在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

有關勞動合同的問題篇一

一,、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務工人員簽訂勞動合同時使用,。

二,、建筑業(yè)企業(yè)與務工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容,，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi),。

第一條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫,，并填寫日期,。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字,。

三,、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練、準確,，不得涂改,。

建筑工人勞動合同范本三

甲方：

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。

一、合同期限

從 年 月 日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期 年月 日止,。合同期限如需變動,，需及時辦理合同變更手續(xù)。

二,、工作崗位

甲方安排乙方在班組從事 工作,。乙方應按勞動合同約定按時、按質(zhì),、按量完成工作任務,。

三、工作條件和勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品,。

四,、工作時間

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理,。

五,、勞動報酬

乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：

㈠按時計酬,，日薪 元或月薪 元;

㈡按建筑面積計酬,，每平方米 元;

㈢其它：

若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下,，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元,，待工程實際完成結算工資時扣減。

六、社會保險

甲,、乙雙方按規(guī)定參加社會保險,。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)及施工規(guī)范,、安全等各項規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度,，甲方可給予批評,、教育、處罰,，直至解除勞動合同,。

八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

㈠在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

㈢嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

㈣被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人：

㈠乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

㈡乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

㈢勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

㈣甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

㈠在試用期內(nèi)的;

㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

㈣乙方因其它情況需要辭職,，需在 日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得隨意解除勞動合同：

㈠因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

㈡女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

㈢法律,、法規(guī),、規(guī)章、規(guī)定的其他情形,。

九,、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,，應支付違約金元,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小,，按法律規(guī)定承擔賠償責任,。非因雙方原因造成違約除外。

十,、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解， 勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調(diào)解,。

若雙方不能協(xié)商解決的,，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi),，向中山市人民法院提起訴訟。

十一,、其它約定,。

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方,、乙方各存一份,，甲方公示一份。

本合同未盡事宜,，按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行,。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,，以國家法律,、法規(guī)和政策為準。

甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：

年月日 來 年月日

附件：

本附件是 (甲方)與(乙方代表)在 年 月 日所簽《建筑業(yè)勞動合同》的組成部分,。等人作為乙方( 班組,，共 人)的委托代表,，代表乙方在《建筑業(yè)勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同,。乙方簽名(本人親筆簽名)如下,，表示承認：

班組：乙方代表： 電話：

姓名: 身份證號:備注:

班組：乙方代表： 電話：

姓名: 身份證號:備注:

合同變更情況

班組：乙方代表： 電話：

姓名: 身份證號:備注:

勞動者甲方負責人

有關勞動合同的問題篇二

（一）勞動合同的概念

勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致達成的建立勞動關系的協(xié)議,。

用人單位包括企業(yè),，個體經(jīng)濟組織，民辦非企業(yè)單位,；國家機關,，事業(yè)單位，社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,。

勞動者

（二）勞動合同的特點

1 主體地位的不完全平等性

2部分內(nèi)容的法定性

（三）勞動合同的種類

1 固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。

2 無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

a 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

b 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，續(xù)訂勞動合同的,；

c用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

3 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者

約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。

（一）用人單位的義務

用人單位的如實告知義務。用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,，工作條件，工作地點,，職業(yè)危害,，安全生產(chǎn)狀況，勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，i不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

（二）勞動者的義務

勞動者的如實說明義務,。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明。

（一）勞動合同的必備條款

1 用人單位的名稱,，住所和法定代表人或者主要負責人,；

2 勞動者的姓名,，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3 勞動合同期限,；

4 工作內(nèi)容和工作地點,；

5 工作時間和休息休假；

6 勞動報酬,；

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（貨幣工資,，實物報酬,，用人單位支付的保險費用）

7 社會保險；

8 勞動保護,；

9 法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期,，培訓,，保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項,。

（二）試用期：是指用人單位對新招收的職工進行思想品德，勞動態(tài)度,，實際工作能力,，身體情況等進行進一步考察的時間期限。關于試用期,，主要有下列規(guī)定：

1 試用期是約定條款,，不是必備條款；

2 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,；

3 試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

4 勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，不得約定試用期,；

5 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

（三） 服務期：指勞動者在用人單位為其提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的條件下，依照與用人單位達成的協(xié)議,，為用人單位提供一定期限的服務,。關于服務期，主要有下列內(nèi)容：

1 約定服務期的條件是用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓,，為其提供專項培訓費用,；

2 可以約定勞動者違反服務期應向用人單位支付的違約金；

違約金的數(shù)額不得超過用人單位為其提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用,。

3 對服務期的年限未作出具體規(guī)定，應由雙方在公平合理的原則下協(xié)商確定,。

（四） 保密和競業(yè)限制

保密是指用人單位與勞動者在合同中約定,，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，負有保密義務,，不得使用或泄露,。

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉,，能為權利人帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

競業(yè)限制,，是指用人單位與負有保密義務的勞動者約定,，在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，用人單位給勞動者一定的經(jīng)濟補償,，勞動者不得從事與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務的工作,。關于競業(yè)限制，主要有下列規(guī)定：

1 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,，高級技術人員和其他負有保密義務的人員,；

2 競業(yè)限制的范圍，地域由用人單位與勞動者約定,，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，并且應公平合理；

3 競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定,，但不得長超過二年,； 4 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應按照勞動合同約定,，按月給予勞

動者經(jīng)濟補償,；

5 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。

（五）加班：指勞動者在勞動合同約定的或國家規(guī)定的勞動時間之外為用人單位提供勞動 ,。

用人單位應當嚴格遵守勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的,，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費,。

1 如何確定是加班？

2 支付加班費的具體標準：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的150％的工資報酬,；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬 ,；法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的300％的工資報酬。

下列勞動合同無效或者部分無效：

1 以欺詐,，脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2 用人單位免除自己的法定責任,，排除勞動者權利的,；

3 違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（強制性規(guī)定和任意性規(guī)定）勞動合同無效,，但勞動者已付出勞動的,，用人單位應當參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬標準，向勞動者支付勞動報酬,。

有關勞動合同的問題篇三

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

勞動合同簽約履行須知

1,、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2,、勞動合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日,；勞動合同期限在六個月以上一年以下的,，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月,。試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準,。勞動者患病或因工負傷的,，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資,，不得低于本市最低工資標準的80%,。

4,、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬,；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的,，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬,。

5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴,。

6,、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及本市相關規(guī)定參加社會保險,。農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費,，個人不繳費。

7,、雙方應當仔細閱讀合同條款,，以明確其權利和義務。

甲方____________________法定代表人：___________

經(jīng)營地址__________________聯(lián)系電話：___________

乙方___________居民身份證號___________________

出生日期：_____年_____月_____日

家庭住址_______________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校___區(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____村

在京居住地_____________________________________

根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止,。

其中試用期至_____年_____月_____日止,。

第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,、食品安全衛(wèi)生,、服務規(guī)范、職業(yè)道德,、職業(yè)技能,、甲方規(guī)章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元,，試用期間月工資____元,，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元,，試用期間日工資__元,，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為_____元

甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準,。

第六條乙方每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,，應事先報勞動保障行政部門批準,。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的,，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資,。

第七條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險。乙方發(fā)生工傷的,，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第八條乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律,、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故的,，應按甲方相應規(guī)定承擔責任,。

第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的,，乙方有權拒絕,。

甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意,，不得公開或泄漏,。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密,。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）有偷拿財物,、賭博、吸毒,、打架斗毆行為的,；

（三）嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的,；

（五）嚴重違反服務規(guī)范,、損害消費者合法權益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的,；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定,，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；

（八）被依法追究刑事責任的,。

第十一條乙方患病或非因工負傷的,，甲方應按照國家和本市的有關規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期,。

醫(yī)療期滿后,，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的,，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

第十二條除本合同第十條情形外,，甲方解除乙方勞動合同的,，應按照國家和本市的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

第十三條乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方,。

第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________

_______________________________________________

第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十七條本合同未盡事宜或與國家,、北京市規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力,。

_______________________________________________

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：___________年___________月___________日

有關勞動合同的問題篇四

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同終止的情形,。

第四十五條 勞動合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是,，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,，合同范本《勞動合同終止的情形》,。

勞動合同的終止條件：合同期滿；依法享受養(yǎng)老保險待遇（達到退休條件）,；勞動者死亡,，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn),；吊銷營業(yè)執(zhí)照,，關閉，撤消,、解散,。

１、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除,；

２,、正確對待和使用勞動合同的終止；

３,、以完成一定工作任務為期限勞動合同終止的運用,；

４、勞動合同終止的時間把握和理由把握,；

5,、重視終止合同書的送達問題；

6,、特定員工的合同不得終止,；

7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題,；

8,、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體,；

9,、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。

有關勞動合同的問題篇五

編號： ______

職工姓名 ：

年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因),，終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關規(guī)定,，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。

甲方： (簽字蓋章)

乙方： (簽字蓋章)

年月日

變更勞動合同書一式三份,，甲乙雙方,、失業(yè)職工機構各一份。

有關勞動合同的問題篇六

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳制

簽 約 須 知

1,、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂,、履行勞動合同的有關信息真實、有效,。

2,、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準,。

4,、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬,；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,，支付勞動者不低于工資的20xx年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限,。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位（工種）工作,。乙方的工作地點為 。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況,、工作能力和表現(xiàn),，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點,，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時,。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

甲方高級管理人員,、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時工作制。

第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。

四、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,、衛(wèi)生要求。

第八條 甲方必須對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第九條 用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示,。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害,。 職工發(fā)生工傷時,，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五,、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月,。

第十一條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位,，確定乙方月工資為 元,。

第十二條 甲方按有關政策以法定貨幣形式每月 日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠,。

第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資。

六,、社會保險和福利待遇

第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費用,；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20 ％的比例,、乙方按個人繳費基數(shù) 8％的比例繳納,；

（二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例、乙方按個人繳費基數(shù) ％的比例繳納,；

（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2 ％的比例,、乙方按個人繳費基數(shù)1 ％的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例繳納,，乙方不繳納,；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù) ％的比例繳納,，乙方不繳納。

第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行,。

第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、

2,、

3、

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容,。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金,。

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

錄用條件為：①

②

③

2,、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

具體情形為：①

②

③

3,、嚴重失職,、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,；

具體情形為：①

②

③

4,、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的；

5,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；

6,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同,。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

1,、乙方患病或非因工負傷,，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時,，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,，乙方仍不能從事其工作的,；

2,、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后,，或者是調(diào)整乙方工作崗位后,，乙方仍不能勝任工作的；

3,、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十三條 甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時,，在解除本合同后,，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十四條 有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同：

1,、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè),，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

2,、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的,；

3,、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),；

4,、乙方若為女職工,，在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

6、乙方符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的,。

第二十五條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同,，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬,、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金,。

1,、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

2,、未及時足額支付乙方勞動報酬的,；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的,；

4,、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的,；

5、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；

6,、以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

7,、違章指揮,、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

第二十六條 乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。如果乙方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方。

第二十七條 本勞動合同期滿,，勞動合同終止,。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的,；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的,，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡,、被人民法院宣告死亡,、失蹤，勞動合同終止,。甲方可不支付經(jīng)濟補償金,。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止,。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第二十八條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八,、經(jīng)濟補償金標準

第二十九條 本合同第二十二條,、第二十三條、第二十五條,、第三十七條第一,、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付,。6個月以上不滿1年的，按1年算,；不滿6個月的,，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資,。）

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第三十條 乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

九,、賠償辦法

第三十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行,；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當向乙方支付賠償金,，賠償金的標準按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付,。

第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方損失,，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的,，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行,。

十、其他事項

第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第三十四條 雙方約定的其他事項

第三十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

（一）

（二）

（三）

第三十六條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第三十八條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（公章） 乙方（簽字）

法定代表人或者

委托代理人簽字

簽字日期： 年 月 日 簽字日期：年 月 日

勞 動 合 同 續(xù) 訂 書

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同,，期限為 年 月 日起至 年 月 日止,。

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽字）

法定代表人

（委托代理人）：（簽字）

年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方 （蓋 章） 乙方 （簽字）

法定代表人

（委托代理人）（簽字）

年 月 日 年 月 日

有關勞動合同的問題篇七

甲方（供貨方）： 乙方（購貨方）：

甲乙雙方本著共同發(fā)展,，誠實守信，互惠互利的原則,，為了明確甲乙雙方的責任和義務,，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達成協(xié)議如下：

：

1,、甲方所供酒產(chǎn)品,，必須符合產(chǎn)品質(zhì)量標準，如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題,，或者達不到標準,，乙方無條件退貨或換貨。

2,、甲方需按乙方所需產(chǎn)品規(guī)格,、數(shù)量及時送貨，不得以任何借口拒絕或推遲送貨時間,。

3,、在本合作協(xié)議書有效期內(nèi)，如甲方調(diào)整產(chǎn)品價格,，應及時通知乙方,，經(jīng)雙方協(xié)商按市場價格定價，在同等條件下以優(yōu)先,、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的原則,。

4,、按照甲方的實際情況，配送贈品,。配送贈品以送貨單為準,。

5、甲方負責送貨到乙方指定的地點,，由甲方承擔運輸費用,。 乙方：

1、乙方應配合把甲方所有的產(chǎn)品送到。

2,、按照雙方協(xié)商的結算方式為貨到付款,。

：

以送貨單為準，每月10號前結清上月貨款,。

本協(xié)議有效期限 年 月 日至 年 月 日止,，協(xié)議期滿壹個月內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商是否續(xù)約,，本合同期內(nèi),，甲乙雙方有特殊情況不能履約，須提前壹周以書面形式通知對方,，并承擔相應的法律責任及經(jīng)濟損失,。

未經(jīng)甲乙雙方同意，任何一方無權中途終止協(xié)議,，如有違約,，履約方有權向違約方索賠損失。

本協(xié)議未盡事項,，甲乙雙方另行協(xié)商,，本協(xié)議壹式兩份，經(jīng)雙方代表簽字生效,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方代表人：

乙方代表人：

年 月 日

年 月 日

有關勞動合同的問題篇八

甲方：株洲二中教育集團云田中學

乙方：

為加強學校宿舍管理，根據(jù)學校工作需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負責男（女）生宿舍管理員(以下簡稱：宿管),。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款,。

一、乙方工作職責：

認真遵守學校的規(guī)章制度和宿舍值班紀律,，不得隨意離開工作崗位,。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位,，必須向監(jiān)管部門報告并經(jīng)批準后,，方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行,。

關心愛護學生,，多做學生思想工作，遇事沉著,、冷靜,、不簡單粗暴,。在宿舍內(nèi)對有困難或有病等情況的學生，要及時提供幫助,，并向值班老師報告,。

嚴格執(zhí)行學校的作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況,，定時開關宿舍大門,。未到開門時間需要進入宿舍的學生，必須持有學生科證明,，方可入內(nèi),。

每天早晨起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學生起床,；每天晚上就寢前30分鐘,，檢查督促學生按時就寢，禁止非我校學生住宿,。

每天檢查,、登記各寢室學生的衛(wèi)生清掃情況，洗涮用品,、鞋子,、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于8:00報政教處,。每月清查一次宿舍財產(chǎn),。

對無故不起床、不上課,、浪費水電,、亂接電線和學生在宿舍內(nèi)打架、斗毆,、敲詐勒索,、喝酒、吸煙等不良行為,，管理員要立即制止并通知值班老師或保安,。

二、甲乙雙方權利和義務：

甲方應給乙方提供必要的工作條件,。

乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前,，屬于正常上班，節(jié)假日學生在校時正常上班,，不得離崗。

甲方給乙方的月工資為：1300 /月

若發(fā)現(xiàn)宿舍管理人員脫崗或擅離職守,，導致工作失誤或?qū)W校產(chǎn)生損失,，每班每人扣罰50元,；因脫崗、擅離職守導致重大事件發(fā)生的,，扣除當月工資,，甲方有權提前解除乙方，終止合同,。

甲乙雙方若要解除合同,，應提前通知對方；若乙方提出解除合同,，則應將書面報告提前30天送監(jiān)管部門,，經(jīng)主管校長批準后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù),。

乙方有事須先請假,，經(jīng)甲方同意后方可離開。

此協(xié)議一式四份,，甲方及監(jiān)管部門和財務,、乙方各執(zhí)一份，簽字生效,。

甲方：（蓋章）

法定代表人簽名： 乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址：

簽章日期：年 月 日

有關勞動合同的問題篇九

托運人________ (以下簡稱甲方),，搬運人_________(以下簡稱乙方)，茲經(jīng)乙方事先出示汽車運輸業(yè)營業(yè)執(zhí)照,，并到場估價,，填妥搬運作業(yè) 估價單(如附件)，雙方同意根據(jù)估價單內(nèi)容,，使用合法營業(yè)貨車,，訂立搬家貨運合同條款列明如下：

第一條 搬運時間：______年______月______日______時到達起運地點搬運，預定于______年______月______日______時完成搬運,。

第二條 搬運地址：

起運地址：__________________________________________

迄運地址：__________________________________________

乙方需依甲方的指示將承運貨品搬運至指定位置,。

第三條 搬運費：

口采包價方式收費，總金額人民幣_______元,。

口采車次方式收費,，每車次人民幣_____元，預估車次_____次,，視實際運送車次數(shù)計算費用,，但總金額不得超過人民幣_____元。

采車次方式收費的,，乙方應按車輛的容積,，以符合法律規(guī)定的滿載方式進行。

第四條 乙方應依本合同所約定的計價方式收費,，不得借故加價或要求任何附加費用,。

有電梯的房屋,，如電梯非因乙方的過失無法正常使用時，除前條所約定的搬運費外,，均依附件搬運作業(yè)估價單約定方式另行收費,。

第五條 搬運費繳付方式：簽約時預付定金人民幣_____元。

余款人民幣_____元,，于搬遷作業(yè)完成經(jīng)甲方確認后支付,，乙方應簽發(fā)收據(jù)給甲方。

第六條 使用車輛及電梯運送貨物,，應符合相關法律,、法規(guī)規(guī)定，如有違規(guī),，由乙方負責,。

電梯的正常使用應由甲方事先確認。

第七條 乙方對于因搬運過程所致甲方物品的毀損,、滅失或者造成其他損害的,，應負賠償責任。但因不可抗力,，或因搬運物的性質(zhì),，或因甲方或其受雇人的過失所造成的，不在此限,。

上述情形,，甲方應于搬運完成后三日內(nèi)告知乙方，如搬運物品有毀損滅失不易發(fā)現(xiàn)的,，應于搬運完成后十日內(nèi),，將其情事告知乙方。

上述所定期限均扣除法定節(jié)假日,。

第八條 甲方提交乙方運送物品,，若有現(xiàn)金、有價證券,、珠寶,、貴重金屬、美術品,、古董或其他貴重物品時,，除甲方于托運時報明其性質(zhì)及價值的以外，乙方對于其毀損或滅失,，不負責任,。但乙方有故意或過失的，不在此限,。

甲方委托搬運的物品應無違禁晶及危險物品,。

第九條 乙方因搬運對第三人所發(fā)生的責任概由乙方負責,。

第十條 甲方交付乙方搬運的物品,，經(jīng)甲方要求辦理保險時,，其費用由甲方負擔。

有關勞動合同的問題篇十

聘方（甲方）：xxx幼兒園 法人代表（負責人）：

應聘方（乙方）： 住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

一,、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）

二,、聘請待遇：

1、每月 （ ） 元,，假期不付,，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2,、獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn),、

三、其它事宜：

1,、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要,，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度,，按時,、按質(zhì)、按量完成其本職工作,，忠實餞行《教師法》,、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表,、率先垂范,。因乙方有工作失職，不能勝任,，不服從學校安排,，與同事、不能和學生和睦相處,，教學質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象,，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任,。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識,，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故,，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%,，乙方承擔70%。

2,、押金：乙方一個月工資80%

3,、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流,、學習、離崗等,，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項,，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故,，甲方不付任何責任,，由乙方自行承擔。

5,、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職,，次協(xié)議自解聘之日起無效、

6,、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金,。

7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物,，甲方將乙方押金,、工資、獎金一律照發(fā),，否則酌情處理,。

8、本協(xié)議自————年—月—日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期： 年 月 日

二,、簽訂勞動合同應注哪些事項

1,、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),，勞動合同的每個環(huán)節(jié),，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益,。

2,、合同形式、內(nèi)容要合法,。一份具有法律效力的勞動合同,，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的.形式予以確認,，合同至少應一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。

3,、合同細節(jié)仔細審查,。仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制,、勞動紀律,、工資支付規(guī)定、績效考核制度,、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度,。

4、陷阱合同要警惕,。部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱,，侵害勞動者的合法權益,。

5、發(fā)生爭議辦法多,。目前解決勞動爭議的機構和途徑很多,。

有關勞動合同的問題篇十一

甲方：

（以下簡稱甲方）

乙方：

（以下簡稱乙方）

甲方為業(yè)務的需要，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工,，甲,、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，特簽訂本合同，以便共同遵守,。

合同期限為年,，從年月日起至年 月日。

1,、接聽,、轉(zhuǎn)接電話。

2,、負責辦公室的文秘,、信息、機要和保密工作,，做好辦公室檔案收集,、整理工作。

3,、負責傳真的收發(fā),，資料送遞工作。

4、管理好員工的人事檔案材料,，建立完善的員工人事檔案,。

5、管理好辦公各種財產(chǎn),，合理使用并提高財產(chǎn)的使用率,。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和培訓,。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）,。

1,、甲方實行每周工作6日

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實際情況,，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

1、根據(jù)國家,、市政府和單位的有關規(guī)定,，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時發(fā)放薪金）,?？冃ЧべY為200元，遲到一次扣5元,，請假一次扣30元,，二次100元，三次全無,。

2,、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定,，調(diào)整乙方的工資,。

3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇,。

4,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假,、計劃生育等假期,。

1,、乙方應遵守國家的法律、法規(guī),。

2,、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理,、教育,。

3、甲方按市政府和單位有關規(guī)定,，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定給予處罰,。

1,、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、甲方單位被撤銷,，聘用合同自行終止,。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務,，給公司造成重大損失的,；（4）嚴重失職，營私舞弊,，對甲方單位的利益造成重大損害,；（5）被依法追究刑事責任的。

6,、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人,。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商的,；

（4）乙方不履行聘用合同的,。

7、有下列情形之一的,，乙方可以通知單位解除聘用合同,。（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

8,、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方,，如立即離崗,，即扣除當月工資作為違約金,。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，二份同等法律效力,。

甲方（簽字）：

年 月 日

年 月 日

乙方（簽字）

有關勞動合同的問題篇十二

勞動合同違約金問題

案例

四川某餐飲公司的廚師長林某,，在沒有征得公司批準的情況下突然離職，公司追究他的違約責任,，為此他與公司“鬧”上法庭,，勞動合同違約金問題,。經(jīng)過法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬元,。

有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國餐飲界第一賠償案”：其一,，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過；其二,，國內(nèi)勞動者承擔違約金數(shù)額之大也是第一人,。

該餐飲公司已有上百年歷史。1999年,，某集團公司將其從北京引入四川成都,，成立四川某餐飲有限公司，開始在成都開店,。幾年時間,，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無人不曉的地步,。

20xx年初,，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫忙,，并在師傅的幫助下,，進入餐飲公司，當上了一名初級廚師,，月薪20xx多元,。

林某在事業(yè)上是個有心人，勤奮好學,，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年,，林某獲準進入餐飲公司研發(fā)團隊從事餐飲公司菜品的學習,、研究和開發(fā)，他的月薪也因此而翻番,。

其后,，隨著林某廚藝不斷提高，他不僅躋身高級廚師之列,，還當上了廚師長,，成了餐飲公司的中堅力量，月工資也由原來的5000多元上漲至1萬多元,。

20xx年,，該餐飲公司進行連鎖擴張。為了留住人才,，同年7月,，公司與林某簽訂了勞動合同（即《聘用協(xié)議》）,，約定公司聘用林某為該公司顧問及集團公司副總經(jīng)理；林某負責餐飲公司菜品的開發(fā)研究,、菜品創(chuàng)新,、廚藝人員的培訓及各分店餐飲公司大廚人員的擔保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日,，為期10年,。協(xié)議還約定，在聘用期內(nèi)林某年薪30萬元,，公司還向林某提供一套面積達230平方米,、價值上百萬元的住房和一輛2 0l的雅閣轎車。除此之外,，公司還許諾根據(jù)經(jīng)濟效益將給林某以豐厚的年終獎金和提成,。預計林某10年的總收入可達近500萬元。

餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外,，林某不得在聘用期內(nèi)無故離職,，否則承擔500萬元違約金?！?/p>

隨后,，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車換成了檔次更高的寶馬轎車,。

然而,，不到一年時間，林某與餐飲公司在用人問題上發(fā)生了沖突,。公司要求對全國各分店廚師進行統(tǒng)一管理和調(diào)配,，而林某卻希望他負責的分店的廚師都是他自己的徒弟，因為他認為自己的人更便于管理,。并且,，林某還認為公司在這個問題上對他不信任，進行“牽制”管理,，他無法接受公司的做法,。20xx年7月，林某離開了餐飲公司,，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員,。

公司遂于當年8月30日以林某無故離職為由申請勞動爭議仲裁，要求林某償付違約金250萬元,。

同年12月30日,，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會下達了裁決書，認為林某違反協(xié)議約定,，在未得到餐飲公司允許的情況下,，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職,，其行為已違反《勞動法》的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴重損害了餐飲公司的利益,，對其造成了經(jīng)濟損失,。按照相關法律法規(guī)規(guī)定，在確定林某違約后,，應按約定支付違約金,。仲裁委裁決林某以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。

20xx年1月10日,，林某對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服,，向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請求法院撤銷勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,，不予支付違約金250萬元和不再辦理離職交接手續(xù),。

隨后不久，法院開庭審理了此案,。經(jīng)過審理,，法院最后認為，林某與餐飲公司是在平等自愿,、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的,，其內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,，是雙方當事人真實意思的表現(xiàn),，協(xié)議合法、有效,。20xx年4月19日,，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到餐飲公司辦理離職交接手續(xù)，并在三十日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元,。案件受理費由林某負擔,。

20xx年5月20日，林某收到了一審判決書,。拿到判決書，他的心里很不平靜,，盡管他曾在餐飲公司中擔任高層管理人員,，但時間不到一年，自己所掙的錢遠不夠支付違約金,，250萬元對他來說,，如同天文數(shù)字。為此,，6月3日,，林某向當?shù)刂屑壏ㄔ禾崞鹆松显V,。20xx年9月，中級法院經(jīng)審理后作出了維持原判的終審判決,。

事后,，法院在接受媒體采訪時表示，我國的勞動法中,，沒有對勞動合同違約金作出規(guī)定,，林某無故離職的行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對公司的正常經(jīng)營活動產(chǎn)生不利影響,。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實意思表示,，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，應當受到尊重,。因此,，公司要求林某支付違約金250萬元的訴訟請求，應當予以支持,。本案中的這個廚師所獲得的工資待遇,，遠遠高于一個普通勞動者的工資待遇。同時他擔任的職務,，涉及比較重要的技術領域,，那么與這個高報酬相適應的，當然就應該是高風險,。承擔250萬元的違約金不違背法律的禁止性規(guī)定,，同時也不違反公平的原則。

此案發(fā)生在《勞動合同法》出臺之前,。在當時,，調(diào)整勞動關系的法律依據(jù)只有《勞動法》，而我國的《勞動法》中沒有對用人單位在勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金作出禁止性規(guī)定,。因此,，長期以來受民法觀念的影響，在司法實踐中,，我國一些地區(qū)認可違約金作為承擔違約責任的一種方式,。但也有些地區(qū)認為，在勞動合同關系中,，一般的勞動者屬于弱勢群體,，所以法律應當側(cè)重于保護，關于普通勞動者的違約行為的違約金約定,，應當考慮勞動者具體的收入,，不宜規(guī)定得過高，如果規(guī)定得過高，勞動者一方有權利要求予以減少或者是予以免除,。比如,，20xx年2月1日實施的《北京市勞動合同規(guī)定》，對勞動合同違約金問題的規(guī)定是：“訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任,，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額,。”而《上海市勞動合同條例》的規(guī)定則完全不同：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的,，僅限于下列情況：（1）違反服務期約定的,。（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應當遵循公平,、合理的原則約定,。

也就是說，上述關于違約金爭議的案件,，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中,，則仲裁機構或法院很可能依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》的條款，支持的違約金金額,，最多不得超過林某本人解除勞動合同前12個月的工資總額,，即30萬元，而不是250萬元,；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中,，則仲裁機構或法院很可能依據(jù)《上海市勞動合同條例》的條款，認定該協(xié)議無效,，進而根本不支持企業(yè)要求林某承擔違約金的請求,。

由于我國各地對勞動合同違約金的理解各不相同，因此關于該違約金的地方規(guī)定差異很大,，從而很可能出現(xiàn)各地處理同一問題的結果不唯一性,。面對這種混亂狀態(tài)，擺在《勞動合同法》面前的問題是,，國家應該怎樣看待違約金,？違約金在新出臺的《勞動合同法》中應做怎樣的具體規(guī)定？

根據(jù)勞動合同的特點,，我們認為,，勞動合同法律責任的承擔方式最好是由法律規(guī)定，如果允許違約金成為勞動合同違約責任的承擔方式,，就會對勞動者很不利,，其理由如下：

如果由當事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動合同與其他合同的本質(zhì)不同,，忽略了勞動關系中勞動者的弱者地位。特別是在我國,，勞動力長期供大于求,，勞動者和用人單位法律上的平等地位很難真正實現(xiàn),，這就容易使雙方在約定違約金時，更多地體現(xiàn)用人單位意志,，用高額違約金來限制勞動者的自由流動,。

有關勞動合同的問題篇十三

甲方：＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿

簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿

甲方乙方

文化程度

性別

法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人居民身份證號碼

參加本單位工作時間

＿＿年＿＿月＿＿日

郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同,。

本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿＿＿終止,。

二,、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作,。

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三,、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。

執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準,。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元,。

執(zhí)行不定時工作制的工資為＿＿元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬,。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元,。

五,、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,。

六,、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

１、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

２、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

３,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

４、被依法追究刑事責任的,。

第二十二條下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

１,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

２,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

３,、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條終止,、解除本合同：

１、患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

２、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

３,、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的,；

４、義務服兵役期間的：

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動合同,。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

１、在試用期內(nèi)的,；

２,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

３,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

１,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,；

２、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十一條下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

１,、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動合同的；

２,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的,。

第三十二條下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

１,、乙方患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,；

２,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的,；

３、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的,。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā),。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第三十八條乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減,；服務（工作）滿五年不再償付。

九,、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件,。

第四十一條本合同未盡事宜,，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

鑒證時間：年月日

簽訂日期：年月日