在生活中，越來越多人會去使用協議,，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。
有關勞動合同的問題篇一
雙方當事人自行協商,、第三人調解,、仲裁機構仲裁,、法院訴訟。
2,、上述4種方式是《合同法》規(guī)定的解決合同爭議的方式,，至于當事人選擇什么方式來解決其合同爭議，取決于當事人自己的意愿，其他任何單位和個人都不得強迫當事人采用哪種解決方式,。
3,、對于解決的方式，當事人雙方可以在簽訂合同時就選擇,，并把選擇出的方法以合同條款形式寫入合同,，也可以在發(fā)生爭議后就解決辦法達成協議。
4,、在解決合同爭議過程中,，任何一方當事人都不得采取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責任,。
5,、合同爭議的解決應當首先尋求通過非訴訟方式解決爭議的途徑。
6,、了解,、分析合同簽訂、履行的過程,，找出糾紛產生的.原因及雙方爭執(zhí)的焦點問題,。
7、可從簽約主體,、簽約程序－合同內容,、合同履行行為、違約責任條款這幾個路徑進行分析,。
8,、分析合同效力，明確過錯責任,，是還是有效合同,，是無效合同還是未成立合同，是有效合同還是效力待定合同,。
9,、分析認定有關合同履行中的相關證據材料。
10,、提出合同爭議的解決方案,。
有關勞動合同的問題篇二
1、解決合同爭議的方式有4種：
雙方當事人自行協商,、第三人調解,、仲裁機構仲裁、法院訴訟,。
2,、上述4種方式是《合同法》規(guī)定的解決合同爭議的方式,，至于當事人選擇什么方式來解決其合同爭議，取決于當事人自己的意愿,，其他任何單位和個人都不得強迫當事人采用哪種解決方式,。
3、對于解決的方式,，當事人雙方可以在簽訂合同時就選擇,，并把選擇出的方法以合同條款形式寫入合同，也可以在發(fā)生爭議后就解決辦法達成協議,。
4,、在解決合同爭議過程中，任何一方當事人都不得采取非法手段,，否則將依法追究違法者的法律責任,。
5、合同爭議的解決應當首先尋求通過非訴訟方式解決爭議的途徑,。
6,、了解,、分析合同簽訂,、履行的過程，找出糾紛產生的.原因及雙方爭執(zhí)的焦點問題,。
7,、可從簽約主體、簽約程序－合同內容,、合同履行行為,、違約責任條款這幾個路徑進行分析。
8,、分析合同效力,，明確過錯責任，是還是有效合同,，是無效合同還是未成立合同,，是有效合同還是效力待定合同。
9,、分析認定有關合同履行中的相關證據材料,。
10、提出合同爭議的解決方案,。
有關勞動合同的問題篇三
1,、甲方與乙方簽訂有固定期限的勞務合同，合同期限自 年月 日止,，其中前15天為試工期,。試工期滿后，部門主管簽署試工期的情況，表現基本可行后（詳見試工期轉正表格,，加轉入試用期后留檔）進入試用期,，時間為三個月，月薪為 元/月,；三個月試用期滿后,，部門主管簽署試用期的表現情況，能轉入合同期（未有上述表格不得進入公司）則轉入合同期直至合同期滿即行終止,，如雙方同意延續(xù),，應續(xù)簽合同。（試工期內即15天,，雙方或單方不滿意其工作時,，甲方不承擔乙方試工期間的工資，如有培訓費用產生,，由乙方全額退還甲方,，并承擔相應的損失；試用期內達不到工作要求離開的員工按計時2~2.5元/小時以內計算,，中層及主管按月工資的70%結算）,。薪資為工資加銷售提成。
2,、根據公司安排乙方在相應的崗位工作,，月工資為/月，銷售提成按所在部門規(guī)定執(zhí)行,。薪資為工資加銷售提成,，此薪資以包含甲方遵守國家相關法律法規(guī)，用工單位應承擔勞資關系項下一切費用,，包括各類保險,、加班工資、公休補貼及通訊補貼等,。
1,、甲方根據銷售經營需要安排乙方在部門崗位從事工作。
2,、乙方上崗后應按甲方規(guī)定完成各項指標,。
3、甲方根據銷售經營需要,，以及依照乙方的能力（專業(yè),、技能）和工作表現可調整乙方工作崗位。
4,、甲方按國家有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓,，乙方必須接受甲方的培訓和考核。
1,、工作時間
（1）乙方服從甲方制定的工作休息時間安排,。
2、休息,、休假
本公司規(guī)定員工每月按 四 天休息安排,，具體休息日由所在部門合理安排。
（2）員工超過公司規(guī)定的休息天數,，則扣除休息日工資,，計算方法為：超過休息天數×（基本工資÷30天），未經公司部門批準,，超出休息,，按天數工資*3倍處罰。
1,、甲乙雙方都要自覺遵守國家法律,、法規(guī)和政策，乙方必須遵循甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度,，履行保守甲方商業(yè)秘密,，不能利用甲方的商業(yè)秘密為本
人或其它經濟組織和個人謀利（嚴重失職營私舞弊），對甲方利益造成重大損害的,，甲方有權依法追究乙方的法律責任,，甲方有權即時終止勞務合同，并追究乙方給甲方所造成的直接,、間接的經濟損失，乙方承擔賠償責任,。
2,、為保證本公司的技術培訓資源不外流，簽訂本合同的.員工,，在期滿后中止合同之日起三年內不得參加與本公司相同行業(yè)工作,，否則甲方將追究乙方違約責任及追罰乙方的違約金，經雙方認可違約金是乙方在公司里工作時年薪工資3—10倍（可追至在公司期的全部年限）,。
3,、由于乙方人為造成公司財產損失，甲方有權向乙方提出賠償損失,，造成嚴重后果的甲方將通過法律途徑追究乙方的法律責任,。
4、乙方在經營銷售業(yè)務中,，須嚴格遵守國家法律法規(guī),，任何違法違規(guī)所造成的后果均由乙方自行承擔,。
5、乙方在操作業(yè)務中嚴格遵守財務規(guī)定,，嚴禁直接涉及貨款現金,，所有銷售款項必須采用銀行轉賬到公司賬戶，貨款現金須直接匯到公司賬戶,。
6,、乙方接受甲方培訓期間，已明知公司各類規(guī)章制度,、銷售辦法規(guī)則及公司關于特殊崗位職員的保密制度與競業(yè)限制管理規(guī)定,，上崗就職前須簽訂履約承諾書。
向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁,，任何一方不服從仲裁決定,，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
1,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，在甲,、乙雙方簽字后生效。
2,、本合同條款如與有關法律,、法規(guī)不符，以法律,、法規(guī)為準,。
3、本公司制定相應的崗位責任制,，經簽訂后與本合同具有同等的法律制約,。
4、培訓協議與本合同具有同等法律效力,。
甲方代表（蓋章） 乙方（蓋章）
簽字： 簽字：
身份證號碼
簽約地點： 日期： 年月日
有關勞動合同的問題篇四
1,、甲方與乙方簽訂有固定期限的勞務合同，合同期限自 年月 日止,，其中前15天為試工期,。試工期滿后，部門主管簽署試工期的情況,，表現基本可行后（詳見試工期轉正表格,，加轉入試用期后留檔）進入試用期，時間為三個月,，月薪為 元/月,；三個月試用期滿后,，部門主管簽署試用期的表現情況，能轉入合同期（未有上述表格不得進入公司）則轉入合同期直至合同期滿即行終止,，如雙方同意延續(xù),，應續(xù)簽合同。（試工期內即15天,，雙方或單方不滿意其工作時,，甲方不承擔乙方試工期間的工資，如有培訓費用產生,，由乙方全額退還甲方,，并承擔相應的損失；試用期內達不到工作要求離開的員工按計時2~2.5元/小時以內計算,，中層及主管按月工資的70%結算）,。薪資為工資加銷售提成。
2,、根據公司安排乙方在相應的崗位工作,，月工資為/月，銷售提成按所在部門規(guī)定執(zhí)行,。薪資為工資加銷售提成,，此薪資以包含甲方遵守國家相關法律法規(guī)，用工單位應承擔勞資關系項下一切費用,，包括各類保險,、加班工資、公休補貼及通訊補貼等,。
1,、甲方根據銷售經營需要安排乙方在部門崗位從事工作。
2,、乙方上崗后應按甲方規(guī)定完成各項指標,。
3、甲方根據銷售經營需要,，以及依照乙方的能力（專業(yè)、技能）和工作表現可調整乙方工作崗位,。
4,、甲方按國家有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓,，乙方必須接受甲方的培訓和考核,。
1、工作時間
（1）乙方服從甲方制定的工作休息時間安排,。
2,、休息,、休假
本公司規(guī)定員工每月按 四 天休息安排，具體休息日由所在部門合理安排,。
（2）員工超過公司規(guī)定的休息天數,，則扣除休息日工資，計算方法為：超過休息天數×（基本工資÷30天）,，未經公司部門批準,，超出休息，按天數工資*3倍處罰,。
1,、甲乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策,，乙方必須遵循甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度,，履行保守甲方商業(yè)秘密，不能利用甲方的商業(yè)秘密為本
人或其它經濟組織和個人謀利（嚴重失職營私舞弊）,，對甲方利益造成重大損害的,，甲方有權依法追究乙方的法律責任，甲方有權即時終止勞務合同,，并追究乙方給甲方所造成的直接,、間接的經濟損失，乙方承擔賠償責任,。
2,、為保證本公司的技術培訓資源不外流，簽訂本合同的.員工,，在期滿后中止合同之日起三年內不得參加與本公司相同行業(yè)工作,，否則甲方將追究乙方違約責任及追罰乙方的違約金，經雙方認可違約金是乙方在公司里工作時年薪工資3—10倍（可追至在公司期的全部年限）,。
3,、由于乙方人為造成公司財產損失，甲方有權向乙方提出賠償損失,，造成嚴重后果的甲方將通過法律途徑追究乙方的法律責任,。
4、乙方在經營銷售業(yè)務中,，須嚴格遵守國家法律法規(guī),，任何違法違規(guī)所造成的后果均由乙方自行承擔。
5,、乙方在操作業(yè)務中嚴格遵守財務規(guī)定,，嚴禁直接涉及貨款現金，所有銷售款項必須采用銀行轉賬到公司賬戶,，貨款現金須直接匯到公司賬戶,。
6,、乙方接受甲方培訓期間，已明知公司各類規(guī)章制度,、銷售辦法規(guī)則及公司關于特殊崗位職員的保密制度與競業(yè)限制管理規(guī)定,，上崗就職前須簽訂履約承諾書。
向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁,，任何一方不服從仲裁決定,，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
1,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，在甲,、乙雙方簽字后生效。
2,、本合同條款如與有關法律,、法規(guī)不符，以法律,、法規(guī)為準,。
3、本公司制定相應的崗位責任制,，經簽訂后與本合同具有同等的法律制約,。
4、培訓協議與本合同具有同等法律效力,。
甲方代表（蓋章） 乙方（蓋章）
簽字： 簽字：
身份證號碼
簽約地點： 日期： 年月日
有關勞動合同的問題篇五
企業(yè)不簽勞動合同將承擔以下法律風險：
一,、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資,。若未支付，職工可申請勞動仲裁,。
二,、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。”員工辭職需提前30日通知企業(yè),。根據《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系,，不用承擔賠償責任,。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。
三,、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立,。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。這對企業(yè)是不利的。
四,、單位不能以試用不合格為由辭退職工,。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同,。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金,。而未簽合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五,、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務,。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務,。若不履行,，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
綜上所述,，勞動合同必須簽,，應該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風險,，有利于保障職工的合法權益,。
簽訂勞動合同應在試用期之前
不少用人單位在畢業(yè)生試用期內不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件,，試用不合格等為由將員工辭退,。
一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同,。這種現象極為普遍,，這種操作方法已經違反了相關法規(guī)條例。試用期不簽勞動合同的說法,，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定,。試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一,。按照規(guī)定,，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同,。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前,。 試用期走入勞動合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過程中遭遇企業(yè)算計,，試用期變成白用期,，導致畢業(yè)生的利益受到損害。那么,，如何才能走出勞動合同誤區(qū),，讓試用期不再被白用?根據相關法律規(guī)定，試用期應包括在合同期內,，最長不得超過6個月,。試用期的長短要與勞動合同期限相適應。如勞動合同期限在6個月以下的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日,。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次,。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數,。
有關勞動合同的問題篇六
企業(yè)不簽勞動合同將承擔以下法律風險：
一,、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”,。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資,。若未支付，職工可申請勞動仲裁,。
二,、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè),。根據《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系,，不用承擔賠償責任,。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。
三,、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立,。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。這對企業(yè)是不利的。
四,、單位不能以試用不合格為由辭退職工,。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同,。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金,。而未簽合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五,、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務,。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務,。若不履行,，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
綜上所述,，勞動合同必須簽,，應該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風險,，有利于保障職工的合法權益,。
簽訂勞動合同應在試用期之前
不少用人單位在畢業(yè)生試用期內不簽訂勞動合同,，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退,。
一些用人單位在招聘時明確表示,，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同,。這種現象極為普遍,，這種操作方法已經違反了相關法規(guī)條例。試用期不簽勞動合同的說法,，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定,。試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規(guī)定,，用人單位與勞動者之間,，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同,。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前,。 試用期走入勞動合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過程中遭遇企業(yè)算計,，試用期變成白用期,，導致畢業(yè)生的利益受到損害。那么,，如何才能走出勞動合同誤區(qū),，讓試用期不再被白用?根據相關法律規(guī)定，試用期應包括在合同期內,，最長不得超過6個月,。試用期的長短要與勞動合同期限相適應。如勞動合同期限在6個月以下的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日,。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次,。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數,。
有關勞動合同的問題篇七
人物(按出場順序)：
劉老板,，大名劉小根，外號劉大款,，某工地老板
劉蠻,、劉老幺，民工
張干部,，勞動保障局干部
男警,、女警,，派出所民警
眾民工演員若干
劉老板(放下皮箱)：還好還好，春眠不覺曉,，算我來得早,，少睡一告覺，問題解決了,。(抹汗)老子連夜連晚從貴陽坐火車到重慶,，又跟斗撲趴的打的回來，為的就是要趕在劉蠻他們之前,。嗯,，還好，大廳里還沒得幾個人,，劉蠻他們還沒來。嘿嘿,，我在椅子那邊去躲倒,，等他們一進來，我就給他們發(fā)紅包,，給他們一個驚喜,。(一高靠背的條絲椅，背向舞臺,，劉老板提起皮箱,，睡倒在條絲椅上)
劉蠻：咦，老幺,，你看,，說好的6點鐘，在客運中心大廳兌現,，然后大家好回家過年,。你看，人影子都沒得一個得,，有個鬼呀!
劉老幺(抬起手臂看一下表)：還差幾分鐘打6點,。
劉蠻：那我們等等看。不怕時間走得慢,，就怕他龜兒子來不倒,。
劉老幺：豆頭，他娃扯謊日白搞慣了,，上月推下月,，前天推昨天，不曉得這個大款啷個就工資都放不出來,。
劉蠻：嘿,，今天他要是還是在忽悠我們的話,，管他是不是老鄉(xiāng)，非把他拉到勞動保障局,、或者區(qū)政府去說聊齋,。(附耳輕語)告訴你，我已經給勞動保障局打了電話,，喊他們來人來督到,，今天他劉大款，我要教他跑不脫,。(大聲)他不羅教,，我也不認黃，
劉老幺：對,，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親,，拖欠工資，過不到年,，只有大家都撕破臉,，他不羅教，我們也不認黃,。
劉老板：不認黃?真的不認黃?
劉蠻,、劉老幺：劉大款?駭老子一跳。
劉老幺：你什么時候來的?
劉蠻：錢呢?
劉老板：嘿嘿,，沒借到,。
劉蠻(跳起來)：啥子咦?沒借倒?
劉老幺(提起拳頭)：沒借到?
劉老板：咦，咦,，不要打人噻!親不親,，家鄉(xiāng)人，都是一個彎子頭的,，動不動就揮砣兒,，傷感情噻!錢各嘛，錢各嘛,，不要為錢傷了兄弟感情嘛,。看到,，我把錢給你們變出來,。
劉蠻、劉老幺(看劉老板身上身邊,，找錢袋)：錢呢?錢呢?
劉老板：莫急,，莫急。今天不僅僅是欠你們兩個的工資要兌現,，所有工地上民工的工資,，今天都統(tǒng)統(tǒng)兌現,。(向椅子方向喊一聲)變。(疾步走向椅子,，提出皮箱)這是我專門跑到貴陽,，托我那大舅子抵押貸了三十萬，連夜連晚拿回來把拖欠大家的工資兌現,。(驕傲的表情)你們看,，這一皮箱，都是錢,。
劉蠻：真的?你劉大款今天終于耿直了一回,。
劉老幺：劉大款都說話算話了?這一皮箱都是錢?
劉老板：不信?打開看。(面向舞臺,，叨煙)
劉蠻,、劉老幺(在劉大款身后蹲下，慢慢開箱,。從箱子里拿出一疊報紙,，又拿出一疊報紙，又拿出一疊報紙,，臉色驟變)：劉大款!
劉老板(一翻眼睛)：怎樣啦?
劉蠻、劉老幺(憤怒地)：你,，你!
劉老板(仍背對著劉蠻,、劉老幺)：我怎么啦?
劉蠻、劉老幺(跳起來抓起劉老板就打)：叫你騙,，叫你騙!
劉老板(雙手護頭,，繞臺逃跑，哇哇叫)：為啥打我,，為啥打我?
劉蠻：你拿些報紙來騙我,，還說是錢。
劉老幺：你扯謊日白,，也太過份了!
劉老板(驚訝)：啥子咦?報紙?
劉蠻：你自己看,。
劉老板(奔到皮箱邊，邊看邊翻,，把皮箱翻了個底朝天,，吃驚，大呼)：錢呢,，錢呢,，我的錢呢?怎么變成報紙啦?!(大呼，大叫,，大哭)
張干部：哭啥子,，哭啥子?
劉蠻,、劉老幺(迎上張干部)：張干部。
劉老板(自顧自蹲在皮箱旁,，哭喊)：我的錢呢?我的錢呢?
劉蠻：哼,，張干部，劉大款又在耍鬼花樣,。
劉老幺：我覺得也是,。這一個多月來，工資一拖再拖,，他先后使用了走為上逃跑計,、辦公室空城計,、鄉(xiāng)親悲情攻心計，今天他又玩的是啥子計喲!
劉蠻：苦肉計,，苦肉計,。
劉老幺：對,，是苦肉計,。提個皮箱，裝些報紙,，然后說錢被偷了,，這樣就又可以拖了,。
劉老板(哭腔喊)：冤枉啊,，冤枉啊!
張干部：劉老板，你到底是怎么回事?告訴你,，昨天勞動保障局接到你們公司120名民工舉報,，說你違反勞動合同,，拖欠民工工資，今天我受局長委托,，是專門來處理這件事的,。你就不在再耍花招了,。否則的話，我要協助民工,，對你展開行政訴訟。
劉蠻,、劉老幺：對,，告你!到法院告你，把你公司封了,，把家里的奔馳寶馬也封了!
劉老板：冤枉啊,，冤枉啊!張干部,，劉蠻哥,，劉老幺,，我是真的`把錢帶來了哇，怎么就變成報紙了呢?
張干部：劉老板,，你起來,，好好說，是怎么回事?
劉老板：我昨天一早在貴陽我舅子那里把三十萬現代借到,，就急忙坐火車往江津趕,。皮箱放在行李架上，我一直看著都沒眨眼。咋子就變成沒了呢?我的身份證,，造好的民工工資領取名冊,，都在里面的呀!
劉老幺：你沒上廁所?
劉老板：上廁所我都是把皮箱提起去的。
劉蠻：是不是被賊二哥吊了坨喲?
劉老板：沒有哇,，我沒看見賊二哥,。
張干部：賊二哥臉上又沒寫字。我問你,，你在真的一直盯著皮箱的?
劉老板：是呀,，眼都沒有眨，這是民工們的工資,，也是我的救命錢哪,，我哪敢粗心大意!
張干部：真的一夜沒有合眼?
劉老板：我，我,，(努力回憶),，應該沒有合眼吧!
張干部：到底是合了眼，還是沒合眼?
劉老板(委屈地)：我,，我不知道,。快天亮的時候,，就是剛才下車前,，好像著迷過去了一哈哈兒，列車員過來拉醒我,，說江津到了,，我提起皮箱就下的車。
張干部：著了,，可能就是那一哈哈兒,。劉老板呀劉老板，你咋個啷格粗心呢,，千里借錢,，天亮把尿流了。
劉蠻(面向張干部,，焦急)：現在怎么辦?
劉老幺：現在怎么辦?
劉蠻：我家房子漏了兩個月了，就等著我拿工資回去修房子,。這下子我兩手空空,，怎么有臉回家過年喲!
劉老幺：我娘在大坪醫(yī)院住起，等著我拿去動手術,，劉大款啊,，你這整起，我拿啥子錢去救我娘的命啊!
劉蠻：其它民工弟兄一會兒也要趕來，大家都等著你劉大款,，我看你怎么辦?劉大款,，劉大款，你害人不淺!
劉老板(抱著頭蹲在地上,，哭喊)：哇,，哇，我的錢哪,，我的錢哪,，是哪個短命鬼，這樣傷天害理,。我該怎么辦!我該怎么辦?
張干部：別怨了,。劉老板，你現你想想,，還有沒有什么辦法?一會兒百多號民工圍過來,，這事情鬧大了，可怎么收拾,。
劉蠻：對,，弟兄們都說，今天要是拿不到錢,，他們就要報警了,，就要逮你去區(qū)政府見官論理。
張干部：這事情鬧大了,，劉老板,，你可以承擔后果喲!
劉老板(哭喪著臉)：張干部，你讓我想想,，你讓我想想,，你幫我想想辦法嘛。我真的是上天無路入地無門哪!為了弟兄們的工資,，我也是于心不安哪!我不想拖呀!到了年終,，材料錢、稅費錢,、租金錢,，都要繳，現在銀根又緊,，貸款也貸不出來,，我難啊!好不容易叫我舅子幫我借到30萬來先把弟兄們的工資錢付了大家好回家過年，沒想到半路又被偷兒賊偷了,。哇哇哇哇(大哭),。
劉蠻：還哭,，你看，弟兄們都來了,。
民工們(圍在劉老板,、張干部周圍，嚷)：給錢,，給錢!
【此時響起警車警報聲,，警車停車聲。大家睜大眼睛做觀望樣】
劉蠻：警察來了,。
劉老幺：劉大款,，看你今天跑得脫。
男警：請問,，誰叫劉小根,。
劉蠻、劉老幺(相視,、與民工們互視,，疑問)：誰叫劉小根?
劉老板(害怕，畏畏縮縮地)：我,，我,，我就是。
劉蠻：我們只知道他叫劉大款,，不曉得劉大款原來大名叫劉小根,。
有關勞動合同的問題篇八
人物(按出場順序)：
劉老板，大名劉小根,，外號劉大款,，某工地老板
劉蠻、劉老幺,，民工
張干部,，勞動保障局干部
男警、女警,，派出所民警
眾民工演員若干
劉老板(放下皮箱)：還好還好,，春眠不覺曉，算我來得早,，少睡一告覺,，問題解決了。(抹汗)老子連夜連晚從貴陽坐火車到重慶,，又跟斗撲趴的打的回來,，為的就是要趕在劉蠻他們之前。嗯,，還好,，大廳里還沒得幾個人，劉蠻他們還沒來,。嘿嘿,，我在椅子那邊去躲倒，等他們一進來,，我就給他們發(fā)紅包,，給他們一個驚喜。(一高靠背的條絲椅,，背向舞臺,，劉老板提起皮箱，睡倒在條絲椅上)
劉蠻：咦,，老幺,，你看，說好的6點鐘,，在客運中心大廳兌現,，然后大家好回家過年。你看,，人影子都沒得一個得,，有個鬼呀!
劉老幺(抬起手臂看一下表)：還差幾分鐘打6點。
劉蠻：那我們等等看,。不怕時間走得慢,，就怕他龜兒子來不倒。
劉老幺：豆頭,，他娃扯謊日白搞慣了,，上月推下月，前天推昨天,，不曉得這個大款啷個就工資都放不出來,。
劉蠻：嘿，今天他要是還是在忽悠我們的話,，管他是不是老鄉(xiāng),，非把他拉到勞動保障局、或者區(qū)政府去說聊齋,。(附耳輕語)告訴你,，我已經給勞動保障局打了電話，喊他們來人來督到,，今天他劉大款,，我要教他跑不脫。(大聲)他不羅教,，我也不認黃,，
劉老幺：對,，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親，拖欠工資,，過不到年,，只有大家都撕破臉，他不羅教,，我們也不認黃,。
劉老板：不認黃?真的不認黃?
劉蠻、劉老幺：劉大款?駭老子一跳,。
劉老幺：你什么時候來的?
劉蠻：錢呢?
劉老板：嘿嘿,，沒借到。
劉蠻(跳起來)：啥子咦?沒借倒?
劉老幺(提起拳頭)：沒借到?
劉老板：咦,，咦,，不要打人噻!親不親，家鄉(xiāng)人,，都是一個彎子頭的,，動不動就揮砣兒，傷感情噻!錢各嘛,，錢各嘛，不要為錢傷了兄弟感情嘛?？吹?，我把錢給你們變出來,。
劉蠻,、劉老幺(看劉老板身上身邊,，找錢袋)：錢呢?錢呢?
劉老板：莫急,，莫急,。今天不僅僅是欠你們兩個的工資要兌現,，所有工地上民工的工資，今天都統(tǒng)統(tǒng)兌現,。(向椅子方向喊一聲)變。(疾步走向椅子,，提出皮箱)這是我專門跑到貴陽，托我那大舅子抵押貸了三十萬,，連夜連晚拿回來把拖欠大家的工資兌現。(驕傲的表情)你們看,，這一皮箱,，都是錢。
劉蠻：真的?你劉大款今天終于耿直了一回,。
劉老幺：劉大款都說話算話了?這一皮箱都是錢?
劉老板：不信?打開看,。(面向舞臺，叨煙)
劉蠻,、劉老幺(在劉大款身后蹲下,，慢慢開箱。從箱子里拿出一疊報紙，又拿出一疊報紙,，又拿出一疊報紙,，臉色驟變)：劉大款!
劉老板(一翻眼睛)：怎樣啦?
劉蠻、劉老幺(憤怒地)：你,，你!
劉老板(仍背對著劉蠻,、劉老幺)：我怎么啦?
劉蠻、劉老幺(跳起來抓起劉老板就打)：叫你騙,，叫你騙!
劉老板(雙手護頭,，繞臺逃跑，哇哇叫)：為啥打我,，為啥打我?
劉蠻：你拿些報紙來騙我,，還說是錢。
劉老幺：你扯謊日白,，也太過份了!
劉老板(驚訝)：啥子咦?報紙?
劉蠻：你自己看,。
劉老板(奔到皮箱邊,，邊看邊翻,，把皮箱翻了個底朝天,，吃驚,，大呼)：錢呢,，錢呢,，我的錢呢?怎么變成報紙啦?!(大呼,，大叫,，大哭)
張干部：哭啥子,，哭啥子?
劉蠻、劉老幺(迎上張干部)：張干部,。
劉老板(自顧自蹲在皮箱旁,，哭喊)：我的錢呢?我的錢呢?
劉蠻：哼，張干部,，劉大款又在耍鬼花樣,。
劉老幺：我覺得也是。這一個多月來,，工資一拖再拖,，他先后使用了走為上逃跑計、辦公室空城計,、鄉(xiāng)親悲情攻心計,，今天他又玩的是啥子計喲!
劉蠻：苦肉計，苦肉計,。
劉老幺：對,，是苦肉計。提個皮箱，裝些報紙,，然后說錢被偷了,，這樣就又可以拖了。
劉老板(哭腔喊)：冤枉啊,，冤枉啊!
張干部：劉老板,，你到底是怎么回事?告訴你，昨天勞動保障局接到你們公司120名民工舉報,，說你違反勞動合同,，拖欠民工工資，今天我受局長委托,，是專門來處理這件事的,。你就不在再耍花招了,。否則的話,，我要協助民工，對你展開行政訴訟,。
劉蠻,、劉老幺：對,，告你!到法院告你，把你公司封了,，把家里的奔馳寶馬也封了!
劉老板：冤枉啊,，冤枉啊!張干部，劉蠻哥,，劉老幺,，我是真的`把錢帶來了哇，怎么就變成報紙了呢?
張干部：劉老板,，你起來,，好好說,，是怎么回事?
劉老板：我昨天一早在貴陽我舅子那里把三十萬現代借到，就急忙坐火車往江津趕,。皮箱放在行李架上,，我一直看著都沒眨眼。咋子就變成沒了呢?我的身份證,，造好的民工工資領取名冊,，都在里面的呀!
劉老幺：你沒上廁所?
劉老板：上廁所我都是把皮箱提起去的。
劉蠻：是不是被賊二哥吊了坨喲?
劉老板：沒有哇,，我沒看見賊二哥,。
張干部：賊二哥臉上又沒寫字。我問你,，你在真的一直盯著皮箱的?
劉老板：是呀,，眼都沒有眨，這是民工們的工資,，也是我的救命錢哪,，我哪敢粗心大意!
張干部：真的一夜沒有合眼?
劉老板：我，我,，(努力回憶),，應該沒有合眼吧!
張干部：到底是合了眼，還是沒合眼?
劉老板(委屈地)：我,，我不知道,。快天亮的時候,，就是剛才下車前,，好像著迷過去了一哈哈兒，列車員過來拉醒我,，說江津到了,，我提起皮箱就下的車,。
張干部：著了,，可能就是那一哈哈兒。劉老板呀劉老板,，你咋個啷格粗心呢,，千里借錢，天亮把尿流了,。
劉蠻(面向張干部,，焦急)：現在怎么辦?
劉老幺：現在怎么辦?
劉蠻：我家房子漏了兩個月了，就等著我拿工資回去修房子,。這下子我兩手空空,，怎么有臉回家過年喲!
劉老幺：我娘在大坪醫(yī)院住起,，等著我拿去動手術，劉大款啊,，你這整起,，我拿啥子錢去救我娘的命啊!
劉蠻：其它民工弟兄一會兒也要趕來，大家都等著你劉大款,，我看你怎么辦?劉大款,，劉大款，你害人不淺!
劉老板(抱著頭蹲在地上,，哭喊)：哇,，哇，我的錢哪,，我的錢哪,，是哪個短命鬼，這樣傷天害理,。我該怎么辦!我該怎么辦?
張干部：別怨了,。劉老板，你現你想想,，還有沒有什么辦法?一會兒百多號民工圍過來,，這事情鬧大了，可怎么收拾,。
劉蠻：對,，弟兄們都說，今天要是拿不到錢,，他們就要報警了,，就要逮你去區(qū)政府見官論理。
張干部：這事情鬧大了,，劉老板,，你可以承擔后果喲!
劉老板(哭喪著臉)：張干部，你讓我想想,，你讓我想想,，你幫我想想辦法嘛。我真的是上天無路入地無門哪!為了弟兄們的工資,，我也是于心不安哪!我不想拖呀!到了年終,，材料錢、稅費錢,、租金錢,，都要繳，現在銀根又緊,，貸款也貸不出來,，我難啊!好不容易叫我舅子幫我借到30萬來先把弟兄們的工資錢付了大家好回家過年,，沒想到半路又被偷兒賊偷了。哇哇哇哇(大哭),。
劉蠻：還哭,，你看，弟兄們都來了,。
民工們(圍在劉老板,、張干部周圍，嚷)：給錢,，給錢!
【此時響起警車警報聲,，警車停車聲。大家睜大眼睛做觀望樣】
劉蠻：警察來了,。
劉老幺：劉大款,，看你今天跑得脫。
男警：請問,，誰叫劉小根,。
劉蠻、劉老幺(相視,、與民工們互視,，疑問)：誰叫劉小根?
劉老板(害怕，畏畏縮縮地)：我,，我,，我就是。
劉蠻：我們只知道他叫劉大款,，不曉得劉大款原來大名叫劉小根,。
有關勞動合同的問題篇九
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類型為 （固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）,，自 年 月 日起至 止,。其中,，試用期（有/無）,，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為 ,，工作地點為 乙方應按照甲方安排的`工作內容及要求,，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）,。
第四條 甲方于每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資,，工資（計時/計件）標準為 。其中,，試用期期間的工資標準為 ,。
第五條 甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 ,。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。
第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。
乙方發(fā)生工傷時,，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定,，向乙方支付相應的工傷待遇,。
第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更,、解除,、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的,，甲方應當依法支付乙方經濟補償,。
第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行,；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。
第九條 雙方約定的其它事項：
第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或者委托代理人簽字
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
有關勞動合同的問題篇十
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。
第一條 本合同期限類型為 （固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）,，自 年 月 日起至 止。其中,，試用期（有/無）,，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為 ,，工作地點為 乙方應按照甲方安排的`工作內容及要求,，認真履行崗位職責，按時完成工作任務,。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）,。
第四條 甲方于每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為 ,。其中,，試用期期間的工資標準為 。
第五條 甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費,，具體項目為 ,。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓,，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程,。
乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定,，向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行,、變更,、解除、終止本合同,。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的,，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
第八條 甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的,，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。
第九條 雙方約定的其它事項：
第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或者委托代理人簽字
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
有關勞動合同的問題篇十一
甲方：_________（單位／公司）
乙方：_________（學校／實習學生）
為共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務,，根據國家有關法律,、法規(guī)，本著平等自愿的原則,，經甲乙雙方協商一致,，簽訂本合同。
一,、實習期限及工作時間
乙方（實習學生）_________到甲方實習,，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方應根據相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度,，合理安排實習學生的實習工作時間,。
二、實習崗位
甲方根據乙方的實際情況和工作需要,，安排實習學生到_________部門,，從事_________工作。
實習期間,，甲方應安排技術人員與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓,、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律,，認真實習,。
三、實習工資
依照按勞取酬的原則,，按甲方現行制度確定實習學生的實習工資,，月工資人民幣______元。
四,、實習期間應遵守以下規(guī)定
1,、實習學生應遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度,。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。
2,、因實習學生造成實習基地財物損失的,，按甲方規(guī)定處理。
3,、乙方如有事請假,，應按工作單位規(guī)定提前請假。如無故缺勤，作曠工處理,。
4,、節(jié)假日及實習（工作）以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為,、后果責任自負,。
五、培訓
1,、甲方負責乙方實習（工作）前的有關培訓,，以幫助乙方進入用工單位順利實習。
2,、甲方對乙方有進行職業(yè)道德,、安全生產和安排上崗前培訓的義務。如需乙方從事特種作業(yè),，應經過專門培訓再上崗,。
六、勞動保護
1,、甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2,、甲方根據實習學生崗位實際情況,，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。
3,、實習學生患職業(yè)病,、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。
七,、合同解除
1,、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前30天通知甲方,。
2,、乙方離職時，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù),。
3,、乙方離職手續(xù)未經核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理,。
4,、實習期間，甲方如發(fā)現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的,，可以向乙方提出終止實習,，在為實習學生履行實習津貼支付手續(xù)后,，解除本合同。
5,、乙方離職后甲方不再承擔任何責任,。
八、乙方在已閱讀甲方的《實習生勞動合同書》的前提下簽署此協議,。
九,、法律效力
本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，經甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。
甲方（公章）：________
乙方（簽字）：________
身份證號碼：________
手機號碼：________
時間：________年________月________日
有關勞動合同的問題篇十二
甲方：_________（單位／公司）
乙方：_________（學校／實習學生）
為共同做好學生的實習工作,，明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律,、法規(guī),，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致,，簽訂本合同,。
一、實習期限及工作時間
乙方（實習學生）_________到甲方實習,，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,。
甲方應根據相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間,。
二,、實習崗位
甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門,，從事_________工作,。
實習期間，甲方應安排技術人員與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓,、技術指導和日常管理,，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習,。
三,、實習工資
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習工資,，月工資人民幣______元,。
四、實習期間應遵守以下規(guī)定
1,、實習學生應遵守國家的法律法規(guī),；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度,。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習,。
2,、因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理,。
3,、乙方如有事請假，應按工作單位規(guī)定提前請假,。如無故缺勤,，作曠工處理。
4,、節(jié)假日及實習（工作）以外的時間由乙方自由支配,，乙方的一切個人行為、后果責任自負,。
五,、培訓
1、甲方負責乙方實習（工作）前的有關培訓,，以幫助乙方進入用工單位順利實習,。
2、甲方對乙方有進行職業(yè)道德,、安全生產和安排上崗前培訓的義務,。如需乙方從事特種作業(yè)，應經過專門培訓再上崗,。
六,、勞動保護
1、甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。
2、甲方根據實習學生崗位實際情況,，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品,。
3、實習學生患職業(yè)病,、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行,。
七、合同解除
1,、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同,，但必須提前30天通知甲方。
2,、乙方離職時,，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù),。
3、乙方離職手續(xù)未經核準前不得擅自離崗,，否則按曠工處理,。
4、實習期間,，甲方如發(fā)現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的,，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續(xù)后,，解除本合同,。
5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任,。
八,、乙方在已閱讀甲方的《實習生勞動合同書》的前提下簽署此協議。
九,、法律效力
本合同正本一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，經甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：________
乙方（簽字）：________
身份證號碼：________
手機號碼：________
時間：________年________月________日
有關勞動合同的問題篇十三
一,、勞動合同期限
（一）合同期限
甲,、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1、固定期限：本合同期限為________年,。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,。
2、無固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止,。
3,、以完成一定的工作為期限：從_______年_____月_____日起至___________工作任務完成時止，并以________________為標志,。
（二）試用期限
試用期從________年________月________日起至________年________月________日止,。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定,，如：
1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；
2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；
3,、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的,，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的,，單位還要向員工支付賠償金,。
二、工作內容和工作地點
甲方招用乙方的工作地點在：________________________________________,。 從事________________（崗位）工作,，工作內容為：
__________________________。
三,、工作時間和休息休假
（一）甲,、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,，每日工作不超過8小時,，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時,。
2,、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3,、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制,。
（二）甲方因生產（工作）需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過1小時,，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。
（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作,、休息、休假制度,，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、產假、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資,。
四,、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執(zhí)行,，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準,。
1、計時工資：________元／月（________元／周）,；
2,、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的.，本項約定方為成立）,；
（二）乙方試用期工資為____________元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標準）。
（三）甲方依法安排乙方加班的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。
（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況,、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商,，確定工資正常增長的具體辦法,。
（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付,。
五,、社會保險和福利待遇
風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價,。
（一）甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育）,。其中乙方應承擔繳費部份,，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。治療期間為乙方據實支付醫(yī)療費,，按月支付全薪,；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者,，由甲方負責按國家規(guī)定的標準發(fā)給喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費,。
（四）乙方為已婚女性的,，享有孕期、產期,、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇,。
（五）甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期,。
（六）在合同期內,，乙方享受國家規(guī)定的探親假，在批準探親期間,，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）,，路費按規(guī)定報銷。
六,、勞動合同的解除,、終止
（一）勞動合同的解除：
1、甲乙雙方經協商一致,，勞動合同可以解除,。
2、乙方有下列情形之一的,，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的,；
（3）嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的,；
（4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,，乙方拒不改正的；
（5）以欺詐,、脅迫手段或乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；
（6）被依法追究刑事責任的,。
3,、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,，并將理由通知工會后解除勞動合同：
（1）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
（2）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,。
（二）勞動合同的終止
有下列情形之一的,，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的,；
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4,、甲方被依法宣告破產的,；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的,；
6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
（三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的,，在辦工作交接時支付。
七,、勞動爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動爭議,，應由甲乙雙方進行協商或者由工會代表員工與甲方進行協商；協商無效,，甲乙雙方根據勞動爭議處理有關規(guī)定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,；仲裁后一方不服的，可向當地人民法院起訴,。
八,、其他
本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、制度與國家和省,、市的法律,、法規(guī)、政策不符的,，按現行國家和省,、市的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關勞動合同的問題篇十四
一、勞動合同期限
（一）合同期限
甲,、乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1,、固定期限：本合同期限為________年。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,。
2,、無固定期限：本合同期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。
3,、以完成一定的工作為期限：從_______年_____月_____日起至___________工作任務完成時止,，并以________________為標志。
（二）試用期限
試用期從________年________月________日起至________年________月________日止,。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內,，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；
3、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月,。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正,；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金,。
二,、工作內容和工作地點
甲方招用乙方的工作地點在：________________________________________。 從事________________（崗位）工作,，工作內容為：
__________________________,。
三、工作時間和休息休假
（一）甲,、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1,、標準工時制，每日工作不超過8小時,，每周工作5天,，每周正常工作不超過40小時。
2,、經勞動保障行政部門批準,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3,、經勞動保障行政部門批準,，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時,，除因特殊原因最長每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。
（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作,、休息,、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假、喪假,、產假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資,。
四,、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執(zhí)行,，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準,。
1、計時工資：________元／月（________元／周）,；
2,、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的.，本項約定方為成立）,；
（二）乙方試用期工資為____________元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標準）。
（三）甲方依法安排乙方加班的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。
（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況,、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商,，確定工資正常增長的具體辦法,。
（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付,。
五、社會保險和福利待遇
風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此,，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價,。
（一）甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險（養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育）。其中乙方應承擔繳費部份,，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。治療期間為乙方據實支付醫(yī)療費，按月支付全薪,；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作,。因工死亡者，由甲方負責按國家規(guī)定的標準發(fā)給喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,，一次性工亡補助費。
（四）乙方為已婚女性的,，享有孕期,、產期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇,。
（五）甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚,、喪假視為有薪假期。
（六）在合同期內,，乙方享受國家規(guī)定的探親假,，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）,，路費按規(guī)定報銷,。
六、勞動合同的解除,、終止
（一）勞動合同的解除：
1,、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除,。
2,、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的,；
（3）嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的,；
（4）同時與其他單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系,，乙方拒不改正的；
（5）以欺詐,、脅迫手段或乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；
（6）被依法追究刑事責任的,。
3,、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,，并將理由通知工會后解除勞動合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行,，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,。
（二）勞動合同的終止
有下列情形之一的,，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的,；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；
3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
4,、甲方被依法宣告破產的,；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的,，在辦工作交接時支付。
七,、勞動爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動爭議,，應由甲乙雙方進行協商或者由工會代表員工與甲方進行協商；協商無效,，甲乙雙方根據勞動爭議處理有關規(guī)定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,；仲裁后一方不服的，可向當地人民法院起訴,。
八,、其他
本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、制度與國家和省,、市的法律,、法規(guī)、政策不符的,，按現行國家和省,、市的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關勞動合同的問題篇十五
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
公司地址：
聯系方式：
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
性別：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
戶籍所在地：
聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī),、規(guī)章和政策 的規(guī)定,，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工,，并訂立本合同,。
一,、勞動合同期限。
按下列第 款確定：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同,。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止,；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同。
合同期從 年 月 日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現時止,。其中熟練期（培訓期,、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。
合同期從 之日起至 之日止（起訖時間必須明確具體）,。其中熟練期（培訓期,、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。
二,、工作內容。
（一）乙方的工作崗位：
（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：
詳見附件,。
（三）乙方的崗位職責 ：
詳見附件,。
（四）在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績,、考勤,、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,，調整乙方工作崗位,、薪酬待遇和依法解除本合同。
三,、工作時間
（一）雙方同意按 工時制度執(zhí)行：
1,、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時,，每周工作不超過 40 小時,。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。
2,、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。
3,、不定時計算工時制,。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排,。
（二）甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,，因銷售系列員工崗位的特點,，乙方自愿在節(jié)假日 等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作,，未經甲方確認加班的,，甲方不支付加班費。
四,、勞動報酬,。
（一）乙方熟練期（培訓期、見習期,、試用期）間的月工資為 元,。
（二）乙方熟練期（培訓期、見習期,、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬,，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度 ,。
（三）工資發(fā)放日為每月 日,，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日,，則調整到相近的工作日支付,。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準 元。
（四）乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
（五）甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在60天內未提出異議的,，視為同意。
五,、勞動保護,、勞動條件和勞動紀律。
（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。
（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理,。
六,、勞動合同變更、解除,、終止的條件,。
（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同,。
（二）乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同。
1,、在試用期間被證明 不符合錄用條件的,；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的,；
3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的；
5,、以欺詐,、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,，致使本合同無效的,；
6、被依法追究刑事責任的,；
7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后,，可以解除本勞動合同：
1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
3,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的,；
4,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的,。
（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見,，并以書面形式向勞動行政部門報告 后,，可以解除勞動合同。
（五）乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據本條第（三）,、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,。
（六）有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的,；
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；
3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
4,、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的,。
（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方,，可以解除本合同。
（八）有下列情形之一的,，本合同終止：
1,、本合同期滿；
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3,、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的,；
4、甲方被依法宣 告破產的,；
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的,；
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的,，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續(xù)訂意向。經雙方協商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。
（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作,，歸還其占有的甲方辦公用品,、文件、設備等資產,，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項,。
七,、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金,。乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳；
（二）乙方的公休假,、午休假,、探親假、婚喪假,、女工孕期,、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活 補助費（經濟補償金）,、醫(yī)療補助費的發(fā)放等,，均按有關法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,。因工或因病死亡的喪葬費,、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,；
（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。
八、經濟補償,、賠償與違約責任
（一）甲乙雙方解除本合同時,，對于符合勞動合同法 支付經濟補償金的，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同,，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1,、甲方招收錄用乙方所支出的費用 ;
2,、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %,。雙方若另有培訓協議約定的,，按照培訓協議辦理。
3,、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失,；
4、其他乙方應當賠償的費用,。
（三）乙方尚未與甲方解除本合同,，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。
（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任,；如屬雙方過錯,，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任,。
（五）因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔法律責任；
（六）甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小,，向對方支付賠償金,。
九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況,，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款,。
十,、雙方需要約定的其他事項：
十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊 ,、崗位職責、培訓協議,、競業(yè)限制協議,、安全準則、薪酬制度,、考核制度,、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件,。
本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。
十二,、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形）時,，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領,、簽收相關文書 ,。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當協商解決,，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。
十四,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力。
在簽署本合同前,，雙方確認：
各方均已認真閱讀了本合同條款及附件,，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定,。
甲方（蓋章）：
代表（簽名）：
乙方（簽名）：
合同訂立日期：
年 月 日
合同訂立地點：
有關勞動合同的問題篇十六
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
公司地址：
聯系方式：
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
性別：
民族：
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根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策 的規(guī)定,，經雙方平等協商,，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同,。
一,、勞動合同期限。
按下列第 款確定：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同,。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止,；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同。
合同期從 年 月 日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現時止,。其中熟練期（培訓期,、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。
合同期從 之日起至 之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期,、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止,；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二,、工作內容,。
（一）乙方的工作崗位：
（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：
詳見附件。
（三）乙方的崗位職責 ：
詳見附件,。
（四）在本合同有效期內,，如果乙方業(yè)績、考勤,、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定,，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位,、薪酬待遇和依法解除本合同,。
三、工作時間
（一）雙方同意按 工時制度執(zhí)行：
1,、標準工時制,。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時,。甲方由于工作需要,，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。
2,、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。
3,、不定時計算工時制,。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排,。
（二）甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,，因銷售系列員工崗位的特點,，乙方自愿在節(jié)假日 等工作時間之外進行市場調研,、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費,。
四、勞動報酬,。
（一）乙方熟練期（培訓期,、見習期、試用期）間的月工資為 元,。
（二）乙方熟練期（培訓期,、見習期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬,，其中月基本工資為 元,，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度 。
（三）工資發(fā)放日為每月 日,，甲方不得無故拖欠,。如遇節(jié)假日或休息日,，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準 元,。
（四）乙方工資的增減,，獎金、津貼,、補貼,、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
（五）甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的,，視為同意,。
五、勞動保護,、勞動條件和勞動紀律,。
（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度,，乙方應服從甲方的管理,。
六、勞動合同變更,、解除,、終止的條件。
（一）經甲乙雙方協商同意,，可以變更或解除本合同,。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1,、在試用期間被證明 不符合錄用條件的,；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的,；
3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；
4,、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出,，拒不改正的,；
5、以欺詐,、脅迫或者乘人之危,，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的,；
6,、被依法追究刑事責任的；
7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后,，可以解除本勞動合同：
1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
3,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作,，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；
4,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,；聽取工會或者職工的意見,，并以書面形式向勞動行政部門報告 后，可以解除勞動合同,。
（五）乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：
1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
2、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的。
（六）有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除本合同：
1,、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；
2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的,；
4、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方,，可以解除本合同,。
（八）有下列情形之一的，本合同終止：
1,、本合同期滿,；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；
3,、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的,；
4、甲方被依法宣 告破產的,；
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的,；
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的,，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續(xù)訂意向,。經雙方協商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。
（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時,，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品,、文件,、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,，與甲方清理雙方之間的債權債務,，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。
七,、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險,，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,；
（二）乙方的公休假、午休假,、探親假,、婚喪假、女工孕期,、產期,。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活 補助費（經濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等,，均按有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,；
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,；
（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。
八,、經濟補償、賠償與違約責任
（一）甲乙雙方解除本合同時,，對于符合勞動合同法 支付經濟補償金的,，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同,，對甲方造成損失的,，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用 ;
2,、乙方在職期間（含轉崗）,，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金,，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。雙方若另有培訓協議約定的,，按照培訓協議辦理,。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失,；
4,、其他乙方應當賠償的費用。
（三）乙方尚未與甲方解除本合同,，又與其他用人單位建立勞動關系的,，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。
（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯,，根據實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任,。
（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任,；
（六）甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小,，向對方支付賠償金,。
九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況,，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款,。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一,、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊 、崗位職責,、培訓協議,、競業(yè)限制協議、安全準則,、薪酬制度,、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法,，均屬本合同的主要附件。
本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
十二,、經乙方同意,，在其處于聯系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時,，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解,，代領、簽收相關文書 ,。
十三,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。
十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力,。
在簽署本合同前，雙方確認：
各方均已認真閱讀了本合同條款及附件,，并對合同及附件內容完全理解,，承諾嚴格遵守合同約定。
甲方（蓋章）：
代表（簽名）：
乙方（簽名）：
合同訂立日期：
年 月 日
合同訂立地點：
有關勞動合同的問題篇十七
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協商一致、公正公平,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，并承諾共同遵守,。
本合同采用固定期限,，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。
1,、甲方派遣乙方在 （實際用工單位）的 崗位從事 工作,，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒,、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為 ,。
2,、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3,、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方,。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求,，努力提高職業(yè)技能,，完成工作任務,。
1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準,、綜合計算,、不定時）工時工作制。其中,，標準工時工作制度為每天工作 小時,，每周休息日為 ；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定,，并告知乙方。
2,、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利,。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,，由實際用工單位另外計發(fā),。
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利,。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬,。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日,，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放,、由實際用工單位直接發(fā)放）。
3,、甲方與實際用工單位協商確定,，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：
（1）乙方實行月薪制，每月為 元,。
（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月,；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放,。
（3）乙方實行計件工資制，定額單價為 元,，超過法定工作時間以外勞動定額,，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
乙方在實際用工單位連續(xù)用工的,，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,，為乙方實行工資調整。
1,、自勞動關系建立之日起,，甲乙雙方應當依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄,。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,，接受乙方監(jiān)督,。
1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權拒絕實際用工單位的`管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失,。
2,、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治,，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3,、乙方患病或非因工負傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
1,、甲方負責協調實際用工單位,，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務,。
2,、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內,，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定,，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險,。
3,、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后,，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作,，在新單位勞動報酬,、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣,，雙方同時書面變更本合同相關內容,。
4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務,，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務,，實際用工單位承擔連帶責任,。
5、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的,，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同,；乙方因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形,，被實際用工單位退回的,，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬,，積極重新派遣,。
6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的,，本合同不得解除,；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。
其他約定條款：
本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項,，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,，雙方應當協商一致,，以書面方式變更本合同,。
本合同的解除或終止,，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù),；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付,。
本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決,；雙方協商一致,，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調解機構申請調解,，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴,。
本合同一式 份,，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人,、負責人
或委托代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
有關勞動合同的問題篇十八
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致,、公正公平,、誠實信用的原則，簽訂本合同,，并承諾共同遵守,。
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）,。
1,、甲方派遣乙方在 （實際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于,、不屬于）國家規(guī)定的有毒,、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為 ,。
2,、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3,、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方,。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求,，努力提高職業(yè)技能,，完成工作任務。
1,、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準,、綜合計算、不定時）工時工作制,。其中,，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ,；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方,。
2,、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,，由實際用工單位另外計發(fā)。
1,、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利,。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2,、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日,，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）,。
3,、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：
（1）乙方實行月薪制,，每月為 元,。
（2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月,；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放,。
（3）乙方實行計件工資制,，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額,，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
乙方在實際用工單位連續(xù)用工的,，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,，為乙方實行工資調整。
1,、自勞動關系建立之日起,，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費,，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
2,、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,，接受乙方監(jiān)督。
1,、甲方監(jiān)督實際用工單位建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方有權拒絕實際用工單位的`管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的,，不視為乙方過失,。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方及實際用工單位負責及時救治,，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇,。
3,、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇,。
1,、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定,，三方全面履行各自的義務,。
2,、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內,，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定,，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險,。
3,、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后,，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作,，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下,，乙方應當服從甲方的新派遣,，雙方同時書面變更本合同相關內容。
4,、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務,，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的,，由甲方承擔對乙方的義務,，實際用工單位承擔連帶責任。
5,、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的,，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動合同法》第四十條,、四十一條有關情形,，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務,，按規(guī)定發(fā)放報酬,，積極重新派遣。
6,、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的,，本合同不得解除；本合同期滿的,，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。
其他約定條款：
本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,，雙方應當協商一致,，以書面方式變更本合同。
本合同的解除或終止,，應當按照法定的條件,、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金,、醫(yī)療補助費等相關費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協商解決,；雙方協商一致，可以變更本合同,。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。
本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人,、負責人
或委托代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
有關勞動合同的問題篇十九
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
經甲方______用戶______乙方______家庭服務員______協商同意，簽定服務合同,，在合同有效期間,，甲、乙雙方必須遵守國家法律,、法規(guī),，以保護甲,、乙雙方的合法權益，不受侵犯,。
一,、甲方______用戶______的權利和義務
1、有權要求乙方提供為內容的家庭服務工作,。未商得乙方同意,，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。
2,、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿,，不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3,、平等待人,，尊重乙方的`人格和勞動，在工作上給予熱情指導,。不準虐待,。
4、負責保護乙方安全,。
5,、按月付給乙方工資元。
6,、乙方在服務過程中,，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求,，依照國家法律和有關法規(guī)處理,；甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打,、威逼等侵權行為,。
7、不得擅自將乙方轉換為第三方服務,，不許將乙方帶往外地服務,。
二、乙方______家庭服務員______的權利和義務
1,、自愿為甲方提供_____________為內容的家庭服務工作,。
2、熱心工作,，文明服務,，遵守公共道德和國家法律、法規(guī),。
3,、不得擅自外出,，外出時要跟甲方______用戶______說明外出原因。不帶外人去甲方住處,，不準私自翻動甲方物品,，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方答應私自外出或違反上述規(guī)定,，發(fā)生問題責任自負,。
4、服務期間,，因工作失誤,，造成的損失，均由自己負責,。
5,、有權拒絕，轉換為第三方服務,，或帶往外地服務,。
三,、合同解除：經雙方同意后,，可以解除服務合同。
四,、本合同經雙方商洽期限自年月日起至年月日,；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。本合同自訂立后馬上生效,。
甲方
公章 ：
乙方
公章 ：
法定代表人
簽字 ：
法定代表人
簽字 ：
_________年____月____日
_________年____月____日
有關勞動合同的問題篇二十
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
經甲方______用戶______乙方______家庭服務員______協商同意，簽定服務合同,，在合同有效期間,，甲、乙雙方必須遵守國家法律,、法規(guī),，以保護甲、乙雙方的合法權益,，不受侵犯,。
一、甲方______用戶______的權利和義務
1,、有權要求乙方提供為內容的家庭服務工作,。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔,。
2,、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿,，不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3,、平等待人,，尊重乙方的`人格和勞動，在工作上給予熱情指導,。不準虐待,。
4、負責保護乙方安全,。
5,、按月付給乙方工資元。
6,、乙方在服務過程中,，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求,，依照國家法律和有關法規(guī)處理,；甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打,、威逼等侵權行為,。
7、不得擅自將乙方轉換為第三方服務,，不許將乙方帶往外地服務,。
二、乙方______家庭服務員______的權利和義務
1,、自愿為甲方提供_____________為內容的家庭服務工作,。
2、熱心工作,，文明服務,，遵守公共道德和國家法律,、法規(guī),。
3,、不得擅自外出,，外出時要跟甲方______用戶______說明外出原因,。不帶外人去甲方住處,，不準私自翻動甲方物品,，不參予甲方家庭糾紛,。未經甲方答應私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負,。
4,、服務期間,，因工作失誤,，造成的損失,，均由自己負責。
5、有權拒絕，轉換為第三方服務,，或帶往外地服務,。
三,、合同解除：經雙方同意后，可以解除服務合同,。
四、本合同經雙方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自訂立后馬上生效。
甲方
公章 ：
乙方
公章 ：
法定代表人
簽字 ：
法定代表人
簽字 ：
_________年____月____日
_________年____月____日
有關勞動合同的問題篇二十一
__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協商,，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年,，從年月日起至年月日止,。其中，從年月日起至年月日為試用期,。
在試用期內,，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同,。乙方也可以隨時解除本合同,。
勞動合同期滿，即行終止,，經雙方協商一致,，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準,。
甲方根據公司工作經營情況,，安排乙方到部門擔任工作,。甲方根據工作經營需要,，以及乙方的實際能力（專業(yè),、工作,、體力）可作適當調動,，包括臨時性工作,。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,，按質,、按量、按時地完成任務,。
2,、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整,。
所有津貼均已包含在基本工資內,，不另行支付。
遵照社會保險條例要求,，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險,。
甲方根據公司的經營效益給乙方發(fā)放適當的獎金。
3、甲方基本權利和義務：
根據工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定,，對乙方進行管理,。
保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰,。
甲方有權根據業(yè)務需要,、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。
甲方可視經濟效益和乙方的技術水平,、業(yè)務熟練程度,、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬,。
4,、乙方基本職責：
遵守國家政策,、法律,、法規(guī)以及甲方制定的`規(guī)章制度和勞動紀律,。
服從甲方的管理和要求,，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務和經濟指標,。
保守甲方的業(yè)務,、技術及有關文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè),。
按甲方的工作要求而加班和出差,。
5、有下列情況之一,，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2）嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動紀律,，經教育或處分仍然無效的,；
4）被依法追究刑事責任的。
5）勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,；
6、有下列情況之一,，甲方不得解除合同：
乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
乙方患有職業(yè)病或因工負傷在治療、療養(yǎng)期內的,，以及經醫(yī)療終結確認部分或全部
喪失勞動能力的,；
乙方在孕期、產期和哺乳期間的,。
7、有下列情況之一,，乙方可與甲方解除合同：
經勞動安全監(jiān)察部門確認,，企業(yè)的勞動安全,、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準,，嚴重危害乙方身體健康的,；
甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的；
甲方不履行合同或違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，侵害乙方合法權利的,；
乙方本人有特殊情況,，需要辭職并經甲方同意的。
8,、除按第五條第2,、3、4項規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外,，甲乙任何一方在解除聘用合同時,，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同,，給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小,，予以相應的經濟賠償。
9,、雙方終止或解除聘用合同時,，如乙方符合第五條第1、5,、6項,，甲方應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規(guī)定,，則甲方不給予任何經濟補償,。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑,，聘用合同自行解除,，不再另行通知。
11,、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡,，則由甲方按照有關規(guī)定支付其醫(yī)療費、生活補助費,、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金,。
12、乙方享有規(guī)定的公休,、節(jié)假日,、婚喪、計劃生育及女工孕期,、產期休假等有關待遇,。
13、甲方明確執(zhí)行國務院頒發(fā)的《勞動法》之規(guī)定,，實行平均每周四十小時的工時制度。
14,、職工必須遵守甲方有關保密資料的規(guī)定,，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。
15,、合同期滿一個月,，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年,。
16,、當執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協商解決,。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴,。
17,、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執(zhí)行,，未經雙方同意,，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份,。
__________有限公司（甲方）受聘者__________（乙方）
授權代表：
年月日年月日
有關勞動合同的問題篇二十二
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經甲,、乙雙方本著平等自愿的原則,，協商一致，共同簽訂本合同,。
本合同期限為一年,，自______年____月____日起至______年____月____日止。
甲方每月支付乙方工資,，月工資為______元,，于次月_____日前發(fā)放(預留第1月半月工資，在合同解除時結算),。
1,、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明,、講禮貌,，要積極進取，愛崗敬業(yè),，善于學習,，掌握技能。
2,、要著店裝上崗,，要儀表端莊，舉止大方,，規(guī)范用語,，文明服務，禮貌待客,。
3,、工作時間不準離崗，有事必須請假,。
4,、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責,。
1,、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔,、無油漬,、無水漬,、無異味。
2,、服務員每天要按程序,、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認真細致,，管理好餐廳的物品,。
1、員工必須嚴格遵守上下班時間,，不得遲到,、早退。
2,、請假1天扣除當日全額工資,，曠工1天扣除3日全額工資。
1,、上班遲到,、早退，每次扣除10元,。
2,、對份內的`工作出現拖延、不予理睬,、粗心大意,，造成損失者，每次扣除20元,。
3,、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元,，后果自負。
4,、對于工作突出的員工,，年底給予獎勵。
1,、乙方若要求解除合同,，應提前30日通知甲方，得到甲方同意后批準方可解除,。
2,、如合同期未滿，乙方自行解除合同,，甲方將不予發(fā)放當月工資及預留的15天工資,。
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方簽字：
乙方簽字：
_____年_____月_____日
有關勞動合同的問題篇二十三
__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核,，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協商,，訂立合同如下：
1,、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止,。其中,，從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內,，甲方認為乙方不符合錄用條件的,，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同,。
勞動合同期滿,，即行終止，經雙方協商一致,，可續(xù)訂勞動合同,，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。
甲方根據公司工作經營情況,，安排乙方到部門擔任工作,。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè),、工作,、體力）可作適當調動，包括臨時性工作,。乙方根據甲方安排的工作內容和要求,，按質、按量,、按時地完成任務,。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據職位和崗位等級標準支付,，每年依工作表現調整,。
所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付,。
遵照社會保險條例要求,，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。
甲方根據公司的經營效益給乙方發(fā)放適當的獎金,。
3,、甲方基本權利和義務：
根據工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定,，對乙方進行管理。
保護乙方合法權益,，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰,。
甲方有權根據業(yè)務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作,。
甲方可視經濟效益和乙方的技術水平,、業(yè)務熟練程度、勞動效率,、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬,。
4、乙方基本職責：
遵守國家政策,、法律,、法規(guī)以及甲方制定的`規(guī)章制度和勞動紀律。
服從甲方的管理和要求,，不得擅離職守,。
完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
保守甲方的業(yè)務,、技術及有關文件的秘密,。
乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。
按甲方的工作要求而加班和出差,。
5,、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；
2）嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；
3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的,；
4）被依法追究刑事責任的,。
5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,；
6、有下列情況之一,，甲方不得解除合同：
乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
乙方患有職業(yè)病或因工負傷在治療,、療養(yǎng)期內的，以及經醫(yī)療終結確認部分或全部
喪失勞動能力的,；
乙方在孕期,、產期和哺乳期間的。
7,、有下列情況之一,，乙方可與甲方解除合同：
經勞動安全監(jiān)察部門確認，企業(yè)的勞動安全,、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準,，嚴重危害乙方身體健康的；
甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的,；
甲方不履行合同或違反法律,、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權利的,；
乙方本人有特殊情況,，需要辭職并經甲方同意的。
8,、除按第五條第2,、3、4項規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外,，甲乙任何一方在解除聘用合同時,，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同,，給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小,，予以相應的經濟賠償。
9,、雙方終止或解除聘用合同時,，如乙方符合第五條第1、5,、6項,，甲方應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
10,、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規(guī)定,，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除,、勞動教養(yǎng)或判刑,，聘用合同自行解除，不再另行通知,。
11,、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡,，則由甲方按照有關規(guī)定支付其醫(yī)療費、生活補助費,、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金,。
12、乙方享有規(guī)定的公休,、節(jié)假日,、婚喪、計劃生育及女工孕期,、產期休假等有關待遇,。
13、甲方明確執(zhí)行國務院頒發(fā)的《勞動法》之規(guī)定,，實行平均每周四十小時的工時制度,。
14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規(guī)定,，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任,。
15、合同期滿一個月,，雙方如無異議且書面通知對方的,，則合同自動延期生效一年。
16,、當執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時,，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。
17,、本合同自簽字之日起生效,。雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意,，任何一方不得修改和變更,。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份,。
__________有限公司（甲方）受聘者__________（乙方）
授權代表：
年月日年月日
有關勞動合同的問題篇二十四
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經甲,、乙雙方本著平等自愿的原則,，協商一致，共同簽訂本合同。
本合同期限為一年,，自______年____月____日起至______年____月____日止。
甲方每月支付乙方工資,，月工資為______元,，于次月_____日前發(fā)放(預留第1月半月工資，在合同解除時結算),。
1,、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明,、講禮貌,，要積極進取，愛崗敬業(yè),，善于學習,，掌握技能。
2,、要著店裝上崗,，要儀表端莊，舉止大方,，規(guī)范用語,，文明服務，禮貌待客,。
3,、工作時間不準離崗，有事必須請假,。
4,、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責,。
1,、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔,、無油漬,、無水漬、無異味,。
2,、服務員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生,，要認真細致,，管理好餐廳的物品。
1、員工必須嚴格遵守上下班時間,，不得遲到,、早退。
2,、請假1天扣除當日全額工資,，曠工1天扣除3日全額工資。
1,、上班遲到,、早退，每次扣除10元,。
2,、對份內的`工作出現拖延、不予理睬,、粗心大意,，造成損失者，每次扣除20元,。
3,、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元,，后果自負,。
4、對于工作突出的員工,，年底給予獎勵,。
1、乙方若要求解除合同,，應提前30日通知甲方,，得到甲方同意后批準方可解除。
2,、如合同期未滿,，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月工資及預留的15天工資,。
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效,，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方簽字：
乙方簽字：
_____年_____月_____日
有關勞動合同的問題篇二十五
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
勞動合同簽約履行須知
1,、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2,、勞動合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日,；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日,；勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的,，試用期不得超過6個月,。試用期包括在勞動合同期限內。
3,、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的,，在病休期間,，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%,。
4,、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬,；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的,，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬,。
5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴,。
6,、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及本市相關規(guī)定參加社會保險,。農民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費,，個人不繳費。
7,、雙方應當仔細閱讀合同條款,，以明確其權利和義務。
甲方____________________法定代表人：___________
經營地址__________________聯系電話：___________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址_______________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____?。ㄊ校___區(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____村
在京居住地_____________________________________
根據《勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第一條本合同_____年_____月_____日生效,，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止,。
第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作,。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位,。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生,、服務規(guī)范,、職業(yè)道德、職業(yè)技能,、甲方規(guī)章制度方面的培訓,。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查,。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元,，試用期間月工資____元,，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元,，試用期間日工資__元,，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為_____元
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準,。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要,，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,，應事先報勞動保障行政部門批準,。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的,，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資,。
第七條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,。乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行,。
第八條乙方違反服務規(guī)范,、勞動紀律、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,，出現服務質量事故的,，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第九條甲方安排乙方的工作違法,、不道德或損害乙方的身心健康的,，乙方有權拒絕。
甲方對乙方的個人資料,，未經乙方同意,，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密,。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）有偷拿財物,、賭博、吸毒,、打架斗毆行為的,；
（三）嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的`,；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的,；
（五）嚴重違反服務規(guī)范,、損害消費者合法權益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的,；
（七）違反法律法規(guī)規(guī)定,，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；
（八）被依法追究刑事責任的,。
第十一條乙方患病或非因工負傷的,，甲方應按照國家和本市的有關規(guī)定，給予乙方醫(yī)療期,。
醫(yī)療期滿后,，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的,，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,。
第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的,，應按照國家和本市的規(guī)定支付經濟補償金,。
第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,。
第十四條乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。
第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________
_______________________________________________
第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十七條本合同未盡事宜或與國家,、北京市規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力,。
_______________________________________________
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：___________年___________月___________日
有關勞動合同的問題篇二十六
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
勞動合同簽約履行須知
1,、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2,、勞動合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的,，試用期不得超過三十日,；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,。勞動合同期限在兩年以上的,，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內,。
3,、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的,，在病休期間,，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%,。
4,、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬,；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬,。
5,、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，侵犯勞動者合法權益的,，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴。
6,、用人單位應當按照有關法律,、法規(guī)和國家及本市相關規(guī)定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費,，個人不繳費,。
7、雙方應當仔細閱讀合同條款,，以明確其權利和義務,。
甲方____________________法定代表人：___________
經營地址__________________聯系電話：___________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址_______________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）____區(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____村
在京居住地_____________________________________
根據《勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止,。
其中試用期至_____年_____月_____日止,。
第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,、食品安全衛(wèi)生,、服務規(guī)范、職業(yè)道德,、職業(yè)技能,、甲方規(guī)章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查,。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元,，試用期間月工資____元,，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元,，試用期間日工資__元,，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為_____元
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的,，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準,。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要,，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,，應事先報勞動保障行政部門批準,。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的,，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資,。
第七條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險。乙方發(fā)生工傷的,，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行,。
第八條乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律,、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,，出現服務質量事故的，應按甲方相應規(guī)定承擔責任,。
第九條甲方安排乙方的工作違法,、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕,。
甲方對乙方的個人資料,，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密,。
第十條乙方有下列情形之一,，甲方可隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有偷拿財物,、賭博,、吸毒、打架斗毆行為的,；
（三）嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的`,；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,，符合甲方解除勞動合同條件的；
（五）嚴重違反服務規(guī)范,、損害消費者合法權益的,；
（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的；
（七）違反法律法規(guī)規(guī)定,，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的,；
（八）被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患病或非因工負傷的,，甲方應按照國家和本市的有關規(guī)定,，給予乙方醫(yī)療期。
醫(yī)療期滿后,，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的,，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,。
第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的,，應按照國家和本市的規(guī)定支付經濟補償金。
第十三條乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方,。
第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。
第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________
_______________________________________________
第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴,。
第十七條本合同未盡事宜或與國家,、北京市規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力,。
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甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：___________年___________月___________日
