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人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇一
一、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求,,確定崗位要求,,招聘篩選合適人員;
二、有計劃組織地開展實施員工培訓,,提高員工業(yè)務素質(zhì)和工作技能;
三,、根據(jù)公司績效管理要求,收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù),,對各部門及崗位進行績效考核;
四,、組織策劃公司各類文化活動,營造良好的企業(yè)文化,,增強企業(yè)凝聚力和認同感,。
五、協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,。
任職要求:
1,、有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模,,相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。
2,、良好的'職業(yè)道德,,踏實穩(wěn)重,工作細心,,責任心強,,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,,有團隊協(xié)作精神,。
3,、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇二
1,、收集,、整理、統(tǒng)計,、分析各項招聘工作基礎數(shù)據(jù);
2,、與其他各部門的.人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;
3,、獨立帶領,、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程,積極完成招聘工作目標;
4,、帶領部門員工開展培訓,、團建各項工作;
5、員工關系工作管理;
6,、帶領部門員工開展績效考核工作,,對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;
7,、配合服務于人資總監(jiān)日常工作,,配合商務接待,外部洽談等;
8,、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設,,關系維護等;
9、對接總部人資招聘部門,,下屬子公司各部門相關人員等
10,、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11,、培養(yǎng),、帶教、管理人力資源助理;
12,、配合,、協(xié)助、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作,。
人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇三
1,、負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;
2,、負責招聘工作的實施,,包括崗位需求分析和崗位說明書制定,人才篩選,、面試安排和錄用審批,,試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2,、根據(jù)集團要求,負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;
3,、負責培訓實施,,包括培訓需求調(diào)查、培訓計劃制定,、內(nèi)部培訓師建設,、培訓活動的組織安排和效果追蹤;
4、負責績效考核的實施,,包括試用期考核,、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的`工作開展;
5,、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務需要不時安排的其他相關或臨時任務,。
人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇四
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,,參與公司重大人事決策;
2,、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況;
3,、負責部門的日常管理工作及員工的管理,、指導、培訓及評估;
4,、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;
5,、指導、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的.聘用,、薪酬、培訓,、績效,、員工關系等管理工作。
本科以上學歷,,人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先,。
五年以上相關工作經(jīng)驗,三年以上管理經(jīng)驗,。
具有良好的語言表達及公文寫作能力,。
熟悉國家勞動人事政策及相關法規(guī)。
數(shù)字敏感度好,,較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,保密意識強,,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,,執(zhí)行力強,。
人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇五
職責:
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;
2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關人事,、招聘,、考核、薪酬等方面的信息,,為公司重大人事決策提供信息支持;
3,、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度,、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,,并組織實施;
4,、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;
5、制定公司年度人力資源需求計劃,,開拓,、創(chuàng)新各種招聘渠道,滿足公司的用人需求,。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6,、負責員工勞動關系管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;負責組織公司員工的考核,,處理員工針對考核結(jié)果的'申訴;
7,、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1,、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷,,有人力資源中級職稱者優(yōu)先;
2、3年以上相關工作經(jīng)驗;
1,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程,,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4、具有極強的識人辨人能力,、溝通能力,、演講能力、抗壓能力,、主動推動意識;
5,、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī),。
人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇六
1,、配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度,優(yōu)化升級部門崗位設置,、人員編制和崗位說明書的修訂;
2,、負責招聘組織與執(zhí)行,在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標;
3,、薪酬管理定期優(yōu)化,,考勤及工資的核算;
4、負責員工績效考核的實施,,績效管理結(jié)果的.統(tǒng)計分析;
5,、負責制定公司年度培訓計劃,組織實施年度培訓計劃,,指導,、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關政策及流程;
7,、領導交辦的其他日常工作,。
人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇七
1、中層管理職位,,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2,、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理,、指導、培訓及評估;
3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4,、規(guī)劃、指導,、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;
5,、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;
6,、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,,并對相關政策進行完善,。
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4,、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力,,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5,、熟練使用excel的公式運用;
6,、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇八
1,、根據(jù)部門需求,,發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3,、做面試接待并做好相關面試記錄;
4,、開發(fā)并維護招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;
5,、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程,,確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度,、流程;
7,、嚴格遵循公司招聘流程與政策,并執(zhí)行到位,,保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
8,、完成領導安排的任務。
1、??埔陨蠈W歷,,人力資源或相關管理專業(yè)背景;
2、3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗,,有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;
3,、具有較強的`溝通、協(xié)調(diào),、分析及解決問題能力;
4,、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;
5,、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
6,、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇九
1,、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作,,根據(jù)用人需求制定招聘計劃;
2、結(jié)合招聘預算進行渠道投入,,參與渠道開發(fā),、維護、拓展,,確保渠道多樣性和有效性;
3,、執(zhí)行招聘工作流,負責職位發(fā)布,、簡歷篩選,、面試通知,協(xié)助做好人員面試,、入職跟進及維護工作;
4,、定期對招聘項目及效果進行分析和總結(jié),提出招聘流程優(yōu)化建議;
5,、負責建立及維護人才庫,,做好資源管理工作;
6、完成上級交代的'其他工作;
人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇十
1,、建立,、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;
2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,,建立和完善培訓體系、培訓制度,,制定年度/季度培訓計劃;
3,、制定培訓計劃并組織實施,,監(jiān)控培訓過程,跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;
4,、按用人標準配備齊全各類人才,,做好人才挖掘、引進工作;
5,、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,,拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。
1,、本科及以上學歷,人力資源管理,、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,,至少三年以上獨立招聘及培訓工作的'實戰(zhàn)經(jīng)驗,,招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理,、培訓管理等方面的專業(yè)培訓,,精通內(nèi)訓和外訓等專業(yè)知識,熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4,、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃,。
人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇十一
1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃,擬定人力資源策略及人員計劃,,從而推動業(yè)務目標達成
2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合,,提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務需求
3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲備
4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析,,提供薪酬策略及調(diào)整建議
5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具,,推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成
6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,促進生產(chǎn)力提升
7.推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃,,分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任
8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定,,預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的`影響并提供應對建議
9.定期回顧人事政策,確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,,有效控制員工關系管理風險
10.推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目,,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,提升雇主品牌形象
人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇十二
1,、負責公司人力資源信息的上傳下達工作,,收集有關人事,、招聘、培訓,、考核,、薪酬等方面的`信息,為公司人事決策提供信息支持;
2,、負責組織公司企業(yè)文化建設,,宣傳企業(yè)文化理念,促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài),,及時反饋給公司并做出應對建議;
3,、與各部門保持密切聯(lián)系,促進下屬與其他部門的協(xié)作,,保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;
4,、指導人力資源薪酬、社保,、公積金,、培訓方面的工作,監(jiān)督工作計劃的進度;
5,、負責其他突發(fā)事件的臨時處理,,及時匯報上級領導;
6、接受上級臨時下達的工作任務,。
人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇十三
1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;
2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持,、服務、監(jiān)督,、管理工作;
3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;
4.員工關系維護,,員工活動開展、團建活動策劃工作,。
5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;
1,、本科及以上學歷,藥學或人力資源管理等相關專業(yè);
2,、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;
3,、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘,、培訓,、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;
5、具有較強的.決策能力,、溝通能力,、計劃與執(zhí)行能力。
人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇十四
1,、招聘管理:牽頭招聘工作的開展,,負責重點崗位日常招聘;
2,、培訓管理:培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施,、內(nèi)部培訓師及新員工入職培訓組織,。
3、溝通協(xié)調(diào)總部相關部門工作;
4,、完成上級領導交辦的其他工作,。
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,,人力資源管理,、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,,有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3,、很強的招聘能力,能獨立開展招聘培訓工作;
4,、良好的.執(zhí)行力和業(yè)務操作能力,、良好的溝通能力;
5、抗壓能力強,,有責任心,積極向上,。