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人力資源總監(jiān)的工作職責描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇一

1,、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

2,、參與重大人事決策,，向決策層提供組織機構(gòu)、人力資源,、團隊建設(shè),、企業(yè)文化等方面的建議或意見,，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

3、建立并完善人力資源管理體系,、制度,、流程，包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作,，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

5,、全面主持部門運營及日常管理工作,，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1,、人力資源管理,、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，統(tǒng)招本科及以上學歷;28-38歲;

2,、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，對人力、行政管理有較深入的認識,，熟悉相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，執(zhí)行力強,，親和力強，責任心強,。

人力資源總監(jiān)的工作職責描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇二

1,、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計,、制定人力資源管理模式,，包括：招聘、培訓、薪酬,、績效,，以及員工關(guān)系等落地實施;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6,、塑造,、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

7,、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實施流程、規(guī)章制度;

8,、制定,、管理部門費用預(yù)算，負責部門員工的培訓,、考核,、激勵，和團隊建設(shè)等;

9,、擬定部門工作目標和計劃,，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10,、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

11,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項;

1,、35歲以上，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識;

2、2年以上集團性公司工作經(jīng)驗,，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

3,、精通人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4,、具有較強的分析判斷能力,、觀察能力,，發(fā)現(xiàn)能力，鑒別能力,、人際溝通能力及組織管理能力,。

5、熟悉國家關(guān)于合同管理,、薪酬制度,、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

6,、熟練人事行政工作流程,，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

7、工作敬業(yè),、積極樂觀,，能接受高強度的工作，具備解決突發(fā)時間的能力;

人力資源總監(jiān)的工作職責描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責,、績效與薪酬,、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實施);

2,、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、組織公司各部門各項招聘工作,，快速招到公司需求人員,，并進行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;

4,、負責組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

5,、負責招聘,、培訓、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責實施;

7、負責公司員工關(guān)系的處理：員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理,、員工矛盾調(diào)解等;

8,、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè),，打造良好的企業(yè)文化,，提升團隊幸福感;

9、完成老板交代的其他臨時性工作,。

1,、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷,，能簡單英語溝通;

2,、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3,、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家及深圳當?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);

6,、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7,、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，較強的溝通能力,，及良好的應(yīng)變能力。

人力資源總監(jiān)的工作職責描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇四

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1,、大學本科及以上學歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)的工作職責描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇五

(1) 根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求,，制定人力資源規(guī)劃,，并負責實施。

(2)負責指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理,，制定區(qū)域招聘計劃,，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內(nèi)外部招聘渠道資源,，定期進行招聘渠道評估,。

(3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要,，指導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,，組織團隊建設(shè)及員工關(guān)懷。

(4) 負責績效管理制度規(guī)定,，組織培訓,、指導(dǎo)并實施績效管理及考核。

(5)根據(jù)大區(qū)的實際情況,， 制定有競爭力的薪酬福利制度,。

(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

人力資源總監(jiān)的工作職責描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇六

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1,、大學本科及以上學歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

3,、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性,、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先,。

人力資源總監(jiān)的工作職責描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇七

1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,，并推進貫徹執(zhí)行,，提高人力資源整體水平;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

3,、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè),，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;

4,、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的`理解和認同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

5,、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系,，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

6,、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能,，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

7,、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

8,、負責人力資源部門的日常管理工作,，保障部門員工充分履行職能。

1,、40歲以上,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗,，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

5,、有親和力，并具很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

6,、具有解決復(fù)雜問題的能力,，有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)的工作職責描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇八

1,、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;

2,、建立并完善的集團化人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5,、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6,、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7,、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù),。

人力資源總監(jiān)的工作職責描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇九

1,、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持集團達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草,、修改和完善人力資源,、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責招聘,、培訓,、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責實施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人,、自動化,、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘,。

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2,、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，必須要有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域,，集團化管理經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7,、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8、機器人,、自動化,、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用,，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才,，擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)的工作職責描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十

1,、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系,，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持,；

2,、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；

3,、負責公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；

4,、負責合理招聘,、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求,；

5,、負責公司經(jīng)營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策,；

6,、負責企業(yè)文化的策劃,、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍,。

人力資源總監(jiān)的工作職責描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

2,、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系,、薪酬福利,、績效等模塊)，并負責相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善工作;

3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),，招募,、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;

4,、維護,、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作,。

1,、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2,、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃,、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;

-有先進的人力資源理念,，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3,、-具有戰(zhàn)略,、策略化思維，具有較強的分析,、解決問題的能力;

-具有很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù),，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合,。

4. -工作踏實，態(tài)度積極,，抗壓力強;

-責任心強,，誠信正直，能擔當,，可信賴,。

-對工作充滿熱情、精力充沛,、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識,。