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企業(yè)員工考勤管理制度篇一

一,、公司全體員工須共同遵守本制度;

二,、考勤打卡實行一人一卡,、專卡專用,、自行保管(如有遺失需交5,、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

三,、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡,，不得替他人刷卡，否則按違章處理,。

四,、當班執(zhí)行時間為:上午*****到***，下午**時到**時,。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘,，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退,，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元),，超過三次，每次加罰**元,。遲到,、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五,、在當班時間內出差,、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的,，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù),。

六,、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù),。

七,、當月出現(xiàn)遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤,、曠工**次以上(含**次),，將給予警告，年終不得評為先進工作者,，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計缺勤,、曠工10(含10次)以上，給予除名處理,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇二

為加強學校員工管理,，規(guī)范考勤制度，提高工作效率,、特制定本制度,。

學校全體行政人員

1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00,，下午13:00--17:00,；星期天休息。

2,、考勤內容：

（1）上班時間已到而未到崗位者,，即為遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者,，即為早退,。

（3）工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守,。

3,、打卡管理

（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度,，考勤由辦公室負責,。

（2）實行一人一卡，人在卡在,，按月更換,。

4、除下列人員外,，均應按規(guī)定上班,、下班。

（1）因公出差,。

（2）因私請假,，經(jīng)校領導批準。

（3）緊急事故,，經(jīng)事后核實者,。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者,；

（2）本人雖提出請假,、續(xù)假、或委托別人請假,、續(xù)假,，但未經(jīng)批準者,。

（3）請假屆滿，不按時銷假,、續(xù)假,，又不按時到職者。

1,、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知,，事后一周內補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假,、續(xù)假視為曠工）

2,、請假由分管校長批準。

1,、全月出滿勤,，發(fā)給全勤獎150元。

2,、遲到或早退,、擅離職守，每分鐘扣款1元,。

3,、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘,，擅離職守超過30分鐘,，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工,。超過半小時不到4小時按曠工半天處理,，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推,。

4,、曠工一天扣三天工資。

5,、曠工半天者,，扣一天工資，并給予警告處分,，每月累計3天曠工者,，扣除當月工資，并給予記過一次處分,，曠工超過3天者，給予除名處理,。

6,、事假1天扣50元,，扣完為止。

7,、病假1天扣20元,，扣完為止。

企業(yè)員工考勤管理制度篇三

1.1考勤是本公司管理工作的基礎,，是計發(fā)工資獎金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負責,，各部的考勤管理應指派專人負責,，并報人事部備案。

1.3各部,、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員,，逐日認真記錄考勤。

2.1按規(guī)定及時,、認真,、準確地記錄考勤情況;

2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;

2.3妥善保管各種休假憑證;

2.4及時匯總考勤結果，并做出報告;

出勤：∨ 事假：×

病假：○ 曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假,、探親假：□

工傷假,、夜班、計劃生育假,、看病,、倒休：△。

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,，應該事先請假,。如不能事先請假的，可用電報,、電話,、書信、口信等方式請假,。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù),。

5.2一般員工請假4日內，由其直接主管審批,，5日以上由部門主管審批,，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假,，由公司總經(jīng)理審批,。事假期間不發(fā)工資,。

5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用,，但不得提前或跨年度使用,。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,，全年事假日數(shù)不足應享受帶薪事假日數(shù)者,，不足的日數(shù)按加班處理。

6.1因病或因公受傷,，憑合同醫(yī)院病休證明,，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導批準,，也可給予病假,。

6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資,。

6.3到醫(yī)院看病,，給假半日，記“看病”考勤,，不影響工資,，超過半日記事假考勤。

7.1因公負傷,、因工致殘,，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤,，工傷假期間工資照發(fā),。7.2因公負傷的職員，傷愈復發(fā),，經(jīng)鑒定后,，以工傷處理。

員工結婚持結婚證書,，享受婚假4日,。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假,?；榧倨陂g工資照發(fā)。

員工配偶,、子女,、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父,、外祖父,、祖母,、外祖母、公婆,、岳父母死亡,，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā),。

10.1產(chǎn)假一般為57日，5個月內的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,，雙胞胎產(chǎn)假為70日,，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā),。

10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產(chǎn)假為70日,。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明,，可酌情給男方15日以內的假期,，按計劃生育假記錄考勤。

10.3女員工計劃外生育,，其休息時間以事假論處,。

10.4各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假,。

10.5配偶在本地工作,，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假,。

10.6員工如果1年內做兩次人工流產(chǎn),，其中一次按事假記。

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工,，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者,，可以享受探親假待遇;

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,，也可享受探親假的待遇;

11.1.3自幼由養(yǎng)父,、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關系的員工,，經(jīng)養(yǎng)父母,、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;

11.1.4領取結婚證書的員工,，可在當年再享受最后一次探親假的待遇;

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,，每3年可享受一次探親待遇。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學校畢業(yè)生,，在試用期間不享受探親待遇,。試用期滿,，方可享受探親待遇。

11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇,，培訓期滿后,，方可享受探親待遇。

11.2.3喪偶,、離婚的職工,，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

11.2.4家居遠郊區(qū)縣,，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工,，不再享受探親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月,，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者,，不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶,，每年給予一方探親假一次,，假期1個月。

11.3.2未婚員工探望父母,，每年給假一次,，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日,。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,，假期為20日。起始時間是結婚第二年;

11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間,，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假,。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日,。

11.3.5探親假期內工資照發(fā),。

11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假,，但只給一次路程假，報銷一次往返路費,。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親,，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領導批準并報人事部審核,，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;

11.4.2各部門應根據(jù)工作的情況,，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排,。

12.1充分利用正常工作時間,，提高工作效率,，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經(jīng)公司領導批準,。

12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休,，不足3小時的加班加點，不累計加班存休,。

12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休,，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦,、五一,、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資,。

12.5員工有特殊事務，可存休或倒休,。但存休不能跨年度使用,，同時各部門應加強存休的記錄管理。

13.1凡下列情況均以曠工論處：

13.1.1采取不正當手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明;

13.1.2未請假或請假未被批準,，即不到崗;

13.1.3不服從工作調動,，經(jīng)教育仍不到崗;

13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤,。

13.2曠工扣發(fā)相應工資,。

14.本辦法未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

為了加強公司人員出勤管理,，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

一,、凡在大廈內辦公,，并由公司發(fā)放工資、獎金,、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡,。

二、刷卡機開機每天上午上班,，下午下班各刷卡一次,。刷卡時間：上午8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

三、實行考勤刷卡的管理工作,。

(一)考勤刷卡的審核,、統(tǒng)計工作由辦公室負責,，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。

(二)幾不能按要求刷卡時,，必須寫明原因,、請假事由和具體時間，經(jīng)處(室)領導簽字批準,。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室,。

(三)凡無假條，又不刷卡的工作日,，均計為曠工,。

(四)刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：

1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼;

2.遇有上午公出12點前回公司上班,，照發(fā)當日餐補和四項補貼;

3.遇有上午刷卡下午公出,，照發(fā)當日餐補和四項補貼。

(五)發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的,，扣除雙方當事人當月獎金,，并通報批評。

(六)刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合,，每月由辦公室統(tǒng)計結果,，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼,。全年統(tǒng)計資料,，由辦公室存檔備查。

一,、本公司員工上下班,，均應遵守本規(guī)則。

二,、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退,。

三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到,，15分鐘后列為曠工,，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假,、病假抵充,，違者作曠工半日論。

四,、遲到早退按下列辦理：

(一)遲到次數(shù)之計算,，以當月為限;

(二)遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理;

(三)當月第一次遲到不計,，第二次以事假兩小時計,，第三次以四小時計,，以后每多一次即累加2小時計算;

(四)15分鐘內早退者一律作曠工半日論。

五,、曠工按下列規(guī)定辦理：

(一)曠工不發(fā)當日薪資;

(二)連續(xù)曠工3日或1個月內累計6日,，均予開除。

六,、上下班因公外出經(jīng)過門房,，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受,，不得拒絕,，違者議處。

七,、上下班打卡及進出行動,，均應嚴守秩序，原則如下：

(一)無論何種班次,，上班者均應于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡,，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;

(二)下班者應先行打卡后外出;

(三)下班鈴聲響后，方得停止工作,，不得未打下班鈴，即行等候打卡,，如有違反,，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任;

(四)下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內至各單位洽辦公務,，應一律于下班前回返本單位崗位上,，再遵上條規(guī)定打卡外出。

八,、上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打，否則除按曠工半日論處,，其代人打卡者,，受同等處分。

九,、工作時間內,，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處,。

十,、日夜輪班工作，應按時交班,、接班;倘接班者屆時未到,，應報請主管處理,，不得擅自離去。

十一,、工作時間內,，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室,，否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出(總公司人員,，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理;推銷營業(yè)人員因公外出,，不必填寫公出證,，但應向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上簽證,。

十二,、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論通過，由總經(jīng)理頒布試行,。

十三,、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

企業(yè)員工考勤管理制度篇四

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀行為，以使其認真工作,，特制定本考勤管理制度,。

第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定。

第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,，下午 1 時 至 5時30 分,，每周六、日不上班,，因季節(jié)變化需調整工作時間時,，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者,，按遲到論處,，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處,，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部,，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎,。

第八條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,，違者按遲到或曠工處理。

第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理,。

第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個月內遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2,，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分,。

第十二條 員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分,；當月累計三天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次的處分,；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。

第十三條 員工因公出差,，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準,；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費,；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條 當月全勤者,，獲得全勤獎金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施

企業(yè)員工考勤管理制度篇五

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率,，為結算工資,、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度,。

總經(jīng)理以下全體員工,。

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

2,、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外,，均應在打卡考勤之列,。早晚上、下班各打卡一次,。

2,、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負責人月底前簽字確認),，在次月1號前仍未登記的，視為遲到,、早退或曠工,，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3,、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉接電話和留言,。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人),。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》,、《未打卡情況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結算依據(jù),。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設置及基本定義：

全勤、遲到,、早退,、曠工、請假,、出差,、加班等。

1,、全勤：員工工作時間內全部正常出勤,。

2、遲到：指未辦理相關手續(xù),，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為,。

3、早退：指未辦理相關手續(xù),，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當手段騙取,、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆,、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5,、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、換休假,、考試假等。

6、加班：公司因工作需要,，在員工休息時間安排工作,，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7,、出差：因公司公務或領導指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為,。

(一)請假流程：

1,、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(含三天)：

(2)三天以上：

3,、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請,、休假的相關注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報批,，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗,，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意,，并報行政人事部備案,，在到崗后2日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工,。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請,、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理。

3,、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗,。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系,。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實,，則對所請假期按曠工處置,。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄,。請假人應按期到崗,，到崗后辦理銷假手續(xù),。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,。無醫(yī)院證明者,，按事假處理。

7,、無直接上級的,，審批人為行政人事部負責人。

(三)出差:

員工外出出差的,，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

(四)加班:

公司原則上不安排加班,，計劃內的工作不計加班,，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

1,、加班需填寫《加班申請單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定,，以此作為加班計算的書面依據(jù),。

2、加班計算單位為：小時/次,，1次加班不到1小時不計加班,。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),，以打卡記錄為準,，以小時為單位進行累計。

4,、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標準

1,、無故缺勤(包括遲到,、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到,，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育,，當月累計遲到/早退達3次及以上的,，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個月內達5次及以上者,，公司要求其責令改正，對于屢教不改,、拒不改正的,，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示,。

2.2累計曠工2次及以上的,，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),，累計曠工3次者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理,。

2,、病假：

(1)病假每月7天以內(含)，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(含),，按基本工資的80%計發(fā)病假工資,，超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個月。

3,、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼,。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人,，續(xù)假不得超過2天,。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

4,、未打卡：

未打卡又無相關手續(xù)的,，按曠工處理。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次),，公司有權取消員工本次晉升,、加薪機會;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司有權辭退該員工,。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、調休、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天,。

2,、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié),、清明節(jié),、國際勞動節(jié)、端午節(jié),、國慶節(jié),、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假,。

3,、婚假(全薪)：

(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請,，并出示結婚證書原件,，婚假不能分段使用，當年內有效,。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女,、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假,。

5,、產(chǎn)假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,，獎勵晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。

6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天,。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付,。

8,、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假,。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日,、休息日不計入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天,。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下,，憑準考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試,?？荚嚰偃瓴坏贸^3天,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇六

考勤制度

（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天,。

（2）根據(jù)國家相關規(guī)定,，門店實行每周五天工作制，作息時間為,。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六、周日不休息,。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤,。店長在月初制訂本門店工作排班表,，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,，店長方能準假,；門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表,、上月加班審批表,、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

（4）員工必須嚴格遵守上下班工作時間,，不得無故遲到,、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位,。

（5）上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定,，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查,。員工考勤表字跡晰,，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致,。

員工上班遲到時間在10分鐘以內的,，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰,；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者,；1小時以上則按曠工半天進行罰款處理,。在一個月內連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰,。

（一）未獲得上級批準,，提前30min內下班的視為早退。

（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天,。

（三）當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎,。

（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助,，以及當天的銷售提成,。

（五）一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。

（一）店員外出辦理公事2小時內須由店長批準,，超過2小時需門店經(jīng)理批準,。

（二）上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準，超過半小時需要請假,。

（一）店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底,。

（二）如遇特殊情況未能提前請假的,，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條,。

（三）請假時間超過一天的應由店長批準,。

（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理,。

（五）事假須扣除相應天數(shù)的基本工資,、津貼與補貼，以及提成,。

（一）店員用餐必須輪流替換,，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生,。

（二）用餐時間40min,，但不能在門店營業(yè)場所內就餐。

請假三天以下的,，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的'醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日,。員工因違法亂紀,、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀律處分,。

病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。

（一）無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,，做曠工處理,。

（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資,，同時扣除對應的津貼與補貼,。

（三）當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎,。

（四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天,，予以辭退。

（一）店員請假一天以內需店長批準,。

（二）店員請班需店長批準,。

（三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。

（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準,。

（一）當月在規(guī)定的上班時間內未出現(xiàn)任何遲到,、早退、請假,、曠工者,，給予全勤獎。

（二）當月無論請事假或病假,，均扣除本月100%全勤獎,。

（三）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

企業(yè)員工考勤管理制度篇七

第一章 總則

第一條 為保障公司工作的有序進行,，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī),，結合公司實際情況,，制定本辦法。

第二條 員工考勤包括對員工上下班,、休假情況等進行考核,，休假類型包括事假、病假,、工傷假,、年休假、公休假,、法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假。

第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

第二章 工作時間

第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：

(一)正常工作時間：公司每日工作8小時,，每周40小時,，一周兩天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班時間為：08：30-17：00,，午餐時間30分鐘,。

(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制,。

第五條 多班制

(一)因工作需要,，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制,。員工將按照不同的班次輪流上崗,、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時,。

(二)實行多班制的部門,，應當執(zhí)行下列規(guī)定：

1、為保證員工的身體健康,，在安排班次時,，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

2,、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼,。

3,、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查,。

第六條 關于懷孕女員工

(一)懷孕期在7個月或以上,、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定,，享有不上夜班的權利,。

(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作,，持縣級以上醫(yī)院的相關證明,，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,，并保證在扣除保險及住房公積金之后,，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。

第三章 考勤管理

第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄,，以加強公司對作息時間的實施,，并提供必要的統(tǒng)計資料。

員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為,，對于代打卡員工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元,。

第八條 員工請假,、休假，必須履行相關程序和手續(xù),。

第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：

(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者;

(二)工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者;

(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假,，未提供有關證明的缺勤;

(四)以虛假理由請假而休假者;

(五)單位,、部門或職位調整，不服從分配,，逾期不到崗的,。

第十條 培訓學員的考勤

(一)參加公司內部培訓、學習的員工,，填寫培訓考勤表,，由培訓主管給部門提供考勤反饋;

(二)在國內或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù),，由部門自行考勤,。

第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：

(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間,，不得遲到,、早退。

(二)公司對遲到,、早退按月進行累計,，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次,，按曠工半天計扣工資;超過3次,，按曠工1天或1天以上處理。

員工當月遲到,、早退累計次數(shù)1-2次,，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資,。

(三)員工每曠工1天,，扣除2日崗位工資;當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘,，不支付經(jīng)濟補償金,。

當月有曠工記錄者,，當月無績效工資。

第十二條 考勤管理

(一)公司各職能部門,、研究院,、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除,。

(二)移動電話制造部,、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部,、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

第四章 請假,、休假管理

第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內,，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關領導的批準,，履行一定的手續(xù),。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng),。

第十四條 法定假日(除公休假日外,，休假期間，帶薪)

(一)公休假日,，一周兩天(星期六和星期日)

(二)全民法定假日,，一年共計10天，即：

l 元旦：1天,，1月1日;

l 春節(jié)：3天,，農(nóng)歷正月初一、初二,、初三;

l “五一”國際勞動節(jié)：3天,，5月1日,、2日,、3日;

l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日,、2日,、3日。

第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,，帶薪)

(一)凡在本公司任職滿半年的員工,，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：

服務期 可休假天數(shù)

(日歷年) (工作日)

加入公司當年 每工作滿一個月累積1天,，總數(shù)不超過10天

次年(1月1日起)-第四年 每年10天

第五年以上 每年休假15天

計算休假天數(shù)時,，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算,。

(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受,。如因工作原因,，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,，且當年不能享受下一個日歷年的年假,。

(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調整)，放假天數(shù)從年休假中沖減,。

(四)原則上給公司造成重大事故,、損失的人員不享受當年年休假待遇。

第十六條 探親假

(一)員工入職的當年不能享受探親假,。

(二)未婚員工探望京外父母,，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母,，每四年給假二十天,。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假,。

(三)總部員工探親假可分兩次休完,，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費,。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。

(四)在一個年度內,，員工不能兼休探親假和年休假,。

第十七條 病假、事假

(一)帶薪病,、事假

1,、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天;

2,、帶薪病或事假1天以內,，由部門經(jīng)理批準;2-3天，由人力資源部批準;4天以上,，由公司主管領導批準,。

(二) 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后,，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除,，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,，則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)非帶薪事假：員工全年病,、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣,，按月崗位的1/168(21×8)計算,。

第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)

(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假,。

(二)員工在原單位結婚的,，婚假不能帶入本公司。

(三)員工結婚,，給婚假3天,，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天,。

(四)員工的婚假需在結婚后一年內休完。

第十九條 喪假(帶薪)

員工的直系親屬(父母,、配偶,、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天,。在外地的直系親屬死亡時,，需要赴外地料理喪事的，另給路程假,，路費自理,。

第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資,，含法定節(jié)假日和公休日)

(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前,、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天,。多胎生育,，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天,。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎勵假30天。不休獎勵假的,，給予女方一個月工資的獎勵,，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十,。

除產(chǎn)假外,，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請,，報公司領導審批,。

男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期,。

(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天,。節(jié)育,、絕育手術持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。

(三)因節(jié),、絕育手術事故而造成的休假,，按病假處理。

第二十一條 工傷假

(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明,，工傷假最長不超過36個月,。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資,。

(二)員工工傷醫(yī)療期滿后,，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況,，按國家有關規(guī)定辦理,。

第二十二條 請假程序

(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明,，辦理批準手續(xù),，經(jīng)批準后，假期方為有效,。

(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù),，否則以曠工論,。

員工休年假、探親假前,，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商,，妥善安排好工作。

第五章 加班管理

第二十三條 全體員工應當充分利用工作時間,，高效優(yōu)質地完成本職工作,。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》,，由直接主管審核,，交部門(單位)經(jīng)理批準，作為記錄加班時間,、發(fā)放加班工資的依據(jù),。

第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休(法定假日加班除外),，不發(fā)放加班費;不能安排倒休的,，為員工提供加班補償,，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。

公司各級管理人員,、技術人員,，不享受加班工資待遇。

第二十五條 加班,、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù),，具體計算過程如下：

a(元/小時)=員工月工資(元)/168

加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資

正常工作日下班后加班，每小時支付1.5a的報酬;公休日加班,，每小時支付2a的報酬;節(jié)假日加班,，每小時支付3a的報酬。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定,。

第六章 附則

第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響,，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇八

為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度,。

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度,。實行每周5天標準工作周制度,，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。

1,、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

1,、 采用考勤機打卡制度,。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次,，早晚各一次，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細核對姓名,，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督,，當打卡機出問題時應及時向人事部反映,。

3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理,。

4,、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,，應在24小時內向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄,。一個月內累計漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次。

5,、 員工外勤需認真填寫外勤表,，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡,。

6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對,。如有遺失，由各部經(jīng)理負責,。

7,、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回,，然后將卡放入相應的位置。

8,、 考勤設置種類：

(1) 遲到,。比預定上班時間晚到。

(2) 早退,。比預定下班時間早走,。

(3) 曠工。無故缺勤,。

(4) 出差,。

(5) 外勤。在外辦事,。

(6) 調休,。

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔,。

2、考勤計分辦法,。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分。

b：早退,。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工。曠工一次扣20分,。

d：請假超期,。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級：

優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下,。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵,、處罰,。

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇九

一,、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律,，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度。

二,、所有員工必須按排班表準時上班,，不得無故缺勤、曠工,、遲到,、早退。延遲10分鐘之內上班,，為遲到行為,，提前10分鐘以上,，下班的，為早退行為,。

三,、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時,。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調整作息時間,，具體以通知為準

四、假期管理各類假別

1,、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術,、業(yè)務出差;經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動,。

2,、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、國

際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天,。3,、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;經(jīng)批準在工作時間內出外就診超過8個小時的,，其超出時間累計為病假。

4,、事假因個人事項,，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五,、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請,，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論,。無故曠工3日以上的開除處理,。

六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者,，除病假外,，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假,。返工后,，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,，均按曠工處理,、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理。

七,、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負責部門。

公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,，報其主管領導簽核,，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時打卡，不得后補,。每月遲到累計達30分鐘內,、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款,。每月遲到,、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,，扣發(fā)1天工資,，累計4到6次，扣發(fā)5天工資,，累計7到10次,，扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,，如下午出去者下午上班之前必須打卡,?？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

企業(yè)員工考勤管理制度篇十

為加強員工考勤管理,，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序,，合理安排員工休息時間,，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況,，特制訂本制度,。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。

1,、公司實行每周五天工作制,，星期六、日休息,。

2,、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00,，下午：13:30至18：00

3,、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間,。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督,。

4,、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位,，外出須登記,。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由,、外勤起止時間,，經(jīng)部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請,，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),，否則視情況按事假/曠工處理,。

5、因停電,、考勤機故障未能及時打卡的員工,，由公司前臺做好記錄,，報綜合管理部負責人審批。

6,、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析,，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資,，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查,，最后經(jīng)公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。

7,、考勤記錄作為員工轉正考核,、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù),。

1,、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記,，忘記打卡一次取消當月全勤獎,；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者,，當天按曠工處理,；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者,，當天按曠工處理,。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退,。遲到或早退5分鐘以內,，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次,；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次,；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資,。

3,、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗,，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工,。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,，勞動關系自動解除,，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放,。

1,、員工請假需提前一天申請,，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者,，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

2,、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，按曠工處理,。

3、對產(chǎn)假,、婚假,、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的,，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明,。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者,，按請假半天處理,；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理,。

5,、請假審批權限

1,、員工因事必須親自處理的可申請事假,。

2、員工請事假一個月以上的,，其所在部門可申請另聘臨時工補缺,。

3、事假為無薪假期,，請事假者扣發(fā)日薪金,；

4、如請事假之前存在調休假,，可用調休假沖抵事假,，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前,，請假在后,即調休假不可提前預支,。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休,。

公司正式員工結婚,，經(jīng)批準后酌情給予婚假,。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后,。

1,、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的,，可享受3天婚假,；

2、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

3,、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

1,、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的,，增加產(chǎn)假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

2,、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

3,、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù),，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，經(jīng)批準后方可執(zhí)行,。

4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,，可申請10天帶薪看護假期,。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。

6,、產(chǎn)假結束后,，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理,。

7,、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇十一

一,、目的

建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執(zhí)行,。

二,、適用范圍

本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

三,、責任

公司所有員工,。

四、正文

1. 員工考勤包括了員工請假,、加班,、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時,。在沒有請假的情況下不允許無故曠工,，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：

1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù),，罰款××元,；

1.1.2遲到、早退10分鐘以內,，罰款××元以上,；

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,，罰款××元以上；

1.1.4遲到,、早退30分鐘以上,，視為曠工半天，除扣減工資外,，罰款××元,，依次類推。

2.請假：

2.1請假程序：

2.1.1員工請假填寫請假單,，注明請假種類,、假期,、時間、事由及聯(lián)絡電話,，按請假審批權限經(jīng)各級領導審批,，并報人事部備案。

2.1.2假期若較長,，須交接手頭工作,，確保工作的連續(xù)性。

2.1.3假滿須回公司銷假,，通報綜合辦,。

2.1.4請假規(guī)定：

2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權限以電話直接向主管報知,，并于事后補辦手續(xù),。否則以曠工論處。

2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,。

3.加班：

3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班,。

3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班,。確因工作需要加班或值班,，應得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準，方可加班,。

3.3為完成工作任務確需加班的員工,，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班,。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的,，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準后方能加班；

3.4.2加班完畢后,，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存,；

3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務部,，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資,。

3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。

3.4.5凡調休的員工均應填寫申請,，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批,。調休時以半天為最小單位。

企業(yè)員工考勤管理制度篇十二

1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知,；

2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度,；

3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡,，違返者代理人和被代理人均給予記過處分,；

4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理,，由值班經(jīng)理報至人事部,，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

5．所有員工須先到酒店打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,；

6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理,；超過30分鐘以上者,，按曠工半日處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理,，超過30分鐘者按曠工半天處理,；

7．員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理,；

8．員工一個月內遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎,，并給予一次警告處分,；

9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予警告處分,，每月累計三天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過處分,，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理,；

10．員工因公出差,，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準,；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案,，到達出差地點應及時與酒店取得聯(lián)系,。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷出差費用,，特殊情況須總經(jīng)理審批；

11．當月全勤者,，可獲得全勤獎金,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇十三

考勤制度

1、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班,，按時上下班,。

2、凡超過上班時間15分鐘的,，視為遲到,。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退,。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可,。

3、遲到,、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理,，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理,。

4,、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補休換休未經(jīng)同意者,。

②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算,，扣50元;曠工7小時按一天計算，扣100元,，曠工2天,，扣200元;曠工3天，除名,。

請假制度

1,、病假：

①急診請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明,，填寫員工請假條,，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查,。

②急病請假：當班時,，患急病,，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條,，報部門經(jīng)理簽字,，交人力資源部備查。

③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單,，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查,。

④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰,。

2,、病假工資：

①病假當日工資按照日工資50%結算。

②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的,，公司有權取消原職位或勸離,，終止勞動合同。

3,、事假：酒店員工因私請假批準程序休息,，公司視為事假。

①正常事假：員工有事,，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單,，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查,。未獲批準,，按曠工處罰。

②緊急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假,。上班后

持相關證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單,。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查,。此假以公司認定證明為準,，未獲批準，按曠工處罰,。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資,。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離,，終止勞動合同,。

4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年,，符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工,，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定,，結婚享受有婚假三天,?；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用，不得分開使用,。使用期在領取結婚證日起半年內有效,。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假,，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案,。

5,、換休、換班：

酒店原則上不準換休,、換班,。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息,。如需調換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,，報人力資源部備案后方可正式換休、換班,。否則作曠工處理,。

6、補休：

員工因工停休或加班,，酒店將在年度內,，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。

酒店各部門不允許借休,。如部門已有借休員工,，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

7,、喪假：

酒店正式員工直系親屬(如父母,、子女、配偶,、公婆,、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假,。員工申請喪假應憑有效證明,。此假在辦理喪假時一次使用。

8,、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日,。即：

元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

國慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日,，則不予以補休,。

五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天,，如遇公休日，則不予以補休,。

9,、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上,，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日),，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日,。

員工級/領班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日

10,、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后,，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日),。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

11,、護理假：已婚男員工的妻子在生育時,，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明,。

12,、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退,。

企業(yè)員工考勤管理制度篇十四

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

1,、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

員工違紀分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔,。

1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次),。

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

1,、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班,。

2、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調休處理。

企業(yè)員工考勤管理制度篇十五

為加強員工考勤管理,，保障公司員工在休假,、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行,，對違規(guī)行為進行合理適度的處罰,，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念,，現(xiàn)結合公司實際情況制定本規(guī)定,。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際做適當調整,。

一,、工作時間規(guī)定

1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定,。

2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調整工作時間,。

3、員工一個月休息4天,，實行輪休制,，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,，當月可申請補休,，補休有效期為1個月，過期作廢,，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準,，否則無效。

二,、請假制度

1,、所有請假均為事假，如有特殊情況,，根據(jù)實際情況而定,。

2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假,、產(chǎn)假,、喪假等除外）。

3、請假批準權限

員工請假在3天（含3天）以內的,，由各部門經(jīng)理批準,；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準,，廚房由牛師傅批準,。

4、請假程序

①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,，非特殊情況不得越級請假,。

②請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案,，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù),。請假單超出3日后上交，視為無效,，按曠工處理,。

③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天,。事后補填請假單,。

④如遇特殊情況可續(xù)假,，續(xù)假應提前1天請示,。凡未請示續(xù)假的按曠工處理,。

⑤假期結束后,，請假人應及時向辦公室進行銷假,。

5,、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等）,，可根據(jù)實際情況另行處理,，但應由公司領導決定,。

三,、非正常考勤審批

1,、華海易通餐飲管理有限公司前廳,、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上,、下班卡,，下午的上、下班卡,。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,，及上午上班卡，下午下班卡,。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準,。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶?。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后,，計正常上班,。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領導簽字批準的，均按請事假處理,。

3,、一般情況下員工應在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示,，爾后補填《員工外出記錄表》,。一月內無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當月工資,，同時給予開除處理,。

4、各級負責人應依據(jù)相關規(guī)定,，嚴格審批員工的非正?？记冢缬胁粚?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除申請人本人將按有關規(guī)定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任,。

備注：打卡范圍,，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡,。

五、考勤處罰規(guī)定

1,、遲到早退

以指紋打卡記錄為準,，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次機會,，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）,。

六、考勤統(tǒng)計

1,、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。

2,、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理,。

七、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。