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企業(yè)員工考勤管理制度五篇(優(yōu)秀)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-02 16:20:47
企業(yè)員工考勤管理制度五篇(優(yōu)秀)
時間:2023-04-02 16:20:47     小編:admin

每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇一

1,、教師要嚴格按照總課表上課,嚴格按照作息時間開展工作,,按時上下班,,不遲到,不早退,,不曠課,,不私自調課。私自調課者,,一經查出,,以曠課記勤。

2,、教師有事有病要請假,,請病假或請事假應先寫好假條經行政值日審批,經批準后自己請好教師代課,,并在請假條上注明代課人,,方可離開。沒有請假條的以曠課記勤,。如果代課人缺勤,,請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務處安排教師代課的.,,請假人必須以每節(jié)課10.00元的代課費先交錢到學校,。其中事假每次不能超過兩天(含兩天),請病,、事假三天以上者,,請假條由中心校審批,。

3、對于因請事假太多而無法完成教學任務的教師,,學校將拒絕批假,,重病假經上級主管部門批準,有縣級醫(yī)院以上證明的,,由教務處安排教師代課,。

4、婚假,、喪假,、產假護理等按有關規(guī)定請假,請假期間由教務處安排教師代課,;產假按有關規(guī)定請假,,請假期間課程由學校安排。

5,、因公事由學校安排外出開會,、辦事等公假,出差人應在行政執(zhí)日教師處登記,,注明做什么公事,,并由教務處安排教師代課。

6,、由教務處安排教師代課的課時,,代課教師每節(jié)課可從學校領取代課費10.00元。

7,、避免教師在上報考勤時鉆空子,。教職工考勤記錄采取由學校行政班子嚴格公平公正記勤為主,學校教師互相監(jiān)督為輔,,學生參與監(jiān)督的形式開展考勤記錄,。教師相互監(jiān)督需發(fā)現時當場舉報,過時無效,。學生監(jiān)督由班干部在上課5分鐘以后向學校行政執(zhí)日教師舉報,。

8、教師出勤記錄情況,,學校于每月2日前向全校教職工公布,,并經學校校務會研究決定,簽字蓋章后于每月2日上報到鄉(xiāng)中心校,,由鄉(xiāng)中心校統(tǒng)一上報鄉(xiāng)政府,。教師的各種缺勤記錄,由鄉(xiāng)政府根據《平山鄉(xiāng)學校管理規(guī)定》第55條相關條款執(zhí)行懲罰,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇二

為強化職業(yè)意識,,嚴肅工作紀律,保證正常的教學秩序,,特制定如下考勤制度,。

學校實行每周五天工作制,根據工作分工和崗位要求,,對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定:

1,、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗,其中上,、下午第四節(jié)課有課上課,,沒課的按照學校的要求可在規(guī)定時間離校。

2,、職員上,、下午按學校規(guī)定時間到校上班,上午1-4節(jié),、下午1—4節(jié)必須到崗,。

3、節(jié)假日和周末值班教師和領導必須嚴格按照值班要求做好相關工作,。

教職工因事,、因病請假要按程序事前請假,事后銷假,。

1,、教師請假:請假半天以內由所屬級部主任批準,請假半天以上由副校長批準,。請假批準后,,所在級部必須保留請假條存根,教師出校門時,,將假條交給門衛(wèi),。有關級部要負責安排好課。

2,、職員請假:請假半天以內由處室主任批準,,請假半天以上由副校長批準。請假批準后,,所在處室必須保留請假條存根,,職員出校門時,將假條交給門衛(wèi),,有關處室要負責安排好工作,。

3、處室兼職干事請假:請假半天以內由處室主任和級部主任一同批準,,請假半天以上由副校長批準,。請假批準后,,所在處室或級部必須保留請假條存根,教師出校門時,,將假條交給門衛(wèi),,同時級部和處室要負責安排好相關工作。

4,、領導干部請假:中層干部請假由校長批準,,并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關工作,,出校門時將假條交給門衛(wèi),。

5、處室主任為處室職員考勤人員,,級部主任為該級部考勤人員,,各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計,,其中辦公室對考勤實行不定時抽查,。

1、遲到或早退每次扣1分(遲到,、早退超過15分鐘為曠工),。

2、事假每天扣2分(按節(jié)請假的,,每8節(jié)課折算為一天),。

3、病假(以醫(yī)院假條為憑)每天扣1分,。確因大病住院治療的不扣分,。

4、曠工每節(jié)扣5分,;曠課每節(jié)扣10分,;曠會每次扣2分。

5,、國家規(guī)定的婚假,、喪假、產假,,考核不扣分,。

6、出現曠工或曠課三次以上或事假超過15天者,,不能參加本年度評先選優(yōu),。

7、對于每月出滿勤的教職工,每月考勤獎2分,,一學期全部滿勤者,,期末總獎勵5分。

8,、教職工有下列情形之一的,,扣發(fā)本學期獎勵性績效工資10%,。

(1)學期內無故曠工1天的,;

(2)月內事假累計超過3天的;累計病假達到10天不足15天的,;

(3)工作時間打撲克或從事網上聊天,、玩游戲等與工作無關的事情的。

9,、教職工出現下列情形之一的,,扣發(fā)本學期獎勵性績效工資20%。

(1)學期內無故曠工達到1天的,,月內無故遲到,、早退超過3次的;

(2)學期內事假累計超過5天不足11天的,;

(3)學期內病假累計達到15天,;

(4)無故不參加家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的,;

10,、教職工出現下列情形之一的,扣發(fā)本學期獎勵性績效工資30%,。

(1)學期內無故曠工達到2天的,;

(2)學期內事假累計超過10天不足16天的;

(3)學期內病假累計達到16天不超過30天的,。

11,、教職工出現下列情行之一的,扣發(fā)本學期獎勵性績效工資50%,。

(1)學期內無故曠工達到3天的,;

(2)學期內事假累計超過15天不足21天的;

(3)學期內病假累計達到31天不超過60天的,;

(4)因個人原因導致單位年終考核扣分的,。

12、教職工出現下列情行之一的,,扣發(fā)本學期獎勵性績效工資80%,。

(1)學期內無故曠工達到4天的;

(2)學期內事假累計超過20天不足26天的;

(3)學期內病假累計達到61天不超過90天的,;

(4)經查實,,因體罰或變相體罰學生在社會產生惡劣影響的。

13,、教職工出現下列情行之一的,,本學期不發(fā)獎勵性績效工資。

(1)學期內無故曠工達到或超過5天的,;

(2)學期內事假累計超過25天的,;

(3)學期內病假累計達到91天及以上的;

(4)受到行政處罰的,。

將考勤結果累計后,,按實際分值計入教職工學年考核中,考核結果作為對教職工物質獎勵和榮譽獎勵的依據,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇三

1,、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天,。

2,、產假:女教師產前產后給假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,,并領取了《獨生子女父母光榮證》,,增加30天,如系難產或多產者,,產假增加十五天,。男教師妻子在政策內生育,可給護理假10天,。

3,、喪假:凡教職工父母、公婆,、岳父母病故者,,給喪假7天,主要親屬的給喪假3天,。

4,、住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結賬單據,,可按住院時間給予批假,,屬于手術治療的,花費在一萬元以上,,可增加15天修養(yǎng)假,。

5,、考試假:教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修,,考試期間一律為公假(提供相關證明),。

說明:(1)以上五種情況在固定期限內屬于公假,超出標準的按病事假對待,,記扣標準按固定標準執(zhí)行,。(2)住院超過10個工作日,進修,、培訓超過30個工作日的,,不享受學期考勤獎。

1,、病事假:教師在家休病或有特殊情況,,不能正常上班,,按以下標準給予扣除:1---5天內為公休假,,學校將給滿勤教師每天獎勵40元;6天以上每天扣除60元,,不超半個月者,,可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假,。

2,、哺乳假:教師產假滿后,由于身體原因可給一學期的哺乳假,,哺乳假期間不享受30%的校管績效工資,。

3、親情假:教師父母,、子女在城內醫(yī)院住院期間,,教師向教導處提出申請,學校只考勤教師的上課和會議情況,,不考勤其在崗情況,。如外出治療者,按事假對待,;子女當年高考,,教師每天可提前離校一節(jié),但不能影響正常工作,。

1,、守職管理:

(1)學校在隨機查崗時,教師不在學校,,且未向教導處請假,,進行不同標準的經濟懲處,。凡在晨讀或數輔時間返校的,每次扣除10元,,在綜合評價中扣除一分,;其他時間查崗不在單位的,每次扣除50元,,扣除綜合評價分5分,。

(2)凡一學期內,在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師,,停發(fā)一個月的校管績效工資,;超過10次的,停發(fā)半年校管績效工資,。

(3)教師曠工一天者扣除200元,,超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資,并按上級相關規(guī)定進行處理,。

(4)教師經常性遲到早退,,經教育仍不改正者,可進行一定程度的經濟或組織處分,。

2,、課堂管理:

教師隨意脫離課堂,按曠工半天對待,,扣除100元,,一學期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

3,、會議管理:

(1)教師因事不能參加學校的各類會議,,請假一次扣除40元,曠會一次扣除100元,,如當日請假者不累加扣除,。

(2)會議尚未結束,提前請假離會的扣除30元,,擅自離會的按曠會對待,。

(3)教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假,方不予扣除,。

4,、公開課管理:

(1)學校安排的公開課活動,本教研組的人員必須全員參與,。因請假不到者,,除不累加扣除外,每節(jié)扣除20元,;擅自不到者,,按曠課對待,;因為頂課或領導成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請假,,方不予扣除,。

(2)校長按每學期聽課40節(jié)標準考核,少一節(jié)課扣除20元,;專職總務人員不考核聽課情況,。

教職工請假5天內由教導處審批登記,并負責安排教學任務,;6——30天由校長審批,;一個月以上由本人寫申請,學校提出意見,,報教育局審批,。校委會成員請假在一個月內由校長審批,一個月以上由本人寫申請,,校長提出意見,,報教育局審批。

1,、學校每學期給滿勤教師獎勵200元,,作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除,。

2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半,,曠工曠職同其他教師一樣,。

3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優(yōu)資格,。

4,、男55周歲,女50周歲以上的教師,,如因病需請假,,由本人提出申請,通過縣級四部門審批,,方可請假或提前離崗,,財政工資全發(fā),學校待遇不給,。

5,、班主任請假在10天以上者,每天另扣除班主任津貼10元,,滿一個月者,,班主任本月津貼全部取消,。

6、臨時替代班主任工作者,,每天補助10元,,連續(xù)兼任一個月,領取本月班主任所有津貼,。

7,、由學校安排教師臨時接替他人上課者,每節(jié)課補助20元(含作業(yè)批改,;輔導課不另外計課時),,如通過多人相互調課的,按照課時差距給予補貼,。如不進行新課教學,,照班者每節(jié)課補助5元。

8,、學期中途因人事變動,,學校進行的工作調整,教師新增加的課時不按上條對待,,如工作量較重的可給予一定工作補貼,。

9、學校集體安排的加班,、開會等,,教師出現缺勤、曠工情況,,一律按上班時間缺勤,、曠工對待。

企業(yè)員工考勤管理制度篇四

為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識,,規(guī)范勞動紀律,,明確考勤和員工請銷假工作流程,確保各項工作的正常運轉,,根據國家有關規(guī)定,,結合中心培訓部(學院)實際,特制訂本制度,。

(一)行政,、教輔、后勤等員工,,實行標準工時工作制考勤,。

(二)專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤,中心培訓部(學院)規(guī)定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤,。

(三)中心培訓部(學院)按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六,、周日),,法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制,。

(四)員工考勤采取部門負責,、統(tǒng)一管理的辦法,由各部門指定考勤員(各系由教學管理干事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部,。

(五)考勤員必須每天做好考勤記錄,真實記錄員工出勤情況,,不得瞞報,、漏報。

(六)各部室負責人必須督促考勤員履行職責,,認真審核本部室上報的考勤表,。

(七)各部室考勤員要對員工的遲到、早退,、請假,、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資,。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告,,部室簽署意見交人力資源部核查,。

(一)請銷假程序

員工請假必須填寫《請假條》,,按要求辦妥請假手續(xù)并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的,,應及時以電話形式請假并獲批準,,事后補辦請假手續(xù)。請假條一式二份,,一份交部門考勤員考勤,一份由人力資源部存檔,。請假期滿應及時到部室及人力資源部(人事處)銷假,。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的,一律按曠工(曠課)處理,。

(二)請假的類別,、期限及審批權限

1、公假

請公假應提供合法的證明材料,,須經中心培訓部(學院)主管領導批準,同時按規(guī)定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理,。

由中心培訓部(學院)工會組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理,。

由本人申請,經中心培訓部(學院)批準參加繼續(xù)教育學習的人員,,每年給予10天公假,,超過10天以上者,按事假處理,。未經批準的,,全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變,。

2,、事假

(1)員工因辦理私事請假為事假,須辦理請假手續(xù),、工作移交后方可請假,。未經批準不得擅自離開工作崗位,否則按曠工論處,。各部門對事假要嚴格控制,,不得影響正常工作。

(2)事假一天由部室負責人批準,;三天以內由分管院領導批準,;三天及以上由主任(院長)批準;部室負責人請假,,由主管院領導批準,。

(3)員工請事假按天數扣發(fā)績效工資(計算方法:本人月績效工資/20、83,,下同),。

(4)員工在直系親屬(配偶、父母,、子女,、公婆、岳父母)病危期間需請假,,假期在十天以內按病假處理,,超過十天(從第十一天起)按事假處理。

3,、病假

(1)員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療,,可請病假。

(2)員工請病假必須持定點醫(yī)療機構的診斷書或病休建議單(病休建議單須經校醫(yī)務室鑒定認可),,辦理請假手續(xù),、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù),;急診住院者,,可在入院后補辦請假手續(xù)。

(3)病假在三天以內(含三天),,本部門負責人批準,;病假超過三天,由部門負責人簽署意見,,主管院領導批準,,七天以上由主任(院長)批準。

(4)員工每月病假三天以內不扣績效工資,,從第四天起扣績效工資,。

(5)請長病假者,工資及福利待遇標準如下:

病假超過兩個月的,,從第三個月起按年功工資,、薪點工資發(fā)給,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%,,滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%,。

病假超過六個月的,從第七個月起,,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%,,滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%。

4,、婚假

(1)適齡員工結婚,,可憑結婚證請婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲,,女年滿23歲),,可增加婚假12天,員工到外地結婚(不含旅行結婚)可根據實際情況另批給路程假,?;榧賾淮芜B續(xù)休完,否則作自動放棄處理,。

(2)婚假期間工資績效照發(fā),。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標準執(zhí)行,。

5、喪假

(1)員工的子女,、配偶,、父母(含公婆、岳父母)死亡,,可請假三天,,另給往返路途假,。

(2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),,工資待遇比照事假標準執(zhí)行,。

6、探親假

(1)符合國家探親規(guī)定的員工,,可請?zhí)接H假,。

(2)中心培訓部(學院)實行寒暑假制度,根據有關規(guī)定,,學院員工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補休寒暑假),,特殊情況按有關政策辦理。

(3)探親假期間工資獎金照發(fā),,往返路費按財務制度報銷,。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標準執(zhí)行,。

7,、年休假

根據湘電公司人資[938]文規(guī)定,已按國家有關規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇,。

8,、產假和計劃生育假

(1)女員工請產假須持本單位定點醫(yī)療機構的證明,并由中心培訓部(學院)工會備案后方可辦理請假手續(xù),。

(2)生育產假為90天(含產前休假15天),。難產的,增加產假15天,;多胞胎生育的,,每多生育一個孩子,增加產假15天,;符合晚育條件的,,增加產假30天;產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,,增加產假30天,。

(3)女員工懷孕2個月以下終止妊娠的,產假15天,;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的,,產假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的,,產假42天,。

(4)女員工生育期間,采取節(jié)育或絕育措施的,可分別請計劃生育假7天和15天

(5)按有關規(guī)定,,女方生育,,若平產,男方可休陪產假7天,;若難產,,男方可休陪假15天。

(6)產假期間工資待遇按生育保險相關規(guī)定執(zhí)行,。

9,、離職哺乳假

(1)哺乳期間,女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間,,每次30分鐘(包括路途往返時間),;多胞胎生育的,每多喂一個嬰兒,,每次哺乳時間可增加30分鐘,。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的,按國務院文件規(guī)定,,可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止,。

(2)請離職哺乳假,須寫出申請報告,,由部門負責人簽署意見,,經中心培訓部(學院)主管領導批準方可休假。

(3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇,,工資按(年功工資+崗位薪點工資)80%標準發(fā)放,。

10、工傷假

(1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,,按照國家有關規(guī)定進行工傷認定后,,可辦理工傷假(即工傷治療期)。

(2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)請假的其他規(guī)定

1.中心培訓部(學院)領導請假,,按省公司有關規(guī)定執(zhí)行。部門負責人請假,,須填寫請假條,,經主管院領導批準,交人力資源部備案,。

2.病假,、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內,?;榧?、喪假、事假期間的公休日和法定假日,,不計算在假期天數之內。

3.有下列情況之一者視為曠工:

(1)不請假或請假未獲批準不上班者,;

(2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準逾期不上班者,;

(3)假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

企業(yè)員工考勤管理制度篇五

第一條為加強職工管理,,嚴明勞動紀律,,維護工作秩序,特制定本制度,。

第二條職工考勤工作由聯(lián)社和各信用社指定專人負責,。考勤人員對職工出勤情況要認真記錄,,如實反映,,對考勤工作真實性負責。

第三條職工考勤內容包括出勤,、休假,、請假、加班,、遲到,、早退、脫崗和曠工,,在考勤表中用不同符號表示,。

第四條職工按照規(guī)定作息時間上、下班即為出勤,。職工因公出差,、外單位借用或經組織批準參加全脫產、半脫產學習,,不能按時上下班的視為出勤,。

第五條職工按照國家規(guī)定,享受法定節(jié)假日和公休日即為休假,。法定節(jié)假日指元旦1天(1月1日),、春節(jié)3天(正月初一至初三)、“五一”勞動節(jié)3天(5月1日至3日),、國慶節(jié)3天(10月1日至3日),,共10天;公休日指星期六,、星期日,。

第六條職工請假包括事假,、病假、婚假,、喪假,、產假、計劃生育假,、探親假,。

第七條職工未按時上班即為遲到,提前下班即為早退,。上班中途未經聯(lián)社領導同意擅自離崗即為脫崗,。

第八條職工未請假或請假未準不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工,。職工一月內遲到,、早退(脫崗)每次罰款50元(遲到、早退,、脫崗超過30分鐘按曠工處理),,一月內累計達3次(早退、脫崗以抽查記錄為準)另扣工資500元,。

第十條職工請假必須履行相關手續(xù),。請假人應填寫統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)的《職工請假審批單》,病假應附縣級醫(yī)院以上證明,,按審批權限經聯(lián)社領導批準后,,一聯(lián)由辦公室留存并作好登記,另一聯(lián)本人收執(zhí),,待假滿結束,,經辦公室簽字后送員工管理部門,作為計算工資,、獎金,、津貼發(fā)放的依據。

第十一條職工請假,,如遇特殊情況本人不能親自履行者,,可委托他人代替履行。

第十二條聯(lián)社職工(含中層干部)請假,,由所在科室負責人簽注意見后(但科室負責人要安排好代班人員),,報分管領導(或主要領導)審批,聯(lián)社班子成員請假一律由理事長審批,。

信用社一般職工請假3天(含)以內由信用社主任審批,;請假3天以上信用社主任簽注意見后報聯(lián)社主任審批。信用社主任請假一律報主任審批,;超過3天以上報理事長審批,。

第十三條事假,。事假按天扣發(fā)工資100元。

第十四條病假,。職工請病假在六個月以內(含六個月)的,,按病假實有天數每天地扣發(fā)工資50元;超過六個月,,從第七個月起只發(fā)基本工資和津貼,。因公(工)負傷,治療期間工資照發(fā),。

第十五條婚假待遇。職工按國家法定年齡結婚,,享受假期7天,,按晚婚年齡結婚,享受假期17天,,婚假期間,,工資照發(fā)。

第十六條喪假,。職工為其父母,、配偶、子女以及岳父,、岳母,、公公、婆婆辦理喪事的享受假期7天,,喪假期間工資照發(fā),。

第十七條產假。已婚女職工不足晚育年齡,,經過批準生育第1胎子女者,,以及按政策規(guī)定,經過批準安排生育第二胎子女者,,產假為90天,;已婚女職工在晚育年齡以上,經過批準生育第1胎子女者,,產假100天(男職工護理假10天),。產假期間工資照發(fā)。

第十八條懷孕女職工流產休養(yǎng)假,。已婚女職工計劃內懷孕發(fā)生流產,,假期在30天以內,休養(yǎng)假期間工資照發(fā),。

第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤,。女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿周歲的嬰兒,,每天哺乳兩次,每次不超過30分鐘,,視為出勤,。

第二十條計生手術休養(yǎng)假。男女職工因做節(jié)育或絕育手術,,休息時間超過7天和女職工計劃內懷孕,,經醫(yī)院診斷需要保胎休息者,以及計劃外懷孕做了流產手術需要休養(yǎng)者,,均執(zhí)行病假規(guī)定,。

第二十一條探親假。除見習生和1年內事假累計超過1個月,、病假累計超過2個月或病事假相加累計超過1個半月的職工當年不能享受探親假外,,凡距父母和配偶居住地在300公里以上的職工符合探親規(guī)定,分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天內,,以及每年一次的探望配偶假在30天內,,探親假期間工資照發(fā)。

第二十二條休假,。職工休公休假和法定節(jié)日假期間,,工資照發(fā)。

第二十三條加班報酬,。法定假日(全年共10天)經批準加班者,,按日標準工資的300%計發(fā)加班工資,不再安排補休,。經批準在其他時間加班,,以及在外地出差、學習而占用了公休假的,,按規(guī)定計發(fā)加班工資,。雙休日按日標準工資的200%計發(fā)加班工資;其他時間加班按日標準工資的150%計發(fā)加班工資,。

第二十四條職工請(休)假期間的法定節(jié)假日和公休日應包括在內,,但在考勤計算假期時應予剔除。

第二十五條職工請(休)假期限末滿而提前到崗上班者,,則按銷假時間計算實際假期,。

第二十六條職工按政策規(guī)定享受的婚假、產假(含男職工的護理假),、探親假,、計劃生育假(含男職工護理假),均應一次使用,,未用完的不再調休,,視為奉獻,。

第二十七條職工出勤考核實行日考月清,職工民主監(jiān)督,。

第二十八條考勤情況由辦公室填寫統(tǒng)一印制的《農村信用社考勤表》,,于每月的三十日前(假日順延)報送聯(lián)社員工管理部門審核留存,作為考核職工出勤情況的依據,。

第二十九條對遵守本制度,,出滿勤、多出勤的職工,,作為年終評選先進的重要條件之一,。

第三十條對一年內事假累計超過一個月、病假累計超過兩個月或病事假相加累計超過一個半月的職工,,除有特殊貢獻者外,,一般不得評選為年度先進工作者。

第三十一條職工無論什么原因曠工,,曠工1天,則扣工資300元,。連續(xù)曠工時間超過15天,,經過批評教育無效或一年內累計曠工超過30天,則按《企業(yè)職工獎懲條例》予以除名,。

第三十二條發(fā)現辦公室考勤人員和其他責任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假,,除扣發(fā)當事人工資800元外,還要予以通報批評,,責令本人作出書面檢查,;情節(jié)嚴重者,給予處分,。

第三十三條本制度與有關法律法規(guī)抵觸的,,按有關法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十四條本制度適用于xx縣農村信用社全體職工,。

第三十六條本制度的修訂和解釋權屬xx縣農村信用合作聯(lián)社,。

第三十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行,原有制度同時廢止,。

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