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對(duì)員工手冊(cè)的看法篇一

11,、公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員工素質(zhì)外,，在有利于工作的前提下,，鼓勵(lì)員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè),，形式包括脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修等,。

12、參加各類形式的學(xué)習(xí)后,，將結(jié)業(yè)(畢業(yè))證,、成績單及學(xué)籍檔案材料報(bào)公司人力資源部備案,，并作為調(diào)配,、選拔及任免的參考依據(jù)。

13,、脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件：在公司服務(wù)滿兩年以上,。

14、脫產(chǎn)進(jìn)修的審批程序：

(1)個(gè)人提出書面申請(qǐng);

(3)獲得批準(zhǔn)后與公司簽署進(jìn)修協(xié)議,。

15,、脫產(chǎn)進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：

(1)保留職務(wù)，逾期不歸,，視為自動(dòng)離職;

(2)進(jìn)修期間的薪資及福利待遇,，按照《進(jìn)修協(xié)議》執(zhí)行;

(3)脫產(chǎn)進(jìn)修半年以上，進(jìn)修期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪金;

(4)在進(jìn)修結(jié)束后,，憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證,，學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成績報(bào)人力資源部審核，報(bào)董事長審批,，學(xué)員可根據(jù)學(xué)習(xí)成績領(lǐng)取一定的進(jìn)修資助,。

(1)個(gè)人提出書面申請(qǐng);

(2)由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容,，報(bào)董事長審批,。獲得批準(zhǔn)后，與公司簽署進(jìn)修協(xié)議,。

17,、業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)(畢業(yè))證、資格證書等,，經(jīng)公司人力資源部審核其學(xué)習(xí)成績后,，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可報(bào)銷一定的進(jìn)修費(fèi)用,。

對(duì)員工手冊(cè)的看法篇二

(1)到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù),，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;

(2)與部門負(fù)責(zé)人見面,，接受工作安排,。

2,、加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證,、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照,，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料,。

(1)姓名;

(2)家庭地址和電話號(hào)碼;

(3)婚姻狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè),。

4、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利,。如有虛假,，一經(jīng)核實(shí)，公司保留開除的權(quán)力,。

對(duì)員工手冊(cè)的看法篇三

1,、禮貌待人是對(duì)企業(yè)職工的基本要求。

2,、尊重自己,，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助,，忠誠誠實(shí),，熱情友好，說話親切和藹,，舉止穩(wěn)重大方,，處事禮貌謹(jǐn)慎。

3,、在任何地方,，碰到領(lǐng)導(dǎo)、同事,、熟人都要主動(dòng)打招呼,，要誠懇;走路靠右邊，遇見來客,，要主動(dòng)讓路;遇見來客詢問,，要真誠接待，熱情引導(dǎo),。

4,、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào),、聯(lián)系工作,，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門,，熱情打招呼,。

5,、交談中要尊重、耐心,，眼睛看著對(duì)方,，插話要在談話間斷時(shí)進(jìn)行。講話要誠懇,，表述清晰,，表達(dá)明確，語言精煉,，使對(duì)方明明白白,。不吞吞吐吐、詞不達(dá)意,。

6,、工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時(shí)，盡量克制自己的情緒,，尊重對(duì)方，擺事實(shí)講道理,。不武斷,，不爭吵，不惡語傷人,。

對(duì)員工手冊(cè)的看法篇四

本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配,。

凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

二,、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

三,、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

五,、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者,。

應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表;

二,、向行政人事部提供有關(guān)證件;

三,、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn);

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

五,、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

六,、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案,。

應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件:

一,、居民身份證;

二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

三,、職稱證(有職稱者);

四,、婚姻狀況證明,計(jì)劃生育證明,獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

五,、體檢表或身體健康證明表;

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

七,、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;

八,、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請(qǐng)事,病,傷假不予列計(jì),。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn),。

試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,確認(rèn)并協(xié)助取得《》等資料,。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機(jī)器使用,紀(jì)律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員,。

在試用期間,如果新員工感到公司實(shí)際狀況,發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求,公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正,。

試用期滿,試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),。

經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù),出納,采購,庫管,司機(jī),警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:

一、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

二,、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者,。

被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:

一、侵占或虧空公款(物)者;

二,、不法毀損公物者;

三,、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;

五,、離職時(shí)移交不清者,。

行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保。

第十三條

被保證人離職時(shí),應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責(zé)任,。

第十四條

人事安排,；公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎(jiǎng)勵(lì)懲罰,解雇及考核等事項(xiàng)。

對(duì)員工手冊(cè)的看法篇五

1,、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任,。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外,，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會(huì),。

2、公司將適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),，通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn),，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。

3,、新員工入職培訓(xùn)

為盡快熟悉環(huán)境,、開展業(yè)務(wù)，新加入公司的員工必須履行入職手續(xù)。通過入職手續(xù)了解公司概況,、經(jīng)營理念,、管理模式、xx公司人應(yīng)有的職業(yè)道德,、社會(huì)責(zé)任感以及其他內(nèi)容,。

4、在職培訓(xùn)

在工作過程中,，為使員工具備完成工作所需的知識(shí),、技能、態(tài)度,，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程,。

5、晉級(jí)培訓(xùn)

員工在晉升為上一級(jí)職務(wù)之前,，需要參加晉級(jí)培訓(xùn),，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí)，以轉(zhuǎn)換角色,，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任,。

6、專項(xiàng)短期培訓(xùn)

為使中高層管理人員開拓思維,，進(jìn)一步提高管理水平,，同時(shí)也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),，選送中高級(jí)管理人員到有關(guān)專門機(jī)構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn),。

7,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

(1)公司除安排各級(jí)主管參加各類培訓(xùn)外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

(2)公司會(huì)在不同范圍內(nèi)組織交流,，具體形式包括實(shí)地考察、專題研討等,，以便將成果提煉推廣,，實(shí)現(xiàn)資源共享。

8,、專題講座

公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求,，邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座,，以不斷吸收新的知識(shí),、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。

對(duì)員工手冊(cè)的看法篇六

本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

本手冊(cè)之專有名稱如下:

一,、公司---即指深圳市***實(shí)業(yè)有限公司;

二,、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員;

八、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);

九,、申戒,警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十,、小過,大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

十一、 廠牌---員工身份之證明卡;

十二,、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

十四,、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

一般規(guī)定

一,、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

二,、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;

三、凡員工觸犯《》,其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

四,、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《》,。

對(duì)員工手冊(cè)的看法篇七

1、每位公司員工都有義務(wù),、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范,。

上班時(shí)間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時(shí)間執(zhí)行。

2,、上班時(shí),，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔,、大方,、得體。

3,、根據(jù)員工提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工卡,。員工在上班時(shí)間應(yīng)佩戴工卡。

4,、上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代;離開公司外出，應(yīng)向主管說明,。

5,、請(qǐng)注意保持清潔、良好的工作環(huán)境,，提高工作效率,。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩,。

6,、使用電話應(yīng)注意禮貌,，語言要簡明扼要。

對(duì)員工手冊(cè)的看法篇八

20,、公司按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù),。

21、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后,，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請(qǐng)表》,，辦理離職手續(xù)。

(2)退還所借公司公款;

(3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，向企管辦辦理退房手續(xù);

(4)如工作期限未滿合同規(guī)定,，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用等,。

22,、從公司離職后，若重新進(jìn)入公司工作,，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì),。

23、員工離職前,，公司人力資源部可安排面談,。

24、各級(jí)主管或重要崗位管理人員離職時(shí),，公司將安排離職審計(jì),。

本手冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并按照實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂,。

xx公司

xx年x月

對(duì)員工手冊(cè)的看法篇九

出勤時(shí)間

二,、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;

打卡

二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過一次,。

忘打卡

二,、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請(qǐng)人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三,、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次,。每增加一次以記小過處分,。

遲到,早退,曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到,。

三,、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過3日,或全年累計(jì)曠工超過5天的,。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開除,。

五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)。