面試必須注重基本的職場(chǎng)禮儀,，并做好以下注意事項(xiàng),。

前臺(tái)文員作為公司的“臉面”，面試選擇職業(yè)裝會(huì)是不錯(cuò)的,，顯得穩(wěn)重大方,，容易獲得面試官的好感。如果沒(méi)有一時(shí)沒(méi)有職業(yè)裝,，休閑裝面試也可以,，不過(guò)需要注意的是，衣服不要太時(shí)髦,，色彩盡量淡雅一些,，否則會(huì)讓面試官認(rèn)為你輕浮，不務(wù)實(shí),。

“請(qǐng)你用2分鐘的時(shí)間做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”這是常見的面試提問(wèn),，并在開場(chǎng)白中提出，面試前臺(tái)文員自我介紹可參考：

很高興能有機(jī)會(huì)來(lái)貴公司面試,，我叫xxx,，今年20歲，我畢業(yè)于徐州師范大學(xué)個(gè)性開朗活潑,，辦事沉穩(wěn),，團(tuán)結(jié)協(xié)作及責(zé)任心強(qiáng)。在xx證券公司工作過(guò)一段時(shí)間,，現(xiàn)在正在加強(qiáng)英語(yǔ)水平的提高,。自已非常喜歡文員這項(xiàng)工作，我認(rèn)為我有能力勝任它,，希望貴公司能給與機(jī)會(huì),。謝謝!

答：我認(rèn)為前臺(tái)文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干，靈活機(jī)動(dòng),，細(xì)致周全,，積極上進(jìn)。日常用語(yǔ)有：見面時(shí)：“您好!見到您很高興!”“您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來(lái)這里嗎?路上辛苦了,?！薄罢?qǐng)對(duì)我們的工作提出寶貴意見”“請(qǐng)您稍等，我馬上幫您去辦,?！?/p>

答：具體工作包括接待工作、檔案工作,、文書擬寫與處理,、會(huì)議組織、信息工作,、辦公室日常事務(wù),、協(xié)調(diào)工作等幾個(gè)方面,。

檔案分類常用的有年度分類法、組織機(jī)構(gòu)分類法,、問(wèn)題分類法,，在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合運(yùn)用。

這屬于前臺(tái)工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容,。

對(duì)上級(jí)：文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象,，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié),，請(qǐng)示或匯報(bào)工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行,，不越級(jí)請(qǐng)示，不利于團(tuán)結(jié)的話,、閑話,、氣話不說(shuō),。

對(duì)下級(jí)：可個(gè)人之間談心交流;以平等身份,、商量的態(tài)度,、探討的口氣發(fā)表自己的意見,，征求對(duì)方的看法，共同尋求解決問(wèn)題的最佳辦法;以建議的態(tài)度,、謙遜的語(yǔ)言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對(duì)方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的.目的,。

在我從事文員工作過(guò)程中，感覺到了這一職位對(duì)外是公司的形象代表公司給別人以第一印象,，對(duì)內(nèi)在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用,。作為一名文員,，要熱愛本職工作,，兢兢業(yè)業(yè),，要有不怕苦不怕累的精神,，也要有甘當(dāng)無(wú)名英雄的氣概。辦事要公道,，忠于職守并在工作中努力掌握各項(xiàng)技能,。

這個(gè)就是基本功了,。

面試后的感謝信就是必須要做的工作,，不僅是簡(jiǎn)單的感謝,，還可以再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)所在和渴望得到這份工作的熱情

求職面試技巧輔導(dǎo) 求職面試技巧課程總結(jié)篇十四

面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果,。大體上說(shuō),，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì),、文化相吻合,，與職位相符合。不論去什么公司,，穿正裝都不會(huì)錯(cuò),，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重,。女孩子一定要注重衣著的細(xì)節(jié),，避免穿無(wú)袖、露背,、迷你裙等裝束,。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主,。此外,，女性求職者在夏季面試時(shí)注意化妝要淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好,，如頭發(fā),、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的印象,。

面對(duì)掌握生殺予奪權(quán)力的面試官,，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌,。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的,?？梢杂靡韵抡{(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜,，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松,。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住,，心情放松,、心態(tài)平和、充滿自信,，這樣不僅能給考官留下好印象,，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的,。

重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意,，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致,，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩,。在真正做自我介紹時(shí),，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì),。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,，因此，在許多情況下,，在聽取你的介紹時(shí),，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn)。所以,，在進(jìn)行表述時(shí),，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述,。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的,。

了解銷售面試的常問(wèn)問(wèn)題,，做好準(zhǔn)備，將有利于我們?cè)鰪?qiáng)信心,，更加從容的面對(duì)面試,。

肢體語(yǔ)言有什么？我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作,，有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的，有的是我們身體自身的需要,，而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng),，比如：握手，擁抱，敬禮,，鞠躬,，抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征，你會(huì)用肢體語(yǔ)言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人,，反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中,，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%,，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào),。因此，在面試中,，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽,、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn),、回答簡(jiǎn)潔明了,、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào),，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花,、事半功倍！

很多朋友面試之后就沒(méi)什么事了,，但是應(yīng)聘還沒(méi)有結(jié)束,，善后工作還是需要您來(lái)完成的。在面試后的一,、兩天內(nèi),，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間,，為你提供的各種信息,。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題,。

如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音,，你可以給面試官打個(gè)電話，問(wèn)他是否已經(jīng)作出決定了,？這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情,。你還可以從他的.口氣中聽出你是否有希望。

面試看起來(lái)很成功,，但結(jié)果你還是落選了,。對(duì)此，你不要大驚小怪,。面試時(shí),，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了,，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺,，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō),，能夠得到這樣的反饋并不容易,。

知已知彼，百戰(zhàn)不怠,，在這里也是適用的,，所以準(zhǔn)備工作是必須的，心里有底了,，自然面試的時(shí)候就從容很多,。

1）要隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問(wèn)題，例如經(jīng)歷,。學(xué)歷,。興趣。嗜好,。工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景等,。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相一致。

2）除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位,，更要了解這份工作所要求的知識(shí)和技術(shù),，事前不訪溫習(xí)一下。

3）對(duì)你所投考的工作和機(jī)構(gòu),，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料,，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等,。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍,，組織機(jī)構(gòu)和發(fā)展方向，也需要有概括的認(rèn)識(shí),。

4）帶齊有關(guān)證書及推薦書,，以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本,，以便雇主保存,。

5）面試前一晚應(yīng)避免過(guò)分操勞，最好能夠早點(diǎn)休息,。充足的睡眠能使人精神煥發(fā),，信心倍增。

6）你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象,，因此要注意你的穿著打扮,。衣著要整潔適當(dāng),，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈,，化妝不宜太濃?？傊?，外表得體，自然會(huì)予人好感,。

7）緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn),，在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，及早,、計(jì)劃行程,，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤,；路途上的阻滯或者遲到都會(huì)令你心情緊張,，而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。

首先,，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么,。對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面,，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外,，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力,、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力,、創(chuàng)新能力,、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等,。另外,，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn),。

其次,，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過(guò)程中,，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣,，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面,。