“方”即方子,、方法,。“方案”,，即在案前得出的方法,，將方法呈于案前，即為“方案”,。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

學校教師年度考核制度 學校教師年度考核實施方案篇一

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在當今社會生活中,，制度使用的情況越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標,。擬定制度的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的學校教師年度考核制度,，歡迎大家分享。

為進一步完善和落實學校各項管理制度,，使學校管理工作規(guī)范化、科學化,，通過過程管理和目標管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動廣大教職工工作的`積極性和創(chuàng)造性,，大力推進素質(zhì)教育，特制定本制度,。

全校教師

(一)考勤(10分)

1,、出全勤得10分。

2,、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期間不扣分),，以此累計。

3,、曠工一天扣1分，曠課一節(jié)扣0.5分,，遲到,、早退,，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分,。

4、請假超出一定天數(shù)者,，除扣完本項以外，其余按教文體局有關規(guī)定執(zhí)行,。

(二)師德(10分)

1、言行不檢點,，給學校聲譽造成嚴重影響的每次扣5分,；

2,、體罰或變相體罰學生嚴重的每次扣5分,。

3、參與有償補課被查實的每次扣5分,；

4、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者，造成學校聲譽受影響,，影響教師整體形象者，每次扣5分,。

5、其他嚴重違反師德情況的酌情扣分,。

6,、本項總分10分,，扣完為止。

(三)工作常規(guī)考核(10分)

1,、備課、上課,、改作業(yè)、家訪等工作未能很好完成者,，視情況酌情扣分；

2,、教師在本人職責范圍內(nèi),，或?qū)W校布置的工作,，未及時履行職責,，或未及時完成，造成學校工作受嚴重影響者,，每次扣5分,；

3、實驗課開設率每低于1個百分點,，扣1分；

4、違反學校規(guī)章制度,，如到校時間、清校制度,，造成安全事故的，每次扣5分,。

以上(一)、(二),、(三)項各條酌情扣分情況由校委會討論決定,。

(四)教育教學能力（60分）

1,、教學成績按《教學成績計算方案》執(zhí)行,。按總分折40分的方法，計入本次考核方案,。

2、教師獲各級先進,、榮譽稱號的,，區(qū)級記3分,，市級記5分,，省級記7分，國家級記10分,，以文件公布之日為準。

3,、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準同意的各類競賽獲獎,，加分標準如下：

4,、教師輔導學生參賽獲獎,，按如下加分,。

5、文娛會演和運動會等團體獎名次參照教師個人獲獎計分（1—4為一等獎,；5—8為二等獎；9—12名為三等獎,；13—16名為鼓勵獎）。

6,、業(yè)務論文在正規(guī)教育雜志報刊上發(fā)表的，且有署名“xx學?！钡挠?分。

7,、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分（執(zhí)筆人占50%,，其余教師共占50%,，由課題組長平均分配）。

8,、一個年度內(nèi)一名教師教育教學能力（2—7項）加分封頂20分。

(五)工作量

按《工作量計算方案》執(zhí)行,，該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分。

1,、因違反政紀國法而受上級有關部門處分者；

2,、因工作失職造成學生嚴重受傷、死亡,、殘疾或重大安全事故的，責任人當年年度考核不合格,；

3、犯罪處刑罰者,。

4、其他因受處分,，明確被定為考核不合格者。

1,、本制度由教代會通過后生效，細則修改由校務委員會提出,，經(jīng)2/3代表簽名同意后生效；

2,、本制度與上級有關部門規(guī)定相沖突者，按上級有關規(guī)定執(zhí)行,。

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