無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇一

2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展,，確保人才庫有充足的'人才儲備

4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具,，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成

6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,，促進生產(chǎn)力提升

7.推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任

8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定,，預測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應對建議

9.定期回顧人事政策,，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風險

10.推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目,，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,，提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇二

1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作,，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

2,、結(jié)合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發(fā),、維護,、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3,、執(zhí)行招聘工作流,，負責職位發(fā)布,、簡歷篩選、面試通知,，協(xié)助做好人員面試,、入職跟進及維護工作;

4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結(jié),，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5,、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

6,、完成上級交代的.其他工作;

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇三

1,、建立、完善公司招聘,、培訓等人力資源相關(guān)制度;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系,、培訓制度,，制定年度/季度培訓計劃;

3、制定培訓計劃并組織實施,，監(jiān)控培訓過程,，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;

4、按用人標準配備齊全各類人才,，做好人才挖掘,、引進工作;

5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,，拓展公司招聘渠道;

6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1,、本科及以上學歷,，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的.實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富;

3,、受過現(xiàn)代人力資源管理,、培訓管理等方面的專業(yè)培訓，精通內(nèi)訓和外訓等專業(yè)知識,，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4,、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇四

1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作,，收集有關(guān)人事,、招聘、培訓,、考核,、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

2,、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè),，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài),，及時反饋給公司并做出應對建議;

3,、與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作,，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

4,、指導人力資源薪酬、社保,、公積金,、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的`進度;

5,、負責其他突發(fā)事件的臨時處理,，及時匯報上級領(lǐng)導;

6、接受上級臨時下達的工作任務(wù),。

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇五

1,、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

2,、篩選簡歷并安排面試;

3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4,、開發(fā)并維護招聘渠道,，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,，確保候選人順利入職;

6,、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

7,、嚴格遵循公司招聘流程與政策,，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

8、完成領(lǐng)導安排的任務(wù),。

1,、專科以上學歷,，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

2,、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

3,、具有較強的溝通,、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

4,、熟練掌握招聘工作流程,，精通各招聘渠道;

5、具有豐富的.招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

6,、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇六

1、負責公司人力資源規(guī)章制度的建立,、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

2,、負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定,，人才篩選,、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2,、根據(jù)集團要求,，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

3、負責培訓實施,，包括培訓需求調(diào)查,、培訓計劃制定、內(nèi)部培訓師建設(shè),、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4,、負責績效考核的實施，包括試用期考核,、年中考核,、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的`工作開展;

5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù),。

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇七

1,、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2,、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析,，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3,、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

4,、改進,、完善、實施晉升,、晉級,、降級制度及相關(guān)考核標準;

5、協(xié)助上級進行人力成本分析,，提出合理化建議和方案;

6,、負責hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7,、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議,。

1、本科以上學歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬,、績效實務(wù)操作經(jīng)驗;

3,、熟悉人事政策、法律法規(guī),，熟悉薪酬管理,、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

4,、邏輯思維能力強,，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的`溝通能力,、協(xié)調(diào)能力,、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5,、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神,，抗壓能力強。

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇八

職責：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施,，提高公司的綜合管理水平;

2,、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源制度,，并負責組織實施;

3、塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù),。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,，人力資源管理專業(yè),、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;

2,、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗,，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4,、熟悉國家,、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

5,、精通人力資源管理各工作模塊的流程,，具有較強的.學習能力和文案寫作能力;

6、具有超強的團隊領(lǐng)導能力,、責任意識和公正性;

7,、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,，并有較強的親和力,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇九

1、完成年度編制預算工作,，并根據(jù)實際情況進行完善與調(diào)整,。

2、建立與完善人力資源制度體系,，監(jiān)督各項人事工作的正常開展;

3,、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進行組織架構(gòu)梳理并提報審批;

4,、根據(jù)公司發(fā)展階段,，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行;

5,、負責根據(jù)公司崗位需求,，開拓招聘渠道,，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;

6,、負責組織開展培訓需求調(diào)研,，制定培訓計劃并組織實施;

7、根據(jù)公司發(fā)展階段,，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

8,、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;

9,、負責公司員工投訴的'處理審核,、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇十

1,、招聘管理：牽頭招聘工作的開展,，負責重點崗位日常招聘;

2、培訓管理：培訓計劃報批及實施,、司外送培訓管理及實施,、內(nèi)部培訓師及新員工入職培訓組織。

3,、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

4,、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷,，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、很強的招聘能力,，能獨立開展招聘培訓工作;

4,、良好的'執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

5,、抗壓能力強,，有責任心，積極向上,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇十一

1,、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

2,、負責編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施,、跟蹤執(zhí)行情況;

3、負責部門的日常管理工作及員工的管理,、指導,、培訓及評估;

4,、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

5、指導,、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、薪酬,、培訓、績效,、員工關(guān)系等管理工作,。

本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,。

五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，三年以上管理經(jīng)驗。

具有良好的'語言表達及公文寫作能力,。

熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī),。

數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,，保密意識強,，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇十二

職責：

1,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,。定期組織收集有關(guān)人事、招聘,、考核,、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3,、根據(jù)公司的情況,，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度等規(guī)章制度,、實施細則和工作程序，并組織實施;

4,、負責工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

5,、制定公司年度人力資源需求計劃,，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道,，滿足公司的用人需求,。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責員工勞動關(guān)系管理,，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;負責組織公司員工的考核,，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的'本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

2,、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

1,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3,、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4,、具有極強的識人辨人能力、溝通能力,、演講能力,、抗壓能力、主動推動意識;

5,、熟悉國家及地方的勞動法律,、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇十三

1,、收集,、整理、統(tǒng)計,、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2,、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

3,、獨立帶領(lǐng),、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的.各項流程，積極完成招聘工作目標;

4,、帶領(lǐng)部門員工開展培訓,、團建各項工作;

5、員工關(guān)系工作管理;

6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作,，對績效考核結(jié)果審核,、統(tǒng)計;

7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作,，配合商務(wù)接待,，外部洽談等;

8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè),，關(guān)系維護等;

9,、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10,、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

11,、培養(yǎng),、帶教、管理人力資源助理;

12,、配合,、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇十四

1,、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓,、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應變能力,、溝通能力及解決問題的'能力，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用excel的公式運用;

6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,。