在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇一

2、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作,，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案,，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查,、跟蹤效果,，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;

3、協(xié)助公司制定,、修改,、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

4,、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤,、績(jī)效考核工作;

5、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

6,、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng),。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇二

一,、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書(shū),。文筆較好,，能書(shū)寫(xiě)公文及擬寫(xiě)行政文件。

二,、負(fù)責(zé)做好公司文件打印,、復(fù)印，文件收發(fā),、資料整理,、文檔的歸類(lèi)和保管等行政工作。

二,、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作,。

三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職,、請(qǐng)假,、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作,。

四、負(fù)責(zé)人事保險(xiǎn)相關(guān)工作,。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作,。

五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放,、使用登記和離職時(shí)的繳回,。

六、管理好員工人事檔案材料,，建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù),。

八,、執(zhí)行公司制度,，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項(xiàng)勤雜工作,。

九,、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化,、盆景狀況的檢查監(jiān)督,，保證舒適良好的工作氛圍。

十,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇三

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,；

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,；

4,、制定和完善人力資源管理制度；

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,；

8,、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇四

：

1、負(fù)責(zé)實(shí)施,、完成人事部門(mén)主要目標(biāo)及計(jì)劃,，制定、更新公司相關(guān)制度,、政策,；

2、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理工作及崗位職責(zé)職位要求工作的計(jì)劃,、實(shí)施，完成公司崗位職責(zé)職位要求需求,；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，策劃,、實(shí)施各類(lèi)新員工培訓(xùn),、內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn),，建立,、實(shí)施公司員工級(jí)別晉升、評(píng)級(jí)等適宜,；

4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)年會(huì),、旅游,、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系,；

5、負(fù)責(zé)員工晉升,、轉(zhuǎn)正,、離職等人事變動(dòng)的各類(lèi)面談,、處理事宜,；

6,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

：

1,、人力資源,、工商管理,、心理學(xué),、等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2,、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；

3、熟悉人力資源各模塊,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)相關(guān)政策,；

4,、具有較強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng)，有親和力,；

5,、薪資可面議。

此職位工作地點(diǎn)在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn),公司提供免費(fèi)班車(chē),，不接受此工作地點(diǎn)者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷。

班車(chē)路線(xiàn)如下：

楊高南路崮山路－五角場(chǎng)－大柏樹(shù)地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇五

1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度,，細(xì)化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度,、工作流程和執(zhí)行方案;

2.負(fù)責(zé)擬定年度人事,、行政工作計(jì)劃，配合擬定人力,、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

3.擬定招聘計(jì)劃和程序,，完善內(nèi)部招聘流程,，安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作;

4.建立人力資源狀況分析,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5.監(jiān)督控制內(nèi)部績(jī)效評(píng)估過(guò)程,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

6.擬定培訓(xùn)計(jì)劃,，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系;

7.根據(jù)各崗位能力模型,，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;

8.確保本單位合法用工,，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

9.負(fù)責(zé)本營(yíng)業(yè)單位的辦公環(huán)境,、辦公設(shè)備,、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動(dòng)做好后勤保障工作;

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇六

1,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn),；以及員工入、離,、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理,；

2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn),、辦公用品的登記,、統(tǒng)計(jì),、采購(gòu)及管理等,，并有效控制成本；

3,、負(fù)責(zé)辦事處來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)；

4,、負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運(yùn)輸異常跟進(jìn)與處理；

5,、負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動(dòng)及大型節(jié)假日活動(dòng)策劃籌備開(kāi)展與福利發(fā)放,，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化,；

6,、負(fù)責(zé)與總部其他部門(mén)的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達(dá),，保持良好的`溝通；

7,、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作,，及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排實(shí)物。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇七

1,、熟悉人力資源各個(gè)模塊，各個(gè)模塊的統(tǒng)籌,、完善部門(mén)各項(xiàng)工作,；

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng),；

3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度,，落實(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；

4,、安排行政日常相關(guān)工作,，負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作,，完善相關(guān)臺(tái)賬要求，達(dá)到政府檢查要求,；

5、考勤,、薪酬計(jì)算，總公司安排的各項(xiàng)工作要求的執(zhí)行及落實(shí),；

6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇八

1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理,，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行,；

2,、協(xié)助hrm構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu),、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行,；

3,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試,、篩選、錄用等工作,；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，員工入職、離職,、考勤，績(jī)效管理等,；

5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù),；

6、完成hrm布置的其他工作,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇九

1.該崗位負(fù)責(zé)管理公司各部門(mén)的人力資源,。

2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。

3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作,，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備。

4.培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀,，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃,，同時(shí)建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。

1)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn),、監(jiān)督執(zhí)行;

2)負(fù)責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;

3)負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度安全生產(chǎn),、業(yè)務(wù)技能、5s管理等培訓(xùn)計(jì)劃,，上報(bào)總經(jīng)辦,，批準(zhǔn)后執(zhí)行;

行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇十

1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,、制度,、流程。

2,、參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)梳理工作。

3,、負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集整理

4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評(píng)估,，推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)。

5,、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告,，分析培訓(xùn)痛點(diǎn)及需求,，并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。

6,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過(guò)程跟蹤工作,。