在現(xiàn)在社會(huì),，報(bào)告的用途越來(lái)越大，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式,。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報(bào)告。下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

人力行政專員述職報(bào)告篇一

自我有幸進(jìn)入公司工作,，至今已有將近3個(gè)月的時(shí)間，三個(gè)月以來(lái),，我對(duì)公司的了解日益加深,，公司雖然剛成立不久，卻充滿著生機(jī),，它的發(fā)展目標(biāo)明確,，企業(yè)文化氛圍濃重，很多東西都經(jīng)歷了從無(wú)到逐步完善的建立過(guò)程,，伴隨著它的不斷成長(zhǎng),，我由衷感到快樂(lè)，更堅(jiān)信在大家的共同努力下,，公司將會(huì)不斷發(fā)展壯大,。

在這期間，我努力適應(yīng)工作環(huán)境,，認(rèn)真地履行了自己的工作職責(zé),，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅,，而對(duì)于因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行了反思,、

總結(jié)

一、扎實(shí)工作,，認(rèn)真做好前臺(tái)的管理前臺(tái)是公司對(duì)外形象的窗口,，因此我嚴(yán)格要求自己，每天必須以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事,，做到熱情周到,、耐心解答、仔細(xì)引導(dǎo),。一直以來(lái),，我都認(rèn)為前臺(tái)的工作雖繁瑣卻非常鍛煉人，為達(dá)到工作要求,，我也努力讓自己成為一個(gè)多面手,，盡心盡量管理好前臺(tái)的事務(wù)。在前臺(tái),，我所負(fù)責(zé)的具體工作有：

1,、公司、部門文件的收發(fā),、分類整理,、編制目錄及存檔，公共文件盤電子文檔的更新和調(diào)整,，方便工作的開(kāi)展;

2,、跟進(jìn)電話、網(wǎng)絡(luò)的安裝及報(bào)修工作,，復(fù)印件,、空調(diào)等電器設(shè)備的維護(hù)、維修,，確保資源得到合理,、有效利用;

3、做好辦公室環(huán)境管理,，監(jiān)督辦公室保潔工作,，確保為公司同事提供一個(gè)干凈,、舒適的辦公環(huán)境;

4、每月按時(shí)完成各部門辦公用品的征訂工作,，對(duì)公司辦公用品、日常用品,、生日禮券進(jìn)行申購(gòu)和采購(gòu),，并對(duì)用品進(jìn)行庫(kù)存管理、做好發(fā)放領(lǐng)用登記和用量控制,，確保用到實(shí)處,，節(jié)約行政費(fèi)用的支出;

5、對(duì)辦公室租賃,、水電,、物業(yè)費(fèi)用進(jìn)行查核和審批，跟進(jìn)飲用水訂購(gòu),、票務(wù)預(yù)訂及結(jié)算服務(wù),、廢品舊報(bào)紙回收、員工工作證,、名片制作等工作,，每月統(tǒng)計(jì)并匯報(bào)行政費(fèi)用的收支情況;

6、及時(shí)更新員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系方式,，落實(shí)通知全體員工,。發(fā)公司傳真件、郵件,、報(bào)刊雜志,、外來(lái)文件信函，做好及時(shí)傳達(dá);

7,、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽(tīng),，嚴(yán)格按照電話禮儀的要求接聽(tīng)來(lái)電，做好電話內(nèi)容的記錄與及時(shí)傳達(dá),，正確判斷和處理騷擾電話;

8,、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待及前臺(tái)安全監(jiān)控工作，做好來(lái)訪客人的引導(dǎo)和各項(xiàng)安排,，讓每一位來(lái)訪人員都能感受到熱情周到的服務(wù),，同時(shí)警惕陌生人員到訪，確保公司財(cái)產(chǎn)安全不受損害;

9,、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)接待工作,，安排好會(huì)議用品、茶水的供給,，做好會(huì)后的場(chǎng)地保潔;

10,、跟進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作,。

二、協(xié)助各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作流程的擬定

規(guī)范化的管理,，有助于為公司建立嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健的發(fā)展形象,，對(duì)于提高員工對(duì)公司的信任度和向心力,、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用。由于公司剛起步,，各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作流程等相對(duì)欠缺，這三個(gè)月期間,，我在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，認(rèn)真做好各類文件、通知的修改,、公布,、下發(fā)工作，協(xié)助完成了公司各項(xiàng)規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定,，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》,、《辦公用品申購(gòu)流程》、《各層級(jí)人員辦公文具配備標(biāo)準(zhǔn)》,。目前,，規(guī)范化管理已初見(jiàn)成效，公司內(nèi)部各項(xiàng)工作都嚴(yán)格按制度執(zhí)行,，形成了有紀(jì)律,，有秩序的工作氛圍。

三,、

企業(yè)文化，是員工對(duì)企業(yè)建立忠誠(chéng)度的根本,。我想,，精神的滿足才是最大的滿足，因此我認(rèn)真的思考,、領(lǐng)會(huì)公司企業(yè)文化的精髓,，以企業(yè)文化為指導(dǎo)，在部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,，設(shè)計(jì)制作了公司的宣傳欄,，并定期對(duì)內(nèi)容進(jìn)行更換，為辦公室的面貌增添了色彩，同時(shí)也受到了員工的關(guān)注和認(rèn)可,。雖然板塊的空間不大,，但我們?nèi)韵Ｍㄟ^(guò)努力的構(gòu)想，讓它的內(nèi)容可以往更多更廣的方面延伸,，不僅作為公司動(dòng)向,、通知、公告的宣傳,，也對(duì)行業(yè)相關(guān)的信息進(jìn)行整理公布,，以及做一些有助于提高員工素質(zhì)，豐富業(yè)余生活的內(nèi)容,，同時(shí)也讓其他部門的同事能參與其中，采納了他們提出的意見(jiàn)和提供的資料進(jìn)行設(shè)計(jì)制作,。此外,，宣傳欄制作的過(guò)程中，對(duì)制作成本,、材料都一一進(jìn)行了考慮,，現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作，不需額外增加制作的成本,，達(dá)到了節(jié)約費(fèi)用的目的,。

人力行政專員述職報(bào)告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

回望20xx年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來(lái)了,，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),，也不忘對(duì)自己過(guò)去一年的工作做一個(gè)匯報(bào),。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,，從無(wú)到有,，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟,。自20xx年以來(lái),，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才,，水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑,。過(guò)去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

一年因部門人手緊缺,，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年一年xx總監(jiān)任職以來(lái),，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化,。

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化

保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí),。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)

到目前為止,，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機(jī)會(huì)較少,，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同,。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),，把合同簽署工作完成好。

三,、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表

其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜

對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤,。

五,、公司充分考慮員工的福利,，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施

比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實(shí)現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活,；考慮到員工的保障問(wèn)題,，公司也已為全部員工購(gòu)買了意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

六,、進(jìn)行促銷人員的管理工作

自今年x月份以來(lái),，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行,，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高,。促銷人員是xx市場(chǎng)的重要組成部份,，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才,。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作

包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排人員、跟蹤落實(shí)人員的情況等,。

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)

此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度,、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。來(lái)之不易的機(jī)會(huì),，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

人力行政專員述職報(bào)告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是xxx,，作為公司的人事經(jīng)理,，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中我對(duì)自己個(gè)人能力還是非常有信心的，在這個(gè)崗位上面我也是感覺(jué)很有動(dòng)力的,，我也相信這對(duì)我個(gè)人能力也是一個(gè)不錯(cuò)的提高,，在這樣的環(huán)境下面，我覺(jué)得自己得到了升華,，我始終都是抱著一個(gè)虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,，在的工作當(dāng)中，認(rèn)真的落實(shí)好相關(guān)的工作,，對(duì)于過(guò)去一段時(shí)間的工作我也做好如下述職：

一年來(lái)我對(duì)自己的的工作還是比較滿意的,，也在工作當(dāng)中認(rèn)真的遵守公司的規(guī)章制度，對(duì)于自己個(gè)人能力還是有所調(diào)整的,，人事經(jīng)理這份讓我感覺(jué)自己確實(shí)在很多方面得到了升華,，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中當(dāng)中我應(yīng)該要堅(jiān)定好自己的工作方向，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中我覺(jué)得自己做的還是不夠好的,，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,，我也喜希望自己可以做的更好一點(diǎn)，這也是非常關(guān)鍵的,，我也希望在這樣的狀態(tài)下面讓自己積累更多的經(jīng)驗(yàn),，作為一名人事經(jīng)理，一直以來(lái)我對(duì)自己都是比較有信心的,，本著一個(gè)好的原則,，在招聘工作方面，我一直都抱著一個(gè)很好的態(tài)度,，這讓我我也很有信心的,，一年來(lái)組織了三次大的招聘會(huì)，一共入職xx位員工,，目前留下的占三分之二,，從這個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)看，穩(wěn)定性還是比較高的,。

平時(shí)還是應(yīng)該要調(diào)整好自己的心態(tài),，在這方面我也是做出了一些成績(jī)，身為一名人事經(jīng)理,，這是我應(yīng)該要去調(diào)整好的,，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中我始終都是感覺(jué)很有意義，按時(shí)的完成好自己的工作,，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,，確實(shí)還是應(yīng)該要對(duì)自己各個(gè)方面都應(yīng)該要認(rèn)真去執(zhí)行的，現(xiàn)在處理起來(lái)還是做的比較好的，我也希望在接下來(lái)能夠做的更好一點(diǎn),，這是我應(yīng)該要有的態(tài)度,，在這個(gè)職位上面，我確實(shí)是深有感觸,，這對(duì)我的個(gè)人思想能力都是一個(gè)非常大的提高,，希望可以在接下來(lái)的工作當(dāng)中，做的更好一點(diǎn)這一點(diǎn)是很重要的,，也是我需要去進(jìn)一步調(diào)整好的,，我也希望自己能夠在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中做出更好的成績(jī)。

對(duì)于過(guò)去的一年我現(xiàn)在還是感覺(jué)很有意義的,，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,，我是深有感觸的，作為一名人事經(jīng)理,，對(duì)此我還是應(yīng)該要認(rèn)真去維持下去,，對(duì)此我應(yīng)該要把自己的分內(nèi)的職責(zé)做好，在下一階段的工作當(dāng)中我一定會(huì)認(rèn)真做好人事工作,，為公司注入更多的新鮮血液,。

述職人：xxx

20xx年x月x日

人力行政專員述職報(bào)告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，首先很感謝您給我到力達(dá)工作的機(jī)會(huì),，對(duì)此,，我感到無(wú)比的榮幸和感謝。我一定會(huì)珍惜這來(lái)之不易的機(jī)會(huì),，在今后的工作中,，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去,，為我們力達(dá)公司明天的發(fā)展,，貢獻(xiàn)自己全部的力量。

我是20xx年7月25日進(jìn)入公司,，開(kāi)始工作的,，至今已有月余的時(shí)間了。這段時(shí)間,，是我人生的重大轉(zhuǎn)折,。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，他們給了我很多無(wú)私的幫助和指導(dǎo),，讓我能夠在行政專員這個(gè)崗位迅速入手,，做好一個(gè)自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員,，不僅需要有耐心,、細(xì)心，還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠?yàn)樽约核龅墓ぷ髫?fù)全部責(zé)任,，并在工作中不斷進(jìn)取,，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭(zhēng)使工作質(zhì)量登上一個(gè)新的臺(tái)階,，為力達(dá)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

我本人工作認(rèn)真,，極富工作熱情,，善于與他人溝通，注重團(tuán)隊(duì)的合作協(xié)調(diào),，責(zé)任感強(qiáng),。更關(guān)鍵的一點(diǎn)是，做一名本公司的正式員工是我一直以來(lái)最大的愿望,，我愛(ài)好行政這一行,，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去,。積極配合各部門負(fù)責(zé)人,，成功地完成今后各項(xiàng)工作。今后,，我會(huì)更積極學(xué)習(xí)新知識(shí),，新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，努力提高自己的綜合素質(zhì),，努力成為力達(dá)所需要的合格人才。工作中,，我自覺(jué)遵守公司的規(guī)

章制度,，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，不懂的問(wèn)題及時(shí)虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教,，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面,。

雖然工作時(shí)間不算長(zhǎng),，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理,，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì),，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力,，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中,。

基于以上所述，我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì),。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價(jià)值,，同公司一起展望美好的未來(lái)！

申請(qǐng)人：李**

日 期：二零**年八月二十七日

人力行政專員述職報(bào)告篇五

我于11月22日入職,，至今工作已經(jīng)滿一年了,。時(shí)光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實(shí)的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方,。下面就我入職一年來(lái)的工作,，做出如下述職總結(jié)，申請(qǐng)晉升：

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫,。

1,。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城,，百姓網(wǎng),，趕集網(wǎng)，小魚(yú)網(wǎng),，百度網(wǎng),，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用;

2,。通過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員,，保潔,，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3,。對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。

4,。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系,。

二、招聘工作：

1,。發(fā)布招聘信息：

對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面,。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員,。

2。與用人部門進(jìn)行溝通,，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,，面試,，復(fù)試，招聘合適的人才,。

3,。建立有效的人才庫(kù)

對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用,，為了滿足10月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才,，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份,。

4,。在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外,，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。

5,。如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所,，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。

三、員工關(guān)系工作：

1,。從6月份,，我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天,，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷,。

2,。對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因,。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo),，使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司,。

3,。與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù),。

四,、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù),。

臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安,，保潔等,，個(gè)人能力分析：

優(yōu)勢(shì)：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽(tīng)取別人的意見(jiàn),，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn),。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，有責(zé)任心。

劣勢(shì)：鍛煉自己為人處事的能力,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力,。作為人力資源專員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整,。

這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的,，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,！以上是我一年以來(lái)以來(lái)，工作,、思想情況的總結(jié),。我將會(huì)一如既往去工作,，以認(rèn)真、勤勞,、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡最大的努力,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

以上這篇是人事專員晉升述職報(bào)告。就為您介紹到這里,，希望它對(duì)您有幫助,。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友,。更多述職報(bào)告盡在：述職報(bào)告望大家多支持本網(wǎng)站,，謝謝。

人力行政專員述職報(bào)告篇六

本人于xxxx年9月進(jìn)入公司接手人事方面的工作擔(dān)任人事專員一職,，因之前公司沒(méi)有人力資源部,，所以接手工作以來(lái)，有些問(wèn)題無(wú)法解決,，多有口頭交接,，但全面接手存在一些困難和問(wèn)題,，如員工檔案不全，員工工資調(diào)整,，員工社保新增等等問(wèn)題,，在自己于有關(guān)部門了解和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下,，正在慢慢的步入正軌，經(jīng)過(guò)磨合逐漸步入狀態(tài),，熟悉了工作流程如每月制作出勤表,，考勤表，員工假條的統(tǒng)計(jì),，員工社保的繳納,，社保的新增減員，社保的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入,，公積金的開(kāi)戶,，封存，啟封,，員工招聘,、員工入職手續(xù)及員工培訓(xùn)等等工作。很榮幸本人參與了人力資源部的成長(zhǎng)路程,，從無(wú)到有,，由當(dāng)初的不完善,，正要慢慢的走向成熟，到目前為員工共計(jì)68人,，其中勞務(wù)1人,。返聘人員1人。下面就我近幾個(gè)月來(lái)的工作做出如下總結(jié),；

一,、招聘方面

因公司的快速發(fā)展考慮到涉及經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目增多，公司于xxxx年10月通過(guò)公司會(huì)議決定發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息,，根據(jù)部門人員的實(shí)際需求,，有針對(duì)性合理的招聘一些員工，員工的應(yīng)聘方式均以投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷到公司郵箱的方式,，招聘信息發(fā)布時(shí)間為xxxx.10.18,，日，時(shí)間為3天,，到截止日期為止進(jìn)入面試人員為33人,，面試通過(guò)23人，入職xx人,，其中2人因個(gè)人原因放棄就職機(jī)會(huì),。12月份因公司緊急需求，通過(guò)公司董事會(huì)臨時(shí)決定招聘14人,，實(shí)際到崗人數(shù)13人,，其中1人因其個(gè)人原因放棄入職。

二,、培訓(xùn)方面

隨著公司的快速發(fā)展及隊(duì)伍不斷的壯大,，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工隊(duì)伍的素質(zhì)有了更高的要求，于11月份安排了新員工的入職培訓(xùn),，人力資源部協(xié)助各部門主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程、公司涉及的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍,，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。讓員工更快的融入工作氛圍，熟悉公司的工作流程,。

三,、檔案方面

因一開(kāi)始人力資源人手不足，使得一些工作無(wú)法開(kāi)展,，一直在坐著基礎(chǔ)工作,，十二月中旬人力資源分配兩名新員工，即將也對(duì)人力資源的工作進(jìn)行明確的分工,，使分工更加的細(xì)致化,，對(duì)于公司員工的人事檔案進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化，認(rèn)真做好員工檔案管理工作,，做到員工一人一檔,，并做到及時(shí)更新。

四,、下面是我的工作體會(huì)

1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,，得到不斷的提升,，不斷的去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。從事一份跨專業(yè)的工作,，工作中的挑戰(zhàn)不斷激發(fā)我的熱情,，在這個(gè)相對(duì)陌生的環(huán)境，更應(yīng)透過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作,。

2.虛心請(qǐng)教,，融入群眾；

我會(huì)找準(zhǔn)自我的工作定位,，踏實(shí)肯干,，用心和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教,，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,。

3.認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司,，同樣也是為了自我而做,，在工作過(guò)程中,，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神,。

4.工作中存在的不足

由于今年9月才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對(duì)一些突發(fā)狀況時(shí),，應(yīng)變潛力不夠快,，還有待提高；

有時(shí)會(huì)因工作雜,、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成,。

在xxxx年里。我將以最好的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作,，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮,。

人力行政專員述職報(bào)告篇七

回望20xx年度的工作，感受到及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來(lái)了,，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),，也不忘對(duì)自己過(guò)去一年的工作做一個(gè)匯報(bào),。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,，從無(wú)到有,，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟,。自20xx年以來(lái),，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才,，水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去,，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作了整理,，明確了每個(gè)人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化。

一、對(duì)于公司的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化

保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí),。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)

到目前為止,，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)較散,，集中的機(jī)會(huì)較少,，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同,。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),，把合同簽署工作完成好。

三,、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表

其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜

對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤,。

五,、公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施

比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實(shí)現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活,；考慮到員工的保障問(wèn)題,，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

六,、進(jìn)行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來(lái),，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng),，人員增長(zhǎng)率過(guò)高,。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫,。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才。

七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排人員,、跟蹤落實(shí)人員的情況等。

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對(duì)員工考勤制度,、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng),，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰,。來(lái)之不易的機(jī)會(huì),，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好！

人力行政專員述職報(bào)告篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年2月14日入職公司,，在項(xiàng)目任人事專員一職,，至今已經(jīng)六個(gè)月。時(shí)光飛逝,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下,，我體會(huì)到公司“卓越、創(chuàng)新,、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了大的進(jìn)步,。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：

一,、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理,、完善：

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ),。

二,、人員招聘工作：項(xiàng)目目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場(chǎng)招聘,，我的工作是于用人部門溝通，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道,，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，并配合各部門進(jìn)行面試,、復(fù)試,、考核，最終選拔合適的人才,。

三,、配合各部門完成員工的培訓(xùn)工作：

員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平,，形成企業(yè)價(jià)值觀,，增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施,。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作非常重視,，我的工作是配合項(xiàng)目各部門針對(duì)本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)計(jì)劃,，并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),，進(jìn)行專業(yè)化,、項(xiàng)目制度化考核。

四,、員工入職,、離職手續(xù)的辦理：

員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),，收集其個(gè)人相關(guān)資料,，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過(guò)程中,，能做到熱心,、細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)間體會(huì)到公司人性化的管理模式,。員工離職時(shí),，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),，并出具離職證明,。

五、公司員工考勤：

公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績(jī)效考核的重要指標(biāo),，我的工作是及時(shí)的對(duì)新入職員工進(jìn)行人臉的錄入，每月準(zhǔn)確的核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況,，交由各部門進(jìn)行核對(duì),。

六、項(xiàng)目采購(gòu)工作：

每月月初根據(jù)項(xiàng)目各部門的實(shí)際使用物料提交采購(gòu)需求,，后期跟進(jìn)采購(gòu),，采購(gòu)過(guò)程中做好出入庫(kù)登記，并每月進(jìn)行庫(kù)存盤點(diǎn)及固定資產(chǎn)盤點(diǎn),。

七,、庫(kù)房的管理：

每月對(duì)庫(kù)房重新盤點(diǎn)及記錄更新，在日后的采購(gòu)和領(lǐng)用過(guò)程中,，及時(shí)的記錄出入庫(kù)時(shí)間,、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由,。建立出入庫(kù)臺(tái)賬,，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購(gòu)計(jì)劃,，減少浪費(fèi),、節(jié)約成本。

八,、辦公室日常工作,。

配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會(huì)議安排,、來(lái)訪接待等工作,。

人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作。如何更好地服務(wù)于項(xiàng)目各個(gè)部門,，需要有較強(qiáng)的抗壓力,，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問(wèn),。在這幾個(gè)月里,，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的,，在未來(lái)的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報(bào)告篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

自從20xx年4月1日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后,，轉(zhuǎn)瞬之間,，我已在綜合部工作了3個(gè)月,。這三個(gè)月里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，解決問(wèn)題，受益良多,，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)懷和幫助,。

現(xiàn)在,，我就這三個(gè)月的工作,，做如下整理和總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一,、初期的學(xué)習(xí)

1,、積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化,。讓自己快速地進(jìn)入角色，打好開(kāi)展工作的基礎(chǔ),；

2,、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己能夠獨(dú)立承擔(dān)人事工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),；

3,、對(duì)各招聘崗位進(jìn)行梳理，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格等,，以便自己快速地了解公司的整個(gè)組織架構(gòu)及人員編排，有利于今后招聘工作的開(kāi)展,。

二,、主要工作

1、招聘工作

（1）人才簡(jiǎn)歷的收集,、面試,、錄用；

（2）招聘網(wǎng)站的更新與維護(hù),；

（3）人才庫(kù)的建立與管理,。

2、員工入,、離職手續(xù)辦理

（1）員工證件的審核,、存檔，資料備案存檔工作,；

（2）員工勞動(dòng)合同簽訂,；

（3）新員工用餐,、住宿安排；

（4）員工通訊錄,、企業(yè)群更新與維護(hù),；

（5）員工物品歸還的登記簽字；

（6）員工宿舍事項(xiàng)的歸還,；

（7）離職結(jié)算,、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進(jìn)。

3,、員工醫(yī)社保工作

（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M(jìn)；

（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn),；

（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保,；

（4）辦理社保的分解；

（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的跟進(jìn),；

（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的審核,。

4、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新,；

（2）員工考前單據(jù)的跟進(jìn)及簽字,；

（3）每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作員工考勤,。

5,、員工福利的統(tǒng)計(jì)與工作跟進(jìn)

6、培訓(xùn)工作

（1）培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)的安排,；

（2）發(fā)布培訓(xùn)通知，準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備及資料,；

（3）培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序管理,；

（4）做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔。

三,、工作中存在的不足與我的努力目標(biāo)

經(jīng)過(guò)這三個(gè)月的工作與學(xué)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足，例如工作方法仍需進(jìn)一步改進(jìn),，溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強(qiáng),，我愿意在未來(lái)的工作中多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),，不斷改進(jìn)自己,，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步,。

在此,，我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我展現(xiàn)自己，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì),。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái),！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

二oxx年七月一日

人力行政專員述職報(bào)告篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

公司行政網(wǎng)絡(luò)部是總經(jīng)辦直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是企業(yè)管理中承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系八方的樞紐,，推動(dòng)著公司各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心,。行政網(wǎng)絡(luò)部的工作千頭萬(wàn)緒,，有文書(shū)處理,、檔案管理、文件批轉(zhuǎn),、會(huì)議安排,、安全保衛(wèi)、人事管理,、系統(tǒng)管理,、迎來(lái)送往及用車管理等等諸多事宜。

在過(guò)去的一年中,，面對(duì)繁雜瑣碎的大量工作,，我在領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，改進(jìn)工作方法;強(qiáng)化公司員工的服務(wù)意識(shí),，注重工作的時(shí)效性，提高工作效率;增強(qiáng)工作的科學(xué)性,、系統(tǒng)性,、預(yù)見(jiàn)性，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將xx年的工作述職如下：

一,、xx年主要完成的工作內(nèi)容

1、公司有關(guān)證件的辦理及年審工作,。

年檢時(shí)公司下屬有16家營(yíng)業(yè)部,，由于xx年工商部門首次采用網(wǎng)上電子年審與資料提報(bào)年審?fù)瑫r(shí)進(jìn)行，工商部門及行政部都不熟悉,，但行政部仍在2個(gè)月內(nèi)將所有16家營(yíng)業(yè)部全部年檢完成,。

隨著政府部門對(duì)相關(guān)行業(yè)行政管理力度的提高,，企業(yè)證照的注冊(cè)、登記,、變更更加嚴(yán)格,，如果搞不好這一項(xiàng)工作，勢(shì)必對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)管理帶來(lái)不利的影響,。因?yàn)樯婕暗降牟块T及證照較多,，所以我會(huì)將該項(xiàng)工作列入xx年度工作計(jì)劃內(nèi)。年初就對(duì)公司的證照進(jìn)行了詳細(xì)的清理歸檔,，明確每一個(gè)月的證照年審工作目標(biāo),，掌握證照工作的每一項(xiàng)程序及細(xì)節(jié)，杜絕漏檢,、漏審,。

2、及時(shí)了解掌握公司運(yùn)營(yíng)情況,，處理相關(guān)信息,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

承上啟下,，溝通內(nèi)外,，掌握公司的運(yùn)營(yíng)情況，處理內(nèi)外信息,，為高層領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)是行政部工作的重要職能之一,。

xx年里，行政部進(jìn)一步健全和完善了環(huán)境衛(wèi)生,、倉(cāng)庫(kù)管理,、檔案管理，印章管理,，辦公用品管理,，會(huì)議管理等制度，規(guī)范了有關(guān)文字,、音像,、電子類檔案，印章,、合同,、辦公用品及會(huì)議的管理，保證公司行政事務(wù)的正常,、有序運(yùn)行,。辦公用品管理方面，行政部按崗位工作需求對(duì)每一次辦公用品的領(lǐng)用進(jìn)行核準(zhǔn)控制，本著“滿足工作,、節(jié)約為主”的管理意識(shí),，對(duì)無(wú)計(jì)劃、隨意領(lǐng)用辦公用品的行為堅(jiān)決予以杜絕,。在坐的各位中,，領(lǐng)過(guò)辦公用品的同事心里難免會(huì)想：行政部太小氣!在此，我代表行政部向你們保證,，只要你們領(lǐng)走的筆——筆芯用完了,，拿來(lái)空的我們馬上給你們換，只要是經(jīng)營(yíng)上必須的,，我們會(huì)很大方!的確,，行政部在開(kāi)源節(jié)流上確實(shí)是下了功夫，但,，這樣還不過(guò),，下一步，我們還要對(duì)各部門運(yùn)營(yíng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查,，杜絕各種浪費(fèi)現(xiàn)象,，真正做到“開(kāi)源節(jié)流、提質(zhì)增效”,。

人力行政專員述職報(bào)告篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委：

大家好!根據(jù)公司述職方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報(bào),，不當(dāng)之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們給予批評(píng)指正。

一,、個(gè)人簡(jiǎn)介及工作職責(zé)

我叫,，行政專員，20xx年6月畢業(yè)于職業(yè)學(xué)院,，20xx年3月底到公司上班,，8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下,，我認(rèn)真履行崗位職責(zé),，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：

一是通知,、通報(bào),、規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要,、紅頭文件,、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實(shí);

二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室,、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核;

三是夜間值班簽到情況的檢查與落實(shí);

四是印章的管理工作;

五是傳真電話的接聽(tīng)及傳達(dá)落實(shí);

六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

二、xx年來(lái)主要工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)

(一)認(rèn)真做好公司各類公文起草,、撰寫工作,。年來(lái)，起草,、審核機(jī)電公司通報(bào)175份,，通知80份，會(huì)議紀(jì)要26份,，規(guī)章制度23份,。另外，編寫工作總結(jié)3份,，共計(jì)兩萬(wàn)一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份,，共計(jì)一萬(wàn)余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份,，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ),。

(二)認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》,，對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)議,、應(yīng)收賬款調(diào)度會(huì)議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行督查調(diào)度，年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng),，按期完成23項(xiàng),，有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)。

(三)做好半月工作計(jì)劃考核工作,。實(shí)行生產(chǎn)單位,、后勤部室、銷售部門負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月計(jì)劃考核工作,。

(四)認(rèn)真做好傳真電話接聽(tīng)及傳達(dá)落實(shí)工作。上半年共計(jì)收取傳達(dá)傳真500余份,，電話接聽(tīng)時(shí)使用禮貌用語(yǔ),，收到傳真信息及時(shí)通知相關(guān)人員，確保各類信息文件及時(shí)傳達(dá),。

(五)認(rèn)真做好印章保管及用印工作,。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部,、人力資源部,、質(zhì)量安全部,、銷售部的印章，嚴(yán)格審批用印權(quán)限,，半年來(lái),，未出現(xiàn)錯(cuò)蓋、超權(quán)限用印事項(xiàng),。

(六)認(rèn)真做好夜間值班情況落實(shí)工作,。每天及時(shí)對(duì)夜間值班情況進(jìn)行落實(shí)，確保夜間值班工作有序開(kāi)展,。

三,、個(gè)人優(yōu)勢(shì)及不足

經(jīng)過(guò)在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉,。一是本崗位工作已能熟練駕馭,，并積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn);二是工作態(tài)度端正，做事認(rèn)真踏實(shí),，具有較強(qiáng)的責(zé)任心,。雖然取得了一定的成績(jī)，但是我也清醒的認(rèn)識(shí)到實(shí)際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié),，主要有以下幾個(gè)方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強(qiáng),，文字寫作水平有待進(jìn)一步提高;二是創(chuàng)造性開(kāi)展工作不夠，溝通交流少,。

四,、下半年工作思路、目標(biāo)及打算

下半年,，我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署,，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，并不折不扣的學(xué)習(xí)好,、貫徹好、落實(shí)好,、執(zhí)行好。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項(xiàng)監(jiān)督檢查工作,，進(jìn)一步加大工作執(zhí)行力度,，努力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格，確保各項(xiàng)工作有序,、高效開(kāi)展;二是進(jìn)一步加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，積極參加各類培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平;三是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)寫作知識(shí),、技巧,，進(jìn)一步提高寫作能力;四是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一，是公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件,。沒(méi)有溝通就沒(méi)有協(xié)調(diào),。加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進(jìn)與其他部門的交流協(xié)作,，努力營(yíng)造和諧的工作環(huán)境,，形成工作的合力。

最后,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照,。在今后的工作中,，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁,，努力實(shí)踐,，克服不足，努力把工作做好,。

我的述職完畢,，謝謝!

述職人：

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報(bào)告篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

公司行政網(wǎng)絡(luò)部是總經(jīng)辦直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu),，是企業(yè)管理中承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系八方的樞紐,，推動(dòng)著公司各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政網(wǎng)絡(luò)部的工作千頭萬(wàn)緒,，有文書(shū)處理,、檔案管理、文件批轉(zhuǎn),、會(huì)議安排,、安全保衛(wèi)、人事管理,、系統(tǒng)管理,、迎來(lái)送往及用車管理等等諸多事宜。

在過(guò)去的一年中,，面對(duì)繁雜瑣碎的大量工作,，我在領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，改進(jìn)工作方法,；強(qiáng)化公司員工的服務(wù)意識(shí),，注重工作的時(shí)效性，提高工作效率,；增強(qiáng)工作的科學(xué)性,、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性,，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年的工作述職如下：

一、20xx年主要完成的工作內(nèi)容

1,、公司有關(guān)證件的辦理及年審工作,。年檢時(shí)公司下屬有16家營(yíng)業(yè)部，由于20xx年工商部門首次采用網(wǎng)上電子年審與資料提報(bào)年審?fù)瑫r(shí)進(jìn)行,，工商部門及行政部都不熟悉,，但行政部仍在2個(gè)月內(nèi)將所有16家營(yíng)業(yè)部全部年檢完成。隨著政府部門對(duì)相關(guān)行業(yè)行政管理力度的提高,，企業(yè)證照的注冊(cè),、登記、變更更加嚴(yán)格,，如果搞不好這一項(xiàng)工作,，勢(shì)必對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)管理帶來(lái)不利的影響。因?yàn)樯婕暗降牟块T及證照較多,，所以我會(huì)將該項(xiàng)工作列入20xx年度工作計(jì)劃內(nèi),。年初就對(duì)公司的證照進(jìn)行了詳細(xì)的清理歸檔，明確每一個(gè)月的證照年審工作目標(biāo),，掌握證照工作的每一項(xiàng)程序及細(xì)節(jié),，杜絕漏檢、漏審,。

2,、及時(shí)了解掌握公司運(yùn)營(yíng)情況，處理相關(guān)信息,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),。承上啟下，溝通內(nèi)外,，掌握公司的運(yùn)營(yíng)情況,，處理內(nèi)外信息，為高層領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)是行政部工作的重要職能之一,。20xx年里，行政部進(jìn)一步健全和完善了環(huán)境衛(wèi)生,、倉(cāng)庫(kù)管理,、檔案管理,，印章管理，辦公用品管理,，會(huì)議管理等制度,，規(guī)范了有關(guān)文字、音像,、電子類檔案,，印章、合同,、辦公用品及會(huì)議的管理,，保證公司行政事務(wù)的正常、有序運(yùn)行,。辦公用品管理方面,，行政部按崗位工作需求對(duì)每一次辦公用品的領(lǐng)用進(jìn)行核準(zhǔn)控制，本著“滿足工作,、節(jié)約為主”的管理意識(shí),，對(duì)無(wú)計(jì)劃、隨意領(lǐng)用辦公用品的行為堅(jiān)決予以杜絕,。在坐的各位中,，領(lǐng)過(guò)辦公用品的同事心里難免會(huì)想：行政部太小氣！在此,，我代表行政部向你們保證,，只要你們領(lǐng)走的筆——筆芯用完了，拿來(lái)空的我們馬上給你們換,，只要是經(jīng)營(yíng)上必須的,，我們會(huì)很大方！的確,，行政部在開(kāi)源節(jié)流上確實(shí)是下了功夫,，但，這樣還不過(guò),，下一步,，我們還要對(duì)各部門運(yùn)營(yíng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，杜絕各種浪費(fèi)現(xiàn)象,，真正做到“開(kāi)源節(jié)流,、提質(zhì)增效”。

3,、人事管理方面,。20xxxx年度，公司人事工作一直由行政部統(tǒng)一規(guī)劃管理,，具體落實(shí)公司的人員招聘信息發(fā)布,、初次面試,、考勤、考核等人事管理工作,。根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂勞動(dòng)合同,，按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)一部份老員工養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的辦理,、修改,、年檢等工作。由于以前對(duì)人事代理工作（統(tǒng)籌,、醫(yī)保）并不了解,，因此在社保及醫(yī)保年檢前，本人多次找以前的人事經(jīng)理及各種關(guān)系了解年檢所需資料和流程,，所以在年檢開(kāi)始后1個(gè)月內(nèi)將公司所有員工的社保和醫(yī)保年檢完成,。針對(duì)公司發(fā)展現(xiàn)狀，行政部對(duì)考勤管理制度多次修訂,，規(guī)范員工的上下班,，病、事假管理,，進(jìn)一步規(guī)范了總公司行政職員的考勤管理,。20xx年年末，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排,，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，將員工培訓(xùn)列為20xx年度重要工作之一。針對(duì)公司員工缺乏現(xiàn)代企業(yè)員工知識(shí)的現(xiàn)狀,，按“缺什么,、補(bǔ)什么”的指導(dǎo)思想，解決當(dāng)前急需的不足,，將培訓(xùn)計(jì)劃精細(xì)到每一個(gè)月,。使每一位公司員工都養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，為下一步構(gòu)造我公司中高層“學(xué)習(xí)型組織”奠定基礎(chǔ),。

4,、負(fù)責(zé)完成公司的對(duì)外展會(huì)組織、宣傳策劃,，項(xiàng)目管理協(xié)調(diào)等工作,。公司每參加大型的展會(huì)，在總監(jiān)及總經(jīng)理的安排指導(dǎo)下，行政部都參與組織準(zhǔn)備工作,，并完成公司各部門的對(duì)外宣傳策劃設(shè)計(jì),。如：網(wǎng)站建設(shè)、報(bào)紙廣告宣傳策劃,、網(wǎng)絡(luò)其它渠道等相關(guān)工作。20xx年度,，廣告策劃部及網(wǎng)絡(luò)部隸屬行政部管理,，因此公司每一個(gè)項(xiàng)目的申報(bào)，行政部都積極予以協(xié)助,，從項(xiàng)目最初申報(bào)材料的準(zhǔn)備到項(xiàng)目最后的檢查驗(yàn)收,，我們都做了很多的工作。在開(kāi)展項(xiàng)目工作中,，行政部會(huì)同各部門制定和完善公司項(xiàng)目流程及職責(zé),，使項(xiàng)目管理從可行性研究、報(bào)批,、立項(xiàng)到具體實(shí)施的每一個(gè)環(huán)節(jié),，都更加科學(xué)化、合理化,、制度化,。

5、公司宣傳物品的印制,。20xx年度,，公司印刷業(yè)務(wù)交由行政部負(fù)責(zé)，通過(guò)談判,，比價(jià),，選材等一系列的工作，將20xxxx年印刷費(fèi)用900元/萬(wàn)份的單張價(jià)格成功降至700元/萬(wàn)份,，僅此一項(xiàng),，20xx年度共為公司節(jié)省印刷費(fèi)用約4000元。20xx年度,，公司旅游包帽的制作領(lǐng)用,，本年度通過(guò)談判，比價(jià),，選測(cè)等一系列工作,，將20xxxx年旅游包帽制作費(fèi)用從9元/套降至7。6元/套,，僅僅此一項(xiàng),，又為公司節(jié)省包帽制作成本20xx余元，從20xxxx年的0利潤(rùn)達(dá)到20xx年的全年利潤(rùn)3200余元,。

6,、網(wǎng)絡(luò)部工作,。20xx年度，公司旅游管理系統(tǒng)培訓(xùn)共開(kāi)展27次,，其中地市培訓(xùn)6次,。每次培訓(xùn)都圓滿完成，并基本達(dá)到使待加盟或已加盟營(yíng)業(yè)部能夠了解系統(tǒng)優(yōu)勢(shì),，熟練使用系統(tǒng)的目的,。20xx年度，公司網(wǎng)絡(luò)及電話共出過(guò)3次大型故障,，每次故障均在本人的協(xié)調(diào)與維護(hù)下快速解決,，未出現(xiàn)影響公司業(yè)務(wù)的情況發(fā)生。20xx年度,，公司辦公計(jì)算機(jī),，打印機(jī)及傳真機(jī)雖多次出現(xiàn)各種小問(wèn)題，小毛病,，但在本人的及時(shí)維護(hù)下,，未出現(xiàn)影響公司業(yè)務(wù)的情況發(fā)生。20xx年度,，耗時(shí)2個(gè)月時(shí)間,，符合公司領(lǐng)導(dǎo)要求的公司網(wǎng)站建設(shè)完畢。并在以后的時(shí)間中,，每周更新最新廣告產(chǎn)品,、活動(dòng)、新聞等,，并接到數(shù)十例通過(guò)公司網(wǎng)站渠道的客戶咨詢（移交前臺(tái)）,。20xx年度，公司開(kāi)通新浪微博,，從0粉發(fā)展到4000余粉絲,，并在每周發(fā)布公司硬廣，活動(dòng)等信息,，多次接到通過(guò)微博渠道的客戶咨詢（移交前臺(tái)）,。20xx年度，更新xxx,，xx網(wǎng),，xx網(wǎng)，xxx等網(wǎng)絡(luò)渠道共計(jì)上千次,。

7,、行政部還負(fù)責(zé)完成外單位的來(lái)訪接待及領(lǐng)導(dǎo)交待的一些其他工作事宜。

二、工作中存在的問(wèn)題和今后的打算

1,、行政部的整體素質(zhì),、服務(wù)意識(shí)與文件起草寫作水平有待進(jìn)一步提高；在工作中盡量做到耐心,、細(xì)致,、杜絕情緒化。不斷改進(jìn)行政部對(duì)其他部門的支持能力,、服務(wù)水平,。

2、收集材料,、掌握信息方面做得不夠全面，特別是需要加強(qiáng)對(duì)聲像,、電子文案的管理水平,。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，改進(jìn)工作方法,，全面提升所管轄部門的工作運(yùn)營(yíng)效率，使行政部真正成為促進(jìn)公司發(fā)展的強(qiáng)勢(shì)部門,、先進(jìn)部門,。

4、員工考核制度的完善,，員工考核細(xì)則的制定,，崗位職責(zé)的確定，工作流程的順暢將是20xx年度工作的重中之重,。

5,、公司對(duì)外宣傳渠道的力度要加強(qiáng)，xx,，xx網(wǎng)每日更新,，新增10家以上的網(wǎng)上營(yíng)業(yè)部，加強(qiáng)與xx的合作,，增加網(wǎng)上銷售渠道的維護(hù),。

6、20xx年度對(duì)于成本的管控過(guò)于嚴(yán)格,，忽略了企業(yè)形象等其它附加問(wèn)題,。在新年度中，要講成本控制與企業(yè)形象結(jié)合考慮,，做到能提現(xiàn)企業(yè)形象又低成本的切合點(diǎn),。并且要通過(guò)各種方式由各分公司或營(yíng)業(yè)部將多數(shù)公司運(yùn)營(yíng)成本化解。

6、為完成好自己的本職工作,，新年度里,，我將不斷向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們學(xué)習(xí),，提高組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語(yǔ)表達(dá)能力,，以保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,。

以上是行政部及本人一年來(lái)的主要工作情況?？梢哉f(shuō),，行政部一直是在埋頭苦干中做工作，在默默無(wú)聞中做小事,、雜事,、實(shí)事。雖然工作繁重,，但離公司領(lǐng)導(dǎo)要求的“創(chuàng)造效益”還有非常大的差異,。20xx年行政部工作，離不開(kāi)公司各位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持,，離不開(kāi)各部門及在坐各位的密切配合,，借此機(jī)會(huì)，我誠(chéng)摯地向大家表示衷心的感謝,。

人力行政專員述職報(bào)告篇十三

我于20xx年5月份在南寧市xx工作,，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個(gè)多月來(lái)，自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，重視文化理論管理知識(shí)方面的學(xué)習(xí),。特別是擔(dān)任招聘專員以來(lái)，對(duì)公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營(yíng)理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識(shí),，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時(shí)，創(chuàng)造條件,、靈活運(yùn)用,、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛(ài)學(xué)習(xí),、敬崗位,、講團(tuán)結(jié),、比成效的良好氛圍。

工作方面

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作：

一,、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強(qiáng)崗位技能,。

很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺,，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏,，文化水平偏低，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí),。針對(duì)這一客觀情況,，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論,，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī),。舉例證,，打比喻，擺道理,，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜性,、多變性，某些問(wèn)題的尖銳性,、嚴(yán)重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜,，獨(dú)立作戰(zhàn),，靈活處理解決問(wèn)題的應(yīng)變能力。

二,、狠抓崗位,，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,。對(duì)公司而言,，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn)。

招聘專員的一舉一動(dòng),，一言一行,，每時(shí)每刻無(wú)不代表著公司的形象,，影響著公司的聲譽(yù)。專員們往往不是不會(huì)做,，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真,。在與專員們上班的同時(shí)，不但熟知了他們工作的實(shí)際能力,、態(tài)度,、責(zé)任心,，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò),，令客戶也比較滿意。

三,、時(shí)刻洞察專員心態(tài),，及時(shí)解決疑難病癥。

專員們大都來(lái)自不同省份,，不同地區(qū);家庭條件,，生活習(xí)俗，性格特點(diǎn),，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬(wàn)別。在物欲橫流,，瞬息萬(wàn)變,，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏麄兊乃季S模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格,，大相徑庭,。隨時(shí)摸清、分析,、掌控他們的思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素,，妥善處理,，防患于未然，對(duì)于抑制和緩解招聘專員的流失,，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果。

四,、注重道德修養(yǎng),，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

團(tuán)隊(duì)組織作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的聯(lián)合共體,，無(wú)論是在企事業(yè)和公司中越來(lái)越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力,。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何,，對(duì)公司的成功與發(fā)展愈來(lái)愈重要。

招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場(chǎng)上的一支球隊(duì),，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度,。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn),，技能再突出,，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北,。于此,，我特別注重隊(duì)員思想品格的教導(dǎo)和熏陶，許多建議和意見(jiàn)總是盡量讓招聘專員們共同探討,，研究處理,，不斷加強(qiáng)隊(duì)員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感,，信任感,，讓他們真正體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作精神的力量和作用，充分認(rèn)識(shí)自己真實(shí)的人生價(jià)值,。

五,、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力,。

作為最基層工作的招聘專員,，確實(shí)具有舉足輕重，不可或缺的主要地位,。既要處理好上司、同事,、朋友之間的相互關(guān)系,，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊,，好與壞,，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通,，加深了解,，增進(jìn)友誼，縮短距離,，解決問(wèn)題,，鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn),，也大大提高了公司的知名度和影響力。

建議

合理支配和使用人才,，最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性,。

招聘專員負(fù)責(zé)人是與客戶打交道的第一直接責(zé)任人，具體工作,，具體問(wèn)題均由他們身體力行,、親自面對(duì)或解決?？蛻絷P(guān)系的融洽與否,，招聘專員負(fù)責(zé)人尤為關(guān)鍵。俗話說(shuō),，創(chuàng)業(yè)難,，守業(yè)更難。要真正守護(hù)好我們來(lái)之不易的現(xiàn)有城池,，不讓其毀于一旦,，輕易丟失，就必須非常重視分隊(duì)負(fù)責(zé)人的配備和任用,，切實(shí)提高其各方面的綜合素質(zhì),，最大限度地調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，名副其實(shí)地做到知人善任,，人盡其才,。唯有這樣，公司才能在鞏固老點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，開(kāi)辟新點(diǎn),，不斷發(fā)展，不斷壯大,，始終獨(dú)占鰲頭,，永遠(yuǎn)屹立于煌煌之峰巔。

工作中存在的主要問(wèn)題

日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范,，與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進(jìn)一步完善,。

今后，務(wù)必更加不斷創(chuàng)新,，大膽開(kāi)拓,，深化公司管理運(yùn)行機(jī)制的改革，并懇切希望能夠?yàn)楣炯缣糁厝?，盡心盡力,，奉獻(xiàn)所學(xué)，奮斗終生,。

述職人：

20xx年xx月xx日