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企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇一

一,、公司全體員工須共同遵守本制度;

二,、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)),。

三,、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡,，否則按違章處理,。

四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx,，下午xx時(shí)到xx時(shí),。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,，未到下班時(shí)間刷卡視為早退,，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次,，每次加罰xx元,。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理,。

五,、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工,、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出,，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,，可按考勤辦理登記手續(xù),。

六、因公出差在外,，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù),。

七,、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤,、曠工xx次以上(含xx次),，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者,，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,，給予除名處理,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇二

考勤制度

1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班,，按時(shí)上下班,。

2、凡超過上班時(shí)間15分鐘的,，視為遲到,。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退,。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可,。

3、遲到,、早退半小時(shí)以下按照員工手冊口頭警告處理,，半小時(shí)以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理,。

4,、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的;遲到早退超過兩小時(shí)者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算,，扣50元;曠工7小時(shí)按一天計(jì)算，扣100元,，曠工2天,，扣200元;曠工3天，除名,。

請(qǐng)假制度

1,、病假：

①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明,，填寫員工請(qǐng)假條,，由部門經(jīng)理簽字后,，交到公司辦公室備查。

②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí),，患急病,，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條,，報(bào)部門經(jīng)理簽字,，交人力資源部備查。

③普通病假：提前一天填寫員工休假請(qǐng)假單,，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查,。

④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰,。

2,、病假工資：

①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。

②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的,，公司有權(quán)取消原職位或勸離,，終止勞動(dòng)合同。

3,、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息,，公司視為事假。

①正常事假：員工有事,，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單,，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查,。未獲批準(zhǔn),，按曠工處罰。

②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假,。上班后

持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單,。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查,。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn),，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰,。

③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資,。

④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離,，終止勞動(dòng)合同,。

4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年,，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日),。

酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天,?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用,。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假,，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案,。

5,、換休、換班：

酒店原則上不準(zhǔn)換休,、換班,。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息,。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班,。否則作曠工處理,。

6、補(bǔ)休：

員工因工停休或加班,，酒店將在年度內(nèi),，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。

酒店各部門不允許借休,。如部門已有借休員工,，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

7,、喪假：

酒店正式員工直系親屬(如父母,、子女、配偶,、公婆,、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假,。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明,。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。

8,、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日,。即：

元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天 勞動(dòng)節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

國慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天,，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休,。

五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天,，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休,。

9,、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上,，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),，從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長不超過10個(gè)工作日,。

員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日7工作日

10,、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后,，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日),。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

11,、護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí),，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明,。

12,、人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇三

為加強(qiáng)學(xué)校員工管理,，規(guī)范考勤制度，提高工作效率,、特制定本制度,。

學(xué)校全體行政人員

1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00,，下午13:00--17:00,；星期天休息,。

2,、考勤內(nèi)容：

（1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到,。

（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退。

（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,。

3,、打卡管理

（1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度,，考勤由辦公室負(fù)責(zé),。

（2）實(shí)行一人一卡，人在卡在,，按月更換,。

4、除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定上班,、下班。

（1）因公出差,。

（2）因私請(qǐng)假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

（3）緊急事故,，經(jīng)事后核實(shí)者。

5,、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不到校者,；

（2）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假,、或委托別人請(qǐng)假,、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)者,。

（3）請(qǐng)假屆滿,，不按時(shí)銷假、續(xù)假,，又不按時(shí)到職者,。

1、各種請(qǐng)假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知,，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，假期屆滿未及時(shí)銷假、續(xù)假視為曠工）

2,、請(qǐng)假由分管校長批準(zhǔn),。

1、全月出滿勤,，發(fā)給全勤獎(jiǎng)150元,。

2、遲到或早退,、擅離職守,，每分鐘扣款1元,。

3、遲到超過30分鐘,，早退超過30分鐘,，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,，均為曠工,。超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,，以此類推,。

4、曠工一天扣三天工資,。

5,、曠工半天者，扣一天工資,，并給予警告處分,，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次處分,，曠工超過3天者，給予除名處理,。

6,、事假1天扣50元，扣完為止,。

7,、病假1天扣20元，扣完為止,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇四

第一節(jié)總則

第一條為強(qiáng)化管理,，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,，是員工晉升,、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

第三條適用范圍：本公司全體員工,。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理,。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實(shí)掌握員工出勤情況,，健全考勤記錄,。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總,，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù),。

第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù),；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午,、中午和下午三次打卡,。員工上下班必須自覺打卡。

第八條工作時(shí)間為上午8：00-12：00,，下午13：15-17：15,。加班：18：00開始

第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,。

第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請(qǐng)》,，經(jīng)部門主管簽署,，交行政部審核后,，方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲處制度：

1,、上班時(shí)間已到而未到崗，超過半小時(shí)（含半小時(shí)）者或1月累積遲到超半小時(shí)（含半小時(shí)）者，按照曠工一天處理；

2,、下班時(shí)間未到而提前離崗，超過半小時(shí)（含半小時(shí)）者或1月累積早退超半小時(shí)（含半小時(shí)）,，按照曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

1、上班時(shí)間已到而未到崗,，或下班時(shí)間未到而提前離崗,，超過1-3小時(shí)（含3小時(shí)）,，記曠工一天,；

2,、不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，超過3小時(shí)不夠1天,，記曠工1天,；超過1天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算,；

3,、請(qǐng)假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理,；

4、員工患病在醫(yī)療期間,，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,，按曠工處理；

5,、員工無正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的,，按曠工處理；

6,、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者,，給予解除勞動(dòng)合同處理,。

第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

（1）春節(jié)：放假3天（除夕,、正月初一,、初二）

（2)新年：放假1天(1月1日）

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇五

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到,、曠工等違紀(jì)行為,，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度,。

第二條 本制度適用于公司總部,，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,，也可另行規(guī)定,。

第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時(shí)間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,，超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過 30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng),。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理。

第九條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2,，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分,。

第十二條 員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分,；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理,。

第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn),；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請(qǐng)假時(shí),，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi),；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇六

為了建立正常的工作秩序,，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,。結(jié)合我公司的實(shí)際情況,，特制定以下制度。

本制度適用于公司全體員工,。

1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤制度制定,、執(zhí)行、監(jiān)督,、統(tǒng)計(jì),、及實(shí)施處罰。

2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督,。

1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度,，全體員工必須嚴(yán)格遵守。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握本部門員工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任,。

2公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度,，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),，采取指紋,、人臉識(shí)別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間?？记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn),。 4工作時(shí)間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄,，其它時(shí)間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù),。

6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請(qǐng)銷假管理制度，可填寫請(qǐng)假單按流程審批予以免責(zé),。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門,。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題將及時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo),。

1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到,。

下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為早退,。

2脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗,。

3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請(qǐng)假條說明,。

4曠工：是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工。

（1）假期屆滿逾期不到崗,，并未再次辦理請(qǐng)假者,。

（2）遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為曠工0.5天,，當(dāng)天超過1小時(shí)視為曠工1天,。

（3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。

（4）因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的,。

（5）不服從工作調(diào)動(dòng),，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

1遲到,、早退,、脫崗按照第一次10元，第二次20,，2倍遞增,。

2漏打卡一次20元/次處罰。

3曠工按照半天50元,、一天200元/次處罰,。

4員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的給于辭退。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇七

1,、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工,。

2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)電話請(qǐng)假,，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效,。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2,、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4,、病假工資發(fā)放,，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

1,、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理。

2,、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除,。

3,、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng),、審批方可進(jìn)行休假。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）,。

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案,。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2,、婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假,；符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）,。

3,、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā),。不影響工齡計(jì)算,、晉升、調(diào)級(jí),。

5,、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。

1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育,。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。

3,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)行政部備案,，方可休假。

5,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長7天,，共計(jì)10天帶薪假期,。

6、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算,。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案,。

2,、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇八

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早,、午、晚）,，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班,，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰,。

除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí),。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。

（一）各類假別

1．因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

（1）因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等,；

（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2．法定休假

（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）,、國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1,、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1,、2,、3日）,；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行,。

3．病假

（1）員工患病或非因工（公）負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4．事假

因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

公司本部各級(jí)人員（不含副總以上級(jí)）請(qǐng)假（病假、事假,、其它假）均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

（一）各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假三天及以上的,，需提前一周辦理）,；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假,。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理．

（二）員工事假按天數(shù)扣除工資,；員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理,。

（一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。

（二）辦公室是考勤管理的'監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

（三）公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批,。

（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地,、政府機(jī)構(gòu)等），須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ)副卡,。

（五）每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款,。

（六）因工作需要到各項(xiàng)目部（或各項(xiàng)目部）須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

（七）考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）,、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇九

1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行,。

2,、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》,、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》,、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。

3,、內(nèi)容：

3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,，按藥品性能或劑型分類陳列,，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開,，內(nèi)服藥與外用藥分開,，一般藥品與特殊藥品分開。

3.2正確介紹藥品的性能,、用途,、用法、劑量,、禁忌和注意事項(xiàng),，不得夸大宣傳，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品,，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長的產(chǎn)品,，確保售出藥品的質(zhì)量。

3.3問病售藥,，防止事故發(fā)生,。

3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

3.5陳列藥品的存放,，按藥品的性能注意避光,、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn),。

3.6拆零銷售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,，規(guī)格,、用法、用量等內(nèi)容,。

3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查,，并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品,，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,，以改進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時(shí)上報(bào),。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十

第一章 總則

第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本辦法,。

第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班,、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假,、病假,、工傷假、年休假,、公休假,、法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,。

第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

第二章 工作時(shí)間

第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：

(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí),，每周40小時(shí),，一周兩天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班時(shí)間為：08：30-17：00,，午餐時(shí)間30分鐘,。

(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制,。

第五條 多班制

(一)因工作需要,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制,。員工將按照不同的班次輪流上崗,、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí),。

(二)實(shí)行多班制的部門,，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1、為保證員工的身體健康,，在安排班次時(shí),，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

2,、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間,，享有夜班津貼。

3,、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表,，須交人力資源部門備查。

第六條 關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個(gè)月或以上,、在生產(chǎn)一線工作的女員工,，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定,，享有不上夜班的權(quán)利。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱,，無法堅(jiān)持工作,，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后,，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn),。

第三章 考勤管理

第七條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料,。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個(gè)人每天的出勤情況,。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

第八條 員工請(qǐng)假,、休假,，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,，均為曠工,，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：

(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

(五)單位,、部門或職位調(diào)整,，不服從分配，逾期不到崗的,。

第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表,，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋;

(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員,，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤,。

第十一條 員工缺勤,，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到,、早退,。

(二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì),，員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理,。

員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資,。

(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天,，公司可對(duì)其解聘,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者,，當(dāng)月無績效工資,。

第十二條 考勤管理

(一)公司各職能部門、研究院,、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門,，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

(二)移動(dòng)電話制造部,、移動(dòng)電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部,、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

第四章 請(qǐng)假,、休假管理

第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，履行一定的手續(xù),。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng),。

第十四條 法定假日(除公休假日外,，休假期間，帶薪)

(一)公休假日,，一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日,，一年共計(jì)10天，即：

l 元旦：1天,，1月1日;

l 春節(jié)：3天,，農(nóng)歷正月初一、初二,、初三;

l “五一”國際勞動(dòng)節(jié)：3天,，5月1日,、2日、3日;

l “十一”國慶節(jié)：3天,，10月1日,、2日、3日,。

第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,，帶薪)

(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短,，享受下列不同時(shí)間的休假：

服務(wù)期 可休假天數(shù)

(日歷年) (工作日)

加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天,，總數(shù)不超過10天

次年(1月1日起)-第四年 每年10天

第五年以上 每年休假15天

計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算,。

(二)年休假按天整日計(jì)算,，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因,，經(jīng)員工與公司協(xié)商后,，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假,。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),，放假天數(shù)從年休假中沖減。

(四)原則上給公司造成重大事故,、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇,。

第十六條 探親假

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

(二)未婚員工探望京外父母,，每年二十天;已婚員工探望京外配偶,，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天,。上述假期均含公休假日和法定假日,。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

(三)總部員工探親假可分兩次休完,，并享受1次路程假,，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批),。

(四)在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假,。

第十七條 病假,、事假

(一)帶薪病、事假

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,，全年累計(jì)12天;

2,、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二) 非帶薪病假：員工全年病,、事假累計(jì)超過12天以后,，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣,。如員工處于醫(yī)療期,，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)非帶薪事假：員工全年病,、事假累計(jì)超過12天以后,，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算,。

第十八條 婚假(帶薪,，含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

(二)員工在原單位結(jié)婚的,，婚假不能帶入本公司,。

(三)員工結(jié)婚，給婚假3天,，并給婚前檢查1天,。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天,。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

第十九條 喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母,、配偶,、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天,。在外地的直系親屬死亡時(shí),，需要赴外地料理喪事的，另給路程假,，路費(fèi)自理,。

第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資,，含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前,、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十,。

除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的,，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng),，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期,。

(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天,，四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育,、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù),。

(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,，按病假處理,。

第二十一條 工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個(gè)月,。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn),，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第二十二條 請(qǐng)假程序

(一)員工請(qǐng)假,，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期方為有效。

(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論,。

員工休年假,、探親假前,，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作,。

第五章 加班管理

第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的,，應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》,，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),，作為記錄加班時(shí)間,、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

第二十四條 各單位在不影響工作的前提下,，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),，不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償,，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),。

公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員,，不享受加班工資待遇,。

第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù),，具體計(jì)算過程如下：

a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資

正常工作日下班后加班,，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班,，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬,。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

第六章 附則

第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響,，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十一

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率,，為結(jié)算工資,、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度,。

總經(jīng)理以下全體員工,。

(一)考勤時(shí)間：

1,、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上,、下班各打卡一次,。

2、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號(hào)前仍未登記的,，視為遲到,、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫(主管以上人員詢問本人),。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》,、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù),。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤,、遲到、早退,、曠工,、請(qǐng)假、出差,、加班等,。

1、全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤,。

2,、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為,。

3,、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù),，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取,、涂改、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆,、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天,。

5,、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為,?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、換休假,、考試假等。

6,、加班：公司因工作需要,，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7,、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為,。

(一)請(qǐng)假流程：

1、一般人員請(qǐng)假流程：

2,、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3,、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

(二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1,、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意,，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則視為曠工,。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,，請(qǐng),、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理,。

3,、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通,，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí),，經(jīng)核實(shí)屬實(shí),，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。

5,、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄,。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù),。

6,、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,，按事假處理,。

7、無直接上級(jí)的,，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人,。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn),。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書

(四)加班:

公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,，員工確因工作需要加班,，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、核定,，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。

2,、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次,，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。

3,、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì),。

4,、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前),。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育,，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正,，對(duì)于屢教不改,、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,，并由行政部給予警示,。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理,。

2,、病假：

(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,，超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。

3,、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天,，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人,，續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外,。

4,、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理,。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元,。違紀(jì)一次以上(含一次),，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日,、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、調(diào)休,、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1,、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié),、國慶節(jié)、中秋節(jié),，按照國家法律規(guī)定放假,。

3、婚假(全薪)：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng),，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用,，當(dāng)年內(nèi)有效,。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶,、子女,、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,，增加最多不超過2天的帶薪假。

5,、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證,、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的,，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。

6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天,。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付,。

8,、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病、事假,。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日,、休息日不計(jì)入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天,。

10、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),，在不影響正常工作的情況下,，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),，可于工作時(shí)間參加考試,。考試假全年不得超過3天,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十二

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)我分行考勤管理,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率,，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,，樹立精簡、勤政,、務(wù)實(shí)的銀行形象,，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際,，特制定本辦法,。

第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到,、早退,、曠工和脫崗。

第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下,，由分行人力資源部負(fù)責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長負(fù)責(zé),。

第四條 分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核,、評(píng)先評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤,。

第二章 考勤內(nèi)容

第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤,、加班,、請(qǐng)假、遲到,、早退,、曠工。

第六條 在勤,。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá),、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤,。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差,、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在分行上下班,。

(二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。 第七條 遲到,。員工未按時(shí)上班按遲到記錄,。

員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過半小時(shí)不足1小時(shí)者,，按遲到2次處理;超過1小時(shí)者,，按曠工半天處理,。

第八條 早退。員工提前下班按早退記錄,。員工提前半小時(shí)內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時(shí)不足1小時(shí),，按早退2次處理;提前1小時(shí)以上下班，按曠工半天處理,。

第九條 脫崗,。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗,。脫崗者按曠工處理,。

第十條 加班,。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作,，以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間,，稱為加班。

第十一條 請(qǐng)假,。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，履行請(qǐng)假手續(xù)后，未在正常工作時(shí)間上下班,，稱為請(qǐng)假,。

第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤,，稱為曠工,。

第三章 假期管理

第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日,、工傷假,。員工請(qǐng)假，包括事假,、病假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假、護(hù)理假,、探親假,。

(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天),、國慶(3天),、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

(二)事假,。員工因處理個(gè)人的私事,，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假,，稱為事假,。

下列情況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可不計(jì)為事假：

1,、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳,，每天累計(jì)不超過1小時(shí),。

2,、為子女開家長會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過4小時(shí),。 3,、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢,，有兒童保健部門通知,，每半年累計(jì)不超過2小時(shí)。

(三)病假,。指員工因病需要治療或休息,，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假,。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明,，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(四)婚假,。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假,。假期一般為3天,，晚婚者為10天(男25歲，女23歲),。對(duì)方工作單位在外地,，員工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假,，超過假期規(guī)定的按事假處理,。子女結(jié)婚可請(qǐng)假一天。

(五)喪假,。指員工直系親屬死亡后,，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡,，可請(qǐng)喪假3天,，前往外地辦理喪事時(shí)，可給予往返路程假,，超過假期規(guī)定時(shí)間按事假處理,。

(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的,，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天),。

男員工因配偶計(jì)劃內(nèi)生育的，可休看護(hù)假,?？醋o(hù)假一般為5天，符合晚育年齡的看護(hù)假7天,。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十三

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。

第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00,，13：00～17：30(可分為夏季,、冬季作息時(shí)間)。

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說明情況,，并留存說明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類：

1.遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3.曠工,。無故缺勤。

4.請(qǐng)假(銷假)

①請(qǐng)假

a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b.請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因、請(qǐng)假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d.病假：持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明,，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假,。

e.事假：因私事須請(qǐng)事假的,，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。,，

②銷假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假,，如不能及時(shí)銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5.出差,。

6.外勤。全天在外辦事,。

7.調(diào)休,。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日～31(30,、28,、29)日，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1.不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到、早退處理;

2.遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出,、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4.曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿未續(xù)假,、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,，按每曠工一天扣除三日工資,。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退,。

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十四

1,、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定,。

2,、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

3,、員工一個(gè)月休息4天,，實(shí)行輪休制，不得提前借休,。若因工作原因未休完4天者,，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月,，過期作廢,，申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效,。

1,、所有請(qǐng)假均為事假，如有特殊情況,，根據(jù)實(shí)際情況而定,。

2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,，事假不計(jì)發(fā)工資（婚假,、產(chǎn)假、喪假等除外）,。

3,、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請(qǐng)假在3天（含3天）以內(nèi)的,，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn),；請(qǐng)假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，廚房由牛師傅批準(zhǔn),。

4,、請(qǐng)假程序

①請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假，非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假,。

②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù),。請(qǐng)假單超出3日后上交,，視為無效，按曠工處理,。

③遇到特殊情況可電話請(qǐng)假,，僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單,。

④如遇特殊情況可續(xù)假,，續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理,。

⑤假期結(jié)束后,，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。

5,、特殊情況下的請(qǐng)假（如公司組織的重大活動(dòng)等）,，可根據(jù)實(shí)際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,。

1,、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,，即上午的上,、下班卡，下午的上,、下班卡,。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡,，下午下班卡,。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2,、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí),，均屬非正常考勤范圍,。須填寫《員工外出記錄表》,，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,，均按請(qǐng)事假處理,。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早)上班時(shí)先打卡,，如有特殊情況也可電話請(qǐng)示,，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天）者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,，同時(shí)給予開除處理。

4,、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格審批員工的非正常考勤,，如有不實(shí),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,，各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任,。

備注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員除外,，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡,。

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn),，每月每人有三次機(jī)會(huì)（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）,。超過三次機(jī)會(huì)，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）,。

1,、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì),。

2,、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

七,、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十五

為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作,。于10月13日對(duì)《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習(xí),。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性,。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件,?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃,、組織、協(xié)調(diào)和控制,，學(xué)校各項(xiàng)工作就無法正常開展,。通過學(xué)習(xí)特將心得體會(huì)總結(jié)如下：

學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè)、教育,、執(zhí)行,，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個(gè)教職工來說,，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵,。出勤考核為其中一項(xiàng)，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng),，必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情,，而是持之而恒的工作,，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線,。凡事講自覺,，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對(duì)己要嚴(yán),，做到嚴(yán)以律己,，對(duì)待人、財(cái),、物上公平合理,，自覺接受監(jiān)督，做到有錯(cuò)必糾,；其次,，作為普通班主任，愛崗敬業(yè),，在行使職權(quán),，腳踏實(shí)地，自覺杜絕不良作風(fēng),，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭,，從我做起，糾正不正之風(fēng),，樹立良好的道德風(fēng)尚,。通過對(duì)考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎(jiǎng)懲也與教師的利益掛勾,，教師能否按時(shí)到位,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé),，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展,，也直接影響個(gè)人的利益。

對(duì)于紀(jì)律,，人性既有自覺的一面,，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，必須在紀(jì)律建設(shè),、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中,，實(shí)施有效的監(jiān)督,。互相監(jiān)督是保障紀(jì)律教育,、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán),，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。

良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證,?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)識(shí)到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,，是利校利已的事,，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事,，一個(gè)學(xué)校才會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán),。