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人力資源六大模塊崗位職責(zé)內(nèi)容篇一
2,、 根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備,。
3、 負(fù)責(zé)公司勞資管理,，并按績(jī)效考核實(shí)施獎(jiǎng)法,。
4、 定期修改工作分析績(jī)效考評(píng)系統(tǒng),、福利制度,、員工升遷規(guī)定等。
5,、 負(fù)責(zé)員工社保的管理,。
6、 處理員工勞動(dòng)關(guān)系,。
7,、 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔,、績(jī)效考核,、薪酬福利管理、員工激勵(lì),、培訓(xùn)與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào),。
8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化,，提升員工能力,，促進(jìn)組織運(yùn)營(yíng)高效，確保公司目標(biāo)高效達(dá)成,。
9,、 完成公司交付的其他任務(wù)
人力資源六大模塊崗位職責(zé)內(nèi)容篇二
職責(zé)：
1、 根據(jù)公司的薪酬制度和國(guó)家,、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報(bào)表,，按時(shí)發(fā)放工資及進(jìn)行個(gè)稅申報(bào);
2、 員工各類人事手續(xù)辦理,，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納及管理以及員工相關(guān)事宜咨詢的答復(fù);
3,、 負(fù)責(zé)人事檔案資料管理,、人事系統(tǒng)錄入維護(hù)更新等;
4、 根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金及其他福利,，并完成各項(xiàng)報(bào)表,、文件整理及歸檔;
5、 處理福利體系的日常事務(wù),，配合考勤同事進(jìn)行員工休假,、加班等結(jié)算;
6、 其他交辦事宜,。
職位要求：
1,、 大學(xué)本科學(xué)歷(人力資源專業(yè)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先考慮);
2,、 4-6年薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國(guó)家人事政策,、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),，之前工作中涉及多個(gè)工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;
3、 具備人力資源管理師二級(jí)或以上者優(yōu)先考慮;
4,、 熟練操作office相關(guān)辦公軟件;
5,、 抗壓性強(qiáng)并具備團(tuán)隊(duì)合作精神,。
人力資源六大模塊崗位職責(zé)內(nèi)容篇三
根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略,、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;
主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵(lì),、績(jī)效管理,、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等,。
依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費(fèi)用規(guī)劃,，通過合理的配置及運(yùn)營(yíng),，統(tǒng)籌年度費(fèi)用預(yù)算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本,、行政費(fèi)用的資源有效性
負(fù)責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評(píng)估和發(fā)展,，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理,。
依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及策略方向,，推進(jìn)績(jī)效管理體系的承接及層級(jí)指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤,。
薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化及改進(jìn),。規(guī)劃有效的激勵(lì)體系并推進(jìn)落地。
管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實(shí)施,。
建立和維護(hù)企業(yè)文化,，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化,。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項(xiàng)制度及流程,。
