無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇一

1,、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,；

2,、 制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設）,；

3、 根據(jù)公司的情況,，組織制定招聘、培訓,、績效,、薪酬考核等人力資源管理的`方針、政策和制度,，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實；

4,、 負責人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘,、員工培訓、績效考評,、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用,；

5、 維護,、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；

6,、 計劃和審核人力資源管理成本；

7,、 完成上級交辦的其他各項工作任務。

崗位要求：

1,、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮,；

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，熟悉人力資源規(guī)劃,、培訓開發(fā),、績效管理,、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理,，能夠指導各個職能模塊的工作；

3,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，和較強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào)團隊領導能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇二

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃,，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理；

2,、公司組織結構的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控,；

3、負責公司招聘,、培訓,、績效考核,、薪酬管理,、員工關系,、企業(yè)文化等方面的整體運作；

4,、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核；

5,、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展,；

6、負責領導,、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作；

7,、負責部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；

8,、為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持；

9,、負責公司人力資源成本的`控制與合理使用；

10,、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才,，提高員工素質(zhì),，滿足公司高速發(fā)展的需要,；

11,、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化,；

12、嚴格審查下級提交的招聘,、薪資、考核,、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導,；

13,、對公司的人事工作進行監(jiān)督,、指導。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇三

1,、在總經(jīng)理的領導下，負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作,。

2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃,，并組織實施。

3,、審核人事部,、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。

4、審核人事部,、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

5,、負責落實政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度,。

6、負責審批《勞動合同》,、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

7,、負責招聘、考評,、調(diào)動、處罰,、解聘高級管理人員和外籍員工。

8,、負責計劃、組織,、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會,。

9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法,，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案,，并督促實施。

10,、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險,。

11,、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

12,、審批并執(zhí)行主管以上人員的'培訓計劃。

13,、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

14,、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達,，下情上達。

15,、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇四

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2,、設計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新,，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘,、培訓、績效,、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;

4,、搭建人才培養(yǎng)體系,，保障組織高速發(fā)展;

5、搭建公司文化體系,，建設企業(yè)雇主品牌,，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6、統(tǒng)籌高效使用人力成本,。

1、本科及以上學歷,，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的`實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織與人才發(fā)展、薪酬設計,、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,，責任心、事業(yè)心強,，具有解決復雜問題的能力,、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇五

職責：

以公司業(yè)務發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持,。

參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案,。

負責業(yè)務團隊的招聘和培訓,，根據(jù)公司的業(yè)務需求和策略,，進行合理的人員配置，精準的開展招聘,，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓。

負責各部門績效考核等評價激勵機制的.規(guī)劃,、執(zhí)行以及持續(xù)改進。

負責人力資源相關的數(shù)據(jù)收集及分析,，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持,。

領導并監(jiān)督本部門完成薪酬,、員工關系等其他人力資源相關的工作,。

任職資格：

大學本科及以上學歷,，人力資源或工商管理類相關專業(yè),。

20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗,，有醫(yī)療設備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu),。

善于業(yè)務團隊搭建與培訓、績效考核,、人力成本優(yōu)化等工作,，具備豐富的實操經(jīng)驗。

具備優(yōu)秀的思維能力,、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力,，同時在工作中兼具職業(yè)性,、主動性、責任心和親和力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇六

職責：

1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

3,、向所在體系業(yè)務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5,、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設。

任職要求：

1,、正規(guī)本科及以上學歷;

2、人力資源相關工作經(jīng)驗8年以上;

3,、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的`任職經(jīng)歷;

4,、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識,，良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、能切實有效的對體系hr團隊進行定位與發(fā)展,，起到業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴的作用;

6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng),、責任心強，能承受工作壓力,，敬業(yè)，執(zhí)著,，拼搏。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇七

1,、嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,，主持并參與部門的日常工作。

2,、積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律,、法規(guī),、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等,。

3、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構,、人員結構和工資福利待遇。組織制定,、完善和執(zhí)行員工編制,、員工薪酬,、獎金分配及福利待遇等方案。

4,、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標準,，開展招聘工作。

5,、建立和完善部門的工作標準、制度和程序,，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善,，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6,、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促,、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用,。

7、建立員工激勵機制,，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù) 員工的工作表現(xiàn),，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用,、考核、評先及人事管理的有關問題,。

8,、組織制定員工培訓計劃,，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作,。并監(jiān)察各項目員工的.培訓效果，不斷地提高培訓效果,。

9、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策,，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策,。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

10,、組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況,。

11、負責公司及各項目禮賓的全面工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇八

1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,，并負責組織、實施集團日常運營及管理；

2,、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,，并制訂中,、長期人力資源發(fā)展計劃；

3,、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等；

4,、負責部門團隊管理,，擅長各類中高級人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設,；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設、行政管理等方面的.專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6,、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設,；

7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇九

1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系,，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的`實現(xiàn)提供人力資源方面支持,；

2、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度,；

3、負責公司人才結構調(diào)整,，制定公司人才結構調(diào)整方案并推動執(zhí)行；

4,、負責合理招聘、調(diào)配公司人力資源,，明確崗位所需的人才要求；

5,、負責公司經(jīng)營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策,；

6、負責企業(yè)文化的策劃,、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十

1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃,，組織實施,。

2,、負責組織制定用工制度,、招聘制度,、人事管理制度,、績效考核制度、薪酬制度,、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

3,、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內(nèi)容和結果，負責員工的薪資和福利工作,。

4、負責搭建培訓體系,，組織員工培訓，提供員工工作能力,。

5、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估,，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的`人才到崗,。

6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作,。

7、負責人力資源部門的日常工作,，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,，對其績效表現(xiàn)進行考核評分,。

8、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神,。

9、負責協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛,。

10、完成總裁交辦的其他工作,。

1,、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗,，5年以上管理經(jīng)驗,，工作年限20xx年以上，有電商,、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

2,、本科以上學歷，管理類專業(yè),，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取,。

3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,、解決復雜問題的能力,、團隊領導能力,、較強的語言和文字表達能力,、分析判斷能力,、專業(yè)技能,、很強的執(zhí)行力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十一

1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,，主持并參與部門的日常工作。

2,。積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律,、法規(guī)、政策和上級各項指示,，并根據(jù)公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等,。

3,。加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構,、人員結構和工資福利待遇。組織制定,、完善和執(zhí)行員工編制,、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,，確定用人標準，開展招聘工作,。

5。建立和完善部門的工作標準,、制度和程序,，定期對現(xiàn)行的政策,，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善,，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6,。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促,、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的'考察培訓、提拔選用,。

7。建立員工激勵機制,，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn),，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用,、考核、評先及人事管理的有關問題,。

8。組織制定員工培訓計劃,，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況,，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作,。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果,。

9。組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策,，指導各部門落實"五率"達標,，落實政府和各項目的各項勞動保護政策,。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

10,。組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況,。

11。負責公司及各項目禮賓的全面工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

2,、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系,、薪酬福利、績效等模塊),，并負責相關模塊工作的管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善工作;

3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),，招募、選拔和培養(yǎng)人才,，提升和發(fā)揮人力資源價值;

4,、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5,、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。

1,、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2,、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃,、建立,、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;

-有先進的'人力資源理念,，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;

3,、-具有戰(zhàn)略、策略化思維,，具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)及團隊領導能力,，具有很強的責任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務,，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合。

4. -工作踏實,，態(tài)度積極,，抗壓力強;

-責任心強,，誠信正直，能擔當,，可信賴,。

-對工作充滿熱情,、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十三

1、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持集團達到預期經(jīng)營目標;

2,、負責組織起草,、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3,、負責招聘、培訓,、薪酬,、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4,、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人,、自動化、機械領域招聘能力強的最合適,，暫時主要側重技術人才招聘。

1,、人力資源,、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2,、5-8年以上相關工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域,，集團化管理經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立、整合不同的.工作團隊;

7,、協(xié)助外部顧問構建sap-hr組織管理子模塊

8,、機器人,、自動化、汽配相關領域工作經(jīng)驗,，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才,，擅長招聘的。