總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

生產(chǎn)經(jīng)營工作總結篇一

的員工思想觀念轉(zhuǎn)換工作,。

為配合和推動我廠的改制工作,，20xx年3月16日我廠新的《勞動工資試行方案》經(jīng)職代會討論通過，正式實施,。新方案通過對競爭上崗,、工資計發(fā)辦法、績效考核等方面細則的重新修定,，將員工的工作績效與本人切身利益掛鉤,，極大的觸動和轉(zhuǎn)變了員工的思想觀念,。11月22日黨支部在管理會議上要求各生產(chǎn)工段強化管理，落實考核細則,，拿出具體方案,，做好改制前期的推進工作。20xx年隨著公司許多相鄰單位的改制,，員工的思想比較活躍,，我們及時將公司改革的各項方針政策作宣傳，要求員工對即將到來的改制要有充分的思想準備和心理承受能力,，黨支部通過黨組織生活會的學習和展開討論等形式，引導大家主動轉(zhuǎn)換“計劃經(jīng)濟”下的思想觀念,，適應改制的需要,。對個別有思想情緒的員工支部還找其單獨談話，溝通和交流思想,。在生產(chǎn)中注重發(fā)揮黨,、團員先鋒模范作用。經(jīng)過多次耐心細致的宣傳和動員工作,，目前,，我廠員工的觀念有很大轉(zhuǎn)變，對廠部深化改革的舉措都表示積極參與和支持,，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,。

生產(chǎn)經(jīng)營工作總結篇二

20**年1月我廠在公司相關部門的支持下已經(jīng)妥善解決了勞務工的養(yǎng)老保險問題，順利完成了87名勞務工的整體轉(zhuǎn)移工作,。在按照公司要求采用勞務輸入用工后,，工作中我們及時與輸出單位納溪區(qū)三建司協(xié)調(diào)和聯(lián)系，嚴格按照《勞動用工合同》搞好勞務工管理工作,，20**年9月我廠組織了為患重病操作工王芳募捐的活動,，關心、了解勞務工的思想動態(tài),，穩(wěn)定了勞務工隊伍,，有效地確保生產(chǎn)秩序的正常運行。

隨著集團公司改制的推進,，我廠改制在即,，明年除了積極配合改革改制等相關工作外，還應做好以下幾方面工作：

1,、強化內(nèi)部管理,，以改制為契機，進一步推進我廠的深化改革,，抓好安全,、優(yōu)質(zhì),、高產(chǎn)、低耗等工作,，調(diào)整生產(chǎn)流程和布局,，確保產(chǎn)品質(zhì)量，積極開拓社會市場,，更多經(jīng)典盡在拓展市場空間,。

2、根據(jù)企業(yè)改制后的性質(zhì)和實際情況,，制定出適合企業(yè)生產(chǎn)特點的勞動用工制度和勞資分配方案,，建立健全各項管理制度。積極推進制度創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,。

3、穩(wěn)定員工隊伍,，做好員工思想政治工作,，加強對勞務工的管理。增強對員工競爭意識,、危機意識的引導和教育,，確保改制的順利實施和進行。

4,、加強對員工業(yè)務技能素質(zhì)的培訓,，建立長期的培訓考核制度。還應增強對年輕骨干隊伍及管理人員的培養(yǎng),、鍛煉,，提高員工隊伍整體素質(zhì)。

生產(chǎn)經(jīng)營工作總結篇三

20xx年1月我廠在公司相關部門的支持下已經(jīng)妥善解決了勞務工的養(yǎng)老保險問題,，順利完成了87名勞務工的整體轉(zhuǎn)移工作,。在按照公司要求采用勞務輸入用工后，工作中我們及時與輸出單位納溪區(qū)三建司協(xié)調(diào)和聯(lián)系,，嚴格按照《勞動用工合同》搞好勞務工管理工作,，20xx年9月我廠組織了為患重病操作工王芳募捐的活動，關心,、了解勞務工的思想動態(tài),，穩(wěn)定了勞務工隊伍，有效地確保生產(chǎn)秩序的正常運行,。隨著集團公司改制的推進,，我廠改制在即，明年除了積極配合改革改制等相關工作外，還應做好以下幾方面工作：

1,、強化內(nèi)部管理,，以改制為契機，進一步推進我廠的深化改革,，抓好安全,、優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn),、低耗等工作,，調(diào)整生產(chǎn)流程和布局，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，積極開拓社會市場,，更多經(jīng)典盡在拓展市場空間。

2,、根據(jù)企業(yè)改制后的性質(zhì)和實際情況,，制定出適合企業(yè)生產(chǎn)特點的勞動用工制度和勞資分配方案，建立健全各項管理制度,。積極推進制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,。

3,、穩(wěn)定員工隊伍，做好員工思想政治工作,，加強對勞務工的管理,。增強對員工競爭意識、危機意識的引導和教育,，確保改制的順利實施和進行,。

4、加強對員工業(yè)務技能素質(zhì)的培訓,，建立長期的培訓考核制度,。還應增強對年輕骨干隊伍及管理人員的培養(yǎng)、鍛煉,，提高員工隊伍整體素質(zhì),。

生產(chǎn)經(jīng)營工作總結篇四

20**年編制袋廠在集團公司黨、政,、工的正確領導和各職能部門的大力支持下,，通過全廠員工的共同努力，較好的完成了公司下達的生產(chǎn)任務和經(jīng)營承包指標,。為總結經(jīng)驗,，找出差距，搞好明年工作，現(xiàn)總結匯報如下：

1,、生產(chǎn)任務完成情況：1－12月編織袋實際完成1500萬條,，內(nèi)袋實際完成700萬條。

2,、內(nèi)部銷售收入1－12月完成700萬元,。

3、利潤1－12月完成300萬元,。

我廠全年以抓好安全生產(chǎn),、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低經(jīng)營成本為重點,，組織生產(chǎn)管理工作,。年初，我們根據(jù)與集團公司簽訂的生產(chǎn)經(jīng)營承包指標,，結合我單位實際,，領導班子作了認真的分析研究，制定了相應的內(nèi)部考核辦法和措施,。認識到：

第一,、必須深挖內(nèi)部潛力，搞好設備維護,、節(jié)能降耗等工作,，才能完成利潤指標。

第二,、為適應市場競爭的需求,，必須確保能生產(chǎn)多規(guī)格、高品質(zhì)的包裝袋,，確保市場份額,。

第三、進一步轉(zhuǎn)換員工觀念,，工效掛鉤,、獎懲兌現(xiàn)，加大分配制度的改革,。

第四,、提高員工隊伍整體素質(zhì)，強化文化,、業(yè)務技能培訓工作,。

第五、加強對勞務工隊伍的管理和政治思想教育工作,，更多經(jīng)典盡在穩(wěn)定勞務工隊伍,，確保生產(chǎn)秩序的規(guī)范有序。

1、提高產(chǎn)品質(zhì)量,，維護企業(yè)形象,。目前化肥市場競爭日趨激烈，各化肥廠家為確保銷量,、占領市場都更加注重內(nèi)外質(zhì)量,，為維護公司形象，我們把質(zhì)量管理工作作為今年工作的重點,，在公司職能部門的支持配合下我們及時收集用戶意見,，積極適應市場要求調(diào)整包裝袋顏色、規(guī)格,，確保用戶需求,。在員工中牢固樹立“質(zhì)量是企業(yè)生命”的意識，加強對各生產(chǎn)工序的管理,、考核和監(jiān)督,。廠部要求各生產(chǎn)工段切實加強“三檢制”層層把關，特別是今年對外生產(chǎn)出口袋任務較重,，工藝規(guī)格變動頻繁,，在易出質(zhì)量事故的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，7月至11月廠部多次召開“質(zhì)量專題會”,，會上要求操作人員對提高外包裝袋的質(zhì)量,，確保版面清晰，杜絕質(zhì)量事故作出承諾,，廠部把產(chǎn)品質(zhì)量與員工個人經(jīng)濟效益掛鉤，有效確保產(chǎn)品質(zhì)量,。使我廠產(chǎn)品合格率達到98％以上,。

2、落實安全生產(chǎn)工作,，強化安全法律意識,。在生產(chǎn)中我們始終把安全生產(chǎn)放在首位，堅持“以人為本,，安全第一”的原則,。年初，廠部與各工段簽訂了《安全責任書》,，明確了工段責任區(qū)和目標管理,，使廠部對各工段的安全生產(chǎn)、設備管理,、清潔文明的考核權責明確,、層層落實。我們及時把集團公司安全會議的精神傳達到每位員工，為增強員工的安全責任心和自覺性,，我們堅持做好安全教育培訓工作,，對新入廠和分流來的員工及時進行“三級安全教育”。廠部每月組織兩次安全衛(wèi)生大檢查,，班組每周組織一次安全學習,，并認真作好臺帳記錄。廠部還利用辦黑板報?？?、張貼標語和版畫、組織員工投寫安全稿件等形式,，宣傳《安全生產(chǎn)法》的.內(nèi)容,，貫徹“安全生產(chǎn)月”的精神，及時消除生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的安全隱患,，切實將安全工作落到實處,，全年未發(fā)生安全事故。

3,、加強設備維護管理,，積極開展修舊利廢工作，切實降低生產(chǎn)成本,。一年來,，我們根據(jù)工藝、設備運行情況,，每月制定設備維護檢修計劃,，及時對設備進行維護保養(yǎng)，讓設備始終保持良好的運行狀態(tài),。廠部鼓勵各生產(chǎn)工段積極開展增收節(jié)支活動,，對各類物資和備品備件的領用，特別是對各類低值易耗件的領用和發(fā)放都必須經(jīng)過嚴格的審批,，杜絕了不合理的浪費,。我廠今年節(jié)約聚丙烯原料20多噸，價值16萬元,，回收修復舊軸承6000多個,，圓織機主減速器輸入軸28根,，圓織機主軸3根,，圓織機按鈕500個，制袋機離合器3臺,，皮帶輪42根,，節(jié)約開支10多萬元,，對圓織機的潤滑油在不影響質(zhì)量,、產(chǎn)量的前提下，進行了減少用量的摸索,，從以前的每天用25kg減少到每3天用25kg,，使生產(chǎn)成本得到較好的控制。

為配合和推動我廠的改制工作,，20**年3月16日我廠新的《勞動工資試行方案》經(jīng)職代會討論通過,，正式實施。新方案通過對競爭上崗,、工資計發(fā)辦法,、績效考核等方面細則的重新修定，將員工的工作績效與本人切身利益掛鉤,，極大的觸動和轉(zhuǎn)變了員工的思想觀念,。11月22日黨支部在管理會議上要求各生產(chǎn)工段強化管理，落實考核細則,，拿出具體方案,，做好改制前期的推進工作。

20**年1月我廠在公司相關部門的支持下已經(jīng)妥善解決了勞務工的養(yǎng)老保險問題,，順利完成了87名勞務工的整體轉(zhuǎn)移工作,。在按照公司要求采用勞務輸入用工后，工作中我們及時與輸出單位納溪區(qū)三建司協(xié)調(diào)和聯(lián)系,，嚴格按照《勞動用工合同》搞好勞務工管理工作,，20**年9月我廠組織了為患重病操作工王芳募捐的活動，關心,、了解勞務工的思想動態(tài),，穩(wěn)定了勞務工隊伍，有效地確保生產(chǎn)秩序的正常運行,。

隨著集團公司改制的推進,，我廠改制在即，明年除了積極配合改革改制等相關工作外,，還應做好以下幾方面工作：

1、強化內(nèi)部管理,，以改制為契機,，進一步推進我廠的深化改革，抓好安全,、優(yōu)質(zhì),、高產(chǎn)、低耗等工作,，調(diào)整生產(chǎn)流程和布局,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，積極開拓社會市場，更多經(jīng)典盡在拓展市場空間,。

2,、根據(jù)企業(yè)改制后的性質(zhì)和實際情況，制定出適合企業(yè)生產(chǎn)特點的勞動用工制度和勞資分配方案,，建立健全各項管理制度,。積極推進制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,。

3,、穩(wěn)定員工隊伍，做好員工思想政治工作,，加強對勞務工的管理,。增強對員工競爭意識、危機意識的引導和教育,，確保改制的順利實施和進行,。

4、加強對員工業(yè)務技能素質(zhì)的培訓,，建立長期的培訓考核制度,。還應增強對年輕骨干隊伍及管理人員的培養(yǎng)、鍛煉,，提高員工隊伍整體素質(zhì),。

生產(chǎn)經(jīng)營工作總結篇五

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生產(chǎn)經(jīng)營工作總結

規(guī)劃設計院生產(chǎn)經(jīng)營科新員工個人工作總結

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作總結

編織袋廠生產(chǎn)經(jīng)營工作總結

公司xx年生產(chǎn)經(jīng)營工作總結

公司xx年生產(chǎn)經(jīng)營工作總結

生產(chǎn)經(jīng)營工作總結（2） |

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尊敬的各位領導、同事們大家好 ：

時間總在不經(jīng)意間過得飛快,不知不覺,進入設計院已經(jīng)快一年的時間了,這期間,在各位領導,同仁的幫助下,我強烈的感受到了院里面的工作氣氛,對院里面的經(jīng)營宗旨和未來的發(fā)展有了一定的了解和認識, 在院里面各位領導和同事們的關愛與關懷中,，我體會到成長的快樂和感動,，用心收獲著這份寶貴的人生財富。作為一名新進入設計院生產(chǎn)經(jīng)營科的剛畢業(yè)大學生,，對能融入這個溫暖的集體我感到無比的激動和自豪,。作為一名生產(chǎn)經(jīng)營科的一員，發(fā)現(xiàn)這個科室是一個全面性,、綜合性的科室,。學習的地方還有很多。

一,、提高速度,，講究效率：

當甲方單位給我們下

委托書

二,、管理好每一份裝訂好的文本和合同：

每次送給甲方的文本我們院里面都必須自己存一份,。不同室里面來的文本我都將分類用本子記下來一個星期送一次去檔案室，有便于院里面好查找,。我來管理合同也是科長對我的信任,，同樣我也將合同分類并列出序號。如果有人需要看合同需經(jīng)科長同意才可以,，如果要拿去復印合同我將一并陪同,。

三、招標：

招標這一塊我在慢慢跟張科長學習中,，拿到招標任務,，首先就是要仔細的看代理公司給我們提的哪些要求，具體讓我們做哪些事情,。然后按照要求準備室里面室主任和科員的資質(zhì)證書,，院里面的資質(zhì)證書，還需要準備范圍以內(nèi)的合同,，將合同掃描后放進招標書里面,，將投標保證金交給代理公司。今年跟著張科的帶領下投標項目做了以下：南湖風景區(qū)龍山安置房選址對比方案政府采購項目,、岳陽市公安局監(jiān)管中心和警務實戰(zhàn)訓練基地建設項目,、岳陽市洞庭大道（君山區(qū)段）綠化設計投標書、求索路南湖游路勘察,、岳陽樓區(qū)梅溪鄉(xiāng)胥家橋村民安置點工程bt項目勘察設計招標,、屈原管理區(qū)營田鎮(zhèn)控制性詳細規(guī)劃編制項目招標、岳陽縣榮灣湖綜合治理施工圖設計項目,、岳陽市道路提質(zhì)改造一,、二標段、長康路（冷水鋪互通至奇西路）工程工程勘察設計,。這些都是我們科室在今年招標這塊所做出的努力和成績,。

四、積極參加院里面各項活動：

今年“五四”青年節(jié)的時候,，院里面和局里面的一起去平江舉辦了戶外的拓展運動,，我也積極的參加了，在同事的互相幫助下,，登高,、爬山、走一些啃啃哇哇的路,、過獨木橋,，從來沒有嘗試過的事物在不可能完成任務的情況下這次完成了,。

五,、積極向黨組織靠攏：

一進設計院我就寫了

入黨申請書

六,、需要改進存在問題和不足：

在我們科室都是我的長輩也是我的老師,，每次完成交代事情，中間也時不時地會出現(xiàn)一點小問題,，有時候會把合同里面的數(shù)據(jù)打錯或者是算錯了,，打合同時也會將里面的寫錯不夠細心，做事情只求速度沒有質(zhì)量,。急與求成,。

進院里已經(jīng)有大半年的時間了，大致了解和學習了設計院的一些基礎工作,，但我有夢想,，夢想是我的希翼,它引領我奮斗進取,踏平坎坷,品味成功，并時時刻刻敦促自己在今后的工作中向在座的各位領導同事多學習,?；厥走^去，既有輕松的環(huán)境,，也有辛勤的汗水,，更有勞動的喜悅。我始終堅信熱愛是最好的老師,，在今后的工作生活中,，我會更加熱愛規(guī)劃設計事業(yè)，更加珍惜我的工作,，更加尊敬我的同事,。

謝謝大家。

生產(chǎn)經(jīng)營工作總結（3） |

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一,、堅持新產(chǎn)品開發(fā),，提高企業(yè)創(chuàng)新能力。

二,、堅持績效掛鉤,，提高生產(chǎn)效率。

三,、堅持貨比三家,，加強成本管理,。

四、堅持以銷定產(chǎn),，樹立全員銷售意識,。

五、堅持從嚴治廠,，向管理要效益,。

總結過去的一年，我們走過了艱辛的路程,，既有勝利的喜悅又有很多沒有做到的遺憾,，但是，我們只要能找準目標,，樹立信心,，堅持以解決實際問題為原則，不盲目貪大求洋,，又不去畏手畏腳,，拿出當年創(chuàng)業(yè)的精神，我們相信,，在總經(jīng)理的正確帶領下,，明年會更好！

生產(chǎn)經(jīng)營工作總結（4） |

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編織袋廠xx年生產(chǎn)經(jīng)營工作總結

生產(chǎn)經(jīng)營工作總結篇六

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2017生產(chǎn)經(jīng)營工作總結

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作總結

規(guī)劃設計院生產(chǎn)經(jīng)營科新員工個人工作總結

編織袋廠生產(chǎn)經(jīng)營工作總結

公司xx年生產(chǎn)經(jīng)營工作總結 ??? xx年編制袋廠在集團公司黨,、政,、工的正確領導和各職能部門的大力支持下，通過全廠員工的共同努力,，較好的完成了公司下達的生產(chǎn)任務和經(jīng)營承包指標,。為總結經(jīng)驗，找出差距,，搞好明年工作,，現(xiàn)總結匯報如下: 一：各項指標完成情況如下: 1、生產(chǎn)任務完成情況：1－12月編織袋實際完成1500 萬條,，內(nèi)袋實際完成700萬條,。

2、內(nèi)部銷售收入1－12月完成700萬元,。

3,、利潤1－12月完成300萬元。

二：幾點思路和作法：

我廠全年以抓好安全生產(chǎn),、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、降低經(jīng)營成本為重點，組織生產(chǎn)管理工作。年初,，我們根據(jù)與集團公司簽訂的生產(chǎn)經(jīng)營承包指標,，結合我單位實際，領導班子作了認真的分析研究,，制定了相應的內(nèi)部考核辦法和措施。認識到：第一,、必須深挖內(nèi)部潛力,，搞好設備維護、節(jié)能降耗等工作,，才能完成利潤指標,。第二、為適應市場競爭的需求,，必須確保能生產(chǎn)多規(guī)格,、高品質(zhì)的包裝袋，確保市場份額,。第三,、進一步轉(zhuǎn)換員工觀念，工效掛鉤,、獎懲兌現(xiàn),，加大分配制度的改革。第四,、提高員工隊伍整體素質(zhì),，強化文化、業(yè)務技能培訓工作,。第五,、加強對勞務工隊伍的管理和政治思想教育工作，更多經(jīng)典盡在穩(wěn)定勞務工隊伍,確保生產(chǎn)秩序的規(guī)范有序,。

三,、強化生產(chǎn)經(jīng)營管理基礎工作，建立完善各項考核管理制度,，為推動我廠的深化改革夯實基礎,。

1、提高產(chǎn)品質(zhì)量,，維護企業(yè)形象,。目前化肥市場競爭日趨激烈，各化肥廠家為確保銷量,、占領市場都更加注重內(nèi)外質(zhì)量,，為維護公司形象，我們把質(zhì)量管理工作作為今年工作的重點，在公司職能部門的支持配合下我們及時收集用戶意見,，積極適應市場要求調(diào)整包裝袋顏色,、規(guī)格，確保用戶需求,。在員工中牢固樹立“質(zhì)量是企業(yè)生命”的意識,，加強對各生產(chǎn)工序的管理、考核和監(jiān)督,。廠部要求各生產(chǎn)工段切實加強“三檢制”層層把關,，特別是今年對外生產(chǎn)出口袋任務較重，工藝規(guī)格變動頻繁,，在易出質(zhì)量事故的生產(chǎn)環(huán)節(jié),，7月至11月廠部多次召開“質(zhì)量專題會”，會上要求操作人員對提高外包裝袋的質(zhì)量,，確保版面清晰,，杜絕質(zhì)量事故作出承諾，廠部把產(chǎn)品質(zhì)量與員工個人經(jīng)濟效益掛鉤,，有效確保產(chǎn)品質(zhì)量,。使我廠產(chǎn)品合格率達到98％以上。

2,、落實安全生產(chǎn)工作,，強化安全法律意識。在生產(chǎn)中我們始終把安全生產(chǎn)放在首位,，堅持“以人為本,，安全第一”的原則。年初,，廠部與各工段簽訂了《安全

責任書

3,、加強設備維護管理，積極開展修舊利廢工作,，切實降低生產(chǎn)成本。一年來,，我們根據(jù)工藝,、設備運行情況，每月制定設備維護檢修計劃,，及時對設備進行維護保養(yǎng),，讓設備始終保持良好的運行狀態(tài)。廠部鼓勵各生產(chǎn)工段積極開展增收節(jié)支活動,，對各類物資和備品備件的領用,，特別是對各類低值易耗件的領用和發(fā)放都必須經(jīng)過嚴格的審批，杜絕了不合理的浪費,。我廠今年節(jié)約聚丙烯原料20多噸,，價值16萬元，回收修復舊軸承6000多個,，圓織機主減速器輸入軸28根,，圓織機主軸3根，圓織機按鈕500個,，制袋機離合器3臺,，皮帶輪42根，節(jié)約開支10多萬元,，對圓織機的潤滑油在不影響質(zhì)量,、產(chǎn)量的前提下，進行了減少用量的摸索,從以前的每天用25kg減少到每3天用25kg,，使生產(chǎn)成本得到較好的控制,。

四、積極推進改制,，做好員工思想觀念轉(zhuǎn)換工作,。為配合和推動我廠的改制工作，xx年3月16日我廠新的《勞動工資試行方案》經(jīng)職代會討論通過，正式實施,。新方案通過對競爭上崗,、工資計發(fā)辦法、績效考核等方面細則的重新修定,，將員工的工作績效與本人切身利益掛鉤,，極大的觸動和轉(zhuǎn)變了員工的思想觀念。11月22日黨支部在管理會議上要求各生產(chǎn)工段強化管理,，落實考核細則,，拿出具體方案，做好改制前期的推進工作,。xx年隨著公司許多相鄰單位的改制,，員工的思想比較活躍，我們及時將公司改革的各項方針政策作宣傳,，要求員工對即將到來的改制要有充分的思想準備和心理承受能力,，黨支部通過黨員組織生活會的學習和展開討論等形式，引導大家主動轉(zhuǎn)換“計劃經(jīng)濟”下的思想觀念,，適應改制的需要,。對個別有思想情緒的員工支部還找其單獨談話，溝通和交流思想,。在生產(chǎn)中注重發(fā)揮黨員,、團員先鋒模范作用。經(jīng)過多次耐心細致的宣傳和動員工作,，目前,，我廠員工的觀念有很大轉(zhuǎn)變，對廠部深化改革的舉措都表示積極參與和支持,，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,。

五、規(guī)范和加強勞務用工管理,，穩(wěn)定勞務工隊伍,。xx年1月我廠在公司相關部門的支持下已經(jīng)妥善解決了勞務工的養(yǎng)老保險問題，順利完成了87名勞務工的整體轉(zhuǎn)移工作,。在按照公司要求采用勞務輸入用工后,，工作中我們及時與輸出單位納溪區(qū)三建司協(xié)調(diào)和聯(lián)系，嚴格按照《勞動用工

合同

隨著集團公司改制的推進，我廠改制在即,，明年除了積極配合改革改制等相關工作外,，還應做好以下幾方面工作：

1、強化內(nèi)部管理,，以改制為契機,，進一步推進我廠的深化改革，抓好安全,、優(yōu)質(zhì),、高產(chǎn)、低耗等工作,，調(diào)整生產(chǎn)流程和布局,，確保產(chǎn)品質(zhì)量，積極開拓社會市場,，更多經(jīng)典盡在拓展市場空間,。

2、根據(jù)企業(yè)改制后的性質(zhì)和實際情況,，制定出適合企業(yè)生產(chǎn)特點的勞動用工制度和勞資分配方案,，建立健全各項管理制度,。積極推進制度創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新。

3,、穩(wěn)定員工隊伍,，做好員工思想政治工作，加強對勞務工的管理,。增強對員工競爭意識,、危機意識的引導和教育，確保改制的順利實施和進行,。

4,、加強對員工業(yè)務技能素質(zhì)的培訓，建立長期的培訓考核制度,。還應增強對年輕骨干隊伍及管理人員的培養(yǎng),、鍛煉，提高員工隊伍整體素質(zhì),。

2017生產(chǎn)經(jīng)營工作總結（2） |

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一,、堅持新產(chǎn)品開發(fā)，提高企業(yè)創(chuàng)新能力,。

二,、堅持績效掛鉤,，提高生產(chǎn)效率。

三,、堅持貨比三家,，加強成本管理。

四,、堅持以銷定產(chǎn),，樹立全員銷售意識。

五,、堅持從嚴治廠,，向管理要效益。

總結過去的一年,，我們走過了艱辛的路程,，既有勝利的喜悅又有很多沒有做到的遺憾，但是,，我們只要能找準目標,，樹立信心，堅持以解決實際問題為原則,，不盲目貪大求洋,，又不去畏手畏腳，拿出當年創(chuàng)業(yè)的精神,，我們相信,，在總經(jīng)理的正確帶領下，明年會更好,！

2017生產(chǎn)經(jīng)營工作總結（3） |

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尊敬的各位領導,、同事們大家好 ：

時間總在不經(jīng)意間過得飛快,不知不覺,進入設計院已經(jīng)快一年的時間了,這期間,在各位領導,同仁的幫助下,我強烈的感受到了院里面的工作氣氛,對院里面的經(jīng)營宗旨和未來的發(fā)展有了一定的了解和認識, 在院里面各位領導和同事們的關愛與關懷中，我體會到成長的快樂和感動,，用心收獲著這份寶貴的人生財富,。作為一名新進入設計院生產(chǎn)經(jīng)營科的剛畢業(yè)大學生，對能融入這個溫暖的集體我感到無比的激動和自豪,。作為一名生產(chǎn)經(jīng)營科的一員,，發(fā)現(xiàn)這個科室是一個全面性、綜合性的科室,。學習的地方還有很多,。

一、提高速度,，講究效率：

當甲方單位給我們下

委托書

二、管理好每一份裝訂好的文本和合同：

每次送給甲方的文本我們院里面都必須自己存一份,。不同室里面來的文本我都將分類用本子記下來一個星期送一次去檔案室,，有便于院里面好查找。我來管理合同也是科長對我的信任,，同樣我也將合同分類并列出序號,。如果有人需要看合同需經(jīng)科長同意才可以，如果要拿去復印合同我將一并陪同,。

三,、招標：

招標這一塊我在慢慢跟張科長學習中，拿到招標任務,，首先就是要仔細的看代理公司給我們提的哪些要求,，具體讓我們做哪些事情。然后按照要求準備室里面室主任和科員的資質(zhì)證書,，院里面的資質(zhì)證書,，還需要準備范圍以內(nèi)的合同，將合同掃描后放進招標書里面,，將投標保證金交給代理公司,。今年跟著張科的帶領下投標項目做了以下：南湖風景區(qū)龍山安置房選址對比方案政府采購項目、岳陽市公安局監(jiān)管中心和警務實戰(zhàn)訓練基地建設項目,、岳陽市洞庭大道（君山區(qū)段）綠化設計投標書,、求索路南湖游路勘察、岳陽樓區(qū)梅溪鄉(xiāng)胥家橋村民安置點工程bt項目勘察設計招標,、屈原管理區(qū)營田鎮(zhèn)控制性詳細規(guī)劃編制項目招標,、岳陽縣榮灣湖綜合治理施工圖設計項目,、岳陽市道路提質(zhì)改造一,、二標段、長康路（冷水鋪互通至奇西路）工程工程勘察設計,。這些都是我們科室在今年招標這塊所做出的努力和成績,。

四、積極參加院里面各項活動：

今年“五四”青年節(jié)的時候,，院里面和局里面的一起去平江舉辦了戶外的拓展運動,，我也積極的參加了，在同事的互相幫助下,，登高,、爬山、走一些啃啃哇哇的路,、過獨木橋,，從來沒有嘗試過的事物在不可能完成任務的情況下這次完成了,。

五、積極向黨組織靠攏：

一進設計院我就寫了

入黨申請書

六、需要改進存在問題和不足：

在我們科室都是我的長輩也是我的老師,，每次完成交代事情,，中間也時不時地會出現(xiàn)一點小問題，有時候會把合同里面的數(shù)據(jù)打錯或者是算錯了,，打合同時也會將里面的寫錯不夠細心,，做事情只求速度沒有質(zhì)量。急與求成,。

進院里已經(jīng)有大半年的時間了,，大致了解和學習了設計院的一些基礎工作，但我有夢想,，夢想是我的希翼,它引領我奮斗進取,踏平坎坷,品味成功,，并時時刻刻敦促自己在今后的工作中向在座的各位領導同事多學習?；厥走^去,，既有輕松的環(huán)境，也有辛勤的汗水,，更有勞動的喜悅,。我始終堅信熱愛是最好的老師，在今后的工作生活中,，我會更加熱愛規(guī)劃設計事業(yè),，更加珍惜我的工作，更加尊敬我的同事,。

謝謝大家,。

2017生產(chǎn)經(jīng)營工作總結（4） |

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編織袋廠生產(chǎn)經(jīng)營工作總結

編制袋廠在集團公司黨、政,、工的正確領導和各職能部門的大力支持下,，通過全廠員工的共同努力，較好的完成了公司下達的生產(chǎn)任務和經(jīng)營承包指標,。為總結經(jīng)驗,，找出差距,，搞好明年工作，現(xiàn)總結匯報如下:

一：各項指標完成情況如下:

1,、生產(chǎn)任務完成情況：1－12月編織袋實際完成1500 萬條,，內(nèi)袋實際完成700萬條。

2,、內(nèi)部銷售收入1－12月完成700萬元,。

3、利潤1－12月完成300萬元,。

二：幾點思路和作法：

我廠全年以抓好安全生產(chǎn),、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低經(jīng)營成本為重點,，組織生產(chǎn)管理工作,。年初，我們根據(jù)與集團公司簽訂的生產(chǎn)經(jīng)營承包指標,，結合我單位實際,，領導班子作了認真的分析研究，制定了相應的內(nèi)部考核辦法和措施,。認識到：第一,、必須深挖內(nèi)部潛力，搞好設備維護,、節(jié)能降耗等工作,，才能完成利潤指標。第二,、為適應市場競爭的需求,，必須確保能生產(chǎn)多規(guī)格、高品質(zhì)的包裝袋,，確保市場份額,。第三、進一步轉(zhuǎn)換員工觀念,，工效掛鉤,、獎懲兌現(xiàn),，加大分配制度的改革,。第四、提高員工隊伍整體素質(zhì),，強化文化,、業(yè)務技能培訓工作。第五,、加強對勞務工隊伍的管理和政治思想教育工作,，穩(wěn)定勞務工隊伍,確保生產(chǎn)秩序的規(guī)范有序,。

三、強化生產(chǎn)經(jīng)營管理基礎工作,，建立完善各項考核管理制度,，為推動我廠的深化改革夯實基礎。

1,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,，維護企業(yè)形象。目前化肥市場競爭日趨激烈,，各化肥廠家為確保銷量,、占領市場都更加注重內(nèi)外質(zhì)量，為維護公司形象,，我們把質(zhì)量管理工作作為今年工作的重點,，在公司職能部門的支持配合下我們及時收集用戶意見，積極適應市場要求調(diào)整包裝袋顏色,、規(guī)格,，確保用戶需求。在員工中牢固樹立“質(zhì)量是企業(yè)生命”的意識,，加強對各生產(chǎn)工序的管理,、考核和監(jiān)督。廠部要求各生產(chǎn)工段切實加強“三檢制”層層把關,，特別是今年對外生產(chǎn)出口袋任務較重,，工藝規(guī)格變動頻繁，在易出質(zhì)量事故的生產(chǎn)環(huán)節(jié),，7月至11月廠部多次召開“質(zhì)量專題會”,，會上要求操作人員對提高外包裝袋的質(zhì)量，確保版面清晰,，杜絕質(zhì)量事故作出承諾,，廠部把產(chǎn)品質(zhì)量與員工個人經(jīng)濟效益掛鉤，有效確保產(chǎn)品質(zhì)量,。使我廠產(chǎn)品合格率達到98％以上,。

2、落實安全生產(chǎn)工作,，強化安全法律意識,。在生產(chǎn)中我們始終把安全生產(chǎn)放在首位，堅持“以人為本,，安全第一”的原則,。年初，廠部與各工段簽訂了《安全責任書》，明確了工段責任區(qū)和目標管理,，使廠部對各工段的安全生產(chǎn),、設備管理、清潔文明的考核權責明確,、層層落實,。我們及時把集團公司安全會議的精神傳達到每位員工，為增強員工的安全責任心和自覺性,，我們堅持做好安全教育培訓工作,，對新入廠和分流來的員工及時進行“三級安全教育”。廠部每月組織兩次安全衛(wèi)生大檢查,，班組每周組織一次安全學習,，并認真作好臺帳記錄。廠部還利用辦黑板報?？?、張貼標語和版畫、組織員工投寫安全稿件等形式,，宣傳《安全生產(chǎn)法》的內(nèi)容,，貫徹“安全生產(chǎn)月”的精神，及時消除生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的安全隱患,，切實將安全工作落到實處,，全年未發(fā)生安全事故。

3,、加強設備維護管理,，積極開展修舊利廢工作，切實降低生產(chǎn)成本,。一年來,，我們根據(jù)工藝、設備運行情況,，每月制定設備維護檢修計劃,，及時對設備進行維護保養(yǎng)，讓設備始終保持良好的運行狀態(tài),。廠部鼓勵各生產(chǎn)工段積極開展增收節(jié)支活動,，對各類物資和備品備件的領用，特別是對各類低值易耗件的領用和發(fā)放都必須經(jīng)過嚴格的審批,，杜絕了不合理的浪費,。我廠今年節(jié)約聚丙烯原料20多噸，價值16萬元,，回收修復舊軸承6000多個,，圓織機主減速器輸入軸28根,，圓織機主軸3根,，圓織機按鈕500個,，制袋機離合器3臺，皮帶輪42根,，節(jié)約開支10多萬元,，對圓織機的潤滑油在不影響質(zhì)量、產(chǎn)量的前提下,，進行了減少用量的摸索,從以前的每天用25kg減少到每3天用25kg,，使生產(chǎn)成本得到較好的控制。

四,、積極推進改制,，做好員工思想觀念轉(zhuǎn)換工作。為配合和推動我廠的改制工作,，3月16日我廠新的《勞動工資試行方案》經(jīng)職代會討論通過,，正式實施。新方案通過對競爭上崗,、工資計發(fā)辦法,、績效考核等方面細則的重新修定，將員工的工作績效與本人切身利益掛鉤,，極大的觸動和轉(zhuǎn)變了員工的思想觀念,。11月22日黨支部在管理會議上要求各生產(chǎn)工段強化管理，落實考核細則,，拿出具體方案,，做好改制前期的推進工作。隨著公司許多相鄰單位的改制,，員工的思想比較活躍,，我們及時將公司改革的各項方針政策作宣傳，要求員工對即將到來的改制要有充分的思想準備和心理承受能力,，黨支部通過黨員組織生活會的學習和展開討論等形式,，引導大家主動轉(zhuǎn)換“計劃經(jīng)濟”下的思想觀念，適應改制的需要,。對個別有思想情緒的員工支部還找其單獨談話,，溝通和交流思想。在生產(chǎn)中注重發(fā)揮黨員,、團員先鋒模范作用,。經(jīng)過多次耐心細致的宣傳和動員工作，目前,，我廠員工的觀念有很大轉(zhuǎn)變,，對廠部深化改革的舉措都表示積極參與和支持,，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

五,、規(guī)范和加強勞務用工管理,，穩(wěn)定勞務工隊伍。1月我廠在公司相關部門的支持下已經(jīng)妥善解決了勞務工的養(yǎng)老保險問題,，順利完成了87名勞務工的整體轉(zhuǎn)移工作,。在按照公司要求采用勞務輸入用工后，工作中我們及時與輸出單位納溪區(qū)三建司協(xié)調(diào)和聯(lián)系,，嚴格按照《勞動用工合同》搞好勞務工管理工作,，9月我廠組織了為患重病操作工王芳募捐的活動，關心,、了解勞務工的思想動態(tài),，穩(wěn)定了勞務工隊伍，有效地確保生產(chǎn)秩序的正常運行,。

隨著集團公司改制的推進,，我廠改制在即，明年除了積極配合改革改制等相關工作外,，還應做好以下幾方面工作：

1,、強化內(nèi)部管理，以改制為契機,，進一步推進我廠的深化改革,，抓好安全、優(yōu)質(zhì),、高產(chǎn),、低耗等工作，調(diào)整生產(chǎn)流程和布局,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，積極開拓社會市場，拓展市場空間,。

2,、根據(jù)企業(yè)改制后的性質(zhì)和實際情況，制定出適合企業(yè)生產(chǎn)特點的勞動用工制度和勞資分配方案,，建立健全各項管理制度,。積極推進制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,。

3,、穩(wěn)定員工隊伍，做好員工思想政治工作,，加強對勞務工的管理,。增強對員工競爭意識,、危機意識的引導和教育，確保改制的順利實施和進行,。

4,、加強對員工業(yè)務技能素質(zhì)的培訓，建立長期的培訓考核制度,。還應增強對年輕骨干隊伍及管理人員的培養(yǎng),、鍛煉,，提高員工隊伍整體素質(zhì),。

生產(chǎn)經(jīng)營工作總結篇七

1、提高產(chǎn)品質(zhì)量,，維護企業(yè)形象,。目前化肥市場競爭日趨激烈，各化肥廠家為確保銷量,、占領市場都更加注重內(nèi)外質(zhì)量,，為維護公司形象，我們把質(zhì)量管理工作作為今年工作的重點,，在公司職能部門的支持配合下我們及時收集用戶意見,，積極適應市場要求調(diào)整包裝袋顏色、規(guī)格,，確保用戶需求,。在員工中牢固樹立“質(zhì)量是企業(yè)生命”的意識，加強對各生產(chǎn)工序的管理,、考核和監(jiān)督,。廠部要求各生產(chǎn)工段切實加強“三檢制”層層把關，特別是今年對外生產(chǎn)出口袋任務較重,，工藝規(guī)格變動頻繁,，在易出質(zhì)量事故的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，7月至11月廠部多次召開“質(zhì)量專題會”,，會上要求操作人員對提高外包裝袋的質(zhì)量,，確保版面清晰，杜絕質(zhì)量事故作出承諾,，廠部把產(chǎn)品質(zhì)量與員工個人經(jīng)濟效益掛鉤,，有效確保產(chǎn)品質(zhì)量。使我廠產(chǎn)品合格率達到98％以上,。

2,、落實安全生產(chǎn)工作，強化安全法律意識,。在生產(chǎn)中我們始終把安全生產(chǎn)放在首位,，堅持“以人為本,，安全第一”的原則。年初,，廠部與各工段簽訂了《安全責任書》,，明確了工段責任區(qū)和目標管理，使廠部對各工段的安全生產(chǎn),、設備管理,、清潔文明的考核權責明確、層層落實,。我們及時把集團公司安全會議的精神傳達到每位員工,，為增強員工的安全責任心和自覺性，我們堅持做好安全教育培訓工作,，對新入廠和分流來的員工及時進行“三級安全教育”,。廠部每月組織兩次安全衛(wèi)生大檢查，班組每周組織一次安全學習,，并認真作好臺帳記錄,。廠部還利用辦黑板報專刊,、張貼標語和版畫,、組織員工投寫安全稿件等形式，宣傳《安全生產(chǎn)法》的內(nèi)容,，貫徹“安全生產(chǎn)月”的精神,，及時消除生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的安全隱患，切實將安全工作落到實處,，全年未發(fā)生安全事故,。

3、加強設備維護管理,，積極開展修舊利廢工作,，切實降低生產(chǎn)成本。一年來,，我們根據(jù)工藝,、設備運行情況，每月制定設備維護檢修計劃,，及時對設備進行維護保養(yǎng),，讓設備始終保持良好的運行狀態(tài)。廠部鼓勵各生產(chǎn)工段積極開展增收節(jié)支活動,，對各類物資和備品備件的領用,，特別是對各類低值易耗件的領用和發(fā)放都必須經(jīng)過嚴格的審批，杜絕了不合理的浪費,。我廠今年節(jié)約聚丙烯原料20多噸,，價值16萬元,，回收修復舊軸承6000多個，圓織機主減速器輸入軸28根,，圓織機主軸3根,，圓織機按鈕500個，制袋機離合器3臺,，皮帶輪42根,，節(jié)約開支10多萬元，對圓織機的潤滑油在不影響質(zhì)量,、產(chǎn)量的前提下,，進行了減少用量的摸索，從以前的每天用25kg減少到每3天用25kg,，使生產(chǎn)成本得到較好的控制,。

生產(chǎn)經(jīng)營工作總結篇八

201x年生產(chǎn)經(jīng)營的個人工作總結

光陰似箭 ,，歲月如梭,，轉(zhuǎn)眼間201x年滿載著北方水泥人生產(chǎn)經(jīng)營的豐碩成果，項目建設,，兼并重組的輝煌業(yè)績向我們揮手告別,，更加燦爛美好的2011年向我們招手?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，真是感慨萬千，鴻基人從小到大,，從弱到強,，從輝煌的頂端到 面臨破產(chǎn)的邊緣。自從我們搭上中國建材集團這艘航母,，給我們企業(yè)注入了新的生機和活力,，道別鴻基，北方水泥人如同雄 鷹展翅,，生產(chǎn)經(jīng)營蒸蒸日上,，項目建設如火如荼，兼并重組一個企業(yè),，北方水泥不斷地發(fā)展壯大,，作為北方人我們感到驕傲和自豪。

我是201x年9月1日從北方水泥有限公司來大慶的`,，今年我的工作變動了三次,，先是接收鶴崗北方水泥有限公司，在那里工作才兩個多月,，各方面的情況剛了解的差不多,，剛進入工作角色,，又把我調(diào)到公司水泥公司，在公司工作了26天,，又把我調(diào)到大慶北方水泥公司,，說實在的，工作單位調(diào)的離我家越來越遠,。環(huán)境,，待遇一個單位比一個單位差，在說了,，新到一個地方,，首先是克服水土不服和人與人的相互了解，工作環(huán)境的熟悉,，與外部的溝通上都要付出正常工作的幾陪努力,，是非常鬧心的問題。但是作為 我有著37年工齡,，20多年黨齡的水泥戰(zhàn)線上的老兵,，黨的利益高于一切，個人利益服從組織利益,。所以我就無條件的服從了,。

新重組的這三個公司都是個人私企，無論是從管理上,，員工的素質(zhì)上,，生產(chǎn)環(huán)境上，安全生產(chǎn)的設施上,，與國企有著天淵之別,，更不能相提并論。重組后最大的困難就是員工的思想和隊伍的穩(wěn)定,。私企在管理上隨意性很大,，不按國家的法律法規(guī)辦事。工作時間8小時,，10小時,，12小時不等，工資待遇也三,，六,，九等。員工流動性大,，有的崗位三天換了兩個人,。造成員工業(yè)務水平低，素質(zhì)也差，設備運轉(zhuǎn)率上不去,。質(zhì)量也不穩(wěn)定,。我們北方水泥針對這些矛盾。

首先讓員工了解我們國企的管理模式和發(fā)展遠景,，講國企是嚴格遵守國家的法律法規(guī)辦事,。讓員工對企業(yè)有了一定的了解。員工的隊伍穩(wěn)定了,。

這還遠遠的不適應生產(chǎn)的要求,。我們又請集團技術中心，安全辦的工程師講生產(chǎn)技術,，質(zhì)量管理,，安全生產(chǎn)等各方面知識，讓業(yè)務骨干傳,，幫,，帶，提高員工的技術和素質(zhì),。與此同時我們又投入大量的資金,，改造企業(yè)的基礎設施，改善員工們工作,，生活環(huán)境,。改造增加安全設施。通過我們一系列的努力,，企業(yè)的面貌有了很大的改變。生產(chǎn)也就穩(wěn)定了,。

隨著企業(yè)生產(chǎn)形勢的好轉(zhuǎn),，我們又開始了整章建制，企業(yè)管理,，是粗放型的,，以權治人，隨意性大,。我們按照國有企業(yè)的管理模式,，各項組織機構，規(guī)章制度,，工作標準,，操作規(guī)程，獎懲條例都制定出來了,。員工們的責,，權，利都清晰了,，他們知道自己該干什么,，不該干什么,，做錯了知道自己 該受到什么處罰。