欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 2022年人力行政專員述職報告(十一篇)

2022年人力行政專員述職報告(十一篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-24 12:32:27
2022年人力行政專員述職報告(十一篇)
時間:2022-12-24 12:32:27     小編:zdfb

報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,,報告書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇報告呢,?以下是我為大家搜集的報告范文,,僅供參考,,一起來看看吧

人力行政專員述職報告篇一

自從20xx年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后,,轉(zhuǎn)瞬之間,我已在綜合部工作了3個月,。這三個月里,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我在工作中發(fā)現(xiàn)問題,,解決問題,,受益良多,在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和幫助,。

現(xiàn)在,,我就這三個月的工作,做如下整理和總結(jié),,請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱:

1,、積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化,。讓自己快速地進入角色,打好開展工作的基礎(chǔ),;

2,、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,,為自己能夠獨立承擔(dān)人事工作打下堅實的基礎(chǔ);

3,、對各招聘崗位進行梳理,,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格等,,以便自己快速地了解公司的整個組織架構(gòu)及人員編排,,有利于今后招聘工作的開展。

1,、招聘工作

(1)人才簡歷的收集,、面試、錄用,;

(2)招聘網(wǎng)站的更新與維護,;

(3)人才庫的建立與管理。

2,、員工入,、離職手續(xù)辦理

(1)員工證件的審核、存檔,,資料備案存檔工作,;

(2)員工勞動合同簽訂;

(3)新員工用餐,、住宿安排,;

(4)員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護,;

(5)員工物品歸還的登記簽字,;

(6)員工宿舍事項的歸還;

(7)離職結(jié)算,、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進,。

3、員工醫(yī)社保工作

(1)每月員工醫(yī)社??劭畹母M,;

(2)醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進;

(3)辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保,;

(4)辦理社保的分解,;

(5)離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進;

(6)年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核,。

4,、考勤工作

(1)布告欄上員工考勤資料的更新;

(2)員工考前單據(jù)的跟進及簽字;

(3)每月對員工考勤進行統(tǒng)計,,并制作員工考勤,。

5、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進

6,、培訓(xùn)工作

(1)培訓(xùn)時間,、地點的安排,;

(2)發(fā)布培訓(xùn)通知,,準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備及資料;

(3)培訓(xùn)的組織與培訓(xùn)秩序管理,;

(4)做好培訓(xùn)資料的總結(jié)與歸檔,。

經(jīng)過這三個月的工作與學(xué)習(xí),我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足,,例如工作方法仍需進一步改進,,溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強,我愿意在未來的工作中多向領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí),,不斷改進自己,希望自己能夠在以后的工作中做得更好,,爭取在各方面取得更大的進步,。

在此,我提出轉(zhuǎn)正申請,,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我展現(xiàn)自己,,實現(xiàn)夢想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,,為公司創(chuàng)造價值,,同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人:xxx

二oxx年七月一日

人力行政專員述職報告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好,,我叫xxx,,于20xx年3月30日入職,擔(dān)任公司人事助理一職,。轉(zhuǎn)眼我進入已經(jīng)兩個多月了,,進入公司期間我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化,,在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下,我很快熟悉工作內(nèi)容,、進入工作角色,,能夠獨立完成本職工作,在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié):

我所在的崗位是人事助理,,主要負(fù)責(zé)工作有以下幾部分:

1,、員工勞動關(guān)系,首先是公司所有員工的檔案的管理,,人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,,它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料,,集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ),。其次是每個月入職,、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除,按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除,,同時負(fù)責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜,。

2、社會保險,,每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求,,對公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進行上報,,及時更新,,同時準(zhǔn)備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料,到社保醫(yī),、保窗口進行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理,,及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作,。

3,、工傷工作,員工在職期間發(fā)生工傷事故,,負(fù)責(zé)工傷的申報,,傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。

4,、培訓(xùn)工作,,主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)計劃的完成情況,并且對每月的培訓(xùn)進行統(tǒng)計,,同時作出企管部培訓(xùn)計劃,。

結(jié)合工作實際,在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識,、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí),,建立危機意識,以認(rèn)真、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,,以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù)。以上是我近兩個月以來工作情況的總結(jié),,在工作中難免存在不足之處,,望領(lǐng)導(dǎo)給予指正。

特此報告

xx

xxxx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我于20xx年xx月xx日,,有幸成為公司的一員,,在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里,,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的傳幫帶,,使自己學(xué)到了不少東西,,在工作方法和工作能力等方面都有了提高,,也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。在此,,真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助,。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報。

1,、積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事制度,。讓自己快速的進入角色,打好做工作的基礎(chǔ),。

2,、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心,。

3,、對公司行政人事制度等做了梳理,并補充了如會議管理制度,、建立公司大事記臺賬,、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。

4,、完成每天的公司招聘更新,,及時了解公司招聘計劃,配合各部門做好人員招聘工作,。

5,、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項如:會議紀(jì)要、公司最新介紹版本,、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫,。

6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等。

在這一個月里,,我嚴(yán)格要求自己,,服從公司工作的調(diào)配,認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作,,對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,,不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面,,工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正,,這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗,在處理各種問題的時候考慮的更全面,,防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤,。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細(xì)微的工作當(dāng)中,緊跟公司發(fā)展的步伐,,能更好的融入到這個大家庭中,,為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。在此提出轉(zhuǎn)正申請,,懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),。

此致

申請人:蔣永紅

日 期:20xx年7月27日

人力行政專員述職報告篇四

感謝公司為我搭建了一個學(xué)以致用的平臺,給我提供一個實現(xiàn)自身價值的機會,。感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同事對我實習(xí)期間工作的檢閱。借助這個機會,,我對逝去的三月做一個總結(jié),,并對今后的工作有所規(guī)劃,使得工作更具目的性,,從而提高工作效率,。

基本資料

姓名:

所在部門:行政管理部

職級:行政專員

輔導(dǎo)員:

一、崗位認(rèn)知——崗位職責(zé)

(1)辦公用品的訂購與發(fā)放

(2)審批公文

(3)制作工牌與名片

(4)幫助出差人員訂機票或或者火車票

(5)接聽電話并準(zhǔn)確轉(zhuǎn)接

(6)收發(fā)傳真,,作好記錄

(7)每天幫加班人員訂餐,,并做好記錄

(8)招待來訪客人,禮貌問好,,通知相關(guān)負(fù)責(zé)人,,引客入座,倒茶等

(9)輔助人事部門招聘新員工,,安排新員工入職和辦理離職手續(xù)

(10)打掃四個會議室衛(wèi)生,,保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生

二、崗位認(rèn)知——角色定位

前臺體現(xiàn)公司的形象,,是外來客戶對公司的第一形象,。從前臺迎客開始,,好的開始是成功的一半。不管哪一個崗位,,不管從事哪一項工作,,都是公司整體組織結(jié)構(gòu)中的一部分,都是為了公司的總體目標(biāo)而努力,。

三,、工作成績

(1)展示公司良好形象

(2)為全體員工服務(wù)

(3)維護保證公司正常運轉(zhuǎn)秩序

四、需要加強改進的地方

(1)對時間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力有待加強,。

(2)應(yīng)變能力稍有缺乏,。

五、工作學(xué)習(xí)計劃

(1)努力提高服務(wù)質(zhì)量,,做事麻利,,有效率,不出差錯

(2)加強禮儀知識學(xué)習(xí)

(3)加強與公司各部門的溝通,。了解公司的發(fā)展?fàn)顩r和各部門的工作內(nèi)容

(4)努力打造良好的前臺環(huán)境,。保持好公司的門面形象,不僅要注意自身的形象,,還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生,,讓客戶賞心悅目

六,、對部門及公司的建議

希望多安排基礎(chǔ)性管理培訓(xùn),,以便提升公司員工的專業(yè)工作技能。

再次對公司的栽培和各位領(lǐng)導(dǎo),、同事在工作和生活中的幫助表示感謝!在這個大家庭中我們共同努力奮斗,,創(chuàng)造更美好的明天!

人力行政專員述職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

回望20xx年度的工作,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,,我們的品牌在快速提升著,,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時,,也不忘對自己過去一年的工作做一個匯報,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,,從無到有,,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來,,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,,引進了人才,水平得到了很大的提高,,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,,這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑,。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。

一年因部門人手緊缺,,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,,今年一年xx總監(jiān)任職以來,,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責(zé),,使分工更加細(xì)致化,。

保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,,主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,,集中的機會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好,。

其中員工考勤又是一個難點,,公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),,但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結(jié)束,,考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,,人力資源部通過周密調(diào)查之后,,給予了合理公正的行政處罰,并對當(dāng)事人進行了思想教育,。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,,均認(rèn)識到了自身的錯誤。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,,在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題,公司也已為全部員工購買了意外險及醫(yī)療險等險種,,保險期間有一員工不慎摔傷,,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應(yīng)的理培,,解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用,。

自今年x月份以來,,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強,,人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份,,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,??刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才,。

包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員,、跟蹤落實人員的情況等,。

此外,,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,,使其更加人性化,合理化,,符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),,才能面對更大的挑戰(zhàn),,也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會,,扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,,用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,,一年更比一年好!

述職人:xxx

20xx年x月x日

人力行政專員述職報告篇六

20xx年我很榮幸加入這個大家庭,,不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)4個多月了,在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的熱心幫忙下,,我發(fā)現(xiàn)自己這幾個月來發(fā)生了巨大變化,,身邊的同事也都在不斷進步,朝著同一個目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),我將以全新的面貌來迎接新年的到來,。

現(xiàn)對20xx年的工作總結(jié)如下:

一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,持續(xù)公司檔案的完整性,,為保證日后的分析工作帶給更準(zhǔn)確的信息,;

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同,,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù),;

三、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,,處理員工獎懲事宜,;

四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,,包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等,;

五,、幫忙建立用心的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,協(xié)助組織員工的各類活動,;

五、負(fù)責(zé)核算公司所有員工的工資,,由于自己的粗心也有過錯誤,,但是在領(lǐng)導(dǎo)的幫忙下都能夠圓滿的解決;

六,、能夠自己獨立處理保險和工傷的事宜,;

七、幫公司其他同事訂火車票機票,,解決大家出行的后顧之憂,。但是我覺得自己還有不足:工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有必須的距離,,人力資源方面的知識還有所欠缺,,在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會進一步嚴(yán)格要求自己,,虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),,不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì),才能應(yīng)對更大的挑戰(zhàn),,也才不會被時代的潮流所淘汰,。

最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,,一年更比一年好,!

人力行政專員述職報告篇七

我于11月22日入職,至今工作已經(jīng)滿一年了,。時光飛逝,,在緊張、忙碌而又充實的工作中,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職一年來的工作,,做出如下述職總結(jié),申請晉升:

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),,為了滿足當(dāng)前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫,。

1、目前入公司后,,拓展的招聘渠道有:58同城,,百姓網(wǎng),趕集網(wǎng),,小魚網(wǎng),,百度網(wǎng),閩南人才網(wǎng),,新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),,放映員,,保潔,電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3,、對各大人才網(wǎng)熟練使用,并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。

4,、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

1,、發(fā)布招聘信息:

對日常的招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,,根據(jù)崗位的情況,,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,,找到合適的人員,。

2、與用人部門進行溝通,,了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,對人員進行簡歷篩選,,面試,,復(fù)試,招聘合適的人才。

3,、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,,以便臨時招聘用工時選用,為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,,簡歷若干個文件夾,,儲備有效的簡歷60幾份。

4,、在專業(yè)人才急需的情況下,,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,,人才的競爭也是至關(guān)重要的,。

5、如有到人才市場等招聘場所,,了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘,。

1,、從6月份,我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,,熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當(dāng)天,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,,積極了解其近期上崗的工作心態(tài),,對其進行人文關(guān)懷。

2,、對于有離職意向的員工,,了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo),,使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,,以便盡好的服務(wù)于公司。

3,、與各部門人員進行良好的溝通,,處理好臨時事務(wù)。

目前人事行政部有3個人,,在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理,,包括保安,,保潔等,,

優(yōu)勢:親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,,認(rèn)同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活,,能較好的控制自己的情緒,,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,。

劣勢:鍛煉自己為人處事的能力,,加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,,對各大模塊的掌握有待提升,,壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。

這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù),,這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,,在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來,,工作,、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,,以認(rèn)真,、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,,充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

人力行政專員述職報告篇八

我于20xx年5月份在南寧市xx工作,,現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來,自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,,重視文化理論管理知識方面的學(xué)習(xí),。特別是擔(dān)任招聘專員以來,對公司的基本狀況,、組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識,,使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升,。在注重提高自身素質(zhì)的同時,創(chuàng)造條件,、靈活運用,、采取多種方式,在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位,、講團結(jié),、比成效的良好氛圍。

工作方面

除積極做好日常管理工作外,,比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作:

很多年青人由于年紀(jì)小,,閱歷淺,社會經(jīng)驗匱乏,,文化水平偏低,,法制觀念淡薄,養(yǎng)成了自由散漫,、任性孤傲,、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對這一客觀情況,,經(jīng)常和他們打成一片,,交流討論,吃透公司文件指示精神,,領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī),。舉例證,打比喻,,擺道理,,向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性、多變性,,某些問題的尖銳性,、嚴(yán)重性,培養(yǎng)專員遇事不驚,,沉著冷靜,,獨立作戰(zhàn),靈活處理解決問題的應(yīng)變能力,。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,。對公司而言,服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運,。

招聘專員的一舉一動,,一言一行,每時每刻無不代表著公司的形象,,影響著公司的聲譽,。專員們往往不是不會做,而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真,。在與專員們上班的同時,,不但熟知了他們工作的實際能力,、態(tài)度、責(zé)任心,,而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯,,令客戶也比較滿意。

專員們大都來自不同省份,,不同地區(qū);家庭條件,,生活習(xí)俗,性格特點,,文化教育程度等各方面迥然各異,千差萬別,。在物欲橫流,,瞬息萬變,竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏?,他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格,,大相徑庭。隨時摸清,、分析,、掌控他們的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)潛藏的,、不穩(wěn)定的消極因素,,妥善處理,防患于未然,,對于抑制和緩解招聘專員的流失,,鼓舞招聘專員的士氣,的確起到了事半功倍的理想效果,。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體,,無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何,,對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要,。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊,勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度,。如果配合不佳,,即使某人腳法奇準(zhǔn),技能再突出,,至終也只能是功虧一簣,,俯首敗北。于此,,我特別注重隊員思想品格的教導(dǎo)和熏陶,,許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討,,研究處理,不斷加強隊員之間的交流和自己更新,,提高他們共同的方向感,,信任感,讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用,,充分認(rèn)識自己真實的人生價值,。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系,,加大公司影響力,。

作為最基層工作的招聘專員,確實具有舉足輕重,,不可或缺的主要地位,。既要處理好上司、同事,、朋友之間的相互關(guān)系,,又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作??蛻羰巧系?,而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊,,好與壞,,就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進行交流溝通,,加深了解,,增進友誼,縮短距離,,解決問題,,鞏固了護衛(wèi)點,也大大提高了公司的知名度和影響力,。

建議

合理支配和使用人才,,最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性。

招聘專員負(fù)責(zé)人是與客戶打交道的第一直接責(zé)任人,,具體工作,,具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決,??蛻絷P(guān)系的融洽與否,招聘專員負(fù)責(zé)人尤為關(guān)鍵,。俗話說,,創(chuàng)業(yè)難,,守業(yè)更難。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池,,不讓其毀于一旦,,輕易丟失,就必須非常重視分隊負(fù)責(zé)人的配備和任用,,切實提高其各方面的綜合素質(zhì),,最大限度地調(diào)動他們工作的積極性,名副其實地做到知人善任,,人盡其才,。唯有這樣,公司才能在鞏固老點的基礎(chǔ)上,,開辟新點,,不斷發(fā)展,不斷壯大,,始終獨占鰲頭,永遠(yuǎn)屹立于煌煌之峰巔,。

工作中存在的主要問題

日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范,,與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進一步完善。

今后,,務(wù)必更加不斷創(chuàng)新,,大膽開拓,深化公司管理運行機制的改革,,并懇切希望能夠為公司肩挑重任,,盡心盡力,奉獻所學(xué),,奮斗終生,。

述職人:

20xx年xx月xx日

人力行政專員述職報告篇九

本人于xxxx年9月進入公司接手人事方面的工作擔(dān)任人事專員一職,因之前公司沒有人力資源部,,所以接手工作以來,,有些問題無法解決,多有口頭交接,,但全面接手存在一些困難和問題,,如員工檔案不全,員工工資調(diào)整,,員工社保新增等等問題,,在自己于有關(guān)部門了解和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下,正在慢慢的步入正軌,,經(jīng)過磨合逐漸步入狀態(tài),,熟悉了工作流程如每月制作出勤表,,考勤表,員工假條的統(tǒng)計,,員工社保的繳納,,社保的新增減員,社保的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入,,公積金的開戶,,封存,,啟封,,員工招聘、員工入職手續(xù)及員工培訓(xùn)等等工作,。很榮幸本人參與了人力資源部的成長路程,,從無到有,,由當(dāng)初的不完善,正要慢慢的走向成熟,,到目前為員工共計68人,,其中勞務(wù)1人。返聘人員1人,。下面就我近幾個月來的工作做出如下總結(jié),;

因公司的快速發(fā)展考慮到涉及經(jīng)營項目增多,公司于xxxx年10月通過公司會議決定發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息,,根據(jù)部門人員的實際需求,,有針對性合理的招聘一些員工,員工的應(yīng)聘方式均以投遞個人簡歷到公司郵箱的方式,,招聘信息發(fā)布時間為xxxx.10.18,,日,時間為3天,,到截止日期為止進入面試人員為33人,,面試通過23人,入職xx人,,其中2人因個人原因放棄就職機會,。12月份因公司緊急需求,通過公司董事會臨時決定招聘14人,,實際到崗人數(shù)13人,,其中1人因其個人原因放棄入職。

隨著公司的快速發(fā)展及隊伍不斷的壯大,,公司領(lǐng)導(dǎo)對于員工隊伍的素質(zhì)有了更高的要求,,于11月份安排了新員工的入職培訓(xùn),人力資源部協(xié)助各部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),,培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程,、公司涉及的各項生產(chǎn)經(jīng)營范圍,,以及公司的各項規(guī)章制度。讓員工更快的融入工作氛圍,,熟悉公司的工作流程,。

因一開始人力資源人手不足,使得一些工作無法開展,,一直在坐著基礎(chǔ)工作,,十二月中旬人力資源分配兩名新員工,即將也對人力資源的工作進行明確的分工,,使分工更加的細(xì)致化,對于公司員工的人事檔案進行收集及管理,,使其更加完善化,,認(rèn)真做好員工檔案管理工作,做到員工一人一檔,,并做到及時更新,。

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重,;

我認(rèn)為工作價值的是在工作中,,得到不斷的提升,不斷的去學(xué)習(xí)得到進步,。從事一份跨專業(yè)的工作,工作中的挑戰(zhàn)不斷激發(fā)我的熱情,,在這個相對陌生的環(huán)境,,更應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2.虛心請教,,融入群眾,;

我會找準(zhǔn)自己的工作定位,踏實肯干,,用心和同事討論在工作過程中的問題,,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗的同事請教,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,。

3.認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作

手中的每一份工作,,不僅僅是為了部門和公司,同樣也是為了自己而做,,在工作過程中,,所得到的并不僅僅是工作的報酬,還有技術(shù)的鍛煉,,品質(zhì)的提升,,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神,。

4.工作中存在的不足

由于今年9月才入職,當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時,,應(yīng)變潛力不夠快,,還有待提高;

有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),,說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強做事情的條理性,,能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,,保證工作的順利完成。

在xxxx年里,。我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,,應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。

人力行政專員述職報告篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

本人xxx,,于20xx年x月x日入職工資,,在所辦公室任人事專員一職,至今已經(jīng)兩個多月,。時光飛逝,,在緊張、忙碌而又充實的工作中,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下,,我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新,、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨,熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,,使我的工作在各方面都有了很大的進步,。下面我將入職后的工作,做如下總結(jié):

一,、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理,、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,,它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),,我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ)。

二、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,,現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通,,了解招聘需求,,選擇合適的招聘渠道,對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩,,并配合各公司(部門)進行面試,、復(fù)試、考核,,最終選拔合適的人才,。

三、建立有效的人才庫,。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備,,便于臨時招聘用工時選用,目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,,其中研究生以上學(xué)歷 人,,本科學(xué)歷人,大專學(xué)歷人,。

四,、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā),,

要求我們的人員必須達(dá)到一定的職稱水平,,為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作,我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,,及時報送符合職稱評定條件的員工,,完成職稱晉升。

五,、配合各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù),、能力水平,,形成企業(yè)價值觀,增強凝聚力的關(guān)鍵工作,,也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓(xùn)工作,,做出初步的培訓(xùn)計劃,,并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),,出題庫三套供考核用,。

六、員工入職,、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后,指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),,收集其個人相關(guān)資料,,并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中,,能做到熱心,、細(xì)致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。

員工離職時,,指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),,予以辦理其他相關(guān)手續(xù),,并出具離職證明。

七,、公司員工考勤,。公司的考勤系統(tǒng),是每位員工績效考核的重要指標(biāo),,我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,,每月準(zhǔn)確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況,交由各公司(部室)進行核對,。

八,、員工福利。得人心者得天下,,公司為體現(xiàn)人性化管理,,出臺了每位員工生日的當(dāng)天,由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工,,及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。

九,、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房

重新盤點及記錄更新,,在日后的采購和領(lǐng)用過程中,,及時的記錄出入庫時間,、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由,。建立出入庫臺賬,,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,,減少浪費,、節(jié)約成本。

九,、辦公室日常工作,。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,如會議安排,、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門,,需要有較強的抗壓力,,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問,。在這兩個月里,,我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,,在未來的工作中,,我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

申請人:xxx

20xx年x月x日

人力行政專員述職報告篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我叫xxx,,于20xx年x月x日入職,,擔(dān)任公司人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進入已經(jīng)一年了,,進入公司期間我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化,,在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下,,我很快熟悉工作內(nèi)容、進入工作角色,,能夠獨立完成本職工作,,在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,下面就我20xx年以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié):

我所在的崗位是人事助理,,主要負(fù)責(zé)工作有以下幾部分:

1、員工勞動關(guān)系,,首先是公司所有員工的檔案的管理,,人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料,,集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ),。其次是每個月入職,、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除,按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除,,同時負(fù)責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜,。

2、社會保險,,每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求,,對公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進行上報,,及時更新,,同時準(zhǔn)備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料,到社保醫(yī),、保窗口進行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理,,及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作,。

3,、工傷工作,員工在職期間發(fā)生工傷事故,,負(fù)責(zé)工傷的申報,,傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。

4,、培訓(xùn)工作,,主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)計劃的完成情況,并且對每月的培訓(xùn)進行統(tǒng)計,,同時作出企管部培訓(xùn)計劃,。

結(jié)合工作實際,在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識,、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí),,建立危機意識,以認(rèn)真,、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,以積極進取的狀態(tài)為公司更好的.服務(wù),。以上是我20xx以來工作情況的總結(jié),,在工作中難免存在不足之處,,望領(lǐng)導(dǎo)給予指正。

謝謝大家!

述職人:xxx

20xx年x月x日

全文閱讀已結(jié)束,,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復(fù)制
付費獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復(fù)制
付費后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯(lián)系客服