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完善考勤管理制度 考勤管理制度規(guī)范篇一

1、如員工所申請的為病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、教育召集,、公假,、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補休,、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫,。

2,、 因工作需要或經(jīng)部門負責(zé)人批準的加班加點，需要提前填寫的是《加班申請單》,，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責(zé)人填寫。

3,、 每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責(zé)人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部,。

二,、 簽到,、簽退

1,、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退,，因故不能簽到、簽退者,，要及時向部門考勤人員報告，并登記在案,，以備檢查,。

2,、 凡非因工作原因(下同),，超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者，即視為遲到;提前10分鐘以上簽退下班,，視為早退。

3,、 凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工一天,。

4、 員工不得代他人或委托他人代其簽到,、簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重犯規(guī)行為,，雙方將立即解除勞動關(guān)系。

5,、 各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》),，當月考勤記錄(月度考勤表)不得遲于次月的3號提交給行政人事部,。

6、 本細則所提及的月度是指自然月,，即每月的1日至當月最后一日。

三,、 假期管理

(一) 請假手續(xù)

1. 更期表確認提交后，員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請,，內(nèi)容務(wù)必真實，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排,。

2.員工遇事須于工作日親自辦理的,，應(yīng)該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù),，應(yīng)在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準后,，方可休假。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

3.員工級請假2天(含2天)內(nèi),，由其部門經(jīng)理審批,，2天以上由部門經(jīng)理審核，行政人事部審批,。部門主管及以上級別員工請假,，由公司總經(jīng)理審批,，并報行政人事部備案,。

4. 事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報批,，事假期間不發(fā)工資。

5.各級審批責(zé)任人接到《假期申請表》后,須對請假內(nèi)容進行審核,若請假理由不充分或工作不允許,可視情況不準假,、縮短假期或責(zé)令改期請假,若請假理由充分或經(jīng)營允許，須在1個工作日內(nèi)完成核實,，在《假期申請表》上簽字確認(請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人)。

6. 請假人與職務(wù)代理人做好交接工作,，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式,，確保請假期間工作正常。

7.因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者,，或請假逾時(不可抗力)而無法及時返回工作崗位者，應(yīng)主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù),，否則亦視同曠工論處。

(二) 例休假

1. 每月例休假原則上應(yīng)當月安排休完,。

2.例休假最多累計兩天一起休(不含法定假)，原則上當月和上月的例休假不可累計一起休,，如因工作需要而無法安排休完當月例休的，可給予延期,，但延期最長不得超過三個月。

3. 當月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行,。

4. 不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”,。

(三) 其他有薪假期

1、 法定節(jié)假日

1) 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》,，員工可享受以下法定節(jié)假日：

2) 新年，放假1天(1月1日);

3) 春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二);

4) 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);

5) 勞動節(jié),，放假1天(5月1日);

6) 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);

7) 中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

8) 國慶節(jié)，放假3天(10月1日,、2日、3日),。

9) 婦女節(jié)(3月8日),，婦女放假半天;

2,、 病假

1) 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明,，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，也可給予病假;

2) 員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假,，除此之外，其他為無薪病假,。

3、 年假

1)在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，可享受帶薪年假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天;滿十年未滿二十年的10天;滿二十年的15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計假,，也不可跨年累計。年假期間回家探親者,，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇,。

2) 有下列情形之一的，不享受當年的年休假,。⑴一年內(nèi)請事假累計超過15天的;⑵工作不滿__年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過1個月的;

3)工作滿__年不滿20年的員工,，一年內(nèi)請病假累計超過2個月的;如在當年享受年假后,，再請病,、事假超過以上天數(shù)的,，則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后,，再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職(退)的，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資,。

4、 婚假

1)員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚,，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假,。屬于晚婚的(男滿25周歲、女滿23周歲),，另給予增加晚婚假10天。

2) 婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效,。

5、 產(chǎn)假

1) 員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定,，不得虛報、瞞報婚育狀況,。

2) 員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的,，懷孕8周內(nèi),，須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個月內(nèi)將其準生證復(fù)印件交到人事部備案,。

3)女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

4)員工符合計劃生育規(guī)定生育的(包括配偶)，須在預(yù)產(chǎn)前15個工作日提出休產(chǎn)假書面申請,，經(jīng)批準按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護假。(具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行),。

5)員工生育后，在兩個月內(nèi)必須辦理《獨生子女光榮證》,，農(nóng)村戶口的員工，如需生育第二胎,，必須是符合國家計劃生育政策的，并且要制訂計劃生育計劃,，書面報告人事部審核備案。

6) 員工產(chǎn)假上班后,，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲,，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假,。

7)休產(chǎn)假員工,，除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資;享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補貼,、工齡工資,、和學(xué)歷津貼外取消交通補貼,，不享受交易會獎金,、開門利市、過節(jié)費等待遇,。如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6,、 計劃生育假

員工實行計劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明,，可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期。(具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行),。

7、 慰唁假

員工因直系親屬死亡(父母,、配偶、子女,、兄弟、姐妹,、配偶的父母)，憑《死亡證》,、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天,。

8、 待產(chǎn)假

1)一線員工懷孕五個月以上,，符合計劃生育規(guī)定,，屬第一胎的,，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請,，所在部門提出具體意見交人事部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準,，可享受待產(chǎn)假。

2) 員工待產(chǎn)假期間,，按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。

3) 享受待產(chǎn)假的,，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。

4) 休待產(chǎn)假員工的年終雙薪,、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)。

5) 員工休待產(chǎn)假超過一個月,，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產(chǎn)假的,，則在下一年不再給予年假,。

以上有薪假期,，應(yīng)一次性連續(xù)休完,。如特殊原因，年假需分期休假的,，須經(jīng)部門提出書面申請，人事部審核,，報總經(jīng)理批準。

(四) 加班補休

1) 充分利用正常工作時間,，提高工作效率，嚴格控制加班加點,，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準;

2) 員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休，不足1小時的加班加點,，不累計加班存休;

3) 主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點,，不累計加班存休;

4)員工超時工作需要填寫《加班申請表》，經(jīng)批準后方可給予補休,，《加班申請表》上應(yīng)寫明超時工作地點,、時間、原因等,，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報備行政人事部,。

5)《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起，要求在三個月內(nèi)安排補休,，超過時限補休無效。如確因工作需要,，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后,，可給予延期，但延期最長不得超過一個月,。

(五) 曠工管理

1. 凡下列情況均以曠工論處：

1) 采取不正當手段，涂改,、騙取、偽造休假證明;

2) 凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位,，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工;

3) 未請假或請假未被批準，即不到崗;

4) 不服從工作調(diào)動,，經(jīng)教育仍不到崗;

5) 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

6) 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤,。

2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書面警告處分,。

(六) 本制度自批準之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(七) 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

完善考勤管理制度 考勤管理制度規(guī)范篇二

一,、 考勤規(guī)定

1,、工作人員必須出滿勤,，滿勤是指每月除法定節(jié)假日、每星期雙休日外,，出勤率為100%。

2,、工作人員必須嚴格遵守上,、下班制度,，各單位主要負責(zé)人為本單位考勤的第一責(zé)任人,。

3、無故不請假不上班作曠工處理,，凡曠工的按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

二,、請假規(guī)定

1、按照國家和省,、市規(guī)定，享受以下休假：

(1)婚假：符合法定年齡,，依法登記結(jié)婚，享受婚假三天,。初婚符合晚婚年齡的，延長婚假十天,。結(jié)婚時雙方不在一地工作，可根據(jù)路程近遠適當給予路程假,。

(2)產(chǎn)假：正常情況下,，產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前15天);難產(chǎn)增加十五天;多胞胎生育,，每多生育一個增加十五天。懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn),，產(chǎn)假二十至三十天;懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假四十二天;懷孕七個月以上流產(chǎn),，產(chǎn)假九十天。晚育并領(lǐng)證,，產(chǎn)假增加一個月，給予男方護理假十天,。

(3)喪假：凡直系親屬(父母、配偶和子女)或岳父母,、公婆去世時，或給予一到三天的喪假,，特殊情況根據(jù)申請可適當延長。

(4)探親假：

①探親假享受對象為：工作滿一年的固定職工與配偶,、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的,。

②探望配偶,，每年準假一次，假期30天,。

③未婚職工探望父母，每年準假一次,，假期20天，如兩年合并則假期為45天,。

④已婚職工探望父母，每四年準假一次，假期20天,。

⑤上述假期之外，可根據(jù)情況給予路程假,。

⑥探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

2,、請假的申請程序和批準權(quán)限：

(1)一天以內(nèi)的事假、病假,，當事人填寫請假審批表，由所在部門負責(zé)人批準,。部門負責(zé)人請假一天的報人事教育科,，人教科審核后報分管局長審批,。

(2)請假二天的，由請假人填寫請假審批表,，部門負責(zé)人簽署意見后報局人事教育科。凡部門副職,、科員、辦事員由人事教育科審核后報分管局長批準;部門正職由人事教育科審核后報局長批準,。

(3)超過三天以上的各種假期由本人填寫請假審批表，部門負責(zé)人簽署意見報人事教育科審核后,，報局長審批。

(4)因特殊原因需續(xù)假的要按以上程序和權(quán)限提前提出申請,，未經(jīng)批準，不得私自延長假期,。

(5)請假人假期結(jié)束后到班的當日要向?qū)徟邎蟾妫枰凿N假。

(6)凡病假需另附醫(yī)院證明,。

三、考核規(guī)定

1,、局人教、監(jiān)察部門應(yīng)當認真履行工作職責(zé),，對全體人員的出勤情況,、機關(guān)人員的出勤情況進行督查,，并做好相關(guān)記錄，對違反規(guī)定的人員視情節(jié)給予誡免談話,、通報等。

2,、堅持考勤與考績相結(jié)合的原則,，考勤結(jié)果與年終考核獎發(fā)放掛鉤,，年終根據(jù)全年累計缺勤,、遲到、早退情況酌情予以扣發(fā),。

3、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假期間視為出勤，不影響工資,、獎金及福利待遇,。

4,、對患重大疾病的住院人員和其它絕癥病人，患病治療一年內(nèi)(含一年)不扣發(fā)考勤,、考核獎,，一年以上兩年以下(含兩年)按人均發(fā)放數(shù)的90%計發(fā);兩年以上三年以下(含三年)按人均發(fā)放數(shù)的80%計發(fā),，依次類推,。

5、本規(guī)定與過去有關(guān)規(guī)定有抵觸的,，以本規(guī)定為準，本規(guī)定所涉及的內(nèi)容如遇政策調(diào)整則相應(yīng)調(diào)整,，如有未涉及到的內(nèi)容則按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

完善考勤管理制度 考勤管理制度規(guī)范篇三

為進一步加強我局干部隊伍建設(shè),，切實改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)水平,，樹立機關(guān)良好形象,，現(xiàn)就我局加強機關(guān)紀律、嚴格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下：

一,、嚴格考勤制度

1、工作人員要自覺嚴格遵守市政府規(guī)定的作息制度,，準時上下班，不得遲到,、早退和曠工。

2,、在局辦公樓一樓設(shè)置指紋考勤機進行簽到。上班有效簽到時間為市政府規(guī)定的上班時間前30分鐘到之后10分鐘,。

3、加強工作人員去向牌管理。各科室(單位)要設(shè)立工作人員去向牌,，工作人員離開工作崗位前，應(yīng)在去向牌上標明去向,，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4,、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位,，履行工作職責(zé)，嚴禁出現(xiàn)脫崗(上班時間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設(shè),，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成),、串崗(上班時間到其他處室串門、閑聊),。

二,、嚴格請,、銷假制度和外出報告登記制度

5,、上班時間因公外出開會、辦事,、下鄉(xiāng),、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計出勤,。因以上原因不能參加簽到的，應(yīng)于事前填寫《洪湖市財政局機關(guān)考勤登記表》,，經(jīng)科室(單位)負責(zé)人審批(科室負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)并簽注日期后,，交科室負責(zé)人或指定專人保管,，并于次日10點前交局辦公室備查。確系突發(fā)事件來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的,，應(yīng)先電話請假說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補辦登記手續(xù),。

6、請假應(yīng)事先填寫請假條和辦理請假審批手續(xù),，病假可補辦審批手續(xù)。請假條一式兩份,，一份存人教科備查，一份存本單位,。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到人教科辦理提前結(jié)束請假手續(xù),。請事假1天以內(nèi)的，由各科室負責(zé)人批準;一般干部職工請事假2-3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，請事假3天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準;科室(單位)負責(zé)人請事假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，請事假2天以上的,，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長批準;局領(lǐng)導(dǎo)干部請假按市委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7,、未經(jīng)請假(含未履行準假手續(xù))而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時間簽到,，又未及時辦理考勤登記手續(xù)的，視為遲到,、早退或曠工,。

三,、建立明察暗訪制度

局治庸問責(zé)督查小組，對工作人員考勤情況和遵守工作紀律情況要進行定期,、不定期的明查暗訪，督查小組由局辦公室,、人教科和監(jiān)察室等部門組成，每周至少暗訪1次以上,。暗訪時將當場向被訪科室(單位)負責(zé)人及有關(guān)人員核對工作人員當日考勤在崗及去向情況。

四,、實行考勤與獎懲掛鉤制度

1、工作人員考勤情況與考勤獎,、評先評優(yōu),、職務(wù)晉升等掛鉤,。

2、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗,、虛崗、串崗現(xiàn)象的,，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育，發(fā)現(xiàn)2次(當年累計,下同)責(zé)成寫出文字檢查,，累計3次及以上者予以通報批評。

3,、凡工作人員有上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天,、看電視或影片等行為，以及在工作日午間飲酒,、參與休閑打牌等活動,，被有關(guān)部門查證屬實的,，將依律從嚴懲罰。

對違反考勤制度并屢教不改的工作人員,，適當調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分,，直至辭退。

五,、加強管理與督促檢查

1、各科室(單位)要指定專人負責(zé)考勤登記管理,，負責(zé)考勤登記的同志應(yīng)在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表,、請假條匯總后,，與考勤匯總表一并報人教科復(fù)核,。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復(fù)核手續(xù),。

2、人教科于每月10日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知各科室(單位),，作為各科室(單位)發(fā)放綜合考勤獎的依據(jù)。

3,、各科室(單位)負責(zé)人要認真檢查本科室(單位)工作人員的考勤情況和填簽準假手續(xù)，嚴禁弄虛作假,。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者,，要予以嚴肅批評。

4,、督查組成員在檢查中要認真負責(zé),、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為,，不得隱瞞和袒護,。

5、局內(nèi)將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀律情況,，讓全局干部職工共同監(jiān)督。

本通知從3月1日起實施,。由局監(jiān)察室負責(zé)解釋。

完善考勤管理制度 考勤管理制度規(guī)范篇四

一,、 考勤規(guī)定

1、工作人員必須出滿勤,，滿勤是指每月除法定節(jié)假日,、每星期雙休日外，出勤率為100%,。

2,、工作人員必須嚴格遵守上,、下班制度，各單位主要負責(zé)人為本單位考勤的第一責(zé)任人,。

3、無故不請假不上班作曠工處理,，凡曠工的按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理,。

二,、請假規(guī)定

1,、按照國家和省、市規(guī)定,，享受以下休假：

(1)婚假：符合法定年齡，依法登記結(jié)婚,，享受婚假三天,。初婚符合晚婚年齡的,，延長婚假十天。結(jié)婚時雙方不在一地工作,，可根據(jù)路程近遠適當給予路程假,。

(2)產(chǎn)假：正常情況下,，產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前15天);難產(chǎn)增加十五天;多胞胎生育，每多生育一個增加十五天,。懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，產(chǎn)假二十至三十天;懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn),，產(chǎn)假四十二天;懷孕七個月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假九十天,。晚育并領(lǐng)證，產(chǎn)假增加一個月,，給予男方護理假十天。

(3)喪假：凡直系親屬(父母,、配偶和子女)或岳父母、公婆去世時,，或給予一到三天的喪假,，特殊情況根據(jù)申請可適當延長,。

(4)探親假：

①探親假享受對象為：工作滿一年的固定職工與配偶,、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的,。

②探望配偶，每年準假一次，假期30天,。

③未婚職工探望父母,，每年準假一次,，假期20天，如兩年合并則假期為45天,。

④已婚職工探望父母，每四年準假一次,，假期20天。

⑤上述假期之外,，可根據(jù)情況給予路程假,。

⑥探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。

2,、請假的申請程序和批準權(quán)限：

(1)一天以內(nèi)的事假、病假,，當事人填寫請假審批表，由所在部門負責(zé)人批準,。部門負責(zé)人請假一天的報人事教育科，人教科審核后報分管局長審批,。

(2)請假二天的，由請假人填寫請假審批表,，部門負責(zé)人簽署意見后報局人事教育科。凡部門副職,、科員、辦事員由人事教育科審核后報分管局長批準;部門正職由人事教育科審核后報局長批準。

(3)超過三天以上的各種假期由本人填寫請假審批表,，部門負責(zé)人簽署意見報人事教育科審核后，報局長審批,。

(4)因特殊原因需續(xù)假的要按以上程序和權(quán)限提前提出申請，未經(jīng)批準,，不得私自延長假期,。

(5)請假人假期結(jié)束后到班的當日要向?qū)徟邎蟾?，予以銷假,。

(6)凡病假需另附醫(yī)院證明。

三,、考核規(guī)定

1、局人教,、監(jiān)察部門應(yīng)當認真履行工作職責(zé)，對全體人員的出勤情況,、機關(guān)人員的出勤情況進行督查，并做好相關(guān)記錄,，對違反規(guī)定的人員視情節(jié)給予誡免談話、通報等,。

2、堅持考勤與考績相結(jié)合的原則,，考勤結(jié)果與年終考核獎發(fā)放掛鉤,，年終根據(jù)全年累計缺勤,、遲到、早退情況酌情予以扣發(fā),。

3,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假期間視為出勤，不影響工資,、獎金及福利待遇,。

4、對患重大疾病的住院人員和其它絕癥病人,，患病治療一年內(nèi)(含一年)不扣發(fā)考勤、考核獎,，一年以上兩年以下(含兩年)按人均發(fā)放數(shù)的90%計發(fā);兩年以上三年以下(含三年)按人均發(fā)放數(shù)的80%計發(fā)，依次類推,。

5、本規(guī)定與過去有關(guān)規(guī)定有抵觸的,，以本規(guī)定為準，本規(guī)定所涉及的內(nèi)容如遇政策調(diào)整則相應(yīng)調(diào)整,，如有未涉及到的內(nèi)容則按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。