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國(guó)企選人用人工作情況匯報(bào)篇一

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下,。

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),，司法局在選人用人工作中，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu),，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，大力選拔人品正,、能干事,、真爬坡、敢破難的干部,，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向。

根據(jù)我局今年制定的考核文件,，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗,。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批,，公布職位、公開(kāi)報(bào)名,、資格審查,、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等流程操作,。上崗前公示,、上崗前廉政談話、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期,，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門(mén)干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性,，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”,、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門(mén)隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上,，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流,。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,，實(shí)行工作談話,、廉政談話、勤政談話等制度,。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能,，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦,，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。

今年來(lái),，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試,，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人,，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行,。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年,，通過(guò)民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

國(guó)企選人用人工作情況匯報(bào)篇二

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號(hào))文件要求,，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月,，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用,，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人,，副調(diào)研員3人)，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障;通過(guò)內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì),。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。

(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn),。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作,。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名,、資格審核,、競(jìng)職演講,、民主推薦,、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦,、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi),，接受監(jiān)督,，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法,。

(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì),。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn)，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書(shū)記率先垂范,、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競(jìng)聘人員名單公開(kāi),、考察對(duì)象公開(kāi)等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。

20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題,。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊,。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會(huì)干事,、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面,。

今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,。

國(guó)企選人用人工作情況匯報(bào)篇三

為進(jìn)一步落實(shí)選人用人專項(xiàng)治理工作,，規(guī)范公司選人用人工作程序，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于開(kāi)展選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理工作方案>的通知》要求,，公司迅速組織開(kāi)展了選人用人專項(xiàng)治理工作?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況報(bào)告如下：

(一)組織學(xué)習(xí)文件。根據(jù)縣委組織部的要求,，公司黨委中心組(擴(kuò)大會(huì)議)學(xué)習(xí)了縣委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理工作方案》,、中央新修訂的《干部任用條例》,、《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置編制管理?xiàng)l例》,、《四項(xiàng)干部監(jiān)督制度》,、《縣直單位、鎮(zhèn)場(chǎng)區(qū)黨組(黨委)干部任免基本流程》等重要文件,，要求與會(huì)人員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神,，提高政治站位,，配合開(kāi)展自查自糾,。

(二)及時(shí)部署工作。公司黨委高度重視此次清理工作,，第一時(shí)間對(duì)選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理工作作出相關(guān)部署：一是要求提高思想認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)開(kāi)展選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理工作的責(zé)任感和自覺(jué)性，高度重視此次專項(xiàng)清理工作,，全面深入開(kāi)展自查,，從嚴(yán)從實(shí)抓好整改。二是成立自查自糾工作專班,，負(fù)責(zé)開(kāi)展選人用人專項(xiàng)治理工作,。三是按要求認(rèn)真做好自查自糾階段工作，嚴(yán)格對(duì)照選人用人負(fù)面清單,，對(duì)公司2018年以來(lái)選人用人情況開(kāi)展自查,。四是根據(jù)自查結(jié)果，明確整改措施,、目標(biāo)任務(wù)和完成時(shí)限,，認(rèn)真落實(shí)，整改到位。

(三)開(kāi)展自查自糾,。公司工作專班對(duì)歷年干部的任職情況進(jìn)行全面梳理,，重點(diǎn)對(duì)2018年以后的干部任職情況開(kāi)展自查。一是清查了自公司成立以來(lái)任職干部的任職文件和相關(guān)會(huì)議紀(jì)要或其它任職材料,。二是重點(diǎn)清查了2018年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料,。三是嚴(yán)格清查2018年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問(wèn)題。四是將所有干部任職資料進(jìn)行治理歸檔,。

(一)相關(guān)制度有待進(jìn)一步完善,。公司雖然已制定了相關(guān)制度，但在干部監(jiān)督管理,、人才薪資激勵(lì)等方面存在不足需進(jìn)一步完善,。下一步公司將進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,。

(二)及時(shí)做好人事檔案建設(shè),。由于公司成立時(shí)間短，人事工作經(jīng)驗(yàn)不足,，出現(xiàn)一些歸檔不及時(shí),、資料不齊備等問(wèn)題。下一步公司將進(jìn)一步規(guī)范人事檔案,，安排專人負(fù)責(zé),，對(duì)公司人事資料做到及時(shí)歸檔。

(三)及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充崗位設(shè)置,。因人員調(diào)動(dòng),、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等，公司將及時(shí)補(bǔ)充配備到位,，確保公司各項(xiàng)工作有序運(yùn)行,。

國(guó)企選人用人工作情況匯報(bào)篇四

按照選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”相關(guān)要求，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)將2018年度選人用人工作情況報(bào)告如下：

我局現(xiàn)有直屬單位17個(gè),，機(jī)關(guān)部門(mén)23個(gè),，配備科級(jí)干部153人,，按照上級(jí)職數(shù)配備要求，我局科級(jí)干部職數(shù)應(yīng)在180人,，還缺編27人,。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級(jí)相關(guān)要求,，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級(jí)干部1次,，共涉及5人，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議、民主推薦,、考察,、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí),。2018年未做干部調(diào)整工作,。

綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒(méi)有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象,，也無(wú)機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問(wèn)題,。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》,。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí),，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí)、會(huì)議宣傳,、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)學(xué)習(xí),，加深了干部對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則,、條件、程序,、紀(jì)律,、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、組織,、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),。

2,、堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖,、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系,，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主,，提高選人用人的公信度。同時(shí),，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程,。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì)、“三重一大”等議事規(guī)則,，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策,，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案,，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性。

3,、樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn),，著力解決選人用人中的唯票,、唯分、唯年齡問(wèn)題,。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任,，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作,，制定了出臺(tái)了《**局黨委,、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局2018年度人才工作計(jì)劃》,、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，修訂了《**局實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群,、行政管理,、生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別,，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù),，采取分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理,，其中黨群類人才38人,，行政管理類人才46人，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人,。為選準(zhǔn)、用好政治上合格,、綜合能力強(qiáng),、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn),、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ),。

一是對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足，干部職工對(duì)新條例還不夠精通,，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重,，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹,，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng),。

一是要嚴(yán)格規(guī)范程序,。制定選人用人問(wèn)題專項(xiàng)整改方案，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則,，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中,，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制,，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中,，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度,，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問(wèn)責(zé)制度,，將干部提名、考核,、監(jiān)督,、管理納入問(wèn)責(zé)內(nèi)容。

六是凡涉及機(jī)構(gòu),、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的,，統(tǒng)一由編委會(huì)審核，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批,。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。

七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善,，形成長(zhǎng)效機(jī)制,。

2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問(wèn)題專項(xiàng)整治的要求，**局高度重視,，迅速行動(dòng),，對(duì)照選人用人專項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點(diǎn),、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專項(xiàng)整治,。

一是高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，形成良好的選人用人工作氛圍,。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程,。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)、紀(jì)委,、組織部門(mén)分工負(fù)責(zé),，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習(xí),、科級(jí)干部培訓(xùn)班來(lái)切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。

二是加強(qiáng)制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，我局圍繞選好人、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)透明，職工群眾知情,、參與和監(jiān)督的權(quán)利,。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺(tái)賬,，**局干部人事檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制,。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度,，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。

三是堅(jiān)持選拔任用程序,，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上,，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺(jué)遵守干部任免紀(jì)律,，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能,、勤、績(jī),、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議,、民主推薦，確定選人,、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察,、個(gè)別醞釀,、討論決定、公示,、任用等程序和全程紀(jì)實(shí),。做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò),，不斷提高選人用人公信度,。

國(guó)企選人用人工作情況匯報(bào)篇五

按照區(qū)委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團(tuán)公司選人用人工作有關(guān)情況匯報(bào)如下：

集團(tuán)公司成立于x年x月x日,，共設(shè)立x個(gè)部室?，F(xiàn)管理企業(yè)x家，代管事業(yè)單位x家,，現(xiàn)有員工x人,，其中：正處級(jí)x人，副處級(jí)x人,，科級(jí)干部x人（正科級(jí)含享受待遇x人,，副科級(jí)含享受待遇x人，事業(yè)身份副科級(jí)x人）,，企業(yè)員工x人,，事業(yè)人員x人。

集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海,、任人唯賢,，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處,。自x年x月以來(lái)，集團(tuán)公司黨委共選拔任用干部x名,，正科級(jí)x人,，副科級(jí)x人，其中：x名副科級(jí)延長(zhǎng)試用期任職,，x名按照原職級(jí)安排工作,。

在堅(jiān)持干部任用基本條件,，同時(shí)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求,，綜合考慮干部的專業(yè),、經(jīng)歷、性格,、能力與崗位匹配度,，增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度；堅(jiān)持把功夫下在平時(shí),，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑,，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，尊重了解情況的少數(shù)人的意見(jiàn),。保證選人用人工作的紀(jì)律性,、規(guī)范性、嚴(yán)肅性,。

（一）堅(jiān)持樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,。集團(tuán)公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際,、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。

（二）建立干部管理有效機(jī)制,。按照干部選拔任用規(guī)定,，發(fā)揮集團(tuán)公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格組織原則和決策程序,，選拔任用工作均經(jīng)過(guò)黨委會(huì)議進(jìn)行研究決定,。充分發(fā)揮人力資源部門(mén)職能作用，理順干部管理的體制機(jī)制,。積極與區(qū)委組織部,、區(qū)國(guó)資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，及時(shí)報(bào)送了干部隊(duì)伍現(xiàn)狀情況報(bào)告、科級(jí)干部選拔任用工作意見(jiàn)等,。

（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān),。在制度執(zhí)行過(guò)程中，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上,，把握重要流程節(jié)點(diǎn),，在嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān),、決策關(guān),、任職關(guān)的同時(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)原則,，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況,，結(jié)合年度考核,、日常表現(xiàn)等情況,，經(jīng)綜合分析研判，對(duì)x名副科級(jí)干部做出延長(zhǎng)試用期半年,，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級(jí)安排工作的決定,。專門(mén)進(jìn)行干部任職前談話，明確工作使命和責(zé)任,，以及自身缺點(diǎn)和不足,，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí)強(qiáng)化宗旨意識(shí),，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，筑牢廉政意識(shí)。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,。集團(tuán)公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律,，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作,，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范,，選人用人公信度進(jìn)一步提高，近年來(lái),，在干部選拔任用工作中,，未出現(xiàn)跑官、買官,、賣官,、突擊提拔、“帶病上崗”,、任人唯親,、弄虛作假等情況。

（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔,，確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范,。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書(shū)檔案及時(shí)歸檔,。二是集團(tuán)公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項(xiàng)審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對(duì)排查工作要求，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作,。歷時(shí)六個(gè)月完成x余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對(duì)工作,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的x名學(xué)歷學(xué)位有問(wèn)題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行了上報(bào)。

集團(tuán)公司黨委選人用人工作中,，盡管進(jìn)行了一些有益的探索,，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求,，同干部群眾的期盼相比,，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善,。雖然集團(tuán)公司在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定,，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng),、考核評(píng)價(jià),、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善,。

二是對(duì)干部的教育管理還不夠到位,。集團(tuán)公司由多個(gè)部門(mén)企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多,，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,，部分干部工作熱情不高，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng),，拈輕怕重,，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想,。在個(gè)別干部身上還不同存在沒(méi)有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,，不積極努力開(kāi)拓市場(chǎng)，著力提升企業(yè)效益,，而一味守?cái)傋?、挨日子、吃老本,。?duì)上級(jí)安排布置的工作敷衍應(yīng)付,，對(duì)上級(jí)提出的問(wèn)題建議有抵觸情緒、思想散漫,、行為慵懶的現(xiàn)象,。

三是對(duì)職工樹(shù)立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個(gè)別談話環(huán)節(jié)中，當(dāng)考察組問(wèn)詢考察對(duì)象的主要缺點(diǎn)和不足問(wèn)題時(shí),，被談話人多存在好人主義傾向,，不說(shuō)缺點(diǎn)，即使有缺點(diǎn),、有問(wèn)題也不愿說(shuō),、不敢說(shuō)，有怕得罪人的思想,，或回避缺點(diǎn)不足,，或蜻蜓點(diǎn)水，或無(wú)關(guān)痛癢,，多以不了解,、沒(méi)發(fā)現(xiàn)、加強(qiáng)政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等答復(fù),，不能完全公正客觀評(píng)價(jià)干部,，不利于真正選拔出來(lái)政治思想合格、工作作風(fēng)過(guò)硬,、能力素質(zhì)強(qiáng)的干部,。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化,。集團(tuán)公司成立至今，適逢國(guó)有企業(yè)混合所有制改革和出讓,，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律,，對(duì)干部提拔任用、交流和調(diào)動(dòng)等進(jìn)行嚴(yán)格審批,，一定程度造成干部交流不暢,，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡,、專業(yè)結(jié)構(gòu),、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進(jìn)取精神,，也影響到班子的整體合力和工作效率,。

五是年輕干部人才儲(chǔ)備工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。集團(tuán)公司中層的平均年齡不斷增長(zhǎng),，對(duì)于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備需要不斷充實(shí)和加強(qiáng),。從數(shù)量上看,與形勢(shì)發(fā)展要求有一定差距；從結(jié)構(gòu)上看,專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理,、城市規(guī)劃,、園林設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對(duì)后備干部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)渠道不夠多,、方法不夠新,力度不夠大,，缺少實(shí)實(shí)在在、有針對(duì)性的科學(xué)方法,。

六是選人用人思想不夠解放,。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問(wèn)題,。長(zhǎng)期以來(lái),，我們一直把破除論資排輩、營(yíng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容,，但在實(shí)際工作中,，還沒(méi)有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動(dòng)不同年齡段干部積極性的關(guān)系，還沒(méi)有完全沖破論資排輩,、遷就照顧等思想障礙,，大膽使用年輕干部上力度還不夠強(qiáng)，步子邁的還不夠大,，與干部群眾的期盼還有差距,。同時(shí)，在選拔干部過(guò)程中還有求全責(zé)備的思想,，容易失去用人的最佳時(shí)機(jī),，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍相對(duì)老化和活力不足。

七是對(duì)干部能力素質(zhì)有待提高,。集團(tuán)公司整合后形成的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理,，人員素質(zhì)參差不齊。集團(tuán)公司干部整體素質(zhì)不高,，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高,，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物,；專業(yè)知識(shí)能力素質(zhì)欠缺,，不善于學(xué)習(xí)思考；能力素質(zhì)欠缺,，領(lǐng)導(dǎo)水平不高,；崗位教育、企業(yè)任職的意識(shí)缺乏,，且工作中切實(shí)發(fā)揮作用不明顯,。整合后集團(tuán)公司黨委有針對(duì)性的對(duì)干部進(jìn)行交流使用，開(kāi)展了專題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作,，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì),，收到一定成效,。

集團(tuán)公司黨委將從進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度,，增加歸屬感,，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部“四個(gè)意識(shí)”,，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，加強(qiáng)組織人事干部專項(xiàng)培訓(xùn),。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部，為提高集團(tuán)公司黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ),。

一是抓好學(xué)習(xí)宣傳,。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容,，通過(guò)采取專題輔導(dǎo),、交流研討、開(kāi)辟專欄,、印發(fā)材料等多種形式,，切實(shí)將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到集團(tuán)公司所有干部群眾，促使兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》,，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》,。進(jìn)一步加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí),，提高政治站位，推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效,，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點(diǎn)來(lái)抓,。

二是完善干部選拔任用機(jī)制。著力完善干部選拔任用機(jī)制,，把好選人用人關(guān),，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部,。嚴(yán)格執(zhí)行干部問(wèn)責(zé)制度,，切實(shí)做到有權(quán)就有責(zé),，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究,。進(jìn)一步加大干部管理力度,，著力加強(qiáng)干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺(jué)性,。通過(guò)學(xué)習(xí)教育和自省自律強(qiáng)化黨員的道德自律意識(shí),，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng),，加強(qiáng)黨性鍛煉,，增強(qiáng)權(quán)為民所用、情為民所系,、利為民所謀的自覺(jué)性,，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí),、清廉,，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機(jī)制,，加大干部交流和隊(duì)伍融合力度,，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。

三是健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,。認(rèn)真落實(shí)國(guó)資委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核,，確?？己私Y(jié)果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情,、責(zé)任擔(dān)當(dāng),，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團(tuán)公司各個(gè)層次,，針對(duì)“一把手”,、副職干部、中層干部,、普通辦事員等不同層次的對(duì)象,，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人,，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理,，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”,，觸動(dòng)和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無(wú)為的狀況,。與此同時(shí),，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，逐步建立干部激勵(lì)機(jī)制,、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實(shí)激發(fā)干部工作熱情,。實(shí)現(xiàn)及時(shí)選拔使用實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部,，真正通過(guò)考核實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu),、優(yōu)中選強(qiáng)，將干部放在合適的位置上,。

四是積極營(yíng)造良好選人用人氛圍,。要在黨員干部適應(yīng)新常態(tài)，搶抓新機(jī)遇,，謀求新作為,，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)，促進(jìn)新發(fā)展,，樹(shù)立腳踏實(shí)地,、求真務(wù)實(shí)、以民為本的新政績(jī)觀上下功夫,，努力破除陣風(fēng)論,、過(guò)頭論、阻礙論等錯(cuò)誤論調(diào),，樹(shù)立風(fēng)清氣正,、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯(cuò)機(jī)制,，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán),，科學(xué)、民主決策,，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時(shí)，讓干部卸下思想包袱,，敢想,、敢做。努力破除為官不為,、站位不為,、碌碌無(wú)為等不良現(xiàn)象,，樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng),、廉潔從政新氣象,。

以上是集團(tuán)公司黨委選人用人專項(xiàng)報(bào)告，不妥之處,，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,。