為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。

增補(bǔ)績(jī)效工資方案篇一

一,、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，建立基層計(jì)生事業(yè)單位按崗取酬、績(jī)效掛鉤,、多勞多得的考核分配機(jī)制,，使績(jī)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜,，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，促進(jìn)基層計(jì)生事業(yè)全面健康發(fā)展。

二,、基本原則

（一）堅(jiān)持按勞取酬,、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,；

（二）堅(jiān)持向“技術(shù)含量高,、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng),、管理責(zé)任重”的一線崗位傾斜的原則,。

（三）堅(jiān)持“績(jī)效考核掛鉤”的原則。

（四）堅(jiān)持公開,、公正,、公平考核的原則。

三,、實(shí)施范圍

縣服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站,。

四、績(jī)效量化考核

（一）績(jī)效考核辦法

績(jī)效量化考核實(shí)行百分考核辦法,。由縣服務(wù)中心負(fù)責(zé)制定符合本方案的具體考核評(píng)分細(xì)則,，報(bào)縣局進(jìn)行監(jiān)督審核后，自行組織實(shí)施,。

（二）確定考核結(jié)果

考核領(lǐng)導(dǎo)組匯總干部職工考核量化得分,，張榜公示五個(gè)工作日或召開全體職工會(huì)通報(bào)，實(shí)行考核結(jié)果與本人見(jiàn)面,、人人簽字制度,，無(wú)異議后上報(bào)縣局備案，為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放提供真實(shí)可靠的依據(jù),。干部職工對(duì)公示的考核結(jié)果有異議時(shí),，本人必須在公示期內(nèi)書面向考核組提出復(fù)議,，對(duì)于考核組難以答復(fù)的問(wèn)題，可經(jīng)全體職工會(huì)或三分之二以上的干部職工代表投票仲裁,。

（三）考核結(jié)果使用

績(jī)效量化考核結(jié)果將同時(shí)記入事業(yè)單位干部職工年度考核,、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核中，作為崗位聘任,、職務(wù)晉升,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的重要依據(jù),。

五,、績(jī)效工資的分配

（一）績(jī)效工資構(gòu)成

基層事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施后，工資稱崗位績(jī)效工資,，包括基本工資,、保留工資、績(jī)效工資,；原工資構(gòu)成中的崗位工資,、薪級(jí)工資和護(hù)士10%津貼為基本工資；原工資構(gòu)成中的保留補(bǔ)貼不變,；原工資構(gòu)成中的統(tǒng)一補(bǔ)貼,、績(jī)效補(bǔ)貼、臨時(shí)補(bǔ)貼年終一次性獎(jiǎng)金部分歸并為績(jī)效工資,。實(shí)施績(jī)效考核后,，將績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。自20xx年10月份起執(zhí)行,。

（二）核定績(jī)效工資總額

績(jī)效工資總額按各單位干部職工上年度12月份基本工資和規(guī)范后津補(bǔ)貼水平每年到人社局核定一次。

績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分,。其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占70%,。主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平,、崗位職責(zé)等因素,；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%。主要體現(xiàn)干部職工工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,，由單位在核定的總額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果,，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、一線崗位和做出突出成績(jī)的干部職工進(jìn)行傾斜,；所有干部職工一年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和為本單位本年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額,。

（三）基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核分配

基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，直接打入個(gè)人帳戶,。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn),?？h服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的130%先行提取單位一把手獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資后,，剩余部分作為單位干部職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量,，每半年兌現(xiàn)一次，各單位不得超支與截留,?？?jī)效考核結(jié)果是干部職工考核周期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。具體計(jì)算辦法如下：

干部職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額=單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額÷單位績(jī)效考核得分總和×干部職工個(gè)人績(jī)效考核得分,。（績(jī)效考核結(jié)果不稱職人員考核得分在績(jī)效工資分配時(shí)不計(jì)入單位績(jī)效考核總分）

（五）績(jī)效工資發(fā)放

各單位要召開全體職工大會(huì),，專題通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配情況，并張榜公示五個(gè)工作日,，無(wú)異議后,，寫出書面公示報(bào)告，上報(bào)縣xx局,、人社局,。

經(jīng)縣xx局、人社局審核后,，辦理獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資審批手續(xù),。

六、考核規(guī)定

1,、有下列情形之一者,，本年不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

（1）違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的,。

（2）績(jī)效考核結(jié)果為不稱職,。

（3）本年無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日以上（含）的、事假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日（含）以上的,；

（4）被解除聘用合同的,；

（5）因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資。

2,、單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均績(jī)效工資,。

3、法定產(chǎn)假,、婚假,、喪假、因公致殘的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、因工作需要,，縣服務(wù)中心,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站抽調(diào)到縣行政部門工作的人員,，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資享受同崗位平均績(jī)效工資，抽調(diào)到其它崗位工作的人員,，原則上不得享受,。

5、受到警告以上黨紀(jì),、政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律而追究刑事責(zé)任的,，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6,、借調(diào)出計(jì)生系統(tǒng)的干部職工,，由借用單位考核，考核合格及以上的,，按本單位同職級(jí)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)發(fā)放,；

7、經(jīng)縣局批準(zhǔn)長(zhǎng)期病休的按本單位同職級(jí)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)發(fā)放,；

七,、考核工作的`組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

（一）縣服務(wù)中心要成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)所轄職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生站人員績(jī)效工資考核分配的組織,、指導(dǎo),、督查、協(xié)調(diào)和管理,?？h服務(wù)中心考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)和職工代表5人組成，單位一把手任組長(zhǎng),，考核小組成員中職工代表不得少于1/2,、考核小組平時(shí)要收集、整理單位職工的相關(guān)考核資料,，切忌到考核時(shí)憑印象而有失公允,。

（二）縣服務(wù)中心制定本單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站的具體考評(píng)細(xì)則?？荚u(píng)細(xì)則必須經(jīng)過(guò)全體干部職工大會(huì)討論通過(guò)，考評(píng)細(xì)則一旦通過(guò),，一年內(nèi)一般不再改動(dòng),，如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)細(xì)則有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過(guò)上述程序通過(guò),?？荚u(píng)細(xì)則報(bào)縣局審查，xx局認(rèn)為符合規(guī)范程序的,，予以審批,，并報(bào)縣人社局備案,。

（三）縣局把干部職工績(jī)效工資考核分配工作將納入各單位一把手年度工作目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理,?？h局將組織有關(guān)人員對(duì)各單位績(jī)效工資考核分配情況進(jìn)行督查。

（四）縣服務(wù)中心考核組成員,，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的,，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行,。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假等情況的,，將從嚴(yán)處理。凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的,，一經(jīng)查實(shí),，將嚴(yán)格按照組織程序嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。

八,、相關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。績(jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng),，涉及面廣，關(guān)系到廣大干部職工的切身利益，縣、鄉(xiāng)服務(wù)單位要切實(shí)做好深入細(xì)致的思想工作，組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳國(guó)家的方針政策，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),，讓每一名干部職工都明白,，實(shí)行績(jī)效考核分配是國(guó)家用來(lái)激勵(lì)先進(jìn),、促進(jìn)發(fā)展的一種政策，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不屬于干部職工個(gè)人，只是在核定績(jī)效工資總量時(shí)按人頭、職稱等進(jìn)行了測(cè)算,。

（二）明確任務(wù),，認(rèn)真實(shí)施?？h鄉(xiāng)服務(wù)單位要依據(jù)本實(shí)施方案,，結(jié)合工作職能和任務(wù)，對(duì)工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)化,、分解,，核定每個(gè)工作崗位的工作任務(wù)，量化指標(biāo)分值,，制定考核細(xì)則,，由單位集體研究后,，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)報(bào)縣局批準(zhǔn)后實(shí)施。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律,，公平公正,?？h鄉(xiāng)服務(wù)單位要嚴(yán)肅績(jī)效考核分配工作紀(jì)律,，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,，不按規(guī)定程序,、標(biāo)準(zhǔn),、辦法考核的，不按考核結(jié)果分配的,，造成績(jī)效考核失真、失實(shí)的,，實(shí)行責(zé)任追究制?？己私Y(jié)果及時(shí)公布,，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，同時(shí)要做好職工的思想工作,，引導(dǎo)職工正確對(duì)待績(jī)效考核，通過(guò)正常渠道反映訴求?？?jī)效工資實(shí)施后,，縣鄉(xiāng)服務(wù)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼或獎(jiǎng)金,，不得突破核定的績(jī)效工資總量,。

增補(bǔ)績(jī)效工資方案篇二

為進(jìn)一步落實(shí)縣教育局《關(guān)于義務(wù)教育階段績(jī)效工資實(shí)施方案》，更好地調(diào)動(dòng)教師的教書育人積極性,，充分體現(xiàn)不勞不得,，多勞多得,，優(yōu)勞優(yōu)酬,，結(jié)合我鄉(xiāng)小學(xué)實(shí)際，特制訂《五里鄉(xiāng)中心小學(xué)績(jī)效工資方案》,。

方案依據(jù)：《宿松縣義務(wù)教育階段績(jī)效工資實(shí)施方案》

實(shí)施原則：不勞不得,，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬

實(shí)施方法：各項(xiàng)量化計(jì)分

實(shí)施細(xì)則：

1,、自覺(jué)遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,，依法履行教師職責(zé)和義務(wù)。（1分）

2,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，不得玩忽職守,。（1分）

3,、熱愛(ài)學(xué)生,，尊重學(xué)生人格,，平等,、公正對(duì)待學(xué)生,。（1分）

4、教書育人,，努力實(shí)施素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生良好品德,。（1分）

5、嚴(yán)于律己,、以身作則,、為人師表。（1分）

有下列情況之一者,，該項(xiàng)不得分：

a）受黨紀(jì)或政紀(jì)處分者；

b）因玩忽職守造成安全責(zé)任事故者；

c）因體罰和變相體罰學(xué)生造成惡劣影響者；

d）因工作敷衍塞責(zé)造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響者,。

1、每學(xué)期初能及時(shí)制定班主任工作計(jì)劃，且學(xué)期結(jié)束時(shí),，能根據(jù)所教班級(jí)情況,，撰寫班主任工作總結(jié)，得0、5分。

2、能根據(jù)班主任工作計(jì)劃,，實(shí)時(shí)組織各項(xiàng)活動(dòng)，并有詳實(shí)記錄，得1分,。

3,、班主任工作手冊(cè)記載細(xì)致并齊全,，得1分。

4,、教室及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生狀況“清潔”以上的得0,、5分，其他等次不得分,。學(xué)生的課間紀(jì)律,、路對(duì)紀(jì)律，根據(jù)檢查情況,，“好”的得0,、5分，其余等次不得分,。

5,、教室內(nèi)布置有國(guó)旗、《守則》及《規(guī)范》,，課表及作息時(shí)間表,。同時(shí)學(xué)習(xí)園地至少每月更換一次，得0,、5分,。教室內(nèi)課桌椅擺放有序，每學(xué)期班級(jí)財(cái)產(chǎn)無(wú)損失,，得0,、5分。

6,、能按時(shí)完成學(xué)校布置的其他工作,，得0、5分,。

1,、法定婚假、產(chǎn)假不扣分

2,、全期以下情況之一不得分：特殊性事假（比如紅白喜事）不得超過(guò)10天（10天內(nèi)每天扣0,、1分）；一般性事假不得超過(guò)5天（5天內(nèi)每天扣0,、2分）,；病假：以醫(yī)院住院發(fā)票和住院小結(jié)為核定標(biāo)準(zhǔn)。常規(guī)性病假不得超過(guò)一個(gè)月（一個(gè)月內(nèi)扣2分）,；特殊性病假（比如疑難雜癥）則根據(jù)中小行政會(huì)議核定,。曠課不得超過(guò)5節(jié)（每曠一節(jié)扣0,、5分）；遲到早退全期不得超過(guò)10次。

3,、在編不在崗人員不享受績(jī)效工資。

1,、發(fā)放范圍：09自然年度所授課程

2,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（1）以全鄉(xiāng)授課最多的教師為標(biāo)準(zhǔn)（滿分為40分）分別計(jì)算每一位教師應(yīng)得分值

（2）幾種類型人員課時(shí)數(shù)的處理（計(jì)算時(shí)按最高靠不重復(fù)計(jì)分）

a）未帶課的行政人員的課時(shí)數(shù)按全鄉(xiāng)平均課時(shí)數(shù)計(jì)算

b）帶主課的行政人員的課時(shí)數(shù)按實(shí)際課時(shí)數(shù)另加5課時(shí)計(jì)算

c）非教學(xué)人員（指有明確分工的）課時(shí)數(shù)按平均課時(shí)數(shù)計(jì)算

d）畢業(yè)班教師的課時(shí)數(shù)按實(shí)際授課時(shí)數(shù)另加5課時(shí)計(jì)算

e）只帶常識(shí)課的行政人員的課時(shí)數(shù)按平均數(shù)加2課時(shí)計(jì)算，若低于實(shí)際課時(shí)數(shù)則按實(shí)際課時(shí)數(shù)另加2課時(shí)計(jì)算

f）超過(guò)45人的班級(jí),，每超5人,，課時(shí)數(shù)另加1課時(shí),。不足5人按5人計(jì)算

g）其他的按照課程表實(shí)有課時(shí)數(shù)計(jì)算

1、發(fā)放范圍：09自然年度教學(xué)流程,。

2,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與項(xiàng)目

a）備課（含期初教學(xué)計(jì)劃安排）4分

b）上課與學(xué)生輔導(dǎo)4分

c）作業(yè)布置與批改3分

d）學(xué)生成績(jī)檢測(cè)與評(píng)定2分

e）參與或承擔(dān)公開課2分

3、具體要求

a）備課上課全期有計(jì)劃有安排并能按計(jì)劃執(zhí)行,，全期同步完成計(jì)滿分,，月查備課有滯后、缺項(xiàng),，每次扣0,、2分。

b）全期完成教學(xué)任務(wù)計(jì)滿分,，月查每缺一節(jié)扣0,、3分，建立后進(jìn)生留守生檔案,，有計(jì)劃,、輔導(dǎo)有記載，計(jì)1分

c）作業(yè)批改月查達(dá)標(biāo)合格計(jì)滿分,。月查每缺少或錯(cuò)批改一次扣0,、2分

d）全年分兩期對(duì)學(xué)生進(jìn)行成績(jī)檢測(cè)，包括制卷,、改卷,、統(tǒng)計(jì)成績(jī)冊(cè)、試卷分析,、評(píng)卷五個(gè)環(huán)節(jié)全部完成計(jì)滿分,，每缺少一個(gè)環(huán)節(jié)扣0、2分,。

1,、獎(jiǎng)勵(lì)范圍（1）09第二學(xué)期教績(jī)（14分）

（2）教育教研成果（6分）

2、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

學(xué)年教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)（滿分14分）

a）全年級(jí)單課第一名14分,，以后每降一名次減1分,，保底分7分

b）在上年度的基礎(chǔ)上連續(xù)上升4個(gè)名次以上計(jì)14分，后每減一個(gè)名次依次減1分，保底分7分

c）未進(jìn)行全鄉(xiāng)評(píng)比的畢業(yè)班常識(shí)課和幼兒班教學(xué)科（限一科），按全鄉(xiāng)平均分值10,、5分計(jì)算

d）未帶課的行政人員同（3）,，帶課的行政人員按最高靠,。

e）非教學(xué)人員按平均值10,、5分計(jì)算

說(shuō)明：a,、b兩項(xiàng)取最高一項(xiàng)

2,、教育科研獎(jiǎng)（滿分6分）

（1）優(yōu)質(zhì)課教學(xué)能手、骨干教師,、學(xué)科帶頭人,、個(gè)人教學(xué)技能比賽獎(jiǎng),、課題研究等（鄉(xiāng)2分縣4分市5分省6分）。

（2）發(fā)表論文論文獲獎(jiǎng)（鄉(xiāng)1分縣2分市4分省5分國(guó)家6分）

（3）輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)（鄉(xiāng)2分縣3分市4分省5分國(guó)家6分）

注：

1,、發(fā)表論文刊物須是教育主管部門主管或主辦,，且具cn或issn刊號(hào)。全國(guó)公開發(fā)行三項(xiàng)條件缺一不可

2,、論文評(píng)選須是教育主管部門主辦的,，且由學(xué)校組織評(píng)選產(chǎn)生的,，其它一侓無(wú)效

3、以上同項(xiàng)內(nèi)容取最高,，不同項(xiàng)內(nèi)容可以累計(jì)加分,。最高不超過(guò)6分

增補(bǔ)績(jī)效工資方案篇三

第一條：文件依據(jù)根據(jù)教育部出臺(tái)的《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人20xx15號(hào)）,、《安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案》（教師20xx10號(hào)）及《穎泉教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》。

第二條：分配原則

1,、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得,，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，適當(dāng)拉開分配原則，向一線教師,、骨干教師及成績(jī)突出的教師傾斜,。

2,、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系,。科學(xué)建立我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,。

3,、堅(jiān)持“公平、公正”的原則,?？?jī)效工資考核的全過(guò)程，公開做到公平,、公正,，確保安全、穩(wěn)定構(gòu)建和諧校園。

第三條：指導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校改革與發(fā)展全局,、構(gòu)建和諧校園為指導(dǎo)思想,，充分調(diào)動(dòng)教職工教書育人的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)學(xué)校發(fā)展活力，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高,。

第四條：實(shí)施范圍及對(duì)象本校全體在編在崗教職工。

第五條：績(jī)效工資資金組成區(qū)財(cái)政審核規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

第六條：發(fā)放時(shí)間按學(xué)年度進(jìn)行,，即每學(xué)年結(jié)束以后按方案計(jì)算發(fā)放。

第七條：發(fā)放辦法按區(qū)財(cái)政審核規(guī)定總金額除以總分值,，再乘以教職工個(gè)人得分,，即為教工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。學(xué)校按方案計(jì)算出結(jié)果后張榜公示,，編制發(fā)放冊(cè),，簽章后報(bào)中心校審核后發(fā)放。

第八條：本方案自20xx年1月份開始實(shí)行,。

第九條：學(xué)?？?jī)效工資分配方案

（一）考勤獎(jiǎng)勵(lì)津貼（20分）按月結(jié)算公示

1、學(xué)校職工應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校出勤制度,，學(xué)校實(shí)行考勤簽到制,，值班人員應(yīng)據(jù)實(shí)記載教職工的考勤情況,，每周公布一次,。

2、全學(xué)期出滿勤者得20分,。

3,、有下列情況者給予扣分：a、事假一天扣0,、1分,，病假一天扣0、1分,；b,、遲到早退3次折算一天事假,，以此累計(jì)；c,、曠工一天扣1分,，曠課一節(jié)扣0、2分,。

4,、有下列情況者視為出勤：a、國(guó)家法定假日b,、學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門派出的公差（如會(huì)議、聽課,、報(bào)送材料,、學(xué)習(xí)等）

5、學(xué)校通知的各種活動(dòng)（例會(huì),，政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，教研活動(dòng)等）以本人簽到為準(zhǔn),，代簽視為無(wú)效,，缺席一次扣0、5分,。

（二）工作量獎(jiǎng)勵(lì)（26）

1,、課時(shí)按要求完成學(xué)校的課時(shí)數(shù)10分。

2,、跨雙科單科7分,，主科+主科（或包班、或主科+英語(yǔ)+英語(yǔ)）10分,，主科+英語(yǔ)（或主科+學(xué)前班）15分,，主科+常識(shí)課8分。

3,、班級(jí)人數(shù)20人——30人6分,，31——-40人7分；41人以上人8分,?？珉p科以主科班級(jí)人數(shù)為準(zhǔn)，帶雙科主科以班級(jí)人數(shù)多的為準(zhǔn),。

（三）職稱職務(wù)崗位（29分）

1,、班主任、科任教師補(bǔ)貼：班主任每人5分,，科任教師每人3分,。（按職責(zé)完成工作加滿分）

2,、校長(zhǎng)加12分，教導(dǎo)主任,、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員,、會(huì)計(jì)10分。

3,、語(yǔ),、數(shù)、英教研組長(zhǎng),、農(nóng)遠(yuǎn)工程信息員（包括圖書管理）,、通訊員加4分，資料員,、安全信息員,、后勤人員加2分。

4,、兼任多種職務(wù)的人員補(bǔ)貼可累加,。

5、職稱津貼：中一,、小高（已聘）得15分,；2、小學(xué)一級(jí)（已聘）得10分,；3,、小學(xué)二級(jí)（已聘）或未評(píng)職稱的教職工得8分。

（四）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼（64分）

1,、個(gè)人綜合榮譽(yù)（10分）

一學(xué)年來(lái)教師獲得的各級(jí)黨委政府以及教育行政部門授予的教學(xué)科研成果獎(jiǎng)和綜合性榮譽(yù)稱號(hào)的教師給予獎(jiǎng)勵(lì),，一年獲多個(gè)榮譽(yù)的按最高的一個(gè)計(jì)算。⑴省級(jí)或省級(jí)以上得10分,；⑵市級(jí)得7分,；⑶區(qū)級(jí)得5分；⑷鎮(zhèn)級(jí)得3分（5）校級(jí)1分,。

2,、教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平（17分）

（1）個(gè)人學(xué)術(shù)水平（10分）：a、指教師參加教育行政部門或中心校組織的教學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽或公開課,，一年中同一篇獎(jiǎng)項(xiàng)的按其中最高的一個(gè)計(jì)算,；①省級(jí)或省級(jí)以上得10分；②市級(jí)得7分,；③區(qū)級(jí)得5分；中心校級(jí)得3分,。b,、參加教育行政部門或中心校組織的公開發(fā)表論文或論文獲獎(jiǎng),，一年中同一篇獎(jiǎng)項(xiàng)的按其中最高的一個(gè)計(jì)算；①省級(jí)或省級(jí)以上得10分,；②市級(jí)得7分,；③區(qū)級(jí)得5分；中心校級(jí)得2分,。

（2）輔導(dǎo)學(xué)生水平（10分）：指教師輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門或中心校組織的學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng),。①省級(jí)或省級(jí)以上得10分；②市級(jí)得7分,；③區(qū)級(jí)得5分,；中心校級(jí)一等獎(jiǎng)得2分、二等獎(jiǎng)得1,、5分,、三等獎(jiǎng)得1分（按人數(shù)累計(jì)）。

（3）宣傳報(bào)道水平（2分）：指教師向各級(jí)各類報(bào)刊,、雜志,、電臺(tái)、電視臺(tái)投稿,，被采用的,，①省級(jí)或省級(jí)以上得2分；②市級(jí)得1,、5分,；③區(qū)級(jí)得1分。

以上榮譽(yù)得分的認(rèn)定：各級(jí)各類獲獎(jiǎng)都以榮譽(yù)證書或文件為準(zhǔn),；各級(jí)各類獲獎(jiǎng)證書或文件都必須是各級(jí)政府或教育行政主管部門頒發(fā)的,。

3、教育教學(xué)和其他工作質(zhì)量（37分）

（1）教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：根據(jù)每學(xué)期期末中心校語(yǔ)數(shù)英質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)前13名（按校排）,，分別30分,、28分、26分,、23分,、20分、17分,、14分,、11分、8分,、5分,、3分、2分,、1分,；學(xué)前班按第六名獎(jiǎng)勵(lì),。（提高名次的按每名次加2分，第一名加獎(jiǎng)5分,，一年級(jí)以第六名為底線）

（2）教育教學(xué)常規(guī)：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)常規(guī)（課堂教學(xué),、教案、作業(yè)各種記錄等）進(jìn)行量化綜合評(píng)估,，考評(píng)一等獎(jiǎng)?wù)?5%,、二等獎(jiǎng)?wù)?5%、三等獎(jiǎng)?wù)?0%（55周歲以上為二等,，分別獎(jiǎng)7分,、6分、5分,。（具體要求按教導(dǎo)處計(jì)劃執(zhí)行）

（3）班級(jí)管理獎(jiǎng)

每周評(píng)出本周的文明班級(jí)（文明班級(jí)不得超過(guò)學(xué)校的50%）根據(jù)結(jié)果班主任加0,、5分，副班主任加0,、3分,。

（五）附加分（10分）此項(xiàng)得分個(gè)人不超10分，每月公示

（1）抽人干活,、加班補(bǔ)貼,、舉行活動(dòng)：因公抽人干活加班人員半天1分。

（2）因公代課補(bǔ)貼：因公外出半天可調(diào)課,，外出一天（或以上）每天補(bǔ)貼加0,、5分，由教導(dǎo)處或值日組安排,。

（3）師德師風(fēng)考核（5分）

有下列情況之一者,，該項(xiàng)考核不得分。⑴因教師師德問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到上級(jí)有關(guān)部門上訪的,；⑵體罰或變相體罰學(xué)生的,；⑶進(jìn)行有償家教或校外兼課，向?qū)W生家長(zhǎng)收受禮品或賄賂的,；⑷向?qū)W生推銷各種物品,，未經(jīng)學(xué)校授權(quán)向?qū)W生擅自收取費(fèi)用的

（4）違反上課要求的。

（5）出現(xiàn)一類重大安全事故,，對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的,。

考核辦法：通過(guò)民主測(cè)評(píng)、學(xué)生測(cè)評(píng),、部分家長(zhǎng)測(cè)評(píng),，績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核教師得分。

（六）其他具體事項(xiàng)

1、不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象

有下列情形之一的,，工作績(jī)效考核為0分,，不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配：

（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日,、病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的,；

（2）停發(fā)工資的；

八,、有關(guān)要求

（一）學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成,；教師代表占1/3,，由全體教師民主推選，任期為一年,；負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量,、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)的考核,，以及績(jī)效工資的分配,、發(fā)放、解釋等方面的工作,，確?？?jī)效工資公平、公正的發(fā)放,。

（二）學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,，實(shí)事求是地進(jìn)行考核,。對(duì)不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行,。在考核中有徇私舞弊,、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的,，將從嚴(yán)處理,。

（三）除本實(shí)施方案規(guī)定的績(jī)效工資外，學(xué)校不準(zhǔn)利用任何資金,，以任何名義發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金和實(shí)物。