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人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇一
一、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求,,確定崗位要求,招聘篩選合適人員;
二,、有計劃組織地開展實(shí)施員工培訓(xùn),,提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;
三、根據(jù)公司績效管理要求,,收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù),,對各部門及崗位進(jìn)行績效考核;
四,、組織策劃公司各類文化活動,營造良好的企業(yè)文化,,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感,。
五、協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作,。
任職要求:
1,、有3年以上人力資源,、行政工作經(jīng)驗(yàn);制造業(yè)300人以上規(guī)模,,相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓(xùn)等模塊。
2,、良好的'職業(yè)道德,,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,,責(zé)任心強(qiáng),,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,,有團(tuán)隊協(xié)作精神,。
3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳,。
人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇二
1,、收集、整理,、統(tǒng)計,、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
2、與其他各部門的.人力資源人員需求,、招聘需求信息對接工作;
3,、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程,,積極完成招聘工作目標(biāo);
4,、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項工作;
5,、員工關(guān)系工作管理;
6,、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作,對績效考核結(jié)果審核,、統(tǒng)計;
7,、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作,配合商務(wù)接待,,外部洽談等;
8,、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè),關(guān)系維護(hù)等;
9、對接總部人資招聘部門,,下屬子公司各部門相關(guān)人員等
10,、獨(dú)立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11,、培養(yǎng),、帶教、管理人力資源助理;
12,、配合,、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作,。
人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇三
1,、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;
2,、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,,包括崗位需求分析和崗位說明書制定,人才篩選,、面試安排和錄用審批,,試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據(jù)集團(tuán)要求,,負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);
3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,包括培訓(xùn)需求調(diào)查,、培訓(xùn)計劃制定,、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;
4,、負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施,,包括試用期考核、年中考核,、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的`工作開展;
5,、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇四
1,、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,,參與公司重大人事決策;
2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實(shí)施,、跟蹤執(zhí)行情況;
3,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;
4,、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;
5,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的.聘用,、薪酬、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作。
本科以上學(xué)歷,,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,。
五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上管理經(jīng)驗(yàn),。
具有良好的語言表達(dá)及公文寫作能力,。
熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī),。
數(shù)字敏感度好,,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,保密意識強(qiáng),,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,,執(zhí)行力強(qiáng)。
人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇五
職責(zé):
1,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;
2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,。定期組織收集有關(guān)人事,、招聘、考核,、薪酬等方面的信息,,為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據(jù)公司的情況,,組織制定公司招聘制度,、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序,,并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
5,、制定公司年度人力資源需求計劃,,開拓,、創(chuàng)新各種招聘渠道,滿足公司的用人需求,。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6,、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,,處理員工針對考核結(jié)果的'申訴;
7,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,,有人力資源中級職稱者優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
1,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力;
4,、具有極強(qiáng)的識人辨人能力,、溝通能力、演講能力,、抗壓能力,、主動推動意識;
5、熟悉國家及地方的勞動法律,、法規(guī),。
人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇六
1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度,,優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置,、人員編制和崗位說明書的修訂;
2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行,,在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標(biāo);
3,、薪酬管理定期優(yōu)化,考勤及工資的核算;
4,、負(fù)責(zé)員工績效考核的實(shí)施,,績效管理結(jié)果的.統(tǒng)計分析;
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃,,組織實(shí)施年度培訓(xùn)計劃,,指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6,、負(fù)責(zé)并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作,。
人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇七
1、中層管理職位,,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2,、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4,、規(guī)劃、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;
5,、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5,、熟練使用excel的公式運(yùn)用;
6,、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇八
1,、根據(jù)部門需求,,發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3,、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;
4,、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;
5,、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,,確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度,、流程;
7,、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策,并執(zhí)行到位,,保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
1,、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;
2,、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn),,有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;
3、具有較強(qiáng)的`溝通,、協(xié)調(diào),、分析及解決問題能力;
4、熟練掌握招聘工作流程,,精通各招聘渠道;
5,、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,。
人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇九
1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,根據(jù)用人需求制定招聘計劃;
2,、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入,,參與渠道開發(fā)、維護(hù),、拓展,,確保渠道多樣性和有效性;
3、執(zhí)行招聘工作流,,負(fù)責(zé)職位發(fā)布,、簡歷篩選,、面試通知,協(xié)助做好人員面試,、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;
4,、定期對招聘項目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),提出招聘流程優(yōu)化建議;
5,、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫,,做好資源管理工作;
6、完成上級交代的'其他工作;
人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十
1,、建立,、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;
2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,,建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度,,制定年度/季度培訓(xùn)計劃;
3,、制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;
4,、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,做好人才挖掘,、引進(jìn)工作;
5,、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道;
6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。
1、本科及以上學(xué)歷,,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2,、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),,至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的'實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;
3,、受過現(xiàn)代人力資源管理,、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn),精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識,,熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4,、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,,善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃,。
人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十一
1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,擬定人力資源策略及人員計劃,,從而推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合,,提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求
3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲備
4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析,,提供薪酬策略及調(diào)整建議
5.確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具,,推動區(qū)域內(nèi)各項目標(biāo)達(dá)成
6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,促進(jìn)生產(chǎn)力提升
7.推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃,,分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任
8.及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定,,預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的`影響并提供應(yīng)對建議
9.定期回顧人事政策,確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,,有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險
10.推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項目,,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,提升雇主品牌形象
人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十二
1,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,,收集有關(guān)人事、招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬等方面的`信息,,為公司人事決策提供信息支持;
2,、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),宣傳企業(yè)文化理念,,促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動態(tài),,及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議;
3、與各部門保持密切聯(lián)系,,促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作,,保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;
4、指導(dǎo)人力資源薪酬,、社保,、公積金、培訓(xùn)方面的工作,,監(jiān)督工作計劃的進(jìn)度;
5,、負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時處理,及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo);
6,、接受上級臨時下達(dá)的工作任務(wù),。
人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十三
1.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的人力資源體系及團(tuán)隊建設(shè);
2.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督,、管理工作;
3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;
4.員工關(guān)系維護(hù),,員工活動開展、團(tuán)建活動策劃工作,。
5.負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;
1,、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2,、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;
3,、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊招聘,、培訓(xùn),、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的.決策能力,、溝通能力,、計劃與執(zhí)行能力。
人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十四
1,、招聘管理:牽頭招聘工作的開展,,負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘;
2、培訓(xùn)管理:培訓(xùn)計劃報批及實(shí)施,、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施,、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。
3,、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;
4,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2,、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),,有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、很強(qiáng)的招聘能力,,能獨(dú)立開展招聘培訓(xùn)工作;
4,、良好的.執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;
5,、抗壓能力強(qiáng),有責(zé)任心,,積極向上,。