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超市營業(yè)員述職報告 超市蔬果課長述職報告(三篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-11 22:48:02
超市營業(yè)員述職報告 超市蔬果課長述職報告(三篇)
時間:2023-02-11 22:48:02     小編:zdfb

隨著個人素質(zhì)的提升,,報告使用的頻率越來越高,,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇報告呢,?下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,,希望大家可以喜歡,。

超市營業(yè)員述職報告 超市蔬果課長述職報告篇一

20____年是我在____支行擔(dān)任會計管理人員的第一年,。在這一年中,我從一個完全沒有接觸對公業(yè)務(wù)的個人客戶經(jīng)理,,迅速的轉(zhuǎn)變成為一名會計管理人員,,除積極學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,,努力工作之外,,能夠認(rèn)真履行工作職責(zé),較好的完成了各項工作任務(wù),,現(xiàn)將一年來的工作情況述職如下:

一,、認(rèn)真貫徹落實會計基礎(chǔ)管理精神,狠抓會計內(nèi)控建設(shè),。

1,、堅持按月開展自查工作,促進(jìn)會計內(nèi)控管理水平逐步提高,。自查是內(nèi)控管理的重要組成部分和操作風(fēng)險的重要防線,。對這一塊工作的重視我一刻也沒有放松過,盡管面臨這樣或那樣的困難,,我還是堅持按計劃,、按程序每月對支行全部點(diǎn)開展一次認(rèn)真細(xì)致的檢查。做到每次檢查都有方案,、無通知,、有記錄、有整改,、對責(zé)任人有處理,、有通報。監(jiān)管的內(nèi)容也嚴(yán)格按照會計監(jiān)管制度的規(guī)定和案件專項治理的要求逐條細(xì)化,,不敢有絲毫的馬虎,。把實質(zhì)重于形式作為自查的重要原則,通過持續(xù),、認(rèn)真細(xì)致的自查,,支行的會計內(nèi)控管理比以往年度水平有了明顯的進(jìn)步。

2,、建立全面的崗位責(zé)任制,,把崗位職責(zé)落實到每一個崗位,、每一個員工,做到每一項工作有人管,,每一個工作有人抓,,防止出現(xiàn)相互推托、工作脫節(jié)的現(xiàn)象,,按照崗位責(zé)任制進(jìn)行嚴(yán)格考核,,使我支行內(nèi)控制度得到了進(jìn)一步完善。

二,、認(rèn)真貫徹和執(zhí)行各項會計,、出納制度及操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)問題,,及時整改,,促進(jìn)會計出納工作基礎(chǔ)規(guī)范化水平的提高

1、在工作中,,我始終堅持以“提高柜面服務(wù)質(zhì)量”為目標(biāo),,從工作制度、員工素質(zhì)入手,,高標(biāo)準(zhǔn),,嚴(yán)要求,苦練業(yè)務(wù)技能,,強(qiáng)化管理考核,。一年來,我認(rèn)真貫徹和執(zhí)行總行各項會計,、出納制度及操作規(guī)程,,發(fā)現(xiàn)問題,及時整改,。比如:對掛失業(yè)務(wù),、全國支票、匯兌業(yè)務(wù)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)進(jìn)行了規(guī)范,,改變了以往登記簿登記不規(guī)范,、資料不全的問題,對于發(fā)生的交換差錯事故及時整改,,防止了各類差錯隱患的再次發(fā)生,。

2、在工作中,,我堅持日常及時制度檢查和事后稽核通報,,加強(qiáng)內(nèi)控管理。各項會計出納制度是員工做好本職工作的基本依據(jù)和行為準(zhǔn)則,,在制度的貫徹落實上,,我注重雙管齊下,、標(biāo)本兼治。一是充分發(fā)揮日常內(nèi)控的監(jiān)督和規(guī)范,,利用好實時監(jiān)督和監(jiān)控檢查的機(jī)會,,使我支行內(nèi)控工作制度化、規(guī)范化,。二是正確處理好事后稽核發(fā)現(xiàn)的問題,。首先按照我行各類文件的相關(guān)規(guī)定,對臨柜會計出納業(yè)務(wù)進(jìn)行即時,、定期,、不定期的監(jiān)督和審核,其次做好和事后稽核的溝通工作,,正確處理好事后稽核中心發(fā)現(xiàn)的相關(guān)差錯,,及時做好事后稽核差錯的分析反饋工作,及時給予出錯柜員通報,,查找問題原因,,及時落實整改。從各個環(huán)節(jié)加強(qiáng)對柜面業(yè)務(wù)的管理,,提高了我支行的內(nèi)控機(jī)制。

3,、注重提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與履職能力,。會計管理人員履職到位與否,是會計內(nèi)控好壞的關(guān)鍵一環(huán),。由于我之前的崗位是個人客戶經(jīng)理,,因此,如此之大的角色轉(zhuǎn)換對我的業(yè)務(wù)要求非常高,,如果自己不對會計業(yè)務(wù)有一定的了解,,就無法對支行的會計風(fēng)險進(jìn)行把控,因此,,我堅持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),,虛心向老員工請教,積極與直管領(lǐng)導(dǎo),,管理人員行長進(jìn)行溝通,,通過自己的努力,熟悉業(yè)務(wù),,進(jìn)入角色,。

三、加大力度強(qiáng)化風(fēng)險管理,。

1,、對公賬戶對賬工作方面

在過去的一年中,,營業(yè)部高度重視對賬工作。在

一,、

二,、三季度對賬工作中,營業(yè)部重點(diǎn)賬戶對賬率達(dá)到了100%,,完成了分行對賬工作要求,。

2、定期組織案防例會,,強(qiáng)化員工風(fēng)險意識

營業(yè)部按月組織全行案件防控工作會議,,并定期傳達(dá)總分行業(yè)務(wù)風(fēng)險文件制度;定期配合綜合部開展員工行為專項自查、互查工作;按照分行要求建立聲譽(yù)風(fēng)險防控體系,,并定期組織演練,。

3、加強(qiáng)晨會學(xué)習(xí),,堵截柜面風(fēng)險

在每日晨會中,,營業(yè)部開辟了風(fēng)險防控工作專欄,組織進(jìn)行每日風(fēng)險提示工作,。重點(diǎn)對突發(fā)事件處理,、柜面風(fēng)險防控、案件防控動態(tài),、操作風(fēng)險防范等工作環(huán)節(jié)進(jìn)行逐個剖析,,在員工思想上構(gòu)筑了牢固的風(fēng)險防范平臺。在過去的一年中,,營業(yè)部有兩人共兩次次堵截了柜面詐騙案件,,培訓(xùn)效果明顯。

4,、突發(fā)事件處理工作方面

按照分行文件制度要求,,營業(yè)部梳理并建立了多項突發(fā)事件處理預(yù)案,如防搶劫處理預(yù)案,、防火預(yù)案,、聲譽(yù)風(fēng)險處理預(yù)案、理財產(chǎn)品應(yīng)急處理預(yù)案等,,并定期配合支行綜合部組織全行范圍的突發(fā)事件模擬演練工作,。通過上述演練工作,進(jìn)一步強(qiáng)化了員工突發(fā)事件處理能力,,為在今后的工作中更好的處理突發(fā)事件打下了堅實的基礎(chǔ),。

四、存在的問題業(yè)務(wù)指標(biāo)方面

1,、20____年支行營業(yè)部的中間業(yè)務(wù)相對偏低,??偨Y(jié)原因,主要存在以下幾方面問題,。首先,,支行的地理位置比較偏僻,客戶的結(jié)構(gòu)也較為單一,,部門沒有人手能夠外出營銷;其次部門經(jīng)理工作監(jiān)督存在疏漏,,在產(chǎn)品培訓(xùn)及員工輔導(dǎo)工作上存在不足;最后,員工主動營銷意識薄弱,、營銷能力有所欠缺,,產(chǎn)品營銷工作無論從員工營銷開口率還是營銷成功率上均為達(dá)到預(yù)期的效果。

2,、存款業(yè)務(wù)方面,,支行的存款90%來自于海關(guān)的存款,因此海關(guān)收稅的高低嚴(yán)重影響支行的存款業(yè)務(wù),,而個人客戶的數(shù)量又較少,,來行辦理業(yè)務(wù)的客戶絕大多數(shù)都為老客戶,所以營業(yè)部存款余額增長乏力,。

4,、對公銀對賬工作推進(jìn)遲緩

20____年,營業(yè)部對企業(yè)賬戶簽約管理工作重視度較高,,全員幾乎都參與到銀企對賬工作中,,但是有極個別企業(yè)老總在國外治病,無法回國,,造成支行的3季度對賬率未達(dá)到雙百。

基礎(chǔ)管理方面

20____年支行發(fā)生一筆重大差錯,,原因是在我休假期間,,支行員工手工修改重空號碼,造成嚴(yán)重的串號使用憑證,。原因有以下幾方面:

①我對員工的管理不夠嚴(yán)格,。

②員工的風(fēng)險意識太差,我沒有盡到相應(yīng)的風(fēng)險管理責(zé)任,。

柜面服務(wù)方面

員工主動服務(wù)意識有待提高,,柜面服務(wù)規(guī)范性有待加強(qiáng)。集中體現(xiàn)在,,營業(yè)大堂人員主動服務(wù)意識不足,,更多時候員工仍是被動接受客戶咨詢,提供被動服務(wù);柜面規(guī)范服務(wù)的持續(xù)性不足,,部分員工不能保證工作日全時段的規(guī)范化服務(wù),。工作執(zhí)行力方面

在過去的一年中,,我在工作執(zhí)行力上尚存差距,集中體現(xiàn)在:

1,、工作計劃性需加強(qiáng),,部分工作計劃考慮不夠充分;

2、制度落實不到位,,部分業(yè)務(wù)流程為按照制度要求落到實處,,檢查監(jiān)督力度不足;

3、對員工的風(fēng)險教育需進(jìn)一步加強(qiáng),。

五,、20____年工作目標(biāo)

1、加大員工的技能,、服務(wù)培訓(xùn)力度

部門將以分行五崗位考試要求為模板,、以支行服務(wù)檢查要求為基準(zhǔn),定期,、持續(xù)開展員工操作技能及服務(wù)培訓(xùn)工作,,并按月進(jìn)行評比。同時,,加強(qiáng)檢查落實工作,,全面提升營業(yè)點(diǎn)服務(wù)核算水平。

2,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),,全面降低差錯率

部門需加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作,來滿足支行日新月異的業(yè)務(wù)對新員工的要求,。同時,,加大核算質(zhì)量的考核力度,制定支行14年新的考核辦法,,聯(lián)合全部點(diǎn),,共同考核,賞罰分明,,并與年度考核掛鉤,。最終實現(xiàn)審計檢查及分行會計部差錯考核雙達(dá)標(biāo)的目標(biāo)。

3,、加強(qiáng)風(fēng)險培訓(xùn)

由于20____年的重大差錯,,使我認(rèn)識到,對于新員工來講,,風(fēng)險意識需要日日灌輸,,天天培訓(xùn),14年部門將大力加強(qiáng)風(fēng)險方面的考核,一旦發(fā)現(xiàn)有可能出現(xiàn)風(fēng)險的錯誤操作,,支行將嚴(yán)肅處理,,絕不姑息。

4,、加強(qiáng)部門員工主動營銷的意識

部門將以旺季營銷為契機(jī),,對部門營銷意識較好的員工進(jìn)行大力的表彰,對不主動營銷的員工進(jìn)行較嚴(yán)厲考核,,并形成制度,,全年執(zhí)行。

超市營業(yè)員述職報告 超市蔬果課長述職報告篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

大家好,,我叫__,,是__店調(diào)味組的實習(xí)主管,于__月__日加入我們家園超市,。在過去的三個多月,,我經(jīng)歷了許多,學(xué)習(xí)了許多,,以極大的熱情投入到大川店建設(shè)中,,終于,我欣喜的看到自己的汗水澆灌出了鮮艷的花朵:調(diào)味組銷量蒸蒸日上,,團(tuán)隊人員勤懇團(tuán)結(jié),。

在公司召聘大川店主管時,我積極報名參與,,不僅因為這對于我是一次極好的自身提升機(jī)會,,還因為我看到了我們家園超市廣闊的市場前景。沐浴在公司團(tuán)隊的專業(yè)培訓(xùn)下,,我迅速成長,,順利通過公司考核,成為了一名實習(xí)主管,。

__月到__月的實習(xí),,每一天對于我來說都是一個新的階梯,每一天我都能登上一個更高的平臺,。如果說金牛店與濱河店就是一片智慧經(jīng)驗的汪,洋,,那么我是一塊海綿,,每天不知疲倦的汲取知識的營養(yǎng),“商品怎樣陳列?接貨有哪些要素?主管的崗位職責(zé)及工作流程有哪些?”這些專業(yè)知識漸漸深入我的腦海,,我還不斷向前輩們虛心請教人員與商店管理經(jīng)驗,,自身有了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步。

__月__日我迎來了自己的小團(tuán)隊,也迎來了一個新的挑戰(zhàn),,因為團(tuán)隊配合的好不好,,關(guān)系著銷量的提高。在軍訓(xùn)和開業(yè)前的準(zhǔn)備期間我們共同度過了一段最艱苦的日子,,我在戰(zhàn)勝自己的同時不斷給予我的組員鼓勵,,幫他們堅持了下來,我們也經(jīng)過一段時間的相處,,建立了良好的關(guān)系,。

開業(yè)在陳列商品時,望著空空的貨架,,我的腦子一片空白,,盡管我已經(jīng)在理論和實體店里學(xué)習(xí)了陳列的基本原則,但因為沒有親手操作過,,還是有些底虛,。最后在不斷地嘗試下和組員的共同努力下,我們終于擺出了初步滿意的雛形,。直到現(xiàn)在,,我還在不停修改擺放方式,堅信”沒有,,只有更好”,,我希望自己的陳列方式能限度吸引顧客的眼球,獲得更高的銷售額,。隨著開業(yè)的一聲炮響,,我正式進(jìn)入了主管的角色??粗约旱呢浳锉环鋼矶恋念櫩唾I走,,我即欣喜又擔(dān)心,欣喜著會有很好的營業(yè)額,,擔(dān)心著是否會斷貨,,我不斷地與采購溝通聯(lián)系,在采購的幫助下,,沒有出現(xiàn)暢銷品缺斷貨的情況,。

以上是我的開業(yè)期間的回顧和感受,下面是我兩個月來工作實踐中的經(jīng)驗和體會,。

的收貨就是學(xué)會了如何訂貨,,起初不知道何時補(bǔ)貨,補(bǔ)多少數(shù)量,,庫存多少合適,,現(xiàn)在已經(jīng)不存在這些困惑了,我已經(jīng)能把控好商品的最小庫存及庫存,季節(jié)性商品和促銷品要有合理的囤貨,,做到不斷貨,,不缺貨。

掌握商品如何正確陳列也是至關(guān)重要的,。根據(jù)商品最基本的陳列原則:顯而易見,,易拿易放,整齊豐滿,,先進(jìn)先出,,商品關(guān)聯(lián)縱向陳列,我和組員在擺放商品時體現(xiàn)出了形象商品,,銷量商品,,及效益商品優(yōu)先化,并且頗具用心地陳列,,以營造出一種溫馨明快的氣氛,,使商品傳達(dá)出一種無形的語言,激發(fā)了顧客的購買欲,。接下來說說人員管理方面,,我遵循“以身作則,一視同仁”的原則,,我的宗旨是“和諧而有序”,。微笑著開始每一天,微笑著面對每一個人,。

1,、知人善任,使員工能在自己的工作崗位上發(fā)揮的潛力,。

2,、先管自己,再管別人,,不斷的反省自己,,高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己,才能樹立起被別人尊重的自我形象,,并以其征服手下的所有員工,,使他們產(chǎn)生尊敬,信賴,,服從的信念,,從而推動工作的開展

3、尊重人是管人的基礎(chǔ),,不要對員工頤指氣使,禮貌用語多多益善,勇于面對員工的建議,,對待員工要一視同仁,。

4、讓制度去說話衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我工作的支持,、監(jiān)督,、指導(dǎo)及對我個人的幫助。我將認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗,,發(fā)揚(yáng)成績,,克服不足,以百倍的信心,,飽滿的工作熱情,,勤奮工作,頑強(qiáng)拼搏,,為家園超市發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

超市營業(yè)員述職報告 超市蔬果課長述職報告篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

大家好!

我叫___,,于20__年元月根據(jù)總部安排在永州__店實習(xí)任防損st,3月由于門店收貨課長辭職根據(jù)門店的安排我兼職收貨課長一個月,。

自入司以來,,能嚴(yán)格要求自己,秉承公司防損理念,,努力學(xué)習(xí)公司流程制度及企業(yè)文化,,不斷提高防損專業(yè)知識;特別是在我?guī)煾档难詡魃斫毯团囵B(yǎng)下我以最快的時間成長起來,我自己也有信心,,會已一種積極向上的心態(tài)“追”“趕”超過我的師傅成為公司防損事業(yè)的中流砥柱,。本人也決心為公司防損工作盡最大的努力。從剛?cè)胨镜闹赡鄣狡床两竦某砷L,,都是上級給予了我展示的舞臺,。人生追求夢想和完美,我個人的感悟為夢想和完美之事在于個人的付出和職業(yè)賦予的使命感,。

在以后的工作中我將會從以下幾個方面學(xué)習(xí)和開展工作,。

一.團(tuán)隊管理:我們所有的工作都是通過人的智慧、勞動才得以實現(xiàn)的,,這是要求我們要重視團(tuán)隊的隊伍建設(shè),、以人為本、尊重員工,,充分調(diào)動員工的積極性,、創(chuàng)造力,整合有限的人力資源最大限度為公司服務(wù),。

1,、作為一名管理者,,應(yīng)以身作則,樹立良好的榜樣,。自己要具備有

一個良好的工作心態(tài),,積極的投入到工作中去。

2,、防損是公司制度最堅定的執(zhí)行者,,是工作流程的參與者和維護(hù)者。

3.從細(xì)節(jié)做起,,狠抓制度落實;堅決執(zhí)行公司及總部防損的各項管理規(guī)定,,實行并落實半軍事化管理,促進(jìn)員工的自覺性和自律性的形成,,落實日常行為規(guī)范,,增強(qiáng)員工紀(jì)律意識,嚴(yán)格制度,,令行禁止,,加強(qiáng)執(zhí)行力,獎懲制度分明,。

4.把員工融入企業(yè)文化中,,制造良好的工作氛圍。使員工有歸宿感,,愉快地工作,,充實地工作,對企業(yè)的責(zé)任感和主人翁精神,。

5.關(guān)心體慍員工的工作和生活,,多與員工溝通,掌握員工的思想動態(tài),,挖掘員工的工作潛能,,提供優(yōu)秀員工發(fā)展平臺,提高員工工作積極性和團(tuán)隊凝聚力,,給公司輸送優(yōu)秀的管理人才,。

二 損耗控制

1、嚴(yán)格落實日盤點(diǎn)制度,,對精品柜商品,、重點(diǎn)易竊損商品進(jìn)行了重點(diǎn)監(jiān)控和防范。

2,、加強(qiáng)對收貨,、退換貨流程的監(jiān)控和稽核力度,預(yù)防了收貨,、退換貨等作業(yè)錯誤,,減少了流程損耗,。

3、報損商品嚴(yán)格按照公司流程進(jìn)行操作,,對外出商品,、贈品、出庫單據(jù),、簽字等進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督、稽核,。

4,、優(yōu)化排面商品陳列,特別是貴重易損商品,,如:寶潔洗發(fā)用品,、膏霜、巧克力,、唐人神等要求合理的陳列以便于防盜;并對員工實施區(qū)域排面責(zé)任制,責(zé)任到人.

5,、加強(qiáng)了對出入倉庫、收貨通道等人員的嚴(yán)密管控,。

6,、全員防損才是解決損耗的根本之道。"損耗自人人.人人須防損"具體到全員防損如何操作,我認(rèn)為只有全員全過程的細(xì)節(jié)防損的角度去推進(jìn)防損.才是有效控制損耗根本之道,全過程就是從經(jīng)營的全過程.商品從進(jìn)場到銷售的全過程.我們組織每一次營促銷活動的全過程來考慮防損流程的設(shè)計及流程的執(zhí)行與優(yōu)化,從損耗發(fā)生的每一個細(xì)節(jié)去琢磨如何采用更簡便的.損耗更小的方法去控制,那么全員防損的推進(jìn)就不難了.

三,、消防安全預(yù)防嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家消防法規(guī)和公司相關(guān)消防安全制度,,保證公司消防安全符合規(guī)定。特別是吸取前期兄弟門店血的教訓(xùn),,消防無小事,,警鐘長鳴,只有居安思危才有備無患,,那么在以后的工作中我將堅決從以下幾個方面做起,。

1,、建立健全消防安全制度。如《消防安全檔案》,、《防火安全日巡查記錄》、《動火登記表》,、《消防監(jiān)督檢查記錄表》,、《消防安全管理制度》等。

2,、對員工進(jìn)行消防專題培訓(xùn),,組織消防預(yù)案演習(xí),普及消防安全知識,,提高員工的消防“四個能力”建設(shè);確定逐級消防安全責(zé)任制,,讓消防安全深入人心,。3、組建門店義務(wù)消防隊,,經(jīng)常組織進(jìn)行防火安全檢查,,及時排除隱患,將一切不安全因素消除在萌芽狀態(tài),,確保門店安全穩(wěn)定無事故,。

以上是我近期工作情況匯報,還存在很多漏洞和不足之處,,懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正!我堅信在總部防損及門店皮總的領(lǐng)導(dǎo)下跟我?guī)煾翟?jīng)理的帶領(lǐng)下,,我會更加成熟,門店的防損工作會更上一個新臺階!

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