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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇一

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并指導(dǎo)其分解、實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度,、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施;

3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求,，協(xié)助規(guī)劃,、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;

4,、負(fù)責(zé)年度人員招聘計(jì)劃及計(jì)劃外招聘需求的審定，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實(shí)施,，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲(chǔ)備管理;

6,、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善,，負(fù)責(zé)薪酬、福利,、獎(jiǎng)金的審核,，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施;

8,、組織全國會(huì)議的籌備工作，并督促檢查決議事項(xiàng)的落地與執(zhí)行;

9,、組織人力,、行政費(fèi)用預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力,、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制;

10,、支持,、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批,。

二,、行政管理

1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,，負(fù)責(zé)公司行政支持,、行政費(fèi)用管理、檔案管理,、信息管理及后勤保障工作;

2,、負(fù)責(zé)制定、修訂公司行政管理制度,，以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3,、負(fù)責(zé)推動(dòng)、評估,、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

4,、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通,。

5,、負(fù)責(zé)組織公司大型活動(dòng)，如年會(huì) 股東大會(huì) 拓展培訓(xùn)等;

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運(yùn)做;

7,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理,、購置、合理安排使用;

8,、負(fù)責(zé)制定對公接待工作計(jì)劃,，并組織安排相關(guān)工作;

9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件;

10,、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇二

1. 建設(shè)、完善人力資源體系,，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展,，制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用,，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

2. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘,、培訓(xùn)、績效、薪酬,、組織發(fā)展,、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4. 建立規(guī)范化的招聘體系,，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊(duì);

5. 根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程,，不斷優(yōu)化績效考核方案,，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力;

6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，不斷完善薪資福利管理制度,，合理管控人力資源成本;

7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉,、宣貫公司企業(yè)文化,，通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性,，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇三

1,、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述,，合理制定人力資源的編制規(guī)劃,。

2、控制入口,，把好招聘錄用關(guān),。熟悉人力資源市場動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本,，適度引進(jìn)人才,，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位,，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

3,、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā),。定期擬定待培訓(xùn)名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢,。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,，改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn),。

4、加強(qiáng)員工管理,，做到人盡其才,。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn),、在職培訓(xùn),、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技,、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本，提高員工效能,。通過對擬晉升員工的德,、能、業(yè),、績深入調(diào)查,，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升,。按工作需要對崗位適度調(diào)整,。對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對損害公司利益,、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰,、辭退。

5,、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡,、工作情況,、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),，提高員工的工作積極性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益,。

7,、經(jīng)費(fèi)審核與控制;依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出,，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào),。

8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);負(fù)責(zé)將公司的政策,、原則、策略等信息,，快速,、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí),。

9,、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

指導(dǎo)、鼓勵(lì),、鞭策下級(jí),，使下級(jí)能努力工作;

有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇四

1.制定集團(tuán)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落實(shí),，制定年度人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施;

2.制定集團(tuán)各一級(jí)組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級(jí)組織架構(gòu)職能的制定;

3.完善人力資源體系,，包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊,，完善相關(guān)制度和流程;

4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項(xiàng)人力資源工作;

5.進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),，完善集團(tuán)中長期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開發(fā);

6.進(jìn)行人力成本的分析與控制,，根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比控制策略;

7.上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇五

(1) 根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求,，制定人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施,。

(2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理,，制定區(qū)域招聘計(jì)劃，開展員工選聘及人力資源配置工作,，負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源,，定期進(jìn)行招聘渠道評估。

(3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作,，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工關(guān)懷,。

(4) 負(fù)責(zé)績效管理制度規(guī)定，組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實(shí)施績效管理及考核,。

(5)根據(jù)大區(qū)的實(shí)際情況,， 制定有競爭力的薪酬福利制度。

(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議,，提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇六

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，提高公司綜合管理水平;

2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，持續(xù)創(chuàng)新,，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、根據(jù)公司發(fā)展情況,，組織制定招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬考核等人力資源管理的方針,、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

4,、搭建人才培養(yǎng)體系,，保障組織高速發(fā)展;

5、搭建公司文化體系,，建設(shè)企業(yè)雇主品牌,，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6、統(tǒng)籌高效使用人力成本,。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織與人才發(fā)展,、薪酬設(shè)計(jì),、績效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

4,、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),，具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力,，具備良好的管理能力和決策能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇七

職責(zé)：

以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，為公司提供全方位的人力資源支持,。

參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,，為公司決策提供建議和方案。

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘和培訓(xùn),，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,，進(jìn)行合理的人員配置，精準(zhǔn)的開展招聘,，并對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面細(xì)致且有持續(xù)性的培訓(xùn),。

負(fù)責(zé)各部門績效考核等評價(jià)激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進(jìn),。

負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析,，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。

領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬,、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作,。

任職資格：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè),。

20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu),。

善于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建與培訓(xùn),、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作,，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),。

具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力,、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力,，同時(shí)在工作中兼具職業(yè)性,、主動(dòng)性、責(zé)任心和親和力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇八

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組

織實(shí)施,。

2、組織制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動(dòng)工資制度、人事檔案

管理制度,、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工

作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核,、培訓(xùn)結(jié)果,。

審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行,。

4,、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5,、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決,。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),，收集分析公司人事,、勞資信

息。

7,、審批公司員工薪酬表,，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

8,、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施,、考核。

9,、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,。

10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體,、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇九

職責(zé)：

1,、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源,、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機(jī)器人,、自動(dòng)化,、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘,。

任職資格：

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7,、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8,、機(jī)器人、自動(dòng)化,、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘者優(yōu)先錄用,，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,，擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十

1,、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計(jì)劃或?qū)ｎ}計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理,，定崗定編規(guī)劃和控制;

4,、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

5、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制,、實(shí)施指導(dǎo)與完善;

6,、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織,、審核和控制;

7,、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計(jì)劃;

8,、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;

9、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計(jì)劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè);

10,、根據(jù)公司要求建立績效考核體系,、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績效考核工作,，追蹤并組織實(shí)施績效改善方案;

11,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告;

12、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾,，建立健全員工溝通渠道,，建立、保持良好的勞資關(guān)系;

13,、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,，營造和諧的工作環(huán)境;

14,、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障政策和規(guī)定,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十一

一,、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施。

2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善,。

3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合,。

4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案,。

5.公司企業(yè)文化建設(shè),、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承。

二,、核心工作：

1.公司重要管理,、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。

2.部門負(fù)責(zé)人及以上人員績效考核表的擬定與考核,。

3.招聘計(jì)劃的擬定,、組織實(shí)施和落實(shí)。

4.培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,、組織實(shí)施和落實(shí),。

三、重要工作：

1.負(fù)責(zé)員工申訴和勞動(dòng)糾紛處理,。

2.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系管理,。

3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。

4.督導(dǎo)員工社保的管理和費(fèi)用繳納,。

四,、一般工作：

1.督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績效考核工作。

2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理,。

3.督導(dǎo)公司員工勞工合同,、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂,。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門,。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五,、其他工作：

積極配合,，及時(shí)反饋，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十二

職責(zé)：

1,、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,，落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中,、長期規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的管理水平;

4、對人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題;

5,、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位;

6,、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

7、監(jiān)督,、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、企業(yè)管理,、管理類等相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)(特別是招聘經(jīng)驗(yàn));

3、熟悉人力資源六大模塊,，精通薪酬績效模塊,，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì),、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

4,、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通,、協(xié)調(diào),、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,，具有親和力,，執(zhí)行力強(qiáng);

5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,，邏輯判斷能力強(qiáng),，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十三

職責(zé):

1、深入了解團(tuán)隊(duì)人員現(xiàn)狀，制定合理,、有效的招聘計(jì)劃,，以滿足各部門的用人需求;

2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作,，拓展相關(guān)招聘渠道,，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,，保障人員的質(zhì)量及適用性;

4,、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，計(jì)劃部署,，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);

5,、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

6,、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案,，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職資格:

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，支持至少100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作;

3,、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗(yàn),，至少精通兩個(gè)以上模塊,，熟悉技術(shù)人才分布，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

4,、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力,、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力,，以及解決復(fù)雜問題的能力;

5,、性格外向、有親和力,，具有較強(qiáng)的責(zé)任心,、使命感、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力,，對工作充滿熱情,、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十四

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊,；

組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作,；

根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘；

組織優(yōu)化現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)體系,；

完成本部門的績效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日?？冃Ч芾?/p>

組織并完善公司的行政管理體系；

制度的監(jiān)督與執(zhí)行,；

企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行,；

公司行政文件的起草、上傳下達(dá)及文檔管理,；

辦公設(shè)備,、通訊工具、網(wǎng)絡(luò),、交通工具及辦公室管理,；

會(huì)議管理工作；

員工行為規(guī)范,、環(huán)境衛(wèi)生,、儀容儀表的管理；

安全管理,；

員工社保,、福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理；

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十五

職責(zé)：

1,、建立完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定,、完善人力資源管理制度;

2,、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，提高組織綜合管理水平;

3,、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;

4、建立有效激勵(lì)機(jī)制,，建設(shè)人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓(xùn)機(jī)制;

5,、塑造、維護(hù)、傳播企業(yè)文化,，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

2,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，較強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)能力，高度責(zé)任心,、事業(yè)心及優(yōu)秀的計(jì)劃,、實(shí)施執(zhí)行能力;

4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),、協(xié)作能力及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十六

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、組織架構(gòu)及定崗定編工作,，保證人力資源的合理配置;

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系,，監(jiān)控人力資源成本;

制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目,、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核,，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，不斷完善績效管理體系;

設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn),，提高管理層管理水平;

招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供,、培養(yǎng)合適的人才;

塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力,，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

構(gòu)建和諧員工關(guān)系,，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。

督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),。

任職要求：

本科以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、員工招聘,、員工關(guān)系、薪酬福利,、績效激勵(lì)考核,、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

熟悉國家法律,、法規(guī),，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理,、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí);對各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

善于全面掌握經(jīng)營管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力;

很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),，具備良好的管理能力和決策能力;

具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。