工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動,。那么,，我們該怎么寫總結呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

社區(qū)工作總結大比武活動篇一

按照《2017年化工操作人員技能競賽實施方案》,，競賽堅持以賽促訓的原則,，通過此次競賽，進一步加強崗位基本功訓練,，穩(wěn)步提升員工基本素質,；堅持客觀公正的原則，嚴密組織,，認真實施,，保證競賽活動的各個環(huán)節(jié)做到公平、公正,、，真實反映參賽選手的綜合素質,；堅持突出實際的原則,，將崗位實際應急操作技能的相關知識要點和風險識別難點作為本次競賽的核心內容,，突出參賽選手對崗位實際應急處置操作能力和風險識別能力的檢驗。本次競賽選手以分廠各操作工為主,，競賽內容以應急操作卡和單項操作卡為主,。競賽分為初賽和決賽兩個階段進行。初賽由各個分廠自行組織,，所有班組崗位操作人員參加,，分廠根據(jù)初賽結果推薦10名選手參加決賽。決賽由公司生產(chǎn)部組織,，決賽內容以應急操作卡為主進行筆試,，參賽選手在兩小時內，完成筆試內容,，滿分為100分,。競賽期間無舞弊行為，考場紀律嚴格,，競賽結果公正公平,。

此次競賽芳烴廠上報10名選手參賽，實到10人參賽,；儲運廠上報10名選手參賽,，實到10人參賽；碳九樹脂廠上報10名選手參賽,，實到9人參賽,，一人有特殊原因請假；碳五樹脂廠上報10名選手參賽,，實到9人參賽,，一人棄考。

芳烴廠最高分,，最低分,，及格率；儲運廠最高分,，最低分,，及格率；碳九樹脂廠最高分,，最低分,，及格率；碳五樹脂廠最高分,，最低分,，及格率。

員工對技能競賽在思想上沒有一個正確的認識。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,，企業(yè)要想生存和發(fā)展,，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，關鍵是要擁有一流的人才,，尤其是出色的高技能技術工人,。因此，企業(yè)要不斷通過崗位練兵和技術培訓,，提高工人的專業(yè)技術素質和技能素質,，從而更好地為企業(yè)服務。實踐證明,，技能競賽是深化崗位練兵的有效手段,，是加快工人崗位成才的催化劑。技能競賽能直接或間接地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務,，通過開展廣泛的崗位練兵和技能競賽活動,，職工的專業(yè)技術和技能素質都會得到不同程度的提高，工作態(tài)度得到了端正,，勞動積極性空前高漲,，從而能以更高的熱情和更精良的技術、技能投入到生產(chǎn)實踐中去,。各單位在確定參加技術比武決賽的選手名單時,，也都注意將專業(yè)技能、工作表現(xiàn)好的技術尖子推薦出來參賽,，這無疑更鼓勵了職工去搞好本職工作,、注重技術學習。如果一個單位在學習和工作上形成了比,、學,、趕、幫,、超的熱潮,，那么這個單位職工的精神面貌必然煥然一新，各方面的工作必將有新的起色,，單位的工作風氣也會隨之好轉,，這無疑促進了單位的精神文明建設。而良好的學習,、工作,、比武競技的氛圍，反過來又更會促使職工學技術,、干工作,，從而走上良性循環(huán)的軌道。技能競賽對企業(yè)的作用是全方位的，影響是十分深遠的,。隨著企業(yè)對技能競賽活動認識的深入和巨大作用的了解,，技能競賽必將在培養(yǎng)人才、轉變觀念,、搞好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等方面發(fā)揮越來越重大的作用。

社區(qū)工作總結大比武活動篇二

車間對本次比武充分通知,、宣傳,，由車間領導親自牽頭出題、審題,，有序組織本車間檢修和運行兩個崗位的所有電工進行初試,。初試試題涉及電氣基礎理論、電氣安全知識及日常工作中似是而非的問題,。題目形式貼近實際且有一定難度,，希望能選拔一些理論基礎比較扎實的同志。通過選拔,，檢修和運行崗位各有6位同志進入決賽階段,，其中涌現(xiàn)了不少這一兩年進廠的新人。

決賽分實踐筆試和實踐故障排查兩部分,，筆試占40%,，故障排查占60%。

實踐筆試試題以電氣檢修,、常用安裝技術為主,，結合我廠及公司近幾年出現(xiàn)的電氣事故、故障,，引入實際案例進行分析,。使職工在答題過程中受到啟發(fā)和教育，能在實際工作中規(guī)避常見易犯的相同錯誤,。

實踐故障排查在3變配電室進行,。在同等的考試規(guī)則下，排查出抽屜柜內4個故障點,，并獨立完成調試工作,。整個工作過程必須在60分鐘內完成，并有專人監(jiān)護,、打分,，針對比武過程中出現(xiàn)的重大安全隱患，如走錯操作間隔等情況都記錄并給予扣分,。

通過20xx電氣技術比武,，徐松全和陳利平同志分獲運行、檢修崗位技術比武比賽的第一名。

1,、本次技術比武特點

首先,，主題新穎。技術比武實踐筆試引入公司內電氣事故進行案例分析,。非常貼近生產(chǎn)和實踐,，職工容易切入、接受,。通過比武不僅學到了技術,，也使車間職工得到了一次很好的安全、警示教育,。

其次,，出題面廣。本次技術比武增加了實踐筆試環(huán)節(jié),，試題涵蓋了電氣安裝,、檢修、安全,、應急搶修各個方面,，考察的知識點多且具有典型性和普遍性，克服了以往實踐環(huán)節(jié)考察點單一,，偶然性大,，能更加真實地體現(xiàn)每個職工的能力。

2,、以提高職工實踐能力為導向

本次電氣技術比武以提高職工實踐能力為導向,，針對電工的薄弱環(huán)節(jié)出題，考察職工在實際工作中解決問題的能力,。題目與實踐工作緊密相關,，死記硬背的東西基本沒有，就是電氣安全的規(guī)定也同樣以實際案例的形式加以分析和理論推導,。題目主要考察職工分析和處理故障的能力,，讓動手能力強、工作積極性高的職工的水平得以體現(xiàn),。

本屆比武中一些新進廠的同志取得了很好的成績,，我車間繼續(xù)加強培養(yǎng)，提高這些“新鮮血液”的電氣技術水平,，增強我車間的技術力量,。當然，在比武過程中,，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題,，如老職工的電氣基礎理論知識比較貧乏,，對考試既有一定的畏難情緒，又缺乏學習電氣理論知識的動力,。針對這些問題,，今后我們在工作中加強理論培訓，激發(fā)廣大職工學習電氣技術的積極性,，力爭做到提高職工整體素質,。

社區(qū)工作總結大比武活動篇三

課程資源的整合尤為突出，所有教師都能把各種不同的資源重新整合,，取其精華,，去其糟粕，制作了既直觀又實用的多媒體教學課件,，為完成教學任務打下了堅實的基礎，提高了課堂教學效益,。

參賽教師在平時的工作中積累了一定的經(jīng)驗,，力求貫徹落實課標精神，擺正教師與學生的位置,，教育教學方法符合新課標的要求,，努力體現(xiàn)以學生為主體、以發(fā)展為核心的教育理念,，實現(xiàn)了教師角色的重新定位——做學習活動的組織者,、引導者和促進者。所有參評課都充分體現(xiàn)了各學科的工具性和人文性有機結合的思想,，每堂課教學內容充實,，教學材料豐富可信，適合學生認知發(fā)展水平,。上課教師真正讓學生做學習的主人,，注重營造民主、和諧,、寬松的教學氛圍,，重視給學生自主、合作,、討論,、交流學習的時間和空間，積極引導學生讀書,、議論和思考,，引導他們積極參與，自主建構,。

1 普通話水平和課堂語言的質量有了進一步的提高,。如：呂效林老師執(zhí)教的語文《詩經(jīng) 蒹葭》一課上,，學生讀課文聲音較小，老師順勢引導：“用你們體驗到情感把課文讀給大家聽”,。教師能走近學生,，做學生學習的好伙伴。

教師都能放下架子,，擺脫傳統(tǒng)的師道尊嚴,，走下講臺，深入到學生當中和學生共同學習,、共同發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題。建立了新型的師生關系,，教學氛圍濃厚,，教師教的輕松、學生學的愉快,。

教師能把學習的主動權交給學生,，把不同的學習任務交給學習小組，把具體的學習要求交給小組長,，充分體現(xiàn)了教師為主導學生為主體的師生雙邊活動,，給學生創(chuàng)造了寬松、自由的學習空間,。

教師能通過語言,、精美的小禮品、實物等對學生給予及時的評價,，比如郭立春,、邢永波老師的語言評價富有激勵性，調動起了學生學習積極性,。

2 密,，甚至還有脫離文本進行字詞教學的現(xiàn)象。

花大氣力做課件,，色彩鮮艷,，動感強烈，但在使用時機上把握得不好,，用課件代替教材,，代替插圖，甚至代替板書,。不實用也不經(jīng)濟,。教學過程中盲目追求形式，教學內容膚淺空洞,，影響了教學目標的達成,。一些環(huán)節(jié)缺乏適度的靈活性,，為教案所困，缺少“學案”,。教學是一門藝術,，藝術的教學需要靈活的教學機制。個別教師的教案成了實施教學的一種“束縛”,，教法呆板生硬,，制約了課堂教學中學生思維能力的培育、忽視了課堂生成性資源的應用,，束縛了知識積累的促進和課堂氛圍的更好創(chuàng)設,。

個別教師操作不夠熟練，這些問題的存在影響了教師上課的思路,，也浪費了一定的時間,。

必要的板書不應該少，板書字體有待規(guī)范,，要注意筆順筆畫,、字體美觀等。有的教學教師問得多,，學生讀書少；要求討論得多,，讓學生獨立思考的少,。課堂教學顯得浮躁。形成性評價次數(shù)多,，形式少,，引導學生評價同學時，不是從欣賞的角度,，而是吹毛求疵,，挑剔別人。這應該予以及時糾正,?；煜藝栏褚笈c鼓勵激勵的界限，損傷了課堂調控能力,。

3 件色彩,。教育教學在重視過程的同時還要注重結果，強化目標意識,，追求實效,，要使學生在課堂生活中有所思、有所動,、有所得,，提高自己的認知水平,，獲得自我的個性發(fā)展。

不但會制作課件,、整合教育資源,，還要會熟練操作、使用,，而且要用好,。

社區(qū)工作總結大比武活動篇四

此次活動由黨支部組織報名，教研組開展聽評課研討,。賽前黨員教師主動積極報名,，尤其是英語組教師參賽熱情高、報名人數(shù)多,，英語組為此特地在組內進行了一次評課選人工作,。他們中既有校中層領導、教研組長,、備課組長,，也有普通一線教師；既有從教多年的老教師,，也有教齡不長的年輕老師,；既有高級教師，也有初級教師,，年齡跨度大,，職務職稱結構多樣。參賽教師精心設計課例教案,，教研組備課組組織了教師多次聽課,、評課、反復研磨,，賽前準備充分到位,，為這次比武的成功舉辦奠定了基礎。

十位黨員教師吃透精心準備,、精心設計,、按照自己的賽項認真參加比賽，有6名教師榮獲一等獎,、4名教師獲二等獎,。

如上所述，十位教師在課程設計上下足了功夫,，無論是復習課還是新授課,，無論是活動課還是專項訓練課，課堂結構層次清晰,、層層推進,。教法上講練結合,、師生互動，點撥式,、討論式,、體驗式、競賽式……異彩紛呈,。教學節(jié)奏緊湊明快,，張弛有度。

當然,，競賽課不同于常規(guī)課,，競賽課總是要求更高，它只能向人們展示最完美的一面,，但是競賽課是我們追求理想課堂教學的一個方向,，也是提高教師教育教學水平的一條途徑。如果我們平時教學中能有意識地以競賽課這個高標準要求自己,，讓比武課來引領真正的課堂教學,，那么課堂的有效教學就不會是一句空話了。

社區(qū)工作總結大比武活動篇五

技術比武工作是對公司員工的技術素質水平進行檢驗和評價的一種方式,，是激發(fā)愛崗敬業(yè),、鉆研業(yè)務熱情和培養(yǎng)技術過硬員工隊伍的有效方法，是推動企業(yè)快速發(fā)展的需要,，也是促進安全基礎建設的重要環(huán)節(jié),。公司領導對技術比武工作高度重視，在比武之前,，首先在全公司范圍內以問卷形式，對職工在培訓內容,、課時安排,、培訓方式等方面的需求進行了意見征集。隨后,，根據(jù)問卷結果有針對性的組織了培訓,，最后才落定了技術比武方案。為練兵比武工作的有序開展創(chuàng)造了條件,，提供了基礎保障,。同時，還在機關,、各工地進行了廣泛宣傳,、動員，讓大家充分認識到比武的重要意義,，從而為技術比武營造了良好的氛圍,。

此次技術比武,，從職責分工到報名要求及比武內容等方面，在前期準備階段都和工地,、相關科室進行了充分的溝通,，合理分工，明確了各時間節(jié)點的工作任務和責任人,。在技術比武的前期準備階段,，由參賽工地和科室組織理論知識強化培訓，培訓過程中大家認真聽課,、勁頭很足,，采用記筆記、錄音,、討論等方式,，盡可能的吸收每個知識點。另外在工作之余,，大家也相互探討,、交流，積極鞏固和學習專業(yè)文化知識,。這就為為技術比武的順利開展打下了堅實的基礎,。在比武場地及比武方式的選擇上，為了不影響項目正常的工作安排,，采取由各項目經(jīng)理,、科室負責人監(jiān)督負責的方式，自行組織答題,。答題完成后統(tǒng)一交勞資科,，由勞資科交評委閱卷評分，根據(jù)評委閱卷結果統(tǒng)計技術比武成績,。

這次技術比武,，有13名物資人員，24名技術員參加,。比武成績無不合格人員,，但是，其中也發(fā)現(xiàn)了部分雷同試卷,，這就說明,，技術比武的監(jiān)督過程還有待改進，在其他工種的技術比武上應該改進比武方式,，保證公平,、公正性。本次技術比武，由于工地分布情況,，參加人員較少,，未能充分反映大部分職工的水平，在后期其他崗位的技術比武中,，我們將提前策劃,、安排，爭取將相關崗位上的人員都能納入到技術比武中來,。技術員技術比武成績普遍不高,，主要是因為出題以預結算內容為主，大家在最后的實例題上失分較多,，從中反映出,，在確定技術比武課題的時候，出題不全面,，導致考核方向向特定專業(yè)知識面傾斜,，由此考核出的結果就不能全面、真實反映出技術員的真正水平,。在今后的技術比武工作中,，在選題上將予以全面考慮，綜合出題,，避免此類問題的再次發(fā)生,。

總結起來，通過這次技術比武活動,，激發(fā)了廣大員工學習技術的積極性,，推動了大家整體素質的提高，進一步在全公司形成了尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，為實現(xiàn)西安公司的快速發(fā)展奠定了良好的基礎,。此次比武的整個過程，各部門也都給予了高度重視和配合,，為選手提供了良好的條件,，還有的進行個別輔導,，團隊意識和榮譽感較強,，比學趕幫超的氛圍越來越濃厚。從比武結果上也可以看出,，各人的技術水平參差不齊,，還需要我們加強后續(xù)的培訓工作，全面提高人員的整體水平。

社區(qū)工作總結大比武活動篇六

醫(yī)務人員崗位技能培訓和大比武活動工作總結

以提高醫(yī)務人員技術能力為主線,，以“提素質,、比技能、講奉獻,、樹形象”為主題,，以醫(yī)院專業(yè)技術人員為主體，以臨床醫(yī)技組,、護理專業(yè)組為基本單位,，開展基于崗位性質、基于存在問題,、基于人員技術發(fā)展需求的技術練兵活動,。同時為各組購買了相應的讀本和教材如：《國家執(zhí)業(yè)醫(yī)生、護士“三基”訓練叢書》,、人民衛(wèi)生出版社《基礎護理學第五版》,、衛(wèi)生部《臨床護理實踐指南》、《護理技術操作手冊（50項）》,、《護士條例》等教材,，為崗位大練兵大比武順利開展提供保障。

安排得當,。

組織醫(yī)院職工深入學習文件精神,，重點學習《2014年度關于在衛(wèi)生系統(tǒng)開展崗位技能培訓和大比武活動實施方案》，部署本院崗位大練兵活動,，領會精神實質,，明確目標與任務，為我院開展全員崗位大練兵做好準備,。

醫(yī)療技術崗位大練兵是“三基三嚴”考核的延續(xù)和深化,，是加強醫(yī)療技術隊伍建設和提高專業(yè)技術水平的重要途徑，為此,，全院醫(yī)務人員人人參與,，促進我院專業(yè)技術水平的提高。

對醫(yī)生,，重點是病例采集,、體格檢查和疾病診斷治療技術、各種醫(yī)療設備的使用,、醫(yī)患溝通等基本技能,；對護士，重點以?？谱o理技術和臨床護理實踐為主要內容,，加強護理人員的基本功訓練。

重點訓練心肺復蘇、心臟除顫,、氣管插管（含小兒）,、創(chuàng)傷急救等院前急救技能，提升我市院前急救醫(yī)療專業(yè)技術隊伍的業(yè)務素質和技能水平,，切實提高危重病人搶救成功率,。

落實衛(wèi)計委《病歷書寫基本規(guī)范》、《處方管理辦法》,、新修訂的《住院病歷首頁》及《疾病分類與代碼》,、《河北省醫(yī)療機構病歷管理規(guī)定（2013版）》和《河北省醫(yī)療機構病歷書寫規(guī)范細則》等要求，結合我省病歷內涵質量評價標準,，積極組織培訓學習,，規(guī)范醫(yī)療、護理文書書寫行為,，強化病歷內涵質量,，開展醫(yī)療護理文書書寫大比武。

臨床實際工作是崗位兵練兵活動的重點,，醫(yī)院始終以醫(yī)療質量,、醫(yī)療安全為重點，要求醫(yī)務工作者在臨床實際工作中有過硬的本領和較高的安全警覺意識,，始終將技術大練兵放在工作的首位,，臨床工作中的檢查、治療等均按照技術練兵的標準去要求和考核,，并與績效工資相掛鉤,，確保了該項工作的落實。

一,、二,、三等獎，并給予一定的物質獎勵,，做到了讓全員都有參加競賽的機會,，為他們搭建鍛煉的平臺，讓練兵成為推進醫(yī)療技術能力的催化劑,。根據(jù)不同專業(yè)選拔優(yōu)秀人員參加了縣衛(wèi)生局組織的技術比武活動,，通過參加活動為自己定位，總結不足,，為下一步參加市級技術比武做好充足的準備,。

總之，練兵無止境,。崗位練兵是一項只有起點沒有終點的訓練活動,，是提升醫(yī)務人員技術專長的有效方式。讓我們在不斷的探索和實踐中創(chuàng)建特色,，形成機制,，為打造一支具有專業(yè)能力而全面發(fā)展的醫(yī)療隊伍而不懈努力！

魏縣人民醫(yī)院 2014年9月17日

社區(qū)工作總結大比武活動篇七

為提高教師的整體素質,，促進教師專業(yè)化發(fā)展,，落實素質教育，推進課程改革,，全面提高教育教學質量,，本學年我們學校進一步將教師大比武活動推向深入，經(jīng)過多渠道,、多角度地全面分析,，面對當前課堂教學中出現(xiàn)的“耗時低效”現(xiàn)象，我們學校在今年初提出了“依托教師大比武,，提高課堂教學實效性”的研究主題,，把“提高課堂教學實效性的實驗與研究，追求有序,、有趣,、有效的優(yōu)化高效的課堂”作為我們學校本學年的工作重點。圍繞課程改革的核心理念“以學生發(fā)展為本”,、“師生在教育中共同成長”,，“全面提高學生的綜合素質”，“為學生終身可持續(xù)發(fā)展奠定基礎”,，進一步提高教師的研究能力,，促進教師專業(yè)化發(fā)展，從而促進教師的專業(yè)成長和學生的全面發(fā)展,。在教師扎實練兵的基礎上,，組織各項評比、競賽活動,，以賽促練,，以賽促學，使教師練就扎實的基本功,，,，推動課改實驗向縱深發(fā)展。

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嚴格執(zhí)行學校教學常規(guī)管理規(guī)定,，嚴格執(zhí)行課程計劃，科學地安排好每一節(jié)課的內容,。在教師中不斷強化“教學質量就是學校生命”的意識,，堅持把教學質量擺在突出地位,。

個人備課與集體備課相結合。個人備課分層次,，青年教師和骨干教師采用的分層教案,，進行不同要求地設計管理。集體備課論壇化,，主備人與同學年的教師,、學年主管領導之間要有互動，要有互補,，從而達到備課的全員參與,，做到備課的精確、有效,。

要求教師營造“低負高效”的課堂,，實現(xiàn)“五自主”，即學生自主發(fā)現(xiàn)問題,、自主提出問題,、自主思考問題、自主小組合作解決問題,、自主應用,。課堂教學中做到：方法讓學生去尋找，教師只是引導,；規(guī)律讓學生去發(fā)現(xiàn),，教師只是點撥；結論讓學生去概括,，教師只是疏理,；公式讓學生去推導，教師只是啟發(fā),；思路讓學生去探求,，教師只是參與合作；推理讓學生去講解,，教師只是組織,；知識讓學生去應用體驗，教師只是設計,。

教師的反思能力利于促進教學的成功,，不斷地對自己的教學目標、課堂組織管理過程,、教學內容的建構與重組,、教學言語的溝通、學生評價的得失等進行及時反思,，不斷地跟自己過不去,，斷地給自己出難題,，不斷地檢查自己的工作，才能不斷地超越自己,、完善自己,，提升自己。

思,，再由教學領導和學年組、學科組的教師進行質疑性反思與評課,，可以提出自己在教學設計時遇到哪些困惑,，最后再由大家共同探討出本節(jié)課或此類課程在今后的教學中應如何把握重難點，又應當采用什么樣的科學方式突破教學的重難點等等有針對性,、有價值的問題及解決的辦法,，使得每一位教師在上課、聽課,、評課之后都有所收獲,，都有所思考，也都有所提高,。最后的示范課真是達到了表率和榜樣的作用,，兩輪的反思與促進達到了對課堂教學的完善。

我校以“教學展示活動”為核心,，深入開展了各種賽課活動,，進一步把大比武活動推向深入。此次活動以學年組,、學科組為單位,，每個團隊高度重視，精心籌劃,，積極參與,，分別以集體備課、課例研討,、教師論壇,、主題研討等為活動形式，進行集中展示,?；顒又校粌H展示了每位教師扎實的教學基本功和教研能力,，更展示了每個團隊的集體智慧和協(xié)作精神,，為每位教師提供了展示、學習,、交流的平臺,，激發(fā)了每一位教師的潛能,，將教師大比武活動推向了一個新的高潮。

在這次的大比武活動中,，我校以學科組為單位,，以說課，講課,，評課等多個方面的活動為活動形式,，每個小組先定出3-5位評委，民主的對所有教師的幾項活動進行打分,，從而評選出我校的各科的教學標兵,。通過評優(yōu)表模帶動了廣大的教師的工作積極性。

綜上所述,，此次的教師大比武取得了及其理想的效果,，為我校的教學騰飛做出推波助瀾的作用，也為提高我校教師教學基本功起到了至關重要的作用,。