總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

公司考勤制度管理總結(jié)怎么寫篇一

為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序,，加強(qiáng)工作紀(jì)律,，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定,，全體員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。

第一章 處罰尺度

一、根據(jù)員工違反公司制度的程度對(duì)員工進(jìn)行處罰,，處罰分警告,、記過、記大過,，三次警告作記過一次,，三次記過作記大過一次，記大過按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理,，公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同條款與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系,。

二、警告由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工,，記過,、記大過等處分將由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工所在部門并公示,，且在該員工人事檔案中存檔;員工立功后可通過功過相抵。

第二章 考勤管理規(guī)定

一,、工作時(shí)間：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位,，上下班時(shí)間為上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐時(shí)間一小時(shí)(12：00至13：00),。一周五天,，8小時(shí)/天工作制。

(二)因工作原因需要派駐或出差集團(tuán)所屬成員公司工作的,，派駐人員或出差人員的考勤及工作時(shí)間按集團(tuán)所屬成員公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)所屬成員公司提供的考勤依據(jù)作為工資核算的依據(jù)。

二,、指紋打卡制度

(一)指紋打卡是公司計(jì)算工資和考勤的依據(jù),，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡,，每天2次,。(董事長(zhǎng)特批人員除外)

(二)公司安排專人負(fù)責(zé)員工的日?？记谟涗?。

(三)由于公司實(shí)行上下班交通車制度，由于交通車原因?qū)е律习噙t到的經(jīng)核實(shí)后不計(jì)入遲到考核范圍,。如員工上班打卡時(shí)間晚于公司班車到司時(shí)間10分鐘之后的,，從第11分鐘開始計(jì)算遲到,。

(四)新員工辦理入職手續(xù)后，由人力資源部負(fù)責(zé)采集打卡指紋,。

(五)上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因,，應(yīng)于當(dāng)日8點(diǎn)40前以公司座機(jī)向考勤負(fù)責(zé)人電話報(bào)到以便確認(rèn)時(shí)間，并于當(dāng)日內(nèi)在oa工作流中填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》,，部門主管及人力資源部經(jīng)理審批后由人事考勤負(fù)責(zé)人備案,。超過8：40報(bào)到的，算作遲到,。超過兩個(gè)工作日(不包括兩個(gè)工作日)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)的記警告一次,。

(六)當(dāng)員工下班時(shí)忘記打卡需在次日內(nèi)在oa工作流中填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，部門主管及人力資源部經(jīng)理審批后交人事考勤負(fù)責(zé)人備案,。超過兩個(gè)工作日(不包括兩個(gè)工作日)提交申請(qǐng)的記警告一次,。

(七)月累計(jì)超過三次補(bǔ)卡以上者，從第四次起,，每補(bǔ)卡一次扣罰10元,，并給予警告一次;未補(bǔ)卡的按曠工處理，并給予記過處分。

三,、考勤扣罰

(一)凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時(shí)間(8：30)后打卡者視為遲到;凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定下班時(shí)間(17：30)前打卡者視為早退,。

(二)中午12：00—13：00為進(jìn)餐及休息時(shí)間，以中午吃飯打卡時(shí)間計(jì)算,，若在12： 00之前打卡進(jìn)餐,，以早退處理。

(三)13:00仍未到崗工作者,、仍然在午休者均視為遲到,。中午由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督，人力資源部及行政中心將在午間不定時(shí)進(jìn)行抽查,，若當(dāng)月部門累計(jì)被查出3次,，該部門將被以書面形式進(jìn)行張貼通報(bào)。(遲到,、早退以分鐘為單位進(jìn)行計(jì)算)

(四)遲到：

1、公司根據(jù)員工遲到的時(shí)間及遲到次數(shù)對(duì)員工進(jìn)行處罰：

月累計(jì)遲到早退20分鐘開始扣罰,，21-30分鐘,，罰款20元;

31-60分鐘，罰款40元;1-1.5小時(shí),，罰款60元;1.5-2小時(shí)罰款80元,。

上述遲到除罰款外均給予警告一次。

累計(jì)超過2小時(shí)以上且半天以內(nèi)按曠工半天計(jì);超過半天以上且一天以內(nèi)按曠工一天計(jì),。

上述遲到除按曠工罰款外均給予記過一次,。

2、當(dāng)月遲到早退累計(jì)五次給予警告一次,，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次,，累計(jì)三次警告則給予記過，累計(jì)三次記過則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同,。

3、員工可通過oa系統(tǒng)查詢打卡記錄(公共文件柜),，考勤負(fù)責(zé)人不負(fù)責(zé)每次提醒,。

(五)曠工：

未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn),、假期滿未續(xù)假而不上班,、當(dāng)班時(shí)間缺勤無合理解釋的(視為擅離職守)，按曠工論處,。曠工扣罰工資3倍,，記過一次，連續(xù)曠工3天以上或達(dá)到三次曠工記錄則記大過一次，并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予解除勞動(dòng)合同,。

(六)遲到,、早退的罰款在其本人工資中扣除。

四,、外勤管理(一日內(nèi)外出)

(一)員工因公外出必須提前1個(gè)工作日在oa工作流中填寫《外出申請(qǐng)單》,，由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批后交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人作為考勤依據(jù),。

(二)因公外出辦事,，當(dāng)天來不及回公司打卡必須于2個(gè)工作日內(nèi)在oa工作流中填寫《外出申請(qǐng)單》提交部門主管審批并報(bào)人力資源部考勤負(fù)責(zé)人作為考勤依據(jù)，超過規(guī)定時(shí)間的每次扣罰10元;因外出沒打卡的,，只需寫《外出申請(qǐng)單》,，不需另外再寫《補(bǔ)卡單》。

五,、加班管理

(一)公司可根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況,，于工作時(shí)間之外安排員工加班，被安排加班的員工,，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)外,，不得拒絕。

(二)加班由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排,，若部門需要加班,，部門負(fù)責(zé)人須提前一個(gè)工作日在oa流程中填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班事由,、地點(diǎn),、預(yù)計(jì)加班時(shí)數(shù)及指定的加班人員，交由人力資源部確認(rèn),?！都影嗌暾?qǐng)單》不作為核算加班時(shí)間的依據(jù)，只作為部門主管申請(qǐng)加班的審批依據(jù),。

(三)加班后由員工本人在oa流程中填寫《加班統(tǒng)計(jì)單》,，加班統(tǒng)計(jì)單要寫明實(shí)際加班起止時(shí)間、加班時(shí)數(shù)及加班原因,，由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)交人力資源部核準(zhǔn),，加班方可生效。事先沒有在oa流程中填寫《加班申請(qǐng)單》,、事后沒有遞交或延遲遞交(距加班日期超過3天者)《加班統(tǒng)計(jì)單》的,，都不計(jì)入加班。

(四)員工在公司范圍內(nèi)(含集團(tuán)所屬成員公司)加班必須考勤打卡,，加班起止時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn),，做為計(jì)算加班的依據(jù),，未打卡須加班后一個(gè)工作日內(nèi)在oa系統(tǒng)中辦理補(bǔ)卡申請(qǐng)流程，提交部門經(jīng)理審批并由人力資源部核準(zhǔn),，加班補(bǔ)卡需計(jì)入當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)中按有關(guān)規(guī)定扣罰,。

(五)員工在公司范圍外加班不能回來打卡的，須在加班后一個(gè)工作日內(nèi)在oa系統(tǒng)中辦理補(bǔ)卡申請(qǐng)流程,，由部門經(jīng)理確認(rèn)并由人力資源部核準(zhǔn),，報(bào)人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處備案。

(六)公司不提倡員工加班,，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)合理安排將工作完成,。

(七)在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)該完成的工作任務(wù)而需超時(shí)工作的不計(jì)加班。

(八)加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休,，若因工作原因不能安排補(bǔ)休的,，須算加班費(fèi)。員工每月實(shí)際加班時(shí)間不得超過36小時(shí),，由本部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部確認(rèn),，如部門需要加班工時(shí)超過36小時(shí)以外的加班一律用于補(bǔ)休，補(bǔ)休可跨年度使用,。

(九)補(bǔ)休應(yīng)提前申請(qǐng),，如因員工個(gè)人原因未能及時(shí)提出補(bǔ)休申請(qǐng)，而已算給加班費(fèi)的,，公司將不再安排其補(bǔ)休。

(十)公司實(shí)行加班公示制度,，月累計(jì)加班超過36小時(shí)的人員進(jìn)行公示接受公司全體員工監(jiān)督,。

(十一)加班補(bǔ)休由部門主管根據(jù)工作情況進(jìn)行安排，對(duì)于加班較多的部門,，主管應(yīng)該及時(shí)安排員工補(bǔ)休,，以保障員工的休息權(quán)益。

(十二)加班費(fèi)的計(jì)算：?jiǎn)T工工作日加班以員工的有效工作時(shí)間計(jì)付,，加班以半小時(shí)為計(jì)算單位,，以基本工資為計(jì)算基數(shù)。正常工作時(shí)間之外的加班按小時(shí)工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算,，休息日加班按小時(shí)工資基數(shù)的2倍計(jì)算,，國(guó)家法定節(jié)假日期間的加班按小時(shí)工資基數(shù)的3倍計(jì)算。對(duì)于加班較多的部門或個(gè)人,，公司將按照特殊政策為其計(jì)算加班費(fèi),。

(十三)公司內(nèi)享受業(yè)務(wù)提成的人員在正常工作時(shí)間外拜訪客戶、參加行業(yè)報(bào)告會(huì),、公司展會(huì)等業(yè)務(wù)拓展工作不計(jì)任何加班,。

(十四)加班費(fèi)核算：若無特殊規(guī)定,，月度加班時(shí)間中若存在法定日加班，除非加班當(dāng)事人聲明該法定日加班用以補(bǔ)休,，則優(yōu)先計(jì)算法定日加班費(fèi),， 法定日加班不足36小時(shí)，而工作日或周末還有加班,，則根據(jù)上班日期順序,，從月初第次到月底將加班時(shí)間(不論工作日加班或周末加班)相加，直至與法定日(若存在)加班總數(shù)達(dá)36小時(shí)為止,，作為加班費(fèi),。

(十五)補(bǔ)休：若員工月度加班除去當(dāng)月調(diào)休以及計(jì)算加班費(fèi)后有剩余的(包括工作日嘉加班、周末加班,、法定節(jié)假日加班)將與過去存在的加班剩余時(shí)間一起累計(jì),，如需調(diào)休，則優(yōu)先從工作日加班扣除相應(yīng)時(shí)數(shù),，工作日加班時(shí)數(shù)不夠扣除補(bǔ)休時(shí)數(shù)的,，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應(yīng)時(shí)數(shù)。

六,、值班

(一)因安全,、消防、假日等需要安排員工值班的,，員工不得拒絕,。有常規(guī)值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請(qǐng),，申請(qǐng)通過后并在人力資源部留底備案,，無申請(qǐng)或沒有提交值班安排表一律不計(jì)算值班補(bǔ)貼。

(二)值班必須上下班打卡,，以作為計(jì)算值班補(bǔ)貼的依據(jù),。

(三)周末值班補(bǔ)貼按50元/日計(jì)算。法定假日值班按元/日計(jì)算,。

(四)值班不用于補(bǔ)休,。

第三章 請(qǐng)假、休假管理

一,、請(qǐng)假程序

(一)公司員工請(qǐng)假一律須經(jīng)直接上級(jí)主管批準(zhǔn),，并由部門經(jīng)理及人力資源部核準(zhǔn)，必須在oa系統(tǒng)中辦理相關(guān)流程,，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話請(qǐng)假方式,，待主管回來后再補(bǔ)辦請(qǐng)假流程，不得越級(jí)請(qǐng)假,，越級(jí)請(qǐng)假者按曠工處理,，未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未批準(zhǔn)、假期期滿未續(xù)假而不上班,、當(dāng)班時(shí)間缺勤無合理解釋的(視為擅離職守),，按曠工論處。

(二)員工辦理請(qǐng)假手續(xù)需提前向部門主管申請(qǐng),，并在oa工作流中填寫好請(qǐng)假單,，依據(jù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)報(bào)批權(quán)限，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效,，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù),。

(三)部門主管請(qǐng)假所填寫的oa請(qǐng)假流程須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處備案，其他手續(xù)相同,。

二,、事假

(一)員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，批準(zhǔn)后方可生效,，事假以半小時(shí)為最小計(jì)算單位，并在當(dāng)月扣發(fā)相應(yīng)工資和補(bǔ)貼,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤以曠工論處,。

(二)普通員工請(qǐng)假一天內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)，三天內(nèi)的由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn),，五天內(nèi)的由副總經(jīng)理批準(zhǔn),，超過五天的由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(三)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過二天的由董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須附授權(quán)委托書,，工作交接好后方可請(qǐng)假，并在請(qǐng)假期間保持通訊暢通,。

(四)員工如經(jīng)常因事假缺勤，公司將對(duì)其個(gè)人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位,。

三,、病假

(一)工齡不滿1年，病假第一周內(nèi),，薪金為日工資的45%;第二,、三、四周內(nèi)依次為30%,、25%,、20%。

(二)2工齡不滿3年且已滿1年,，病假第一周內(nèi),，薪金為日工資的55%;第二,、三、四周內(nèi)依次為50%,、45%,、40%。

(三)工齡已滿3年,，病假第一周內(nèi),，當(dāng)日薪金為日工資60%;第二、三,、四周內(nèi)依次為55%,、50%、45%,。

(四)病假超過1個(gè)月的按事假處理,，特殊情況須報(bào)董事長(zhǎng)審批。

(五)申請(qǐng)病假工資需出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的合法病休建議書(蓋有醫(yī)療單位的公章)及病歷,，否則按事假處理,。員工如經(jīng)常因病缺勤，公司將對(duì)其健康狀況做出判斷以確實(shí)其是否勝任其職位,。未轉(zhuǎn)正員工不能享受病假待遇,。

四、休假管理

(一)國(guó)家法定節(jié)假日

國(guó)家法定節(jié)假日11天,，包括元旦一天,、春節(jié)三天、清明節(jié)一天,、勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天,。

(二)年休假：

1、年休假是為了緩解員工工作壓力,、鼓勵(lì)員工調(diào)節(jié)身心而設(shè)立的休假制度,，帶薪年休假是對(duì)員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定,，員工在司累計(jì)工作在1個(gè)工作年度不滿10個(gè)工作年度的,，年休假為5天;已滿10個(gè)工作年度不滿20個(gè)工作年度的，年休假10天;已滿20個(gè)工作年度的,，年休假為15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、員工滿一個(gè)工作年度方可申請(qǐng)休年假,，工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度。第二個(gè)工作年度為第一個(gè)工作年度的休假年度,。各部門根據(jù)工作具體情況,，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)休假年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，部門因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個(gè)休假年度安排,，但不能一次連休兩年的年假,。

3、以20__年1月1日為年假計(jì)算起點(diǎn),，20__年1月1日之后入職的,，以該員工實(shí)際入職時(shí)間為計(jì)算起點(diǎn)。

4,、員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿20年以上的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

5、年假可以累積跨年度使用,。

(三)婚假：入職六個(gè)月及以上員工享有婚假5天,，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受13天假期,。申請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證明書,，在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個(gè)月內(nèi)有效，特殊情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可延長(zhǎng),?；榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè),?；榧侔ü菁俸头ǘ?外地員工不含路途天數(shù)，路途天數(shù)按省內(nèi)來回1天,，省外來回2天,，路途特別遙遠(yuǎn)按實(shí)際發(fā)生的計(jì)算),。

(四)喪假：如直系親屬(配偶,、父母、子女,、公婆,、岳父母,、兄弟姐妹)不幸亡故，公司給予3天的假期;如祖父母,，外祖父母不幸亡故,，公司給予喪假1天(外地員工不含路途天數(shù)，路途天數(shù)按省內(nèi)來回1天,，省外來回2天,，路途特別遙遠(yuǎn)按實(shí)際發(fā)生的計(jì)算)

(五)產(chǎn)假：128天，申請(qǐng)產(chǎn)假須持醫(yī)院證明,。在小孩一周歲內(nèi)母親每天有1小時(shí)的哺乳假,。申請(qǐng)產(chǎn)假須提前三十天辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè),。

(六)陪產(chǎn)假：男同事的愛人生產(chǎn),，可享受3天的陪產(chǎn)假，申請(qǐng)陪產(chǎn)假須出具醫(yī)院開具的出生證明,。

(七)員工在婚假,、喪假、產(chǎn)假期間,，發(fā)放全額的基本工資,，按實(shí)際的休假天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效工資及午餐補(bǔ)貼。

五,、出差管理(一日以上)

(一)公司根據(jù)工作需要安排員工出差,，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排,。

(二)員工被派往外地出差或培訓(xùn),，必須事先在oa系統(tǒng)中填寫公務(wù)出差申請(qǐng)，并提交部門主管及人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,，作為考勤依據(jù),。

(三)部門主管出差必須事先在oa系統(tǒng)中填寫公務(wù)出差申請(qǐng)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)并交人力資源部人事專員處備案,，其他手續(xù)相同,。

(四)員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報(bào)工作情況，部門主管對(duì)出差員工負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任,。

(五)出差人員補(bǔ)貼參照《有限公司費(fèi)用報(bào)銷管理辦法》執(zhí)行,。

六、考勤監(jiān)督

1,、所有出差人員若出差地點(diǎn)無打卡考勤設(shè)備或?qū)ｉT負(fù)責(zé)考勤人員,，均以日?qǐng)?bào)表或周報(bào)表作為考勤依據(jù)，

其余如加班、外出,、請(qǐng)假等此類情況需走oa流程,，如未考勤打卡又無日?qǐng)?bào)表周報(bào)表者又未見相關(guān)oa工作流程，以曠工論,。具體見《日?qǐng)?bào)表管理制度》

2,、人力資源部在抽查中發(fā)現(xiàn)有員工曠工現(xiàn)象，將立即登記,，作為本月工資計(jì)發(fā)的依據(jù),，并附在當(dāng)月工資表上。

七,、出勤查詢

人力資源部每月在oa系統(tǒng)中公布考勤明細(xì)(公共文件柜/考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表),，請(qǐng)各位員工自行查詢并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，人力資源部將不再行每日告知職責(zé),。

八,、出勤獎(jiǎng)勵(lì)

(一)考勤核算周期：考勤核算周期為上月26日至當(dāng)月25日。

(二)公司對(duì)全額出勤的員工給予全勤獎(jiǎng)勵(lì),，有下列情況之一者不享受全勤獎(jiǎng)：

1,、當(dāng)月遲到、早退五次以上或累計(jì)20分鐘以上;

2,、當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)超過3次;

3,、當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過1小時(shí)或請(qǐng)假2次以上(包括2次);

4、當(dāng)月有曠工記錄,。

(三)具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

總監(jiān),、副總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理,、副經(jīng)理150元/月;員工100元/月,。

九、附則

所用相關(guān)人力資源流程須在有限公司oa系統(tǒng)中辦理,。oa系統(tǒng)中無法辦理的流程,，請(qǐng)自行到人力資源部人事專員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程。

集團(tuán)有限公司

人力資源部

休假天數(shù)具體參考國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定

公司考勤制度管理總結(jié)怎么寫篇二

第一節(jié)工作時(shí)間

1. 職能部門上班時(shí)間：

5月1日至9月30日,，上午08：30-12：00,，下午13：30-18：00

10月1日至4月30日，上午08：30-12：00,，下午13：00-17：30

3月-8月實(shí)行單雙排休工作制,，9月-2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員;

2. 銷售類,、銷售管理類,、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來衡量工作績(jī)效的崗位公司已按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體上班班次及時(shí)間詳見排班表;

3. 公司聯(lián)營(yíng)專柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣場(chǎng)(超市,、百貨)工作的員工、須遵守賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定,，如違反賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開除,，公司將做出同等處理;

第二節(jié)考勤規(guī)則

1. 遲到、早退,、曠工的界定

上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者,，即為曠工,。?

2. 打卡規(guī)范

一、公司總部員工實(shí)行上,、下班打卡管理制度,，各賣場(chǎng)(專柜)營(yíng)業(yè)員須依照賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。

二,、因出差未打卡,、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核,，并由本部門內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因,，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡(如因出差，需附上出差申請(qǐng)單),。否則,，均以曠工論處。

三,、專賣店及各賣場(chǎng)人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計(jì),，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整,、規(guī)范,。

四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前),，對(duì)部門經(jīng)理,、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各

處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部,。

五,、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡,，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵),，一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次,。

六,、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后,，不做考勤監(jiān)管,，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡;部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍?,。

七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄,，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的,，仍由原部門核算并承擔(dān)該員工的工資;三天以上的原則上由借調(diào)部門負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資;

八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理,，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效,，各部門須配合執(zhí)行。

公司考勤制度管理總結(jié)怎么寫篇三

制度條款說明

管理責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤管理第一責(zé)任人,，負(fù)責(zé)對(duì)員工工作時(shí)間內(nèi)出勤,、缺勤進(jìn)行監(jiān)督管理與確認(rèn)，負(fù)責(zé)對(duì)員工假期申請(qǐng)進(jìn)行如實(shí)批示,，指定部門考勤對(duì)接人(通常為部門通訊員)配合人力行政部進(jìn)行本部門日?？记诠芾恚约皩?duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行合理處理,。

出勤管理

員工需對(duì)工作時(shí)間出勤進(jìn)行打卡記錄,，無故缺失打卡記錄視同缺勤。

遲到早退定義

在上班時(shí)間開始后打卡的視為遲到,，在上班時(shí)間結(jié)束前打卡的視為早退,。

注：遲到不再設(shè)置5min緩沖時(shí)間。

缺勤負(fù)激勵(lì)

遲到或早退30分鐘以內(nèi),，按缺勤時(shí)間折算扣除當(dāng)日出勤工資,，最小計(jì)算單位為分鐘;遲到或早退達(dá)到30分鐘至3個(gè)小時(shí)視同曠工0.5天;遲到或早退超過3個(gè)小時(shí)視同曠工1天。

加班申請(qǐng)

各部門在休息日或節(jié)假日內(nèi),，因公司需要完成工作任務(wù)的,，可提前申請(qǐng)加班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后實(shí)施加班,。

加班認(rèn)定

員工加班須打卡上下班,，認(rèn)定加班時(shí)，須有審批通過的加班申請(qǐng)和加班記錄證明,，二者同時(shí)具備才能認(rèn)定加班,。

加班調(diào)休

員工休息日,、法定節(jié)假日加班原則上安排調(diào)休，最小計(jì)算單位為0.5天,。具體調(diào)休時(shí)間可視實(shí)際工作安排而定,。員工當(dāng)年加班產(chǎn)生的可調(diào)休天數(shù)，須在次年3月1日前調(diào)休完畢,。

缺勤管理

1,、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負(fù)激勵(lì);

2、無故遲到或早退年度累計(jì)達(dá)5次或無故曠工年度累計(jì)達(dá)到1天的,，取消當(dāng)年所有晉升/調(diào)薪機(jī)會(huì);

3、無故連續(xù)曠工達(dá)到3天或年度累計(jì)達(dá)5天的,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。

公司考勤制度管理總結(jié)怎么寫篇四

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

三,、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

四,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

五、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

六,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

七、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

公司考勤制度管理總結(jié)怎么寫篇五

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 8:30 ――12:00 下午 14:00――17:30

2,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，召集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天正常上班、下班由指紋考勤機(jī)(共計(jì)每日2次),。

五、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

八、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、人力資源部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

六,、出差

員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交人力資源部備查,。

七,、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

九,、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

公司考勤制度管理總結(jié)怎么寫篇六

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四,、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

七,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng),。

公司考勤制度管理總結(jié)怎么寫篇七

一、目的

為了加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、工作時(shí)間

公司實(shí)行5天/周,，8小時(shí)/天的工作制度,。

三、作息管理制度及流程

(一)考勤管理制度及流程

1,、考勤是企業(yè)管的基礎(chǔ)性工作,，是計(jì)發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù),。凡公司錄用的員工,，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時(shí)間考勤,，作為出勤記錄,。

2、每位員工都應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,，由部門負(fù)責(zé)人考核,，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人審核，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務(wù)部,。

3,、考勤時(shí)間為：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情況以公司通知為準(zhǔn))。

4,、無故遲到(早退)半小時(shí)以上,，按事假半天處理;1小時(shí)間以上，按事假一天處理,。

5,、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下,，可填寫請(qǐng)假單,，部門經(jīng)理簽字審批，審批后的請(qǐng)假單交綜合事務(wù)部備案,。事假超過1天不滿3天,，需應(yīng)經(jīng)副總經(jīng)理審批,。超過3天，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批,。事假獲準(zhǔn)后,，員工應(yīng)在離開工作崗位之前與職務(wù)代理人做好工作交接。

6,、請(qǐng)突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知所在部門的負(fù)責(zé)人,，并于病假后上班的第一天填寫假單，補(bǔ)辦正式的

請(qǐng)假手續(xù),。

7,、因工作需要，員工外出辦公時(shí),，須事前報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人,，說明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可外出,，否則按外出辦私事處理。外出當(dāng)天不能回崗者,，需填寫外出申請(qǐng)單交部門負(fù)責(zé)人簽字,，交綜合事務(wù)部記錄備案。

(二)加班管理制度及流程

1,、公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡員工加班,。但確因工作需要加班者,，公司將支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

2,、員工加班應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提出要求,，員工填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人由本人填寫《加班申請(qǐng)單》由副總經(jīng)理批準(zhǔn),，交綜合事務(wù)部審核備案,，方可實(shí)施加班。

3,、加班按其級(jí)別工資來計(jì)算加班工資,。(按國(guó)家規(guī)定來計(jì)算)

4、加班補(bǔ)貼由綜合事務(wù)部核實(shí)加班記錄后計(jì)為加班工資,，每月10日隨工資一起發(fā)放,。

5、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)者,，取消發(fā)放加班工資,。

公司考勤制度管理總結(jié)怎么寫篇八

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8：30至12：00,，下午1:30至5:30。

2.2員工必須按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證兩個(gè)考勤記錄(早上上班,、晚上下班);如外出有事不能來公司打卡,，請(qǐng)與行政處登記。

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向公司(行政處登記)說明外出理由,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次,。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理。

3.1員工因事,、病,、婚、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的，可用電話,、書信或帶口信等方式及時(shí)向公司報(bào)告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

公司考勤制度管理總結(jié)怎么寫篇九

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。

公司考勤制度管理總結(jié)怎么寫篇十

第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣,，保證 各項(xiàng)工作的正常開展,，特制定本考勤制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工,。

第三條 公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到(打卡)：

1、因公出差人員,。

2,、因故請(qǐng)假的人員。

3,、臨時(shí)事務(wù),，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔,、備查(注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明),。

第四條 上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具體公 休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn),，(注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)),。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度,，當(dāng)月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次,，正常打卡時(shí)間要求為早08:30 前(上班前) 和晚17：00后(下班后);(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))

第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字),，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款100元,，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并 罰款200元,，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名;

第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主 管簽字核實(shí))。

1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡,，需直接主管簽字的書面證明,，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需 提供當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單,，否則均按缺勤處理，

2)打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記,，并找本部門上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后,，方可不做扣罰處理; 若當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金10元/次，并需提供當(dāng)天 的工作證明;

第八條 外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后,，經(jīng)直接主管簽字核 實(shí)后上報(bào)行政部,，方能離開，不辦理者,，均按缺勤處理,，如有特殊情況需 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查;

第九條 統(tǒng)計(jì)人員偽造,、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理,。

第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和 績(jī)效考核的依據(jù),。

第十一條 全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者,，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。

第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資,，曠工一天扣發(fā)兩日工資,，連續(xù)曠工3天 或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng),、休假管理制度

員工請(qǐng),、休假，不如實(shí)反映情況,，虛構(gòu)請(qǐng)假理由,，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。

第一條 請(qǐng)假程序：

1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受影響下批假),，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù),，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù);

2) 請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。

3) 請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請(qǐng)假單》,，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案,。附：《請(qǐng)假單》

第二條 批假權(quán)限

普通員工

部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行,，并到行政部備案,。

第三條 請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1) 員工請(qǐng)假無論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))外,，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單,，否則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過3天,，每年累計(jì)病假不得超過12天;事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過3天,，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過12天;超過者公司予以勸退。

2) 員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假,，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人,，可按事假處理。逾期不歸又無報(bào)告者按

曠工處理;

第四條 病假

1) 員工因病請(qǐng)假屬病假,。病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人,。凡請(qǐng)病假者必須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證

明者按事假處理;

2) 員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院,，連續(xù)7天,，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達(dá)到十天者,，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員,，并協(xié)商辭職、辭退事宜,。員工患病或非因工負(fù)傷,，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的,，根據(jù)國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定,，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間,，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi),，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作的,，公司可以予以辭退;

病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%,，績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房,、社 保除外),。

4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績(jī)效保底,、補(bǔ)助全部扣除(住房,、社 保除 外);

7天(不含7天)以上扣除當(dāng)日工資，績(jī)效,、補(bǔ)助全部扣除(住房,、 社保除外);

3) 未按以上規(guī)定請(qǐng)假者,，均以曠工論處;

第五條 事假

1) 員工因私請(qǐng)假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批;

2) 若遇突發(fā)事件,，不能履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過電話請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假單,，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后,，準(zhǔn)予補(bǔ)假;返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案;

3) 事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算;

4) 試用期員工請(qǐng)病、事假,，試用時(shí)間順延,，累計(jì)達(dá)5天者,，按自動(dòng)離職

處理;

5) 月累計(jì)事假三天以內(nèi)，扣除請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資,，月累計(jì)事假超過三天以上,，公司予以勸退;

6) 未按以上規(guī)定請(qǐng)假者,，均以曠工論處(一天當(dāng)曠工三天,，連續(xù)三天者,，公司予以辭退);

公司考勤制度管理總結(jié)怎么寫篇十一

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,。

公司考勤制度管理總結(jié)怎么寫篇十二

第一章 總則

第1條 目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

第3條 基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到,。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算,。

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算,。

曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸,，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改,、騙取,、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工,。

第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元,，月內(nèi)累計(jì)超過五次者,，扣罰本人當(dāng)月5%工資,，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月10%工資,。

曠工：曠工半天者,，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者,，罰款100元,，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款200元,，并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者,，視為自動(dòng)離職。

第二章 考勤規(guī)定

第5條 上班時(shí)間規(guī)定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時(shí)間為周一至周六,，周日休息,，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng),、特殊情況以公司通知為準(zhǔn),。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至

8:00點(diǎn),，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30,。

b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30,。

夏天：

c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30,。

d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。

門 店：冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn),，實(shí)行上下午倒班制,。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡,。

第6條 打卡規(guī)定

a.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦,，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗,。

c.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。

d.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者,，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡,。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的,，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽,。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

a.上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元,。

b.員工要自覺愛護(hù)考勤卡,，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失,，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù),，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。

c.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司,，辦理相應(yīng)的手續(xù),，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

d.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

e.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門,、晚開門,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。

第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算,，即每月1日至每月最后一日,。月初1-2號(hào)由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù),。

請(qǐng)假管理制度

第三章 各種假期規(guī)定

第9條 請(qǐng)假包括：事假,、病假、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假等。

病假：?jiǎn)T工因病休假,，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),，基層人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息,。因急診,，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提,，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,，經(jīng)同意后，方可休假,。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定,，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷,。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》,，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康,，可享受3個(gè)月的假期,。

第10條 相關(guān)規(guī)定

病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng),，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明),。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元,。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù),，視為曠工,，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款50元,。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母),、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng),，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間)，喪假期間享受100%基本工資,，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受10天帶薪婚假,，一次連續(xù)休完,。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資,。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假,，一日兩次,，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí),。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期,。

第11條 請(qǐng)假方式

員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng),，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假,，具體情況參照《請(qǐng)假流程》。

附：《請(qǐng)假流程》

請(qǐng)假流程

公司所有員工全部用oa系統(tǒng)進(jìn)行電腦請(qǐng)假,，員工首先登陸oa系統(tǒng),，進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊,，在個(gè)人辦公內(nèi)分設(shè)請(qǐng)假申請(qǐng),，選擇請(qǐng)假申請(qǐng)后選擇添加申請(qǐng)。請(qǐng)假流程共分四步：

提出請(qǐng)假申請(qǐng)——提交門店店長(zhǎng),、主任,、副店長(zhǎng)、主管審批——零售管理科科長(zhǎng)審批——經(jīng)理審批

具體請(qǐng)假方法：

第一步：請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)砑?，申?qǐng)時(shí)選擇請(qǐng)假類型,、請(qǐng)假時(shí)間起止，申請(qǐng)理由內(nèi)寫明請(qǐng)假理由,，填寫完成后進(jìn)行保存,。選中請(qǐng)假申請(qǐng)后提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。

第二步：門店店長(zhǎng),、主任,、主管要隨時(shí)登錄自己的oa系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)提示是否有需要審批的內(nèi)容,，如有打開我的審批,，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程,。

第三部：零售管理科科長(zhǎng)要隨時(shí)登錄自己的oa系統(tǒng),，具體審核程序同第二步一樣。

第四步：經(jīng)理對(duì)提出的申請(qǐng)進(jìn)行審批,。

所部流程的審批意見最終會(huì)反饋到請(qǐng)假申請(qǐng)人,，在我的申請(qǐng)內(nèi)查看審批意見。