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人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3,、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設,，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學本科及以上學歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇二

職責：

1,、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短、中,、長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源;

2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、負責構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃,、培訓規(guī)劃,、績效管理,、薪酬福利、員工激勵,、員工發(fā)展,、員工關懷等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善;

4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預算方案,，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5,、負責人力行政中心的重點工作安排,、指導與內(nèi)部建設;

6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持;

7,、完成公司領導安排的其它重要工作,。

任職條件：

1、30-45周歲之間,，本科以上學歷,，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;熟悉人力資源各模塊,，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗;

3,、至少有3年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗;

4、有物流,、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5,、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇三

職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，規(guī)劃公司組織架構，編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃;

2,、建立人才梯隊建設，實行人才培養(yǎng)及招聘工作,，及時補充與培養(yǎng)公司所需人力;

3,、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立與完善各部門職能,，健全公司各項規(guī)章管理制度;

4,、建立適應公司發(fā)展的績效管理與考評體系，并有效的推廣實施;

5,、根據(jù)公司業(yè)務開展及人力發(fā)展需要,，不斷完善公司培訓體系并推廣實施;

6,、負責公司企業(yè)文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源,、管理學等相關專業(yè);

2,、六年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源六大模塊,，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，擅長招聘,、培訓工作;

4,、溝通協(xié)調(diào)能力強、親和力好,，具備一定的組織,、管理能力，良好的邏輯思維及創(chuàng)新能力,，較強的責任心與良好的職業(yè)道德,，原則性強。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇四

職責

1,、負責人力資源業(yè)務流程的設計與優(yōu)化,，識別、把控風險點,，以達到人力資源業(yè)務流程的安全,、高效的執(zhí)行;

2、年度人力資源工作目標制定,，執(zhí)行情況,、過程監(jiān)督與審計;

3、負責主導,、執(zhí)行招聘,、培訓、員工關系,、薪酬績效等工作;

4,、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編,，完善崗位說明書;

5,、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

6、負責企業(yè)文化的建設和落地;

任職資格

1,、十年以上工作經(jīng)驗,，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關工作經(jīng)驗;

2,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

3、工作細致認真,，原則性強,，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、溝通領悟能力強,，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);

5,、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇五

一,、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施,。

2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。

3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合,。

4.人力資源管理問題調(diào)研,、診斷和解決方案。

5.公司企業(yè)文化建設,、繼承發(fā)揚和宣導傳承,。

二、核心工作：

1.公司重要管理,、經(jīng)營和技術崗位人員的招聘,。

2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

3.招聘計劃的擬定,、組織實施和落實,。

4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實,。

三,、重要工作：

1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。

2.負責員工異動和勞動關系管理,。

3.督導員工薪資核算和簽字發(fā)放,。

4.督導員工社保的管理和費用繳納。

四,、一般工作：

1.督導各部門內(nèi)部的績效考核工作,。

2.督導公司員工檔案系統(tǒng)的建設和管理。

3.督導公司員工勞工合同,、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門,。

5.完成領導交辦的其他工作,。

五、其他工作：

積極配合,，及時反饋,，完成領導交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇六

1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責所轄部門規(guī)章制度的建立,、修訂與完善，貫徹執(zhí)行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

4.建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓,、績效,、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績效考核工作,，并負責審查各項考核,、培訓結果;

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài),，及時進行正確引導;

9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇七

1,、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略,、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；

2,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響,；

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式（包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）,，制定和完善人力資源管理制度；

4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化,，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性,；

5,、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設,、行政管理等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6,、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持,。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇八

職責：

1,、 提高酒店員工素質(zhì)，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等,。分析報告數(shù)據(jù),，并提供可進行持續(xù)改進的方法;

2、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作,。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;

3,、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng)：包括人事變動、離職管理,、報告整理及其他相關功能;

4,、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

5,、 監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

6,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;

7,、完善招聘流程,，協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選;

8、分析,、選擇,、開發(fā)、維護各類招聘渠道,，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,，滿足公司的人才需求;

9、負責公司各類人才招聘規(guī)劃與實施;

10,、協(xié)助進行其他緊急事務的處理,。

任職要求：

1,、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗;

2、了解相關的勞動法律法規(guī),、衛(wèi)生安全管理政策及福利標準,、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;

3,、能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通;

4、耐心,、機敏地處理矛盾,，并能準確地收集相關信息;

5、了解人力資源六大模塊;

6,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇九

職責：

1,、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略,，研究,、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

2,、參與重大人事決策,，向決策層提供組織機構、人力資源,、團隊建設,、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

3,、建立并完善人力資源管理體系,、制度、流程,，包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設,，監(jiān)督并指導部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

4,、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

5,、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理,、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),，統(tǒng)招本科及以上學歷;28-38歲;

2,、5年以上地產(chǎn)公司相關管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，對人力、行政管理有較深入的認識,，熟悉相關的政策,、法律法規(guī);

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，執(zhí)行力強,，親和力強，責任心強,。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇十

職責：

1,、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持集團達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草,、修改和完善人力資源,、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘,、培訓,、薪酬、考核,、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4,、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責實施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人,、自動化,、機械領域招聘能力強的最合適,，暫時主要側(cè)重技術人才招聘。

任職資格：

1,、人力資源,、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5-8年以上相關工作經(jīng)驗,，必須要有機器人機自動化以及機械類領域,，集團化管理經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7,、協(xié)助外部顧問構建sap-hr組織管理子模塊

8、機器人,、自動化,、汽配相關領域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用,，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才,，擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇十一

職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責,、績效與薪酬,、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);

2,、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、組織公司各部門各項招聘工作,，快速招到公司需求人員,，并進行招聘效果分析,，優(yōu)化招聘流程;

4、負責組織起草,、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,，建立健全完善的人事管理制度;

5、負責招聘,、培訓,、薪酬、考核,、員工關系等人力資源日常管理事宜;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責實施;

7,、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等把關審批，勞資糾紛處理,、員工矛盾調(diào)解等;

8,、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設,，打造良好的企業(yè)文化,，提升團隊幸福感;

9、完成老板交代的其他臨時性工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷,，能簡單英語溝通;

2,、五年以上相關工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3,、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家及深圳當?shù)貏谫Y方面相關的法律法規(guī);

6,、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7,、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、有較強的團隊領導能力,，較強的溝通能力,，及良好的應變能力,。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇十二

職責：

1、 結合公司中長期人力資源需求及外部供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施,，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需要。

2,、 建立并完善人力資源招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工關系管理體系,，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動執(zhí)行,。

3,、 組織制定、執(zhí)行,、完善公司人力資源管理體系,，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能,。

4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃,，招聘優(yōu)秀管理團隊,，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

5,、 負責建立公司,、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法,，積極聽取和采納員工合理化建議,，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;,、

6,、 完善公司績效管理體系，設計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升,。

7,、 推進公司企業(yè)文化建設，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動,。

崗位要求：

1,、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理,、人力資源管理,、心理學,、工商管理等相關專業(yè);

2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗

3,、精通人力資源管理,，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng),、薪酬福利設計,、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

5,、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,、團隊領導能力、應變能力,、溝通能力,、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

6,、為人坦誠,，積極、正向,、有親和力,，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心,。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇十三

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構,、職務規(guī)劃,、工作評價、薪酬設計等）,。

2,、主導各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建,、儲備人員培養(yǎng)管理,、績效體系建立等；

3,、完成日常員工招聘,、任用、培訓、績效,、薪酬及員工關系工作開展,，推動并不斷完善人力資源管理體系；

4,、適時提出適合我公司的員工福利計劃,，上報批準后監(jiān)督落實，推動員工滿意度的提升,；

5,、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,，確保公司人力資源的合理使用,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6,、推動企業(yè)文化的宣導,，組織并策劃員工活動的展開；

7,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務,；

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇十四

崗位職責：

負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、組織架構及定崗定編工作,，保證人力資源的合理配置;

根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,，監(jiān)控人力資源成本;

制訂平臺及各個項目,、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核,，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制,，不斷完善績效管理體系;

設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系,，通過組織和實施各類培訓,，提高管理層管理水平;

招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,，為公司提供,、培養(yǎng)合適的人才;

塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;

構建和諧員工關系,，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題,。

督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、員工招聘、員工關系,、薪酬福利,、績效激勵考核、員工培訓,、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

熟悉國家法律,、法規(guī)，具有相應法律,、企業(yè)管理,、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;

善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況,，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;

很強的激勵,、溝通、團隊領導能力,，責任心,、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇十五

1,、結合公司業(yè)務發(fā)展需要,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

2,、建立和完善人力資源管理體系,、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3,、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況;

4,、負責各類中高級人才的甄別和選拔,，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5、建立公司績效考核和培訓體系,，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6,、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍,，帶動員工工作積極性,。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇十六

1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實施計劃,。

2.組織制定、修訂,、宣貫公司人力資源管理制度,，監(jiān)督制度執(zhí)行。

3.規(guī)范招聘錄用流程,，依據(jù)需求計劃,，組織開展招聘錄用工作。

4.完善培訓體系建設,，組織開展員工培訓及評估工作,。

5.構建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作,。

6.推行績效管理,，組織實施績效考評工作。

7.創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè),，實施勞動關系管理工作,。

8.組織做好經(jīng)營發(fā)展用證儲備，規(guī)范職業(yè)資格證書管理,。

9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化,，開展文化建設系列活動。

10.負責部門內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關工作,。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述篇十七

1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

2. 建立健全人力資源管理體系,、制度,，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

3. 向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

4. 結合公司現(xiàn)有業(yè)務模式以及公司的戰(zhàn)略目標，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備,，適時引進關鍵崗位人才;

5. 設計適合公司的培訓體系,，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平,、提升員工的能力和組織效益;

6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，制定公司人才發(fā)展計劃,、組織并實施人才梯隊建設及人才培養(yǎng)體系;

7. 負責公司的整體企業(yè)文化建設,，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會形象;

8. 主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平,，打造高效的人事行政中心;

9. 負責公司對外事務處理,，維護良好的外部環(huán)境;

10. 完成上級交辦的其他工作。