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人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu),、崗位職責(zé),、員工培訓(xùn)、績效考核,、薪酬管理,、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

3.塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

4.負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5.負(fù)責(zé)招聘面試,、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;

7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，處理員工獎懲事宜;

8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

任職資格：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運(yùn)用;

3,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)組織制定,、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2. 負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

3. 部門年度計劃及重點工作的落實,，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實施,，指導(dǎo)與監(jiān)督;

4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,、組織與實施;

5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效考核的管理;

6. 統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn),、勞動關(guān)系管理工作;

7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

8. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與培養(yǎng),，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行,。

任職要求：

1. 人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,，具有人力資源管理師,、中級經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)和溝通能力,，有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機(jī)及相關(guān)工作軟件;

4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì),。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,，包括招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員,、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

5,、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會,、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

6,、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門,、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

7,、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

8,、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1,、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

2,、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3,、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上),，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

4、身體健康,，較強(qiáng)的溝通管理,、抗壓能力。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1,、 負(fù)責(zé)合肥區(qū)域人力資源工作,，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略框架，制定當(dāng)?shù)厝肆Y源年度目標(biāo);

2,、 根據(jù)集團(tuán)年度規(guī)劃,，負(fù)責(zé)人才招聘,、員工培訓(xùn)、績效考評,、薪酬等工作,，協(xié)調(diào)各用人部門相關(guān)工作，確保公司人力資源的合理化使用;

3,、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行當(dāng)?shù)卣衅刚咧贫ㄅc落地,、人才渠道規(guī)劃,、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

4、 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),，完成相關(guān)的統(tǒng)計報表;

5,、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

6,、 根據(jù)集團(tuán)年度校招計劃,，主導(dǎo)當(dāng)?shù)匦Ｕ许椖浚卣古c維護(hù)高校招聘渠道,，根據(jù)校園招聘需求及市場趨勢,，制定具有針對性的校招方案;

7、 主動搜集行業(yè)政策,、競爭對手信息等,，整合招聘資源;

8、 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧尤耸?、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,，及時獲得相關(guān)政策支持;

9、 負(fù)責(zé)公司日常行政公文,、公司重要會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)工作;

10,、負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理,，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

11,、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

2,、根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3,、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，對于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提高工作效率;

4,、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂,，提高培訓(xùn)效果;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、加強(qiáng)各項校企合作,，推動公司人才梯隊建設(shè);

7,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù),。

任職要求：

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮,。

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,。

3、有英語特長者優(yōu)先考慮;

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)簡歷篩選,、簡單電話溝通,，了解候選人基本情況,，預(yù)約面試;

2、校園招聘,、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;

3,、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),、日?；顒印⒛甓嚷糜?、季度團(tuán)建,、年會等活動組織與安排;

5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷、人力資源,、心理學(xué),、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先,，擅長招聘,、校園招聘為佳;

3、熱愛人力資源工作,，致力于往人力資源方向發(fā)展,，性格活潑，善于溝通,，做事仔細(xì),，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

1,、 全面主持部門工作,，制定并實施本部門工作計劃，定期總結(jié)部門工作情況,。

2,、 負(fù)責(zé)對部門員工的工作分配、工作指導(dǎo),、考核,、培訓(xùn)等工作。

3,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策,、人員發(fā)展提供信息支持,。

4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,，設(shè)計組織架構(gòu),，配置崗位，制定崗位說明書,，編制科學(xué)合理的人力資源計劃,。

5、建立完善薪酬福利體系,，組織績效考核,。

6,、人才引進(jìn)、配置,、崗位異動,、晉升直至退休、辭職,、解聘,、淘汰的完整流動機(jī)制

7、組織培訓(xùn),，進(jìn)行管理干部培養(yǎng),，建立人才儲備

8、 負(fù)責(zé)審核工資報表,，主持編制,、核算工資定額;

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。

2.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂,、戶口榜案調(diào)動,、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理,。

4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作,。

5.負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。

6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息,，協(xié)助主管改進(jìn),、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范,。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

負(fù)責(zé)公司招聘工作,，建立和完善公司招聘流程;

協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系,，建立公司人才梯隊及人才儲備;

針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

協(xié)助開展績效體系建立;

日常員工關(guān)系的維護(hù)與處理;

上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜,。

人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1.制定,、完善公司人力資源管理制度體系,。

2.本部門年度工作計劃的制訂,、執(zhí)行和總結(jié),，領(lǐng)導(dǎo)、管理,、培養(yǎng)本部門員工,。

3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,，制訂人力資源計劃,，定崗定編。

4.負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織,，及時滿足公司人力資源的需求,。

5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。

6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn),，實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本,。

7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào),、推動各項培訓(xùn)活動實施,。

8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法,、合規(guī),。

9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價,。

10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。