在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

升職加薪的申請書篇一

我已經(jīng)收到人事的新合同，這意味著我為公司服務(wù)已經(jīng)滿3年,，在這3年里,，我為公司作出了一定的貢獻,，為公司創(chuàng)造了一定的價值，但同時,，我也相應地在此申請加薪。

1. xx年5月至xx年11月,，本人在rd任產(chǎn)品工程師,，積極配合各項目工程師完成各個項目,，包括圖紙、bom制作, fa分析和簽核, ecn發(fā)行等,。負責產(chǎn)品包括所有core產(chǎn)品:gt、pt,、aphel-lite、5015,、97s,。

2.至xx年11月加入pm部門,，本人有以下成績。

a. xx年11月到xx年10月,，承接福田2噸環(huán)衛(wèi)車項目和midi-car項目。協(xié)助業(yè)務(wù)員william wang從初期選型,、設(shè)計開發(fā)與審核,、樣品制作,、bom發(fā)行、到量產(chǎn)物料追蹤,，整個項目全程跟蹤,，并積極跟客戶溝通,，并配合客戶解決裝車中遇到的問題。在福田2噸環(huán)衛(wèi)車與midi-car兩個項目中,，在連接器方面,，xx年共為公司創(chuàng)造470萬rmb左右銷售額,，盈利(不便公開)萬左右。

b. xx年3月起,，本人以過去做福田項目熟練的優(yōu)勢，繼續(xù)與william wang攻下福田3噸環(huán)衛(wèi)車與北汽新能源汽車,其中福田3噸環(huán)衛(wèi)車計劃1500輛車,，將為公司帶來180萬rmb的營業(yè)額,，北汽新能源3500輛車,，將為公司帶來720萬rmb的營業(yè)額，在連接器方面,，兩家客戶就這兩個項目預計將為公司帶來xx(不便公開)萬rmb左右的利潤,。

c.本人承接的'項目還有:bombardier同軸連接器,，廣西玉柴、浙江金龍,、孟買地鐵、萬向等客戶的項目,，從報價到樣品和bom,本人都出色的完成了任務(wù),。

d.在pm的時間里,，本人幾乎給過每一位亞洲銷售的大力支持,，在每一位亞洲銷售每一次跟我的交流中，可以看得出他們對我的信任,。

一，從本人所完成的項目來看,，本人完全有資格升職;

二，出于業(yè)務(wù)關(guān)系,，本人需要常會客戶，但本人職位比較低,，在與客戶交流中,，常會讓客戶覺得我們公司對客戶不夠重視,，這并不利于客戶對我們產(chǎn)生信心，影響客戶對訂單的方向,。

于此兩項，本人申請升職,。

xxx

20xx年x月x日

升職加薪的申請書篇二

您好!

自xx年2月我有幸進入公司以來，近1年了,，首先感謝公司領(lǐng)導對我關(guān)心和重視,，為我提供了這么好工作環(huán)境,，學習的平臺。自加入公司以來,，我始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心,，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,，與公司共同進步共同發(fā)展,。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,，您是我的領(lǐng)導，這些您應該是了解,，您甚至可以從同事們那里得到對我評價,。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展,，個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高,，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大,，如能獨立設(shè)計光伏系統(tǒng)、獨立完成施工技術(shù)指導,，在施工現(xiàn)場有一定施工指導經(jīng)驗、適應出差,；熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)要求，能跟進生產(chǎn)要求按時按質(zhì)完成生產(chǎn)及包裝和發(fā)貨等公司內(nèi)務(wù),。同時，為滿足公司發(fā)展需要,，還帶領(lǐng)新進同事工作學習,。

人追求的目標越高,，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì),、能力高低,、做多做少,、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù),。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個升職加薪標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

加薪不是目的,，只是希望讓我們做得更好！

期待您的答復,。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

升職加薪的申請書篇三

目前我所負責的工作內(nèi)容有:業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員,，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單,，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個,，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務(wù)員空時我不空,，業(yè)務(wù)員忙時我更忙。

xxx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一,，但至今本人的'薪水為xxx(稅后xxx多點)，遠低杭州市平均月薪水平,。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月,。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平,。

以xxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考,，比較的結(jié)果是:相同的薪水,，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水,。

基于以上實際情況，懇請領(lǐng)導考察并同意給本人提高薪水,。

此致

敬禮

申請人：xxx

申請日期：xx年xx月xx日

升職加薪的申請書篇四

目前我所負責的工作內(nèi)容有:業(yè)務(wù)跟單助理,，對外輔料操作員,，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單,，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個,，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務(wù)員空時我不空，業(yè)務(wù)員忙時我更忙,。

xxx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點),，遠低杭州市平均月薪水平,。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月,。兩者相加,，仍然低于杭州市平均月薪水平。

以xxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考,，比較的結(jié)果是:相同的薪水,，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的`工作內(nèi)容,，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際情況,，懇請領(lǐng)導考察并同意給本人提高薪水,。

此致

敬禮

申請人：xxx

申請日期：xx年xx月xx日

升職加薪的申請書篇五

目前我所負責的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理,，對外輔料操作員,，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單,，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個,，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時我不空,，業(yè)務(wù)員忙時我更忙,。

xxx杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為xxx（稅后xxx多點）,，遠低杭州市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加,，仍然低于杭州市平均月薪水平。

以xxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考,，比較的結(jié)果是：相同的薪水,，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容,，而本人獲得的卻偏低的薪水,。

基于以上實際情況,，懇請領(lǐng)導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮,！

申請人：

年 月 日

升職加薪的申請書篇六

尊敬的領(lǐng)導: 您好!

自20xx年2月我有幸進入公司以來,，近1年了，首先感謝公司領(lǐng)導對我關(guān)心和重視,，為我提供了這么好工作環(huán)境，學習平臺,。自加入公司以來,，我始終抱著“公司是我家,，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真,、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時,，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，您是我的領(lǐng)導,，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價,。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，個人的能力也在不斷的提升和進步,，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加,、工作強度不斷加大,，如能獨立設(shè)計光伏系統(tǒng)、獨立完成施工技術(shù)指導,，在施工現(xiàn)場有一定施工指導經(jīng)驗,、適應出差;熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)要求,，能跟進生產(chǎn)要求按時按質(zhì)完成生產(chǎn)及包裝和發(fā)貨等公司內(nèi)務(wù)。同時,，為滿足公司發(fā)展需要，還帶領(lǐng)新進同事工作學習,。

人追求的目標越高,，他的才能就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低,、做多做少,、做好做壞拿的都是一樣的工資,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情是不公平和不值得的,。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù),。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個升職加薪標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好! 期待您的答復,。

此致

敬禮!