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企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇一

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二,、考勤打卡實行一人一卡,、專卡專用,、自行保管(如有遺失需交5,、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

三,、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡,，不得替他人刷卡，否則按違章處理,。

四,、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時,。上班刷卡時間:不得超過當(dāng)班時間10分鐘,，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次,，每次加罰xx元,。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理,。

五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工,、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的,，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負責(zé)人說明原因,，可按考勤辦理登記手續(xù),。

六、因公出差在外,，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù),。

七,、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤,、曠工xx次以上(含xx次),，將給予警告，年終不得評為先進工作者,，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,，給予除名處理,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇二

考勤制度

1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班,，按時上下班,。

2、凡超過上班時間15分鐘的,，視為遲到,。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退,。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可,。

3、遲到,、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理,，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理,。

4,、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算,，扣50元;曠工7小時按一天計算，扣100元,，曠工2天,，扣200元;曠工3天，除名。

請假制度

1,、病假：

①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理,。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條,，由部門經(jīng)理簽字后,，交到公司辦公室備查。

②急病請假：當(dāng)班時,，患急病,，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條,，報部門經(jīng)理簽字,，交人力資源部備查。

③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單,，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查,。

④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰,。

2,、病假工資：

①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算,。

②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的,，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同,。

3,、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假,。

①正常事假：員工有事,，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字,，報人力資源部備查,。未獲批準，按曠工處罰,。

②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假,。上班后

持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后,，交人力資源部備查,。此假以公司認定證明為準，未獲批準,，按曠工處罰,。

③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的,。公司有權(quán)取消其原職位勸離,，終止勞動合同,。

4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年,，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定,，結(jié)婚享受有婚假三天,。婚假必須在結(jié)婚時一次享用,，不得分開使用,。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假,，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案,。

5,、換休、換班：

酒店原則上不準換休,、換班,。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息,。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,，報人力資源部備案后方可正式換休、換班,。否則作曠工處理,。

6、補休：

員工因工停休或加班,，酒店將在年度內(nèi),，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。

酒店各部門不允許借休,。如部門已有借休員工,，安排借休的直接部門負責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

7,、喪假：

酒店正式員工直系親屬(如父母,、子女、配偶,、公婆,、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明,。此假在辦理喪假時一次使用,。

8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日,。即：

元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

國慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天,，如遇公休日，則不予以補休,。

五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天,，如遇公休日，則不予以補休,。

9,、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上,，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日,。

員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日

10,、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后,，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日),。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

11,、護理假：已婚男員工的妻子在生育時,，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日),，但要憑有效的生育證明,。

12、人力資源部有權(quán)對到崗人員進行檢查是否準確簽字,。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇三

為加強學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度,，提高工作效率,、特制定本制度。

學(xué)校全體行政人員

1,、員工正常工作時間為上午8:00--12:00,，下午13:00--17:00；星期天休息,。

2,、考勤內(nèi)容：

（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者,，即為早退,。

（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守,。

3,、打卡管理

（1）學(xué)校行政人員一律實行上、下班打卡制度,，考勤由辦公室負責(zé),。

（2）實行一人一卡，人在卡在,，按月更換,。

4、除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定上班,、下班。

（1）因公出差,。

（2）因私請假,，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準。

（3）緊急事故,，經(jīng)事后核實者,。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者,；

（2）本人雖提出請假,、續(xù)假、或委托別人請假,、續(xù)假,，但未經(jīng)批準者。

（3）請假屆滿,，不按時銷假,、續(xù)假，又不按時到職者,。

1,、各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù),，假期屆滿未及時銷假,、續(xù)假視為曠工）

2、請假由分管校長批準,。

1,、全月出滿勤,，發(fā)給全勤獎150元。

2,、遲到或早退,、擅離職守，每分鐘扣款1元,。

3,、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘,，擅離職守超過30分鐘,，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工,。超過半小時不到4小時按曠工半天處理,，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推,。

4,、曠工一天扣三天工資。

5,、曠工半天者,，扣一天工資，并給予警告處分,，每月累計3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分,，曠工超過3天者,，給予除名處理。

6,、事假1天扣50元,，扣完為止。

7,、病假1天扣20元,，扣完為止。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇四

第一節(jié)總則

第一條為強化管理,，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴肅勞動紀律,，保證生產(chǎn)工作的順利進行,，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,，是員工晉升,、獎懲等的重要依據(jù),。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理,。各部門應(yīng)加強勞動管理,，嚴格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況,，健全考勤記錄,。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總,，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù),。

第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù),；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準,。

第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午,、中午和下午三次打卡,。員工上下班必須自覺打卡。

第八條工作時間為上午8：00-12：00,，下午13：15-17：15,。加班：18：00開始

第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴重書面警告,，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴重書面警告,。

第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》,，經(jīng)部門主管簽署,，交行政部審核后，方視為出勤,、

第十一條遲到或早退的懲處制度：

1,、上班時間已到而未到崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積遲到超半小時（含半小時）者,，按照曠工一天處理,；

2、下班時間未到而提前離崗,，超過半小時（含半小時）者或1月累積早退超半小時（含半小時）,，按照曠工一天處理。

第十二條遲到,、早退和曠工的懲處制度：

1,、上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗,，超過1-3小時（含3小時）,，記曠工一天,；

2、不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位,，超過3小時不夠1天,，記曠工1天；超過1天,，按實際天數(shù)計算,；

3、請假期滿,，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的,；按曠工處理；

4,、員工患病在醫(yī)療期間,，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理,；

5,、員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理,；

6,、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者,，給予解除勞動合同處理。

第三節(jié)請假類別,、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

（1）春節(jié)：放假3天（除夕,、正月初一、初二）

（2)新年：放假1天(1月1日）

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇五

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀行為，以使其認真工作,，特制定本考勤管理制度,。

第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定。

第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,，下午 1 時 至 5時30 分,，每周六、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時,，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時,，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理,。

第九條 員工外出工作前須向本部門負責(zé)人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分,。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎,，并給予一次警告處分,。

第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,，并給予警告一次的處分,；當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次的處分,；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。

第十三條 員工因公出差,，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準,；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費,；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條 當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇六

為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自覺性,，以保證公司各項工作任務(wù)的順利完成,。結(jié)合我公司的實際情況，特制定以下制度,。

本制度適用于公司全體員工,。

1公司綜合部負責(zé)公司員工考勤制度制定、執(zhí)行,、監(jiān)督,、統(tǒng)計、及實施處罰,。

2各部門負責(zé)人負責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督,。

1考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴格遵守,。各部門負責(zé)人要及時掌握本部門員工的出勤情況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負全面責(zé)任,。

2公司全體員工必須認真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動紀律,。 3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點,，采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間,?？记谟涗浺钥记跈C簽到記錄為準。 4工作時間為早8:00到下午5：00,，半日休息中午時間節(jié)點為11:30,。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。

6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度,，可填寫請假單按流程審批予以免責(zé),。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況,，發(fā)現(xiàn)問題將及時與各部門負責(zé)人取得聯(lián)系,、了解情況后上報至公司主管領(lǐng)導(dǎo),。

1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。

下班考勤記錄早于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的將視為早退,。

2脫崗：是指在上班時間內(nèi),，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗,。

3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明,。

4曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。

（1）假期屆滿逾期不到崗,，并未再次辦理請假者。

（2）遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內(nèi),，視為曠工0.5天，當(dāng)天超過1小時視為曠工1天,。

（3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。

（4）因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的,。

（5）不服從工作調(diào)動,，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報到的,。

1遲到,、早退,、脫崗按照第一次10元，第二次20,，2倍遞增,。

2漏打卡一次20元/次處罰,。

3曠工按照半天50元,、一天200元/次處罰,。

4員工一個月內(nèi)累計曠工時間超過3天的給于辭退,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇七

1,、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工。

2,、請假手續(xù)以書面為準,，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補,。短信請假無效。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,。

1,、員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過三個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2,、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準后方可休假。

3,、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

4,、病假工資發(fā)放,，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

1、員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理。

2,、事假按照日標準工資100%扣除。

3,、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰。

1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請,、審批方可進行休假,。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）,。

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案,。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2,、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）,。

3、婚假包括公休假和法定假,，再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

4,、婚假期間工資待遇：在婚假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計算,、晉升,、調(diào)級,。

5,、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近,，另給予路程假,。

1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時,，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育,。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定,。

3,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報行政部備案,，方可休假。

5,、男員工產(chǎn)假的護理假3天,，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲）,，則再延長7天,，共計10天帶薪假期,。

6,、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請休息之日起計算,。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金,。

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母,、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報行政部備案,。

2,、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇八

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準許外,，所有員工均需參加考勤打卡,。打卡每天三次（早,、午,、晚）,，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班,，需在13：45分后才能打卡）,，否則按相關(guān)規(guī)定處罰,。

除個別工種外,，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時,。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準,。

（一）各類假別

1．因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

（1）因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差,；

（2）經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等,；

（3）經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動,。

2．法定休假

（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）,、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（5月1,、2、3日）,、國慶節(jié)三天10月1、2,、3日）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行,。

3．病假

（1）員工患病或非因工（公）負傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假,；

（2）經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,，其超出時間累計為病假,。

4．事假

因個人事項,，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請可酌情核予事假,；

公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假,、事假、其它假）均須向辦公室提出申請,，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論,。

（一）各級人員請假兩天以內(nèi)者,，除病假外,，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的,，需提前一周辦理）,；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),，應(yīng)先電話向辦公室請假,。返工后,，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理．

（二）員工事假按天數(shù)扣除工資,；員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理。

（一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。

（二）辦公室是考勤管理的'監(jiān)督部門,，各部門為負責(zé)部門,。公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,，須在<考勤副卡>上注明出差的事因,、地點,，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核,，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。

（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地,、政府機構(gòu)等）,，須按時打卡,，不得后補副卡。

（五）每月遲到累計達30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款。

（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫<外勤工作考核登記表>,，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

（七）考勤主管林麗英每月負責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）,、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇九

1,、保證其職責(zé)的順利進行,。

2,、依據(jù)《藥品管理法》,、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》,、《藥品管理法實施條例》制訂本制度,。

3,、內(nèi)容：

3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列,，做到藥品與非藥品分開,，人用藥與獸用藥分開,，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開,。

3.2正確介紹藥品的性能、用途,、用法、劑量,、禁忌和注意事項,，不得夸大宣傳,，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品,，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品,，確保售出藥品的質(zhì)量,。

3.3問病售藥,，防止事故發(fā)生,。

3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售,。

3.5陳列藥品的存放,，按藥品的性能注意避光,、防潮,，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,，并立即報告質(zhì)量管理部門復(fù)驗。

3.6拆零銷售藥品,，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,，規(guī)格,、用法、用量等內(nèi)容,。

3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查,，并做好養(yǎng)護記錄,。

3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,，以改進自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十

第一章 總則

第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法,。

第二條 員工考勤包括對員工上下班,、休假情況等進行考核,，休假類型包括事假,、病假,、工傷假,、年休假,、公休假,、法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,。

第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

第二章 工作時間

第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：

(一)正常工作時間：公司每日工作8小時,，每周40小時,，一周兩天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班時間為：08：30-17：00,，午餐時間30分鐘。

(三)銷售,、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條 多班制

(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制,。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。

(二)實行多班制的部門,，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1、為保證員工的身體健康,，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

2,、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間,，享有夜班津貼。

3、實行多班制工作計劃表,，須交人力資源部門備查。

第六條 關(guān)于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個月或以上,、在生產(chǎn)一線工作的女員工,，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定,，享有不上夜班的權(quán)利,。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱,，無法堅持工作,，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后,，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后,，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標準。

第三章 考勤管理

第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄,，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料,。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元,。

第八條 員工請假、休假,，必須履行相關(guān)程序和手續(xù),。

第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：

(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者;

(二)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者;

(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假,，未提供有關(guān)證明的缺勤;

(四)以虛假理由請假而休假者;

(五)單位,、部門或職位調(diào)整，不服從分配,，逾期不到崗的,。

第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的員工,，填寫培訓(xùn)考勤表,，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋;

(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員,，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù),，由部門自行考勤。

第十一條 員工缺勤,，按如下辦法考核并計扣工資：

(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到,、早退,。

(二)公司對遲到,、早退按月進行累計,，員工當(dāng)月遲到,、早退累計次數(shù)達到3次,，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理,。

員工當(dāng)月遲到,、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,，超過30分鐘按實際時間計扣工資,。

(三)員工每曠工1天,，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工超過7天,，公司可對其解聘,，不支付經(jīng)濟補償金,。

當(dāng)月有曠工記錄者,，當(dāng)月無績效工資,。

第十二條 考勤管理

(一)公司各職能部門,、研究院,、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門,，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

(二)移動電話制造部,、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部,、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除,。

第四章 請假、休假管理

第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi),，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準,，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間,，進行休息或休養(yǎng),。

第十四條 法定假日(除公休假日外,，休假期間，帶薪)

(一)公休假日,，一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日,，一年共計10天,，即：

l 元旦：1天,，1月1日;

l 春節(jié)：3天,，農(nóng)歷正月初一、初二,、初三;

l “五一”國際勞動節(jié)：3天,，5月1日、2日,、3日;

l “十一”國慶節(jié)：3天,，10月1日、2日,、3日,。

第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)

(一)凡在本公司任職滿半年的員工,，均可依其工作時間的長短,，享受下列不同時間的休假：

服務(wù)期 可休假天數(shù)

(日歷年) (工作日)

加入公司當(dāng)年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天

次年(1月1日起)-第四年 每年10天

第五年以上 每年休假15天

計算休假天數(shù)時,，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算,。

(二)年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受,。如因工作原因,，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假,。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整),，放假天數(shù)從年休假中沖減,。

(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇,。

第十六條 探親假

(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假,。

(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶,，每年三十天;已婚員工探望父母,，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日,。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標準休探親假,。

(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假,，按火車硬座價格報銷一次路費,。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批),。

(四)在一個年度內(nèi),，員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條 病假,、事假

(一)帶薪病,、事假

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天;

2,、帶薪病或事假1天以內(nèi),，由部門經(jīng)理批準;2-3天，由人力資源部批準;4天以上,，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準,。

(二) 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后,，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除,，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后,，所超的事假一律以小時工資計扣,，按月崗位的1/168(21×8)計算。

第十八條 婚假(帶薪,，含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假,。

(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司,。

(三)員工結(jié)婚,，給婚假3天，并給婚前檢查1天,。晚婚(男25周歲,，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。

(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完,。

第十九條 喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母,、配偶、子女)和配偶父母死亡時,，給喪假3天,。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的,，另給路程假,，路費自理。

第二十條 產(chǎn)假,、計劃生育假(發(fā)崗位工資,，含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假,，順產(chǎn)產(chǎn)假90天,。多胎生育,，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天,。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎勵假30天。不休獎勵假的,，給予女方一個月工資的獎勵,，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十。

除產(chǎn)假外,，女員工需要修延長假的,，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。

男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期,。

(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天,。節(jié)育,、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。

(三)因節(jié),、絕育手術(shù)事故而造成的休假,，按病假處理。

第二十一條 工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明,，工傷假最長不超過36個月,。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資,。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動部門確認,，分別不同情況,，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條 請假程序

(一)員工請假,，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明,，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后,，假期方為有效,。

(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假,，返回公司后補辦請假手續(xù),，否則以曠工論。

員工休年假,、探親假前,，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商,，妥善安排好工作。

第五章 加班管理

第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間,，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作,。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》,，由直接主管審核,，交部門(單位)經(jīng)理批準，作為記錄加班時間,、發(fā)放加班工資的依據(jù),。

第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),，不發(fā)放加班費;不能安排倒休的,，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù),。

公司各級管理人員,、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇,。

第二十五條 加班,、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：

a(元/小時)=員工月工資(元)/168

加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資

正常工作日下班后加班,，每小時支付1.5a的報酬;公休日加班,，每小時支付2a的報酬;節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬,。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定,。

第六章 附則

第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十一

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率，為結(jié)算工資,、福利補貼等提交準確依據(jù),，特制定本制度。

總經(jīng)理以下全體員工,。

(一)考勤時間：

1,、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

2、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上,、下班各打卡一次,。

2、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負責(zé)人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的,，視為遲到,、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3、一般人員上班時間需外出辦事時,，應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人),。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請/休假申請表》,、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》,，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù),，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù),。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤,、遲到、早退,、曠工,、請假、出差,、加班等,。

1,、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤,。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù),，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為,。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù),，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天,。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為,。可分為病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、換休假、考試假等,。

6,、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作,，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

(一)請假流程：

1,、一般人員請假流程：

2,、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請,、休假的相關(guān)注意事項

1,、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批,，未辦妥請假手續(xù),，不得先行離崗，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù),，否則視為曠工,。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外,，請,、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理,。

3,、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,，經(jīng)核實屬實,，則對所請假期按曠工處置。

5,、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄,。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù),。

6,、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,，按事假處理,。

7、無直接上級的,，審批人為行政人事部負責(zé)人,。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認,。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書

(四)加班:

公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班,，員工確因工作需要加班,，應(yīng)按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計,、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù),。

2,、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班,。

3,、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準,，以小時為單位進行累計,。

4、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前),。

(五)考勤扣款標準

1、無故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等情況,，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到,，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當(dāng)月累計遲到/早退達3次及以上的,，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者,，公司要求其責(zé)令改正,，對于屢教不改、拒不改正的,，或一年內(nèi)達到30次及以上者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼,，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的,，由行政部給予通報批評并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。

2、病假：

(1)病假每月7天以內(nèi)(含),，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個月,。

3,、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補貼。原則上事假單次不得超過5天,，請假時必須有工作接手人,，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外,。

4,、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理,。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元,。違紀一次以上(含一次),，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日,、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、調(diào)休,、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1,、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、國際勞動節(jié),、端午節(jié),、國慶節(jié)、中秋節(jié),，按照國家法律規(guī)定放假,。

3,、婚假(全薪)：

(1)員工達到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件,，婚假不能分段使用,，當(dāng)年內(nèi)有效。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶,、子女、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假,。

5,、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天,。

7、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付,。

8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病,、事假,。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日,、休息日不計入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天,。

10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓(xùn),，在不影響正常工作的情況下,，憑準考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準,，可于工作時間參加考試,。考試假全年不得超過3天,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十二

第一章 總 則

第一條 為加強我分行考勤管理,，嚴肅勞動紀律，提高工作效率,，保證各項工作順利進行,，樹立精簡、勤政,、務(wù)實的銀行形象,，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實際,，特制定本辦法,。

第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到,、早退,、曠工和脫崗。

第三條 分行營業(yè)部,、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下,，由分行人力資源部負責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長負責(zé),。

第四條 分行員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核,、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤,。

第二章 考勤內(nèi)容

第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤,、加班,、請假、遲到,、早退,、曠工。

第六條 在勤,。分行員工準時到達,、準時離開工作崗位,，即為在勤,。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事,，不能按時在分行上下班,。

(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動的,。 第七條 遲到,。員工未按時上班按遲到記錄。

員工遲到半小時以內(nèi)者,，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者,，按遲到2次處理;超過1小時者，按曠工半天處理,。

第八條 早退,。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時,，按早退2次處理;提前1小時以上下班,，按曠工半天處理。

第九條 脫崗,。分行員工在正常工作時間內(nèi),，未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理,。

第十條 加班,。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作,，以及在正常工作日以外延長工作時間,，稱為加班,。

第十一條 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，履行請假手續(xù)后,，未在正常工作時間上下班，稱為請假,。

第十二條 曠工,。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工,。

第三章 假期管理

第十三條 分行公休假包括雙休日,、法定節(jié)假日、工傷假,。員工請假,，包括事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、護理假,、探親假。

(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天),、五一(3天),、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行,。

(二)事假,。員工因處理個人的私事，不能出勤者,，經(jīng)批準請假,，稱為事假。

下列情況經(jīng)行,、部室負責(zé)人批準,，可不計為事假：

1、女員工有一周歲以下嬰兒,，占用工作時間哺乳,，每天累計不超過1小時。

2,、為子女開家長會有學(xué)校通知,，每學(xué)期累計不超過4小時。 3,、帶10歲以下子女打預(yù)防針,、體檢,，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時,。

(三)病假,。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準的請假,，稱為病假,。病假應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,。

(四)婚假,。指經(jīng)有關(guān)部門批準，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工,，按規(guī)定享受的休假,。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲,，女23歲),。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的,，可給予往返路程假,，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天,。

(五)喪假。指員工直系親屬死亡后,，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期,。直系親屬死亡，可請喪假3天,，前往外地辦理喪事時,，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理,。

(六)產(chǎn)假,。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天),。

男員工因配偶計劃內(nèi)生育的，可休看護假,?？醋o假一般為5天,，符合晚育年齡的看護假7天。

符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的,，經(jīng)醫(yī)院證明,，給予42天的產(chǎn)假。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十三

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季,、冬季作息時間),。

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標準工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時,，須說明情況，并留存說明記錄,。

第十條考勤設(shè)置種類：

1.遲到,。比預(yù)定上班時間晚到。

2.早退,。比預(yù)定下班時間早走,。

3.曠工。無故缺勤,。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因,、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c.批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息,。

d.病假：持縣,、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假,。

e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單,，經(jīng)批準后可享受事假,。，

②銷假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時到考勤員處銷假,，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員,。

5.出差。

6.外勤,。全天在外辦事,。

7.調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé),。

第十二條每月1日～31(30,、28、29)日,，為一個考勤周期,。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1.不按規(guī)定時間上,、下班的均按遲到,、早退處理;

2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4.曠工：

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假,、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,，按每曠工一天扣除三日工資,。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計7天，予以勸退,。

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十四

1,、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。

2,、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間,。

3、員工一個月休息4天,，實行輪休制,，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,，當(dāng)月可申請補休,，補休有效期為1個月，過期作廢,，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準,，否則無效。

1,、所有請假均為事假,，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定,。

2,、因事必須本人處理者可請事假，事假不計發(fā)工資（婚假,、產(chǎn)假,、喪假等除外）。

3,、請假批準權(quán)限

員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的,，由各部門經(jīng)理批準；請假在3天以上的,，由總經(jīng)理批準,，廚房由牛師傅批準。

4,、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,，非特殊情況不得越級請假。

②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案,，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù),。請假單超出3日后上交，視為無效,，按曠工處理,。

③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天,。事后補填請假單,。

④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示,。凡未請示續(xù)假的按曠工處理,。

⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假,。

5,、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實際情況另行處理,，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,。

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳,、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,，即上午的上、下班卡,，下午的上,、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,，及上午上班卡,，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準,。

2,、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶?。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后,，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準的,，均按請事假處理,。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早)上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示,，爾后補填《員工外出記錄表》,。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資,，同時給予開除處理,。

4、各級負責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，嚴格審批員工的非正?？记冢缬胁粚?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰外，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任,。

備注：打卡范圍,，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡,。

1,、遲到早退

以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）,。超過三次機會,，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

1,、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。

2,、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理,。

七、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行,。

企業(yè)員工考勤管理制度 員工考勤管理制度試題篇十五

為了進一步規(guī)范教職員工的行為儀表,，和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進行了再學(xué)習(xí),。通過學(xué)習(xí),，認識到嚴格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實現(xiàn)學(xué)校各項職能的不可缺少的必要條件,?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項基本的常規(guī)工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動進行有效的計劃,、組織,、協(xié)調(diào)和控制,，學(xué)校各項工作就無法正常開展。通過學(xué)習(xí)特將心得體會總結(jié)如下：

學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè),、教育,、執(zhí)行，公布實施了一系列的規(guī)章制度,。具體到每個教職工來說,，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項,，也是教職工隊伍建設(shè)中重要的一項,，必須嚴格執(zhí)行。

防止違紀發(fā)生是根本目的在紀律教育學(xué)習(xí)活動中,，我們要明確紀律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情,，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度,，構(gòu)筑防線,。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁,，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴,，做到嚴以律己，對待人,、財,、物上公平合理，自覺接受監(jiān)督,，做到有錯必糾,；其次，作為普通班主任,，愛崗敬業(yè),，在行使職權(quán)，腳踏實地,，自覺杜絕不良作風(fēng),，敢于與不良的言行作堅決的斗爭，從我做起,，糾正不正之風(fēng),，樹立良好的道德風(fēng)尚。通過對考勤工作進行細致的規(guī)定,，使考勤工作的實施有了具體依據(jù),，而獎懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時到位,，遵守勞動紀律,，切實履行職責(zé),，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個人的利益,。

對于紀律，人性既有自覺的一面,，也有不自覺的一面,，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠遠不夠的，必須在紀律建設(shè),、紀律教育,、執(zhí)行紀律的全過程中，實施有效的監(jiān)督,?；ハ啾O(jiān)督是保障紀律教育、紀律執(zhí)行的重要一環(huán),，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作,。

良好的工作紀律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果,，只有當(dāng)個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事,，才不會產(chǎn)生抵觸情緒,，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán),。