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人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇一

2、搭建適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展,、招聘配置,、績效管理、薪酬福利,、員工關(guān)系等）,，并負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善,；

3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,，擅長各類人才甄別及選拔,，完善人才儲備及人才梯隊建設(shè)；

4,、做好公司年度人力資源成本預(yù)算和分析,，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議,，以及控制人力成本風(fēng)險和運營管理等方面對策,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),、提升和傳承，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等,；

6,、關(guān)注業(yè)務(wù)需求,，定期進(jìn)行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議,，為公司重大人事決策提供信息支持,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇二

1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，搭建人才梯隊建設(shè)和素質(zhì)模型,，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開拓招聘渠道,，執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作；(年度工作重點）

2,、培訓(xùn)：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓(xùn)需求,，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓(xùn)計劃,、各階段（老、中,、青）員工培訓(xùn)計劃,；建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程,，實施培訓(xùn)計劃,，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果,，組織培訓(xùn)考核,；(年度工作重點）

3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系,；(年度工作重點）

4,、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動公司各部門發(fā)展,；

5、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行公司管理工作,；

6,、員工發(fā)展：協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程

7,、員工關(guān)系管理/團(tuán)隊管理：關(guān)心引導(dǎo)員工成長,，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系,，關(guān)注團(tuán)隊成長、團(tuán)隊考核,、團(tuán)隊評優(yōu)（重點業(yè)務(wù)部門）與員工關(guān)系管理工作,；

8、行政：指導(dǎo)公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作,；

9,、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)、員工福利,、員工關(guān)懷等,；

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇三

1.協(xié)助部門總監(jiān)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并落實相關(guān)配套政策,；

2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度,，并編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司崗位設(shè)置的調(diào)整,；

3.組織制定招聘計劃和方案,，配合實施招聘工作；

4.協(xié)助建立和完善員工績效薪酬激勵制度,，組織每月考核工作,；

5.參與搭建公司培訓(xùn)體系，指導(dǎo),、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,；

6.組織策劃員工活動和年會；

7.完成上級交辦的其他工作,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇四

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系,，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5.塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

1.有戰(zhàn)略管理,、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計,、績效激勵考核,、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4.熟悉國家,、企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;

6.具有解決復(fù)雜問題的能力,，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

7.很強(qiáng)的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),，具備良好的'管理能力和決策能力;

8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇五

1,、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系，并推動執(zhí)行,、完善,；

2、工作擅長：

1）高級人才引進(jìn),；

2）持續(xù)提升人效,；

3）企業(yè)文化建設(shè)。

3,、工作角色：政委

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇六

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施,；

2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運作狀況,，有效推動各項人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團(tuán)隊建設(shè)工作,；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度,；

4,、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本,；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

6,、保持與業(yè)務(wù)管理層,、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道,，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇七

1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,，提高人力資源整體水平;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

3,、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè),，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;

4,、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

5,、根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作,，促進(jìn)員工工作效率的提升;

6,、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能,，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

7,、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

8、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,，保障部門員工充分履行職能,。

1、40歲以上,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2,、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

5,、有親和力,，并具很強(qiáng)的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

6、具有解決復(fù)雜問題的能力,，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇八

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略,、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù),；

2,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,；

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度,；

4,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核,、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性,；

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè),、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持,；

6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項行政制度,，提供各項行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)職責(zé)內(nèi)容 人力資源總監(jiān)職責(zé)要求篇九

1,、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

2,、組織制訂公司用工制度,、人事管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

3,、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核,、培訓(xùn)結(jié)果。

4,、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,，并安排執(zhí)行。

5,、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作,。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決,。

7,、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事,、勞資信息,。

8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行,。

9,、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核,。

10,、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

11,、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體,、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

12,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。