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人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇一

2、培訓(xùn)：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘和培訓(xùn)需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃以及年度培訓(xùn)計(jì)劃,、各階段（老、中,、青）員工培訓(xùn)計(jì)劃；建立并完善公司培訓(xùn)體系,、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果,，組織培訓(xùn)考核；(年度工作重點(diǎn)）

3,、建立可落地執(zhí)行的薪酬績(jī)效體系,；(年度工作重點(diǎn)）

4,、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動(dòng)公司各部門發(fā)展,；

5、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行公司管理工作,；

6、員工發(fā)展：協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程

7、員工關(guān)系管理/團(tuán)隊(duì)管理：關(guān)心引導(dǎo)員工成長(zhǎng),，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系，關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng),、團(tuán)隊(duì)考核、團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)（重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門）與員工關(guān)系管理工作；

8,、行政：指導(dǎo)公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作；

9,、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利,、員工關(guān)懷等；

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇二

1,、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人員編制預(yù)算和人力成本預(yù)算（人員數(shù)量,、結(jié)構(gòu)、配置節(jié)奏等）,，定期滾動(dòng)審視預(yù)警，控制人力資源成本,。

2,、建立完善公司內(nèi)部薪酬福利等體系,，監(jiān)控公司的薪酬福利制度來確保對(duì)內(nèi)的公平性和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性，并實(shí)施有效的績(jī)效管理,。

3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)、部門協(xié)同提供專業(yè)指導(dǎo),，主導(dǎo)建設(shè)任職資格體系，增強(qiáng)組織凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,。

4、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的培養(yǎng),、管理,、考核，提升領(lǐng)導(dǎo)力,；制定公司繼任計(jì)劃,，儲(chǔ)備優(yōu)秀后備管理干部,。

5、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵(lì)方案,，推動(dòng)績(jī)效溝通,，處理績(jī)效管理中的沖突與投訴事件，建設(shè)高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì),。

6、主導(dǎo)建設(shè)公司內(nèi)部人才培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制,，組織實(shí)施各類人才培訓(xùn),，為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源,。

7、主導(dǎo)優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作,，負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類人才，保證人力資源供給的及時(shí),、準(zhǔn)確、高效,。

8、監(jiān)管團(tuán)隊(duì)建立良好的員工關(guān)系,，并采取行動(dòng)為員工創(chuàng)造一份安全,、舒適的工作生活環(huán)境,，以增強(qiáng)其凝聚力和向心力,。

9,、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)及公司各類活動(dòng)，各類企業(yè)文成功營造良好的組織氛圍,，塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

10,、制定公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度，跟進(jìn)各部門公文的編訂,、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作,。

11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事行政問題,，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持,。

12,、為公司提供專業(yè)的人力資源管理方案與意見,。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇三

全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,，統(tǒng)籌各子公司人力資源工作；

負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作,，建立公司內(nèi)部人才培養(yǎng)框架及人才供應(yīng)鏈，完善人力資源管理體系,，滿足公司對(duì)人才的需求,；

負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘,，為公司迅速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持,；

負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，建立企業(yè)培訓(xùn)體系,，編制企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，打造企業(yè)講師團(tuán)隊(duì),；

負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作,，根據(jù)經(jīng)營重點(diǎn),，建立績(jī)效考核體系,，負(fù)責(zé)考核制度、部門kpi考核體系等建立與維護(hù),；

完善薪酬體系,，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，注重績(jī)效結(jié)果與薪酬的匹配,；

負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，建立勞動(dòng)糾紛處理工作流程，妥善處理勞動(dòng)糾紛,。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇四

職責(zé)：

1、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8,、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機(jī)器人,、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適,，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

任職資格：

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域,，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7,、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8、機(jī)器人,、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,，擅長(zhǎng)招聘的。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇五

職責(zé)：

1.在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2.組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3.招聘,、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4.組織編寫各部門職位說明書;

5.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7.監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作,。

任職要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5.熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7.很強(qiáng)的解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8.豐富的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇六

1,、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

2、建立和完善人力資源管理體系,、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

3,、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,，并負(fù)責(zé)監(jiān)控,、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

4,、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5,、建立公司績(jī)效考核和培訓(xùn)體系,，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6,、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍,，帶動(dòng)員工工作積極性。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇七

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇八

1,、 負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)制定經(jīng)營戰(zhàn)略,，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

2、 負(fù)責(zé)建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,， 規(guī)范化;

3,、 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度,、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

4,、 負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲(chǔ)備;

5、 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息,，進(jìn)行人員的招聘、選拔,、聘用及配置,。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;

6,、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施卓有成效的培訓(xùn)活動(dòng);

7、 建立員工溝通渠道,，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制,、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;

8,、 負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效管理與薪酬政策,，并指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案;

9,、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

10、 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律,、考勤,、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升,、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;

11,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇九

1,、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

2、組織制訂公司用工制度,、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核,、培訓(xùn)結(jié)果。

4,、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,，并安排執(zhí)行,。

5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作,。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決,。

7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),，收集分析公司人事、勞資信息,。

8、審批公司員工薪酬表,，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

9,、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核,。

10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,。

11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體,、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),。

12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇十

職責(zé)：1,、嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作,。

2、積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律,、法規(guī),、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策,、人事制度和勞動(dòng)合同等。

3,、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況,，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇,。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制,、員工薪酬、獎(jiǎng)金分配及福利待遇等方案,。

4、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，開展招聘工作,。

5、建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn),、制度和程序,，定期對(duì)現(xiàn)行的政策,，制度及《員工手冊(cè)》進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵(lì)員工的工作積極性,。

6、組織制定和執(zhí)行公司定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)的制度,，督促,、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對(duì)員工的考察培訓(xùn),、提拔選用,。

7、建立員工激勵(lì)機(jī)制,，組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn),，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用,、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問題,。

8、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況,，協(xié)助部門開展各項(xiàng)目?jī)?nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果,，不斷地提高培訓(xùn)效果。

9、組織實(shí)施國家規(guī)定的計(jì)劃生育政策和女工保護(hù)政策,，指導(dǎo)各部門落實(shí)"五率"達(dá)標(biāo)，落實(shí)政府和各項(xiàng)目的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策,。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

10,、組織制定,、審核各項(xiàng)目每年人事活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況,。

11,、負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目禮賓的全面工作。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉人力資源六大模塊實(shí)際操作,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，尤其擅長(zhǎng)中高級(jí)人才招聘和企業(yè)文化建設(shè);

3.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;

4.具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

5.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn)方面具有豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn);