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崗位考勤管理規(guī)章制度匯編 人員考勤管理制度篇一
一,、工作時間
1,、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30,。每周六,、周日休息,，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
2,、 公司職工一律實行上下班指紋打卡,。
3、 所有人須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。
4、 遲到一小時之內,，8：55—9:00到公司的算遲到,，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者,，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論,。
5,、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。
6,、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理,。
二、事假管理方法
1,、 事假應在前一日下午5時前申請,，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天,。
2,、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工,。
3,、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請,，經主管或人事人員查明屬實后準予補假,。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工,。
4,、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金,。
5,、 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資,，超過4小時至8小時以內按一天計扣,。
三、病假管理方法
1,、 因病請假一天者,，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記,。
2,、 請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無效),。
3、 全年病假累計不得超過30天,，屆滿時因病情嚴重經公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,，可酌給特別病假，但以3個月為限,，現(xiàn)住院者,，以1年為限。
4,、 當月請病假1天者,，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資,，超過4天至8天者扣一天的工資,。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經行政部門審核)
5,、 不按上列規(guī)定請假者,，均以曠工論。
四,、員工請假核準權限
1,、1-3天由直屬核準,。
2、4-6天由經理核準,。
3,、7天以上由總經理核準。
五,、工作中外出管理方法
1,、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單,，經本部門負責人核準,，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。
2、 因病或緊急事故需外出者,，外出時應先請準給假,，并填具請假卡，由主管核準,，轉交前臺,，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查,。
3,、 其他零星事務，不予準假,，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處。
六,、員工打卡管理規(guī)定
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣,、準時出勤，物制定本規(guī)定,。
第二條 本公司員工除下列人員外,，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：
1。經總經理核準免于打卡者,。
2,。因故請假，經核準者,。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8：50至12:00,。 下午：自13:10至17：30。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前,，非為公司業(yè)務上的需
要擅自下班者,，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,，為第二類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次,。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天,。
第五條 中午下班,、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到,。
第六條 員工上班而未打卡者,，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外,，一次扣除5元。
第七條 員工屬第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計,，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一,。
第八條 員工下班而未打卡者,，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退,，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限,。
數(shù)計學院會議考勤管理制度(試行)
第一條總體規(guī)定
1.會議考勤是學院管理工作的一部分，是各類崗位職稱評聘及考核,、評比的依據(jù)之一,。
2.學院的會議考勤管理由黨政辦公室負責；
3．與會人員需本人在會議簽到表上簽名,，不得代簽,。
第二條考勤員職責
1.按規(guī)定及時、認真,、準確地記錄考勤情況,；
2.如實反映學院考勤中存在的問題；
3.妥善保管各種請假憑證,；
4.及時匯總并通報考勤結果,。
第三條考勤記載符號
出勤：√請假：○缺席：×
第四條請假
教師遇事須于開會日親自辦理的，應該事先請假，可用電話,、書信,、口信等方式向學院黨委書記請假，否則按缺席處理,。
第五條缺席管理
1,、凡下列情況均視為缺席：
（1）采取不正當手段，涂改,、騙取,、偽造請假證明；
（2）未請假或請假未被批準,，即不到崗,；
（3）其他違規(guī)違紀行為造成缺席。
2,、無故缺席者按照30元/次從學院下發(fā)的費用中扣除,。
第六條本制度未盡事宜按學校、學院有關規(guī)定執(zhí)行,。
第七條本制度自批準之日起執(zhí)行,。本制度解釋權歸學院黨政辦公室。
崗位考勤管理規(guī)章制度匯編 人員考勤管理制度篇三一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,，上班時間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務前,，須經本部門負責人同意。
三,、周一至周五為工作日,，周六、周日為休息日,。因工作需要加班的,，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排,。
四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),，由部門負責人批準;1天以上的,，由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假,，一律由總經理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五,、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;
六、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,，未經批準而不按時上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規(guī)則,、注意安全,、杜絕酒后駕車;
第一條 請銷假
1.請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準,，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工。
2.請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補,。短信請假無效,。
3.員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應在歸崗后盡快到辦公室進行登記,，并由主管領導簽字確認。
第二條 病假
1.員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須主管領導批準。連續(xù)請病假超過三個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。
2.患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假,。
3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔,。
第三條 事假
1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),，如實說明原因，經主管領導同意后方可休假,，否則按曠工處理,。
2.事假按照日標準工資100%扣除,。
3.工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰,。
第四條 年假
1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。
2,、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假,。
3,、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條 婚假
1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時,，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準,，交行政部備案,。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：按法定結婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假,。 再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。
2.結婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近,，另給予路程假。
第六條 產假
1,、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時,，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產假,。
2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育,。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 )
3,、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假,。
4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后,，報行政部備案,，方可休假。
5,、男員工產假的護理假3天,，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天,。
第七條 喪假
1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，經辦公室簽字后，報總公司備案,。
2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放,。
第八條 曠工
1.未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工,。
2.曠工一日(含累計)者,，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,，公司視情況給予處理。
第九條 遲到,、早退
1,、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。
2,、上班時間：按辦公室具體排班時間為準,。
3、遲到早退情節(jié)嚴重者,，將給予通報批評,、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理,。
4,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,，經主管領導批準后酌情處理,。
第十條：簽到簽退
1、公司實行簽到簽退制,按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認,。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)。
2,、若員工上,、下班未辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的,，公司一律按請假計算。
3,、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因,。
第十一條 加班,、調休
1、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺,、工作效率低下),，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算,。
2,、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間,。按月總結核算,，以獎金或假期形式(調休)兌現(xiàn)。
3,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤,。
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一,、作息時間
1,、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3,、行政部經理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。
4,、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：
1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3,、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。
5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔,。
四,、請假制度
1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。
7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五,、批假權限
1,、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,，并送行政部行政管理員處備案。
3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。
七,、外出
1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,，視為曠工,。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。
八,、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準,。未經批準,，公司一律不予承認加班。
2,、經過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理,。
