第一章 總則

第一條 本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí),、規(guī)范工作行為而制訂,。

第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象,。

第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信,、創(chuàng)效,、發(fā)展"的精神，形成"團(tuán)結(jié),、緊張,、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針,，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力,。

第四條 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。

第二章 細(xì)則

第五條 工作時(shí)間：

1,、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制,。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,，嚴(yán)禁遲到或早退,。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,，并在留言板上寫明去向,。

第六條 請(qǐng)病、事假規(guī)定：

1,、員工因病不能堅(jiān)持工作的,，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假,。

2,、員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書面申請(qǐng),，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù),，并由部門經(jīng)理審核簽字,，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3,、員工事假連續(xù)3天以上(含3天),，由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4,、員工因特殊情況,，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說(shuō)明理由,，并立即補(bǔ)辦手續(xù),。

5、請(qǐng)病,、事假以半天為基本單位,。

6、無(wú)故不上班作曠工處理,，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,。

第七條 加班及調(diào)休：

1、加班時(shí)間以半天為基本單位,。

2,、根據(jù)工作需要，由公司安排加班,。

3、加班處理按國(guó)家規(guī)定處理,。

第八條 帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條 員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1,、遵守國(guó)家法律、法規(guī),，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、熱愛(ài)公司,，熱愛(ài)本職工作,，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司一同成長(zhǎng)發(fā)展,。

2、心胸坦蕩,，光明磊落,，嚴(yán)以律己，寬厚待人,，友愛(ài)互助,，相互尊重,。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,，專心工作,，不串崗，不閑聊,，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代,。

3、忠誠(chéng)公司,，服從領(lǐng)導(dǎo),，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象,。

4,、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。

5,、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,，舉止大方，言語(yǔ)文明,。

6,、待客禮貌、熱情周到,，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀,，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，重要電話要及時(shí)記錄,。

7,、各種往來(lái)公文、信件等簽收后,，及時(shí)登記,、保管、傳閱,，上級(jí)來(lái)文,、來(lái)函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂,、歸檔,。

8、辦公文明,，保持辦公環(huán)境整潔有序,，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。

8,、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話,。

9,、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：

(1)結(jié)婚或離異(2)姓名,、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)(4)本人或配偶分娩

第十條 禁止事項(xiàng)

1,、欺騙公司和同事的行為。

2,、泄露公司機(jī)密,，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ),，以公司的名義在外招搖撞騙,。

3、工作懈怠,，違反工作規(guī)定,，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事,，獨(dú)斷專行,，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非,，擾亂工作秩序,。

4、未經(jīng)許可,，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客,，或帶私客在公司活動(dòng)。

5,、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情,。

6、未經(jīng)許可,，從事其他職業(yè)。

7,、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn),。

8,、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。

9,、攜帶危險(xiǎn)品,、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

第十一條 安全保衛(wèi)制度,。

1,、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任,。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙,。

3,、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4,、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器,、電器。

5,、員工下班前應(yīng)清除廢物桶,。

6、下班后文件,、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,，應(yīng)放入箱、柜內(nèi),、并將柜門關(guān)閉,。

7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源,，關(guān)閉水源,，并將窗戶緊閉。

8,、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查,。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。

第十二條 違紀(jì)處罰

員工因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任,，給予教育,、處罰、賠償,、直到辭退,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。