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工廠的規(guī)章制度怎么制定篇一

1,、遵守企業(yè)考勤制度。

2,、生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

3,、 愛(ài)惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料,，嚴(yán)禁損壞,。

4、 服從生產(chǎn)主管的安排,，及時(shí)作業(yè),，保證按時(shí)、按質(zhì),、按量完成生產(chǎn)任務(wù),。

5、 衣著清潔整齊,，按照要求穿制服上班,。

6、 嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請(qǐng)假,。

7,、 保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,，禁止隨地吐痰,，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

8,、 當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào),，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

1,、正確使用生產(chǎn)設(shè)備,，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備,。

2,、生產(chǎn)過(guò)程中的藥品要按使用說(shuō)明正確操作使用，注意防火,、防爆,、防毒。

3,、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說(shuō)明進(jìn)行生產(chǎn),，嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

1,、必須樹(shù)立“質(zhì)量第一,、用戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

2,、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫(kù)關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品,。

3,、禁止使用替代原料，嚴(yán)格按配方配料,，配好料，配足料,。

3,、注意生產(chǎn)過(guò)程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好,，碼垛整齊美觀,。

5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱,、生產(chǎn)日期,、做到萬(wàn)無(wú)一失。

6,、裝車前需最后檢查,、核對(duì)（產(chǎn)品名稱，數(shù)量,、包裝情況）,，做到單貨相符。

7,、文明裝車,，堆碼合理。

1,、生產(chǎn)過(guò)程中注意防火,、防爆、防毒,。

2,、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說(shuō)明操作，防止出現(xiàn)傷亡,。

3,、預(yù)混料生產(chǎn)時(shí)必須戴好防毒口罩、手套,，防止腐蝕,。

4、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作,，防止壓傷,、撞傷。

5,、正確使用帶電設(shè)備及電氣開(kāi)關(guān),，防止遭受電擊。

6,、易燃,、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹(shù)立醒目標(biāo)志,。

7,、原材料、包裝物,、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理,，堆放整齊,，

1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé),。

2,、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查,。

3,、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計(jì)劃，并做好維修保養(yǎng)記錄,。

工廠的規(guī)章制度怎么制定篇二

第一條,、為確保生產(chǎn)秩序正常運(yùn)行，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情景，特制定本制度,。

第二條,、本制度適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)的全體員工。

第三條,、工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。

第四條,、全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前）,，穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間,。

第五條,、每一天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知,。每一天上午8：30仟各班的出勤情景報(bào)給人事部門(mén),，若晚上需加班，在午時(shí)17：30前填寫(xiě)加班人員申請(qǐng)表,，包經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門(mén)作考勤依據(jù),。

第六條、按時(shí)上下班（員工參加早會(huì)須提早5分鐘到崗）,，不遲到,，不早退，不曠工（如遇趕貨,，上下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行）,，有事要請(qǐng)假，上下班須排隊(duì)依次打開(kāi),。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理,。

第七條,、工作時(shí)間內(nèi)，除組長(zhǎng)以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng),，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互串崗,，若因事需離開(kāi)工作崗位須向組長(zhǎng)申請(qǐng)并佩戴離崗證方能離崗。

第八條,、上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,，如有私事須離崗，須經(jīng)事先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗,，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘,，每5次請(qǐng)假離崗按曠工1天處理。

第九條,、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí),，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)好或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望,。團(tuán)體進(jìn)入車間要相互禮讓，異常是遇到客人時(shí),，不能爭(zhēng)道搶行,。

第十條、禁止在車間聊天,、嬉戲打鬧,、吵口打架、私自離崗,、串崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事,；串崗指上班時(shí)間串至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理,。

第十一條,、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽(tīng)私人電話，進(jìn)入車間前,，須換號(hào)防靜電服（鞋）,，將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號(hào)一致的保險(xiǎn)柜,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,。

第十二條、未經(jīng)廠辦允許或與公事無(wú)關(guān),，員工一律不得進(jìn)入辦公室,。非上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車間,，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。

第十三條,、任何人不得攜帶違禁物品,、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在流水線上,，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理,。

第十四條、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量,。

第十五條、車間如遇原輔材料,，包裝材料等不貼合規(guī)定,，有權(quán)決絕生產(chǎn)，并報(bào)告上級(jí)處理,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成的損失,，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條,、員工領(lǐng)取無(wú)聊必須經(jīng)過(guò)物料員,，不得私自拿取。生產(chǎn)過(guò)程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品,、無(wú)聊有條不紊地板房,，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。

第十七條、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

第十八條,、在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū),，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶出發(fā)）,。

第十九條、生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改,。

第二十條,、在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備,。不得擅用非自我崗位的機(jī)械設(shè)備,、儀器設(shè)備、電腦等工具,。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置,，否則壹違規(guī)論處。

第二十一條,、車間員工必須做到禮貌生產(chǎn),，進(jìn)取完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào),，服從車間組長(zhǎng)級(jí)以上主管安排,，協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，付不服從安排的將上報(bào)公司處理,。

第二十二條,、車間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全,。第二十三條,、修理員在維修過(guò)程中、壞物料必須分清楚,，必須做上明顯標(biāo)志,，不能混料。設(shè)備維修人員,、電工必須跟班作業(yè),，保證設(shè)備正常運(yùn)行。

第二十四條,、員工有職責(zé)維護(hù)工作環(huán)境的衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過(guò)程中藥注意節(jié)儉用料,，不得隨意亂扔物料、工具,，掉在地上的原件必須撿起,。

第二十五條,、操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境衛(wèi)生整潔,，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章,，生產(chǎn)配件必須在明確的標(biāo)識(shí)區(qū)內(nèi)放置。

工廠的規(guī)章制度怎么制定篇三

第一章 總則

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度,、健全工作體制,， 現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則， 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)則,。

2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,， 技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員（簽約書(shū)中另有規(guī)定的除外）,， 也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則 （本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）,。

3. 本規(guī)則如果發(fā)生異議， 將提交本廠高級(jí)行政同事商討,。 如果還無(wú)法解決,， 由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理,。

4. 合同期定為一年,， 每個(gè)員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方,， 如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的,， 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。 辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取,。 如每月 1號(hào)發(fā)工資,， 而1號(hào)是休息假期， 則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天,。

第二章 廠規(guī)守則

1. 員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度,， 服從各級(jí)主管人員的合理安排， 而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真,、耐心教導(dǎo)其它員工

2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作,、愛(ài)惜公物、減少損耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、增創(chuàng)新產(chǎn)值； 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密,。

3. 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上,， 不得越級(jí)呈報(bào)， 但緊急或特別情況下不在此限。

4. 員工非經(jīng)本廠書(shū)面同意,， 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,， 不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目， 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,， 不可接受回扣及其它不法收入,。

5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位； 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話,。

6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍,。

7. 員工不得攜帶槍、刀具,、攝影機(jī),、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn),， 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠， 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠,。

9. 員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間,。

10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩,、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊,。

11. 講衛(wèi)生， 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物,、不準(zhǔn)隨地吐痰,。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭,。（除加通宵卡鐘打不到除外,， 可到辦公室簽咭）

13. 所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）

機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),， 如果出現(xiàn)故障,， 應(yīng)立即切斷電源， 請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或

2. 主管,， 不能私自亂動(dòng),。

3. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊， 不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位,， 桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施,。

4. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

5. 遵守財(cái)務(wù)制度,， 不得侵占和虧欠公款,。

6. 遵紀(jì)守法， 文明用語(yǔ),， 不惡語(yǔ)傷人,、搬弄是非,、大聲吵鬧。

7. 嚴(yán)禁煙火,， 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食,； 嚴(yán)禁留客住宿。

8. 管理人員之間應(yīng)互相幫助,， 通力合作,。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)員工， 不可跨越其它部門(mén),。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下）

9. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,， 如損壞設(shè)備和造成其它后果， 一切責(zé)任自負(fù),。

10. 保持車臺(tái)整潔,， 每天開(kāi)工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn),。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī),。

11. 所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。 不簽工號(hào)者,， 取消此扎工序的工資,。 如有自行涂改， 故意制造亂飛,， 將作嚴(yán)肅處理,。 所有改飛均要管理人員的簽名。

第三章 雇用,、調(diào)動(dòng)

1. 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試,， 并經(jīng)審查核定才得雇用， 應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個(gè)月）,， 試用期間,， 經(jīng)考核， 不合格者不予雇用,， 試用人員在試用期間,， 如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況,、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷、身份等事實(shí)者,， 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理,。

2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

3. 新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后， 應(yīng)于接到通知后,， 按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù),， 并繳驗(yàn)下列資料:

4-1. 人事資料卡。

4-2. 習(xí)經(jīng)歷證件,、居民身份證的復(fù)印件,。

4. 員工有下列情形之一者， 本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償,。

5-1. 侵占或虧欠款(物)者,。

5-2. 不法毀損公物者。

5-3. 擅自越權(quán)處理事務(wù),， 致工廠發(fā)生損害者,。

5-4. 對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者,。

5. 因營(yíng)運(yùn)需要及符合原則下,， 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

6. 本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,， 終止勞動(dòng)契約,。

7-1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

7-2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí),。

7-3. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要， 又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí),。

7-4. 從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí),。

1. 員工欲終止契約時(shí)， 依本規(guī)定預(yù)告本工廠,， 并辦理離職手續(xù),。

第四章 工作時(shí)間及休息

1. 本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)， 未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作崗位,。

2. 工作時(shí)間: 早上8:30 到12:00

中午12:00 到17:00

晚上19:00起至22:00 （加班）

3. 遲到

2-1. 上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以內(nèi)者為遲到,。

2-2. 上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘以后遲到者工者， 領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告,。

3. 早退

3-1. 下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

3-2. 下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。

4. 請(qǐng)假

4-1. 員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,， 第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告,， 再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。

第五章 工資

1. 本規(guī)則所稱工資,， 依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理,。

2. 員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資， 每月發(fā)給。

3. 本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,， 但公司有權(quán)提前或順延,， 但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。

4. 本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1. 本薪或底薪（視學(xué)識(shí),、經(jīng)歷,、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）,。

4-2. 津貼,。

4-3. 職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）。

4-4. 全勤獎(jiǎng): (i) 每月沒(méi)有遲到或早退,， 全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給$30.-全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)）,。

第六章

1、①,。新進(jìn)員工招聘的基本條件：男女不限,，籍貫不限，初中以上文化,，年齡18～35周歲,，誠(chéng)實(shí)守信，能夠吃苦耐勞,。 新員工應(yīng)聘時(shí)須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張,，經(jīng)面試合格后將身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司安排7天的學(xué)徒期,，學(xué)徒期間不計(jì)工資

②,。學(xué)徒期滿后，由本人填寫(xiě)《職工登記表》,，事務(wù)科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個(gè)月的上崗操作考核期,，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制（可當(dāng)面協(xié)商）,。

③。新員工試用期滿后,，公司與其簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》,，《勞動(dòng)合同》的期限為1年（特殊工種的合同期限可以延長(zhǎng)），合同期滿,，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽,。

4、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按規(guī)定統(tǒng)一著裝,，不得著奇裝異服、拖鞋,、背心等進(jìn)入廠區(qū),，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，女員工不得化濃妝,；不得言語(yǔ)粗魯,，打架斗毆。

5,、新員工一經(jīng)錄用,，應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，服從工作安排,，熟練掌握兩個(gè)崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平,。

6,、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守安全操作規(guī)程,，做好個(gè)人衛(wèi)生及勞動(dòng)防護(hù)，不得違章操作,，野蠻操作,。

7、所有崗位操作工一律實(shí)行按勞分配,，多勞多得的計(jì)件工資制（特殊崗位除外）,。新員工第一、二個(gè)月內(nèi)可暫支生活費(fèi),，具體事宜參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。

8,、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請(qǐng)的,，應(yīng)提前一個(gè)月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書(shū)》⑤，《辭職書(shū)》經(jīng)工段及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料,、工具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算,，經(jīng)事務(wù)科簽批后,，再按順序到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室,、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù),。

9,、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為,，公司按照雙方《勞動(dòng)合同》的規(guī)定給予相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約處罰金⑦,。員工連續(xù)無(wú)故曠工超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職，其處理方法同上,。員工因故被公司辭退的,，根據(jù)情況處理⑧。

10,、員工在合同履行期間,，如因緊急或意外等任何原因需要請(qǐng)假并暫支工資的，在獲得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的簽批后,，可將扣除一個(gè)月預(yù)留工資后的剩余工資結(jié)清,，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)仍未到崗者，視違約行為,。

11,、員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要安排的內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng),，自覺(jué)參加公司統(tǒng)一安排的勞動(dòng),。如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢(shì),，搞小集團(tuán),，聚眾鬧事，罷工,、怠工,，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將給予開(kāi)除處理,，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理,。

12、員工因故需要請(qǐng)假的,，應(yīng)提前向所在工段或部門(mén)的直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，得到批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的,，視為曠工,，連續(xù)曠工超過(guò)3天的，按自動(dòng)離廠處理,。春節(jié)期間,，未按規(guī)定放假時(shí)間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定處罰,，連續(xù)超過(guò)3天的視為自動(dòng)離職,，視違約行為給予處理處罰,。

13、員工請(qǐng)假期間沒(méi)有工資,。

14,、員工在合同履行期間，應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè),，自覺(jué)維護(hù)公司形象,，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。

15,、員工在合同履行期間,，其表現(xiàn)突出，為公司做出一定貢獻(xiàn)的,，公司將給予一定的精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),；表現(xiàn)惡劣，為公司造成一定損失或不良影響的,，公司將給予嚴(yán)肅的處罰,。

①、在本公司因故辭職,、自動(dòng)離職,、被公司開(kāi)除的，重新應(yīng)聘的,，不予錄用,；合同期滿離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)決定是否錄用,。

②,、根據(jù)張家港市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定。

③,、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，公司可以提前在考核期內(nèi)與其簽定書(shū)面《勞動(dòng)合同》。

⑤,、在《辭職書(shū)》未正式簽批之前,，員工如有收回辭職申請(qǐng)，繼續(xù)留下來(lái)工作的意愿并得到批準(zhǔn)后,，應(yīng)出具書(shū)面保證,，承諾不再出爾反爾,，若再次提出辭職的,，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司簽定書(shū)面《勞動(dòng)合同》的員工,，如超過(guò)3個(gè)月試用期仍留在公司工作的,，屬于事實(shí)合同,，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當(dāng)于其1 個(gè)月工資的違約處罰金,。

⑥,、“宿舍財(cái)物”包括宿舍基礎(chǔ)設(shè)施、房門(mén)鑰匙,、電器電路（電風(fēng)扇,、電燈、電話等）,、床鋪,、桌椅板凳等等。

⑦,、“相當(dāng)于其1個(gè)月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn),，一般不低于600元。

⑧,、因公司裁員等原因辭退的,，一般不予罰款；因員工個(gè)人原因辭退的,，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰,。