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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇一

1,、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系,，流程體系;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立并完善人力資源管理體系,，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、健全,、完善人力資源管理制度,。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，人才培育,，薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)設(shè)計(jì),，具備一定的主導(dǎo)能力;

5,、健全公司激勵(lì)體系，提升企業(yè)的核心競爭力,，打造具備核心競爭力的人才隊(duì)伍;

6,、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

7,、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘,、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣,、績效考核,、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作,。

8,、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展等方面的建議,，提升企業(yè)整體管理水平。

1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理,、行政管理、企業(yè)管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2,、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，語言、文字表達(dá)能力;

3,、精通勞動(dòng)法,，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí);

4,、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇二

1.全面了解公司運(yùn)營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,，并組織實(shí)施,，過程控制，達(dá)到公司年度營運(yùn)目標(biāo);

2. 建立完善人力資源管理體系,，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì),、薪酬、績效,、招聘,、員工發(fā)展等體系建設(shè));

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,，控制人力資源成本;

4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,，理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程,，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

5.人力資源部門人員管理、培訓(xùn),、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

6.公司企業(yè)文化建設(shè),、人員激勵(lì)機(jī)制建立、培訓(xùn),、打造高效團(tuán)隊(duì);

7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作,，掌握情況，合理安排使用人才,，發(fā)現(xiàn)人才,，及時(shí)提出調(diào)整意見;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇三

1、建立完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3,、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展,、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作,，以優(yōu)化人員配置，激勵(lì)員工士氣,，促進(jìn)員工與公司共同成長目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

5,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng),。

1,、40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2,、5年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國家人事管理法律法規(guī),，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇四

1,、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

2,、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中,、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的管理水平;

4,、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題;

5,、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位;

6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要;

7,、監(jiān)督,、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、企業(yè)管理,、管理類等相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)(特別是招聘經(jīng)驗(yàn));

3、熟悉人力資源六大模塊,，精通薪酬績效模塊,，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì),、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

4,、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通,、協(xié)調(diào),、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,，具有親和力,，執(zhí)行力強(qiáng);

5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,，邏輯判斷能力強(qiáng),，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇五

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,，擬定年度及月度招聘計(jì)劃,，負(fù)責(zé)整體定崗、定編工作,，執(zhí)行員工招聘工作,，搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道；

2,、搭建適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展,、招聘配置、績效管理,、薪酬福利,、員工關(guān)系等），并負(fù)責(zé)管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善；

3,、為公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估,，擅長各類人才甄別及選拔,，完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)；

4,、做好公司年度人力資源成本預(yù)算和分析,，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議,，以及控制人力成本風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營管理等方面對(duì)策,，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),、提升和傳承，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等,；

6,、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議,，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇六

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃,、制度、流程的開發(fā)與制定;

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助,、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

4,、協(xié)調(diào)公司績效管理的實(shí)施工作;

5,、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造,、傳播企業(yè)文化,。

7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇七

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新,，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3,、根據(jù)公司發(fā)展情況,，組織制定招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

4,、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

5,、搭建公司文化體系,，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6,、統(tǒng)籌高效使用人力成本,。

1、本科及以上學(xué)歷,，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì),、績效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3,、精通國家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

4,、具有很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),，具有解決復(fù)雜問題的能力,、工作推進(jìn)能力，具備良好的管理能力和決策能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇八

工作職責(zé)：

1,、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助hrd推動(dòng)公司相關(guān)招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬等各項(xiàng)目實(shí)施；

2,、協(xié)助hrd監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作,；

3、根據(jù)hrd工作計(jì)劃,，監(jiān)督下屬部門工作計(jì)劃完成情況并及時(shí)向總監(jiān)反饋,；

4、hrd交辦的其他項(xiàng)目性或臨時(shí)性工作,。

任職資格：

1,、男性，29歲以下,，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；

2,、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或咨詢行業(yè)2年左右hr項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者,；

3、熟悉相關(guān)政策,、法規(guī),，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題；

4,、出色的溝通,、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高,；

5,、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇九

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析,；

2,、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行；

3,、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,，搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系；

4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制,、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行,；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等,。

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),，資深hr；

2,、有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,，有招聘經(jīng)驗(yàn)及績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3,、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案；

4,、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，對(duì)關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利,、績效考核,、員工培訓(xùn)、組織管理,、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有一定的管理經(jīng)驗(yàn),；

5、熟練使用辦公軟件,，性格開朗,、為人正直、積極向上,，有正確的人生價(jià)值觀,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇十

1、主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門日常管理工作,，優(yōu)化,、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求,，選拔與開發(fā)短,、中、長期人才資源,，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù),；

2、熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營中的各項(xiàng)職能,，為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力,；

3,、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對(duì)應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策,，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項(xiàng)制度,，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液,，幫助公司更好的發(fā)展,；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利,、績效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化與完善,，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團(tuán)內(nèi)做好短,、中,、長期激勵(lì)的實(shí)施工作；

5,、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè),，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì),，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施,；

6、推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行,，參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級(jí)活動(dòng),，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；

7,、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),，及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動(dòng)糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接），實(shí)現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,。

8,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇十一

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實(shí)施；

2,、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策,，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,；

3,、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施,；

4,、拓展、維護(hù),、建設(shè),、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求,；

5,、建立科學(xué)有效的的績效管理體系并組織落實(shí)；

6,、建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔,、培養(yǎng),、使用、管理工作,；

7,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知,、理解,、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念；

8,、抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理,，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案,、培訓(xùn)等相關(guān)工作,；

9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng),。

任職資格：

1,、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè),；

2,、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年,；

3,、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系,、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用,；

4,、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力,；

5,、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例；

6,、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇十二

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短、中,、長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源；

2,、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平,；

3,、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃,、招聘策略及招聘工作流程,；

4.、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化,、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià),、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng),、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；

5,、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃,、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理,、薪酬福利,、員工激勵(lì)、員工發(fā)展,、員工關(guān)懷和保留等模塊）,，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善,；

6,、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度,，提供系統(tǒng)有效,、有針對(duì)性、可持續(xù)提升,、前瞻性的培訓(xùn),；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃,，檢查落實(shí)情況,；

7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系,；

8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案,；

9,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái),；

10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,；

11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo),；

12,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

1、本科或以上學(xué)歷,，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2,、具有人力資源管理師職業(yè)資格,；

3,、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷,，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn),，it行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

4,、精通現(xiàn)代人力資源理論,，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，在某些方面有所長,，如薪酬,、福利和考核等。

5,、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì),、績效激勵(lì)考核,、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案,；

6,、熟悉國家、地方政策,、法律法規(guī),；

7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,，善于溝通,，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力,。