在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇一

2、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作,，制訂有針對性的培訓(xùn)方案,，組織實施培訓(xùn)工作，檢查,、跟蹤效果,，不斷滿足公司發(fā)展需要;

3、協(xié)助公司制定,、修改,、落實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化,、科學(xué)化;

4,、負(fù)責(zé)對員工考勤、績效考核工作;

5,、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，配合上級做好行政人事方面的工作;

6,、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇二

一,、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書,。文筆較好,，能書寫公文及擬寫行政文件。

二,、負(fù)責(zé)做好公司文件打印,、復(fù)印，文件收發(fā),、資料整理,、文檔的歸類和保管等行政工作。

二,、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作,。

三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職,、請假,、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作,。

四、負(fù)責(zé)人事保險相關(guān)工作,。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作,。

五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放,、使用登記和離職時的繳回,。

六、管理好員工人事檔案材料,，建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù),。

八,、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù),，完成各項勤雜工作,。

九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化,、盆景狀況的檢查監(jiān)督,，保證舒適良好的工作氛圍。

十,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇三

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式,；

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,；

4、制定和完善人力資源管理制度,；

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告,；

6,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施,；

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇四

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1,、負(fù)責(zé)實施、完成人事部門主要目標(biāo)及計劃,，制定,、更新公司相關(guān)制度、政策,；

2,、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及崗位職責(zé)職位要求工作的計劃、實施,，完成公司崗位職責(zé)職位要求需求,；

3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，策劃,、實施各類新員工培訓(xùn),、內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)，建立,、實施公司員工級別晉升,、評級等適宜；

4,、負(fù)責(zé)公司各類年會,、旅游、運(yùn)動會等活動的安排,，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系,；

5、負(fù)責(zé)員工晉升,、轉(zhuǎn)正,、離職等人事變動的各類面談、處理事宜,；

6,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

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1,、人力資源,、工商管理、心理學(xué),、等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,；

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,；

3,、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關(guān)政策,；

4,、具有較強(qiáng)的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),，有親和力；

5、薪資可面議,。

此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn),公司提供免費班車,，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

班車路線如下：

楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

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學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇五

1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,，細(xì)化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度,、工作流程和執(zhí)行方案;

2.負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計劃,，配合擬定人力,、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

3.擬定招聘計劃和程序,，完善內(nèi)部招聘流程,，安排開展各項招聘工作;

4.建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程,，并不斷完善績效管理體系;

6.擬定培訓(xùn)計劃,，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系;

7.根據(jù)各崗位能力模型,，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;

8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴,，處理勞動爭議,、糾紛,，進(jìn)行勞動訴訟;

9.負(fù)責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境,、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理,，推動做好后勤保障工作;

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇六

1,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn),；以及員工入,、離、轉(zhuǎn),、調(diào)手續(xù)的辦理,；

2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn),、辦公用品的登記,、統(tǒng)計、采購及管理等,，并有效控制成本,；

3、負(fù)責(zé)辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)；

4,、負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運(yùn)輸異常跟進(jìn)與處理,；

5、負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放,，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化,；

6、負(fù)責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào),，做好信息上傳下達(dá),，保持良好的`溝通；

7,、配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作,，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實物。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇七

1,、熟悉人力資源各個模塊,，各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作,；

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項,；

3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度,，落實執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,；

4、安排行政日常相關(guān)工作,，負(fù)責(zé)安全,、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺賬要求,，達(dá)到政府檢查要求,；

5、考勤,、薪酬計算,，總公司安排的各項工作要求的執(zhí)行及落實；

6,、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇八

1,、負(fù)責(zé)公司日常人事管理,，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

2,、協(xié)助hrm構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu),、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行,；

3,、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試,、篩選,、錄用等工作；

4,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，員工入職、離職,、考勤,，績效管理等；

5,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù),；

6、完成hrm布置的其他工作,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇九

1.該崗位負(fù)責(zé)管理公司各部門的人力資源,。

2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃,。

3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作,，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進(jìn)和儲備。

4.培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀,，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃,，同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機(jī)制,。

1)負(fù)責(zé)組織公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn),、監(jiān)督執(zhí)行;

2)負(fù)責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;

3)負(fù)責(zé)編寫年度安全生產(chǎn),、業(yè)務(wù)技能,、5s管理等培訓(xùn)計劃，上報總經(jīng)辦,，批準(zhǔn)后執(zhí)行;

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇十

1,、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度,、流程,。

2,、參與公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標(biāo)梳理工作。

3,、負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理

4,、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估，推動培訓(xùn)體系建設(shè),。

5,、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報告,，分析培訓(xùn)痛點及需求,，并編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。

6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備,、全過程跟蹤工作。