隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

人力行政專員述職報告篇一

自從20xx年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我已在綜合部工作了3個月,。這三個月里,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我在工作中發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和幫助,。

現(xiàn)在,，我就這三個月的工作，做如下整理和總結(jié),，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

1,、積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化,。讓自己快速地進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ),；

2,、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己能夠獨立承擔(dān)人事工作打下堅實的基礎(chǔ),；

3,、對各招聘崗位進(jìn)行梳理，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格等,，以便自己快速地了解公司的整個組織架構(gòu)及人員編排，有利于今后招聘工作的開展,。

1,、招聘工作

（1）人才簡歷的收集、面試,、錄用,；

（2）招聘網(wǎng)站的更新與維護(hù)；

（3）人才庫的建立與管理,。

2,、員工入、離職手續(xù)辦理

（1）員工證件的審核,、存檔,，資料備案存檔工作；

（2）員工勞動合同簽訂,；

（3）新員工用餐,、住宿安排,；

（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護(hù),；

（5）員工物品歸還的登記簽字,；

（6）員工宿舍事項的歸還；

（7）離職結(jié)算,、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進(jìn),。

3、員工醫(yī)社保工作

（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M(jìn),；

（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn)；

（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保,；

（4）辦理社保的分解,；

（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進(jìn),；

（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核,。

4、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新,；

（2）員工考前單據(jù)的跟進(jìn)及簽字,；

（3）每月對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計，并制作員工考勤,。

5,、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進(jìn)

6、培訓(xùn)工作

（1）培訓(xùn)時間,、地點的安排,；

（2）發(fā)布培訓(xùn)通知，準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備及資料,；

（3）培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序管理,；

（4）做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔。

經(jīng)過這三個月的工作與學(xué)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足,，例如工作方法仍需進(jìn)一步改進(jìn)，溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強(qiáng),，我愿意在未來的工作中多向領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)自己,，希望自己能夠在以后的工作中做得更好,，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

在此,，我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我展現(xiàn)自己,，實現(xiàn)夢想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我叫xxx，于20xx年x月x日入職,，擔(dān)任公司人事助理一職,。轉(zhuǎn)眼我進(jìn)入已經(jīng)一年了，進(jìn)入公司期間我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下,，我很快熟悉工作內(nèi)容,、進(jìn)入工作角色，能夠獨立完成本職工作,，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,，下面就我20xx年以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：

我所在的崗位是人事助理，主要負(fù)責(zé)工作有以下幾部分：

1,、員工勞動關(guān)系,，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人工作履歷,。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個月入職,、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除,，按時到勞動部門進(jìn)行勞動合同備案和解除，同時負(fù)責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜,。

2,、社會保險，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求,，對公司員工社保,、醫(yī)保新增和減少人員進(jìn)行上報，及時更新,，同時準(zhǔn)備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料,，到社保醫(yī),、保窗口進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時將社保,、醫(yī)保核定單返回公司進(jìn)行后續(xù)工作,。

3、工傷工作,，員工在職期間發(fā)生工傷事故,，負(fù)責(zé)工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作,。

4,、培訓(xùn)工作，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)計劃的完成情況,，并且對每月的培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)計,，同時作出企管部培訓(xùn)計劃。

結(jié)合工作實際,，在以后的工作中我繼續(xù)加強(qiáng)人力資源知識,、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)，建立危機(jī)意識,，以認(rèn)真,、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù)。以上是我20xx以來工作情況的總結(jié),，在工作中難免存在不足之處,，望領(lǐng)導(dǎo)給予指正。

謝謝大家,！

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在緊張有序的工作中，20xx年即將過去,，回顧這一年的工作,，我們xx人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和xx領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各項工作都取得了很好的成績,，有力保障了xx的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡要匯報如下：

工資分配做為每個職工最關(guān)心的問題,，它的發(fā)放是否科學(xué)有效,，直接關(guān)系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調(diào)查研究后,，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法,。每月從工資中拿出xx元做為考核工資,，用于考核存款、利息收入,、貸款,、工作質(zhì)量四項指標(biāo)的考核，其中存款占xx,、利息收入占xx,、貸款占xx、工作質(zhì)量占xx,，按季度考核并兌現(xiàn),。基層社還根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法,，使每個員工的收入與其對xx的貢獻(xiàn)相匹配,。季度末根據(jù)每個人的任務(wù)完成量，按比例返還,。

勞動報酬按月測評,，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算,。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性,，切實體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則,。并對貢獻(xiàn)突出的個人和單位進(jìn)行重獎,，拉大“貧富”差距。

一個現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊要靠新人新思想的不斷更新來維護(hù),，xxxx在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上,，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針,，增強(qiáng)干部職工的主人翁感,，防止各類案、事故,、違章違紀(jì)事件的發(fā)生,，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書，并按規(guī)定實行崗位輪換制,，使每個干部職工都明白自己應(yīng)該做什么,、不應(yīng)該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的,，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理,；對造成造成損失、對xx造成不良影響的,，給予解除勞動合同,；對構(gòu)成犯罪的,，移交司法機(jī)關(guān)處理。

同時,，制定員工教育實施細(xì)則,。

一是針對學(xué)歷、崗位,、年齡,、專長等差異，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃,，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法,。星期一、四晚上集中學(xué)習(xí),，其余晚上為自學(xué)時間,。

二是采取走出去與請進(jìn)來相結(jié)合的辦法，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),。上半年共安排人員到xx,、xx、xx學(xué)習(xí)達(dá)10多次,，同時請xx各專業(yè)組,、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導(dǎo)工作，傳授經(jīng)驗,。

三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間,，根據(jù)實際情況進(jìn)行培訓(xùn)，通過加強(qiáng)對內(nèi)部人員的培訓(xùn),，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍,。

另外對新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn),。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育,，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學(xué)習(xí),。通過10天的學(xué)習(xí),，使他們對xx有關(guān)制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎(chǔ),。

1,、及時準(zhǔn)確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料。

2,、認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評審規(guī)定,，積極組織在職人員參加經(jīng)濟(jì)、會計等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試,。

3,、對檔案室進(jìn)行整理,，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚,、歸類正確,，材料歸檔及時。

4,、按照市辦事處的要求,，做好養(yǎng)老保險工作。

5,、做好新招收大學(xué)生的檔案接收,、戶口管理工作。

我們xx的人事工作正處在學(xué)習(xí)和摸索階段,，與其它先進(jìn)聯(lián)社比起來,，還有很大的差距和不足之處，主要表現(xiàn)在以下三方面：

1,、工資分配還有待創(chuàng)新,。研究與制定符合開發(fā)區(qū)實際的工資獎金分配制度，使“多勞多得,，不勞不得”的觀念融入到每位員工的思想,，在社內(nèi)形成一股“比學(xué)趕幫超”的熱潮.

2、員工的教育培訓(xùn)還有待加強(qiáng),。特別是對新業(yè)務(wù),、新知識的學(xué)習(xí)。

3,、加強(qiáng)對基層班子的考察和考核力度,，提高基層社班子成員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師：

大家好！

伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步,，本學(xué)期的工作即將結(jié)束,。一路走來，深刻體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和服務(wù)育人,。慶幸得到校長,、書記的傾力指導(dǎo)、行政部門的全力支持,、全體教工的鼎力配合,，使得本學(xué)期人事工作基本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學(xué)期的工作情況作一簡要匯報,，希望各位領(lǐng)導(dǎo),、老師批評與指正。

主要成績

1,、做好績效工資核算工作

三月初重新核算績效工資,，這是本學(xué)期人事重點工作之一。72名教職工的工資調(diào)整無一人出錯,，事業(yè)局和黨辦的審核,。

2、做好20xx年職稱申報,、推薦各項工作

20xx年,，我校共推薦3名教師申報中級職稱，4名教師申報高級職稱,。在準(zhǔn)備申報材料的過程中,，我盡力協(xié)助他們做好一切評職檔案材料。順利地完成了相關(guān)工作,。

3,、做好教職工的年度考核工作

年度考核工作雖是一項常規(guī)工作，但關(guān)乎教職工的工作實績與工作熱情,，因此,，學(xué)校相當(dāng)重視這項工作。20xx年度的考核工作,，在校長的統(tǒng)籌部署下,，在兩處主任的精心組織下，在全體教工的積極配合下,，得以順利完成,。

4、做好工資的管理工作

我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益,，不容半點疏忽,、差錯。因此,，我認(rèn)真地做好每月工資,，仔細(xì)地做好相應(yīng)的增減，確保工資的精準(zhǔn)性,。同時，做好相關(guān)的補發(fā)工資,、教齡津貼和薪級工資的正常晉升,、工資的季報、年報等相關(guān)工作,。

5,、其它方面工作

20xx年度的年檢工作,、教師情況統(tǒng)計表、各季度的勞動情況報表,、學(xué)校大事記的材料收集,、文字輸入工作。人事信息的補充,，修改,，上報，一學(xué)期以來幾十份各類報表的填寫……方方面面的工作,，縱然繁瑣,，我都盡心盡力一一完成。其間,，得到了xxx,、xxx、xx等老師的幫助及配合,，借此機(jī)會一并表示真誠的感謝,。

存在問題

1、學(xué)校的檔案還沒有全面進(jìn)行整理,，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實,，還有許多需要學(xué)習(xí)的地方，今后的勤學(xué)多問不能有絲毫的懈怠,。

2,、巧妙的處理好教學(xué)工作與管理理工作的關(guān)系，使二者能夠協(xié)調(diào)發(fā)展,，共同提高,。

做事情追求完美但因為考慮得不周到總是事與愿違、性子急,，這是我的個性特點,。一學(xué)期以來，或者說到衡業(yè)中學(xué)的十年來,，我一直在工作中反思自己的性格,，也在慢慢地學(xué)習(xí)折中、沉穩(wěn),，所謂“做中學(xué),、學(xué)中做”。但毋容置疑的`是,，無論是哪個崗位,、哪種角色，我應(yīng)當(dāng)始終秉承“仰望星空，腳踏實地”的工作準(zhǔn)則,，在成事中成人,，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的責(zé)任。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日