“方”即方子、方法?!胺桨浮?,即在案前得出的方法,將方法呈于案前,即為“方案”。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢,?以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友,。
學(xué)校教師年度考核制度 學(xué)校教師年度考核實施方案篇一
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在當(dāng)今社會生活中,,制度使用的情況越來越多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo),。擬定制度的注意事項有許多,,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的學(xué)校教師年度考核制度,歡迎大家分享,。
為進(jìn)一步完善和落實學(xué)校各項管理制度,,使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科學(xué)化,,通過過程管理和目標(biāo)管理有效結(jié)合,,更好地調(diào)動廣大教職工工作的`積極性和創(chuàng)造性,,大力推進(jìn)素質(zhì)教育,,特制定本制度。
全校教師
(一)考勤(10分)
1,、出全勤得10分,。
2,、事假半天扣0.25分,,病假一天扣0.2分(住院期間不扣分),,以此累計。
3,、曠工一天扣1分,,曠課一節(jié)扣0.5分,遲到,、早退,,隨意停課,擅離崗位者酌情扣分,。
4,、請假超出一定天數(shù)者,除扣完本項以外,,其余按教文體局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(二)師德(10分)
1、言行不檢點,,給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的每次扣5分,;
2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴(yán)重的每次扣5分,。
3,、參與有償補(bǔ)課被查實的每次扣5分;
4,、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者,,造成學(xué)校聲譽(yù)受影響,影響教師整體形象者,,每次扣5分,。
5,、其他嚴(yán)重違反師德情況的酌情扣分。
6,、本項總分10分,,扣完為止。
(三)工作常規(guī)考核(10分)
1,、備課,、上課、改作業(yè),、家訪等工作未能很好完成者,,視情況酌情扣分;
2,、教師在本人職責(zé)范圍內(nèi),,或?qū)W校布置的工作,未及時履行職責(zé),,或未及時完成,,造成學(xué)校工作受嚴(yán)重影響者,每次扣5分,;
3,、實驗課開設(shè)率每低于1個百分點,扣1分,;
4,、違反學(xué)校規(guī)章制度,如到校時間,、清校制度,,造成安全事故的,每次扣5分,。
以上(一),、(二)、(三)項各條酌情扣分情況由校委會討論決定,。
(四)教育教學(xué)能力(60分)
1,、教學(xué)成績按《教學(xué)成績計算方案》執(zhí)行。按總分折40分的方法,,計入本次考核方案,。
2、教師獲各級先進(jìn),、榮譽(yù)稱號的,,區(qū)級記3分,市級記5分,省級記7分,,國家級記10分,,以文件公布之日為準(zhǔn)。
3,、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準(zhǔn)同意的各類競賽獲獎,,加分標(biāo)準(zhǔn)如下:
4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎,,按如下加分。
5,、文娛會演和運動會等團(tuán)體獎名次參照教師個人獲獎計分(1—4為一等獎,;5—8為二等獎;9—12名為三等獎,;13—16名為鼓勵獎),。
6、業(yè)務(wù)論文在正規(guī)教育雜志報刊上發(fā)表的,,且有署名“xx學(xué)?!钡挠?分。
7,、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分(執(zhí)筆人占50%,,其余教師共占50%,由課題組長平均分配),。
8,、一個年度內(nèi)一名教師教育教學(xué)能力(2—7項)加分封頂20分。
(五)工作量
按《工作量計算方案》執(zhí)行,,該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分,。
1、因違反政紀(jì)國法而受上級有關(guān)部門處分者,;
2,、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡,、殘疾或重大安全事故的,,責(zé)任人當(dāng)年年度考核不合格;
3,、犯罪處刑罰者,。
4、其他因受處分,,明確被定為考核不合格者,。
1、本制度由教代會通過后生效,細(xì)則修改由校務(wù)委員會提出,,經(jīng)2/3代表簽名同意后生效,;
2、本制度與上級有關(guān)部門規(guī)定相沖突者,,按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
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