在現(xiàn)在社會(huì),,報(bào)告的用途越來(lái)越大,要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,,所以我們要好好寫(xiě)一篇報(bào)告,。下面是我給大家整理的報(bào)告范文,,歡迎大家閱讀分享借鑒,,希望對(duì)大家能夠有所幫助,。
人力行政專員述職報(bào)告篇一
自我有幸進(jìn)入公司工作,,至今已有將近3個(gè)月的時(shí)間,,三個(gè)月以來(lái),,我對(duì)公司的了解日益加深,公司雖然剛成立不久,,卻充滿著生機(jī),,它的發(fā)展目標(biāo)明確,企業(yè)文化氛圍濃重,,很多東西都經(jīng)歷了從無(wú)到逐步完善的建立過(guò)程,,伴隨著它的不斷成長(zhǎng),我由衷感到快樂(lè),,更堅(jiān)信在大家的共同努力下,,公司將會(huì)不斷發(fā)展壯大。
在這期間,,我努力適應(yīng)工作環(huán)境,,認(rèn)真地履行了自己的工作職責(zé),較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),,同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅,而對(duì)于因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行了反思,、
總結(jié)
,,吸取教訓(xùn),因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗(yàn),,獲得了進(jìn)步,。以下我主要從幾個(gè)方面進(jìn)行述職,不足的地方請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正,。一,、扎實(shí)工作,認(rèn)真做好前臺(tái)的管理前臺(tái)是公司對(duì)外形象的窗口,,因此我嚴(yán)格要求自己,,每天必須以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事,做到熱情周到,、耐心解答,、仔細(xì)引導(dǎo)。一直以來(lái),,我都認(rèn)為前臺(tái)的工作雖繁瑣卻非常鍛煉人,,為達(dá)到工作要求,我也努力讓自己成為一個(gè)多面手,,盡心盡量管理好前臺(tái)的事務(wù),。在前臺(tái),我所負(fù)責(zé)的具體工作有:
1,、公司,、部門文件的收發(fā),、分類整理、編制目錄及存檔,,公共文件盤(pán)電子文檔的更新和調(diào)整,,方便工作的開(kāi)展;
2、跟進(jìn)電話,、網(wǎng)絡(luò)的安裝及報(bào)修工作,,復(fù)印件、空調(diào)等電器設(shè)備的維護(hù),、維修,,確保資源得到合理、有效利用;
3,、做好辦公室環(huán)境管理,,監(jiān)督辦公室保潔工作,確保為公司同事提供一個(gè)干凈,、舒適的辦公環(huán)境;
4,、每月按時(shí)完成各部門辦公用品的征訂工作,對(duì)公司辦公用品,、日常用品、生日禮券進(jìn)行申購(gòu)和采購(gòu),,并對(duì)用品進(jìn)行庫(kù)存管理,、做好發(fā)放領(lǐng)用登記和用量控制,,確保用到實(shí)處,,節(jié)約行政費(fèi)用的支出;
5、對(duì)辦公室租賃,、水電,、物業(yè)費(fèi)用進(jìn)行查核和審批,跟進(jìn)飲用水訂購(gòu),、票務(wù)預(yù)訂及結(jié)算服務(wù)、廢品舊報(bào)紙回收,、員工工作證,、名片制作等工作,,每月統(tǒng)計(jì)并匯報(bào)行政費(fèi)用的收支情況;
6,、及時(shí)更新員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系方式,,落實(shí)通知全體員工,。發(fā)公司傳真件,、郵件、報(bào)刊雜志,、外來(lái)文件信函,做好及時(shí)傳達(dá);
7,、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽(tīng),嚴(yán)格按照電話禮儀的要求接聽(tīng)來(lái)電,,做好電話內(nèi)容的記錄與及時(shí)傳達(dá),,正確判斷和處理騷擾電話;
8、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待及前臺(tái)安全監(jiān)控工作,,做好來(lái)訪客人的引導(dǎo)和各項(xiàng)安排,讓每一位來(lái)訪人員都能感受到熱情周到的服務(wù),,同時(shí)警惕陌生人員到訪,,確保公司財(cái)產(chǎn)安全不受損害;
9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)接待工作,,安排好會(huì)議用品,、茶水的供給,做好會(huì)后的場(chǎng)地保潔;
10,、跟進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作,。
二,、協(xié)助各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作流程的擬定
規(guī)范化的管理,,有助于為公司建立嚴(yán)謹(jǐn),、穩(wěn)健的發(fā)展形象,對(duì)于提高員工對(duì)公司的信任度和向心力、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用,。由于公司剛起步,各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作流程等相對(duì)欠缺,,這三個(gè)月期間,我在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,,認(rèn)真做好各類文件、通知的修改,、公布,、下發(fā)工作,協(xié)助完成了公司各項(xiàng)規(guī)章制度及管理規(guī)定擬定,,草擬了《員工行為禮儀規(guī)范》、《辦公用品申購(gòu)流程》,、《各層級(jí)人員辦公文具配備標(biāo)準(zhǔn)》,。目前,規(guī)范化管理已初見(jiàn)成效,,公司內(nèi)部各項(xiàng)工作都嚴(yán)格按制度執(zhí)行,形成了有紀(jì)律,,有秩序的工作氛圍,。
三,、
控制成本,,設(shè)計(jì)制作企業(yè)宣傳欄企業(yè)文化,,是員工對(duì)企業(yè)建立忠誠(chéng)度的根本,。我想,,精神的滿足才是最大的滿足,因此我認(rèn)真的思考,、領(lǐng)會(huì)公司企業(yè)文化的精髓,,以企業(yè)文化為指導(dǎo),,在部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,,設(shè)計(jì)制作了公司的宣傳欄,并定期對(duì)內(nèi)容進(jìn)行更換,,為辦公室的面貌增添了色彩,,同時(shí)也受到了員工的關(guān)注和認(rèn)可。雖然板塊的空間不大,,但我們?nèi)韵Mㄟ^(guò)努力的構(gòu)想,讓它的內(nèi)容可以往更多更廣的方面延伸,,不僅作為公司動(dòng)向、通知,、公告的宣傳,,也對(duì)行業(yè)相關(guān)的信息進(jìn)行整理公布,,以及做一些有助于提高員工素質(zhì),,豐富業(yè)余生活的內(nèi)容,,同時(shí)也讓其他部門的同事能參與其中,,采納了他們提出的意見(jiàn)和提供的資料進(jìn)行設(shè)計(jì)制作。此外,,宣傳欄制作的過(guò)程中,,對(duì)制作成本,、材料都一一進(jìn)行了考慮,現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作,,不需額外增加制作的成本,達(dá)到了節(jié)約費(fèi)用的目的,。
人力行政專員述職報(bào)告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
回望20xx年度的工作,,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,,我們的品牌在快速提升著,,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來(lái)了,,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),,在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘對(duì)自己過(guò)去一年的工作做一個(gè)匯報(bào),。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟,。自20xx年以來(lái),,人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,,引進(jìn)了人才,,水平得到了很大的提高,,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,,這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是的強(qiáng)心劑,。過(guò)去,,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。
一年因部門人手緊缺,,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),,一直在做著基礎(chǔ)工作,,今年一年xx總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),,使分工更加細(xì)致化,。
一,、對(duì)于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化
保持公司檔案的完整性,,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí),。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。
二,、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),,把合同簽署工作完成好。
三,、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),,公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,,照成考勤不公的結(jié)束,,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,,處理員工獎(jiǎng)懲事宜
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,,人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤,。
五,、公司充分考慮員工的福利,,各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn),;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活,;考慮到員工的保障問(wèn)題,公司也已為全部員工購(gòu)買了意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,,從而起到了激勵(lì)員工的作用,。
六,、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年x月份以來(lái),,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,,通過(guò)資料收集分析,,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行,,隨意性較強(qiáng),,人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是xx市場(chǎng)的重要組成部份,,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫,。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事??刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才。
七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員,、跟蹤落實(shí)人員的情況等,。
八、幫助建立積極的員工關(guān)系,,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)
此外,,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度,、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,,使其更加人性化,合理化,,符合了公司“以人為本”的人才理念,。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),,才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),,也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。來(lái)之不易的機(jī)會(huì),,扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話,。
最后,,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!
述職人:xxx
20xx年x月x日
人力行政專員述職報(bào)告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,!
我是xxx,,作為公司的人事經(jīng)理,在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中我對(duì)自己個(gè)人能力還是非常有信心的,,在這個(gè)崗位上面我也是感覺(jué)很有動(dòng)力的,,我也相信這對(duì)我個(gè)人能力也是一個(gè)不錯(cuò)的提高,在這樣的環(huán)境下面,,我覺(jué)得自己得到了升華,,我始終都是抱著一個(gè)虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,在的工作當(dāng)中,,認(rèn)真的落實(shí)好相關(guān)的工作,,對(duì)于過(guò)去一段時(shí)間的工作我也做好如下述職:
一年來(lái)我對(duì)自己的的工作還是比較滿意的,也在工作當(dāng)中認(rèn)真的遵守公司的規(guī)章制度,,對(duì)于自己個(gè)人能力還是有所調(diào)整的,,人事經(jīng)理這份讓我感覺(jué)自己確實(shí)在很多方面得到了升華,在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中當(dāng)中我應(yīng)該要堅(jiān)定好自己的工作方向,,在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中我覺(jué)得自己做的還是不夠好的,,在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,我也喜希望自己可以做的更好一點(diǎn),,這也是非常關(guān)鍵的,,我也希望在這樣的狀態(tài)下面讓自己積累更多的經(jīng)驗(yàn),作為一名人事經(jīng)理,,一直以來(lái)我對(duì)自己都是比較有信心的,,本著一個(gè)好的原則,在招聘工作方面,,我一直都抱著一個(gè)很好的態(tài)度,,這讓我我也很有信心的,一年來(lái)組織了三次大的招聘會(huì),,一共入職xx位員工,,目前留下的占三分之二,從這個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)看,,穩(wěn)定性還是比較高的,。
平時(shí)還是應(yīng)該要調(diào)整好自己的心態(tài),在這方面我也是做出了一些成績(jī),,身為一名人事經(jīng)理,,這是我應(yīng)該要去調(diào)整好的,在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中我始終都是感覺(jué)很有意義,,按時(shí)的完成好自己的工作,,在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,,確實(shí)還是應(yīng)該要對(duì)自己各個(gè)方面都應(yīng)該要認(rèn)真去執(zhí)行的,現(xiàn)在處理起來(lái)還是做的比較好的,,我也希望在接下來(lái)能夠做的更好一點(diǎn),,這是我應(yīng)該要有的態(tài)度,在這個(gè)職位上面,,我確實(shí)是深有感觸,,這對(duì)我的個(gè)人思想能力都是一個(gè)非常大的提高,希望可以在接下來(lái)的工作當(dāng)中,,做的更好一點(diǎn)這一點(diǎn)是很重要的,,也是我需要去進(jìn)一步調(diào)整好的,我也希望自己能夠在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中做出更好的成績(jī),。
對(duì)于過(guò)去的一年我現(xiàn)在還是感覺(jué)很有意義的,,在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,我是深有感觸的,,作為一名人事經(jīng)理,,對(duì)此我還是應(yīng)該要認(rèn)真去維持下去,對(duì)此我應(yīng)該要把自己的分內(nèi)的職責(zé)做好,,在下一階段的工作當(dāng)中我一定會(huì)認(rèn)真做好人事工作,,為公司注入更多的新鮮血液。
述職人:xxx
20xx年x月x日
人力行政專員述職報(bào)告篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,,首先很感謝您給我到力達(dá)工作的機(jī)會(huì),,對(duì)此,我感到無(wú)比的榮幸和感謝,。我一定會(huì)珍惜這來(lái)之不易的機(jī)會(huì),,在今后的工作中,好好表現(xiàn)自己,,全身心地投入到行政專員的工作中去,為我們力達(dá)公司明天的發(fā)展,,貢獻(xiàn)自己全部的力量,。
我是20xx年7月25日進(jìn)入公司,開(kāi)始工作的,,至今已有月余的時(shí)間了,。這段時(shí)間,是我人生的重大轉(zhuǎn)折,。非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,,他們給了我很多無(wú)私的幫助和指導(dǎo),讓我能夠在行政專員這個(gè)崗位迅速入手,,做好一個(gè)自己的本職工作,。
我深知做為公司的綜合辦一員,,不僅需要有耐心、細(xì)心,,還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心,,能夠?yàn)樽约核龅墓ぷ髫?fù)全部責(zé)任,并在工作中不斷進(jìn)取,,努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),,力爭(zhēng)使工作質(zhì)量登上一個(gè)新的臺(tái)階,為力達(dá)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。
我本人工作認(rèn)真,,極富工作熱情,善于與他人溝通,,注重團(tuán)隊(duì)的合作協(xié)調(diào),,責(zé)任感強(qiáng)。更關(guān)鍵的一點(diǎn)是,,做一名本公司的正式員工是我一直以來(lái)最大的愿望,,我愛(ài)好行政這一行,所以我自信,,并能夠把所有的精力都投入到工作中去,。積極配合各部門負(fù)責(zé)人,成功地完成今后各項(xiàng)工作,。今后,,我會(huì)更積極學(xué)習(xí)新知識(shí),新技能,,注重自身發(fā)展和進(jìn)步,,努力提高自己的綜合素質(zhì),努力成為力達(dá)所需要的合格人才,。工作中,,我自覺(jué)遵守公司的規(guī)
章制度,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,,不懂的問(wèn)題及時(shí)虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教,不斷提高充實(shí)自己,,希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面,。
雖然工作時(shí)間不算長(zhǎng),但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引,。公司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理,,工作環(huán)境優(yōu)質(zhì),在這樣的氛圍中,,可以極大地激發(fā)我的自身潛力,,使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中,。
基于以上所述,我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心,,用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,,為公司創(chuàng)造價(jià)值,同公司一起展望美好的未來(lái),!
申請(qǐng)人:李**
日 期:二零**年八月二十七日
人力行政專員述職報(bào)告篇五
我于11月22日入職,,至今工作已經(jīng)滿一年了。時(shí)光飛逝,,在緊張,、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方,。下面就我入職一年來(lái)的工作,做出如下述職總結(jié),,申請(qǐng)晉升:
一,、拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),為了滿足當(dāng)前人才需求,。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫,。
1。目前入公司后,,拓展的招聘渠道有:58同城,,百姓網(wǎng),趕集網(wǎng),,小魚(yú)網(wǎng),,百度網(wǎng),閩南人才網(wǎng),,新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用;
2。通過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù),,放映員,,保潔,,電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3。對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用,,并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存,。
4,。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系,。
二,、招聘工作:
1。發(fā)布招聘信息:
對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析,,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,,找到合適的人員。
2,。與用人部門進(jìn)行溝通,,了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,,對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,,面試,復(fù)試,,招聘合適的人才,。
3。建立有效的人才庫(kù)
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備,,以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用,,為了滿足10月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才,簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾,,儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份,。
4。在專業(yè)人才急需的情況下,,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外,人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的,。
5,。如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所,了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài),。如有合適的人員順便招聘。
三,、員工關(guān)系工作:
1,。從6月份,,我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當(dāng)天,,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門,積極了解其近期上崗的工作心態(tài),,對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷,。
2。對(duì)于有離職意向的員工,,了解其原因,。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo),使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注,,以便盡好的服務(wù)于公司,。
3。與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,,處理好臨時(shí)事務(wù),。
四、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個(gè)人,,在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù)。
臨時(shí)事務(wù)的處理,,包括保安,,保潔等,個(gè)人能力分析:
優(yōu)勢(shì):親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽(tīng)取別人的意見(jiàn),,認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活,,能較好的控制自己的情緒,,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,。
劣勢(shì):鍛煉自己為人處事的能力,,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專員,,對(duì)各大模塊的掌握有待提升,,壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。
這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù),,這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的,,在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來(lái)以來(lái),工作,、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作,,以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,,充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。
以上這篇是人事專員晉升述職報(bào)告,。就為您介紹到這里,希望它對(duì)您有幫助,。如果您喜歡這篇文章,,請(qǐng)分享給您的好友。更多述職報(bào)告盡在:述職報(bào)告望大家多支持本網(wǎng)站,,謝謝,。
人力行政專員述職報(bào)告篇六
本人于xxxx年9月進(jìn)入公司接手人事方面的工作擔(dān)任人事專員一職,因之前公司沒(méi)有人力資源部,,所以接手工作以來(lái),,有些問(wèn)題無(wú)法解決,多有口頭交接,,但全面接手存在一些困難和問(wèn)題,,如員工檔案不全,員工工資調(diào)整,,員工社保新增等等問(wèn)題,,在自己于有關(guān)部門了解和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下,正在慢慢的步入正軌,,經(jīng)過(guò)磨合逐漸步入狀態(tài),,熟悉了工作流程如每月制作出勤表,考勤表,,員工假條的統(tǒng)計(jì),,員工社保的繳納,社保的新增減員,,社保的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入,,公積金的開(kāi)戶,封存,,啟封,,員工招聘、員工入職手續(xù)及員工培訓(xùn)等等工作。很榮幸本人參與了人力資源部的成長(zhǎng)路程,,從無(wú)到有,,由當(dāng)初的不完善,正要慢慢的走向成熟,,到目前為員工共計(jì)68人,,其中勞務(wù)1人。返聘人員1人,。下面就我近幾個(gè)月來(lái)的工作做出如下總結(jié),;
一、招聘方面
因公司的快速發(fā)展考慮到涉及經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目增多,,公司于xxxx年10月通過(guò)公司會(huì)議決定發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息,,根據(jù)部門人員的實(shí)際需求,有針對(duì)性合理的招聘一些員工,,員工的應(yīng)聘方式均以投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷到公司郵箱的方式,,招聘信息發(fā)布時(shí)間為xxxx.10.18,日,,時(shí)間為3天,,到截止日期為止進(jìn)入面試人員為33人,面試通過(guò)23人,,入職xx人,,其中2人因個(gè)人原因放棄就職機(jī)會(huì)。12月份因公司緊急需求,,通過(guò)公司董事會(huì)臨時(shí)決定招聘14人,,實(shí)際到崗人數(shù)13人,其中1人因其個(gè)人原因放棄入職,。
二,、培訓(xùn)方面
隨著公司的快速發(fā)展及隊(duì)伍不斷的壯大,公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工隊(duì)伍的素質(zhì)有了更高的要求,,于11月份安排了新員工的入職培訓(xùn),,人力資源部協(xié)助各部門主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程,、公司涉及的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍,,以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。讓員工更快的融入工作氛圍,,熟悉公司的工作流程,。
三、檔案方面
因一開(kāi)始人力資源人手不足,,使得一些工作無(wú)法開(kāi)展,,一直在坐著基礎(chǔ)工作,,十二月中旬人力資源分配兩名新員工,即將也對(duì)人力資源的工作進(jìn)行明確的分工,,使分工更加的細(xì)致化,,對(duì)于公司員工的人事檔案進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,,認(rèn)真做好員工檔案管理工作,,做到員工一人一檔,并做到及時(shí)更新,。
四,、下面是我的工作體會(huì)
1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重,;
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,,得到不斷的提升,,不斷的去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步,。從事一份跨專業(yè)的工作,,工作中的挑戰(zhàn)不斷激發(fā)我的熱情,,在這個(gè)相對(duì)陌生的環(huán)境,,更應(yīng)透過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作,。
2.虛心請(qǐng)教,融入群眾,;
我會(huì)找準(zhǔn)自我的工作定位,,踏實(shí)肯干,用心和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題,,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教,,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮。
3.認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作
手中的每一份工作,,不僅僅是為了部門和公司,,同樣也是為了自我而做,在工作過(guò)程中,,所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升,,我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神,。
4.工作中存在的不足
由于今年9月才入職,當(dāng)工作中應(yīng)對(duì)一些突發(fā)狀況時(shí),,應(yīng)變潛力不夠快,,還有待提高;
有時(shí)會(huì)因工作雜,、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),,說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性,能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,,保證工作的順利完成,。
在xxxx年里。我將以最好的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作,,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮,。
人力行政專員述職報(bào)告篇七
回望20xx年度的工作,感受到及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,,我們的品牌在快速提升著,,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來(lái)了,,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),,也不忘對(duì)自己過(guò)去一年的工作做一個(gè)匯報(bào),。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,,從無(wú)到有,,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟,。自20xx年以來(lái),,人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了人才,,水平得到了很大的提高,,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,,這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去,,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。
上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),,一直在做著基礎(chǔ)工作,,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作了整理,,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),,使分工更加細(xì)致化,。
一、對(duì)于公司的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理,,使其更加完善化
保持公司檔案的完整性,,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí),。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止,,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)較散,,集中的機(jī)會(huì)較少,,經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同,。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好,。
三,、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),,公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),,但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,照成考勤不公的結(jié)束,,考勤系統(tǒng)還需更加完善,。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,,處理員工獎(jiǎng)懲事宜
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,,給予了合理公正的行政處罰,,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤,。
五,、公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,,在本部也得以實(shí)現(xiàn),;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活,;考慮到員工的保障問(wèn)題,,公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,,從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六,、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年9月份以來(lái),,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過(guò)資料收集分析,,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,,但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),,人員增長(zhǎng)率過(guò)高,。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫,。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事??刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才。
七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排人員,、跟蹤落實(shí)人員的情況等。
八,、幫助建立積極的員工關(guān)系,,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)
此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,,對(duì)員工考勤制度,、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,,合理化,,符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng),,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),,才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰,。來(lái)之不易的機(jī)會(huì),,扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。
最后,,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,,一年更比一年好!
人力行政專員述職報(bào)告篇八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
本人于20xx年2月14日入職公司,,在項(xiàng)目任人事專員一職,,至今已經(jīng)六個(gè)月,。時(shí)光飛逝,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下,我體會(huì)到公司“卓越,、創(chuàng)新,、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,,熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,,使我的工作在各方面都有了大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作,,做如下總結(jié):
一,、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善:
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,,它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),,我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,集中進(jìn)行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ),。
二、人員招聘工作:項(xiàng)目目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,,現(xiàn)場(chǎng)招聘,,我的工作是于用人部門溝通,了解招聘需求,,選擇合適的招聘渠道,,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩,并配合各部門進(jìn)行面試,、復(fù)試,、考核,最終選拔合適的人才,。
三,、配合各部門完成員工的培訓(xùn)工作:
員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平,,形成企業(yè)價(jià)值觀,,增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作,也是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施,。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作非常重視,,我的工作是配合項(xiàng)目各部門針對(duì)本年度培訓(xùn)工作,做出初步的培訓(xùn)計(jì)劃,,并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),,進(jìn)行專業(yè)化,、項(xiàng)目制度化考核。
四,、員工入職,、離職手續(xù)的辦理:
員工入職后,指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),,收集其個(gè)人相關(guān)資料,,并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過(guò)程中,,能做到熱心,、細(xì)致,讓新員工在第一時(shí)間體會(huì)到公司人性化的管理模式,。員工離職時(shí),,指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),,予以辦理其他相關(guān)手續(xù),,并出具離職證明,。
五、公司員工考勤:
公司的考勤系統(tǒng),,是每位員工績(jī)效考核的重要指標(biāo),,我的工作是及時(shí)的對(duì)新入職員工進(jìn)行人臉的錄入,每月準(zhǔn)確的核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況,,交由各部門進(jìn)行核對(duì),。
六、項(xiàng)目采購(gòu)工作:
每月月初根據(jù)項(xiàng)目各部門的實(shí)際使用物料提交采購(gòu)需求,,后期跟進(jìn)采購(gòu),,采購(gòu)過(guò)程中做好出入庫(kù)登記,并每月進(jìn)行庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)及固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn),。
七,、庫(kù)房的管理:
每月對(duì)庫(kù)房重新盤(pán)點(diǎn)及記錄更新,在日后的采購(gòu)和領(lǐng)用過(guò)程中,,及時(shí)的記錄出入庫(kù)時(shí)間,、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由,。建立出入庫(kù)臺(tái)賬,,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購(gòu)計(jì)劃,,減少浪費(fèi),、節(jié)約成本。
八,、辦公室日常工作,。
配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,如會(huì)議安排,、來(lái)訪接待等工作,。
人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作,。如何更好地服務(wù)于項(xiàng)目各個(gè)部門,,需要有較強(qiáng)的抗壓力,靈活度,,如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問(wèn),。在這幾個(gè)月里,我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù),,這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的,,在未來(lái)的工作中,我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn),。
申請(qǐng)人:xxx
20xx年xx月xx日
人力行政專員述職報(bào)告篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
自從20xx年4月1日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后,,轉(zhuǎn)瞬之間,,我已在綜合部工作了3個(gè)月。這三個(gè)月里,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,,我在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,,受益良多,,在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的關(guān)懷和幫助。
現(xiàn)在,,我就這三個(gè)月的工作,,做如下整理和總結(jié),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱:
一,、初期的學(xué)習(xí)
1,、積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化,。讓自己快速地進(jìn)入角色,打好開(kāi)展工作的基礎(chǔ),;
2,、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,為自己能夠獨(dú)立承擔(dān)人事工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),;
3,、對(duì)各招聘崗位進(jìn)行梳理,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格等,,以便自己快速地了解公司的整個(gè)組織架構(gòu)及人員編排,有利于今后招聘工作的開(kāi)展,。
二,、主要工作
1、招聘工作
(1)人才簡(jiǎn)歷的收集,、面試,、錄用;
(2)招聘網(wǎng)站的更新與維護(hù),;
(3)人才庫(kù)的建立與管理,。
2、員工入,、離職手續(xù)辦理
(1)員工證件的審核,、存檔,資料備案存檔工作;
(2)員工勞動(dòng)合同簽訂,;
(3)新員工用餐,、住宿安排;
(4)員工通訊錄,、企業(yè)群更新與維護(hù),;
(5)員工物品歸還的登記簽字;
(6)員工宿舍事項(xiàng)的歸還,;
(7)離職結(jié)算,、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進(jìn)。
3,、員工醫(yī)社保工作
(1)每月員工醫(yī)社??劭畹母M(jìn);
(2)醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn),;
(3)辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保,;
(4)辦理社保的分解;
(5)離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的跟進(jìn),;
(6)年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計(jì)及發(fā)票的審核,。
4、考勤工作
(1)布告欄上員工考勤資料的更新,;
(2)員工考前單據(jù)的跟進(jìn)及簽字,;
(3)每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并制作員工考勤,。
5,、員工福利的統(tǒng)計(jì)與工作跟進(jìn)
6、培訓(xùn)工作
(1)培訓(xùn)時(shí)間,、地點(diǎn)的安排,;
(2)發(fā)布培訓(xùn)通知,準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備及資料,;
(3)培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序管理,;
(4)做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔。
三,、工作中存在的不足與我的努力目標(biāo)
經(jīng)過(guò)這三個(gè)月的工作與學(xué)習(xí),,我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足,例如工作方法仍需進(jìn)一步改進(jìn),,溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強(qiáng),,我愿意在未來(lái)的工作中多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),,不斷改進(jìn)自己,希望自己能夠在以后的工作中做得更好,爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步,。
在此,,我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我展現(xiàn)自己,,實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì),。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,為公司創(chuàng)造價(jià)值,,同公司一起展望美好的未來(lái),!
此致
敬禮
申請(qǐng)人:xxx
二oxx年七月一日
人力行政專員述職報(bào)告篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
公司行政網(wǎng)絡(luò)部是總經(jīng)辦直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu),,是企業(yè)管理中承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系八方的樞紐,,推動(dòng)著公司各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政網(wǎng)絡(luò)部的工作千頭萬(wàn)緒,,有文書(shū)處理,、檔案管理、文件批轉(zhuǎn),、會(huì)議安排,、安全保衛(wèi)、人事管理,、系統(tǒng)管理,、迎來(lái)送往及用車管理等等諸多事宜。
在過(guò)去的一年中,,面對(duì)繁雜瑣碎的大量工作,,我在領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),,改進(jìn)工作方法;強(qiáng)化公司員工的服務(wù)意識(shí),,注重工作的時(shí)效性,提高工作效率;增強(qiáng)工作的科學(xué)性,、系統(tǒng)性,、預(yù)見(jiàn)性,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)將xx年的工作述職如下:
一,、xx年主要完成的工作內(nèi)容
1、公司有關(guān)證件的辦理及年審工作,。
年檢時(shí)公司下屬有16家營(yíng)業(yè)部,,由于xx年工商部門首次采用網(wǎng)上電子年審與資料提報(bào)年審?fù)瑫r(shí)進(jìn)行,,工商部門及行政部都不熟悉,但行政部仍在2個(gè)月內(nèi)將所有16家營(yíng)業(yè)部全部年檢完成,。
隨著政府部門對(duì)相關(guān)行業(yè)行政管理力度的提高,,企業(yè)證照的注冊(cè)、登記,、變更更加嚴(yán)格,,如果搞不好這一項(xiàng)工作,勢(shì)必對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)管理帶來(lái)不利的影響,。因?yàn)樯婕暗降牟块T及證照較多,,所以我會(huì)將該項(xiàng)工作列入xx年度工作計(jì)劃內(nèi)。年初就對(duì)公司的證照進(jìn)行了詳細(xì)的清理歸檔,,明確每一個(gè)月的證照年審工作目標(biāo),,掌握證照工作的每一項(xiàng)程序及細(xì)節(jié),杜絕漏檢,、漏審,。
2、及時(shí)了解掌握公司運(yùn)營(yíng)情況,,處理相關(guān)信息,,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
承上啟下,,溝通內(nèi)外,,掌握公司的運(yùn)營(yíng)情況,處理內(nèi)外信息,,為高層領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)是行政部工作的重要職能之一,。
xx年里,行政部進(jìn)一步健全和完善了環(huán)境衛(wèi)生,、倉(cāng)庫(kù)管理,、檔案管理,印章管理,,辦公用品管理,,會(huì)議管理等制度,規(guī)范了有關(guān)文字,、音像,、電子類檔案,印章,、合同,、辦公用品及會(huì)議的管理,保證公司行政事務(wù)的正常,、有序運(yùn)行,。辦公用品管理方面,,行政部按崗位工作需求對(duì)每一次辦公用品的領(lǐng)用進(jìn)行核準(zhǔn)控制,本著“滿足工作,、節(jié)約為主”的管理意識(shí),,對(duì)無(wú)計(jì)劃,、隨意領(lǐng)用辦公用品的行為堅(jiān)決予以杜絕,。在坐的各位中,領(lǐng)過(guò)辦公用品的同事心里難免會(huì)想:行政部太小氣!在此,,我代表行政部向你們保證,,只要你們領(lǐng)走的筆——筆芯用完了,拿來(lái)空的我們馬上給你們換,,只要是經(jīng)營(yíng)上必須的,,我們會(huì)很大方!的確,行政部在開(kāi)源節(jié)流上確實(shí)是下了功夫,,但,,這樣還不過(guò),下一步,,我們還要對(duì)各部門運(yùn)營(yíng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查,,杜絕各種浪費(fèi)現(xiàn)象,真正做到“開(kāi)源節(jié)流,、提質(zhì)增效”,。
人力行政專員述職報(bào)告篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:
大家好!根據(jù)公司述職方案要求,,下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報(bào),,不當(dāng)之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們給予批評(píng)指正。
一,、個(gè)人簡(jiǎn)介及工作職責(zé)
我叫,,行政專員,20xx年6月畢業(yè)于職業(yè)學(xué)院,,20xx年3月底到公司上班,,8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下,,我認(rèn)真履行崗位職責(zé),,較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有:
一是通知,、通報(bào),、規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要,、紅頭文件,、工作總結(jié)及其他材料的撰寫(xiě),、修改和督辦落實(shí);
二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室,、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核;
三是夜間值班簽到情況的檢查與落實(shí);
四是印章的管理工作;
五是傳真電話的接聽(tīng)及傳達(dá)落實(shí);
六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。
二、xx年來(lái)主要工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)
(一)認(rèn)真做好公司各類公文起草,、撰寫(xiě)工作,。年來(lái),起草,、審核機(jī)電公司通報(bào)175份,,通知80份,會(huì)議紀(jì)要26份,,規(guī)章制度23份,。另外,編寫(xiě)工作總結(jié)3份,,共計(jì)兩萬(wàn)一千余字;編寫(xiě)大型發(fā)言材料8份,,共計(jì)一萬(wàn)余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份,,為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ),。
(二)認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》,,對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)議,、應(yīng)收賬款調(diào)度會(huì)議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行督查調(diào)度,年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng),,按期完成23項(xiàng),,有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)。
(三)做好半月工作計(jì)劃考核工作,。實(shí)行生產(chǎn)單位,、后勤部室、銷售部門負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核,,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月計(jì)劃考核工作,。
(四)認(rèn)真做好傳真電話接聽(tīng)及傳達(dá)落實(shí)工作。上半年共計(jì)收取傳達(dá)傳真500余份,,電話接聽(tīng)時(shí)使用禮貌用語(yǔ),,收到傳真信息及時(shí)通知相關(guān)人員,確保各類信息文件及時(shí)傳達(dá),。
(五)認(rèn)真做好印章保管及用印工作,。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定,保管使用行政部,、人力資源部,、質(zhì)量安全部,、銷售部的印章,嚴(yán)格審批用印權(quán)限,,半年來(lái),,未出現(xiàn)錯(cuò)蓋、超權(quán)限用印事項(xiàng),。
(六)認(rèn)真做好夜間值班情況落實(shí)工作,。每天及時(shí)對(duì)夜間值班情況進(jìn)行落實(shí),確保夜間值班工作有序開(kāi)展,。
三,、個(gè)人優(yōu)勢(shì)及不足
經(jīng)過(guò)在行政部近一年的工作,,我各方面都得到了鍛煉,。一是本崗位工作已能熟練駕馭,并積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn);二是工作態(tài)度端正,,做事認(rèn)真踏實(shí),,具有較強(qiáng)的責(zé)任心。雖然取得了一定的成績(jī),,但是我也清醒的認(rèn)識(shí)到實(shí)際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié),,主要有以下幾個(gè)方面:一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強(qiáng),文字寫(xiě)作水平有待進(jìn)一步提高;二是創(chuàng)造性開(kāi)展工作不夠,,溝通交流少,。
四、下半年工作思路,、目標(biāo)及打算
下半年,,我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,并不折不扣的學(xué)習(xí)好、貫徹好,、落實(shí)好,、執(zhí)行好。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項(xiàng)監(jiān)督檢查工作,,進(jìn)一步加大工作執(zhí)行力度,,努力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格,確保各項(xiàng)工作有序,、高效開(kāi)展;二是進(jìn)一步加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,積極參加各類培訓(xùn),努力提高自身素質(zhì)和寫(xiě)作水平;三是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)寫(xiě)作知識(shí),、技巧,,進(jìn)一步提高寫(xiě)作能力;四是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一,是公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件,。沒(méi)有溝通就沒(méi)有協(xié)調(diào),。加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),增進(jìn)與其他部門的交流協(xié)作,,努力營(yíng)造和諧的工作環(huán)境,,形成工作的合力。
最后,,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,,使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照,。在今后的工作中,,我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),戒驕戒躁,,努力實(shí)踐,,克服不足,努力把工作做好,。
我的述職完畢,,謝謝!
述職人:
20xx年xx月xx日
人力行政專員述職報(bào)告篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
公司行政網(wǎng)絡(luò)部是總經(jīng)辦直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu),,是企業(yè)管理中承上啟下,、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系八方的樞紐,,推動(dòng)著公司各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政網(wǎng)絡(luò)部的工作千頭萬(wàn)緒,,有文書(shū)處理,、檔案管理、文件批轉(zhuǎn),、會(huì)議安排,、安全保衛(wèi)、人事管理,、系統(tǒng)管理,、迎來(lái)送往及用車管理等等諸多事宜。
在過(guò)去的一年中,,面對(duì)繁雜瑣碎的大量工作,,我在領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),改進(jìn)工作方法,;強(qiáng)化公司員工的服務(wù)意識(shí),,注重工作的時(shí)效性,提高工作效率,;增強(qiáng)工作的科學(xué)性,、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性,,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?,F(xiàn)將20xx年的工作述職如下:
一、20xx年主要完成的工作內(nèi)容
1,、公司有關(guān)證件的辦理及年審工作,。年檢時(shí)公司下屬有16家營(yíng)業(yè)部,由于20xx年工商部門首次采用網(wǎng)上電子年審與資料提報(bào)年審?fù)瑫r(shí)進(jìn)行,,工商部門及行政部都不熟悉,,但行政部仍在2個(gè)月內(nèi)將所有16家營(yíng)業(yè)部全部年檢完成。隨著政府部門對(duì)相關(guān)行業(yè)行政管理力度的提高,,企業(yè)證照的注冊(cè),、登記、變更更加嚴(yán)格,,如果搞不好這一項(xiàng)工作,勢(shì)必對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)管理帶來(lái)不利的影響,。因?yàn)樯婕暗降牟块T及證照較多,,所以我會(huì)將該項(xiàng)工作列入20xx年度工作計(jì)劃內(nèi)。年初就對(duì)公司的證照進(jìn)行了詳細(xì)的清理歸檔,,明確每一個(gè)月的證照年審工作目標(biāo),,掌握證照工作的每一項(xiàng)程序及細(xì)節(jié),杜絕漏檢,、漏審,。
2、及時(shí)了解掌握公司運(yùn)營(yíng)情況,,處理相關(guān)信息,,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。承上啟下,,溝通內(nèi)外,,掌握公司的運(yùn)營(yíng)情況,處理內(nèi)外信息,,為高層領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)是行政部工作的重要職能之一,。20xx年里,行政部進(jìn)一步健全和完善了環(huán)境衛(wèi)生,、倉(cāng)庫(kù)管理,、檔案管理,,印章管理,辦公用品管理,,會(huì)議管理等制度,,規(guī)范了有關(guān)文字、音像,、電子類檔案,,印章、合同,、辦公用品及會(huì)議的管理,,保證公司行政事務(wù)的正常、有序運(yùn)行,。辦公用品管理方面,,行政部按崗位工作需求對(duì)每一次辦公用品的領(lǐng)用進(jìn)行核準(zhǔn)控制,本著“滿足工作,、節(jié)約為主”的管理意識(shí),,對(duì)無(wú)計(jì)劃、隨意領(lǐng)用辦公用品的行為堅(jiān)決予以杜絕,。在坐的各位中,,領(lǐng)過(guò)辦公用品的同事心里難免會(huì)想:行政部太小氣!在此,,我代表行政部向你們保證,,只要你們領(lǐng)走的筆——筆芯用完了,拿來(lái)空的我們馬上給你們換,,只要是經(jīng)營(yíng)上必須的,,我們會(huì)很大方!的確,,行政部在開(kāi)源節(jié)流上確實(shí)是下了功夫,,但,這樣還不過(guò),,下一步,,我們還要對(duì)各部門運(yùn)營(yíng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查,杜絕各種浪費(fèi)現(xiàn)象,,真正做到“開(kāi)源節(jié)流,、提質(zhì)增效”。
3,、人事管理方面,。20xxxx年度,公司人事工作一直由行政部統(tǒng)一規(guī)劃管理,具體落實(shí)公司的人員招聘信息發(fā)布,、初次面試,、考勤、考核等人事管理工作,。根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂勞動(dòng)合同,,按照有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)一部份老員工養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的辦理,、修改,、年檢等工作。由于以前對(duì)人事代理工作(統(tǒng)籌,、醫(yī)保)并不了解,,因此在社保及醫(yī)保年檢前,本人多次找以前的人事經(jīng)理及各種關(guān)系了解年檢所需資料和流程,,所以在年檢開(kāi)始后1個(gè)月內(nèi)將公司所有員工的社保和醫(yī)保年檢完成,。針對(duì)公司發(fā)展現(xiàn)狀,行政部對(duì)考勤管理制度多次修訂,,規(guī)范員工的上下班,,病、事假管理,,進(jìn)一步規(guī)范了總公司行政職員的考勤管理,。20xx年年末,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排,,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,將員工培訓(xùn)列為20xx年度重要工作之一,。針對(duì)公司員工缺乏現(xiàn)代企業(yè)員工知識(shí)的現(xiàn)狀,,按“缺什么、補(bǔ)什么”的指導(dǎo)思想,,解決當(dāng)前急需的不足,,將培訓(xùn)計(jì)劃精細(xì)到每一個(gè)月。使每一位公司員工都養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,,為下一步構(gòu)造我公司中高層“學(xué)習(xí)型組織”奠定基礎(chǔ),。
4、負(fù)責(zé)完成公司的對(duì)外展會(huì)組織,、宣傳策劃,,項(xiàng)目管理協(xié)調(diào)等工作。公司每參加大型的展會(huì),在總監(jiān)及總經(jīng)理的安排指導(dǎo)下,,行政部都參與組織準(zhǔn)備工作,,并完成公司各部門的對(duì)外宣傳策劃設(shè)計(jì)。如:網(wǎng)站建設(shè),、報(bào)紙廣告宣傳策劃,、網(wǎng)絡(luò)其它渠道等相關(guān)工作。20xx年度,,廣告策劃部及網(wǎng)絡(luò)部隸屬行政部管理,,因此公司每一個(gè)項(xiàng)目的申報(bào),行政部都積極予以協(xié)助,,從項(xiàng)目最初申報(bào)材料的準(zhǔn)備到項(xiàng)目最后的檢查驗(yàn)收,,我們都做了很多的工作。在開(kāi)展項(xiàng)目工作中,,行政部會(huì)同各部門制定和完善公司項(xiàng)目流程及職責(zé),,使項(xiàng)目管理從可行性研究、報(bào)批,、立項(xiàng)到具體實(shí)施的每一個(gè)環(huán)節(jié),,都更加科學(xué)化、合理化,、制度化,。
5、公司宣傳物品的印制,。20xx年度,,公司印刷業(yè)務(wù)交由行政部負(fù)責(zé),通過(guò)談判,,比價(jià),,選材等一系列的工作,將20xxxx年印刷費(fèi)用900元/萬(wàn)份的單張價(jià)格成功降至700元/萬(wàn)份,,僅此一項(xiàng),,20xx年度共為公司節(jié)省印刷費(fèi)用約4000元。20xx年度,,公司旅游包帽的制作領(lǐng)用,,本年度通過(guò)談判,比價(jià),,選測(cè)等一系列工作,,將20xxxx年旅游包帽制作費(fèi)用從9元/套降至7。6元/套,,僅僅此一項(xiàng),,又為公司節(jié)省包帽制作成本20xx余元,,從20xxxx年的0利潤(rùn)達(dá)到20xx年的全年利潤(rùn)3200余元。
6,、網(wǎng)絡(luò)部工作,。20xx年度,公司旅游管理系統(tǒng)培訓(xùn)共開(kāi)展27次,,其中地市培訓(xùn)6次,。每次培訓(xùn)都圓滿完成,并基本達(dá)到使待加盟或已加盟營(yíng)業(yè)部能夠了解系統(tǒng)優(yōu)勢(shì),,熟練使用系統(tǒng)的目的,。20xx年度,公司網(wǎng)絡(luò)及電話共出過(guò)3次大型故障,,每次故障均在本人的協(xié)調(diào)與維護(hù)下快速解決,,未出現(xiàn)影響公司業(yè)務(wù)的情況發(fā)生。20xx年度,,公司辦公計(jì)算機(jī),,打印機(jī)及傳真機(jī)雖多次出現(xiàn)各種小問(wèn)題,小毛病,,但在本人的及時(shí)維護(hù)下,,未出現(xiàn)影響公司業(yè)務(wù)的情況發(fā)生。20xx年度,,耗時(shí)2個(gè)月時(shí)間,,符合公司領(lǐng)導(dǎo)要求的公司網(wǎng)站建設(shè)完畢。并在以后的時(shí)間中,,每周更新最新廣告產(chǎn)品,、活動(dòng)、新聞等,,并接到數(shù)十例通過(guò)公司網(wǎng)站渠道的客戶咨詢(移交前臺(tái)),。20xx年度,公司開(kāi)通新浪微博,,從0粉發(fā)展到4000余粉絲,,并在每周發(fā)布公司硬廣,活動(dòng)等信息,,多次接到通過(guò)微博渠道的客戶咨詢(移交前臺(tái))。20xx年度,,更新xxx,,xx網(wǎng),xx網(wǎng),,xxx等網(wǎng)絡(luò)渠道共計(jì)上千次,。
7,、行政部還負(fù)責(zé)完成外單位的來(lái)訪接待及領(lǐng)導(dǎo)交待的一些其他工作事宜。
二,、工作中存在的問(wèn)題和今后的打算
1,、行政部的整體素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)與文件起草寫(xiě)作水平有待進(jìn)一步提高,;在工作中盡量做到耐心,、細(xì)致、杜絕情緒化,。不斷改進(jìn)行政部對(duì)其他部門的支持能力,、服務(wù)水平。
2,、收集材料,、掌握信息方面做得不夠全面,特別是需要加強(qiáng)對(duì)聲像,、電子文案的管理水平,。
3、加強(qiáng)學(xué)習(xí),,改進(jìn)工作方法,,全面提升所管轄部門的工作運(yùn)營(yíng)效率,使行政部真正成為促進(jìn)公司發(fā)展的強(qiáng)勢(shì)部門,、先進(jìn)部門,。
4、員工考核制度的完善,,員工考核細(xì)則的制定,,崗位職責(zé)的確定,工作流程的順暢將是20xx年度工作的重中之重,。
5,、公司對(duì)外宣傳渠道的力度要加強(qiáng),xx,,xx網(wǎng)每日更新,,新增10家以上的網(wǎng)上營(yíng)業(yè)部,加強(qiáng)與xx的合作,,增加網(wǎng)上銷售渠道的維護(hù),。
6、20xx年度對(duì)于成本的管控過(guò)于嚴(yán)格,,忽略了企業(yè)形象等其它附加問(wèn)題,。在新年度中,要講成本控制與企業(yè)形象結(jié)合考慮,,做到能提現(xiàn)企業(yè)形象又低成本的切合點(diǎn),。并且要通過(guò)各種方式由各分公司或營(yíng)業(yè)部將多數(shù)公司運(yùn)營(yíng)成本化解,。
6、為完成好自己的本職工作,,新年度里,,我將不斷向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們學(xué)習(xí),,提高組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語(yǔ)表達(dá)能力,,以保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,。
以上是行政部及本人一年來(lái)的主要工作情況??梢哉f(shuō),,行政部一直是在埋頭苦干中做工作,在默默無(wú)聞中做小事,、雜事,、實(shí)事。雖然工作繁重,,但離公司領(lǐng)導(dǎo)要求的“創(chuàng)造效益”還有非常大的差異,。20xx年行政部工作,離不開(kāi)公司各位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持,,離不開(kāi)各部門及在坐各位的密切配合,,借此機(jī)會(huì),我誠(chéng)摯地向大家表示衷心的感謝,。
人力行政專員述職報(bào)告篇十三
我于20xx年5月份在南寧市xx工作,,現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個(gè)多月來(lái),自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,,重視文化理論管理知識(shí)方面的學(xué)習(xí),。特別是擔(dān)任招聘專員以來(lái),對(duì)公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營(yíng)理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識(shí),,使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時(shí),創(chuàng)造條件,、靈活運(yùn)用,、采取多種方式,在公司內(nèi)逐步形成了愛(ài)學(xué)習(xí),、敬崗位,、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍,。
工作方面
除積極做好日常管理工作外,,比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作:
一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí),,增強(qiáng)崗位技能,。
很多年青人由于年紀(jì)小,閱歷淺,,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏,,文化水平偏低,法制觀念淡薄,,養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí),。針對(duì)這一客觀情況,,經(jīng)常和他們打成一片,交流討論,,吃透公司文件指示精神,,領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證,,打比喻,,擺道理,向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜性,、多變性,,某些問(wèn)題的尖銳性、嚴(yán)重性,,培養(yǎng)專員遇事不驚,,沉著冷靜,獨(dú)立作戰(zhàn),,靈活處理解決問(wèn)題的應(yīng)變能力,。
二、狠抓崗位,,強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量,。
質(zhì)量是企業(yè)的生命。對(duì)公司而言,,服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn),。
招聘專員的一舉一動(dòng),一言一行,,每時(shí)每刻無(wú)不代表著公司的形象,,影響著公司的聲譽(yù),。專員們往往不是不會(huì)做,而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真,。在與專員們上班的同時(shí),,不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度,、責(zé)任心,,而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò),令客戶也比較滿意,。
三,、時(shí)刻洞察專員心態(tài),及時(shí)解決疑難病癥,。
專員們大都來(lái)自不同省份,,不同地區(qū);家庭條件,生活習(xí)俗,,性格特點(diǎn),,文化教育程度等各方面迥然各異,千差萬(wàn)別,。在物欲橫流,,瞬息萬(wàn)變,竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?,他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格,,大相徑庭。隨時(shí)摸清,、分析,、掌控他們的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素,,妥善處理,防患于未然,,對(duì)于抑制和緩解招聘專員的流失,,鼓舞招聘專員的士氣,的確起到了事半功倍的理想效果,。
四,、注重道德修養(yǎng),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,。
團(tuán)隊(duì)組織作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的聯(lián)合共體,,無(wú)論是在企事業(yè)和公司中越來(lái)越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何,對(duì)公司的成功與發(fā)展愈來(lái)愈重要。
招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場(chǎng)上的一支球隊(duì),勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度,。如果配合不佳,即使某人腳法奇準(zhǔn),,技能再突出,至終也只能是功虧一簣,,俯首敗北。于此,,我特別注重隊(duì)員思想品格的教導(dǎo)和熏陶,,許多建議和意見(jiàn)總是盡量讓招聘專員們共同探討,研究處理,,不斷加強(qiáng)隊(duì)員之間的交流和自我更新,,提高他們共同的方向感,信任感,,讓他們真正體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作精神的力量和作用,,充分認(rèn)識(shí)自己真實(shí)的人生價(jià)值。
五,、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系,,加大公司影響力。
作為最基層工作的招聘專員,,確實(shí)具有舉足輕重,,不可或缺的主要地位。既要處理好上司,、同事,、朋友之間的相互關(guān)系,又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作,??蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶,。連接的松與緊,,好與壞,就在于這條紐帶的質(zhì)量,。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通,,加深了解,增進(jìn)友誼,,縮短距離,,解決問(wèn)題,鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn),也大大提高了公司的知名度和影響力,。
建議
合理支配和使用人才,,最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性。
招聘專員負(fù)責(zé)人是與客戶打交道的第一直接責(zé)任人,,具體工作,,具體問(wèn)題均由他們身體力行、親自面對(duì)或解決,??蛻絷P(guān)系的融洽與否,招聘專員負(fù)責(zé)人尤為關(guān)鍵,。俗話說(shuō),,創(chuàng)業(yè)難,守業(yè)更難,。要真正守護(hù)好我們來(lái)之不易的現(xiàn)有城池,,不讓其毀于一旦,輕易丟失,,就必須非常重視分隊(duì)負(fù)責(zé)人的配備和任用,,切實(shí)提高其各方面的綜合素質(zhì),最大限度地調(diào)動(dòng)他們工作的積極性,,名副其實(shí)地做到知人善任,,人盡其才。唯有這樣,,公司才能在鞏固老點(diǎn)的基礎(chǔ)上,,開(kāi)辟新點(diǎn),不斷發(fā)展,,不斷壯大,,始終獨(dú)占鰲頭,永遠(yuǎn)屹立于煌煌之峰巔,。
工作中存在的主要問(wèn)題
日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范,,與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進(jìn)一步完善。
今后,,務(wù)必更加不斷創(chuàng)新,,大膽開(kāi)拓,深化公司管理運(yùn)行機(jī)制的改革,,并懇切希望能夠?yàn)楣炯缣糁厝?,盡心盡力,奉獻(xiàn)所學(xué),,奮斗終生,。
述職人:
20xx年xx月xx日