在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

人力行政專員述職報告篇一

自我有幸進(jìn)入公司工作,，至今已有將近3個月的時間,，三個月以來，我對公司的了解日益加深,，公司雖然剛成立不久,，卻充滿著生機(jī)，它的發(fā)展目標(biāo)明確,，企業(yè)文化氛圍濃重,，很多東西都經(jīng)歷了從無到逐步完善的建立過程，伴隨著它的不斷成長,，我由衷感到快樂,，更堅(jiān)信在大家的共同努力下,，公司將會不斷發(fā)展壯大。

在這期間,，我努力適應(yīng)工作環(huán)境,，認(rèn)真地履行了自己的工作職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行了反思,、

總結(jié)

一,、扎實(shí)工作，認(rèn)真做好前臺的管理前臺是公司對外形象的窗口,，因此我嚴(yán)格要求自己,，每天必須以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事，做到熱情周到,、耐心解答,、仔細(xì)引導(dǎo)。一直以來,，我都認(rèn)為前臺的工作雖繁瑣卻非常鍛煉人,，為達(dá)到工作要求，我也努力讓自己成為一個多面手,，盡心盡量管理好前臺的事務(wù),。在前臺，我所負(fù)責(zé)的具體工作有：

1,、公司,、部門文件的收發(fā)、分類整理,、編制目錄及存檔,，公共文件盤電子文檔的更新和調(diào)整，方便工作的開展;

2,、跟進(jìn)電話,、網(wǎng)絡(luò)的安裝及報修工作，復(fù)印件,、空調(diào)等電器設(shè)備的維護(hù),、維修,，確保資源得到合理、有效利用;

3,、做好辦公室環(huán)境管理,，監(jiān)督辦公室保潔工作,，確保為公司同事提供一個干凈,、舒適的辦公環(huán)境;

4、每月按時完成各部門辦公用品的征訂工作,，對公司辦公用品,、日常用品、生日禮券進(jìn)行申購和采購,，并對用品進(jìn)行庫存管理,、做好發(fā)放領(lǐng)用登記和用量控制，確保用到實(shí)處,，節(jié)約行政費(fèi)用的支出;

5,、對辦公室租賃、水電,、物業(yè)費(fèi)用進(jìn)行查核和審批,，跟進(jìn)飲用水訂購、票務(wù)預(yù)訂及結(jié)算服務(wù),、廢品舊報紙回收,、員工工作證、名片制作等工作,，每月統(tǒng)計并匯報行政費(fèi)用的收支情況;

6,、及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式，落實(shí)通知全體員工,。發(fā)公司傳真件,、郵件、報刊雜志,、外來文件信函,，做好及時傳達(dá);

7、負(fù)責(zé)前臺電話接聽,，嚴(yán)格按照電話禮儀的要求接聽來電,，做好電話內(nèi)容的記錄與及時傳達(dá)，正確判斷和處理騷擾電話;

8,、負(fù)責(zé)來訪接待及前臺安全監(jiān)控工作,，做好來訪客人的引導(dǎo)和各項(xiàng)安排，讓每一位來訪人員都能感受到熱情周到的服務(wù),，同時警惕陌生人員到訪,，確保公司財產(chǎn)安全不受損害;

9,、負(fù)責(zé)會務(wù)接待工作，安排好會議用品,、茶水的供給,，做好會后的場地保潔;

10、跟進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作,。

二,、協(xié)助各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程的擬定

規(guī)范化的管理,，有助于為公司建立嚴(yán)謹(jǐn),、穩(wěn)健的發(fā)展形象，對于提高員工對公司的信任度和向心力,、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用,。由于公司剛起步，各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作流程等相對欠缺,，這三個月期間，我在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，認(rèn)真做好各類文件,、通知的修改、公布,、下發(fā)工作,，協(xié)助完成了公司各項(xiàng)規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定，草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》,、《辦公用品申購流程》,、《各層級人員辦公文具配備標(biāo)準(zhǔn)》。目前,，規(guī)范化管理已初見成效,，公司內(nèi)部各項(xiàng)工作都嚴(yán)格按制度執(zhí)行，形成了有紀(jì)律,，有秩序的工作氛圍,。

三、

企業(yè)文化,，是員工對企業(yè)建立忠誠度的根本。我想,，精神的滿足才是最大的滿足,，因此我認(rèn)真的思考、領(lǐng)會公司企業(yè)文化的精髓,，以企業(yè)文化為指導(dǎo),，在部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,，設(shè)計制作了公司的宣傳欄，并定期對內(nèi)容進(jìn)行更換,，為辦公室的面貌增添了色彩,，同時也受到了員工的關(guān)注和認(rèn)可。雖然板塊的空間不大,，但我們?nèi)韵Ｍㄟ^努力的構(gòu)想,，讓它的內(nèi)容可以往更多更廣的方面延伸，不僅作為公司動向,、通知,、公告的宣傳,，也對行業(yè)相關(guān)的信息進(jìn)行整理公布,，以及做一些有助于提高員工素質(zhì)，豐富業(yè)余生活的內(nèi)容,，同時也讓其他部門的同事能參與其中,，采納了他們提出的意見和提供的資料進(jìn)行設(shè)計制作。此外,，宣傳欄制作的過程中,，對制作成本、材料都一一進(jìn)行了考慮,，現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作,，不需額外增加制作的成本，達(dá)到了節(jié)約費(fèi)用的目的,。

人力行政專員述職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

回望20xx年度的工作,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘對自己過去一年的工作做一個匯報,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當(dāng)初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,，引進(jìn)了人才,，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑,。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

一年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年一年xx總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進(jìn)行了整理,，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化,。

一,、對于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化

保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

二,、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會,，把合同簽署工作完成好,。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點(diǎn),，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認(rèn)識到了自身的錯誤。

五,、公司充分考慮員工的福利,，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題,，公司也已為全部員工購買了意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作

自今年x月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強(qiáng),，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份,，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才,。

七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作

包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排人員,、跟蹤落實(shí)人員的情況等。

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動

此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化,，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng),，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

人力行政專員述職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是xxx，作為公司的人事經(jīng)理，在這個過程當(dāng)中我對自己個人能力還是非常有信心的,，在這個崗位上面我也是感覺很有動力的,，我也相信這對我個人能力也是一個不錯的提高，在這樣的環(huán)境下面,，我覺得自己得到了升華,，我始終都是抱著一個虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，在的工作當(dāng)中,，認(rèn)真的落實(shí)好相關(guān)的工作,，對于過去一段時間的工作我也做好如下述職：

一年來我對自己的的工作還是比較滿意的，也在工作當(dāng)中認(rèn)真的遵守公司的規(guī)章制度,，對于自己個人能力還是有所調(diào)整的,，人事經(jīng)理這份讓我感覺自己確實(shí)在很多方面得到了升華，在這個過程當(dāng)中當(dāng)中我應(yīng)該要堅(jiān)定好自己的工作方向,，在這個過程當(dāng)中我覺得自己做的還是不夠好的,，在這個過程當(dāng)中，我也喜希望自己可以做的更好一點(diǎn),，這也是非常關(guān)鍵的,，我也希望在這樣的狀態(tài)下面讓自己積累更多的經(jīng)驗(yàn)，作為一名人事經(jīng)理,，一直以來我對自己都是比較有信心的,，本著一個好的原則，在招聘工作方面,，我一直都抱著一個很好的態(tài)度,，這讓我我也很有信心的，一年來組織了三次大的招聘會,，一共入職xx位員工，目前留下的占三分之二,，從這個數(shù)據(jù)來看,，穩(wěn)定性還是比較高的。

平時還是應(yīng)該要調(diào)整好自己的心態(tài),，在這方面我也是做出了一些成績,，身為一名人事經(jīng)理，這是我應(yīng)該要去調(diào)整好的,，在這個過程當(dāng)中我始終都是感覺很有意義,，按時的完成好自己的工作，在這個過程當(dāng)中,，確實(shí)還是應(yīng)該要對自己各個方面都應(yīng)該要認(rèn)真去執(zhí)行的,，現(xiàn)在處理起來還是做的比較好的，我也希望在接下來能夠做的更好一點(diǎn)，這是我應(yīng)該要有的態(tài)度,，在這個職位上面,，我確實(shí)是深有感觸，這對我的個人思想能力都是一個非常大的提高,，希望可以在接下來的工作當(dāng)中,，做的更好一點(diǎn)這一點(diǎn)是很重要的，也是我需要去進(jìn)一步調(diào)整好的,，我也希望自己能夠在這個過程當(dāng)中做出更好的成績,。

對于過去的一年我現(xiàn)在還是感覺很有意義的，在這個過程當(dāng)中,，我是深有感觸的,，作為一名人事經(jīng)理，對此我還是應(yīng)該要認(rèn)真去維持下去,，對此我應(yīng)該要把自己的分內(nèi)的職責(zé)做好,，在下一階段的工作當(dāng)中我一定會認(rèn)真做好人事工作，為公司注入更多的新鮮血液,。

述職人：xxx

20xx年x月x日

人力行政專員述職報告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，首先很感謝您給我到力達(dá)工作的機(jī)會，對此,，我感到無比的榮幸和感謝,。我一定會珍惜這來之不易的機(jī)會，在今后的工作中,，好好表現(xiàn)自己,，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達(dá)公司明天的發(fā)展,，貢獻(xiàn)自己全部的力量,。

我是20xx年7月25日進(jìn)入公司，開始工作的,，至今已有月余的時間了,。這段時間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折,。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,，他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手,，做好一個自己的本職工作,。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心,、細(xì)心,，還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心,，能夠?yàn)樽约核龅墓ぷ髫?fù)全部責(zé)任，并在工作中不斷進(jìn)取,，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),，力爭使工作質(zhì)量登上一個新的臺階，為力達(dá)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

我本人工作認(rèn)真,，極富工作熱情，善于與他人溝通,，注重團(tuán)隊(duì)的合作協(xié)調(diào),，責(zé)任感強(qiáng)。更關(guān)鍵的一點(diǎn)是,，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望,，我愛好行政這一行，所以我自信,，并能夠把所有的精力都投入到工作中去,。積極配合各部門負(fù)責(zé)人，成功地完成今后各項(xiàng)工作,。今后,，我會更積極學(xué)習(xí)新知識，新技能,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為力達(dá)所需要的合格人才,。工作中,，我自覺遵守公司的規(guī)

章制度，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，不懂的問題及時虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己,，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面,。

雖然工作時間不算長，但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引,。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理，工作環(huán)境優(yōu)質(zhì),，在這樣的氛圍中,，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中,。

基于以上所述,，我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會,。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！

申請人：李**

日 期：二零**年八月二十七日

人力行政專員述職報告篇五

我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿一年了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作,，做出如下述職總結(jié),，申請晉升：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當(dāng)前人才需求,。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。

1,。目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng),，趕集網(wǎng),，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng),，閩南人才網(wǎng),，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用;

2,。通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),，放映員，保潔,，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3。對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

二,、招聘工作：

1。發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員。

2,。與用人部門進(jìn)行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進(jìn)行簡歷篩選,，面試，復(fù)試,，招聘合適的人才,。

3。建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

4。在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5,。如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

三,、員工關(guān)系工作：

1,。從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。

2,。對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo),，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,，以便盡好的服務(wù)于公司。

3,。與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,，處理好臨時事務(wù)。

四,、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人,，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù),。

臨時事務(wù)的處理,，包括保安，保潔等,，個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn),。反應(yīng)靈活,，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，有責(zé)任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力,。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整,。

這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,！以上是我一年以來以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,，以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

以上這篇是人事專員晉升述職報告,。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助,。如果您喜歡這篇文章,，請分享給您的好友。更多述職報告盡在：述職報告望大家多支持本網(wǎng)站,，謝謝,。

人力行政專員述職報告篇六

本人于xxxx年9月進(jìn)入公司接手人事方面的工作擔(dān)任人事專員一職，因之前公司沒有人力資源部,，所以接手工作以來,，有些問題無法解決，多有口頭交接,，但全面接手存在一些困難和問題,，如員工檔案不全，員工工資調(diào)整,，員工社保新增等等問題,，在自己于有關(guān)部門了解和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，正在慢慢的步入正軌,，經(jīng)過磨合逐漸步入狀態(tài),，熟悉了工作流程如每月制作出勤表，考勤表,，員工假條的統(tǒng)計,，員工社保的繳納，社保的新增減員,，社保的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入,，公積金的開戶，封存,，啟封,，員工招聘、員工入職手續(xù)及員工培訓(xùn)等等工作,。很榮幸本人參與了人力資源部的成長路程,，從無到有，由當(dāng)初的不完善，正要慢慢的走向成熟,，到目前為員工共計68人,，其中勞務(wù)1人。返聘人員1人,。下面就我近幾個月來的工作做出如下總結(jié),；

一、招聘方面

因公司的快速發(fā)展考慮到涉及經(jīng)營項(xiàng)目增多,，公司于xxxx年10月通過公司會議決定發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息，根據(jù)部門人員的實(shí)際需求,，有針對性合理的招聘一些員工,，員工的應(yīng)聘方式均以投遞個人簡歷到公司郵箱的方式，招聘信息發(fā)布時間為xxxx.10.18,，日,，時間為3天，到截止日期為止進(jìn)入面試人員為33人,，面試通過23人,，入職xx人，其中2人因個人原因放棄就職機(jī)會,。12月份因公司緊急需求,，通過公司董事會臨時決定招聘14人，實(shí)際到崗人數(shù)13人,，其中1人因其個人原因放棄入職,。

二、培訓(xùn)方面

隨著公司的快速發(fā)展及隊(duì)伍不斷的壯大,，公司領(lǐng)導(dǎo)對于員工隊(duì)伍的素質(zhì)有了更高的要求,，于11月份安排了新員工的入職培訓(xùn)，人力資源部協(xié)助各部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程,、公司涉及的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營范圍，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。讓員工更快的融入工作氛圍,，熟悉公司的工作流程。

三,、檔案方面

因一開始人力資源人手不足,，使得一些工作無法開展，一直在坐著基礎(chǔ)工作,，十二月中旬人力資源分配兩名新員工,，即將也對人力資源的工作進(jìn)行明確的分工，使分工更加的細(xì)致化，對于公司員工的人事檔案進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化,，認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工一人一檔,，并做到及時更新,。

四、下面是我的工作體會

1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重,；

我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷的提升,，不斷的去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步,。從事一份跨專業(yè)的工作，工作中的挑戰(zhàn)不斷激發(fā)我的熱情,，在這個相對陌生的環(huán)境,，更應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作。

2.虛心請教,，融入群眾,；

我會找準(zhǔn)自我的工作定位，踏實(shí)肯干,，用心和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,。

3.認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作

手中的每一份工作,，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為了自我而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。

4.工作中存在的不足

由于今年9月才入職,，當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時,，應(yīng)變潛力不夠快，還有待提高,；

有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

在xxxx年里,。我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。

人力行政專員述職報告篇七

回望20xx年度的工作,，感受到及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,，朝著同一個目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘對自己過去一年的工作做一個匯報。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當(dāng)初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,，引進(jìn)了人才，水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作了整理，明確了每個人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化,。

一、對于公司的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化

保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

二,、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)較散，集中的機(jī)會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會,，把合同簽署工作完成好,。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點(diǎn),，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認(rèn)識到了自身的錯誤,。

五、公司充分考慮員工的福利,，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活,；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

六,、進(jìn)行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才,。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員,、跟蹤落實(shí)人員的情況等,。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動

此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機(jī)會,，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃,，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好,！

人力行政專員述職報告篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年2月14日入職公司，在項(xiàng)目任人事專員一職,，至今已經(jīng)六個月,。時光飛逝，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下,，我體會到公司“卓越,、創(chuàng)新、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的進(jìn)步,。下面我將入職后的工作,，做如下總結(jié)：

一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理,、完善：

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,，集中進(jìn)行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ),。

二,、人員招聘工作：項(xiàng)目目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,，現(xiàn)場招聘，我的工作是于用人部門溝通,，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷初篩,，并配合各部門進(jìn)行面試,、復(fù)試、考核,，最終選拔合適的人才,。

三、配合各部門完成員工的培訓(xùn)工作：

員工培訓(xùn)是提升技術(shù),、能力水平,，形成企業(yè)價值觀，增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合項(xiàng)目各部門針對本年度培訓(xùn)工作,，做出初步的培訓(xùn)計劃,，并精心組織、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),，進(jìn)行專業(yè)化、項(xiàng)目制度化考核,。

四,、員工入職、離職手續(xù)的辦理：

員工入職后,，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心,、細(xì)致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時,，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù),，并出具離職證明,。

五,、公司員工考勤：

公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標(biāo),，我的工作是及時的對新入職員工進(jìn)行人臉的錄入,，每月準(zhǔn)確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各部門進(jìn)行核對,。

六,、項(xiàng)目采購工作：

每月月初根據(jù)項(xiàng)目各部門的實(shí)際使用物料提交采購需求，后期跟進(jìn)采購,，采購過程中做好出入庫登記,，并每月進(jìn)行庫存盤點(diǎn)及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。

七,、庫房的管理：

每月對庫房重新盤點(diǎn)及記錄更新,，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的記錄出入庫時間,、領(lǐng)用物品,、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費(fèi),、節(jié)約成本,。

八、辦公室日常工作,。

配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,，如會議安排、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作,。如何更好地服務(wù)于項(xiàng)目各個部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這幾個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn),。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

自從20xx年4月1日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間,，我已在綜合部工作了3個月,。這三個月里,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我在工作中發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和幫助,。

現(xiàn)在,，我就這三個月的工作，做如下整理和總結(jié),，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一,、初期的學(xué)習(xí)

1、積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化。讓自己快速地進(jìn)入角色,，打好開展工作的基礎(chǔ),；

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,，為自己能夠獨(dú)立承擔(dān)人事工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),；

3、對各招聘崗位進(jìn)行梳理,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構(gòu)及人員編排,，有利于今后招聘工作的開展,。

二、主要工作

1,、招聘工作

（1）人才簡歷的收集,、面試、錄用,；

（2）招聘網(wǎng)站的更新與維護(hù),；

（3）人才庫的建立與管理。

2,、員工入、離職手續(xù)辦理

（1）員工證件的審核,、存檔,，資料備案存檔工作；

（2）員工勞動合同簽訂,；

（3）新員工用餐,、住宿安排,；

（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護(hù),；

（5）員工物品歸還的登記簽字,；

（6）員工宿舍事項(xiàng)的歸還；

（7）離職結(jié)算,、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進(jìn),。

3、員工醫(yī)社保工作

（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M(jìn),；

（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn)；

（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保,；

（4）辦理社保的分解,；

（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進(jìn)；

（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核,。

4,、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新；

（2）員工考前單據(jù)的跟進(jìn)及簽字,；

（3）每月對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計,，并制作員工考勤。

5,、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進(jìn)

6,、培訓(xùn)工作

（1）培訓(xùn)時間、地點(diǎn)的安排,；

（2）發(fā)布培訓(xùn)通知,，準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備及資料；

（3）培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序管理,；

（4）做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔,。

三、工作中存在的不足與我的努力目標(biāo)

經(jīng)過這三個月的工作與學(xué)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足,，例如工作方法仍需進(jìn)一步改進(jìn)，溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強(qiáng),，我愿意在未來的工作中多向領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)自己,，希望自己能夠在以后的工作中做得更好,，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

在此，我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我展現(xiàn)自己,，實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮

申請人：xxx

二oxx年七月一日

人力行政專員述職報告篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

公司行政網(wǎng)絡(luò)部是總經(jīng)辦直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu),，是企業(yè)管理中承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系八方的樞紐，推動著公司各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心,。行政網(wǎng)絡(luò)部的工作千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn),、會議安排、安全保衛(wèi),、人事管理,、系統(tǒng)管理、迎來送往及用車管理等等諸多事宜,。

在過去的一年中,，面對繁雜瑣碎的大量工作，我在領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下,，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，改進(jìn)工作方法;強(qiáng)化公司員工的服務(wù)意識，注重工作的時效性,，提高工作效率;增強(qiáng)工作的科學(xué)性,、系統(tǒng)性、預(yù)見性,，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將xx年的工作述職如下：

一、xx年主要完成的工作內(nèi)容

1,、公司有關(guān)證件的辦理及年審工作,。

年檢時公司下屬有16家營業(yè)部，由于xx年工商部門首次采用網(wǎng)上電子年審與資料提報年審?fù)瑫r進(jìn)行,，工商部門及行政部都不熟悉,，但行政部仍在2個月內(nèi)將所有16家營業(yè)部全部年檢完成,。

隨著政府部門對相關(guān)行業(yè)行政管理力度的提高，企業(yè)證照的注冊,、登記、變更更加嚴(yán)格,，如果搞不好這一項(xiàng)工作,，勢必對公司的運(yùn)營管理帶來不利的影響。因?yàn)樯婕暗降牟块T及證照較多,，所以我會將該項(xiàng)工作列入xx年度工作計劃內(nèi),。年初就對公司的證照進(jìn)行了詳細(xì)的清理歸檔，明確每一個月的證照年審工作目標(biāo),，掌握證照工作的每一項(xiàng)程序及細(xì)節(jié),，杜絕漏檢、漏審,。

2,、及時了解掌握公司運(yùn)營情況，處理相關(guān)信息,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),。

承上啟下，溝通內(nèi)外,，掌握公司的運(yùn)營情況,，處理內(nèi)外信息，為高層領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)是行政部工作的重要職能之一,。

xx年里,，行政部進(jìn)一步健全和完善了環(huán)境衛(wèi)生、倉庫管理,、檔案管理,，印章管理，辦公用品管理,，會議管理等制度,，規(guī)范了有關(guān)文字、音像,、電子類檔案,，印章、合同,、辦公用品及會議的管理,，保證公司行政事務(wù)的正常、有序運(yùn)行,。辦公用品管理方面,，行政部按崗位工作需求對每一次辦公用品的領(lǐng)用進(jìn)行核準(zhǔn)控制，本著“滿足工作、節(jié)約為主”的管理意識,，對無計劃,、隨意領(lǐng)用辦公用品的行為堅(jiān)決予以杜絕。在坐的各位中,，領(lǐng)過辦公用品的同事心里難免會想：行政部太小氣!在此,，我代表行政部向你們保證，只要你們領(lǐng)走的筆——筆芯用完了,，拿來空的我們馬上給你們換,，只要是經(jīng)營上必須的，我們會很大方!的確,，行政部在開源節(jié)流上確實(shí)是下了功夫,，但，這樣還不過,，下一步,，我們還要對各部門運(yùn)營中的每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，杜絕各種浪費(fèi)現(xiàn)象,，真正做到“開源節(jié)流,、提質(zhì)增效”。

人力行政專員述職報告篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好!根據(jù)公司述職方案要求,，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)們給予批評指正,。

一,、個人簡介及工作職責(zé)

我叫，行政專員,，20xx年6月畢業(yè)于職業(yè)學(xué)院,，20xx年3月底到公司上班，8月份調(diào)入行政部工作,。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下,，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。我的主要工作職責(zé)有：

一是通知,、通報、規(guī)章制度,、會議紀(jì)要,、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫,、修改和督辦落實(shí);

二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位,、后勤部室,、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核;

三是夜間值班簽到情況的檢查與落實(shí);

四是印章的管理工作;

五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實(shí);

六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二,、xx年來主要工作內(nèi)容及業(yè)績

(一)認(rèn)真做好公司各類公文起草,、撰寫工作。年來,，起草,、審核機(jī)電公司通報175份，通知80份,，會議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份,。另外,，編寫工作總結(jié)3份，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份,，共計一萬余字,。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ),。

(二)認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作,。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》，對公司生產(chǎn)運(yùn)行會議,、應(yīng)收賬款調(diào)度會議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時進(jìn)行督查調(diào)度,，年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng)，按期完成23項(xiàng),，有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn),。

(三)做好半月工作計劃考核工作。實(shí)行生產(chǎn)單位,、后勤部室,、銷售部門負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月計劃考核工作,。

(四)認(rèn)真做好傳真電話接聽及傳達(dá)落實(shí)工作,。上半年共計收取傳達(dá)傳真500余份，電話接聽時使用禮貌用語,，收到傳真信息及時通知相關(guān)人員,，確保各類信息文件及時傳達(dá)。

(五)認(rèn)真做好印章保管及用印工作,。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定,，保管使用行政部、人力資源部,、質(zhì)量安全部,、銷售部的印章,，嚴(yán)格審批用印權(quán)限，半年來,，未出現(xiàn)錯蓋,、超權(quán)限用印事項(xiàng)。

(六)認(rèn)真做好夜間值班情況落實(shí)工作,。每天及時對夜間值班情況進(jìn)行落實(shí),，確保夜間值班工作有序開展。

三,、個人優(yōu)勢及不足

經(jīng)過在行政部近一年的工作,，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭,，并積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn);二是工作態(tài)度端正,，做事認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心,。雖然取得了一定的成績,，但是我也清醒的認(rèn)識到實(shí)際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強(qiáng),，文字寫作水平有待進(jìn)一步提高;二是創(chuàng)造性開展工作不夠,，溝通交流少。

四,、下半年工作思路,、目標(biāo)及打算

下半年，我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署,，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識,，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并不折不扣的學(xué)習(xí)好,、貫徹好,、落實(shí)好、執(zhí)行好,。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項(xiàng)監(jiān)督檢查工作,，進(jìn)一步加大工作執(zhí)行力度，努力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格,，確保各項(xiàng)工作有序,、高效開展;二是進(jìn)一步加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn),，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平;三是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)寫作知識,、技巧，進(jìn)一步提高寫作能力;四是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一,，是公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件,。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào)。加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),，增進(jìn)與其他部門的交流協(xié)作,，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力,。

最后,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會和大家共同提高,、共同進(jìn)步;感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照,。在今后的工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，戒驕戒躁,，努力實(shí)踐，克服不足,，努力把工作做好。

我的述職完畢,，謝謝!

述職人：

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

公司行政網(wǎng)絡(luò)部是總經(jīng)辦直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是企業(yè)管理中承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系八方的樞紐,，推動著公司各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心,。行政網(wǎng)絡(luò)部的工作千頭萬緒，有文書處理,、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn)、會議安排,、安全保衛(wèi),、人事管理、系統(tǒng)管理,、迎來送往及用車管理等等諸多事宜,。

在過去的一年中，面對繁雜瑣碎的大量工作,，我在領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下,，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方法,；強(qiáng)化公司員工的服務(wù)意識,，注重工作的時效性,，提高工作效率；增強(qiáng)工作的科學(xué)性,、系統(tǒng)性,、預(yù)見性，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年的工作述職如下：

一,、20xx年主要完成的工作內(nèi)容

1、公司有關(guān)證件的辦理及年審工作,。年檢時公司下屬有16家營業(yè)部,，由于20xx年工商部門首次采用網(wǎng)上電子年審與資料提報年審?fù)瑫r進(jìn)行，工商部門及行政部都不熟悉,，但行政部仍在2個月內(nèi)將所有16家營業(yè)部全部年檢完成,。隨著政府部門對相關(guān)行業(yè)行政管理力度的提高，企業(yè)證照的注冊,、登記,、變更更加嚴(yán)格，如果搞不好這一項(xiàng)工作,，勢必對公司的運(yùn)營管理帶來不利的影響,。因?yàn)樯婕暗降牟块T及證照較多，所以我會將該項(xiàng)工作列入20xx年度工作計劃內(nèi),。年初就對公司的證照進(jìn)行了詳細(xì)的清理歸檔,，明確每一個月的證照年審工作目標(biāo)，掌握證照工作的每一項(xiàng)程序及細(xì)節(jié),，杜絕漏檢,、漏審。

2,、及時了解掌握公司運(yùn)營情況,，處理相關(guān)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),。承上啟下,，溝通內(nèi)外，掌握公司的運(yùn)營情況,，處理內(nèi)外信息,，為高層領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)是行政部工作的重要職能之一。20xx年里,，行政部進(jìn)一步健全和完善了環(huán)境衛(wèi)生,、倉庫管理、檔案管理,，印章管理,，辦公用品管理,，會議管理等制度，規(guī)范了有關(guān)文字,、音像,、電子類檔案，印章,、合同,、辦公用品及會議的管理，保證公司行政事務(wù)的正常,、有序運(yùn)行,。辦公用品管理方面，行政部按崗位工作需求對每一次辦公用品的領(lǐng)用進(jìn)行核準(zhǔn)控制,，本著“滿足工作,、節(jié)約為主”的管理意識，對無計劃,、隨意領(lǐng)用辦公用品的行為堅(jiān)決予以杜絕,。在坐的各位中，領(lǐng)過辦公用品的同事心里難免會想：行政部太小氣,！在此,，我代表行政部向你們保證，只要你們領(lǐng)走的筆——筆芯用完了,，拿來空的我們馬上給你們換，只要是經(jīng)營上必須的,，我們會很大方,！的確，行政部在開源節(jié)流上確實(shí)是下了功夫,，但,，這樣還不過，下一步,，我們還要對各部門運(yùn)營中的每一個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查,，杜絕各種浪費(fèi)現(xiàn)象，真正做到“開源節(jié)流,、提質(zhì)增效”,。

3、人事管理方面,。20xxxx年度,，公司人事工作一直由行政部統(tǒng)一規(guī)劃管理，具體落實(shí)公司的人員招聘信息發(fā)布,、初次面試,、考勤,、考核等人事管理工作。根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂勞動合同,，按照有關(guān)規(guī)定,，負(fù)責(zé)一部份老員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、生育保險的辦理、修改,、年檢等工作,。由于以前對人事代理工作（統(tǒng)籌、醫(yī)保）并不了解,，因此在社保及醫(yī)保年檢前,，本人多次找以前的人事經(jīng)理及各種關(guān)系了解年檢所需資料和流程，所以在年檢開始后1個月內(nèi)將公司所有員工的社保和醫(yī)保年檢完成,。針對公司發(fā)展現(xiàn)狀,，行政部對考勤管理制度多次修訂，規(guī)范員工的上下班,，病,、事假管理，進(jìn)一步規(guī)范了總公司行政職員的考勤管理,。20xx年年末,，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，制定員工培訓(xùn)計劃,，將員工培訓(xùn)列為20xx年度重要工作之一,。針對公司員工缺乏現(xiàn)代企業(yè)員工知識的現(xiàn)狀，按“缺什么,、補(bǔ)什么”的指導(dǎo)思想,，解決當(dāng)前急需的不足，將培訓(xùn)計劃精細(xì)到每一個月,。使每一位公司員工都養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，為下一步構(gòu)造我公司中高層“學(xué)習(xí)型組織”奠定基礎(chǔ)。

4,、負(fù)責(zé)完成公司的對外展會組織,、宣傳策劃，項(xiàng)目管理協(xié)調(diào)等工作,。公司每參加大型的展會,，在總監(jiān)及總經(jīng)理的安排指導(dǎo)下，行政部都參與組織準(zhǔn)備工作，并完成公司各部門的對外宣傳策劃設(shè)計,。如：網(wǎng)站建設(shè),、報紙廣告宣傳策劃、網(wǎng)絡(luò)其它渠道等相關(guān)工作,。20xx年度,，廣告策劃部及網(wǎng)絡(luò)部隸屬行政部管理，因此公司每一個項(xiàng)目的申報,，行政部都積極予以協(xié)助,，從項(xiàng)目最初申報材料的準(zhǔn)備到項(xiàng)目最后的檢查驗(yàn)收，我們都做了很多的工作,。在開展項(xiàng)目工作中,，行政部會同各部門制定和完善公司項(xiàng)目流程及職責(zé)，使項(xiàng)目管理從可行性研究,、報批,、立項(xiàng)到具體實(shí)施的每一個環(huán)節(jié)，都更加科學(xué)化,、合理化,、制度化。

5,、公司宣傳物品的印制,。20xx年度，公司印刷業(yè)務(wù)交由行政部負(fù)責(zé),，通過談判,，比價，選材等一系列的工作,，將20xxxx年印刷費(fèi)用900元/萬份的單張價格成功降至700元/萬份,，僅此一項(xiàng)，20xx年度共為公司節(jié)省印刷費(fèi)用約4000元,。20xx年度,，公司旅游包帽的制作領(lǐng)用,，本年度通過談判,，比價，選測等一系列工作,，將20xxxx年旅游包帽制作費(fèi)用從9元/套降至7,。6元/套，僅僅此一項(xiàng),，又為公司節(jié)省包帽制作成本20xx余元,，從20xxxx年的0利潤達(dá)到20xx年的全年利潤3200余元。

6、網(wǎng)絡(luò)部工作,。20xx年度,，公司旅游管理系統(tǒng)培訓(xùn)共開展27次，其中地市培訓(xùn)6次,。每次培訓(xùn)都圓滿完成,，并基本達(dá)到使待加盟或已加盟營業(yè)部能夠了解系統(tǒng)優(yōu)勢，熟練使用系統(tǒng)的目的,。20xx年度,，公司網(wǎng)絡(luò)及電話共出過3次大型故障，每次故障均在本人的協(xié)調(diào)與維護(hù)下快速解決,，未出現(xiàn)影響公司業(yè)務(wù)的情況發(fā)生,。20xx年度，公司辦公計算機(jī),，打印機(jī)及傳真機(jī)雖多次出現(xiàn)各種小問題,，小毛病，但在本人的及時維護(hù)下,，未出現(xiàn)影響公司業(yè)務(wù)的情況發(fā)生,。20xx年度，耗時2個月時間,，符合公司領(lǐng)導(dǎo)要求的公司網(wǎng)站建設(shè)完畢,。并在以后的時間中，每周更新最新廣告產(chǎn)品,、活動,、新聞等，并接到數(shù)十例通過公司網(wǎng)站渠道的客戶咨詢（移交前臺）,。20xx年度,，公司開通新浪微博，從0粉發(fā)展到4000余粉絲,，并在每周發(fā)布公司硬廣,，活動等信息，多次接到通過微博渠道的客戶咨詢（移交前臺）,。20xx年度,，更新xxx，xx網(wǎng),，xx網(wǎng),，xxx等網(wǎng)絡(luò)渠道共計上千次。

7,、行政部還負(fù)責(zé)完成外單位的來訪接待及領(lǐng)導(dǎo)交待的一些其他工作事宜,。

二,、工作中存在的問題和今后的打算

1、行政部的整體素質(zhì),、服務(wù)意識與文件起草寫作水平有待進(jìn)一步提高,；在工作中盡量做到耐心、細(xì)致,、杜絕情緒化,。不斷改進(jìn)行政部對其他部門的支持能力、服務(wù)水平,。

2,、收集材料、掌握信息方面做得不夠全面,，特別是需要加強(qiáng)對聲像,、電子文案的管理水平。

3,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，改進(jìn)工作方法，全面提升所管轄部門的工作運(yùn)營效率,，使行政部真正成為促進(jìn)公司發(fā)展的強(qiáng)勢部門,、先進(jìn)部門。

4,、員工考核制度的完善,，員工考核細(xì)則的制定，崗位職責(zé)的確定,，工作流程的順暢將是20xx年度工作的重中之重,。

5、公司對外宣傳渠道的力度要加強(qiáng),，xx,，xx網(wǎng)每日更新，新增10家以上的網(wǎng)上營業(yè)部,，加強(qiáng)與xx的合作,，增加網(wǎng)上銷售渠道的維護(hù)。

6,、20xx年度對于成本的管控過于嚴(yán)格,，忽略了企業(yè)形象等其它附加問題。在新年度中,，要講成本控制與企業(yè)形象結(jié)合考慮,，做到能提現(xiàn)企業(yè)形象又低成本的切合點(diǎn),。并且要通過各種方式由各分公司或營業(yè)部將多數(shù)公司運(yùn)營成本化解,。

6、為完成好自己的本職工作，新年度里,，我將不斷向各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們學(xué)習(xí)，提高組織管理能力,、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力，以保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,。

以上是行政部及本人一年來的主要工作情況,。可以說,，行政部一直是在埋頭苦干中做工作,，在默默無聞中做小事、雜事,、實(shí)事,。雖然工作繁重,，但離公司領(lǐng)導(dǎo)要求的“創(chuàng)造效益”還有非常大的差異,。20xx年行政部工作,，離不開公司各位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持,，離不開各部門及在坐各位的密切配合,，借此機(jī)會,，我誠摯地向大家表示衷心的感謝,。

人力行政專員述職報告篇十三

我于20xx年5月份在南寧市xx工作,，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來,，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來,，對公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念,、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識,，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時,，創(chuàng)造條件,、靈活運(yùn)用、采取多種方式,，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí),、敬崗位、講團(tuán)結(jié),、比成效的良好氛圍,。

工作方面

除積極做好日常管理工作外,，比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí),，增強(qiáng)崗位技能,。

很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺,，社會經(jīng)驗(yàn)匱乏,，文化水平偏低，法制觀念淡薄,，養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí),。針對這一客觀情況,，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論,，吃透公司文件指示精神,，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證,，打比喻,，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會的復(fù)雜性,、多變性,，某些問題的尖銳性、嚴(yán)重性,，培養(yǎng)專員遇事不驚,，沉著冷靜，獨(dú)立作戰(zhàn),，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力,。

二、狠抓崗位,，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言,，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn),。

招聘專員的一舉一動，一言一行,，每時每刻無不代表著公司的形象,，影響著公司的聲譽(yù)。專員們往往不是不會做,，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真,。在與專員們上班的同時,，不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度,、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯,，令客戶也比較滿意,。

三、時刻洞察專員心態(tài),，及時解決疑難病癥,。

專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件,，生活習(xí)俗,，性格特點(diǎn)，文化教育程度等各方面迥然各異,，千差萬別,。在物欲橫流，瞬息萬變,，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭,。隨時摸清,、分析、掌控他們的思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理,，防患于未然,，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣,，的確起到了事半功倍的理想效果,。

四、注重道德修養(yǎng),，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,。

團(tuán)隊(duì)組織作為社會實(shí)踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力,。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何,，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。

招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場上的一支球隊(duì),，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度,。如果配合不佳,，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出,，至終也只能是功虧一簣,，俯首敗北。于此,，我特別注重隊(duì)員思想品格的教導(dǎo)和熏陶,，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理,，不斷加強(qiáng)隊(duì)員之間的交流和自我更新,，提高他們共同的方向感，信任感,，讓他們真正體會到團(tuán)隊(duì)合作精神的力量和作用,，充分認(rèn)識自己真實(shí)的人生價值。

五,、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系,，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員,，確實(shí)具有舉足輕重,，不可或缺的主要地位。既要處理好上司,、同事,、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶,。連接的松與緊,，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通,，加深了解，增進(jìn)友誼,，縮短距離,，解決問題，鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn),，也大大提高了公司的知名度和影響力,。

建議

合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性。

招聘專員負(fù)責(zé)人是與客戶打交道的第一直接責(zé)任人,，具體工作,，具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決,?？蛻絷P(guān)系的融洽與否，招聘專員負(fù)責(zé)人尤為關(guān)鍵,。俗話說,，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難,。要真正守護(hù)好我們來之不易的現(xiàn)有城池,，不讓其毀于一旦,，輕易丟失,，就必須非常重視分隊(duì)負(fù)責(zé)人的配備和任用，切實(shí)提高其各方面的綜合素質(zhì),，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性,，名副其實(shí)地做到知人善任，人盡其才,。唯有這樣,，公司才能在鞏固老點(diǎn)的基礎(chǔ)上，開辟新點(diǎn),，不斷發(fā)展,，不斷壯大，始終獨(dú)占鰲頭,，永遠(yuǎn)屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問題

日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范，與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進(jìn)一步完善,。

今后,，務(wù)必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓,，深化公司管理運(yùn)行機(jī)制的改革,，并懇切希望能夠?yàn)楣炯缣糁厝危M心盡力,，奉獻(xiàn)所學(xué),，奮斗終生。

述職人：

20xx年xx月xx日