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2023年企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題(十五篇)

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2023年企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題(十五篇)
時間:2023-04-05 12:39:50     小編:zdfb

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企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇一

一,、公司全體員工須共同遵守本制度;

二,、考勤打卡實行一人一卡,、專卡專用,、自行保管(如有遺失需交5,、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

三,、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡,,不得替他人刷卡,否則按違章處理,。

四,、當班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx,下午xx時到xx時,。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘,,如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到,未到下班時間刷卡視為早退,當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元),,超過三次,,每次加罰xx元。遲到,、早退超過當班時間1小時按曠工處理,。

五、在當班時間內(nèi)出差,、施工,、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的,,應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負責(zé)人說明原因,,可按考勤辦理登記手續(xù)。

六,、因公出差在外,,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報告,,并經(jīng)部門以上負責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù),。

七、當月出現(xiàn)遲到,、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤,、曠工xx次以上(含xx次),將給予警告,,年終不得評為先進工作者,,如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤,、曠工10(含10次)以上,,給予除名處理。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇二

考勤制度

1,、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班,,按時上下班。

2,、凡超過上班時間15分鐘的,,視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,,視為早退,。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。

3,、遲到,、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理,,半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理,。

4,、曠工:

①曠工范圍:未經(jīng)部門經(jīng)理批準,無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標準:曠工3小時按半天計算,,扣50元;曠工7小時按一天計算,扣100元,,曠工2天,,扣200元;曠工3天,除名,。

請假制度

1,、病假:

①急診請假:當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明,,填寫員工請假條,,由部門經(jīng)理簽字后,交到公司辦公室備查,。

②急病請假:當班時,,患急病,可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù),。填寫員工請假條,,報部門經(jīng)理簽字,交人力資源部備查,。

③普通病假:提前一天填寫員工休假請假單,,部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的,,按曠工處罰。

2,、病假工資:

①病假當日工資按照日工資50%結(jié)算,。

②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的,公司有權(quán)取消原職位或勸離,,終止勞動合同,。

3、事假:酒店員工因私請假批準程序休息,,公司視為事假,。

①正常事假:員工有事,須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單,,經(jīng)本部門經(jīng)理簽字,,報人力資源部備查,。未獲批準,按曠工處罰,。

②緊急事假:當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假,。上班后

持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后,,交人力資源部備查,。此假以公司認定證明為準,未獲批準,,按曠工處罰,。

③事假工資:事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間:累計或一次因事休假超過15天的,。公司有權(quán)取消其原職位勸離,,終止勞動合同。

4,、婚假:凡連續(xù)在酒店工作滿一年,,符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日),。

酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定,,結(jié)婚享受有婚假三天?;榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用,,不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效,。

婚假請假:酒店正式合同員工申請婚假,,須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準,,交人力資源部備案,。

5、換休,、換班:

酒店原則上不準換休,、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班,,及事先安排的公休日休息,。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報人力資源部備案后方可正式換休,、換班,。否則作曠工處理。

6,、補休:

員工因工停休或加班,,酒店將在年度內(nèi),,根據(jù)工作安排給予同等時間補休。

酒店各部門不允許借休,。如部門已有借休員工,,安排借休的直接部門負責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

7,、喪假:

酒店正式員工直系親屬(如父母,、子女、配偶,、公婆,、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假,。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明,。此假在辦理喪假時一次使用。

8,、法定假:酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日,。即:

元旦:一天 春節(jié):三天 清明節(jié):一天

端午節(jié):一天 勞動節(jié):一天 中秋節(jié):一天

國慶節(jié):三天

女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天,如遇公休日,,則不予以補休,。

五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天,如遇公休日,,則不予以補休,。

9、年假:所有正式員工在本酒店工作滿一年,,當年出勤率在98%以上,,次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),從第二年起每年可遞增一個工作日,,最長不超過10個工作日,。

員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日

10、產(chǎn)假:酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定,,且在酒店工作滿一年后,,方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行,。

11、護理假:已婚男員工的妻子在生育時,,酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日),,但要憑有效的生育證明。

12,、人力資源部有權(quán)對到崗人員進行檢查是否準確簽字,。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇三

為加強學(xué)校員工管理,規(guī)范考勤制度,,提高工作效率,、特制定本制度。

學(xué)校全體行政人員

1,、員工正常工作時間為上午8:00--12:00,,下午13:00--17:00;星期天休息,。

2,、考勤內(nèi)容:

(1)上班時間已到而未到崗位者,即為遲到,。

(2)未到下班時間而提前離崗者,,即為早退。

(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者,,即為擅離職守,。

3、打卡管理

(1)學(xué)校行政人員一律實行上,、下班打卡制度,,考勤由辦公室負責(zé)。

(2)實行一人一卡,,人在卡在,,按月更換。

4,、除下列人員外,,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班,。

(1)因公出差,。

(2)因私請假,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準,。

(3)緊急事故,,經(jīng)事后核實者。

5,、凡屬下列情況之一者按曠工處理:

(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者,;

(2)本人雖提出請假、續(xù)假,、或委托別人請假,、續(xù)假,但未經(jīng)批準者,。

(3)請假屆滿,,不按時銷假,、續(xù)假,又不按時到職者,。

1,、各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知,事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù),,假期屆滿未及時銷假,、續(xù)假視為曠工)

2、請假由分管校長批準,。

1,、全月出滿勤,發(fā)給全勤獎150元,。

2,、遲到或早退、擅離職守,,每分鐘扣款1元,。

3、遲到超過30分鐘,,早退超過30分鐘,,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準假而不到崗位者,,均為曠工,。超過半小時不到4小時按曠工半天處理,超過4小時不到8小時按曠工一天處理,,以此類推,。

4、曠工一天扣三天工資,。

5,、曠工半天者,扣一天工資,,并給予警告處分,,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,,并給予記過一次處分,,曠工超過3天者,給予除名處理,。

6,、事假1天扣50元,扣完為止。

7,、病假1天扣20元,扣完為止,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇四

第一節(jié)總則

第一條為強化管理,,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴肅勞動紀律,,保證生產(chǎn)工作的順利進行,,特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,,是員工晉升,、獎懲等的重要依據(jù)。

第三條適用范圍:本公司全體員工,。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理,。各部門應(yīng)加強勞動管理,嚴格按規(guī)章制度辦事,,切實掌握員工出勤情況,,健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底,。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,,核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。

第六條員工請假,、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù),;因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。

第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度,。每一工作日分上午,、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡,。

第八條工作時間為上午8:00-12:00,,下午13:15-17:15。加班:18:00開始

第九條員工上下班不得代替打卡,,違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告,,代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。

第十如刷卡出現(xiàn)異常,,須由部門填寫《簽卡申請》,,經(jīng)部門主管簽署,交行政部審核后,,方視為出勤,、

第十一條遲到或早退的懲處制度:

1、上班時間已到而未到崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者,,按照曠工一天處理,;

2、下班時間未到而提前離崗,,超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時),,按照曠工一天處理。

第十二條遲到,、早退和曠工的懲處制度:

1,、上班時間已到而未到崗,或下班時間未到而提前離崗,,超過1-3小時(含3小時),,記曠工一天;

2,、不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位,,超過3小時不夠1天,記曠工1天,;超過1天,,按實際天數(shù)計算;

3,、請假期滿,,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理,;

4,、員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,,按曠工處理,;

5、員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的,,按曠工處理,;

6、員工無正當理由經(jīng)常曠工,,經(jīng)批評教育無效,,連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者,給予解除勞動合同處理,。

第三節(jié)請假類別,、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一,、初二)

(2)新年:放假1天(1月1日)

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇五

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到、曠工等違紀行為,以使其認真工作,,特制定本考勤管理制度,。

第二條 本制度適用于公司總部,各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,,也可另行規(guī)定。

第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,,下午 1 時 至 5時30 分,每周六,、日不上班,,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時,由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,,按遲到論處,超過 30分鐘以上者,,按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過 30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,,違犯此條規(guī)定者,,委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,,并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo),,由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎,。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時,,必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,,違者按遲到或曠工處理,。

第九條 員工外出工作前須向本部門負責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理,。

第十條 上班時間外出辦私事者,,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,,并給予警告一次的處分,。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2,達五次者扣發(fā)全部全勤獎,,并給予一次警告處分,。

第十二條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,,并給予警告一次的處分,;當月累計三天曠工者,扣除當月工資,,并給予記過一次的處分,;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理,。

第十三條 員工因公出差,,須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,;各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,,須在董事長秘書室備案,,到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,,不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批,。

第十四條 當月全勤者,,獲得全勤獎金。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇六

為了建立正常的工作秩序,,提高職工遵守勞動紀律的自覺性,,以保證公司各項工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實際情況,,特制定以下制度,。

本制度適用于公司全體員工。

1公司綜合部負責(zé)公司員工考勤制度制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督、統(tǒng)計,、及實施處罰,。

2各部門負責(zé)人負責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

1考勤制度是公司的一項基本制度,,全體員工必須嚴格遵守,。各部門負責(zé)人要及時掌握本部門員工的出勤情況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負全面責(zé)任,。

2公司全體員工必須認真執(zhí)行考勤制度,自覺遵守勞動紀律,。 3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點,,采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間,??记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。 4工作時間為早8:00到下午5:00,,半日休息中午時間節(jié)點為11:30,。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄,其它時間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù),。

6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度,,可填寫請假單按流程審批予以免責(zé)。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門,。負責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況,發(fā)現(xiàn)問題將及時與各部門負責(zé)人取得聯(lián)系,、了解情況后上報至公司主管領(lǐng)導(dǎo),。

1遲到/早退:上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。

下班考勤記錄早于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為早退,。

2脫崗:是指在上班時間內(nèi),,無正當理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

3漏打卡:正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明,。

4曠工:是指無故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工,。

(1)假期屆滿逾期不到崗,并未再次辦理請假者,。

(2)遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內(nèi),,視為曠工0.5天,當天超過1小時視為曠工1天,。

(3)值班期間無故不到崗或擅自脫崗的,。

(4)因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的。

(5)不服從工作調(diào)動,,未在調(diào)令要求期限內(nèi)報到的,。

1遲到、早退,、脫崗按照第一次10元,,第二次20,2倍遞增,。

2漏打卡一次20元/次處罰,。

3曠工按照半天50元,、一天200元/次處罰。

4員工一個月內(nèi)累計曠工時間超過3天的給于辭退,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇七

1,、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,,并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工。

2,、請假手續(xù)以書面為準,,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,,書面手續(xù)后補,。短信請假無效。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的,,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,。

1,、員工本人確實因病,不能正常上班者,,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準,,報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者,,必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,,經(jīng)批準后方可休假,。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔,。

4,、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放,;10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

1、員工因合理原因需要請事假的,,須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,,否則按曠工處理,。

2、事假按照日標準工資100%扣除,。

3,、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,,違反規(guī)定者以曠工計罰,。

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,,職工累計工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天;已滿10年不滿20年的,,年休假10天,;已滿20年的,年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請,、審批方可進行休假。

3,、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,,員工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,,交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

2,、婚假時間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,,可享受3天婚假,;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

3、婚假包括公休假和法定假,,再婚的可享受法定婚假,,不能享受晚婚假,。

4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,,工資照發(fā),。不影響工齡計算、晉升,、調(diào)級,。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,,可視路程遠近,,另給予路程假。

1,、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時,,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2,、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育,。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定,。

3,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,,報行政部備案,方可休假,。

5,、男員工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),,則再延長7天,,共計10天帶薪假期。

6,、女職工享有90天有薪分娩假,,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,,不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金,。

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,,可辦理喪假,,員工的父母或配偶去世,可休假3天,;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,,可根據(jù)路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,,報行政部備案,。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇八

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,,部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準許外,所有員工均需參加考勤打卡,。打卡每天三次(早,、午、晚),,下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14:00上班,需在13:45分后才能打卡),,否則按相關(guān)規(guī)定處罰,。

除個別工種外,員工每星期工作時間為六天,,每天八個小時,。

工作日:星期一~星期六

工作時間:上午8:00~12:00

下午14:00~18:00

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準,。

(一)各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

(1)因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差;

(2)經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等,;

(3)經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動,。

2.法定休假

(1)國家法定休假日共十天:元旦一天(1月1日),、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1,、2,、3日)、國慶節(jié)三天10月1,、2,、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行,。

3.病假

(1)員工患病或非因工(公)負傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假,;

(2)經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,,其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項,,必須由本人親自料理的,,經(jīng)申請可酌情核予事假;

公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假,、事假,、其它假)均須向辦公室提出申請,由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準則按曠工論,。

(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,,須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的,,需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),,應(yīng)先電話向辦公室請假,。返工后,如實填寫請假單,,按審批權(quán)限進行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

(二)員工事假按天數(shù)扣除工資,;員工病假在一天以內(nèi)者,,并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,,員工病假超過一天者按事假處理,。

(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

(二)辦公室是考勤管理的'監(jiān)督部門,,各部門為負責(zé)部門,。公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,,并作記錄,,辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,,須在<考勤副卡>上注明出差的事因,、地點,報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,,其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核,,于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。

(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地,、政府機構(gòu)等),,須按時打卡,不得后補副卡,。

(五)每月遲到累計達30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款,。

(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

(七)考勤主管林麗英每月負責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡),、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理,,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇九

1,、保證其職責(zé)的順利進行。

2,、依據(jù)《藥品管理法》,、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》,、《藥品管理法實施條例》制訂本制度,。

3、內(nèi)容:

3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,,按藥品性能或劑型分類陳列,,做到藥品與非藥品分開,,人用藥與獸用藥分開,,內(nèi)服藥與外用藥分開,一般藥品與特殊藥品分開。

3.2正確介紹藥品的性能,、用途,、用法、劑量,、禁忌和注意事項,,不得夸大宣傳,嚴禁又紅又專銷偽劣藥品,,積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品,,確保售出藥品的質(zhì)量。

3.3問病售藥,,防止事故發(fā)生,。

3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

3.5陳列藥品的存放,,按藥品的性能注意避光,、防潮,發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,,并立即報告質(zhì)量管理部門復(fù)驗,。

3.6拆零銷售藥品,出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,,規(guī)格,、用法、用量等內(nèi)容,。

3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查,,并做好養(yǎng)護記錄。

3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品,,質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,,以改進自己的工作,確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,,如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十

第一章 總則

第一條 為保障公司工作的有序進行,提高員工的工作效率,,樹立良好的工作作風(fēng),,根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實際情況,,制定本辦法,。

第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核,,休假類型包括事假,、病假,、工傷假、年休假,、公休假,、法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,。

第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工,。

第二章 工作時間

第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間:

(一)正常工作時間:公司每日工作8小時,每周40小時,,一周兩天公休日(星期六和星期日),。

(二)每日上班時間為:08:30-17:00,午餐時間30分鐘,。

(三)銷售,、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條 多班制

(一)因工作需要,,經(jīng)部門經(jīng)理批準,,可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗,、公休,,但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。

(二)實行多班制的部門,,應(yīng)當執(zhí)行下列規(guī)定:

1,、為保證員工的身體健康,在安排班次時,,要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時,。

2、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時間為夜班工作時間,,享有夜班津貼,。

3、實行多班制工作計劃表,,須交人力資源部門備查,。

第六條 關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工,,依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定,,享有不上夜班的權(quán)利。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱,,無法堅持工作,,持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明,,經(jīng)報批后,可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,,并保證在扣除保險及住房公積金之后,月薪不低于當年北京市的最低生活標準,。

第三章 考勤管理

第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄,,以加強公司對作息時間的實施,并提供必要的統(tǒng)計資料,。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況,。公司嚴禁代打卡行為,對于代打卡員工,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

第八條 員工請假,、休假,,必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,,均為曠工,,并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理:

(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者;

(二)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者;

(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假,未提供有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請假而休假者;

(五)單位,、部門或職位調(diào)整,,不服從分配,逾期不到崗的,。

第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的員工,填寫培訓(xùn)考勤表,,由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋;

(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員,,根據(jù)被批準的實際在外天數(shù),由部門自行考勤,。

第十一條 員工缺勤,,按如下辦法考核并計扣工資:

(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間,不得遲到,、早退,。

(二)公司對遲到、早退按月進行累計,,員工當月遲到,、早退累計次數(shù)達到3次,按曠工半天計扣工資;超過3次,,按曠工1天或1天以上處理,。

員工當月遲到,、早退累計次數(shù)1-2次,其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,,超過30分鐘按實際時間計扣工資,。

(三)員工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天,,公司可對其解聘,,不支付經(jīng)濟補償金。

當月有曠工記錄者,,當月無績效工資,。

第十二條 考勤管理

(一)公司各職能部門、研究院,、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門,,缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

(二)移動電話制造部,、移動電話營銷中心及維修中心,、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,,缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除,。

第四章 請假、休假管理

第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi),,員工需從事個人的特定活動,,必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準,履行一定的手續(xù),。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間,,進行休息或休養(yǎng)。

第十四條 法定假日(除公休假日外,,休假期間,,帶薪)

(一)公休假日,一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日,,一年共計10天,,即:

l 元旦:1天,1月1日;

l 春節(jié):3天,,農(nóng)歷正月初一,、初二、初三;

l “五一”國際勞動節(jié):3天,,5月1日,、2日、3日;

l “十一”國慶節(jié):3天,,10月1日,、2日,、3日。

第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,,帶薪)

(一)凡在本公司任職滿半年的員工,,均可依其工作時間的長短,享受下列不同時間的休假:

服務(wù)期 可休假天數(shù)

(日歷年) (工作日)

加入公司當年 每工作滿一個月累積1天,,總數(shù)不超過10天

次年(1月1日起)-第四年 每年10天

第五年以上 每年休假15天

計算休假天數(shù)時,,從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。

(二)年休假按天整日計算,,原則上當年休假當年享受。如因工作原因,,經(jīng)員工與公司協(xié)商后,,當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,且當年不能享受下一個日歷年的年假,。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整),,放假天數(shù)從年休假中沖減。

(四)原則上給公司造成重大事故,、損失的人員不享受當年年休假待遇,。

第十六條 探親假

(一)員工入職的當年不能享受探親假。

(二)未婚員工探望京外父母,,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天,。上述假期均含公休假日和法定假日,。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標準休探親假。

(三)總部員工探親假可分兩次休完,,并享受1次路程假,,按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,,每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批),。

(四)在一個年度內(nèi),員工不能兼休探親假和年休假,。

第十七條 病假,、事假

(一)帶薪病、事假

1,、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,,全年累計12天;

2、帶薪病或事假1天以內(nèi),,由部門經(jīng)理批準;2-3天,,由人力資源部批準;4天以上,,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

(二) 非帶薪病假:員工全年病,、事假累計超過12天以后,,所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除,直至扣減到600元人民幣,。如員工處于醫(yī)療期,,則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)非帶薪事假:員工全年病,、事假累計超過12天以后,,所超的事假一律以小時工資計扣,按月崗位的1/168(21×8)計算,。

第十八條 婚假(帶薪,,含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

(二)員工在原單位結(jié)婚的,,婚假不能帶入本公司,。

(三)員工結(jié)婚,給婚假3天,,并給婚前檢查1天,。晚婚(男25周歲,女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天,。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完,。

第十九條 喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母、配偶,、子女)和配偶父母死亡時,,給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時,,需要赴外地料理喪事的,另給路程假,,路費自理,。

第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資,,含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前,、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天,。多胎生育,每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,增加15天,。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,,給予女方一個月工資的獎勵,,獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十,。

除產(chǎn)假外,,女員工需要修延長假的,需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請,,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。

男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。

(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息15-30天,,四個月以上的可休息42天,。節(jié)育,、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù),。

(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,,按病假處理,。

第二十一條 工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明,工傷假最長不超過36個月,。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,,工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,,經(jīng)勞動部門確認,分別不同情況,,按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第二十二條 請假程序

(一)員工請假,必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明,,辦理批準手續(xù),,經(jīng)批準后,假期方為有效,。

(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假,返回公司后補辦請假手續(xù),,否則以曠工論,。

員工休年假,、探親假前,至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商,,妥善安排好工作,。

第五章 加班管理

第二十三條 全體員工應(yīng)當充分利用工作時間,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作,。確因工作需要加班的,,應(yīng)由員工填寫《加班申請單》,由直接主管審核,,交部門(單位)經(jīng)理批準,,作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù),。

第二十四條 各單位在不影響工作的前提下,,對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),不發(fā)放加班費;不能安排倒休的,,為員工提供加班補償,,加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。

公司各級管理人員,、技術(shù)人員,,不享受加班工資待遇。

第二十五條 加班,、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù),,具體計算過程如下:

a(元/小時)=員工月工資(元)/168

加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資

正常工作日下班后加班,每小時支付1.5a的報酬;公休日加班,,每小時支付2a的報酬;節(jié)假日加班,,每小時支付3a的報酬。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定,。

第六章 附則

第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響,,“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十一

為了規(guī)范員工上下班行為,,提高工作效率,,為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù),,特制定本制度,。

總經(jīng)理以下全體員工。

(一)考勤時間:

1,、作息時間:

夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30

冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00

2,、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度:

1、公司除總經(jīng)理外,,均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上、下班各打卡一次,。

2,、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,,由行政人事部負責(zé)人月底前簽字確認),,在次月1號前仍未登記的,視為遲到,、早退或曠工,,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工,。

3,、一般人員上班時間需外出辦事時,應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記,,方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人),。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》,、《未打卡情況登記表》,,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》,,報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù),,由于個人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù),。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義:

全勤,、遲到、早退,、曠工,、請假、出差,、加班等,。

1、全勤:員工工作時間內(nèi)全部正常出勤,。

2,、遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

3,、早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),,比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4、曠工:以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當手段騙取,、涂改、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動,,經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆,、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,遲到或早退超過2小時的視為曠工一天,。

5,、請假:因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為,??煞譃椴〖佟⑹录?、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、換休假,、考試假等。

6,、加班:公司因工作需要,,在員工休息時間安排工作,并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7,、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,,且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為,。

(一)請假流程:

1、一般人員請假流程:

2,、其他部門一般人員請假流程:

(1)三天以內(nèi)(含三天):

(2)三天以上:

3,、主管及以上人員請假流程:

(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項

1,、所有假期審批以不影響工作為前提,,按以上流程報批,,未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,,否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,,并報行政人事部備案,,在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為曠工,。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外,請,、休假期滿而不到崗者,,均按曠工處理。

3,、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗,。員工請假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,經(jīng)核實屬實,,則對所請假期按曠工處置,。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄,。請假人應(yīng)按期到崗,,到崗后辦理銷假手續(xù)。

6,、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,。無醫(yī)院證明者,按事假處理,。

7,、無直接上級的,,審批人為行政人事部負責(zé)人,。

(三)出差:

員工外出出差的,憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的,,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認,。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書

(四)加班:

公司原則上不安排加班,計劃內(nèi)的工作不計加班,,員工確因工作需要加班,,應(yīng)按以下流程之一進行確認:

1,、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計,、核定,,以此作為加班計算的書面依據(jù)。

2,、加班計算單位為:小時/次,,1次加班不到1小時不計加班。

3,、加班統(tǒng)計:加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),,以打卡記錄為準,以小時為單位進行累計,。

4,、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當年有效(春節(jié)假前),。

(五)考勤扣款標準

1,、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,,按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為:

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育,,當月累計遲到/早退達3次及以上的,扣罰工資50元/次,,以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者,公司要求其責(zé)令改正,,對于屢教不改,、拒不改正的,或一年內(nèi)達到30次及以上者,,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

(2)曠工:

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼,,并由行政部給予警示,。

2.2累計曠工2次及以上的,由行政部給予通報批評并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),,累計曠工3次者,,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理,。

2,、病假:

(1)病假每月7天以內(nèi)(含),發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),,按基本工資的80%計發(fā)病假工資,,超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個月。

3,、事假:

扣除當日薪金全額及當日補貼,。原則上事假單次不得超過5天,請假時必須有工作接手人,,續(xù)假不得超過2天,。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

4,、未打卡:

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的,,按曠工處理。

5,、委托他人代打卡:

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次),,公司有權(quán)取消員工本次晉升,、加薪機會;情節(jié)嚴重者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,,公司有權(quán)辭退該員工,。

(六)固定休假

休假種類:公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、法定節(jié)假日,、病假,、事假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、年假、調(diào)休,、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1,、每周公休假日(全薪):每周休息二天,。

2、法定節(jié)假日(全薪):元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、國際勞動節(jié),、端午節(jié),、國慶節(jié)、中秋節(jié),,按照國家法律規(guī)定放假,。

3、婚假(全薪):

(1)員工達到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),,可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請,,并出示結(jié)婚證書原件,婚假不能分段使用,,當年內(nèi)有效,。

4、喪假(全薪):

(1)員工直系親屬(指配偶,、子女,、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世,,給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事,,可根據(jù)實際路程所需時間,,增加最多不超過2天的帶薪假。

5,、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準生證,、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,,獎勵晚育假15天。

(3)難產(chǎn)的,,增加產(chǎn)假15天,。

(4)若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,,給予一定時間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。

6,、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天,。

7,、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付,。

8,、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、事假,。

9,、年假(全薪):

(1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日,、休息日不計入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天,。

10,、考試假(全薪):公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓(xùn),在不影響正常工作的情況下,,憑準考證原件,,經(jīng)部門和行政人事部批準,可于工作時間參加考試,??荚嚰偃瓴坏贸^3天。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十二

第一章 總 則

第一條 為加強我分行考勤管理,,嚴肅勞動紀律,,提高工作效率,保證各項工作順利進行,,樹立精簡,、勤政、務(wù)實的銀行形象,,根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定,,結(jié)合分行實際,特制定本辦法,。

第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班,,不得遲到、早退、曠工和脫崗,。

第三條 分行營業(yè)部,、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下,由分行人力資源部負責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長負責(zé),。

第四條 分行員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度,。員工考勤結(jié)果與年度考核,、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤,。

第二章 考勤內(nèi)容

第五條 分行考勤內(nèi)容,包括在勤,、加班,、請假、遲到,、早退,、曠工。

第六條 在勤,。分行員工準時到達,、準時離開工作崗位,即為在勤,。

員工在下列情況下視同在勤:

(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差,、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事,不能按時在分行上下班,。

(二)經(jīng)批準脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動的。 第七條 遲到,。員工未按時上班按遲到記錄,。

員工遲到半小時以內(nèi)者,按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者,,按遲到2次處理;超過1小時者,,按曠工半天處理。

第八條 早退,。員工提前下班按早退記錄,。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時,按早退2次處理;提前1小時以上下班,,按曠工半天處理,。

第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi),,未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗,。脫崗者按曠工處理。

第十條 加班。因特殊情況,,員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作,,以及在正常工作日以外延長工作時間,稱為加班,。

第十一條 請假,。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行請假手續(xù)后,,未在正常工作時間上下班,,稱為請假。

第十二條 曠工,。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤,,稱為曠工。

第三章 假期管理

第十三條 分行公休假包括雙休日,、法定節(jié)假日,、工傷假。員工請假,,包括事假,、病假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、護理假,、探親假,。

(一)節(jié)假日:國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天),、國慶(3天),、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

(二)事假,。員工因處理個人的私事,,不能出勤者,經(jīng)批準請假,,稱為事假,。

下列情況經(jīng)行、部室負責(zé)人批準,,可不計為事假:

1,、女員工有一周歲以下嬰兒,占用工作時間哺乳,,每天累計不超過1小時,。

2、為子女開家長會有學(xué)校通知,每學(xué)期累計不超過4小時,。 3,、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢,,有兒童保健部門通知,,每半年累計不超過2小時。

(三)病假,。指員工因病需要治療或休息,,經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準的請假,稱為病假,。病假應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明,,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,。

(四)婚假,。指經(jīng)有關(guān)部門批準,并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工,,按規(guī)定享受的休假,。假期一般為3天,晚婚者為10天(男25歲,,女23歲),。對方工作單位在外地,員工需要到對方所在地結(jié)婚的,,可給予往返路程假,,超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天,。

(五)喪假,。指員工直系親屬死亡后,按規(guī)定給予員工處理喪事的假期,。直系親屬死亡,,可請喪假3天,前往外地辦理喪事時,,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定時間按事假處理,。

(六)產(chǎn)假,。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的,女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的,,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天),。

男員工因配偶計劃內(nèi)生育的,,可休看護假??醋o假一般為5天,,符合晚育年齡的看護假7天。

符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的,,經(jīng)醫(yī)院證明,,給予42天的產(chǎn)假。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十三

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,,特制定本制度,。

第二條公司上班時間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季,、冬季作息時間),。

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標準工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第八條公司實行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時,,須說明情況,并留存說明記錄,。

第十條考勤設(shè)置種類:

1.遲到,。比預(yù)定上班時間晚到。

2.早退,。比預(yù)定下班時間早走,。

3.曠工。無故缺勤,。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。

b.請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),,注明原因,、請假天數(shù),各部門經(jīng)理簽字后方可休息,,假條存放在考勤員處,,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c.批準權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準,,3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息,。

d.病假:持縣,、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,,方可休病假,。

e.事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單,,經(jīng)批準后可享受事假。,,

②銷假程序:

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的,,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,,帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5.出差,。

6.外勤,。全天在外辦事。

7.調(diào)休,。

第六章考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé)。

第十二條每月1日~31(30,、28,、29)日,為一個考勤周期,。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤,。包括考勤統(tǒng)計表,,電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤:

1.不按規(guī)定時間上,、下班的均按遲到、早退處理;

2.遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4.曠工:

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假,、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,,按每曠工一天扣除三日工資,。

③當月曠工5天,全年曠工累計7天,,予以勸退,。

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十四

1,、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定,。

2,、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。

3,、員工一個月休息4天,,實行輪休制,不得提前借休,。若因工作原因未休完4天者,,當月可申請補休,補休有效期為1個月,,過期作廢,,申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準,否則無效,。

1,、所有請假均為事假,如有特殊情況,,根據(jù)實際情況而定,。

2、因事必須本人處理者可請事假,,事假不計發(fā)工資(婚假,、產(chǎn)假,、喪假等除外)。

3,、請假批準權(quán)限

員工請假在3天(含3天)以內(nèi)的,,由各部門經(jīng)理批準;請假在3天以上的,,由總經(jīng)理批準,,廚房由牛師傅批準。

4,、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,,非特殊情況不得越級請假。

②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后,,員工應(yīng)當日將請假單交辦公室登記備案,,作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交,,視為無效,,按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話請假,,僅限1天,。事后補填請假單。

④如遇特殊情況可續(xù)假,,續(xù)假應(yīng)提前1天請示,。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后,,請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假,。

5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等),,可根據(jù)實際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,。

1,、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,,即上午的上,、下班卡,下午的上,、下班卡,。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,,下午下班卡,。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準,。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,,均屬非正??记诜秶m毺顚憽秵T工外出記錄表》,,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后,,計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準的,,均按請事假處理,。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時先打卡,,如有特殊情況也可電話請示,,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,,扣發(fā)當月工資,,同時給予開除處理。

4,、各級負責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,,嚴格審批員工的非正常考勤,,如有不實,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰外,,各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任,。

備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡,。

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準,,每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來),。超過三次機會,每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除),。

1,、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計,。

2,、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。

七,、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十五

為了進一步規(guī)范教職員工的行為儀表,,和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進行了再學(xué)習(xí),。通過學(xué)習(xí),,認識到嚴格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實現(xiàn)學(xué)校各項職能的不可缺少的必要條件,??记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項基本的常規(guī)工作,沒有嚴格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動進行有效的計劃,、組織,、協(xié)調(diào)和控制,學(xué)校各項工作就無法正常開展,。通過學(xué)習(xí)特將心得體會總結(jié)如下:

學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè),、教育、執(zhí)行,,公布實施了一系列的規(guī)章制度,。具體到每個教職工來說,能否堅決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵,。出勤考核為其中一項,,也是教職工隊伍建設(shè)中重要的一項,必須嚴格執(zhí)行,。

防止違紀發(fā)生是根本目的在紀律教育學(xué)習(xí)活動中,,我們要明確紀律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情,而是持之而恒的工作,,要學(xué)好一系列的規(guī)章制度,,構(gòu)筑防線。凡事講自覺,,規(guī)章制度面前一視同仁,,單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴,做到嚴以律己,,對待人,、財、物上公平合理,,自覺接受監(jiān)督,做到有錯必糾,;其次,,作為普通班主任,愛崗敬業(yè),,在行使職權(quán),,腳踏實地,,自覺杜絕不良作風(fēng),敢于與不良的言行作堅決的斗爭,,從我做起,,糾正不正之風(fēng),樹立良好的道德風(fēng)尚,。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定,,使考勤工作的實施有了具體依據(jù),而獎懲也與教師的利益掛勾,,教師能否按時到位,,遵守勞動紀律,切實履行職責(zé),,不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展,,也直接影響個人的利益。

對于紀律,,人性既有自覺的一面,,也有不自覺的一面,僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠遠不夠的,,必須在紀律建設(shè),、紀律教育、執(zhí)行紀律的全過程中,,實施有效的監(jiān)督,。互相監(jiān)督是保障紀律教育,、紀律執(zhí)行的重要一環(huán),,是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作。

良好的工作紀律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證,??记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果,只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,,是利校利已的事,,才不會產(chǎn)生抵觸情緒,從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事,,一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán),。

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