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人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇一

1、深入了解團隊人員現(xiàn)狀,，制定合理,、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

2,、負責實施與推進招聘工作,，拓展相關招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,，保障人員的質量及適用性;

4,、負責團隊培訓需求統(tǒng)計，計劃部署,，并協(xié)調資源進行培訓落實;

5,、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優(yōu)化;

6,、明確團隊人力資源目標和總體方案,，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高研發(fā)技術團隊綜合管理水平;

7,、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1,、人力資源,、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上hr從業(yè)經驗,，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3,、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)hr綜合管理經驗,，至少精通兩個以上模塊,，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4,、出色的溝通及協(xié)調能力,、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調能力,，以及解決復雜問題的能力;

5,、性格外向、有親和力,，具有較強的責任心,、使命感、自我驅動能力和抗壓能力,，對工作充滿熱情,、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇二

職責：

1,、明確公司人力資源目標和總體方案,，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2,、制定公司人力資源管理的方針,、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

5,、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6,、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,，及時了解員工意見和想法,，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7,、協(xié)助集團總裁推動集團各事業(yè)部變革。

任職要求：

1,、全日制本科及以上學歷,，企業(yè)管理、人力資源管理,、心理學,、工商管理等相關專業(yè);

2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經驗,，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經驗;

3,、精通人力資源管理，對人力資源體系建立,、人才培養(yǎng),、薪酬福利設計,、績效激勵考核,、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實踐經驗;

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,，熟悉國家相關的政策,、法律法規(guī);

5、具備良好的組織協(xié)調能力,、團隊領導能力,、應變能力,、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力,。

6,、為人坦誠，積極,、正向,、有親和力，具備正能量的團隊領導能力,，有較強的責任心和事業(yè)心,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇三

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、負責人力資源的開發(fā),、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;

3,、根據(jù)公司的情況,，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘,、員工培訓,、績效考核、薪酬福利等各項管理工作,，制定公司招聘制度,、培訓制度、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度等相關制度,、實施細則和工作程序，并組織實施;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5,、負責工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案,，對公司組織結構設計提出改進方案;

6,、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關專業(yè),，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關經驗

2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關系管理)，熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進、薪酬福利設計,、績效激勵考核,、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4,、了解相關政策和法律法規(guī),，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

5、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通,、協(xié)調能力,、判斷能力、組織能力,、表達能力;

6,、有較強的文字功底，思路清晰,，邏輯思維能力強;

7,、工作積極主動，有較強的責任心,，性情開朗,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇四

職責：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標,，分析現(xiàn)有的人力資源狀況,，制定人力資源規(guī)劃,，預測人力資源需求與供給,，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據(jù)公司發(fā)展設計合理,、有效的股權分配方案;

5,、增強企業(yè)文化建設，營造企業(yè)文化,，提高企業(yè)凝聚力和團隊精神,。

任職要求：

1、本科及以上學歷,，人力資源管理,、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2,、2年及以上上市公司,、外企人力資源部總監(jiān)工作經驗，有股權設計經驗;

3,、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規(guī),，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優(yōu)先;

4,、溝通協(xié)調能力強,，善于管理團隊，協(xié)調能力強,，判斷能力強,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇五

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃,，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理;

2,、公司組織結構的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;

3、負責公司招聘,、培訓,、績效考核、薪酬管理,、員工關系,、企業(yè)文化等方面的整體運作;

4,、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核;

5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程,，主持本部門日常管理工作的正常開展;

6,、負責領導、協(xié)調部門的人力資源管理工作;

7,、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通,，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

8,、為公司年度經營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持;

9,、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;

10、領導并組織實施公司的培訓計劃,，達到開發(fā)人才,，提高員工素質，滿足公司高速發(fā)展的需要;

11,、調動廣大員工的積極性,，熔煉企業(yè)文化;

12、嚴格審查下級提交的招聘,、薪資,、考核、培訓等書面工作報告,，并作出相關工作指導;

13,、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇六

1.負責集團各項制度的制定,、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;

2.在集團制度的框架及允許范圍下,，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施;

3.負責制訂集團人力成本年度預算,，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施,、結果及運用;

6.負責人員錄用,、轉正、薪酬,、培訓,、員工關系管理及組織實施;

7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施,。

8.負責集團對外公共關系的維護,，建立良好的社會關系。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇七

職責

1、負責人力資源業(yè)務流程的設計與優(yōu)化,，識別,、把控風險點，以達到人力資源業(yè)務流程的安全,、高效的執(zhí)行;

2、年度人力資源工作目標制定,，執(zhí)行情況,、過程監(jiān)督與審計;

3、負責主導,、執(zhí)行招聘,、培訓、員工關系,、薪酬績效等工作;

4,、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編,，完善崗位說明書;

5,、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

6,、負責企業(yè)文化的建設和落地;

任職資格

1,、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗,，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關工作經驗;

2,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

3,、工作細致認真,，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4,、溝通領悟能力強,，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇八

一,、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。

2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善,。

3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合,。

4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案,。

5.公司企業(yè)文化建設,、繼承發(fā)揚和宣導傳承。

二、核心工作：

1.公司重要管理,、經營和技術崗位人員的招聘,。

2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

3.招聘計劃的擬定,、組織實施和落實,。

4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實,。

三,、重要工作：

1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。

2.負責員工異動和勞動關系管理,。

3.督導員工薪資核算和簽字發(fā)放,。

4.督導員工社保的管理和費用繳納。

四,、一般工作：

1.督導各部門內部的績效考核工作,。

2.督導公司員工檔案系統(tǒng)的建設和管理。

3.督導公司員工勞工合同,、保密協(xié)議,、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門,。

5.完成領導交辦的其他工作,。

五、其他工作：

積極配合,，及時反饋,，完成領導交辦的其他工作。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇九

1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作,，優(yōu)化,、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求,，選拔與開發(fā)短,、中、長期人才資源,，并合理調配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務,；

2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,，并致力于提高集團綜合管理水平,，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力,；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策,，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作,，給公司帶來高質量的新鮮血液,，幫助公司更好的發(fā)展；

4.負責集團薪酬福利,、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善,，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內做好短,、中,、長期激勵的實施工作；

5.負責集團人才梯隊建設,，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理,，調整和優(yōu)化人才梯隊,，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施,；

6.推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團級活動,，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐,；

7.負責集團員工關系及其內部工作關系的協(xié)調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接）,，實現(xiàn)組織能力提升與人員結構優(yōu)化,。

8.上級領導交代的其他工作。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇十

職責：

1. 負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃,，負責審核公司組織架構的合理性,、適應性。

2.負責審核業(yè)務骨干團隊和核心管理團隊的選拔,、任用,、培養(yǎng)和人才梯隊建設。

3.負責向各部門傳達集團管理精神,，統(tǒng)一各部門工作核心及方向,。

4.確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批,。

5.把控人力,、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作,。

6.做好與上級,、公司各部門溝通，營造高效,、積極的工作氛圍,。

任職資格:

1.人力資源相關專業(yè)全日制本科及以上學歷,。

2.8年以上人力資源管理工作經歷，5年以上管理崗位經驗,，有大型集團集團或房地產行業(yè)工作經歷優(yōu)先,。

3.具備人力資源管理、心理學,、管理學,、勞動合同法等相關專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理,、勞動關系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識,。

4.較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力,，良好的溝通表達及協(xié)調能力,，熟悉各種辦公軟件。

篇二

職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉型變革;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求,，特別是集團化公司人才隊伍的建設;

4,、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉型、人力資源,、組織機構等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設,，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學本科及以上學歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先,，英語4級及以上;

2,、20xx年以上人力資源從業(yè)經驗，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經驗;

3,、熟悉國家有關政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇十一

職責：

1)負責公司招聘重點,、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善,。

2)負責人事管理體系的搭建(入離職,、員工檔案、員工關系,、員工異動管理等)

3)負責制定公司績效考核管理機制,，引導,、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負責制定公司配套的薪酬管理體系,，加強員工激勵,，傳導奮斗者為本的激勵導向;

5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職,、晉升,、后備干部等培訓機制;

6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境,、紀律,、食堂、宿舍,、安保等工作)

任職要求：

1)學歷：正規(guī)院校本科或以上,、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)mba或emba優(yōu)先;

2)知識結構：人力資源管理,、組織行為學,、心理學、戰(zhàn)略管理,，精通三支柱體系,。

3)經驗：20xx年以上工作經歷，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;

4)技能：精通oa,、hr等軟件;

5)職業(yè)形象：30-40歲,，成熟穩(wěn)重、性格外向,、擅言談,、悟性高;

6)職業(yè)能力：極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力,、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力,，熟悉工程行業(yè),，擅長招聘、績效等工作.

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇十二

職責

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負責公司的整體企業(yè)文化建設,。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、五年以上行政人事管理經驗,，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調,、團隊領導能力，責任心,、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇十三

1,、結合公司業(yè)務發(fā)展需要,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

2,、建立和完善人力資源管理體系,、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3,、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況;

4,、負責各類中高級人才的甄別和選拔,，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5、建立公司績效考核和培訓體系,，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6,、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍,，帶動員工工作積極性,。

人力資源行政總監(jiān)崗位職責篇十四

1、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系,，并推動執(zhí)行,、完善；

2,、工作擅長：

1）高級人才引進,；

2）持續(xù)提升人效；

3）企業(yè)文化建設,。

3,、工作角色：政委