范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,,也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀,。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇一
2,、負(fù)責(zé)公司政策、制度的落實(shí)及執(zhí)行,。
3,、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo),、評估與反饋等工作,。
4、協(xié)助各部門制定個性化的薪酬解決方案,,在薪酬溝通,、薪酬確定時為各部門負(fù)責(zé)人提供參考意見。
5,、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題,。
6,、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),,確保公司文化落地,。
7、上級交代的其他工作,。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇二
1,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定,、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);
2,、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;
3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;
5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式,,對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù),、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn),。
7,、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇三
1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2,、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計,、制定人力資源管理模式,,包括:招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效,,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6,、塑造,、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工凝聚力;
7,、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8,、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用,,擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況,。
9,、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,,規(guī)范化。
10,、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度,、勞動工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,,并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11,、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,,按月做出預(yù)算及工作計劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇四
1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行,。
2,、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬,、績效,、培訓(xùn)、組織發(fā)展,、員工關(guān)系,、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度,。
3,、搭建人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,,滿足公司發(fā)展的人才需求,。
4、搭建培訓(xùn)體系,,創(chuàng)建多渠道,、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力,。
5,、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn),提高激勵性,,建立良好的績效管理文化;
6,、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;
7,、制定招聘計劃,、完善招聘程序,執(zhí)行中高級人才招聘,,同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8,、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部,提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知,、經(jīng)營,、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。
9,、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù),、年會及重要活動組織安排;
10,、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理,。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇五
1,、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,承接公司人力戰(zhàn)略方向,,擬訂公司人力資源規(guī)劃,、人力資源管理相關(guān)制度與政策,供管理層決策參考;
2,、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,,負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,,組織編寫職位說明,、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,,落實(shí)人力資源具體解決方案,。參與完善人力資源制度、流程,、體系,,提升人力資源運(yùn)作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;
4,、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃,,招聘計劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;
5,、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案,,并提出合理化的建議,,優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案,,并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;
6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇六
1,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2,、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;
3,、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;
4,、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會,、員工活動及各類會議,,負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,,搜集,、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;
6,、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,,主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,,文件,、制度上傳下達(dá);
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9,、主導(dǎo)單店招聘工作開展,。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇七
1、參與公司重大決策的商討;
2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略,,建立公司人力資源管理體系,在保證有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;
3,、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);
4,、完善人員招聘錄用系統(tǒng),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);
5,、完善績效考評系統(tǒng),,獎懲激勵機(jī)制,全面推動公司績效改善,,制定一套符合實(shí)際,、具有較強(qiáng)可操作性的績效考評實(shí)施方案;
6、建立公司培訓(xùn)體系,,完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;
7,、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng),形成梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu):專業(yè)人員輪崗制度,、中層干部輪崗實(shí)施辦法,、干部晉升條例,、職能資格制度、專門職務(wù)制度,、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法,、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;
8,、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);
9,、建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制;
10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;
11,、充分了解各業(yè)務(wù)模塊,,配合及服務(wù)營銷中心、制造中心,、研發(fā)中心,、財務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
12、深刻領(lǐng)會公司的方向,,制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行;
13,、建立公司人力資源風(fēng)險預(yù)防機(jī)制;
14、完成公司交給的其他工作,。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇八
1,、負(fù)責(zé)公司人事、行政規(guī)劃;
2,、負(fù)責(zé)招聘,,錄用,考勤,,績效,,培訓(xùn),調(diào)崗等人力資源工作;
3,、根據(jù)崗位的工作性質(zhì),,以及本地的薪資水平,負(fù)責(zé)公司員工的薪資調(diào)整;
4,、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的修訂;
5,、負(fù)責(zé)文件的整理歸檔,行政人事表單的制作,。新員工培訓(xùn)ppt制作,,差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)制定,出差人員機(jī)票,,住宿預(yù)定,、費(fèi)用報銷等;
6、負(fù)責(zé)公司專利申請,,專利年費(fèi)等的繳交;
7,、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)申請,,國家高新補(bǔ)貼,研發(fā)補(bǔ)貼,,軟件著作證書,,創(chuàng)業(yè)資助,,資料收集等;
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇九
職責(zé):
1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,,研究,、設(shè)計公司人力資源管理模式,包括公司招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬,、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;
2,、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),制定整體招聘規(guī)劃并實(shí)施;升級完善人才選拔體系,,對各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制;
3,、熟悉行業(yè)人才資源,并能做出分類,,為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;
4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織和實(shí)施;對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評估,,并提出改善建議,,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā),落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程;
5,、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系
并組織實(shí)施;
6,、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
7,、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,,編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。
任職要求:
1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),,三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2,、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),,熟悉薪酬體系建設(shè);
3,、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;
4,、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì),、激勵和約束團(tuán)隊(duì)的能力,。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇十
職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定階段性招聘計劃,,并推動實(shí)施;
2.執(zhí)行招聘工作流程,,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);
3.選擇并且維護(hù)招聘渠道,,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;
4.建立,、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5.協(xié)助完成員工關(guān)系,、入職培訓(xùn)等工作開展,。
任職資格:
1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有零售行業(yè),、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
3.熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4.具有良好的職業(yè)道德,較好的親和力,、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力,。
人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇十一
崗位職責(zé):
1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全,、修訂人力行政各項(xiàng)制度,,梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊,完善相關(guān)管理工具)
2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,,掌握及控制人員編制總量,,核定定員并報批;組織好人員面試、復(fù)試工作,,擇優(yōu)錄取新員工)
3.每月績效考核,、考勤管理制作
4.公司相關(guān)月度、年度會議組織,,以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)
5.日常人事事務(wù)處理
6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知,、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)
7.上級安排的其他事宜
職位要求:
1.熟悉人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程,,在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力,、商務(wù)談判能力;
3.有廣泛的人脈和社會資源;
4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn),,3年以上hr管理經(jīng)驗(yàn);