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人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇一

一,、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求,，招聘篩選合適人員;

二,、有計劃組織地開展實施員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;

三,、根據(jù)公司績效管理要求,，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進(jìn)行績效考核;

四,、組織策劃公司各類文化活動,，營造良好的企業(yè)文化,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感,。

五,、協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

任職要求：

1,、有3年以上人力資源,、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓(xùn)等模塊,。

2,、良好的'職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

3,、持安全主任或安全管理員資格證書更佳,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇二

1、收集,、整理,、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2,、與其他各部門的.人力資源人員需求,、招聘需求信息對接工作;

3、獨立帶領(lǐng),、管理招聘團(tuán)隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程,，積極完成招聘工作目標(biāo);

4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn),、團(tuán)建各項工作;

5,、員工關(guān)系工作管理;

6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作,，對績效考核結(jié)果審核,、統(tǒng)計;

7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作,，配合商務(wù)接待,，外部洽談等;

8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè),，關(guān)系維護(hù)等;

9,、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10,、獨立開展社會招聘,、校園招聘各項流程;

11,、培養(yǎng)、帶教,、管理人力資源助理;

12,、配合、協(xié)助,、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇三

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立,、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定,，人才篩選,、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2,、根據(jù)集團(tuán)要求,，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施,，包括培訓(xùn)需求調(diào)查,、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè),、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;

4,、負(fù)責(zé)績效考核的實施，包括試用期考核,、年中考核,、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的`工作開展;

5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù),。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇四

1,、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

2,、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施,、跟蹤執(zhí)行情況;

3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

5,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的.聘用,、薪酬,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作,。

本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,。

五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，三年以上管理經(jīng)驗。

具有良好的語言表達(dá)及公文寫作能力,。

熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī),。

數(shù)字敏感度好，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,，保密意識強(qiáng),，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng),。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇五

職責(zé)：

1,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,。定期組織收集有關(guān)人事、招聘,、考核,、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3,、根據(jù)公司的情況,，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度等規(guī)章制度,、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;

4,、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

5,、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓,、創(chuàng)新各種招聘渠道,，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,，處理員工針對考核結(jié)果的'申訴;

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

2,、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

1,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3,、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力;

4,、具有極強(qiáng)的識人辨人能力、溝通能力,、演講能力,、抗壓能力、主動推動意識;

5,、熟悉國家及地方的勞動法律,、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇六

1,、配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度,，優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂;

2,、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行,，在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標(biāo);

3、薪酬管理定期優(yōu)化,，考勤及工資的核算;

4,、負(fù)責(zé)員工績效考核的實施，績效管理結(jié)果的.統(tǒng)計分析;

5,、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃,，組織實施年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo),、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇七

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用excel的公式運(yùn)用;

6,、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇八

1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

2,、篩選簡歷并安排面試;

3,、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,，做好招聘渠道的管理工作;

5,、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;

6,、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度,、流程;

7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策,，并執(zhí)行到位,，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),。

1,、專科以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

2,、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

3,、具有較強(qiáng)的`溝通,、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

4,、熟練掌握招聘工作流程,，精通各招聘渠道;

5、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

6,、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇九

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

2,、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開發(fā),、維護(hù),、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3,、執(zhí)行招聘工作流,，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

4、定期對招聘項目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5,、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫，做好資源管理工作;

6,、完成上級交代的'其他工作;

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十

1,、建立、完善公司招聘,、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系,、培訓(xùn)制度,，制定年度/季度培訓(xùn)計劃;

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,，監(jiān)控培訓(xùn)過程,，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,，做好人才挖掘,、引進(jìn)工作;

5,、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,，拓展公司招聘渠道;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓(xùn)工作的'實戰(zhàn)經(jīng)驗,，招聘及培訓(xùn)實操經(jīng)驗豐富;

3,、受過現(xiàn)代人力資源管理,、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4,、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,，善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十一

1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,，擬定人力資源策略及人員計劃,，從而推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析,，提供薪酬策略及調(diào)整建議

5.確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具,，推動區(qū)域內(nèi)各項目標(biāo)達(dá)成

6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

7.推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃,，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

8.及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定,，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的`影響并提供應(yīng)對建議

9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險

10.推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目,，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十二

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,，收集有關(guān)人事、招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬等方面的`信息,，為公司人事決策提供信息支持;

2,、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念,，促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動態(tài),，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議;

3、與各部門保持密切聯(lián)系,，促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作,，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

4、指導(dǎo)人力資源薪酬,、社保,、公積金、培訓(xùn)方面的工作,，監(jiān)督工作計劃的進(jìn)度;

5,、負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

6,、接受上級臨時下達(dá)的工作任務(wù),。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十三

1.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的人力資源體系及團(tuán)隊建設(shè);

2.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊銷售管理等支持、服務(wù),、監(jiān)督,、管理工作;

3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動開展,、團(tuán)建活動策劃工作,。

5.負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

1,、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

3,、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊招聘,、培訓(xùn),、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

5、具有較強(qiáng)的.決策能力,、溝通能力,、計劃與執(zhí)行能力。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十四

1,、招聘管理：牽頭招聘工作的開展,，負(fù)責(zé)重點崗位日常招聘;

2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實施,、司外送培訓(xùn)管理及實施,、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

3,、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

4,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、很強(qiáng)的招聘能力,，能獨立開展招聘培訓(xùn)工作;

4、良好的.執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力,、良好的溝通能力;

5,、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心,，積極向上,。