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行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇一

參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計,，推進實施,，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件,，并對實施結(jié)果進行評估和改進

負責公司股權(quán)激勵方案的日常運營,，包括：對接外管局、銀行,、稅局,，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負責公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,，建立和完善組織架構(gòu),、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

負責績效體系建設(shè),，具體包括完善營銷,、研發(fā),、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系;

負責人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃,、核心人才引進,、人才儲備，保障人才池的合理流動;

負責培訓(xùn)體系建設(shè),，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,，提升組織能力和核心競爭力;

動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

推進集團企業(yè)文化建設(shè),，規(guī)范員工行為,，提升員工忠誠度、責任心;

指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇二

崗位職責：

負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;

制訂平臺及各個項目,、崗位的科學(xué)的績效管理標準體系,，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制,，不斷完善績效管理體系;

設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平;

招聘優(yōu)秀管理團隊,，實施人才發(fā)展儲備計劃;

通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;

塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力,，提高團隊工作士氣;

構(gòu)建和諧員工關(guān)系,，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實,。

任職要求：

本科以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、員工招聘,、員工關(guān)系、薪酬福利,、績效激勵考核,、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

熟悉國家法律、法規(guī),，具有相應(yīng)法律,、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;

善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況,，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;

很強的激勵、溝通,、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責任心、事業(yè)心強,，具備良好的管理能力和決策能力;

具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇三

崗位職責：

1,、作為公司hrd，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;

2,、組織制定并完善公司的招聘體系,、薪酬及福利體系、激勵與約束機制,、績效考核體系,、培訓(xùn)體系，并推動實施;

3,、根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化,，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置,、發(fā)展規(guī)劃,、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;

4,、,、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃,，控制人力資源成本;

6,、協(xié)助總經(jīng)理有效開展hr工作，調(diào)解勞資矛盾,、融洽企業(yè)工作氛圍,，有效傳達企業(yè)精神,。

任職資格：

1、35歲及以上,，大學(xué)本科以上學(xué)歷,，專業(yè)以企業(yè)管理、心理學(xué),、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以金融或者房地產(chǎn)、醫(yī)院的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3,、優(yōu)秀的hr戰(zhàn)略眼光,，精湛的hr技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇四

崗位職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo),、監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理,、選人用人,、人才發(fā)展、績效考核,、招聘管理、薪酬管理,、培訓(xùn)管理等工作;

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,，合理控制人力資源成本;

4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5,、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍;

6,、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督,。

崗位要求：

1、本科學(xué)歷以上,，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上;

2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷;

3,、具有戰(zhàn)略性思維,、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;

4、具備較強的責任心,、事業(yè)心和全局觀念,，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力,。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇五

崗位職責

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作,，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準時到崗;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

3,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;

5,、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);

任職資格

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗,，擅長招聘;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心,、事業(yè)心;

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇六

1,、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃;

3、負責組織機構(gòu)和職能管理,，定崗定編規(guī)劃和控制;

4,、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

5、負責組織公司部門職責權(quán)限的編制,、實施指導(dǎo)與完善;

6,、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織,、審核和控制;

7,、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施,、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

8,、負責建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;

9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè);

10,、根據(jù)公司要求建立績效考核體系,、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作,，追蹤并組織實施績效改善方案;

11,、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;

12、負責處理員工與公司矛盾,，建立健全員工溝通渠道,，建立、保持良好的勞資關(guān)系;

13,、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,，營造和諧的工作環(huán)境;

14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。