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人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解,、實施;

2,、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;

3,、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求,，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu),、崗位設(shè)置及人員編制;

4,、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

5,、負責績效考核工作的組織實施,，負責公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;

6,、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善,，負責薪酬、福利,、獎金的審核,，負責公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地,，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

8,、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;

9,、組織人力,、行政費用預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力,、行政各項費用支出進行整體控制;

10,、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作,，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批,。

二、行政管理

1,、負責公司行政管理工作,，負責公司行政支持、行政費用管理,、檔案管理,、信息管理及后勤保障工作;

2、負責制定,、修訂公司行政管理制度,，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;

3,、負責推動、評估,、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

4,、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通,。

5,、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;

6,、負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運做;

7,、負責公司資產(chǎn)管理,、購置、合理安排使用;

8,、負責制定對公接待工作計劃,，并組織安排相關(guān)工作;

9、及時處理解決突發(fā)事件;

10,、及時完成領(lǐng)導交辦工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇二

1. 建設(shè)、完善人力資源體系,，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展,，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用,，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

2. 全面負責公司的招聘,、培訓、績效,、薪酬,、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4. 建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作,，建設(shè)人才梯隊;

5. 根據(jù)公司發(fā)展進程,，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效,，為公司發(fā)展提供助推力;

6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,，搭建和完善培訓體系;提煉,、宣貫公司企業(yè)文化,，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性,，提高團隊工作士氣;

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇三

1,、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),，對各類崗位職能進行描述,，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2,、控制入口,，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài),，分析人力資源成本,，適度引進人才，并按照崗位要求,，將員工安排到合適崗位,，實現(xiàn)人力資源合理配置。

3,、了解行業(yè)動態(tài),，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā),。定期擬定待培訓名單,，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓,，為員工發(fā)展提供咨詢,。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,，改進員工的行為方式,，達到期望標準。

4,、加強員工管理,，做到人盡其才。通過建立制度,、實行崗前培訓,、在職培訓、任務(wù)分配,、業(yè)務(wù)競技,、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本,，提高員工效能,。通過對擬晉升員工的德,、能、業(yè),、績深入調(diào)查,，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升,。按工作需要對崗位適度調(diào)整,。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益,、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰,、辭退。

5,、制定員工效能評估標準,，實行人員考核管理。通過考勤打卡,、工作情況,、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準,，提高員工的工作積極性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益,。

7,、經(jīng)費審核與控制;依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,，并向總經(jīng)理進行費用月報,。

8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告,，并與總經(jīng)理進行信息溝通,，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則,、策略等信息,，快速、清晰,、準確地傳達給直接下級,。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力

指導,、鼓勵,、鞭策下級，使下級能努力工作;

有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇四

1.制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實,，制定年度人力資源工作計劃并實施;

2.制定集團各一級組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定;

3.完善人力資源體系,，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā),、績效管理,、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊,，完善相關(guān)制度和流程;

4.帶領(lǐng)團隊,，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項人力資源工作;

5.進行人才梯隊建設(shè),，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

6.進行人力成本的分析與控制,，根據(jù)集團各業(yè)務(wù)板塊特點,，制定投入產(chǎn)出比控制策略;

7.上級交代的其他臨時事務(wù),。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇五

(1) 根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃,，并負責實施,。

(2)負責指導各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃,，開展員工選聘及人力資源配置工作,，負責管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估,。

(3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓工作,，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,，組織團隊建設(shè)及員工關(guān)懷,。

(4) 負責績效管理制度規(guī)定，組織培訓,、指導并實施績效管理及考核,。

(5)根據(jù)大區(qū)的實際情況， 制定有競爭力的薪酬福利制度,。

(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議,，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇六

崗位職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2,、設(shè)計人力資源管理模式,，持續(xù)創(chuàng)新,，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、根據(jù)公司發(fā)展情況,，組織制定招聘,、培訓、績效,、薪酬考核等人力資源管理的方針,、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;

4,、搭建人才培養(yǎng)體系,，保障組織高速發(fā)展;

5、搭建公司文化體系,，建設(shè)企業(yè)雇主品牌,，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6、統(tǒng)籌高效使用人力成本,。

任職資格：

1,、本科及以上學歷，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗,，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織與人才發(fā)展,、薪酬設(shè)計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

3,、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

4、具有很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,，責任心,、事業(yè)心強，具有解決復雜問題的能力,、工作推進能力,，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇七

職責：

以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持,。

參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,，為公司決策提供建議和方案。

負責業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓,，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,，進行合理的人員配置，精準的開展招聘,，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓,。

負責各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進,。

負責人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析,，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。

領(lǐng)導并監(jiān)督本部門完成薪酬,、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作,。

任職資格：

大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè),。

20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗,，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu),。

善于業(yè)務(wù)團隊搭建與培訓、績效考核,、人力成本優(yōu)化等工作,，具備豐富的實操經(jīng)驗。

具備優(yōu)秀的思維能力,、溝通能力,、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業(yè)性,、主動性,、責任心和親和力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇八

1,、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組

織實施,。

2,、組織制訂公司用工制度,、人事管理制度、勞動工資制度,、人事檔案

管理制度,、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工

作程序,，經(jīng)批準后組織實施,。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核,、培訓結(jié)果,。

審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行,。

4,、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決,。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),，收集分析公司人事,、勞資信

息。

7,、審批公司員工薪酬表,，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

8,、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施,、考核。

9,、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,。

10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體,、機構(gòu)聯(lián)絡(luò),。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇九

職責：

1、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2,、負責組織起草,、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負責招聘,、培訓、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責實施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人,、自動化,、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘,。

任職資格：

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2,、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，必須要有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8,、機器人,、自動化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，擅長招聘者優(yōu)先錄用,，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十

1,、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、負責制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃;

3、負責組織機構(gòu)和職能管理,，定崗定編規(guī)劃和控制;

4,、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

5、負責組織公司部門職責權(quán)限的編制,、實施指導與完善;

6,、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織,、審核和控制;

7,、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施,、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

8,、負責建立并保持公司培訓管理體系;

9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè);

10,、根據(jù)公司要求建立績效考核體系,、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作,，追蹤并組織實施績效改善方案;

11,、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;

12、負責處理員工與公司矛盾,，建立健全員工溝通渠道,，建立、保持良好的勞資關(guān)系;

13,、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,，營造和諧的工作環(huán)境;

14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十一

一、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施,。

2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善,。

3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。

4.人力資源管理問題調(diào)研,、診斷和解決方案,。

5.公司企業(yè)文化建設(shè),、繼承發(fā)揚和宣導傳承。

二,、核心工作：

1.公司重要管理,、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。

2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核,。

3.招聘計劃的擬定,、組織實施和落實。

4.培訓計劃的擬定,、組織實施和落實,。

三、重要工作：

1.負責員工申訴和勞動糾紛處理,。

2.負責員工異動和勞動關(guān)系管理,。

3.督導員工薪資核算和簽字發(fā)放。

4.督導員工社保的管理和費用繳納,。

四,、一般工作：

1.督導各部門內(nèi)部的績效考核工作。

2.督導公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理,。

3.督導公司員工勞工合同,、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂,。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門,。

5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

五,、其他工作：

積極配合,，及時反饋，完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十二

職責：

1,、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

2,、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中,、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的管理水平;

4,、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

5,、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

6,、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

7,、監(jiān)督,、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

任職要求：

1,、全日制本科及以上學歷,，人力資源管理、企業(yè)管理,、管理類等相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);

3、熟悉人力資源六大模塊,，精通薪酬績效模塊,，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計,、績效管理的成功推進經(jīng)驗;

4,、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通,、協(xié)調(diào),、領(lǐng)導、組織能力,，具有親和力,，執(zhí)行力強;

5、思維嚴謹縝密,，邏輯判斷能力強,，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十三

職責:

1、深入了解團隊人員現(xiàn)狀,，制定合理,、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

2,、負責實施與推進招聘工作,，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

3,、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,，保障人員的質(zhì)量及適用性;

4、負責團隊培訓需求統(tǒng)計,，計劃部署,，并協(xié)調(diào)資源進行培訓落實;

5、負責團隊員工關(guān)系管理,、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

6,、明確團隊人力資源目標和總體方案,，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;

7,、領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職資格:

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上hr從業(yè)經(jīng)驗,，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3,、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗,，至少精通兩個以上模塊,，熟悉技術(shù)人才分布，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

4,、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力,、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力,，以及解決復雜問題的能力;

5,、性格外向、有親和力,，具有較強的責任心,、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力,，對工作充滿熱情,、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十四

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,；

根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊,；

組織指導協(xié)助其它部門負責人完成人力資源相關(guān)的工作；

根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘,；

組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系,；

完成本部門的績效管理工作并督導其它部門完成日常績效管理

組織并完善公司的行政管理體系,；

制度的監(jiān)督與執(zhí)行,；

企業(yè)文化的宣導及落地執(zhí)行；

公司行政文件的起草,、上傳下達及文檔管理,；

辦公設(shè)備、通訊工具,、網(wǎng)絡(luò),、交通工具及辦公室管理；

會議管理工作,；

員工行為規(guī)范,、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理,；

安全管理,；

員工社保、福利管理及勞動關(guān)系管理,；

領(lǐng)導交辦的其它事宜,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十五

職責：

1、建立完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定,、完善人力資源管理制度;

2,、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，提高組織綜合管理水平;

3,、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施;

4、建立有效激勵機制,，建設(shè)人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓機制;

5,、塑造、維護,、傳播企業(yè)文化,，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù),。

任職資格：

1,、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作,，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累;

2,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

3,、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，較強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)能力，高度責任心,、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃,、實施執(zhí)行能力;

4、具備較強的團隊領(lǐng)導,、協(xié)作能力及解決復雜問題的能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十六

崗位職責：

負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、組織架構(gòu)及定崗定編工作,，保證人力資源的合理配置;

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,，監(jiān)控人力資源成本;

制訂平臺及各個項目,、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核,，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制,，不斷完善績效管理體系;

設(shè)計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓,，提高管理層管理水平;

招聘優(yōu)秀管理團隊,，實施人才發(fā)展儲備計劃;

通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供,、培養(yǎng)合適的人才;

塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力,，提高團隊工作士氣;

構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題,。

督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實,。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、員工招聘、員工關(guān)系,、薪酬福利,、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

熟悉國家法律,、法規(guī),，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理,、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;

善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;

很強的激勵,、溝通、團隊領(lǐng)導能力,，責任心,、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力。