人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé),、員工培訓(xùn),、績效考核,、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施,、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

3.塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,，執(zhí)行并完善;

4.負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

5.負(fù)責(zé)招聘面試,、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作,。

任職資格：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4,、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)組織制定,、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2. 負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

3. 部門年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí)，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),，并進(jìn)行組織實(shí)施,，指導(dǎo)與監(jiān)督;

4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;

5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效考核的管理;

6. 統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘,、培訓(xùn),、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

8. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃,，并督促執(zhí)行,。

任職要求：

1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定,、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;

4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

崗位職責(zé):

1,、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo),、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

4,、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員,、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼,、補(bǔ)助的申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì),、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開;

6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門,、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

7,、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

8,、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

崗位要求：

1,、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

2,、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3,、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上),，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

4、身體健康,，較強(qiáng)的溝通管理,、抗壓能力。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1,、 負(fù)責(zé)合肥區(qū)域人力資源工作,，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略框架,，制定當(dāng)?shù)厝肆Y源年度目標(biāo);

2,、 根據(jù)集團(tuán)年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才招聘、員工培訓(xùn),、績效考評,、薪酬等工作，協(xié)調(diào)各用人部門相關(guān)工作,，確保公司人力資源的合理化使用;

3,、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像,，進(jìn)行當(dāng)?shù)卣衅刚咧贫ㄅc落地,、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

4,、 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),，完成相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、 跟蹤評估各類人才的使用情況,，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

6,、 根據(jù)集團(tuán)年度校招計(jì)劃，主導(dǎo)當(dāng)?shù)匦Ｕ许?xiàng)目,，拓展與維護(hù)高校招聘渠道,，根據(jù)校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;

7,、 主動(dòng)搜集行業(yè)政策,、競爭對手信息等，整合招聘資源;

8,、 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事,、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

9,、 負(fù)責(zé)公司日常行政公文,、公司重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作;

10、負(fù)責(zé)公司的日常安全,、后勤等事務(wù)管理,，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

11、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)公司實(shí)際情況,，建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),，負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高工作效率;

4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂,，提高培訓(xùn)效果;

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6,、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作,，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

8,、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

任職要求：

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

2,、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

3,、有英語特長者優(yōu)先考慮;

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通,，了解候選人基本情況,，預(yù)約面試;

2、校園招聘,、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作;

3,、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),、日?；顒?dòng)、年度旅游,、季度團(tuán)建,、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;

5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷、人力資源,、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,，擅長招聘、校園招聘為佳;

3,、熱愛人力資源工作,，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑,，善于溝通,，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí),，肯吃苦;

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

1,、 全面主持部門工作，制定并實(shí)施本部門工作計(jì)劃,，定期總結(jié)部門工作情況,。

2、 負(fù)責(zé)對部門員工的工作分配,、工作指導(dǎo),、考核、培訓(xùn)等工作,。

3,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃,，為公司重大人事決策,、人員發(fā)展提供信息支持。

4,、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位,，制定崗位說明書,，編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃。

5,、建立完善薪酬福利體系,，組織績效考核。

6,、人才引進(jìn),、配置,、崗位異動(dòng)、晉升直至退休,、辭職,、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制

7,、組織培訓(xùn),，進(jìn)行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備

8,、 負(fù)責(zé)審核工資報(bào)表,，主持編制、核算工資定額;

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1.負(fù)責(zé)檔案管理工作,。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,、戶口榜案調(diào)動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理,。

3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理,。

4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

5.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn),。

6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實(shí)施問題和效果的相關(guān)信息,，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范,。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,，整合規(guī)范各項(xiàng)人力資源管理制度與流程體系;

負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系,，建立公司人才梯隊(duì)及人才儲(chǔ)備;

針對企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)規(guī)劃,，以推動(dòng)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

協(xié)助開展績效體系建立;

日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1.制定,、完善公司人力資源管理制度體系,。

2.本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),，領(lǐng)導(dǎo),、管理、培養(yǎng)本部門員工,。

3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編,。

4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織,，及時(shí)滿足公司人力資源的需求。

5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建,，制訂績效考核方案并組織實(shí)施,。

6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn),，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，協(xié)調(diào),、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。

8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛,，確保公司行為依法,、合規(guī)。

9.監(jiān)控,、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價(jià),。

10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。