隨著社會不斷地進步,,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點,。那么什么樣的報告才是有效的呢,?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,我們一起來了解一下吧,。
公司行政管理總結(jié)報告 公司行政人員年度總結(jié)報告篇一
現(xiàn)代企業(yè)管理要求用新思維,、新模式進行管理,為適應(yīng)新的要求,,保證公司的發(fā)展,,行政多年來形成了自加壓力、負(fù)面而上的工作習(xí)慣,,努力適應(yīng)新要求,。20xx年是《勞動合同法》實施的第一年,新法的實施給企業(yè)的人力資源管理又提出了新的要求,,要求企業(yè)在管理中要法制化,、規(guī)范化,為快速適應(yīng)新法,,部門加強了員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,朱榮民經(jīng)理多次參加此方面的專業(yè)培訓(xùn),部門內(nèi)部更是開展了學(xué)新法,、用新法的活動,,形成了一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過不斷的學(xué)習(xí),,部門員工的業(yè)務(wù)能力有了加強,,業(yè)務(wù)素質(zhì)有了進一步的提高,充分運用新知識,、新方法進行工作,,不僅能符合現(xiàn)代企業(yè)管理提出的要求,同時也為企業(yè)今后的管理打下了一定的基礎(chǔ),。
員工隊伍的穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的重要保證,,多年來我公司的人事管理工作的模式與手段與現(xiàn)代企業(yè)管理的要求有了一定的差距,員工的進出較為頻繁,,給企業(yè)的快速發(fā)展帶來了一定的影響,,為保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,減小不利因素帶來的影響,,在20xx年的人力資源工作中主要采取了以下幾點措施:
1,、加強人事管理,規(guī)范用工程序,,力爭用工合法
在20xx年的用工管理中我部加大人事管理的監(jiān)管力度,,嚴(yán)格規(guī)范用工程序,,通過每月的摸底排查,將車間一些一辦手續(xù)擅自上崗的員工及時發(fā)現(xiàn),,并及時補辦用工手續(xù),,在員工錄用手續(xù)的辦理中,嚴(yán)格執(zhí)行公司的用工制度,,不見人員增補單堅決不用人,,童工堅決不用,外業(yè)人員無暫住證堅決不用,,不與原用人單位解除關(guān)系人員堅決不用,,身體條件不符合崗位要求的堅決不用,保證用工的規(guī)范性和合法性,;按照《勞動合同法》規(guī)定要求,,1月份與公司老員工簽定了《勞動合同》,,。在平時的用工工作中,,嚴(yán)格按照《新增人員報到單》上的時間,在一個月內(nèi)通知新員工辦理錄用手續(xù),,并簽訂《勞動合同》,,目前公司所有員工都在規(guī)定的時間內(nèi)簽定了勞動合同,避免了不必的矛盾與糾紛產(chǎn)生,。
2,、采用多形式的宣傳、多渠道的招工
為滿足公司旺季生產(chǎn)需要,,我部想方設(shè)法進行新員工的招募工作,,采用張貼廣告、網(wǎng)絡(luò)信息等多種形式廣泛宣傳,,同時變被動為主動,,多渠道的進行招工,積極參加各種相關(guān)的招聘會,,10月份合肥分公司需要招聘新員工到安徽宿州市聯(lián)系技工學(xué)校,,落實了一批實習(xí)生,這些措施的實施有效的緩減了招工方面的壓力,,截止20xx年 月 日共新開人員報到人員 名,,實際注冊人員 名,人力資源的工作的效開展,,保證了公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的開展,,也為公司的進一步發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
3、加強員工的培訓(xùn)力度,,全力打造合格的員工隊伍
根據(jù)公司的安排,,每一名新進廠的員工都要接受培訓(xùn),在20xx年度,,我部加強了員工的培訓(xùn)力度,,特別是在安全生產(chǎn)、崗前培訓(xùn)方面的的培訓(xùn)進行了加強,,全年共開設(shè)新員工安全培訓(xùn)課 次,共有 名員工參加了安全培訓(xùn),,通過影像,、幻燈等多媒體向員工們進行講解,將安全生產(chǎn)知識,、安全意識很好的進行了灌輸,,有力的推動了安全生產(chǎn)工作的開展。今年5月份,、11月份合肥分公司兩批實習(xí)生共80名來公司實習(xí),,我部也對他們進行了規(guī)章制度、勞動保護和安全生產(chǎn)等方面的系統(tǒng)的進行了培訓(xùn),,為分公司的順利投產(chǎn)打下了良好的基礎(chǔ),。員工培訓(xùn)工作的開展,使一批政治素質(zhì)高,、動手能力強,、安全意識高、組織紀(jì)律強的員工迅速在各自的崗位上發(fā)揮作用,,有力的保證了車間生產(chǎn)工作開展,。
4、規(guī)范員工離職的手續(xù)辦理
新法的實施要求企業(yè)的辦理員工離職手續(xù)時要合法化,、規(guī)范化,,在20xx年的員工離職手續(xù)的辦理過程中,我部注重了程序過程,,在辦理離職手續(xù)過程中,,及時收回公司物品,當(dāng)面與離職員工結(jié)清相關(guān)費用,,通過每月對車間人員摸底核查,,對于一些未辦理手續(xù)不辭而別的員工采取了以掛號信的方式寄發(fā)《勞動關(guān)系解除告知書》,全年共發(fā) 份掛號信,,離職手續(xù)程序的規(guī)范化,,有力的保證了公司離職手續(xù)辦理的合法化,從而杜絕由此而引起的勞動爭議事件發(fā)生。
企業(yè)的發(fā)展離不開良好的治安環(huán)境,,20xx年我部繼續(xù)加強綜合治理的力度,,努力創(chuàng)建平安企業(yè),確保良好的治安環(huán)境,,主要在以下幾個方面開展了工作,。
1、保安工作
進一步加強保安隊伍建設(shè),,xx年經(jīng)優(yōu)化組合,,將一部不稱職部分隊員調(diào)離了保安隊伍,同時又補充了一批政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)能力強有責(zé)任心的隊員,,形成了一支有戰(zhàn)斗力的保安隊伍。
通過工作會議,、談心交流等方式進一步加強隊員的思想教育,,強化內(nèi)部團結(jié),在實際工作中及時了解和解決隊員的實際困難,,保證了整個保安隊伍具有較高的凝聚力,,有效的促進了保安工作的順利開展。
2,、“三防”工作
繼續(xù)圍繞“以人為本,、技防為輔”的工作思路,切實深入開展“三防”工作,。今年兩車間先后發(fā)生幾次原材料被盜事件,,我部立即采取相應(yīng)的措施,加大巡查力度,,并要求車間將原材料及時入柜上鎖,,有效的減少了被盜事件的發(fā)生。加大技防設(shè)備的使用,、維護工作,,10月份公司東南角落進行基建改造,我部迅帶安排人員對原先的周界防越裝置進生了復(fù)檢,,對我公司三防工作給予了高度的評價,。三防工作的持續(xù)有效開展,為公司的經(jīng)營發(fā)展提供了良好的社會治安條件,,保證了發(fā)展的需要,。
3、矛盾的調(diào)處
對于各種形形式式的矛盾,,我部本著矛盾不激化,、上不交,、盡量內(nèi)部處理的原則,全力做好每一個矛盾的調(diào)處工作,。針對往年遺留下的矛盾,,積極主動迎上去,在雙方利益兼顧的情況下,,妥善的調(diào)處了矛盾,,在徐春春、葛殊明,、解寅斌等勞動爭議的調(diào)處過程中,,在堅持原則同進,充分考慮員工的實際困難,,雙方均達(dá)成友好協(xié)商,,圓滿的將這些矛盾得以解決,為構(gòu)建和諧企業(yè)又做出了一份努力,。
4、全力做好員工的政審工作
隨著人員流動性的增大,,為保持公司員工政治上的純潔度,,今年我部繼續(xù)開展員工的政審工作,今年上半年共對 名員工進行了政審工作,。同進為防止處來務(wù)工人員中流竄人員的混入,,在招工工作對所有外來人員必須提供有效的《暫住證》,從而杜絕了員工隊伍的不安全因素,,有力的保證了創(chuàng)建平安企業(yè)工作的開展,。
5、 協(xié)助政府處理的事件
作為新區(qū)重點企業(yè),,我部負(fù)責(zé)公司對外相關(guān)事務(wù)的處理,。在政府需要協(xié)助的事務(wù)中,我部門積極配合,,今年4月份新區(qū)發(fā)生兇殺案的偵破過程中,,我部門配合新區(qū)公安分局作好調(diào)查工作,這些工作的有力開展對穩(wěn)定社會治安,,構(gòu)建和諧社會做出了一定的貢獻(xiàn),。
全面加強安全生產(chǎn)的、監(jiān)督與每千瓦時工作,,做好安全生產(chǎn)工作,,向安全要效益。作為公司 安全生產(chǎn)的主管部門,,xx年的安全生產(chǎn)工作在07年工作基礎(chǔ)上,,積極按照上級安全部門的指示要求,根據(jù)公司的工作布置開展了一系列的工作,健全安全生產(chǎn)制度,,加大安全宣傳教育力度,,加強現(xiàn)場安全工作的管理,按“四不放過”原則積極妥善處理每一起事故,,做好事故的保險理賠工作,,這些工作的 有效開展,保證了公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常,。
公司行政管理總結(jié)報告 公司行政人員年度總結(jié)報告篇二
x0年3月2日——x0年3月12日
26號樓財務(wù)管理計算機實驗室
:
通過財務(wù)管理綜合實訓(xùn),,使得我們能較系統(tǒng)地練習(xí)企業(yè)財務(wù)管理會計核算的基本程序和方法,加強對所學(xué)專業(yè)理論知識的理解,、實際操作的動手能力,。從而對所學(xué)理論有一個較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識,,最終達(dá)到會計理論與會計實踐相結(jié)合的目的,。
企業(yè)模擬群體對抗賽、企業(yè)財務(wù)分析及其分析報告,、進行模擬項目投資并且編寫其一系列的報表,。
這學(xué)期開學(xué)伊始,我們專業(yè)就先進行了為期將近兩個星期的模擬企業(yè)財務(wù)管理綜合實訓(xùn),。這兩周后,,我們還將進行手工模擬實訓(xùn)操作。相信那個手工模擬對我們也會起很大的作用,。
這兩周的實訓(xùn),,雖然在我看來要比手工模擬實訓(xùn)相對輕松點,但是依然留給我豐富的經(jīng)驗和深深的體會,。
第一階段:
前三天是為期四個周期的群體對抗賽,。這個實訓(xùn)的目的是要我們扮演一個企業(yè)ceo的角色。這是我的第一次真正意義上的實訓(xùn),,懷著一份新鮮又有那么一點緊張的心情,,我開始了實訓(xùn)的第一天,。電腦上會有一套模擬企業(yè)的相對完整財務(wù)數(shù)據(jù),。我們就需要對各種原材料的選購與買賣,、生產(chǎn)線和廠房是否增加,、如何處理各種管理費用和銷售費用,、如何提高員工的積極性,、如何才能降低成本提高銷售量來獲得更多的企業(yè)利潤等等,,最后檢測自己決策的那個企業(yè)的綜合排名在以七人為組的群體對抗中的成績,。剛開始的前面兩個周期完全不知道自己在干些什么東西,,根本就幾乎摸不著頭緒,。整天就只知道把一些數(shù)據(jù)改來改去,,然后查看自己所認(rèn)為的那個綜合分?jǐn)?shù)(后來發(fā)現(xiàn)完全不是)。每改動幾個就去查看一次,,如果分?jǐn)?shù)高了就不改這個數(shù)據(jù)改其他的了,,如果分?jǐn)?shù)低了就繼續(xù)改那個數(shù)據(jù)直到分?jǐn)?shù)高了。唯一知道的就是要提高企業(yè)的銷售量,,那就要購買好點的原材料,,把價格定的低些,就是所謂的“薄利多銷”來提高企業(yè)的利潤,。一天下來發(fā)現(xiàn)自己完全蒙了,,就反思一個堂堂的ceo怎么會這樣經(jīng)營自己的企業(yè)。根本不考慮市場這個大環(huán)境,,也根本不知道該在什么時候添加生產(chǎn)線或是廠房,,該在什么時候購進原材料是質(zhì)量好價格低,該怎樣強占市場占有率,。由于我的胡亂瞎改,,我的第一、二周期的排名相當(dāng)?shù)牡?。第二周期還甚至跌到了第六,。
經(jīng)過這一系列的思考后,在第二天的第三,、四周期我加進了對之前那些沒考慮到的因素進行考慮,,進行了自認(rèn)為相對合理的決策,。終于在最后一個周期我的排名上升到了第二,。
這個群體對抗賽使我充分認(rèn)識到做一個ceo的不簡單,他需要考慮很多,,而且需要慎重考慮,,否則一個決策考慮失誤就可能會影響到整個企業(yè)的經(jīng)營狀況。
第二階段:
第一個任務(wù)之后,,接下來的四,、五天是以小組為單位上網(wǎng)尋找一家上市公司近三年財務(wù)報表,并對該公司和其財務(wù)報表進行財務(wù)分析,。我們小組找了華潤三九這家醫(yī)藥上市公司進行分析,。財務(wù)分析包括償債、獲利,、運營,、發(fā)展能力分析和杜邦體系分析。這部分的分析是在學(xué)過財務(wù)管理的基礎(chǔ)上進行的,,而且又是小組合作,,相對群體對抗來說要稍稍容易些,,不會有那種摸不著頭腦的感覺。
我負(fù)責(zé)的是杜邦綜合體系分析,。這個相對與其他四個能力分析來說是我比較陌生的,。可能就是因為陌生,,我才想提出來我來做,。我想趁這個機會多了解一點,順便補習(xí)一下自己學(xué)的不夠扎實的那部分,,結(jié)果我高估自己了,。看著書本和通過上網(wǎng)查有關(guān)杜邦的資料,,我才能基本完成,。從這點可以看出我的基礎(chǔ)知識還是不夠扎實,理論還是不能夠運用到實踐當(dāng)中來,。不過這一路下來,,我們能夠比較順利地完成這份財務(wù)分析還是很開心和滿意的。
第三階段:
上機實訓(xùn)的最后一項任務(wù)就是項目投資,。這項的目的是要我們根據(jù)一個企業(yè)的大致資料,,自己親自動手編寫一套完整的財務(wù)報表并且根據(jù)報表的數(shù)據(jù)進行一定的分析。這個完整的報表編寫其實在上學(xué)期上投資課的時候已經(jīng)動手操作過,。只不過那次是老師一邊講,,然后我們一邊編。而這次是完全的自己獨立去完成,。但是話雖如此,,本來以為做過會簡單點,不過經(jīng)過一個寒假的洗禮,,我似乎也已經(jīng)忘得七七八八了,。無奈的我只能把以前做過的報表再翻出來作對照,以便進行這次的編寫,。
經(jīng)過這將近兩周的綜合實訓(xùn),,我覺得對我來說是受益匪淺的,這些實訓(xùn)都是書本上無法得來的,。從中我明白到我的專業(yè)知識還是不夠扎實的,,且考慮問題不夠周全,幾乎不能將理論運用到實際當(dāng)中來,。這促使我以后還要不斷地去實踐,,從實踐當(dāng)中去發(fā)現(xiàn)自己的不足。讓我更早的為自己做好職業(yè)規(guī)劃,,設(shè)定人生目標(biāo),,向成功邁進一大步,。
公司行政管理總結(jié)報告 公司行政人員年度總結(jié)報告篇三
今年2月,我通過人才招聘,,在x公司得到了自己的第一份工作,,帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位,。作為一名尚未走出大學(xué)校門,、專業(yè)并不十分對口,且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講,,一切都是陌生而新鮮的,。工作中,我一直虛心求教,,恪盡職守,,努力做好本職工作。在過去的一年里,,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進步的人來說,,都免不了會在年終歲未對自己進行一番"盤點",也算是對自己的一種鞭策,。
1、做好人事年度工作計劃,,制定并落實相關(guān)人事管理制度
初到公司,,適逢結(jié)構(gòu)重組,結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,,并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中,我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,,盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,,每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),,及時為員工飯卡進行充值,,為大家做好后勤保障工作。
2,、歸檔人事檔案
我知道,,及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡,、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案,,對資料不齊全的一律補齊,,并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用,。
3、為員工繳納社保費及住房公積金,,管理人才,、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險,、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,我知道只有做到勤問,、勤學(xué),、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作,。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否,。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,,是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任,,我大膽工作,,不懂就問,得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助,。此外,,我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官網(wǎng)或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,得以進一步開展工作,。如今,,我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。
4、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要,,人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作?;叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,,我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點,,以公開,、公平、公正為選拔原則,,把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關(guān),。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認(rèn)真的篩選,對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,,為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ),。
和辦理社保、公積金,、人才等人事工作一樣,,辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府府打交道的一項工作。然而,,工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,,但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于"初來乍到"的我來講,,在工作之初的確造成了不少困難,。好在x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,,辦事效率也越來越高?,F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,并能積極配合財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜,。
1、自身的學(xué)習(xí)抓的還不夠緊,業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和辦公室公文寫作能力有待于進一步提高,。
2,、同領(lǐng)導(dǎo)、部門之間溝通協(xié)調(diào)方面還不夠,,還需進一步加強交流,。
在新的一年里,加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí),,努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì),,通過多看、多寫進一步提高寫作水平,。積極主動做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,,利用各種方式加強同各部門之間聯(lián)系溝通,提高工作效率,。