在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

公司員工手冊篇一

(1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù),，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;

(2)與部門負責人見面,，接受工作安排,。

2、加入公司時,，員工須向公司人力資源部提供身份證,、相關(guān)學歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關(guān)上崗證,，并親筆填報準確的個人資料,。

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

(5)培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè),。

4,、公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實,，公司保留開除的權(quán)力,。

公司員工手冊篇二

(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的;

(2)為公司挽回重大經(jīng)濟損失的;

(3)為公司取得重大社會榮譽的;

(4)為公司改進管理取得顯著成效的;

(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。

(1)董事長特別獎;

(2)管理成就獎;

(3)科技創(chuàng)新獎;

(4)敬業(yè)精神獎;

(5)合理化建議獎,。

17,、有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重,、后果大小,、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰,。

a,、嚴重過失：

(1)盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn);

(2)違反公司規(guī)定屢教不改;

(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失;

(4)涂改帳單,，偽造帳目欺騙公司;

(6)嚴重違法亂紀受刑事處分;

(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工;

(8)盜竊同事財物;

(9)在公司內(nèi)從事破壞活動,、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。

b,、重大過失：

(1)未經(jīng)公司許可,，在外從事兼職工作;

(2)工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性;

(3)故意填報不正確的個人資料;

(4)在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作;

(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;

(6)涂改請假單,，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司,。

c、一般過失：

(1)無故遲到,、缺勤,、曠工、早退;

(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙,，隨地吐痰;

(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動;

(5)不向人力資源部報告有關(guān)個人資料的變動,。

18、對三種過失,，除追究經(jīng)濟損失外,，將按照情節(jié)輕重做如下處理：

嚴重過失：開除或交公安機關(guān)處理

重大過失：初犯——通報批評、書面檢討

再犯——開除或辭退

一般過失：初犯——口頭警告

再犯——通報批評,、書面檢討

三犯——開除或辭退

19,、部門負責人在處理員工過失時，要本著實事求是,、治病救人的原則,，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法,。

20,、部門負責人在處分犯有過失的員工時,，要作深入細致的調(diào)查研究，提出一份精簡,、準確的事實報告,，由其上一級部門主管簽署處理意見。該報告的正本由人力資源部備案,，副本由當事者本人保存,。

21、對違紀現(xiàn)象的檢查和處理,，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實施;如有異議,，由審計督查委員會復議確定。

22,、每一位員工,，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項規(guī)章制度,。

公司員工手冊篇三

1,、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工,，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外,，還可以享有相應的培訓及晉升的機會。

2,、公司將適時地為員工提供培訓機會,，通過一系列與工作實際相結(jié)合的培訓，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展,。

3,、新員工入職培訓

為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù),，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù),。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念,、管理模式,、xx公司人應有的職業(yè)道德、社會責任感以及其他內(nèi)容,。

4,、在職培訓

在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識,、技能,、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓課程,。

5,、晉級培訓

員工在晉升為上一級職務(wù)之前,，需要參加晉級培訓，學習企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識,，以轉(zhuǎn)換角色，擔當起管理責任,。

6,、專項短期培訓

為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平,，同時也為了加強企業(yè)內(nèi)外交流,，公司將在適當?shù)臅r機，選送中高級管理人員到有關(guān)專門機構(gòu),、企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓,。

7、業(yè)務(wù)培訓

(1)公司除安排各級主管參加各類培訓外,，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓,。

(2)公司會在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實地考察,、專題研討等,，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享,。

8,、專題講座

公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù),、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座,，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平,。

公司員工手冊篇四

1,、每位公司員工都有義務(wù)、有責任遵守此行為規(guī)范,。

上班時間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時間執(zhí)行,。

2、上班時,，儀表以及衣著服飾應保持莊重,、整潔、大方,、得體,。

3、根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡,。員工在上班時間應佩戴工卡,。

4,、上班時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代;離開公司外出,，應向主管說明,。

5、請注意保持清潔,、良好的工作環(huán)境,，提高工作效率。不在工作區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙,，不高聲喧嘩,。

6、使用電話應注意禮貌,，語言要簡明扼要,。

公司員工手冊篇五

14、各級主管的一切職務(wù)行為,，都必須接受公司的監(jiān)督,。

15、各級主管應主動接受公司各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進行的監(jiān)督檢查,。

16,、各級主管遇到下列情形之一時，應迅速向其直接上級和公司企管辦乃至董事長報告,。

(2)企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失的;

(3)企業(yè)被政府部門批評,、處罰以及采取其他不利措施的;

(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴重公關(guān)危機的;

(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴重勞動糾紛的;

(6)其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。

17,、各級主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況,，受全體公司員工的監(jiān)督。全體員工也都有權(quán)利和義務(wù)向各級主管當面提出或向上級部門反映責任人違反制度規(guī)范的錯誤行為,。

公司員工手冊篇六

(1)以公司名義考察,、談判、簽約;

(2)以公司名義提供擔保,、證明;

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息;

(4)代表公司出席公眾活動。

2,、員工未獲公司書面批準,，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3,、每位員工的工作必須對上級和下級負責,，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負責。

(1)直接參與經(jīng)營管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的,。

公司員工手冊篇七

11,、公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質(zhì)外,，在有利于工作的前提下，鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓單位進修學習與本職工作相關(guān)的專業(yè),，形式包括脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修等。

12,、參加各類形式的學習后,，將結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、成績單及學籍檔案材料報公司人力資源部備案,，并作為調(diào)配,、選拔及任免的參考依據(jù),。

13,、脫產(chǎn)進修的申請條件：在公司服務(wù)滿兩年以上。

14,、脫產(chǎn)進修的審批程序：

(1)個人提出書面申請;

(3)獲得批準后與公司簽署進修協(xié)議,。

15、脫產(chǎn)進修獲批準后的有關(guān)待遇：

(1)保留職務(wù),，逾期不歸,，視為自動離職;

(2)進修期間的薪資及福利待遇，按照《進修協(xié)議》執(zhí)行;

(3)脫產(chǎn)進修半年以上,，進修期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪金;

(4)在進修結(jié)束后,，憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證，學習內(nèi)容和學習成績報人力資源部審核,，報董事長審批,，學員可根據(jù)學習成績領(lǐng)取一定的進修資助。

(1)個人提出書面申請;

(2)由所在部門負責人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見,，由公司人力資源部審核學習或培訓內(nèi)容,，報董事長審批。獲得批準后,，與公司簽署進修協(xié)議,。

17、業(yè)余進修獲批準后的有關(guān)待遇：在進修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證,、資格證書等,，經(jīng)公司人力資源部審核其學習成績后，經(jīng)董事長批準,，可報銷一定的進修費用,。

公司員工手冊篇八

20、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù),。

21,、辭職獲批準或收到辭退通知后,，當事人應到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請表》，辦理離職手續(xù),。

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費用,，如培訓費用等,。

22、從公司離職后,，若重新進入公司工作,，工齡將從最后一次進入公司時起計。

23,、員工離職前,，公司人力資源部可安排面談。

24,、各級主管或重要崗位管理人員離職時,，公司將安排離職審計。

本手冊由人力資源部負責解釋,，并按照實際情況進行補充修訂,。

xx公司

xx年x月