在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

有關(guān)勞動(dòng)合同的問題篇一

身份證號(hào)：

乙方：

身份證號(hào)：

經(jīng)甲方______用戶______乙方______家庭服務(wù)員______協(xié)商同意,，簽定服務(wù)合同,，在合同有效期間，甲,、乙雙方必須遵守國家法律,、法規(guī)，以保護(hù)甲,、乙雙方的合法權(quán)益,，不受侵犯。

一,、甲方______用戶______的權(quán)利和義務(wù)

1,、有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的.家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意,，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負(fù)擔(dān),。

2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿,，不得讓乙方與異性成年人同居一室,。

3,、平等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng),，在工作上給予熱情指導(dǎo),。不準(zhǔn)虐待。

4,、負(fù)責(zé)保護(hù)乙方安全,。

5、按月付給乙方工資元,。

6,、乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失,，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理；甲方不得采取搜身,、扣壓錢和物以及毆打,、威逼等侵權(quán)行為。

7,、不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù),，不許將乙方帶往外地服務(wù)。

二,、乙方______家庭服務(wù)員______的權(quán)利和義務(wù)

1,、自愿為甲方提供_____________為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。

2,、熱心工作,，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律,、法規(guī),。

3、不得擅自外出,，外出時(shí)要跟甲方______用戶______說明外出原因,。不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品,，不參予甲方家庭糾紛,。未經(jīng)甲方答應(yīng)私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負(fù),。

4,、服務(wù)期間，因工作失誤,，造成的損失,，均由自己負(fù)責(zé),。

5、有權(quán)拒絕,，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù),，或帶往外地服務(wù)。

三,、合同解除：經(jīng)雙方同意后,，可以解除服務(wù)合同。

四,、本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至年月日,；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。本合同自訂立后馬上生效,。

甲方

公章 ：

乙方

公章 ：

法定代表人

簽字 ：

法定代表人

簽字 ：

_________年____月____日

_________年____月____日

有關(guān)勞動(dòng)合同的問題篇二

甲方：______________________________

法定代表人：________________________

乙方：______________________________

工種崗位：__________________________ 為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的.完成，根據(jù)甲（指簽約的班組,、工段,、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證,，甲,、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效,。 合同崗位：_________________________ 合同期限為_________年,，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份,，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________

乙方：（簽字）__________

鑒證人：（簽字）________

______年______月______日 崗位職責(zé)及任務(wù)：_________________________

考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_____________

有關(guān)勞動(dòng)合同的問題篇三

那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營困難的原因歸結(jié)于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念,，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的,。

國務(wù)院法制辦將《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》全文公布，征求社會(huì)各界意見,。實(shí)施條例草案明確回應(yīng)了此前對(duì)《勞動(dòng)合同法》的種種誤讀,，尤其對(duì)此前爭(zhēng)議的焦點(diǎn)“無固定期限合同”問題，草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形,，似乎想以此告訴人們,，企業(yè)的用人自主權(quán)并沒有因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》而喪失，所謂“鐵飯碗”只是誤讀,。

此前,，不少專家和企業(yè)界人士,，都對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在明顯誤讀，比如20__年會(huì)議期間,，全國

___

現(xiàn)在回過頭來反思一下持續(xù)近一年的這個(gè)爭(zhēng)論,，會(huì)發(fā)現(xiàn)把企業(yè)倒閉潮歸結(jié)于《勞動(dòng)合同法》不僅是一個(gè)誤讀，而且是本末倒置,。事實(shí)上,，《勞動(dòng)合同法》并不比1995年開始實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更多，而據(jù)知情人士的.估計(jì),，像珠三角地區(qū),，90%的企業(yè)13年來都沒有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，自然也不能指望其嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》;另外10%的企業(yè),，多是跨國公司的代工企業(yè),，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)比《勞動(dòng)法》的要求更高，《勞動(dòng)合同法》并不成為其發(fā)展障礙,。

造成珠三角某些企業(yè)經(jīng)營困難甚至轉(zhuǎn)產(chǎn),、倒閉的主要因素，并不在于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)太得力,，而更大原因在于原材料漲價(jià),、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、人民幣升值乃至于美國次貸危機(jī)等的影響,，尤其是人民幣升值和美國次貸危機(jī)的影響,。大量出口加工企業(yè)原本利潤(rùn)就低，千辛萬苦換回的美元一到國內(nèi)轉(zhuǎn)眼就貶值,。更糟糕的是,，據(jù)央視經(jīng)濟(jì)半小時(shí)最近透露，由于次貸危機(jī),，美國等國的金融系統(tǒng)收緊了對(duì)國內(nèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的支持,。各國金融機(jī)構(gòu)在資金上的收緊措施，直接導(dǎo)致了部分高度依賴銀行資金運(yùn)轉(zhuǎn)的外貿(mào)企業(yè)，在資金流動(dòng)上困難,，最終,，在周轉(zhuǎn)不靈之后，很多美國企業(yè)直接宣布企業(yè)倒閉,，把企業(yè)負(fù)擔(dān)甩給了下游的制造企業(yè),。而接下這最后一棒的，則是中國國內(nèi)的那些剛剛起步或起步不久,、舉步維艱的中國制造企業(yè),。

當(dāng)前，很多外貿(mào)企業(yè)因?yàn)殡y以消化內(nèi)部成本上升和外部人民幣升值壓力,，紛紛“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”,，但內(nèi)銷市場(chǎng)長(zhǎng)期沒有培育，狀況并不好,。中國棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)一份調(diào)查分析報(bào)告顯示,，49.2%的紡織企業(yè)希望轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。企業(yè)紛紛逃離制造業(yè)奔向房地產(chǎn),，幾乎成為一個(gè)共同的時(shí)代特征!

這個(gè)事實(shí),，是對(duì)中國企業(yè)的一個(gè)提醒，也是對(duì)中國當(dāng)下外向型經(jīng)濟(jì)的一個(gè)警醒,。培育國內(nèi)市場(chǎng),，已是擺在全社會(huì)面前的一個(gè)艱巨轉(zhuǎn)型任務(wù)。這方面,，除了需要政府的減稅計(jì)劃,，對(duì)企業(yè)自身來說，提高勞動(dòng)者權(quán)益,、增加勞動(dòng)者的薪酬和其他福利保障,，恰恰是培育內(nèi)需的必要舉措，這不僅僅是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的問題,，也是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要,。那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營困難的原因歸結(jié)于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念，事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的,。

有關(guān)勞動(dòng)合同的問題篇四

勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定如下：

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月,。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解,，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定,。那么，什么是試用期，它有什么作用,，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?

所謂試用期,，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期,。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期,?？梢远直砻鳎瑒趧?dòng)合同中約定試用期不是必備條款,，而是協(xié)商條款,，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是,，只要協(xié)商約定試用期,，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同時(shí),，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定,。

(2)試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來確定試用期,，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過60天,。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的.,，不得約定試用期。

注意,，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月,。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí),，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi),、以外這樣的字眼時(shí),，都表明包含本數(shù)，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年,。同理,，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的,，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的,。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次,。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的,，可以重新約定試用期,，不改變工種的，不再約定試用,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說,，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期,。另外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,，也就是說,，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同,，新員工通過了試用期,，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同,，這種做法是不可以的,。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同,。也就是說，只要簽勞動(dòng)合同,，就必須是正式的勞動(dòng)合同,，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同,，再簽正式合同,。

(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作,，可以解除勞動(dòng)合同,，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同,，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察,。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確,，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%,。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù),。

有關(guān)勞動(dòng)合同的問題篇五

甲方

姓名：

性別：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

乙方：

姓名：

性別：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

指定服務(wù)費(fèi)打款賬戶：

甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，現(xiàn)就涉及家庭服務(wù)過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)造成協(xié)議具體內(nèi)容如下：

一,、乙方的服務(wù)內(nèi)容：

1,、看護(hù)小孩：早、中,、晚三餐,；根據(jù)甲方要求喂牛奶、果泥,、輔食,；天氣好帶小孩下樓一到兩次；處理小孩個(gè)人衛(wèi)生,；配合給小孩洗澡等,。

2、做家務(wù)：負(fù)責(zé)早,、中,、晚三餐；打掃室內(nèi)衛(wèi)生,、如掃地,、拖地,、擦桌子；洗衣服等,。

3,、服務(wù)地點(diǎn)：_________市_________區(qū)(縣)_________街(路)________號(hào)_________室

二、乙方的服務(wù)時(shí)間：

1,、每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分

2,、乙方每個(gè)月可休息2天；如遇5,。1和10,。1假期回家探親，準(zhǔn)休4天,，但與月休不享受重復(fù)使用,；若5。1和10,。1不回家,，當(dāng)月休息2天。

三,、服務(wù)費(fèi)用：

1,、服務(wù)費(fèi)用為3500元/月(不論大小月)

2、休息時(shí)間用于加班的,，加班費(fèi)100元/天,；工作滿一年，雇主支付保姆年終x20__元(人民幣),；中途離職,，無獎(jiǎng)金。

3,、甲方于每滿三個(gè)月最后一個(gè)工作日支付給乙方(甲方支付現(xiàn)金或匯款到乙方指定賬戶內(nèi)),。

四、雇傭方(甲方)的權(quán)利和義務(wù)

1,、規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付給乙方當(dāng)月勞務(wù)費(fèi),。

2、甲方有權(quán)要求乙方在簽訂協(xié)議時(shí)出示有效身份證件,，如實(shí)說明健康狀況以及與健康安全有關(guān)的家庭情況(如家中是否有傳染病人等),，并出示健康證或縣級(jí)(含)以上醫(yī)院的體檢合格證明等說明證件或文件。甲方有權(quán)要求乙方重新進(jìn)行體檢,，費(fèi)用由甲方承擔(dān),；如體檢不合格則由乙方自行承擔(dān)。

3,、負(fù)責(zé)提供乙方在服務(wù)期間的飲食,。尊重乙方,、不歧視、不x,，保證乙方服務(wù)期間的.人生,、財(cái)產(chǎn)安全。

4,、甲方不承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用和養(yǎng)老保險(xiǎn),、公積金等(乙方在上下班途中、服務(wù)期間內(nèi)突發(fā)的疾病或其它傷害產(chǎn)生的費(fèi)由乙方自己承擔(dān),，甲方不予承擔(dān))。

5,、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不勝任家政服務(wù)的疾病(傳染性疾病),，有權(quán)解除合同，解聘乙方,。

6,、甲方有權(quán)拒絕乙方在其住宅從事與家政服務(wù)無關(guān)的活動(dòng)，具體要求事項(xiàng)由甲方與乙方約定,，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損追餃ㄒ嫻男形蠆皇と渭藝窆ぷ鰨追接腥ń獬賢?

7,、如甲方發(fā)現(xiàn)乙方造成小孩損傷或x小孩，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方法律責(zé)任,。

五,、乙方的權(quán)利和責(zé)任

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用,；

2,、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件；

3,、遵守國家各項(xiàng)法律,、法規(guī)和社會(huì)公德，尊重甲方的合法權(quán)利,，自覺履行本合同規(guī)定的家務(wù)服務(wù)項(xiàng)目,，熱誠服務(wù)。

4,、安心做好家庭服務(wù)工作：如遇特殊情況(親屬患病,，家有急事)需及時(shí)與甲方的溝通，不能擅自離崗,，講究個(gè)人衛(wèi)生,，杜絕不禮貌的語言和行為。

5,、合同期限為_________月,，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

6、合同期滿前一個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。如中途解除合同,，應(yīng)提前4個(gè)星期與甲方商議,，如擅自離崗，甲方不支付當(dāng)月勞務(wù)費(fèi),。

本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份簽字生效,。

協(xié)議履行過程中發(fā)生糾紛，不能協(xié)商情況下,，由寧波市仲裁員委員會(huì)仲裁,，或依法向人民法院起訴。

甲方：(簽字)乙方：(簽字)

____年____月____日____年____月____日

有關(guān)勞動(dòng)合同的問題篇六

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

公司地址：

聯(lián)系方式：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)碼：

性別：

民族：

文化程度：

出生年月：

家庭住址：

戶籍所在地：

聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策 的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方合同制職工,，并訂立本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限,。

按下列第 款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

（二）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同,。

合同期從 年 月 日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從 年 月 日起至 年 月 日止,；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。

合同期從 之日起至 之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）,。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從 年 月 日起至 年 月 日止,；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容,。

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：

詳見附件,。

（三）乙方的崗位職責(zé) ：

詳見附件,。

（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī),、考勤,、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定,，調(diào)整乙方工作崗位,、薪酬待遇和依法解除本合同。

三,、工作時(shí)間

（一）雙方同意按 工時(shí)制度執(zhí)行：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過 8 小時(shí),，每周工作不超過 40 小時(shí),。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí)。

2,、綜合計(jì)算工時(shí)制,。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),。

3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制,。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi),。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn),，乙方自愿在節(jié)假日 等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的,，甲方不支付加班費(fèi),。

四、勞動(dòng)報(bào)酬,。

（一）乙方熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期）間的月工資為 元。

（二）乙方熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬，其中月基本工資為 元,，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度 ,。

（三）工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠,。如遇節(jié)假日或休息日,，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 元,。

（四）乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的,，視為同意,。

五、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律,。

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

六,、勞動(dòng)合同變更、解除,、終止的條件,。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同,。

（二）乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

1,、在試用期間被證明 不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

5、以欺詐,、脅迫或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的,；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的；

7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后,，可以解除本勞動(dòng)合同：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,；

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,；聽取工會(huì)或者職工的意見,，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 后，可以解除勞動(dòng)合同,。

（五）乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

（六）有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除本合同：

1,、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的,。

（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同,。

（八）有下列情形之一的.,，本合同終止：

1、本合同期滿,；

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3,、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的,；

4、甲方被依法宣 告破產(chǎn)的,；

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的,，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作,，歸還其占有的甲方辦公用品、文件,、設(shè)備等資產(chǎn),，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù),，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng),。

七,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按期足額繳納保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,；

（二）乙方的公休假、午休假,、探親假,、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期,。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活 補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,。因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,；

（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任

（一）甲乙雙方解除本合同時(shí),，對(duì)于符合勞動(dòng)合同法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同,，對(duì)甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用 ;

2,、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗）,，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的,，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理,。

3、對(duì)甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

4,、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用,。

（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任,。

（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,；

（六）甲乙任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,，與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款,。

十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十一,、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊(cè) 、崗位職責(zé),、培訓(xùn)協(xié)議,、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則,、薪酬制度,、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法,，均屬本合同的主要附件,。

本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

十二、經(jīng)乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形）時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng),、簽收相關(guān)文書 。

十三,、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力,。

在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：

各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件,，并對(duì)合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定,。

甲方（蓋章）：

代表（簽名）：

乙方（簽名）：

合同訂立日期：

年 月 日

合同訂立地點(diǎn)：