在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。
最新考勤管理制度 考勤規(guī)章管理制度篇一
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,，一個月統(tǒng)計公布一次,。實行按月評比檢查。
(二)事假,、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗,，申請病假、事假,。請假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內(nèi)報園長批準,，15天以上的根據(jù)《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》要求，報教科局,、市紀委,、市委組織部備案。
(三)公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議,、學(xué)術(shù)講座(交流),、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可憑文件或通知請公假,。
(四)婚假：教職工符合國家法定結(jié)婚條件,，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可享受婚假3天,，若到晚婚年齡(男25周歲,，女23周歲)，可享受婚假__天,，(含周末和節(jié)假日,，請婚假時必須要結(jié)婚證，必須在結(jié)婚期間享受),。
(五)產(chǎn)假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的,，可向幼兒園請產(chǎn)假98天,，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,，可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明,、獨生子女證，產(chǎn)假從請假日期算起),。
(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準),。
(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶,、外公,、外婆、姐妹)可請喪假3天,，(父母,、公公、婆婆,、子女)喪假5天,若在外地,，可根據(jù)路程遠近另給路程假。
(八)探親假,、絕育假按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》的通知執(zhí)行,。
(九)特假：制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次,，后勤教師可以調(diào)班一天或兩個半天,，調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;教師學(xué)歷提升及職稱晉級考試,，自行找人代班,，學(xué)校發(fā)代班費，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考,，可按特假請假,，請假期限2天以內(nèi);送子女讀大學(xué)可按特假請假，省內(nèi)3天,，省外5天,，自行找人帶班，學(xué)校發(fā)代班費,，不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤,。
二、請假的程序和批準權(quán)限
(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù),。請假須有請假條,，寫明請假事由和請假時間，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字，報辦公室備案后方可離崗,。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào),，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗,，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后5個工作日辦理補假手續(xù)，雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準,，或請假期滿逾期不歸,，均以曠工論處。
(二)事假,、病假請假,、銷假嚴格按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》的請假程序和批準權(quán)限執(zhí)行。
三,、請假期間的有關(guān)工資待遇
(一)事假的待遇
1,、半學(xué)期內(nèi)教職工因故請事假連續(xù)半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續(xù)1個月的或累計超過一月者,，扣發(fā)請假期間基本工資及獎勵性績效工資,。
2、事假15天內(nèi)的一天扣100元,。
(二)病假的待遇
1,、職工病假一月以內(nèi)的，提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票,，一天扣50元,。
2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明,，審核小組確認情況屬實,，住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元,，療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資,。
3、半年內(nèi)請病假連續(xù)1月以上累計超過2月者,，扣除請假期間獎勵性績效工資,。
4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的,，按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行,。
5、大病病假待遇：上報教科局,，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(三)、會議(包括各處室召開的會議),、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、政治學(xué)習(xí)等,，請假一次扣30元并計在滿勤內(nèi)，遲到,、早退每次扣20元,，(會議當天如已請病、事假的,，當天調(diào)班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到,，會議沒有結(jié)束提前走為早退。
(四),、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,，單位有權(quán)解除聘用合同。
(五),、由行政,、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表,，事假,、病假將存入個人業(yè)務(wù)檔案，做日后調(diào)資,、晉級,、評聘、評獎的依據(jù),。
(六),、一個月內(nèi)有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)
四,、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行,。
五、各類假的將按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行,。
六,、其他
(一)、已婚女職工在請假期內(nèi),，必須按規(guī)定參加婦檢,。
(二)、本制度若與上級相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,，以上級的規(guī)定為準,。
最新考勤管理制度 考勤規(guī)章管理制度篇二
1、目的
根據(jù)國家的規(guī)定和條例,，在維護公司員工的權(quán)利,，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率,，嚴格勞動紀律,，保證各項工作正常運行,，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度,。
2,、適用范圍
年齡在60歲以下的所有員工。
3,、考勤管理規(guī)定
ⅰ，工作時間:每周五個工作日(星期一至星期五),。
夏季工作時間為6：30小時,，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00,。
冬季工作時間為6：30小時,，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30,。
ⅱ考勤管理制度,，遲到細則：
a：遲到0-10分鐘，忽略,。
b：遲到10-20分鐘,，按遲到處理。
c：遲到20-30分鐘,，累積二次按曠工半天處理,。
d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理,。
注：8：30-9：00考勤管理制度,，間接向直接上級請假者，可補假,，否則按曠工處理,。
ⅲ，早退細則：
a：即早退0-10分鐘,，忽略,。
b：早退10-20分鐘，按早退處理,。
c：早退20-30分鐘,，累積二次按曠工半天處理。
d：早退30分鐘以上,，按曠工半天處理,。
ⅳ，公出
在正常工作時間內(nèi),，因為公事要外出,，需向直接上級報告,，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理,。(2個小時以內(nèi)早退,，2個小時以上為曠工)
ⅴ，事,、病假
嚴格請,、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由總經(jīng)理批準;3天以上的，報董事長批準,?？偨?jīng)理和部門負責人請假，一律由董事長批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
ⅵ,，假期
所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。
4,、考勤方法
考勤方法：員工每天上下班,、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計4次)，員工必須親自登記,，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者,，無論是否遲到都按遲到處理。
附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責,，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總,。
5、 獎勵及處罰
ⅰ,，全勤獎勵辦法
公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結(jié)合,，以帶薪假激勵出勤，全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一),。
ⅱ,，遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假,。帶薪假扣完以后,，遲到一次扣除20元/次。一個月內(nèi)，遲到或早退累計達到4次以上的,，由部門負責人給予警告,。
ⅲ，曠工處罰
累計曠工1天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次口頭警告處分;每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資,、效益工資和獎金,，給予書面警告并記過1次處分;;每月累計曠工7天以上者(含7天)，予以辭退,。
ⅳ，病,、事假處理：事,、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事,、病假工資,。
6、考勤登記表每月月底進行匯總,。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室,，請大家全力配合，嚴格執(zhí)行,，互相監(jiān)督,。
附：帶薪假制度
1、公司帶薪假制度簡介
員工帶薪休假制度是國際慣例,。帶薪休假制度始于60年代的美國,，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟發(fā)達的國家。帶薪休假制度,，能分散休假消費的時間和強度,，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突,，使生活與工作,、個人與公司達到雙贏的效果.
公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?？记谥贫纫詭郊贋榧钍侄?，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實際情況，以一年為周期,，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個星期(14天),，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假,。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據(jù)工齡,、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素,。勞動者工作年限越長,，享受帶薪休假的時間也就越長。(帶薪假等級劃分待議)
雇員可按自己需要分時段來休假,，跨年不累計休假時間,，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資,。為了不影響公司工作的正常運行,，當帶薪假天數(shù)達到6天時，公司會提醒調(diào)休,。
支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請,，同意后再報人事部門(公司辦公室)。
3,、帶薪假的計算方法：
公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)
注：14帶薪假上限,，365一年天數(shù)， 52×2 一年52個星期每個星期休息2天,，10 國定假期
公式2：員工個人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056
注：0.056 全勤一天積累的帶薪假
公司辦公室
最新考勤管理制度 考勤規(guī)章管理制度篇三
一,、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律,，制定本制度,。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間,，在上午上,、下班，下午上,、下班時自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三,、無論執(zhí)行夏季作息時間,，還是冬季作息時間，上午,、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分,。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄,。
四,、工作人員在雙休日、節(jié)假日,、工作時間以外自行加班的,，不用打卡。
五,、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時間,，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費,。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費,。
六,、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明,。
七,、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效,。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無故不打卡者，以考勤機記錄為準,，分別按以下情況處理：
1,、上班時打卡，下班時不打卡的,，按照早退處理;
2,、上班時不打卡，下班時打卡的,，按照遲到處理;
3,、上下班均不打卡的，按照曠工處理,。
八,、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記,。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔,。
九,、工作人員因病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,，造成的責任由本人承擔,。
十,、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由本人負責,，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的,，造成的責任由本人承擔：
1,、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作,，不能到單位打卡的;
3、確因工作需要,，上班前需直接外出開會,、辦事的;
4、上班后外出辦事,、下班時不能按時返回的;
科室,、部門負責人有上述情況者,，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。
干部,、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
十一,、經(jīng)調(diào)查核實,，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門負責人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正,。
十二,、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄,，即認同為遲到,、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理,。
十三,、工作人員因個人失誤,，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的,，造成的責任由本人承擔,。
十四,、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布,，干部職工有異議的,，可以到辦公室查詢。
十五,、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù),。
十六,、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律,，干部職工要樹立大局意識,，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的,，給予通報批評,，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理,。
十七,、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
房地產(chǎn)交易中心,、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責,，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核,。
