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人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇一
1,、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃,制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃,,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,;
2,、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設),;
3、 根據(jù)公司的情況,,組織制定招聘、培訓,、績效,、薪酬考核等人力資源管理的`方針、政策和制度,,并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;
4,、 負責人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘,、員工培訓、績效考評,、薪酬等人力資源管理各項工作的進行,確保公司人力資源的合理使用,;
5、 維護,、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
6,、 計劃和審核人力資源管理成本;
7,、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
崗位要求:
1,、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮,;
2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,,熟悉人力資源規(guī)劃,、培訓開發(fā),、績效管理,、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理,,能夠指導各個職能模塊的工作;
3,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,,和較強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào)團隊領導能力,。
人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇二
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃,,組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理;
2,、公司組織結構的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控,;
3、負責公司招聘,、培訓,、績效考核,、薪酬管理,、員工關系,、企業(yè)文化等方面的整體運作;
4,、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核;
5,、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程,主持本部門日常管理工作的正常開展,;
6、負責領導,、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;
7,、負責部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通,及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃,,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;
8,、為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持;
9,、負責公司人力資源成本的`控制與合理使用;
10,、領導并組織實施公司的培訓計劃,達到開發(fā)人才,,提高員工素質(zhì),,滿足公司高速發(fā)展的需要,;
11,、調(diào)動廣大員工的積極性,熔煉企業(yè)文化,;
12、嚴格審查下級提交的招聘,、薪資、考核,、培訓等書面工作報告,并作出相關工作指導,;
13,、對公司的人事工作進行監(jiān)督,、指導。
人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇三
1,、在總經(jīng)理的領導下,負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作,。
2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃,,并組織實施。
3,、審核人事部,、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。
4、審核人事部,、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。
5,、負責落實政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度,。
6、負責審批《勞動合同》,、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。
7,、負責招聘、考評,、調(diào)動、處罰,、解聘高級管理人員和外籍員工。
8,、負責計劃、組織,、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會,。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法,,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,負責組織編制酒店定員方案,,并督促實施。
10,、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險,。
11,、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
12,、審批并執(zhí)行主管以上人員的'培訓計劃。
13,、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
14,、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,,下情上達。
15,、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。
人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇四
1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,提高公司綜合管理水平;
2,、設計人力資源管理模式,持續(xù)創(chuàng)新,,協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、根據(jù)公司發(fā)展情況,組織制定招聘,、培訓、績效,、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,,并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;
4,、搭建人才培養(yǎng)體系,,保障組織高速發(fā)展;
5、搭建公司文化體系,,建設企業(yè)雇主品牌,,保證組織健康持續(xù)發(fā)展;
6、統(tǒng)籌高效使用人力成本,。
1、本科及以上學歷,,3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的`實踐經(jīng)驗,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織與人才發(fā)展、薪酬設計,、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定,,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;
4、具有很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,,責任心、事業(yè)心強,,具有解決復雜問題的能力,、工作推進能力,具備良好的管理能力和決策能力,。
人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇五
職責:
以公司業(yè)務發(fā)展為目標,為公司提供全方位的人力資源支持,。
參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,為公司決策提供建議和方案,。
負責業(yè)務團隊的招聘和培訓,,根據(jù)公司的業(yè)務需求和策略,,進行合理的人員配置,精準的開展招聘,,并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓。
負責各部門績效考核等評價激勵機制的.規(guī)劃,、執(zhí)行以及持續(xù)改進。
負責人力資源相關的數(shù)據(jù)收集及分析,,為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持,。
領導并監(jiān)督本部門完成薪酬,、員工關系等其他人力資源相關的工作,。
任職資格:
大學本科及以上學歷,,人力資源或工商管理類相關專業(yè),。
20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗,,有醫(yī)療設備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu),。
善于業(yè)務團隊搭建與培訓、績效考核,、人力成本優(yōu)化等工作,,具備豐富的實操經(jīng)驗。
具備優(yōu)秀的思維能力,、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力,,同時在工作中兼具職業(yè)性,、主動性、責任心和親和力,。
人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇六
職責:
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下,,全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,,擬定人力資源規(guī)劃方案,,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2,、建立并完善人力資源管理體系,,研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),,制定和完善人力資源管理制度;
3,、向所在體系業(yè)務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5,、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設。
任職要求:
1,、正規(guī)本科及以上學歷;
2、人力資源相關工作經(jīng)驗8年以上;
3,、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的`任職經(jīng)歷;
4,、具備良好的團隊管理能力,良好的工作改進意識,,良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、能切實有效的對體系hr團隊進行定位與發(fā)展,,起到業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng),、責任心強,能承受工作壓力,,敬業(yè),執(zhí)著,,拼搏。
人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇七
1,、嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,,主持并參與部門的日常工作。
2,、積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律,、法規(guī),、政策和上級各項指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等,。
3、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構,、人員結構和工資福利待遇。組織制定,、完善和執(zhí)行員工編制,、員工薪酬,、獎金分配及福利待遇等方案。
4,、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標準,,開展招聘工作。
5,、建立和完善部門的工作標準、制度和程序,,定期對現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊》進行總結和修改完善,,使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6,、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度,督促,、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用,。
7、建立員工激勵機制,,組織制定公司的獎懲制度,根據(jù) 員工的工作表現(xiàn),,提議確定員工的人事變動或獎懲,協(xié)調(diào)各項目之間人員使用,、考核、評先及人事管理的有關問題,。
8,、組織制定員工培訓計劃,,做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況,協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作,。并監(jiān)察各項目員工的.培訓效果,不斷地提高培訓效果,。
9、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策,,指導各部門落實"五率"達標,落實政府和各項目的各項勞動保護政策,。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
10,、組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況,。
11、負責公司及各項目禮賓的全面工作,。
人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇八
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,,并負責組織、實施集團日常運營及管理;
2,、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,,并制訂中,、長期人力資源發(fā)展計劃;
3,、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等;
4,、負責部門團隊管理,,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,,完善公司人才儲備和梯隊建設,;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設、行政管理等方面的.專項建議,,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6,、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設,;
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持,。
人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇九
1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系,,保障公司的人力資源體系正常有效地運作,為公司戰(zhàn)略目標的`實現(xiàn)提供人力資源方面支持,;
2、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度,;
3、負責公司人才結構調(diào)整,,制定公司人才結構調(diào)整方案并推動執(zhí)行;
4,、負責合理招聘、調(diào)配公司人力資源,,明確崗位所需的人才要求;
5,、負責公司經(jīng)營管理績效的考評工作,制定公司的薪酬福利等相關制度政策,;
6、負責企業(yè)文化的策劃,、建立實施工作,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍,。
人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十
1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃,,組織實施,。
2,、負責組織制定用工制度,、招聘制度,、人事管理制度,、績效考核制度、薪酬制度,、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。
3,、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內(nèi)容和結果,負責員工的薪資和福利工作,。
4、負責搭建培訓體系,,組織員工培訓,提供員工工作能力,。
5、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估,,并開發(fā)新的招聘渠道,實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的`人才到崗,。
6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作,。
7、負責人力資源部門的日常工作,,將工作任務和目標分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,,對其績效表現(xiàn)進行考核評分,。
8、建設和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神,。
9、負責協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛,。
10、完成總裁交辦的其他工作,。
1,、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗,,5年以上管理經(jīng)驗,,工作年限20xx年以上,有電商,、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2,、本科以上學歷,管理類專業(yè),,企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取,。
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,、解決復雜問題的能力,、團隊領導能力,、較強的語言和文字表達能力,、分析判斷能力,、專業(yè)技能,、很強的執(zhí)行力,。
人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十一
1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,,主持并參與部門的日常工作。
2,。積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律,、法規(guī)、政策和上級各項指示,,并根據(jù)公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等,。
3,。加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構,、人員結構和工資福利待遇。組織制定,、完善和執(zhí)行員工編制,、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,,確定用人標準,開展招聘工作,。
5。建立和完善部門的工作標準,、制度和程序,,定期對現(xiàn)行的政策,,制度及《員工手冊》進行總結和修改完善,,使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6,。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度,督促,、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的'考察培訓、提拔選用,。
7。建立員工激勵機制,,組織制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),,提議確定員工的人事變動或獎懲,協(xié)調(diào)各項目之間人員使用,、考核、評先及人事管理的有關問題,。
8。組織制定員工培訓計劃,,做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況,,協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作,。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果,不斷地提高培訓效果,。
9。組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策,,指導各部門落實"五率"達標,,落實政府和各項目的各項勞動保護政策,。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
10,。組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況,。
11。負責公司及各項目禮賓的全面工作,。
人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十二
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;
2,、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系,、薪酬福利、績效等模塊),,并負責相關模塊工作的管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),,招募、選拔和培養(yǎng)人才,,提升和發(fā)揮人力資源價值;
4,、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5,、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。
1,、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,高科技公司工作背景優(yōu)先;
2,、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃,、建立,、實施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;
-有先進的'人力資源理念,,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各模塊工作;
3,、-具有戰(zhàn)略、策略化思維,,具有較強的分析、解決問題的能力;
-具有很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)及團隊領導能力,,具有很強的責任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務,,并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合。
4. -工作踏實,,態(tài)度積極,,抗壓力強;
-責任心強,,誠信正直,能擔當,,可信賴,。
-對工作充滿熱情,、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識,。
人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十三
1、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,,以支持集團達到預期經(jīng)營目標;
2,、負責組織起草,、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;
3,、負責招聘、培訓,、薪酬,、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4,、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,,提交公司人力資源分析報告;
6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10,、目前主要工作是招聘大量技術人才,機器人,、自動化、機械領域招聘能力強的最合適,,暫時主要側重技術人才招聘。
1,、人力資源,、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2,、5-8年以上相關工作經(jīng)驗,必須要有機器人機自動化以及機械類領域,,集團化管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,,有能力建立、整合不同的.工作團隊;
7,、協(xié)助外部顧問構建sap-hr組織管理子模塊
8,、機器人,、自動化、汽配相關領域工作經(jīng)驗,,擅長招聘者優(yōu)先錄用,目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才,,擅長招聘的。