每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源副經理職責范圍 人力資源部副經理崗位職責篇一

2,、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策

3,、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續(xù)追蹤其完成度

4,、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作

5,、協助及輔導加盟商相關員工關系等事務的處理

6、完成平時各個加盟商相關人事工資的咨詢

人力資源副經理職責范圍 人力資源部副經理崗位職責篇二

1,、 配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度,，優(yōu)化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;

2,、負責招聘組織與執(zhí)行,，在既定周期內完成各項招聘指標;

3、薪酬管理定期優(yōu)化,，考勤及工資的核算;

4,、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統(tǒng)計分析;

5,、負責制定公司年度培訓計劃,，組織實施年度培訓計劃，指導,、協助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負責并完善員工入職、轉正,、異動,、離職等相關政策及流程;

7、領導交辦的其他日常工作,。

人力資源副經理職責范圍 人力資源部副經理崗位職責篇三

1,、負責各種人事數據的統(tǒng)計，根據工作需要提供各項人事報表;

2,、 負責公司員工入職,、轉正、內部調動,、離職等相關手續(xù)的辦理;

3,、 負責每月員工考勤統(tǒng)計,，請假管理和統(tǒng)計;

4、 對接客戶及本公司各項事宜,，及時的協調和溝通,，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行,。

5,、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題,，進行員工關懷,。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

6,、 每月負責組織員工司齡會,、生日會及各組長會議等。

7,、 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;

8,、負責招聘相關工作;

9,、負責薪酬、績效等工作,。

人力資源副經理職責范圍 人力資源部副經理崗位職責篇四

1,、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計劃;

2,、結合招聘預算進行渠道投入,，參與渠道開發(fā)、維護,、拓展,，確保渠道多樣性和有效性;

3、執(zhí)行招聘工作流,，負責職位發(fā)布,、簡歷篩選、面試通知,，協助做好人員面試,、入職跟進及維護工作;

4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結,，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5,、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

6,、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經理職責范圍 人力資源部副經理崗位職責篇五

負責公司的薪資核算及發(fā)放;

負責編制人力成本預算,，并進行人力成本追蹤與分析

負責收集,、分析市場薪酬福利調研數據;

負責員工年度績效考核的實施和開展;

負責辦理員工社保、公積金的繳納事務,，以及相關費用的結算與付款;

負責員工托費報銷,、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務;

負責公司員工人事檔案的管理;

按時完成hr相關統(tǒng)計報表;

進行e-hr系統(tǒng)操作,，負責相關管理模塊的使用,、維護和更新;

人力資源副經理職責范圍 人力資源部副經理崗位職責篇六

1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事,、招聘,、培訓、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司人事決策提供信息支持;

2.負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念,，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài),，及時反饋給公司并做出應對建議;

3.與各部門保持密切聯系，促進下屬與其他部門的協作,，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

4.指導人力資源薪酬,、社保、公積金,、培訓方面的工作,，監(jiān)督工作計劃的進度;

5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領導;

6.接受上級臨時下達的工作任務,。

人力資源副經理職責范圍 人力資源部副經理崗位職責篇七

職責：

1,、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作,，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2,、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

3,、根據培訓及績效考核結果,，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動,、培訓計劃等建議,，為人資決策提供數據支持;

4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程,，搭建招聘體系,，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

5,、制定員工激勵措施和計劃,，提高員工工作積極性;

6,、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

7,、完成領導交辦的其他工作,。

任職要求：

1、本科及以上學歷,，人力資源/行政管理相關專業(yè);

2,、3年以上大型生產制造業(yè)同崗位工作經驗;

3、責任心強,、具備一定的抗壓能力和學習能力,，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

4,、能接受短期外派到子公司工作,。

人力資源副經理職責范圍 人力資源部副經理崗位職責篇八

崗位職責

1.負責完善集團組織結構并實施;

2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;

3.招聘,、配置集團發(fā)展所需人才;

4.協助完善集團培訓體系;

5.協助完善集團績效管理體系;

6.協助完善集團薪酬福利管理體系;

7.協助完善集團員工關系管理體系,。

任職資格

1.28-40歲，本科及以上學歷,，人力資源管理,、工商管理、心理學等相關專業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓,、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務工作;

3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神,。

人力資源副經理職責范圍 人力資源部副經理崗位職責篇九

職責：

1,、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規(guī)劃,，通過各種渠道有效吸引,、面試、甄選合適崗位需求的人才,，并錄用,、跟進試用;

2、擅長中高級人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設;

3,、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;

4,、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

5,、完成領導臨時交辦的各項工作任務,。

任職要求：

1、本科及以上學歷,，人力資源管理相關專業(yè),，5年以上同等崗位工作經驗;

2、有園林施工行業(yè)相關hr管理工作經驗,，

3,、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作,，并至少了解其他1~2個模塊;

4,、具備較好的溝通、協調,、激勵,、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;

5,、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經理職責范圍 人力資源部副經理崗位職責篇十

職責：

1,、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數據分析,，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3,、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

4,、改進,、完善、實施晉升,、晉級,、降級制度及相關考核標準;

5、協助上級進行人力成本分析,，提出合理化建議和方案;

6,、負責hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7,、 結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議,。

崗位要求：

1、本科以上學歷,，人力資源管理相關專業(yè);

2,、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，具備薪酬,、績效實務操作經驗;

3,、熟悉人事政策,、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理,、績效考核常用工具,，有薪酬績效優(yōu)化項目經驗;

4、邏輯思維能力強,，數字敏感度好,，具備優(yōu)秀的溝通能力、協調能力,、和明銳的洞察能力,、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神,，抗壓能力強,。