無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇一

1,、 根據公司發(fā)展經營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,；

2、 制定公司人力資源管理模式（包含招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設）,；

3,、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓,、績效,、薪酬考核等人力資源管理的`方針、政策和制度,，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實,；

4、 負責人力資源部的組建,，協(xié)調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘,、員工培訓、績效考評,、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,，確保公司人力資源的合理使用；

5,、 維護,、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；

6,、 計劃和審核人力資源管理成本,；

7、 完成上級交辦的其他各項工作任務,。

崗位要求：

1,、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經驗優(yōu)先考慮,；

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,，熟悉人力資源規(guī)劃,、培訓開發(fā)、績效管理,、薪酬福利,、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作,；

3,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，和較強的激勵,、溝通、協(xié)調團隊領導能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇二

1,、依據公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理,；

2,、公司組織結構的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控,；

3、負責公司招聘,、培訓,、績效考核、薪酬管理,、員工關系,、企業(yè)文化等方面的整體運作；

4,、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核,；

5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程,，主持本部門日常管理工作的正常開展,；

6、負責領導,、協(xié)調部門的人力資源管理工作,；

7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通,，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；

8,、為公司年度經營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持,；

9、負責公司人力資源成本的`控制與合理使用,；

10,、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才,，提高員工素質,，滿足公司高速發(fā)展的需要；

11,、調動廣大員工的積極性,，熔煉企業(yè)文化；

12,、嚴格審查下級提交的招聘,、薪資、考核,、培訓等書面工作報告,，并作出相關工作指導；

13、對公司的人事工作進行監(jiān)督,、指導,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇三

1、在總經理的領導下,，負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作,。

2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃,，并組織實施,。

3、審核人事部,、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表,。

4、審核人事部,、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗,。

5、負責落實政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度,。

6,、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度,。

7,、負責招聘、考評,、調動,、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工,。

8,、負責計劃、組織,、落實,、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9,、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,，負責組織編制酒店定員方案,，并督促實施。

10,、組織改善員工的工作條件,，組織落實勞動保險。

11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序,。

12,、審批并執(zhí)行主管以上人員的'培訓計劃。

13,、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”,。

14、出席每日和每周的酒店工作例會,，并確保上情下達,，下情上達。

15,、完成總經理臨時委派的其他工作任務,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇四

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，提高公司綜合管理水平;

2、設計人力資源管理模式,，持續(xù)創(chuàng)新,，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、根據公司發(fā)展情況,，組織制定招聘,、培訓、績效,、薪酬考核等人力資源管理的方針,、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;

4,、搭建人才培養(yǎng)體系,，保障組織高速發(fā)展;

5、搭建公司文化體系,，建設企業(yè)雇主品牌,，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6、統(tǒng)籌高效使用人力成本,。

1,、本科及以上學歷,，3年以上it行業(yè)人事工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經理工作經驗;

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的`實踐經驗,，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展,、薪酬設計,、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

4,、具有很強的激勵、溝通,、協(xié)調,、團隊領導能力，責任心,、事業(yè)心強,，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力,，具備良好的管理能力和決策能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇五

職責：

以公司業(yè)務發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持,。

參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,，為公司決策提供建議和方案。

負責業(yè)務團隊的招聘和培訓,，根據公司的業(yè)務需求和策略,，進行合理的人員配置，精準的開展招聘,，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓,。

負責各部門績效考核等評價激勵機制的.規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進,。

負責人力資源相關的數據收集及分析,，為企業(yè)決策提供依據和支持。

領導并監(jiān)督本部門完成薪酬,、員工關系等其他人力資源相關的工作,。

任職資格：

大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業(yè),。

20xx年以上人力資源管理工作經驗,，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經驗，有醫(yī)療設備類企業(yè)從業(yè)經驗者從優(yōu),。

善于業(yè)務團隊搭建與培訓,、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作,，具備豐富的實操經驗,。

具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力,、協(xié)調能力以及解決問題的能力,，同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性,、責任心和親和力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇六

職責：

1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

3,、向所在體系業(yè)務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設,。

任職要求：

1,、正規(guī)本科及以上學歷;

2、人力資源相關工作經驗8年以上;

3,、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的`任職經歷;

4,、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識,，良好的對內/外部協(xié)調和溝通能力;

5,、能切實有效的對體系hr團隊進行定位與發(fā)展，起到業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴的作用;

6,、良好的職業(yè)道德修養(yǎng),、責任心強，能承受工作壓力,，敬業(yè),，執(zhí)著,，拼搏。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇七

1,、嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,，主持并參與部門的日常工作。

2,、積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律,、法規(guī)、政策和上級各項指示,，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策,、人事制度和勞動合同等。

3,、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構,、人員結構和工資福利待遇,。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制,、員工薪酬,、獎金分配及福利待遇等方案。

4,、組織制定和協(xié)調執(zhí)行用工政策,，確定用人標準，開展招聘工作,。

5,、建立和完善部門的工作標準、制度和程序,，定期對現(xiàn)行的政策,，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性,。

6,、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促,、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓,、提拔選用。

7,、建立員工激勵機制,，組織制定公司的獎懲制度，根據 員工的工作表現(xiàn),，提議確定員工的人事變動或獎懲,，協(xié)調各項目之間人員使用,、考核、評先及人事管理的有關問題,。

8,、組織制定員工培訓計劃,，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況,，協(xié)助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的.培訓效果,，不斷地提高培訓效果,。

9、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策,，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件,。

10,、組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況,。

11,、負責公司及各項目禮賓的全面工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇八

1,、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃,，并負責組織,、實施集團日常運營及管理；

2,、根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃,；

3,、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等,；

4,、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設,；

5,、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設,、行政管理等方面的.專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6,、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,，負責公司的企業(yè)文化建設；

7,、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇九

1,、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作,，為公司戰(zhàn)略目標的`實現(xiàn)提供人力資源方面支持,；

2、負責依據公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度,；

3,、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案并推動執(zhí)行,；

4,、負責合理招聘、調配公司人力資源,，明確崗位所需的人才要求,；

5、負責公司經營管理績效的考評工作,，制定公司的薪酬福利等相關制度政策,；

6、負責企業(yè)文化的策劃,、建立實施工作,，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十

1,、根據集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃,，組織實施。

2,、負責組織制定用工制度,、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度,、薪酬制度,、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施,。

3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內容和結果,，負責員工的薪資和福利工作,。

4、負責搭建培訓體系,，組織員工培訓,，提供員工工作能力。

5,、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道,，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的`人才到崗,。

6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作,。

7,、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬,，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。

8,、建設和維護企業(yè)文化,，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

9,、負責協(xié)調和處理各種勞資糾紛,。

10、完成總裁交辦的其他工作,。

1,、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗,，工作年限20xx年以上,，有電商、新零售行業(yè)經驗優(yōu)先,。

2,、本科以上學歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理,、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取,。

3、較強的溝通協(xié)調能力和溝通技巧,、解決復雜問題的能力,、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力,、分析判斷能力,、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十一

1,。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作,。

2,。積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī),、政策和上級各項指示,，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等,。

3,。加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況,，合理調整組織機構,、人員結構和工資福利待遇。組織制定,、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬,、獎金分配及福利待遇等方案,。

4。組織制定和協(xié)調執(zhí)行用工政策,，確定用人標準,，開展招聘工作。

5,。建立和完善部門的工作標準,、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策,，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善,，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度,，督促,、協(xié)調各項目抓好對員工的'考察培訓、提拔選用,。

7,。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度,，根據員工的工作表現(xiàn),，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用,、考核,、評先及人事管理的有關問題。

8,。組織制定員工培訓計劃,，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內外的各種培訓工作,。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果,，不斷地提高培訓效果。

9,。組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標,，落實政府和各項目的各項勞動保護政策,。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

10,。組織制定,、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

11,。負責公司及各項目禮賓的全面工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十二

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘,、員工關系,、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善工作;

3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),，招募,、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;

4,、維護,、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5、人力資源團隊的內部管理工作,。

1,、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2,、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃,、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累;

-有先進的'人力資源理念,，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;

3,、-具有戰(zhàn)略,、策略化思維，具有較強的分析,、解決問題的能力;

-具有很強的激勵,、溝通、協(xié)調及團隊領導能力,，具有很強的責任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務,，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合。

4. -工作踏實,，態(tài)度積極,，抗壓力強;

-責任心強，誠信正直,，能擔當,，可信賴。

-對工作充滿熱情,、精力充沛,、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十三

1,、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;

2,、負責組織起草,、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3,、負責招聘,、培訓、薪酬,、考核,、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5,、定期進行人力資源數據分析,，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術人才,，機器人,、自動化、機械領域招聘能力強的最合適,，暫時主要側重技術人才招聘,。

1、人力資源,、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5-8年以上相關工作經驗,，必須要有機器人機自動化以及機械類領域,，集團化管理經驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立,、整合不同的.工作團隊;

7、協(xié)助外部顧問構建sap-hr組織管理子模塊

8,、機器人,、自動化、汽配相關領域工作經驗,，擅長招聘者優(yōu)先錄用,，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才，擅長招聘的,。