人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

員工禮儀手冊精編版篇一

1,、儀表--第一印象的關(guān)鍵;每個員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起,，塑造良好形象,。儀表，也就是人的外表形象,，包括儀容,、服飾、姿態(tài)和風(fēng)度，是一個人教養(yǎng),、性格內(nèi)涵的外在表現(xiàn),。

2、每個人的儀容,、儀表,、著裝要求應(yīng)當(dāng)符合公司形象及部門形象。員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方得體,、整潔清爽,、干凈利落，星期一至星期五,，工作時間要嚴(yán)格按照公司規(guī)定穿著公司工衣,，夏季男裝工衣必須扎進(jìn)褲子內(nèi)，夏季女裝工衣外不得身著外套或遮擋工衣飾物,，不可開著扣子穿;

3,、上衣、褲子等最好相配,，衣服平整,，符合時節(jié);

4、女士宜化淡妝,，勿戴過多頭飾,，裙裝應(yīng)配過膝長襪，領(lǐng)口過低過短的衣服不宜穿著,。

5,、講究個人衛(wèi)生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求,。一個人縱然有動人的形體,、美麗的膚肌、高檔的服飾,，如果以骯臟邋遢,、汗臭撲鼻的形象出現(xiàn)時，必定黯然失色,、大煞風(fēng)景,。因此，人們在日常生活中,，只要有條件,，就必須勤梳洗、講衛(wèi)生,，尤其在社交場合務(wù)必穿戴整齊,，精神振作。

6,、要正確認(rèn)識自己,，不盲目追趕潮流,，注意得體和諧，做到裝扮適宜，舉止大方，態(tài)度親切,，秀外慧中，個性鮮明,。

7,、你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會給人留下美好的第一印象。

二,、職員工社交談吐：

1,、工作中在與他人交談中，必須要講普通話,，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話,，不魯莽提問,，不問及他人隱私，不應(yīng)背后議論他人,，背后議論他人表明自身的人格低下,，是可恥的行為，不要言語糾纏不休或語帶諷刺,，更勿出言不遜,，惡語傷人;

2、工作中與同事或客戶交談?wù)\懇,、熱情,、不卑不亢，語言流利,、準(zhǔn)確,，業(yè)務(wù)之外，注意話題健康,、客觀;對于客戶采用迎送禮節(jié),，主動端茶送水。

3,、與同行交談,，注意措辭分明，謙虛謹(jǐn)慎,，維護(hù)公司形象,，不互相傾軋,，客觀正派，不泄露商業(yè)機(jī)密,。

4,、與同事相處要做到互相關(guān)心、互相幫助,、共同進(jìn)步;做到與人為善,、平等尊重、嚴(yán)于律己,、寬以待人;提倡君子之交,，少做酒肉朋友;常有助人之樂，不要自負(fù)冷漠;注意學(xué)人之長,，補(bǔ)己之短;有矛盾應(yīng)及時溝通,、化解。

5,、要尊重領(lǐng)導(dǎo),，維護(hù)上級的權(quán)威，提倡換位思維,，服從工作分配,，做到工作中盡職，關(guān)鍵時盡力,，矛盾時化解,，困難時體諒，必要時幫助,。注意要補(bǔ)臺而不拆臺,，幫忙而不幫閑，當(dāng)然,，也不能對領(lǐng)導(dǎo)一味順從,，阿諛逢迎。

6,、把握上,、下級的關(guān)系，公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是通過上傳下達(dá),、令行禁止維持的,，上下級要保持正常的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

7,、在工作中如遇到不能處理,、難以判斷的事情，應(yīng)主動向上級匯報聽從指示,。

8,、不與上級爭辯,，上級布置工作時，應(yīng)采取謙虛的態(tài)度,，認(rèn)真聽講,。

9、同事之間要聽取相互間的忠告,，可增進(jìn)彼此信賴,。

三、日常行為準(zhǔn)則：

1,、職員工上班時間要始終以飽滿的熱情,，盡心盡責(zé)，真誠協(xié)作,，高效,、快捷地向顧客提供最佳服務(wù)，員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì),，有錯必改,，不得陽奉陰違、誣陷他人,。

2,、所有人員要嚴(yán)格遵守公司考勤制度，準(zhǔn)時上下班,，不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,，填報請假單;

3,、上班時間不吸煙，不打嗑睡,、保持良好的精神狀態(tài),，精力充沛，精神飽滿,，樂觀上進(jìn);

4,、對待上司要尊重，對待同事要熱情,、禮貌,，處理工作要保持頭腦冷靜，提倡微笑服務(wù);

5,、熱情接待每一位來賓,，不以貌取人，不盛氣凌人,，與客人約見要準(zhǔn)時,，如另有客人來訪需等待時,，應(yīng)主動端茶道歉;

6、對待任何人要坦誠相待,，平等尊重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個人喜好或個人情緒帶進(jìn)工作中,，不拉幫結(jié)派;

7,、出入會議室或進(jìn)上司辦公室，主動敲門示意,，經(jīng)過允許后方可進(jìn)入,，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。

8,、工作中保持良好坐姿,、行姿，切勿高聲呼叫他人;

9,、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,。

10、走通道,、走廊時要放輕腳步,。無論自己的公司，還是對訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,，更不得唱歌或吹口哨等。在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行。

11,、在辦公室,，工作時間不要私下議論、竊竊私語,。

12,、辦公臺上應(yīng)保持清潔和辦公用品的整齊;

13、離開座位時,，應(yīng)將機(jī)密文件,、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好,，將辦公臺面整理好,，椅子放回辦公臺下。

14,、在走廊,、樓梯,、電梯間：走路時，要舒展肩背,，不要彎腰,、駝背，有急事也不要跑步,，可快步行走,，按照右側(cè)通行的原則，如在反方行走遇到迎面來人時,，應(yīng)主動讓路,。

15、遇到客人找不到想要去的部門時,，應(yīng)主動為其指路,。

16、在洗手間,、茶水間,、餐廳：

上班前、午餐后等人多的地方,，要自覺排隊,，注意不要影響他人，要相互禮讓;

不要忘記關(guān)閉洗手間,、茶水間的水龍頭,，以避免浪費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)沒有關(guān)閉的水龍頭,，應(yīng)主動關(guān)好,。

17、經(jīng)理級以上人員詢問問題時,，請自覺從位置上站起來，態(tài)度要端正,，不應(yīng)隨意散漫;

18,、遵時守約，尊重上級和老同事,，與上級和老同事講話時,，應(yīng)有分寸，不可過分隨意;

19,、公私分明,，上班時嚴(yán)禁私人電話，也不可將公共財物據(jù)為已有或帶回家中使用,。

20,、不回避責(zé)任,，犯錯誤時，應(yīng)主動承認(rèn),，積極改正,，不可回避責(zé)任，相互推諉,。

21,、態(tài)度認(rèn)真，過失往往是由于準(zhǔn)備,、思考不充分而引起的,，如有難以把握的地方應(yīng)對其再次確認(rèn)檢查。

四,、辦公室電話禮儀規(guī)范：

接打電話行為應(yīng)符合規(guī)范,，注意控制語氣、語態(tài),、語調(diào),，語言親切、簡練,、有禮,、客氣;

電話鈴響在3聲之內(nèi)必須要接起，電話溝通時,，用語應(yīng)盡量簡潔,、明確，以減少通話時間,。每次打電話時間盡量控制5分鐘之內(nèi)

電話機(jī)旁準(zhǔn)備好紙筆進(jìn)行記錄,，確認(rèn)記錄下的時間、地點(diǎn),、對象和事件等重要事項,。

告知對方自己的姓名。

使用禮貌規(guī)范的用語問好,，例如“您好,，詠華公司”、“您好,，_部”等;

注意聽取時間,、地點(diǎn)、事由和數(shù)字等重要詞語,，細(xì),、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋;

電話中應(yīng)避免使用對方不能理解的專業(yè)術(shù)語或簡略語，注意講話語速不宜過快;

談話結(jié)束,，表示謝意,，等對方先掛電話;

打錯電話要有禮貌地回答，讓對方重新確認(rèn)電話號碼;

工作時間與與業(yè)務(wù)無關(guān)電話應(yīng)簡短扼要,，工作期間禁止接聽電話,，如有急事，由管理人員轉(zhuǎn)告,。

五,、文明禮儀日常用語：

公司全體同事應(yīng)使用以下文明禮貌用語：

微笑：人與人相識，第一印象往往是在前幾秒鐘形成的,，而要改變它,，卻需付出很長時間的努力。良好的第一印象來源于人的儀表談吐,，但更重要的是取決于他的表情,。微笑則是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通,，愉悅心情的表現(xiàn)方式如果我們用微笑對待他人,，得到的也必將是一張張熱情、溫馨的笑臉,。

問候

一天工作的良好開端應(yīng)從相互打招呼,、問候時開始。公司員工早晨見 面時應(yīng)互相問候“早!”,、“早上好!”等(上午10點(diǎn)鐘前),。

在公司或外出時遇見客人，應(yīng)面帶微笑主動上前打招呼,。

下班時也應(yīng)相互打招呼后再離開,，如“明天見”、“再見”,、“bye-bye”;

客人來訪或遇到陌生人時應(yīng)使用以下文明用語：

馬上起立,，目視對方，面帶微笑,，握手或行鞠躬禮;

清晨(十點(diǎn)鐘以前)可使用“早上好”,、“您早”等，其他時間使用“您好”或“你好”( 初次見面或當(dāng)天第一次見面時使用),。

向客人等候時使用用語，“讓您久等了”,，態(tài)度要溫和且有禮貌,，(無論客人等候時間長短，均應(yīng)向客人表示歉意),。

當(dāng)需要打斷客人或其他人談話的情況時可使用,，“不好意思,，打擾一下……”，要注意語氣和緩,，音量要輕,。

對其他人所提供的幫助和支持，均應(yīng)表示感謝,，應(yīng)使用““謝謝”或“非常感謝”;

客人告辭或離開時應(yīng)使用：“再見”或“歡迎下次再來”;

六,、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神

1、公司事業(yè)能夠得以順利發(fā)展,，不只是靠每位員工的個人努力和奮斗,，還靠的是集體力量。充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神,，相互配合,，相互支援，對公司的發(fā)展具有極其重要的意義,。

離開公司后,，每個人都要記住自己是一位詠華公司員工，出去的一言一行,，代表著詠華公司的企業(yè)形象,。

員工禮儀手冊精編版篇二

訪客接待

訪客來臨以前，公司應(yīng)做好充分的接待準(zhǔn)備,。接待活動需要認(rèn)真籌備和精心策劃,，具體可參詳以下幾點(diǎn)：

一、確定接待規(guī)格：貴賓會由哪些人迎接,、陪同和接待,。

二、制定接待方案：除了接待規(guī)格以外,，是否還有活動的安排,。

三、了解來訪狀況：包括來賓的目的要求,、會見和參觀的意愿,、參觀路線和交通工具、抵達(dá)和離去的時間,、來賓的生活飲食習(xí)慣及禁忌等等,。

四、做好接待準(zhǔn)備：包括迎送貴賓,、會議場所布置,、準(zhǔn)備參觀的項目、解說人員的安排、食宿和交通工具等,。

在公務(wù)接待當(dāng)中,，接待的規(guī)格要求也極其重要，如果沒有事前了解往往會有很嚴(yán)重的缺失,。錯誤的接待規(guī)格會使對方受寵若驚,，否則就是十分的不自在。一般接待規(guī)格按來訪人員的身分可分為以下三種：

高規(guī)格接待：主要陪同人員比來賓的職位要高的接待,。例如上級長官派工作人員來了解情況和傳達(dá)意見的時候,，就需要高規(guī)格接待。

低規(guī)格接待：就是指主要陪同的人員比客人的職位還要低的接待,。比如,，高層的長官或者部門的主管要去基層單位視察，就會成為低規(guī)格的接待,。

對等接待：就是主要陪同人員與客人的職位同等地位的接待,。

來者是客，以客為尊,。無論是否彼此是否有商業(yè)聯(lián)系,，都應(yīng)該以禮待之。從客人來到公司的前臺開始,，直到完全離開為止,，都要遵守禮儀規(guī)范，讓來訪者賓至如歸,。

電話禮貌

電話禮貌也是辦公室不可缺少的禮貌之一,，許多洽公的客戶往往因為一個電話搞得心情不好或是溝通不良。所以,，電話禮貌必須作為全體員工的基礎(chǔ)訓(xùn)練項目,，全力推動，貫徹執(zhí)行,，使客戶在第一次接聽電話開始就對您的公司感覺非常滿意,。這種培訓(xùn)要靠長期鍛煉，不是一朝一夕可以促成的,。

微笑的臉才會產(chǎn)生微笑的聲音,，聲音是可以訓(xùn)練和管理的。絕大多數(shù)人都沒有對自己的聲音進(jìn)行訓(xùn)練,，完全憑借本能的自然音調(diào)來說話,，這是極大的錯誤。透過電話的聲音,，是必須營造的,。我們可以面對鏡子仔細(xì)觀察自己說話的樣子,，并錄下聽自己說話的聲音，找出自己說話時嚴(yán)重的缺點(diǎn),，加以改正。

由于電話里面只聞其聲,，不見其人,。所以，要用簡單的 kiss 理論來說話( keep it simple and short),。運(yùn)用簡單扼要的字句,，避免使用過于專業(yè)的名詞或者是行話，這樣會使對方很難快速理解,。即使是無法避免的時候,，也請使用比較通俗的名詞，并加以淺顯的說明,，這樣可以節(jié)省彼此寶貴的時間,，避免誤會。

準(zhǔn)備記錄工具：如果大家沒有準(zhǔn)備好記錄工具,，那么當(dāng)對方需要留言時,，就不得不要求對方稍等一下，讓賓客在等待,，這是很不禮貌的,。所以，在接聽電話前,，要準(zhǔn)備好記錄工具,，例如筆和紙、手機(jī),、電腦等,。

辦公日常禮儀注意事項

辦公時間不大聲笑談，交流問題應(yīng)起身走近,，聲音以不影響其他人員為宜;

在公司或客戶那里不能一邊走一邊大聲說話,，更不得唱歌或吹口哨;

隨時保持良好儀態(tài)，給人精神飽滿,、朝氣蓬勃的印象;

走路時,，應(yīng)抬頭挺胸，目視前方,，腳步放松輕快,，不得在上班時間奔跑、追趕,、嬉戲;

當(dāng)他人輸入密碼時自覺將視線移開;

不翻看不屬于自己負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的材料及保密信息;

在征得許可前不隨便使用,、取走他人的物品;

對客戶提出的詢問和要求要耐心的解答,，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報;

工作時間不得把私人情緒帶入工作中,，保證工作效率,。 認(rèn)真聽從上級主管人員的工作指示和教導(dǎo);

每位員工應(yīng)謹(jǐn)記在任何時間、地點(diǎn),，自己都代表著公司,，隨時注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。

員工禮儀手冊精編版篇三

第一,、“員工形象準(zhǔn)則”

一,、形象意識員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起,，塑造良好形象,。

二、員工儀容,、儀表,、著裝要求員工衣著應(yīng)當(dāng)符合金融機(jī)構(gòu)形象及部門形象。原則上,，員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,、整齊清爽、干凈利落,，周一至周日工作時間一律統(tǒng)一穿著公司制服,。以下條款供參考：

(一)員工衣著要求得體、協(xié)調(diào),、整潔,、悅目;

(二)上衣、褲子等最好相配,，衣服平整,，符合時節(jié);

(三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西，禁止兩手下垂插入下口袋中;(四)男士長袖襯衫要塞在褲腰內(nèi),，袖子最好不卷起,，長褲有腰攀，應(yīng)穿上腰帶或背帶,，頭型為短平頭;

(五)女士宜化淡妝,，勿戴過多頭飾，裙裝應(yīng)配過膝長襪,，領(lǐng)口過低過短的衣服不宜穿著,。

三、社交,、談吐

(一)在與他人交談中,，請講普通話,，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話,，不魯莽提問,，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或語帶諷刺,，更勿出言不遜,，惡語傷人;

(二)與客戶交談?wù)\懇、熱情,、不卑不亢，語言流利,、準(zhǔn)確,，業(yè)務(wù)之外，注意話題健康,、客觀;采用迎送禮節(jié),，主動端茶送水。

(三)與同行交談,，注意措辭分明,，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象,，不互相傾軋,，客觀正派，不泄露商業(yè)機(jī)密,。

四,、舉止、行為

(一)遵守考勤制度,，準(zhǔn)時上下班,，不遲到、不早退;病事假需及時申請或通知部門主管,，填報請假單;

(二)上班時間不吸煙,，保持良好的精神狀態(tài)，精力充,，精神飽滿,，樂觀進(jìn);

(三)對待上司要尊重，對待同事要熱情,，處理工作要保持頭腦冷靜,，提倡微笑服務(wù);

(四)開誠布公，坦誠相待,，平等尊重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不將個人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派,，黨同伐異;

(五)熱情接待每一位來賓,，不以貌取人，不盛氣凌人,，與客人約見要準(zhǔn)時,，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉;

(六)保持良好坐姿,、行姿,，切勿高聲呼叫他人;

(七)出入會議室或上司辦公司室，主動敲門示意,，進(jìn)入房間隨手關(guān)門,。

第二、員工日?；顒有袨闇?zhǔn)則

員工上班時間要始終以飽滿的熱情,，盡心盡責(zé)，真誠協(xié)作,，高效,、快捷地向顧客提供最佳服務(wù)。員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì),，有錯必改,，不得文過飾非、陽奉陰違,、誣陷他人,。

一、電話

(一)員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范,，注意控制語氣,、語態(tài)、語調(diào),，語言親切,、簡練、有禮,、客氣;

(二)及時接聽,，勿讓鈴聲超過3聲，遲接電話須表示歉意;

(三)使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好,，例如“您好,，_信用社”、“您好,，_辦公室”等;

(四)仔細(xì),、耐心傾聽對方講話,，決不要打斷對方解釋;

(五)準(zhǔn)確記錄，轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容,，主動幫助解決顧客要求,，及時轉(zhuǎn)告并敦促同事回復(fù)電話;

(六)談話結(jié)束，表示謝意,，等對方先掛電話;

(七)工作時間與業(yè)務(wù)無關(guān)電話應(yīng)簡短扼要,，工作期間禁止接聽電話，如有急事,，由管理人員轉(zhuǎn)告,。

二、工作證,、胸牌

(一)由單位發(fā)給工作證或者胸牌,，員工要隨時攜帶工作證。員工在工作時,，必須佩戴胸牌;

(二)工作證、胸牌如有遺失,、被竊,，應(yīng)立即向部門報告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,，可到辦公室補(bǔ)領(lǐng),，如因長久磨損，應(yīng)及時以舊換新,。

第三,、員工行為準(zhǔn)則

一、服飾著裝,、言談舉止

(一)工作時間必須按公司規(guī)定著裝,，講究儀表。頭發(fā)不得染成黑色以外的發(fā)色,。男士不得留長發(fā),、蓄胡須。

(二)工作時間不得吃東西,，交際談吐不得帶臟字,，不得涉及或影射他人的隱私和弱點(diǎn)。嚴(yán)禁背后貶低和指責(zé)他人,。

二,、勞動紀(jì)律

(一)按時上班，參加晨會,，實(shí)行上班打卡制度,。

(二)請假需先填請假單,，二天以內(nèi)分社主任批準(zhǔn)，二天以上分管主任批準(zhǔn),。

(三)要嚴(yán)格遵守聯(lián)社和部門制訂的各項規(guī)章制度,，按時按要求完成工作日志、客戶檔案及客戶調(diào)查表的填寫,。認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù),。

四、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)精神,，互相幫助,、互相體諒,不得采用不正當(dāng)手段，互相競爭,，互拆墻角……

員工禮儀手冊精編版篇四

共同行為

1,、每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范,。

上班時間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時間執(zhí)行,。

2、上班時,，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重,、整潔、大方,、得體,。

3、根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡,。員工在上班時間應(yīng)佩戴工卡,。

4、上班時間應(yīng)堅守工作崗位,，需暫時離開時應(yīng)與同事交代;離開公司外出,，應(yīng)向主管說明。

5,、請注意保持清潔,、良好的工作環(huán)境，提高工作效率,。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙,，不高聲喧嘩。

6,、使用電話應(yīng)注意禮貌,，語言要簡明扼要。

禮貌待人

1、禮貌待人是對企業(yè)職工的基本要求,。

2,、尊重自己，尊重他人,，團(tuán)結(jié)互助,，忠誠誠實(shí)，熱情友好,，說話親切和藹,，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎,。

3,、在任何地方，碰到領(lǐng)導(dǎo),、同事,、熟人都要主動打招呼，要誠懇;走路靠右邊,，遇見來客,，要主動讓路;遇見來客詢問，要真誠接待,，熱情引導(dǎo),。

4、找領(lǐng)導(dǎo),、同事匯報,、聯(lián)系工作,，應(yīng)事前預(yù)約,，輕聲敲門，熱情打招呼,。

5,、交談中要尊重、耐心,，眼睛看著對方,，插話要在談話間斷時進(jìn)行。講話要誠懇,，表述清晰,，表達(dá)明確，語言精煉,，使對方明明白白,。不吞吞吐吐、詞不達(dá)意。

6,、工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時,，盡量克制自己的情緒，尊重對方,，擺事實(shí)講道理,。不武斷，不爭吵,，不惡語傷人,。

考勤與請假

7、遵守公司的考勤制度,，不遲到,、不早退。如不能正常上班,，需辦理請假手續(xù),。

8、請假需填寫請假單(請病假需附醫(yī)院證明),，由部門主管簽署意見,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位,。請假單應(yīng)交人力資源部備案,。

9、如因急事,、急病或暫時無法通知單位的,，應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

建議與溝通

10,、公司重視信息溝通,，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理,，融洽關(guān)系,，增進(jìn)理解。

11,、公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流,，反對任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。

12,、如果員工認(rèn)為問題不能得到解決,，可依次向所在部門直接上司直至公司領(lǐng)導(dǎo)投訴。公司設(shè)立董事長信箱,，以接受員工的合理化建議和書面投訴,。本著對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件。

13,、作為公司的一員,，員工有義務(wù)和責(zé)任主動向公司提出有關(guān)業(yè)務(wù)、生產(chǎn),、管理工作的意見和建議,。

14、請經(jīng)常留意公告欄上的信息,。未經(jīng)批準(zhǔn),，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。

獎勵和處分

15,、公司積極提倡熱愛公司的行為,，并將對以下行為予以獎勵：

(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)為公司取得重大社會榮譽(yù)的;

(4)為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的;

(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。

16,、獎勵分為年度特別獎和不定期獎,，獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等,。年度特別獎包括：

(1)董事長特別獎;

(2)管理成就獎;

(3)科技創(chuàng)新獎;

(4)敬業(yè)精神獎;

(5)合理化建議獎,。

17、有下列過失行為之一者,，公司將視情節(jié)輕重,、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同,，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰,。

a、嚴(yán)重過失：

(1)盜竊公司財物,，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn);

(2)違反公司規(guī)定屢教不改;

(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失;

(4)涂改帳單,，偽造帳目欺騙公司;

(5)利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或損害公司利益;

(6)嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分;

(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工;

(8)盜竊同事財物;

(9)在公司內(nèi)從事破壞活動,、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機(jī)密消息,。

b,、重大過失：

(1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作;

(2)工作輕率或疏忽,，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性;

(3)故意填報不正確的個人資料;

(4)在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作;

(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;

(6)涂改請假單,，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。

c,、一般過失：

(1)無故遲到,、缺勤、曠工、早退;

(2)在工作時間內(nèi)或當(dāng)班時醉酒或行為不檢,，例如嬉戲,，互相追逐或喧嘩吵鬧;

(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰;

(4)對上司或同事作出不禮貌之舉動;

(5)不向人力資源部報告有關(guān)個人資料的變動,。

18,、對三種過失，除追究經(jīng)濟(jì)損失外,，將按照情節(jié)輕重做如下處理：

嚴(yán)重過失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理

重大過失：初犯——通報批評,、書面檢討

再犯——開除或辭退

一般過失：初犯——口頭警告

再犯——通報批評、書面檢討

三犯——開除或辭退

19,、部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時,，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則,，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因,，并提出今后改正的方法。

20,、部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時,，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡,、準(zhǔn)確的事實(shí)報告,，由其上一級部門主管簽署處理意見。該報告的正本由人力資源部備案,，副本由當(dāng)事者本人保存,。

21、對違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理,，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實(shí)施;如有異議,，由審計督查委員會復(fù)議確定。

22,、每一位員工,，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項規(guī)章制度,。