無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇一

一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時(shí)間：早上7：00

下午14：00-18：30 下午18：30

備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄)

二,、員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn),，由專人做好記錄指紋,，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn),。

三,、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退)，按曠工處理,。

四,、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假,，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，否則按曠工處理，請假未滿一天者,，以工作時(shí)計(jì)算,，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。

六,、員工每月休息不超過2天,，如超過按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說明,，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七,、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī),，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用,，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況,，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報(bào)情況,。

八,、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的,，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

九,、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用,。

十,、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置,，不得隨意改變,、無故拖延或停止工作。

十一,、各棟號放樣上班時(shí)間由棟號長安排,，管理人員服從安排。

十二,、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行,。

十三、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二

為加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量,，特別制定本考勤管理制度,。

一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時(shí)間：早上7：00

下午14：00-18：30 下午18：30

備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄)

二,、員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn),，由專人做好記錄指紋,，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn),。

三,、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退)，按曠工處理,。

四,、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假,，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，否則按曠工處理，請假未滿一天者,，以工作時(shí)計(jì)算,，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名,。

六、員工每月休息不超過2天,，如超過按曠工處理,，休息時(shí)段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七,、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦,、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管,、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用,，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排,，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報(bào)情況,。

八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期,，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的,，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。

九,、員工試用期滿經(jīng)考核合格,，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十,、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排,，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變,、無故拖延或停止工作,。

十一、各棟號放樣上班時(shí)間由棟號長安排,，管理人員服從安排,。

十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行,。

十三,、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇三

為規(guī)范員工工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，加強(qiáng)員工考勤管理,，特制訂本制度。

銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工

工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間,，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：

（1）,、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至,，冬季至

（2）,、商場一線經(jīng)營崗（保安,、保潔、監(jiān)控,、導(dǎo)購和收銀）工作時(shí)間為：夏季至,，冬季至

夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：10月1日至次年4月30日,。員工每周休息一天,，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排,，原則上周末不得安排休息,。

1、遲到與早退

（1）,、遲到,、早退5--10分鐘扣1分；

（2）,、遲到,、早退10--15分鐘扣3分；

（3）,、遲到,、早退15--30分鐘扣5分；

（4）,、遲到,、早退30--60分鐘按曠工半天計(jì)算；

（5）,、遲到,、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算；

每月連續(xù)3次遲到,、早退5分鐘,，按本細(xì)則的第（3）條扣發(fā)工資。

2,、曠工

曠工：不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤,。

部門經(jīng)理級別曠工：

(1)、曠工半天扣30分

(2),、曠工一天扣60分

部門主管級別曠工：

(1),、曠工半天扣20分

(2)、曠工一天扣40分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1),、曠工半天扣10分

(2),、曠工一天扣20分

假期分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,、年休假,。

1、病假

（1）,、病假3天以內(nèi),，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案,；

（2),、病假3至15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后,，報(bào)總經(jīng)理審批；

（3）,、病假15天以上,，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批,。

部門經(jīng)理級別曠工：

(1),、病假半天扣15分

(2)、病假一天扣20分

部門主管級別曠工：

(1),、病假半天扣10分

(2),、病假一天扣15分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1)、病假半天扣5分

(2),、病假一天扣10分

2,、事假

（1）、事假1天,，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),，并報(bào)總經(jīng)辦備案；

（2）,、事假2至7天,，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批,；

（3）,、事假7天以上，由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批,。

部門經(jīng)理級別曠工：

(1),、事假半天扣20分

(2)、事假一天扣40分

部門主管級別曠工：

(1)、事假半天扣10分

(2),、事假一天扣20分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1),、事假半天扣5分

(2)、事假一天扣10分

3,、婚假

婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí),，需提供結(jié)婚證復(fù)印件,。

（1）、符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲,、女20周歲)結(jié)婚的,，享受3天婚假；

（2）,、符合晚婚年齡（男25周歲,、女23周歲且初次結(jié)婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）,；

（3）,、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

4,、產(chǎn)假

產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證,、獨(dú)生子女證、出生證的復(fù)印件,。員工單胎順產(chǎn),，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天,、產(chǎn)后休假83天,。

（1）、購買生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼,；

（2）,、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行,。

5,、喪假

員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶,、子女）死亡的,，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇,。

6,、探親假

探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團(tuán)聚的，公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期,，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行,。

（1）、入職滿一年可享受探親假,；

（2）,、探親假時(shí)間：15天（含路程時(shí)間）。

7,、年休假

在公司入職滿一年以上,，可享受年休假，且每年可享受5天年休假,，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇,。

五、員工請假以“天”為單位,，原則上不允許請“小時(shí)假”,。

六、探親假,、年休假需連續(xù)安排且不跨年,。

七、每分對應(yīng)的金額為：5月,。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇四

為規(guī)范員工工作秩序,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤管理,，特制訂本制度,。

銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工

工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：

（1）,、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至,，冬季至

（2）、商場一線經(jīng)營崗（保安,、保潔,、監(jiān)控、導(dǎo)購和收銀）工作時(shí)間為：夏季至,，冬季至

夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：5月1日至9月30日,，冬季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天,，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日,，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排,，原則上周末不得安排休息。

1,、遲到與早退

（1）,、遲到、早退5--10分鐘扣1分,；

（2）,、遲到、早退10--15分鐘扣3分,；

（3）,、遲到、早退15--30分鐘扣5分,；

（4）、遲到,、早退30--60分鐘按曠工半天計(jì)算,；

（5）、遲到,、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算,；

每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘,，按本細(xì)則的第（3）條扣發(fā)工資,。

2、曠工

曠工：不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤,。

部門經(jīng)理級別曠工：

(1),、曠工半天扣30分

(2)、曠工一天扣60分

部門主管級別曠工：

(1),、曠工半天扣20分

(2),、曠工一天扣40分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1)、曠工半天扣10分

(2),、曠工一天扣20分

假期分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,、年休假,。

1、病假

（1）,、病假3天以內(nèi),，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案；

（2),、病假3至15天,，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后,，報(bào)總經(jīng)理審批,；

（3）、病假15天以上,，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,，并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

部門經(jīng)理級別曠工：

(1),、病假半天扣15分

(2),、病假一天扣20分

部門主管級別曠工：

(1)、病假半天扣10分

(2),、病假一天扣15分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1),、病假半天扣5分

(2)、病假一天扣10分

2,、事假

（1）,、事假1天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),，并報(bào)總經(jīng)辦備案,；

（2）、事假2至7天,，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后,，報(bào)總經(jīng)理審批；

（3）,、事假7天以上,，由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

部門經(jīng)理級別曠工：

(1),、事假半天扣20分

(2),、事假一天扣40分

部門主管級別曠工：

(1)、事假半天扣10分

(2),、事假一天扣20分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1),、事假半天扣5分

(2)、事假一天扣10分

3,、婚假

婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期,，員工在享受婚假時(shí)，需提供結(jié)婚證復(fù)印件,。

（1）,、符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲,、女20周歲)結(jié)婚的，享受3天婚假,；

（2）,、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚）的,，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）,；

（3）、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇,。

4,、產(chǎn)假

產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí),，需提供結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證,、出生證的復(fù)印件,。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前休假15天,、產(chǎn)后休假83天,。

（1）,、購買生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼；

（2）,、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。

5,、喪假

員工直系親屬（直系親屬包括：父母,、配偶、子女）死亡的,，可享受喪假,，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇,。

6,、探親假

探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團(tuán)聚的，公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期,，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行,。

（1）、入職滿一年可享受探親假,；

（2）,、探親假時(shí)間：15天（含路程時(shí)間）,。

7、年休假

在公司入職滿一年以上,，可享受年休假,，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇,。

五,、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時(shí)假”,。

六,、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年,。

七,、每分對應(yīng)的金額為：5月。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇五

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理,，維護(hù)正常工作秩序,，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行,。

第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記,，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班,、下午下班的考勤通過簽到,、簽退本（考勤機(jī)）進(jìn)行登記。

第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：00-12：00,、下午14：30-18：30,，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。

第三條如因特殊原因（如出差,、出外勤等）無法登記考勤,，必須經(jīng)部門批準(zhǔn)，以部門批準(zhǔn)的《出差申請單》作為考勤依據(jù),。

第四條各部門設(shè)專人（兼）負(fù)責(zé)考勤工作,，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部,。

第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后,，不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理,。

第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期,，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù),。

第七條員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元,。

第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退,，早退每次罰款30元。

第九條當(dāng)月遲到,、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評并罰款100元,，3次以上扣除當(dāng)月全部績效工資。

第十條下列情況視為曠工：

一,、超過30分鐘以上到崗或離崗,；

二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位,。

第十一條員工曠工給予通報(bào)批評,，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資,，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理,。

第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔,，作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù),。

第十三條在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn),，不作加班處理,。

第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過36小時(shí)。

第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休,，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休,，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：

一、正常工作日加班,，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；

二,、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi),；

三,、法定節(jié)假日加班,，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)。

四,、員工申請補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》,，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔,。

五,、普通員工申請補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批,，部門經(jīng)理申請補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，副總經(jīng)理申請補(bǔ)休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補(bǔ)休由董事長審批,。

六,、加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi),。

七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用,。

第十六條月休假

一,、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假,，500公里以外的職工可享受2天路途假,。

二、職工因路途遙遠(yuǎn),，可雙月攢假,，但不得超過10天。

第十七條公假

下列情況按公假處理：

一,、因公負(fù)傷,；

二、公派參加各類學(xué)習(xí),、培訓(xùn),。

第十八條年休假

一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后,，可享受帶薪年休假,。

二、員工的年休假按以下方法計(jì)算：

在本公司工作年限滿1年未滿5年5天

在本公司工作年限滿5年未滿10年7天

在本公司工作年限滿10年未滿20年10天

在本公司工作年限滿20年14天

三,、年休假可分兩次使用,，但不作跨年累積。

第十九條病假

一,、員工因病或非因公負(fù)傷,，可以核給病假,，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。

二,、連續(xù)請病假3個(gè)月以上,，病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期,，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工,，前后病假合并計(jì)算,。

三、病假可用加班沖銷,，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),，則仍按病假處理,。

第二十條事假

一、員工因處理個(gè)人事務(wù),，可以告請事假,。

二,、事假可用休假?zèng)_銷，但必須由本部門通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),，則仍按事假處理。

三,、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天,，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假

一,、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假,。

二、婚假假期為3天,，晚婚（男滿25周歲,，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）,。

三,、請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明,。

四,、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用,。

第二十二條喪假

一,、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母,、配偶父母、配偶,、子女）死亡,，可申請5天以內(nèi)（含5天）帶薪喪假。

二,、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用。

第二十三條產(chǎn)假

一,、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假,。

二、正常產(chǎn)假計(jì)算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定,，不滿兩年另行議定）

1,、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；

2,、晚育（女方滿24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天,；

3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天,；

4,、雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天,；

5,、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。

三,、流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月）15天

懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月）30天

懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月）42天

懷孕7個(gè)月以上75天

四,、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

五,、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用。

第二十四條護(hù)理假

一,、女方生育期間核給男方10天護(hù)理假,。

二、申請休護(hù)理假須提供相關(guān)證明,。

三,、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用,。

第二十五條計(jì)劃生育假

一,、女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：

宮內(nèi)放環(huán)3天

輸卵管結(jié)扎21天

第一次人流14天

人流同時(shí)放環(huán)17天

二、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用,。第二十六條探親假

一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工,，若父母或配偶在省外,，不能在公休假日團(tuán)聚的，可按規(guī)定享有探親假,，但申請休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假,，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。

二,、未婚員工探親假計(jì)算：

1,、探望父母，每年一次,，假期20天;

2,、探望父母,，兩年一次,，假期45天,。

三、已婚員工探親假計(jì)算：

1,、探望父母,，四年一次,，假期20天；

2,、探望配偶,，每年一次，假期30天。

四,、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。

五,、員工的父母與其配偶同居一地的,，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的,，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假,。

六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用,。

七、請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明,。

第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù),，如因特殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人,，說明原因,，并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

第二十八條員工請假填寫《請假審批表》,，年休假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、護(hù)理假、哺乳假,、計(jì)劃生育假,、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記,、存檔,。

第二十九條普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批,、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，

二,、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請,，休婚假必須提前10天提出申請,，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請,。

第三十一條公假,、年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、護(hù)理假,、計(jì)劃生育假按出勤處理,。

第三十二條病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資,；當(dāng)月病假累計(jì)超過15天,，病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。

第三十三條按本公司工作年限滿一年以上,，病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月,，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障金,。

第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資,。

第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。

第三十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十七條國家,、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,，按國家,、地方規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施,。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理,，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定以下員工考勤管理制度,，請大家遵照執(zhí)行,。

第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記,，其他員工每天上午上班,、下午下班的考勤通過簽到,、簽退本（考勤機(jī)）進(jìn)行登記,。

第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：00-12：00,、下午14：30-18：30,，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定,。

第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤,，必須經(jīng)部門批準(zhǔn),，以部門批準(zhǔn)的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。

第四條各部門設(shè)專人（兼）負(fù)責(zé)考勤工作,，按月匯總考勤情況,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部。

第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后,，不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù),，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期,，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù),。

第七條員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元,。

第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退,，早退每次罰款30元。

第九條當(dāng)月遲到,、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評并罰款100元,，3次以上扣除當(dāng)月全部績效工資。

第十條下列情況視為曠工：

一,、超過30分鐘以上到崗或離崗,；

二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位,。

第十一條員工曠工給予通報(bào)批評,，扣除當(dāng)月全部績效工資,，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理,。

第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記,、存檔，作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù),。

第十三條在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn),，不作加班處理。

第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過36小時(shí),。

第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休,，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：

一,、正常工作日加班,，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；

二,、公休日加班,，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；

三,、法定節(jié)假日加班,，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)。

四,、員工申請補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》,，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔,。

五,、普通員工申請補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批,，部門經(jīng)理申請補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，副總經(jīng)理申請補(bǔ)休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補(bǔ)休由董事長審批,。

六,、加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi),。

七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用,。

第十六條月休假

一,、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假,。

二,、職工因路途遙遠(yuǎn)，可雙月攢假,，但不得超過10天,。

第十七條公假

下列情況按公假處理：

一、因公負(fù)傷,；

二,、公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn),。

第十八條年休假

一,、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假,。

二,、員工的年休假按以下方法計(jì)算：

在本公司工作年限滿1年未滿5年5天

在本公司工作年限滿5年未滿10年7天

在本公司工作年限滿10年未滿20年10天

在本公司工作年限滿20年14天

三、年休假可分兩次使用,，但不作跨年累積,。

第十九條病假

一、員工因病或非因公負(fù)傷,，可以核給病假,，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。

二,、連續(xù)請病假3個(gè)月以上，病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明,，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的,，應(yīng)立即停止試工,，前后病假合并計(jì)算。

三,、病假可用加班沖銷,，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),，則仍按病假處理,。

第二十條事假

一、員工因處理個(gè)人事務(wù),，可以告請事假,。

二、事假可用休假?zèng)_銷,，但必須由本部門通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),，則仍按事假處理。

三,、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天,，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假

一,、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假,。

二、婚假假期為3天,，晚婚（男滿25周歲,，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。

三,、請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效,，須提供結(jié)婚證明。

四,、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用。

第二十二條喪假

一,、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母,、配偶父母、配偶,、子女）死亡,，可申請5天以內(nèi)（含5天）帶薪喪假。

二,、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用。

第二十三條產(chǎn)假

一,、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假,。

二、正常產(chǎn)假計(jì)算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定,，不滿兩年另行議定）

1,、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；

2,、晚育（女方滿24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天,；

3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天,；

4,、雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；

5,、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天,。

三、流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月）15天

懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月）30天

懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月）42天

懷孕7個(gè)月以上75天

四,、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明,。

五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用,。

第二十四條護(hù)理假

一、女方生育期間核給男方10天護(hù)理假,。

二,、申請休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。

三,、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用。

第二十五條計(jì)劃生育假

一,、女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù),，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：

宮內(nèi)放環(huán)3天

輸卵管結(jié)扎21天

第一次人流14天

人流同時(shí)放環(huán)17天

二、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用,。第二十六條探親假

一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工,，若父母或配偶在省外,，不能在公休假日團(tuán)聚的，可按規(guī)定享有探親假,，但申請休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假,，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。

二,、未婚員工探親假計(jì)算：

1、探望父母,，每年一次,，假期20天;

2、探望父母,，兩年一次,，假期45天。

三,、已婚員工探親假計(jì)算：

1,、探望父母，四年一次，假期20天,；

2,、探望配偶，每年一次,，假期30天,。

四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受,。

五,、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假,，員工的父母與其配偶不在一地的,，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

六,、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用。

七,、請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明,。

第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請,，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人,，說明原因，并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),。

第二十八條員工請假填寫《請假審批表》,，年休假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、護(hù)理假,、哺乳假,、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核,，申請獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記,、存檔。

第二十九條普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批,、超過3天由二級部門經(jīng)理審批,，

二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批,。

第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請,，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請,，休探親假必須提前30天提出申請,。

第三十一條公假、年休假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、護(hù)理假,、計(jì)劃生育假按出勤處理。

第三十二條病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)（不含15天）,，病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資,；當(dāng)月病假累計(jì)超過15天，病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資,。

第三十三條按本公司工作年限滿一年以上,，病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資,，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障金,。

第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。

第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資,。

第三十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十七條國家、地方相關(guān)法律,、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行,。

第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施,。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇七

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計(jì)算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理,。

1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)

1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時(shí))

3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),。

2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)

1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

2)辦公室人員(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),。

3.其它工作時(shí)間制度

1)不定時(shí)工作時(shí)間

主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位,。部長級以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案,。

2)值班,、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息時(shí)間的,由部門制定相應(yīng)崗位的工作時(shí)間表,送綜合管理部審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時(shí)間表,作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

部門工作時(shí)間變更,必須在三日內(nèi)報(bào)綜合管理部更新考勤表,。

4.加班

在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外),。各部門加班單上交時(shí)間和考勤表一致,。

考勤人員根據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。

考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種,。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部、采購部),、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式,。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡,。

1.打卡考勤

實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時(shí)間打卡,。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理,。

一卡通員工包括:綜合管理部,、財(cái)務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠,、鎳鐵廠,、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤,。

2.考勤表

每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5),。加蓋公章后,發(fā)放給各部門。各部門班組長,、車間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤,、記錄?？记诒斫?jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù),。

員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元,。

考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等,。

1.遲到、早退,、曠工等

遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到;早退:比規(guī)定下班時(shí)間早離崗;曠工:無故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤,。

本著人性化管理的原則,員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到;如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過2次者開始執(zhí)行處罰。

每月累計(jì)遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元,。遲到(或早退)超過一小時(shí)按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴(yán)重警告處分;月累計(jì)曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜,。

2.在崗未打卡

上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補(bǔ)錄單》(見附表4),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部,。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部,。

3.脫崗

考勤記錄正常,但長時(shí)間離開工作崗位或辦理私事,。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當(dāng)月工資10%,并作通報(bào)處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對直接主管和部門負(fù)責(zé)人連帶處罰,。

4.公出

外出辦理公務(wù)當(dāng)日無法考勤,。綜合管理部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄;

5.出差

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;

6.請假,、休假等

包括事假,、病假、工傷假,、婚假,、產(chǎn)假、月休假,、年休假等,。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

部門及班組長負(fù)責(zé)員工的日常管理工作,做好考勤記錄,。使用考勤表的部門和車間,、班組,負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進(jìn)行核對,。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時(shí)處理并逐層上報(bào),。對連續(xù)三日曠工者,必須上報(bào)部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請假單,、出差單,、考勤補(bǔ)錄單等,要及時(shí)報(bào)送綜合管理部。

1.上報(bào)不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款,。

2.虛報(bào)考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款,。

3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報(bào)批評。

4.各部門員工的人事異動(dòng)情況,部門需及時(shí)填寫異動(dòng)單并報(bào)至綜合管理部,。

如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款,。

1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示,。

2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示,、確認(rèn)。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂,公示期過后不再受理,。

3.各部門,、車間負(fù)責(zé)人對本部門車間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后,送綜合管理部部長審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為工資核算的依據(jù),。

1.本制度由綜合管理部制定,、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋,。

2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé),并將檢查結(jié)果記錄在案,上報(bào)總經(jīng)理,作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù),。

1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》

2.《加班單(個(gè)人)》

3.加班單(成批)》

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇八

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計(jì)算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。

《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理,。

1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)

1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時(shí))

3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),。

2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)

1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

2)辦公室人員(綜合管理部,、財(cái)務(wù)部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),。

3.其它工作時(shí)間制度

1)不定時(shí)工作時(shí)間

主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo),、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案,。

2)值班,、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息時(shí)間的,由部門制定相應(yīng)崗位的工作時(shí)間表,送綜合管理部審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時(shí)間表,作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

部門工作時(shí)間變更,必須在三日內(nèi)報(bào)綜合管理部更新考勤表。

4.加班

在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的,均視為加班,。需要加班的,必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)。各部門加班單上交時(shí)間和考勤表一致,。

考勤人員根據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間,。

考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種,。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤,。部長級(含副職)以上人員免打卡。

1.打卡考勤

實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時(shí)間打卡,。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到,、早退和曠工處理。

一卡通員工包括:綜合管理部,、財(cái)務(wù)部,、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠,、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤,。

2.考勤表

每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5),。加蓋公章后,發(fā)放給各部門。各部門班組長,、車間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤,、記錄?？记诒斫?jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù),。

員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元,。

考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等,。

1.遲到、早退,、曠工等

遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到;早退:比規(guī)定下班時(shí)間早離崗;曠工:無故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤,。

本著人性化管理的原則,員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到;如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過2次者開始執(zhí)行處罰。

每月累計(jì)遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元,。遲到(或早退)超過一小時(shí)按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴(yán)重警告處分;月累計(jì)曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜,。

2.在崗未打卡

上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補(bǔ)錄單》(見附表4),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工,。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部,。

3.脫崗

考勤記錄正常,但長時(shí)間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當(dāng)月工資10%,并作通報(bào)處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對直接主管和部門負(fù)責(zé)人連帶處罰,。

4.公出

外出辦理公務(wù)當(dāng)日無法考勤,。綜合管理部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄;

5.出差

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;

6.請假,、休假等

包括事假,、病假、工傷假,、婚假,、產(chǎn)假、月休假,、年休假等,。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

部門及班組長負(fù)責(zé)員工的日常管理工作,做好考勤記錄,。使用考勤表的部門和車間,、班組,負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進(jìn)行核對,。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時(shí)處理并逐層上報(bào),。對連續(xù)三日曠工者,必須上報(bào)部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請假單,、出差單,、考勤補(bǔ)錄單等,要及時(shí)報(bào)送綜合管理部。

1.上報(bào)不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款,。

2.虛報(bào)考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款,。

3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報(bào)批評,。

4.各部門員工的人事異動(dòng)情況,部門需及時(shí)填寫異動(dòng)單并報(bào)至綜合管理部。

如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款,。

1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示,。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示,。

2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認(rèn)。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂,公示期過后不再受理,。

3.各部門,、車間負(fù)責(zé)人對本部門車間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后,送綜合管理部部長審核,、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為工資核算的依據(jù)。

1.本制度由綜合管理部制定,、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋,。

2.本制度自頒布之日起實(shí)施,。

3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé),并將檢查結(jié)果記錄在案,上報(bào)總經(jīng)理,作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù),。

1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》

2.《加班單(個(gè)人)》

3.加班單(成批)》

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇九

第一章 總則

第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行,，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法,。

第二條 員工考勤包括對員工上下班,、休假情況等進(jìn)行考核,，休假類型包括事假、病假,、工傷假,、年休假、公休假,、法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假。

第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工,。

第二章 工作時(shí)間

第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí),，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日),。

(二)每日上班時(shí)間為：08：30-17：00,，午餐時(shí)間30分鐘。

(三)銷售,、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制,。

第五條 多班制

(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，可以實(shí)行多班制,。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休,，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí),。

(二)實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1,、為保證員工的身體健康,，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí),。

2,、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼,。

3,、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查,。

第六條 關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工,，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定,，享有不上夜班的權(quán)利,。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作,，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明,，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,，月薪不低于當(dāng)年北京市的.最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 考勤管理

第七條 考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施,，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個(gè)人每天的出勤情況,。公司嚴(yán)禁代打卡行為,，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元,。

第八條 員工請假、休假,，必須履行相關(guān)程序和手續(xù),。

第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工,，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：

(一)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假,，未提供有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請假而休假者;

(五)單位、部門或職位調(diào)整,，不服從分配,，逾期不到崗的。

第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的員工,，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋;

(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員,，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),，由部門自行考勤。

第十一條 員工缺勤,，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,，不得遲到、早退,。

(二)公司對遲到,、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次,，按曠工1天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)1-2次,，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資,。

(三)員工每曠工1天,，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資,。

第十二條 考勤管理

(一)公司各職能部門,、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門,，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除,。

(二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營銷中心及維修中心,、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部,、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除,。

第四章 請假,、休假管理

第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù),。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間,，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

第十四條 法定假日(除公休假日外,，休假期間，帶薪)

(一)公休假日,，一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日,，一年共計(jì)10天，即：

l 元旦：1天,，1月1日;

l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一,、初二、初三;

l “五一”國際勞動(dòng)節(jié)：3天,，5月1日,、2日、3日;

l “十一”國慶節(jié)：3天,，10月1日,、2日、3日,。

第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,，帶薪)

(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短,，享受下列不同時(shí)間的休假：

服務(wù)期 可休假天數(shù)

(日歷年) (工作日)

加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天,，總數(shù)不超過10天

次年(1月1日起)-第四年 每年10天

第五年以上 每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算,。

(二)年休假按天整日計(jì)算,，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因,，經(jīng)員工與公司協(xié)商后,，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假,。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),，放假天數(shù)從年休假中沖減。

(四)原則上給公司造成重大事故,、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇,。

第十六條 探親假

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

(二)未婚員工探望京外父母,，每年二十天;已婚員工探望京外配偶,，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天,。上述假期均含公休假日和法定假日,。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

(三)總部員工探親假可分兩次休完,，并享受1次路程假,，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批),。

(四)在一個(gè)年度內(nèi),，員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條 病假,、事假

(一)帶薪病,、事假

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,，全年累計(jì)12天;

2,、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二) 非帶薪病假：員工全年病,、事假累計(jì)超過12天以后,，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣,。如員工處于醫(yī)療期,，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)非帶薪事假：員工全年病,、事假累計(jì)超過12天以后,，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算,。

第十八條 婚假(帶薪,，含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

(二)員工在原單位結(jié)婚的,，婚假不能帶入本公司,。

(三)員工結(jié)婚，給婚假3天,，并給婚前檢查1天,。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天,。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完,。

第十九條 喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母、配偶,、子女)和配偶父母死亡時(shí),，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí),，需要赴外地料理喪事的,，另給路程假,，路費(fèi)自理。

第二十條 產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資,，含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假,，順產(chǎn)產(chǎn)假90天,。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,，增加15天,。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十,。

除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的,，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期,。

(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天,，四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育,、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù),。

(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,，按病假處理,。

第二十一條 工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個(gè)月,。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn),，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第二十二條 請假程序

(一)員工請假,，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期方為有效,。

(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假,，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則以曠工論。

員工休年假,、探親假前,，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作,。

第五章 加班管理

第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的,，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》,，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),，作為記錄加班時(shí)間,、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

第二十四條 各單位在不影響工作的前提下,，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),，不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償,，加班時(shí)數(shù)以《加班申請單》為依據(jù),。

公司各級管理人員、技術(shù)人員,，不享受加班工資待遇,。

第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù),，具體計(jì)算過程如下：

a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資

正常工作日下班后加班,，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班,，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬,。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

第六章 附則

第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響,，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資,。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十

第一章 總則

第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本辦法,。

第二條 員工考勤包括對員工上下班,、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假,、病假,、工傷假、年休假,、公休假,、法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,。

第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工,。

第二章 工作時(shí)間

第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí),，一周兩天公休日(星期六和星期日),。

(二)每日上班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘,。

(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制,。

第五條 多班制

(一)因工作需要,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制,。員工將按照不同的班次輪流上崗,、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí),。

(二)實(shí)行多班制的部門,，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1、為保證員工的身體健康,，在安排班次時(shí),，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

2,、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間,，享有夜班津貼。

3,、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表,，須交人力資源部門備查。

第六條 關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個(gè)月或以上,、在生產(chǎn)一線工作的女員工,，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定,，享有不上夜班的權(quán)利。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱,，無法堅(jiān)持工作,，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后,，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的.最低生活標(biāo)準(zhǔn),。

第三章 考勤管理

第七條 考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料,。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個(gè)人每天的出勤情況,。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

第八條 員工請假,、休假,，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,，均為曠工,，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：

(一)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請假而休假者;

(五)單位,、部門或職位調(diào)整,，不服從分配，逾期不到崗的,。

第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表,，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋;

(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員,，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤,。

第十一條 員工缺勤,，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到,、早退,。

(二)公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理,。

員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資,。

(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天,，公司可對其解聘,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者,，當(dāng)月無績效工資,。

第十二條 考勤管理

(一)公司各職能部門、研究院,、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門,，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

(二)移動(dòng)電話制造部,、移動(dòng)電話營銷中心及維修中心,、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除,。

第四章 請假、休假管理

第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，履行一定的手續(xù),。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng),。

第十四條 法定假日(除公休假日外,，休假期間，帶薪)

(一)公休假日,，一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日,，一年共計(jì)10天，即：

l 元旦：1天,，1月1日;

l 春節(jié)：3天,，農(nóng)歷正月初一、初二,、初三;

l “五一”國際勞動(dòng)節(jié)：3天,，5月1日,、2日、3日;

l “十一”國慶節(jié)：3天,，10月1日,、2日、3日,。

第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,，帶薪)

(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短,，享受下列不同時(shí)間的休假：

服務(wù)期 可休假天數(shù)

(日歷年) (工作日)

加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天,，總數(shù)不超過10天

次年(1月1日起)-第四年 每年10天

第五年以上 每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算,。

(二)年休假按天整日計(jì)算,，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因,，經(jīng)員工與公司協(xié)商后,，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假,。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),，放假天數(shù)從年休假中沖減。

(四)原則上給公司造成重大事故,、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇,。

第十六條 探親假

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

(二)未婚員工探望京外父母,，每年二十天;已婚員工探望京外配偶,，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天,。上述假期均含公休假日和法定假日,。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

(三)總部員工探親假可分兩次休完,，并享受1次路程假,，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批),。

(四)在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假,。

第十七條 病假,、事假

(一)帶薪病、事假

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,，全年累計(jì)12天;

2,、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二) 非帶薪病假：員工全年病,、事假累計(jì)超過12天以后,，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣,。如員工處于醫(yī)療期,，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)非帶薪事假：員工全年病,、事假累計(jì)超過12天以后,，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算,。

第十八條 婚假(帶薪,，含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

(二)員工在原單位結(jié)婚的,，婚假不能帶入本公司,。

(三)員工結(jié)婚，給婚假3天,，并給婚前檢查1天,。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天,。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完,。

第十九條 喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母、配偶,、子女)和配偶父母死亡時(shí),，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí),，需要赴外地料理喪事的,，另給路程假,，路費(fèi)自理,。

第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資,，含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前,、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十,。

除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的,，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期,。

(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天,，四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育,、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù),。

(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,，按病假處理,。

第二十一條 工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個(gè)月,。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn),，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第二十二條 請假程序

(一)員工請假,，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期方為有效。

(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假,，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論,。

員工休年假,、探親假前,，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作,。

第五章 加班管理

第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的,，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》,，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),，作為記錄加班時(shí)間,、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

第二十四條 各單位在不影響工作的前提下,，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),，不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償,，加班時(shí)數(shù)以《加班申請單》為依據(jù),。

公司各級管理人員、技術(shù)人員,，不享受加班工資待遇,。

第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù),，具體計(jì)算過程如下：

a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資

正常工作日下班后加班,，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班,，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬,。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

第六章 附則

第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響,，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資,。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十一

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到,、曠工等違紀(jì)行為,，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度,。

第二條 本制度適用于公司總部,，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定,。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分,，每周六,、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時(shí)間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,，超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過 30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng),。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理。

第九條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2,，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分,。

第十二條 員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分,；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分,；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理,。

第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn),；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí),，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi),；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十二

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到、曠工等違紀(jì)行為,，以使其認(rèn)真工作,，特制定本考勤管理制度。

第二條 本制度適用于公司總部,，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定,。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí),，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時(shí)間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理,。

第九條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。

第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,。

第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2,，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,。

第十二條 員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次的處分,；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。

第十三條 員工因公出差,，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn),；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí),，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi),；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十三

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定,。

1,、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班,。

遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

(遲到,、早退每分鐘按1元罰款,，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理)

2、凡超過上班時(shí)間1分鐘的,，視為遲到,。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退,。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,。

3、遲到,、早退半小時(shí)以下口頭x告處理,，半小時(shí)以上嚴(yán)重x告曠工一天處理。

4,、曠工:

①曠工范圍:未經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，無故不上班的；遲到早退超過一小時(shí)者,；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無合理x者,；病假未開具x者,；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):曠工半天,，扣一天x；曠工一天,，扣二天x,，曠工二天，扣四天x,；曠工三天以上,，解除勞動(dòng)合同。

5,、員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理,。病假:

①急診請假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo),。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診x，填寫員工請假條,，由部門主管簽字后,，交到部門辦公室備查。

②急病請假:當(dāng)班時(shí),，患急病,，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條,，報(bào)部門主管簽字,，交部門辦公室備查。

③普通病假:提前一天填寫?請假單?,，部門主管簽字后交部門辦公室備查,。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處罰,。

事假:

①正常事假:員工有事,，須提前一天填寫?請假單，經(jīng)本部門主管簽字,，報(bào)部門辦公室備查,。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰,。

②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假,。上班后持相關(guān)x(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后,，交部門辦公室備查,。此假以單位認(rèn)定x為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰。

③事假x:事假一天扣除本人當(dāng)日x,。

④事假時(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過15天的,。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同,。

6、補(bǔ)休:

員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi),，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休,。(不允許借休)

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十四

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本規(guī)定,。

1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班,，按時(shí)上下班,。

遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退,。

(遲到,、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理)

2,、凡超過上班時(shí)間1分鐘的,，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的,，視為早退,。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

3,、遲到,、早退半小時(shí)以下口頭x告處理，半小時(shí)以上嚴(yán)重x告曠工一天處理,。

4,、曠工:

①曠工范圍:未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的,；遲到早退超過一小時(shí)者,；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,；超假未歸而又無合理x者,；病假未開具x者；請假經(jīng)查與請假理由不符者,；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):曠工半天，扣一天x,；曠工一天,，扣二天x，曠工二天,，扣四天x,；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同,。

5,、員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理,。病假:

①急診請假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診x,，填寫員工請假條,，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查,。

②急病請假:當(dāng)班時(shí),，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù),。填寫員工請假條,，報(bào)部門主管簽字，交部門辦公室備查,。

③普通病假:提前一天填寫?請假單?,，部門主管簽字后交部門辦公室備查。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的,，按曠工處罰,。

事假:

①正常事假:員工有事，須提前一天填寫?請假單,，經(jīng)本部門主管簽字,，報(bào)部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰,。

②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)x(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?,。由部門主管簽字后,，交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定x為準(zhǔn),，未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰。

③事假x:事假一天扣除本人當(dāng)日x,。

④事假時(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過15天的,。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同,。

6、補(bǔ)休:

員工因工停休或加班,，部門將在年度內(nèi),，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休,。(不允許借休)

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十五

為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開展,，特制訂本制度,。

本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他勞動(dòng)者。

（一）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的出勤情況進(jìn)行審批,、監(jiān)控及管理,。

（二）行政部負(fù)責(zé)對管理處各部門員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算,、審核及監(jiān)督,。

（一）遲到：是指正常上班時(shí)間已到，員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故推遲上班時(shí)間不超過30分鐘的,。

（二）早退：是指未到下班時(shí)間,，員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過30分鐘的。

（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的,。

（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下,，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況,。

（五）曠工：是指在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過30分鐘的。

（六）外出：是指因工作需要（如采購物品,、辦理業(yè)務(wù),、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、參觀視察,、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū),、黃埔區(qū)）超過半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者,。

（七）出差：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù),、參加會(huì)議,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察,、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū),、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者,。

（八）加班：是指部門負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過2小時(shí)（含）的,。

（九）補(bǔ)休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時(shí)申請的休息時(shí)間,，補(bǔ)休按正常出勤計(jì),。

（十）全勤：指在一個(gè)考勤計(jì)算月度內(nèi),，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的,，或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況,，全勤享有全勤獎(jiǎng)。

（十一）請假：員工假分為法定假,、年休假,、生日假、事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、喪假等10種假,。

（一）每周一至周五09：00―18：00（其中12：00―13：30為午餐及午休時(shí)間）,，周六、周日休息,。

（二）個(gè)別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排,。

（一）上下班應(yīng)親自打考勤卡，一個(gè)工作日的打卡次數(shù)為2次,，行政部每月按考勤考匯總考勤,。

（二）員工因某種原因而遺漏打卡時(shí)，必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內(nèi)持本人直接上級證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理,；部門負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡,。每簽卡一次，扣發(fā)當(dāng)事人10元,，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者,，還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項(xiàng)。

（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,，若未超過10個(gè)工作日,，則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次，若超過10個(gè)工作日的,，則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次,。

（四）簽卡人簽卡時(shí)需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進(jìn)行核查,，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假的行為,，若經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。

（五）當(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效,，過月無效,。

（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的,，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰,。

（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理，視為有效打卡：

1,、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無法打卡的,；

2、因公外出確實(shí)無法按時(shí)打卡的,；

3,、因公司開會(huì)或其他緊急事情導(dǎo)致無法打卡的。

員工上班不得遲到/早退,，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)者,，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時(shí)間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者,，扣發(fā)20元/次,；遲到/早退時(shí)間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次,；遲到/早退時(shí)間超過30分鐘（含）者,，視為曠工。

員工上班時(shí)間不得曠工,，曠工1天扣發(fā)3天工資,；曠工三天視為自動(dòng)離職。

（一）員工上班時(shí)間因公外出時(shí),，應(yīng)事先至行政部填寫《員工外勤登記表》,，并注明批準(zhǔn)人意見。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫《員工外勤登記表》者,，若外出時(shí)間超過30分鐘,，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者,，則予以扣發(fā)20元/次,；經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次,。

（二）員工需如實(shí)填寫《員工外勤登記表》,，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間，否則予以扣發(fā)10元/次,。

（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù),。

（四）員工外出，如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí)，應(yīng)事先電話向直接上級負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明,，未說明而超過預(yù)計(jì)返回時(shí)間的,，每次扣款10元。

（五）外出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度,。

（一）員工需要出差時(shí),，應(yīng)事先至行政部索取《出差申請單》，填寫后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政部備案后方可出差,。

（二）《出差申請單》是反映員工出差時(shí)間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報(bào)銷出差費(fèi)用的證明之一,。

（三）員工出差后，如因事先預(yù)計(jì)的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù),、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班,、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時(shí)間的,，應(yīng)及時(shí)電話向直接上級,、部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明，待出差任務(wù)完成返回公司時(shí),，應(yīng)在3天之內(nèi)補(bǔ)辦出差前的相關(guān)手續(xù),。

（四）員工出差報(bào)銷、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財(cái)務(wù)報(bào)銷制度,。

（一）員工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù),，因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長工作時(shí)間的不視為加班。

（二）部門負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班,，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的,，可計(jì)為加班；單次加班不低于2小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)加班不低于4小時(shí)方計(jì)為加班,，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)休,。

（三）管理處員工下店（直營店）開展工作，需提交《下店確認(rèn)函》到行政部,。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的,，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過3天的補(bǔ)休,。

（四）員工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn),，一律不計(jì)為加班。

（五）在工作時(shí)間之外上課的培訓(xùn)老師,，其月工資與實(shí)際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計(jì)加班,，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長的）下，部門負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補(bǔ)休,；月工資與實(shí)際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實(shí)際開課情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間,，每月補(bǔ)休最多不超過3天,，若3天補(bǔ)休無法彌補(bǔ)其加班時(shí)間的，可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

（六）調(diào)休按照已加班的時(shí)間予以安排,，不能先調(diào)休后加班；員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢,，超出3個(gè)月的,，不再安排補(bǔ)休；每次補(bǔ)休不得少于2小時(shí),，且以1小時(shí)為最小計(jì)算單位,，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。

（七）補(bǔ)休前必須填寫《加班補(bǔ)休單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；員工補(bǔ)休以不影響工作為原則,，具體補(bǔ)休時(shí)間以上級安排為準(zhǔn),。

（一）員工請假必須提前12小時(shí)以上辦理好請假手續(xù)。

（二）請假時(shí)間以1小時(shí)為最小單位,，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算,。

（三）請假時(shí)，員工必須先到行政部索取《請假單》,，如實(shí)填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將《請假單》交至行政部后方可休假,。

（四）員工如遇緊急事情或突然患病，來不及辦理正常請假手續(xù)時(shí),，可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級,、部門負(fù)責(zé)人或行政部請假，獲得同意后方可休假,，事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

（五）員工假期未滿上班，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時(shí)上班,，應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù),，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假,，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù),。

員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等），應(yīng)正常休假,。

（一）行政部每月1―5日統(tǒng)計(jì)上月考勤,，其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合。

（二）行政部考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)為：考勤卡,、請假單,、員工外出登記表、出差申請單、加班補(bǔ)休申請單等,。

（一）員工外勤登記表

（二）請假單

（三）出差申請單

（四）加班補(bǔ)休單

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十六

為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理,，保障工作的正常開展，特制訂本制度,。

本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他勞動(dòng)者,。

（一）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的出勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)控及管理,。

（二）行政部負(fù)責(zé)對管理處各部門員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、核算、審核及監(jiān)督,。

（一）遲到：是指正常上班時(shí)間已到,，員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故推遲上班時(shí)間不超過30分鐘的。

（二）早退：是指未到下班時(shí)間,，員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過30分鐘的,。

（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。

（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下,，員工沒有親自打卡,，而由他人代替打卡的情況。

（五）曠工：是指在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi),，未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過30分鐘的,。

（六）外出：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù),、參加會(huì)議,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察,、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū),、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者,。

（七）出差：是指因工作需要（如采購物品,、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議,、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū),、番禺區(qū),、黃埔區(qū)）且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。

（八）加班：是指部門負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過2小時(shí)（含）的,。

（九）補(bǔ)休：是指員工在有加班的前提下,，在工作量較少時(shí)申請的休息時(shí)間,，補(bǔ)休按正常出勤計(jì)。

（十）全勤：指在一個(gè)考勤計(jì)算月度內(nèi),，沒有曠工,，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況,，全勤享有全勤獎(jiǎng),。

（十一）請假：員工假分為法定假、年休假,、生日假,、事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、喪假等10種假。

（一）每周一至周五09：00―18：00（其中12：00―13：30為午餐及午休時(shí)間）,，周六、周日休息,。

（二）個(gè)別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排,。

（一）上下班應(yīng)親自打考勤卡，一個(gè)工作日的打卡次數(shù)為2次,，行政部每月按考勤考匯總考勤,。

（二）員工因某種原因而遺漏打卡時(shí)，必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內(nèi)持本人直接上級證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理,；部門負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡,。每簽卡一次，扣發(fā)當(dāng)事人10元,，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者,，還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項(xiàng)。

（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,，若未超過10個(gè)工作日,，則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次，若超過10個(gè)工作日的,，則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次,。

（四）簽卡人簽卡時(shí)需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進(jìn)行核查,，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假的行為,，若經(jīng)發(fā)

現(xiàn),，簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。

（五）當(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效,，過月無效,。

（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰,。

（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理,，視為有效打卡：

1、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無法打卡的,；

2,、因公外出確實(shí)無法按時(shí)打卡的；

3,、因公司開會(huì)或其他緊急事情導(dǎo)致無法打卡的,。

員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)者,，扣發(fā)10元/次,；遲到/早退時(shí)間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者，扣發(fā)20元/次,；遲到/早退時(shí)間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者,，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時(shí)間超過30分鐘（含）者,，視為曠工,。

員工上班時(shí)間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資,；曠工三天視為自動(dòng)離職,。

（一）員工上班時(shí)間因公外出時(shí)，應(yīng)事先至行政部填寫《員工外勤登記表》,，并注明批準(zhǔn)人意見,。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時(shí)間超過30分鐘,，則予以扣發(fā)30元/次,；未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者，則予以扣發(fā)20元/次,；經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫《員工外勤登記表》者,，則予以扣發(fā)10元/次。

（二）員工需如實(shí)填寫《員工外勤登記表》,，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間,，否則予以扣發(fā)10元/次。

（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù),。

（四）員工外出,，如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí),，應(yīng)事先電話向直接上級負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明，未說明而超過預(yù)計(jì)返回時(shí)間的,，每次扣款10元,。

（五）外出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。

（一）員工需要出差時(shí),，應(yīng)事先至行政部索取《出差申請單》,，填寫后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政部備案后方可出差。

（二）《出差申請單》是反映員工出差時(shí)間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報(bào)銷出差費(fèi)用的證明之一,。

（三）員工出差后,，如因事先預(yù)計(jì)的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班,、火車,、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)電話向直接上級,、部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明,，待出差任務(wù)完成返回公司時(shí)，應(yīng)在3天之內(nèi)補(bǔ)辦出差前的相關(guān)手續(xù),。

（四）員工出差報(bào)銷,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。

（一）員工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù),，因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長工作時(shí)間的不視為加班,。

（二）部門負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的,，可計(jì)為加班；單次加班不低于2小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)加班不低于4小時(shí)方計(jì)為加班,，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)休,。

（三）管理處員工下店（直營店）開展工作，需提交《下店確認(rèn)函》到行政部,。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的,，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過3天的補(bǔ)休,。

（四）員工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn),，一律不計(jì)為加班。

（五）在工作時(shí)間之外上課的培訓(xùn)老師,，其月工資與實(shí)際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計(jì)加班,，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長的）下，部門負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補(bǔ)休,；月工資與實(shí)際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實(shí)際開課情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間,，每月補(bǔ)休最多不超過3天,，若3天補(bǔ)休無法彌補(bǔ)其加班時(shí)間的，可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

（六）調(diào)休按照已加班的時(shí)間予以安排,，不能先調(diào)休后加班；員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢,，超出3個(gè)月的,，不再安排補(bǔ)休；每次補(bǔ)休不得少于2小時(shí),，且以1小時(shí)為最小計(jì)算單位,，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。

（七）補(bǔ)休前必須填寫《加班補(bǔ)休單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,；員工補(bǔ)休以不影響工作為原則，具體補(bǔ)休時(shí)間以上級安排為準(zhǔn),。

（一）員工請假必須提前12小時(shí)以上辦理好請假手續(xù),。

（二）請假時(shí)間以1小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算,。

（三）請假時(shí),，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實(shí)填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將《請假單》交至行政部后方可休假,。

（四）員工如遇緊急事情或突然患病,，來不及辦理正常請假手續(xù)時(shí)，可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級,、部門負(fù)責(zé)人或行政部請假,，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

（五）員工假期未滿上班,，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時(shí)上班，應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù),，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù),，應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù),。

員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等）,，應(yīng)正常休假。

（一）行政部每月1―5日統(tǒng)計(jì)上月考勤,，其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合,。

（二）行政部考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)為：考勤卡、請假單,、員工外出登記表,、出差申請單,、加班補(bǔ)休申請單等。

（一）員工外勤登記表

（二）請假單

（三）出差申請單

（四）加班補(bǔ)休單

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十七

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率,，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),，特制定本制度,。

總經(jīng)理以下全體員工。

(一)考勤時(shí)間：

1,、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00―12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00―12：00;下午13：00--- 17：00

2,、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外,，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上,、下班各打卡一次,。

2、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號前仍未登記的,，視為遲到,、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),，應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù),。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤,、遲到、早退,、曠工,、請假、出差,、加班等,。

1、全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤,。

2,、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為,。

3,、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆,、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。

5,、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、年假、換休假,、考試假等,。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作,，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

(一)請假流程：

1,、一般人員請假流程：

2,、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請,、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1,、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批,，未辦妥請假手續(xù),，不得先行離崗，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù),，須電話請假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報(bào)行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則視為曠工。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,，請、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理,。

3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,。員工請假期間必須保持通訊暢通,，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí),，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置,。

5,、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗,，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,。無醫(yī)院證明者,，按事假處理。

7,、無直接上級的,，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

(三)出差:

員工外出出差的,，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書

(四)加班:

公司原則上不安排加班,，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1,、加班需填寫《加班申請單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定,，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù),。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次,，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班,。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),，以打卡記錄為準(zhǔn),，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4,、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育,，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,，公司要求其責(zé)令改正,，對于屢教不改、拒不改正的,，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的,，由行政部給予通報(bào)批評并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

2,、病假：

(1)病假每月7天以內(nèi)(含),，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,，超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月,。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼,。原則上事假單次不得超過5天,，請假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天,。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外,。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理,。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元,。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升,、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工,。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日,、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、調(diào)休、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天,。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié),、清明節(jié),、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié),、國慶節(jié),、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假,。

3,、婚假(全薪)：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請,，并出示結(jié)婚證書原件,，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效,。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女,、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過2天的帶薪假,。

5,、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8,、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病,、事假。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天,。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下,，憑準(zhǔn)考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天,。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十八

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率，為結(jié)算工資,、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),，特制定本制度。

總經(jīng)理以下全體員工,。

(一)考勤時(shí)間：

1,、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00―12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00―12：00;下午13：00--- 17：00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上、下班各打卡一次,。

2,、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),，在次月1號前仍未登記的，視為遲到,、早退或曠工,，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3,、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人),。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》,、《未打卡情況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤,、遲到,、早退,、曠工、請假,、出差,、加班等。

1,、全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤,。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù),，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為,。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù),，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取,、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆,、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。

5,、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、年假、換休假,、考試假等,。

6、加班：公司因工作需要,，在員工休息時(shí)間安排工作,，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

(一)請假流程：

1,、一般人員請假流程：

2,、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請,、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1,、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批,，未辦妥請假手續(xù),，不得先行離崗，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù),，須電話請假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報(bào)行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則視為曠工。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請,、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理。

3,、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí),，則對所請假期按曠工處置,。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄,。請假人應(yīng)按期到崗,，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6,、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,。無醫(yī)院證明者，按事假處理,。

7,、無直接上級的,，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

(三)出差:

員工外出出差的,，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書

(四)加班:

公司原則上不安排加班,，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1,、加班需填寫《加班申請單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定,，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù),。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次,，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班,。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),，以打卡記錄為準(zhǔn),，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4,、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育,，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的,，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的,，由行政部給予通報(bào)批評并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

2,、病假：

(1)病假每月7天以內(nèi)(含),，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,，超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月,。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼,。原則上事假單次不得超過5天,，請假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天,。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外,。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),，公司有權(quán)取消員工本次晉升,、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)辭退該員工,。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日,、病假,、事假、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、調(diào)休、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天,。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié),、清明節(jié),、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié),、國慶節(jié),、中秋節(jié),，按照國家法律規(guī)定放假,。

3、婚假(全薪)：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請,，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用,，當(dāng)年內(nèi)有效,。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶,、子女,、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,，增加最多不超過2天的帶薪假,。

5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證,、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。

6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8,、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病,、事假。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試,?？荚嚰偃瓴坏贸^3天,。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十九

為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作,。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習(xí),。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性,。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件,。考勤工作作為學(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作,，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃,、組織、協(xié)調(diào)和控制,，學(xué)校各項(xiàng)工作就無法正常開展,。通過學(xué)習(xí)特將心得體會(huì)總結(jié)如下：

學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè)、教育,、執(zhí)行,，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個(gè)教職工來說,，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵,。出勤考核為其中一項(xiàng)，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng),，必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情,，而是持之而恒的工作,，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線,。凡事講自覺,，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴(yán),，做到嚴(yán)以律己,，對待人、財(cái),、物上公平合理,，自覺接受監(jiān)督，做到有錯(cuò)必糾,；其次,，作為普通班主任，愛崗敬業(yè),，在行使職權(quán),，腳踏實(shí)地，自覺杜絕不良作風(fēng),，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭,，從我做起，糾正不正之風(fēng),，樹立良好的道德風(fēng)尚,。通過對考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù),，而獎(jiǎng)懲也與教師的利益掛勾,，教師能否按時(shí)到位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，切實(shí)履行職責(zé),，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個(gè)人的利益,。

對于紀(jì)律,，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面,，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律教育,、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中,，實(shí)施有效的監(jiān)督?；ハ啾O(jiān)督是保障紀(jì)律教育,、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作,。

良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證,。考勤制度直接關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果,，只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,，是利校利已的事，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒,，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事,，一個(gè)學(xué)校才會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十

為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表,，和出勤工作,。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),，認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性,。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件,。考勤工作作為學(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作,，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃,、組織、協(xié)調(diào)和控制,，學(xué)校各項(xiàng)工作就無法正常開展,。通過學(xué)習(xí)特將心得體會(huì)總結(jié)如下：

學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè)、教育,、執(zhí)行,，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個(gè)教職工來說,，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵,。出勤考核為其中一項(xiàng)，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng),，必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情,，而是持之而恒的工作,，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線,。凡事講自覺,，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴(yán),，做到嚴(yán)以律己,，對待人、財(cái),、物上公平合理,，自覺接受監(jiān)督，做到有錯(cuò)必糾,；其次,，作為普通班主任，愛崗敬業(yè),，在行使職權(quán),，腳踏實(shí)地，自覺杜絕不良作風(fēng),，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭,，從我做起，糾正不正之風(fēng)，樹立良好的道德風(fēng)尚,。通過對考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定,，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎(jiǎng)懲也與教師的利益掛勾,，教師能否按時(shí)到位,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé),，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個(gè)人的利益,。

對于紀(jì)律,，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面,，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律教育,、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中,，實(shí)施有效的監(jiān)督?；ハ啾O(jiān)督是保障紀(jì)律教育,、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作,。

良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證,。考勤制度直接關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果,，只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,，是利校利已的事，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒,，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事,，一個(gè)學(xué)校才會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十一

一,、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，本著公平、公正,、公開的原則,，特制定本制度。

二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長,、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) ,。

三、考勤規(guī)定

1,、作息時(shí)間：冬季為8:10--12:00,，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,，每周日為固定休息日,。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn),。

上班期間,，集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主，部門記錄為輔,。

2,、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功,，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,，不得重復(fù),、隨意亂刷。

四,、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1,、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退,，每日四次,。不得代替他人簽到、簽退,，不得無故遲到,、早退。

2,、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄,，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔,。

3、工作時(shí)間內(nèi),，正常出勤,，忘記打卡者，情況屬實(shí)，需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》,，由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字,，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

補(bǔ)簽沒有通過者,，視為遲到,。

每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理,，部門經(jīng)理酌定,。

4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,，考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)工資核算員,。

五,、考勤類別及處罰

1,、遲到：超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,，未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示，非工作原因,，視為缺勤半天,。

2、早退：無故提前離開工作崗位時(shí)間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,，非工作原因,，視為缺勤半天; 3、曠工：沒有刷指紋記錄,、未寫請假條,，無故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次),，警告;超過3次,，每超過一次，扣10元,。

月早退1次,，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元,。

曠工半天,，扣當(dāng)日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者,，屬重大違紀(jì),，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。

六,、請銷假制度

1,、請假包括：事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假等五種,。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度,，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo),，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請假條,。

2、審批權(quán)限：請事,、病假1天,，部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天)，集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過3天,，董事長審批,。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十二

一、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,，提高工作效率,，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實(shí)際情況,，本著公平,、公正、公開的原則,，特制定本制度,。

二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長,、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) ,。

三、考勤規(guī)定

1,、作息時(shí)間：冬季為8:10--12:00,，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,，每周日為固定休息日,。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn),。

上班期間,，集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主,，部門記錄為輔。

2,、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng),。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功,，如果不成功,，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復(fù),、隨意亂刷,。

四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1,、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到,、簽退，每日四次,。不得代替他人簽到,、簽退，不得無故遲到,、早退,。

2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》,，作為出勤記錄,，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔,。

3、工作時(shí)間內(nèi),，正常出勤,，忘記打卡者，情況屬實(shí),，需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》,，由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔,。

補(bǔ)簽沒有通過者,，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡,，每超過一次按遲到或早退處理,，部門經(jīng)理酌定。

4,、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,，考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)工資核算員,。

五,、考勤類別及處罰

1、遲到：超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,，未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示,，非工作原因，視為缺勤半天,。

2,、早退：無故提前離開工作崗位時(shí)間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作原因,，視為缺勤半天; 3,、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條,，無故不到崗視為曠工; 4,、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次,，每超過一次,，扣10元。

月早退1次,，警告;早退2次及以上,，每超過一次扣30元。

曠工半天,，扣當(dāng)日工資;曠工1天,，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀(jì),，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。

六,、請銷假制度

1,、請假包括：事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假等五種,。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度,，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo),，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請假條,。

2,、審批權(quán)限：請事、病假1天,，部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),，集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過3天，董事長審批,。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十三

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

公司作息時(shí)間為早8：30――晚17：30中午12：00――13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間),。

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí),。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。

1、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列,。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

1,、 采用考勤機(jī)打卡制度。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯(cuò),。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映,。

3,、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺(tái)文員代人打卡,，違者作自動(dòng)離職處理。

4,、 員工忘記打卡,、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次,。

5,、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字,，如下班前不能回來者,，臨走時(shí)打下卡。

6,、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

7、 每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置,。

8,、 考勤設(shè)置種類：

(1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

(2) 早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

(3) 曠工,。無故缺勤,。

(4) 出差。

(5) 外勤,。在外辦事,。

(6) 調(diào)休。

1,、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔,。

2,、考勤計(jì)分辦法。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退,。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工,。曠工一次扣20分,。

d：請假超期。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì),、處罰。

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行,。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十四

1.辦公室、財(cái)務(wù)：

早上8：30簽到下午17：30簽退

8：30－12：00工作,； 12：00－13：30休息,； 13：30－17：30工作

片區(qū)：

早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報(bào)銷量 8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息,； 13：30－17：30工作

3.地州市場：

早上8：30簽到下午17：30簽退,；17：30－18：30向辦公室報(bào)銷量8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息,； 13：30－17：30工作

1.遲到一次扣10元,，當(dāng)月遲到累計(jì)三次，做事假一天處理,。

2.早退一次扣10元,，當(dāng)月早退累計(jì)三次，做事假一天處理,。

3.曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除,，連續(xù)曠工兩天或年度累計(jì)五官天，視為自動(dòng)離職,。

4.部門,、片區(qū)負(fù)責(zé)人請病、事假,；應(yīng)填寫茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

5.員工請病,、事假一天以內(nèi),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字生效,，當(dāng)日報(bào)辦公室備案。一天以上須報(bào)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,，否則按曠工處理,。

6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，特殊情況再做處理,，病,、事假按財(cái)務(wù)規(guī)定扣除工資。

1.需在公司報(bào)到的員工每天上班時(shí)間8：30以前簽到,，若不簽到者按遲到處理,；下午17：30以后簽退，如有活動(dòng)不能簽退,，一定要提前報(bào)辦公室備案,，否則按早退處理。

2.電話報(bào)到（專職,、片區(qū)）的員工必須用座機(jī)報(bào)到,，不報(bào)道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實(shí)行早上報(bào)到,，下午不用報(bào)到,，每次不報(bào)到者罰款20元，遲報(bào)者按遲到處理,。

3.當(dāng)天未能簽到的,，不得補(bǔ)簽。如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)簽或代簽,，當(dāng)事雙方都按曠工一天處理,。

4.每月考勤記錄，將作為財(cái)務(wù)核查工資的基本資料,。

節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排,。對由于工作引起的加班一般采取調(diào)休形式，當(dāng)月加班必須當(dāng)月休,，過期不補(bǔ)休,。

1.公休（市場部所有員工均可享受）

根據(jù)市場情況，云南市場部采取每周休一天的原則上班,。財(cái)務(wù),、藥品部每周日休息一天；辦公室,、食品部每周三休息一天,。

2.產(chǎn)假（固定員工，工齡滿一年者可以享受）

符合國家計(jì)劃生育和懷孕流產(chǎn)的，可以請產(chǎn)假,。 對懷孕7個(gè)月以上的女員工,，不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假90天,。 晚育增加產(chǎn)假15天（國家規(guī)定為25歲以上）,。 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院的意見,，給予15天以內(nèi)的產(chǎn)假,。

男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假,。 申請產(chǎn)假需當(dāng)事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請,。

3.婚假（市場部所有員工均可享受）

員工在領(lǐng)取結(jié)婚證后至辦理婚假期間，可以享受有薪婚假,。 婚假3天,。 晚婚假15天。 男方年滿25周歲,，女方年滿23周歲的初婚者,，可享受晚婚假期。 申請婚假需當(dāng)事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請,。

4.喪假（市場部所有員工均可享受）

父母,、祖父母、外祖父母,、子女,、公婆、岳父母死亡的,，給予3天

有薪喪假,。

申請喪假需當(dāng)事人提前一天向市場部經(jīng)理書面申請，若來不及辦

理,，可口頭向市場部經(jīng)理申請,，回崗后補(bǔ)辦申請。

5.國家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排,。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十五

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

公司作息時(shí)間為早8：30――晚17：30中午12：00――13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間),。

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí),。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。

1,、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

1,、 采用考勤機(jī)打卡制度。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯(cuò),。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3,、 員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡,，違者作自動(dòng)離職處理,。

4、 員工忘記打卡,、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次,。

5,、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字,，如下班前不能回來者,，臨走時(shí)打下卡。

6,、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回,，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8,、 考勤設(shè)置種類：

(1) 遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

(2) 早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

(3) 曠工。無故缺勤,。

(4) 出差,。

(5) 外勤。在外辦事,。

(6) 調(diào)休,。

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。

2,、考勤計(jì)分辦法,。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退,。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工,。曠工一次扣20分,。

d：請假超期。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì),、處罰,。

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行,。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十六

1.辦公室,、財(cái)務(wù)：

早上8：30簽到下午17：30簽退

8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息,； 13：30－17：30工作

片區(qū)：

早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報(bào)銷量 8：30－12：00工作,； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作

3.地州市場：

早上8：30簽到下午17：30簽退,；17：30－18：30向辦公室報(bào)銷量8：30－12：00工作,； 12：00－13：30休息,； 13：30－17：30工作

1.遲到一次扣10元,，當(dāng)月遲到累計(jì)三次，做事假一天處理,。

2.早退一次扣10元,，當(dāng)月早退累計(jì)三次，做事假一天處理,。

3.曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除,，連續(xù)曠工兩天或年度累計(jì)五官天，視為自動(dòng)離職,。

4.部門,、片區(qū)負(fù)責(zé)人請病、事假,；應(yīng)填寫茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,。

5.員工請病、事假一天以內(nèi),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字生效,，當(dāng)日報(bào)辦公室備案。一天以上須報(bào)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,，否則按曠工處理,。

6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，特殊情況再做處理,，病,、事假按財(cái)務(wù)規(guī)定扣除工資。

1.需在公司報(bào)到的員工每天上班時(shí)間8：30以前簽到,，若不簽到者按遲到處理,；下午17：30以后簽退，如有活動(dòng)不能簽退,，一定要提前報(bào)辦公室備案,，否則按早退處理,。

2.電話報(bào)到（專職、片區(qū)）的員工必須用座機(jī)報(bào)到,，不報(bào)道者按遲到處理,。片區(qū)經(jīng)理實(shí)行早上報(bào)到，下午不用報(bào)到,，每次不報(bào)到者罰款20元,，遲報(bào)者按遲到處理。

3.當(dāng)天未能簽到的,，不得補(bǔ)簽,。如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)簽或代簽，當(dāng)事雙方都按曠工一天處理,。

4.每月考勤記錄,，將作為財(cái)務(wù)核查工資的基本資料。

節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排,。對由于工作引起的加班一般采取調(diào)休形式,，當(dāng)月加班必須當(dāng)月休，過期不補(bǔ)休,。

1.公休（市場部所有員工均可享受）

根據(jù)市場情況,，云南市場部采取每周休一天的原則上班。財(cái)務(wù),、藥品部每周日休息一天,；辦公室、食品部每周三休息一天,。

2.產(chǎn)假（固定員工,，工齡滿一年者可以享受）

符合國家計(jì)劃生育和懷孕流產(chǎn)的，可以請產(chǎn)假,。 對懷孕7個(gè)月以上的女員工,，不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假90天,。 晚育增加產(chǎn)假15天（國家規(guī)定為25歲以上）,。 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院的意見,，給予15天以內(nèi)的產(chǎn)假,。

男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假,。 申請產(chǎn)假需當(dāng)事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請,。

3.婚假（市場部所有員工均可享受）

員工在領(lǐng)取結(jié)婚證后至辦理婚假期間，可以享受有薪婚假,。 婚假3天,。 晚婚假15天,。 男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚者,，可享受晚婚假期,。 申請婚假需當(dāng)事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請。

4.喪假（市場部所有員工均可享受）

父母,、祖父母,、外祖父母、子女,、公婆,、岳父母死亡的，給予3天

有薪喪假,。

申請喪假需當(dāng)事人提前一天向市場部經(jīng)理書面申請,，若來不及辦

理，可口頭向市場部經(jīng)理申請,，回崗后補(bǔ)辦申請,。

5.國家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十七

考勤制度

1,、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班,。

2,、凡超過上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到,。下班提前15分鐘擅離職守的,，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可,。

3,、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊口頭警告處理,，半小時(shí)以上按照員工手冊書面警告脫崗處理,。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理。

4,、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，無故不上班的;遲到早退超過兩小時(shí)者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算,，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算,，扣100元，曠工2天,，扣200元;曠工3天,，除名,。

請假制度

1,、病假：

①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理,。上班后補(bǔ)交縣級醫(yī)院以上單位急診證明,，填寫員工請假條,，由部門經(jīng)理簽字后,，交到公司辦公室備查,。

②急病請假：當(dāng)班時(shí),，患急病,，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù),。填寫員工請假條,，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查,。

③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單,，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的,，按曠工處罰,。

2、病假工資：

①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算,。

②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的,，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同,。

3,、事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假,。

①正常事假：員工有事,，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字,，報(bào)人力資源部備查,。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰,。

②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假,。上班后

持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后,，交人力資源部備查,。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰,。

③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離,，終止勞動(dòng)合同,。

4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年,，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定,，結(jié)婚享受有婚假三天,。婚假必須在結(jié)婚時(shí)一次享用,，不得分開使用,。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假,，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，交人力資源部備案,。

5、換休,、換班：

酒店原則上不準(zhǔn)換休,、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班,，及事先安排的公休日休息,。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休,、換班。否則作曠工處理,。

6,、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi),，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休,。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工,，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任,。

7、喪假：

酒店正式員工直系親屬(如父母,、子女,、配偶、公婆,、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假,。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用,。

8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日,。即：

元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

國慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天,，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休,。

五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天,，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休,。

9,、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上,，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),，從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長不超過10個(gè)工作日,。

員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個(gè)工作日7工作日

10,、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后,，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日),。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

11,、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí),，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明,。

12、人力資源部有權(quán)對到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字,。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。

員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二十八

考勤制度

1,、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班,，按時(shí)上下班。

2,、凡超過上班時(shí)間15分鐘的,，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退,。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可,。

3、遲到,、早退半小時(shí)以下按照員工手冊口頭警告處理,，半小時(shí)以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理,。

4,、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的;遲到早退超過兩小時(shí)者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算,，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算，扣100元,，曠工2天,，扣200元;曠工3天，除名,。

請假制度

1,、病假：

①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級醫(yī)院以上單位急診證明,，填寫員工請假條,，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查,。

②急病請假：當(dāng)班時(shí),，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù),。填寫員工請假條,，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查,。

③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單,，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的,，按曠工處罰,。

2、病假工資：

①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算,。

②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的,，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同,。

3,、事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息,，公司視為事假。

①正常事假：員工有事,，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單,，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查,。未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰。

②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假,。上班后

持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單,。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查,。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn),，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰,。

③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資,。

④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離,，終止勞動(dòng)合同,。

4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年,，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定,，結(jié)婚享受有婚假三天,。婚假必須在結(jié)婚時(shí)一次享用,，不得分開使用,。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假,，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案,。

5,、換休、換班：

酒店原則上不準(zhǔn)換休,、換班,。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息,。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班,。否則作曠工處理,。

6、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班,，酒店將在年度內(nèi),，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。

酒店各部門不允許借休,。如部門已有借休員工,，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

7,、喪假：

酒店正式員工直系親屬(如父母,、子女、配偶,、公婆,、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假,。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明,。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。

8,、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日,。即：

元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

國慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日,，則不予以補(bǔ)休,。

五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日,，則不予以補(bǔ)休,。

9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年,，當(dāng)年出勤率在98%以上,，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日,，最長不超過10個(gè)工作日,。

員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個(gè)工作日7工作日

10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定,，且在酒店工作滿一年后,，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行,。

11,、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí),，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明,。

12,、人力資源部有權(quán)對到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退,。