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公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇一

一,、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

三、請假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

四,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五,、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次),。

六,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

七,、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班。

2,、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇二

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格,。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一,、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四,、請假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,。

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇三

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇四

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一、作息時間

1,、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2,、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

三,、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四,、請假制度

1,、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班,。

2、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)。

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇五

制度條款說明

管理責(zé)任

部門負責(zé)人為本部門員工考勤管理第一責(zé)任人,，負責(zé)對員工工作時間內(nèi)出勤,、缺勤進行監(jiān)督管理與確認,，負責(zé)對員工假期申請進行如實批示，指定部門考勤對接人(通常為部門通訊員)配合人力行政部進行本部門日?？记诠芾?，以及對違反考勤制度的員工進行合理處理。

出勤管理

員工需對工作時間出勤進行打卡記錄,，無故缺失打卡記錄視同缺勤,。

遲到早退定義

在上班時間開始后打卡的視為遲到，在上班時間結(jié)束前打卡的視為早退,。

注：遲到不再設(shè)置5min緩沖時間,。

缺勤負激勵

遲到或早退30分鐘以內(nèi)，按缺勤時間折算扣除當日出勤工資,，最小計算單位為分鐘;遲到或早退達到30分鐘至3個小時視同曠工0.5天;遲到或早退超過3個小時視同曠工1天,。

加班申請

各部門在休息日或節(jié)假日內(nèi),，因公司需要完成工作任務(wù)的,，可提前申請加班，經(jīng)部門負責(zé)人同意后實施加班,。

加班認定

員工加班須打卡上下班,，認定加班時，須有審批通過的加班申請和加班記錄證明,，二者同時具備才能認定加班,。

加班調(diào)休

員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上安排調(diào)休,，最小計算單位為0.5天,。具體調(diào)休時間可視實際工作安排而定。員工當年加班產(chǎn)生的可調(diào)休天數(shù),，須在次年3月1日前調(diào)休完畢,。

缺勤管理

1、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負激勵;

2,、無故遲到或早退年度累計達5次或無故曠工年度累計達到1天的,，取消當年所有晉升/調(diào)薪機會;

3、無故連續(xù)曠工達到3天或年度累計達5天的,，認定為嚴重違反公司規(guī)章制度,。

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇六

第一章 總則

第1條 目的

為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識,，進一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度,。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

第3條 基本定義

遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到,，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算,。

早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退,，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸,，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當手段,，涂改、騙取,、偽造休假證明者;或違紀,、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工,。

第4條 處罰標準

遲到,、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者,，扣罰本人當月5%工資,，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資,。

曠工：曠工半天者,，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者,，罰款100元,，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元,，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者,，視為自動離職。

第二章 考勤規(guī)定

第5條 上班時間規(guī)定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時間為周一至周六,，周日休息,，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動,、特殊情況以公司通知為準,。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8:00點,，下班打卡時間段為中午12:00至12:30,。

b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時間為晚上17:30至18:30,。

夏天：

c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00,，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30,。

d.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00,。

門 店：冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30

工作時間以倒班為準,，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡,，可按實際到崗時間打卡,，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后申請補卡。

第6條 打卡規(guī)定

a.公司所有員工實行打卡上班,，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面,，進行打卡上崗,。

c.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責(zé)人請假,。

d.因公外出或因其他公務(wù)等,，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準并說明理由補卡,。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實,，情況屬實的,，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽,。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

第7條 處罰標準

a.上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元,。

b.員工要自覺愛護考勤卡,，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失,，及時到辦公室辦理補卡手續(xù),，并交納補卡費10元。

c.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司,，辦理相應(yīng)的手續(xù),，如有損壞或丟失,，將給予10元的經(jīng)濟處罰。

d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。

e.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責(zé)人20元,。

第8條 考勤統(tǒng)計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日,。月初1-2號由各部門負責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核,。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

請假管理制度

第三章 各種假期規(guī)定

第9條 請假包括：事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假等。

病假：員工因病休假,，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),，基層人員有事打電話請假、方可休息,。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù),，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假,，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。

事假：員工確因有事需休假,，應(yīng)以不影響工作為前提,，須提前向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后方可休假,。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假,，經(jīng)同意后,，方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù),。

工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定,，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷,。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》,，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假,。

產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康,，可享受3個月的假期。

第10條 相關(guān)規(guī)定

病假：員工休病假時,，應(yīng)提前提出請假申請,，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請,，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元,。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù),，視為曠工,，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

事假：員工請事假時,，每發(fā)生一人次(天)扣款50元,。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母),、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間),，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算,。

婚假：婚假須提前一周提出申請,，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完,。超出的假期按事假進行計算,。

產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資,。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次,，每次1個小時,。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條 請假方式

員工及部門主管請假,，全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請,，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》,。

附：《請假流程》

請假流程

公司所有員工全部用oa系統(tǒng)進行電腦請假,，員工首先登陸oa系統(tǒng)，進入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航,、內(nèi)部分設(shè)幾大塊,，在個人辦公內(nèi)分設(shè)請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請,。請假流程共分四步：

提出請假申請——提交門店店長,、主任、副店長,、主管審批——零售管理科科長審批——經(jīng)理審批

具體請假方法：

第一步：請假申請?zhí)砑?，申請時選擇請假類型、請假時間起止,，申請理由內(nèi)寫明請假理由,，填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請,。請假申請將會自動進入下一審批流程,。

第二步：門店店長、主任,、主管要隨時登錄自己的oa系統(tǒng),，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批,，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見,。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。

第三部：零售管理科科長要隨時登錄自己的oa系統(tǒng),，具體審核程序同第二步一樣,。

第四步：經(jīng)理對提出的申請進行審批。

所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人,，在我的申請內(nèi)查看審批意見,。

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇七

第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習(xí)慣,，保證 各項工作的正常開展,，特制定本考勤制度,。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到(打卡)：

1,、因公出差人員。

2,、因故請假的人員,。

3、臨時事務(wù),，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準,，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必須當天或次日補上書面說明),。

第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00,，下午13：00—17：00;具體公 休時間以公司排班為準，(注：下屬機構(gòu)工作時間以當?shù)貫闇?,。

第五條 公司員工一律實行上下班打卡,、登記制度，當月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次,，正常打卡時間要求為早08:30 前(上班前) 和晚17：00后(下班后);(下屬分支機構(gòu)以當?shù)貫闇?

第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記,，任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字)，如有違反,，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款100元,，如再次違反者予以違紀處罰并 罰款200元，第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考慮給予除名;

第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主 管簽字核實),。

1)忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡,，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認(后補的)需 提供當天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的說明單,，否則均按缺勤處理,，

2)打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后,，方可不做扣罰處理; 若當時沒有簽字確認(后補的)也將扣除罰金10元/次,，并需提供當天 的工作證明;

第八條 外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實后上報行政部,，方能離開,，不辦理者，均按缺勤處理,，如有特殊情況需 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后方可生效，并報行政部備查;

第九條 統(tǒng)計人員偽造,、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理,。

第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù)。

第十一條 全年出勤率累計低于97%或事假超期者,，不予考慮當年調(diào)資,。

第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資,，連續(xù)曠工3天 或全年累計曠工7天者應(yīng)予解除勞動合同,。

請、休假管理制度

員工請,、休假,，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由,，開虛假醫(yī)療診斷證明,， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以辭退并解除勞動合同,。

第一條 請假程序：

1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負責(zé)人批準(批假人必須保證部門工作不受影響下批假)，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù),，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù);

2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假,。

3) 請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準后交行政部備案,。附：《請假單》

第二條 批假權(quán)限

普通員工

部門主管請假,，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案,。

第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1) 員工請假無論時間長短及假類形式,，除急診病假及突發(fā)事件(必須在當日10點之前本人或家人電話向部門負責(zé)人請假，事后補辦請假手續(xù))外,，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單,，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天,，每年累計病假不得超過12天;事假每月累計請假不得超過3天,，每年累計請假不得超過12天;超過者公司予以勸退。

2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假,，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人,，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按

曠工處理;

第四條 病假

1) 員工因病請假屬病假,。病假應(yīng)及時告之本部門負責(zé)人,。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證

明者按事假處理;

2) 員工病假經(jīng)核實確屬嚴重需住院,，連續(xù)7天,，按公司病假管理制度執(zhí)行,，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員,，并協(xié)商辭職,、辭退事宜。員工患病或非因工負傷,，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng),，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定,，可享受規(guī)定的醫(yī)療期,，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費,，公司給予北京市最低社保補助,，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退;

病事假扣罰標準如下：

1--3天扣除當日標準工資20%,，績效保底,、補助全部扣除(住房、社 保除外),。

4--7天扣除當日標準工資50%,，績效保底、補助全部扣除(住房,、社 保除 外);

7天(不含7天)以上扣除當日工資,，績效、補助全部扣除(住房,、 社保除外);

3) 未按以上規(guī)定請假者,，均以曠工論處;

第五條 事假

1) 員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進行請假和審批;

2) 若遇突發(fā)事件,，不能履行請假手續(xù),，應(yīng)及時通過電話請假并獲批準，并于返崗后當日內(nèi)填寫請假單,，部門負責(zé)人核實確屬實情后,，準予補假;返崗當日內(nèi)報行政部備案;

3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算;

4) 試用期員工請病、事假,，試用時間順延,，累計達5天者，按自動離職

處理;

5) 月累計事假三天以內(nèi),，扣除請假天數(shù)乘以日工資,，月累計事假超過三天以上，公司予以勸退;

6) 未按以上規(guī)定請假者,，均以曠工論處(一天當曠工三天,，連續(xù)三天者,，公司予以辭退);

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇八

一,、目的

為了加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、工作時間

公司實行5天/周,，8小時/天的工作制度,。

三、作息管理制度及流程

(一)考勤管理制度及流程

1,、考勤是企業(yè)管的基礎(chǔ)性工作,，是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù),。凡公司錄用的員工,，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時間考勤,，作為出勤記錄。

2、每位員工都應(yīng)自覺遵守上下班時間，由部門負責(zé)人考核，綜合事務(wù)部負責(zé)人審核,，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務(wù)部,。

3、考勤時間為：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情況以公司通知為準),。

4,、無故遲到(早退)半小時以上，按事假半天處理;1小時間以上,，按事假一天處理,。

5,、一般不得請事假，特殊情況下,，可填寫請假單,，部門經(jīng)理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務(wù)部備案,。事假超過1天不滿3天,，需應(yīng)經(jīng)副總經(jīng)理審批,。超過3天，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批,。事假獲準后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前與職務(wù)代理人做好工作交接,。

6,、請突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知所在部門的負責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫假單,，補辦正式的

請假手續(xù),。

7,、因工作需要,，員工外出辦公時,，須事前報請部門負責(zé)人，說明外出原因及返回時間,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。外出當天不能回崗者,，需填寫外出申請單交部門負責(zé)人簽字，交綜合事務(wù)部記錄備案,。

(二)加班管理制度及流程

1、公司提倡高效率的工作,，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者,，公司將支付相應(yīng)的加班費,。

2、員工加班應(yīng)由部門負責(zé)人提出要求,，員工填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準,，部門負責(zé)人由本人填寫《加班申請單》由副總經(jīng)理批準，交綜合事務(wù)部審核備案,，方可實施加班,。

3、加班按其級別工資來計算加班工資,。(按國家規(guī)定來計算)

4,、加班補貼由綜合事務(wù)部核實加班記錄后計為加班工資,，每月10日隨工資一起發(fā)放。

5,、加班期間消極怠工,，在指定加班時間內(nèi)未完成工作任務(wù)者，取消發(fā)放加班工資,。

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇九

第一節(jié)工作時間

1. 職能部門上班時間：

5月1日至9月30日,，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00

10月1日至4月30日,，上午08：30-12：00,，下午13：00-17：30

3月-8月實行單雙排休工作制，9月-2月實行兩單一雙工作制,，周末由部門安排值班人員;

2. 銷售類,、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已按照國家有關(guān)規(guī)定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制,，具體上班班次及時間詳見排班表;

3. 公司聯(lián)營專柜員工,，由于經(jīng)營需要派遣至零售賣場(超市、百貨)工作的員工,、須遵守賣場考勤管理規(guī)定,，如違反賣場考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理;

第二節(jié)考勤規(guī)則

1. 遲到,、早退,、曠工的界定

上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;工作時間未經(jīng)批準擅自不到或離開工作崗位者,，即為曠工。?

2. 打卡規(guī)范

一,、公司總部員工實行上,、下班打卡管理制度，各賣場(專柜)營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班,。

二,、因出差未打卡、上下班忘記打卡者,，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核,，并由本部門內(nèi)勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡(如因出差,，需附上出差申請單),。否則，均以曠工論處,。

三,、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計,，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整,、規(guī)范,。

四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前),，對部門經(jīng)理,、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各

處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個工作日交回人事行政部,。

五,、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡,，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵),，一經(jīng)核實，將視為弄虛作假行為,，一次性處罰50元/次,。

六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準,，并在人事行政部備案后,，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員,，不得以其他形式簽卡;部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍?。

七,、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄,，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門核算并承擔(dān)該員工的工資;三天以上的原則上由借調(diào)部門負責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資;

八,、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理,，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行,。

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇十

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午8：30至12：00,，下午1:30至5:30。

2.2員工必須按時上下班,，不遲到,，不早退，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日常考勤實行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證兩個考勤記錄(早上上班、晚上下班);如外出有事不能來公司打卡,，請與行政處登記,。

2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向公司(行政處登記)說明外出理由，方可外出,，否則按外出辦私事處理,。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當天工資的70%,，并給予警告一次。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應(yīng)辦理請假手續(xù),，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理,。

3.1員工因事,、病、婚,、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,，可用電話、書信或帶口信等方式及時向公司報告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù),。

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇十一

一、為加強考勤管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意,。

三、作息時間：公司實行每周5.5天工作制

上午8:30――12:00

下午13:30――18:00

四,、周一至周六上午為工作日,，周六下午及周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資; 1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)1天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)3天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的; 曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

6,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)1天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)3天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

七、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度

第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第六條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。凡因工作需要，于平時或國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工,，必須提前填寫《加班審批表》,，經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準簽字，由部門作好加班記錄,。假日加班工作補償方式有調(diào)休和補貼兩種,。當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

1、調(diào)休時間計算：

(一)平時加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

(二)國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間,。

2,、加班補貼計算：

(一)平時加班按正常工作日工資的100%計算加班補貼;

(二)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300%計算加班補貼。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

十三,、請假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過10天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

十四,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

十五,、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需打卡(共計每日2次),。 十六,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

十七、出差

員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十九,、本制度解釋權(quán)歸行政部。

廈門旭宸智能科技工程有限公司

20xx年8月21日

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇十二

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一、作息時間

1,、公司實行每周5天工作制

上午 8:30 ――12:00 下午 14:00――17:30

2,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，召集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

三,、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四,、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天正常上班,、下班由指紋考勤機(共計每日2次),。

五、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門負責(zé)人簽字同意后登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班,。

2、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

六,、出差

員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門負責(zé)人簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方蝗肆Y源部備查,。

七、員工因違紀的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動的補充費用。

八,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

九,、本制度解釋權(quán)歸人力資源部,。

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇十三

集團有限公司考勤管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律,，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一,，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴格遵守執(zhí)行,。

第一章 處罰尺度

一,、根據(jù)員工違反公司制度的程度對員工進行處罰，處罰分警告,、記過,、記大過，三次警告作記過一次,，三次記過作記大過一次,，記大過按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，公司有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》過錯性解除勞動合同條款與該員工解除勞動關(guān)系,。

二,、警告由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工，記過,、記大過等處分將由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工所在部門并公示,，且在該員工人事檔案中存檔;員工立功后可通過功過相抵,。

第二章 考勤管理規(guī)定

一、工作時間：

(一)標準工時制：對實行標準工時制的崗位,，上下班時間為上午8：30至下午17：30,。其中含午餐用餐時間一小時(12：00至13：00)。一周五天,，8小時/天工作制,。

(二)因工作原因需要派駐或出差集團所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時間按集團所屬成員公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，集團人力資源部根據(jù)集團所屬成員公司提供的考勤依據(jù)作為工資核算的依據(jù),。

二、指紋打卡制度

(一)指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據(jù),，公司上下班實行指紋打卡制度,，所有人員必須上下班打卡，每天2次,。(董事長特批人員除外)

(二)公司安排專人負責(zé)員工的日?？记谟涗洝?/p>

(三)由于公司實行上下班交通車制度,，由于交通車原因?qū)е律习噙t到的經(jīng)核實后不計入遲到考核范圍,。如員工上班打卡時間晚于公司班車到司時間10分鐘之后的，從第11分鐘開始計算遲到,。

(四)新員工辦理入職手續(xù)后,，由人力資源部負責(zé)采集打卡指紋。

(五)上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因,，應(yīng)于當日8點40前以公司座機向考勤負責(zé)人電話報到以便確認時間,，并于當日內(nèi)在oa工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經(jīng)理審批后由人事考勤負責(zé)人備案,。超過8：40報到的,，算作遲到。超過兩個工作日(不包括兩個工作日)提交補卡申請的記警告一次,。

(六)當員工下班時忘記打卡需在次日內(nèi)在oa工作流中填寫《補卡申請單》,，部門主管及人力資源部經(jīng)理審批后交人事考勤負責(zé)人備案。超過兩個工作日(不包括兩個工作日)提交申請的記警告一次,。

(七)月累計超過三次補卡以上者,，從第四次起，每補卡一次扣罰10元,，并給予警告一次;未補卡的按曠工處理,，并給予記過處分。

三,、考勤扣罰

(一)凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定上班時間(8：30)后打卡者視為遲到;凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定下班時間(17：30)前打卡者視為早退,。

(二)中午12：00—13：00為進餐及休息時間,，以中午吃飯打卡時間計算，若在12： 00之前打卡進餐,，以早退處理,。

(三)13:00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到,。中午由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督,，人力資源部及行政中心將在午間不定時進行抽查，若當月部門累計被查出3次,，該部門將被以書面形式進行張貼通報,。(遲到、早退以分鐘為單位進行計算)

(四)遲到：

1,、公司根據(jù)員工遲到的時間及遲到次數(shù)對員工進行處罰：

月累計遲到早退20分鐘開始扣罰,，21-30分鐘，罰款20元;

31-60分鐘,，罰款40元;1-1.5小時,，罰款60元;1.5-2小時罰款80元。

上述遲到除罰款外均給予警告一次,。

累計超過2小時以上且半天以內(nèi)按曠工半天計;超過半天以上且一天以內(nèi)按曠工一天計,。

上述遲到除按曠工罰款外均給予記過一次。

2,、當月遲到早退累計五次給予警告一次,，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過,，累計三次記過則為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)勞動法規(guī)給予解除勞動合同,。

3,、員工可通過oa系統(tǒng)查詢打卡記錄(公共文件柜)，考勤負責(zé)人不負責(zé)每次提醒,。

(五)曠工：

未請假,、請假未批準、假期滿未續(xù)假而不上班,、當班時間缺勤無合理解釋的(視為擅離職守),，按曠工論處。曠工扣罰工資3倍,，記過一次,，連續(xù)曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過一次，并根據(jù)勞動法規(guī)給予解除勞動合同,。

(六)遲到,、早退的罰款在其本人工資中扣除,。

四、外勤管理(一日內(nèi)外出)

(一)員工因公外出必須提前1個工作日在oa工作流中填寫《外出申請單》,，由部門經(jīng)理,、人力資源部經(jīng)理審批后交人力資源部考勤負責(zé)人作為考勤依據(jù)。

(二)因公外出辦事,，當天來不及回公司打卡必須于2個工作日內(nèi)在oa工作流中填寫《外出申請單》提交部門主管審批并報人力資源部考勤負責(zé)人作為考勤依據(jù),，超過規(guī)定時間的每次扣罰10元;因外出沒打卡的，只需寫《外出申請單》,，不需另外再寫《補卡單》,。

五、加班管理

(一)公司可根據(jù)具體經(jīng)營情況,，于工作時間之外安排員工加班,，被安排加班的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準外,，不得拒絕,。

(二)加班由部門負責(zé)人統(tǒng)一安排，若部門需要加班,，部門負責(zé)人須提前一個工作日在oa流程中填寫《加班申請單》,，注明加班事由、地點,、預(yù)計加班時數(shù)及指定的加班人員,，交由人力資源部確認?！都影嗌暾垎巍凡蛔鳛楹怂慵影鄷r間的依據(jù),，只作為部門主管申請加班的審批依據(jù)。

(三)加班后由員工本人在oa流程中填寫《加班統(tǒng)計單》,，加班統(tǒng)計單要寫明實際加班起止時間,、加班時數(shù)及加班原因，由部門負責(zé)人簽名確認后在加班后兩個工作日內(nèi)交人力資源部核準,，加班方可生效,。事先沒有在oa流程中填寫《加班申請單》、事后沒有遞交或延遲遞交(距加班日期超過3天者)《加班統(tǒng)計單》的,，都不計入加班,。

(四)員工在公司范圍內(nèi)(含集團所屬成員公司)加班必須考勤打卡，加班起止時間以打卡記錄為準,，做為計算加班的依據(jù),，未打卡須加班后一個工作日內(nèi)在oa系統(tǒng)中辦理補卡申請流程，提交部門經(jīng)理審批并由人力資源部核準，加班補卡需計入當月補卡次數(shù)中按有關(guān)規(guī)定扣罰,。

(五)員工在公司范圍外加班不能回來打卡的,，須在加班后一個工作日內(nèi)在oa系統(tǒng)中辦理補卡申請流程，由部門經(jīng)理確認并由人力資源部核準,，報人力資源部考勤負責(zé)人處備案,。

(六)公司不提倡員工加班，應(yīng)在工作時間內(nèi)合理安排將工作完成,。

(七)在工作時間內(nèi)應(yīng)該完成的工作任務(wù)而需超時工作的不計加班,。

(八)加班應(yīng)優(yōu)先安排補休，若因工作原因不能安排補休的,，須算加班費,。員工每月實際加班時間不得超過36小時，由本部門負責(zé)人審核后報人力資源部確認,，如部門需要加班工時超過36小時以外的加班一律用于補休,，補休可跨年度使用。

(九)補休應(yīng)提前申請,，如因員工個人原因未能及時提出補休申請,，而已算給加班費的，公司將不再安排其補休,。

(十)公司實行加班公示制度,，月累計加班超過36小時的人員進行公示接受公司全體員工監(jiān)督。

(十一)加班補休由部門主管根據(jù)工作情況進行安排,，對于加班較多的部門,，主管應(yīng)該及時安排員工補休，以保障員工的休息權(quán)益,。

(十二)加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時間計付,，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數(shù),。正常工作時間之外的加班按小時工資基數(shù)的1.5倍計算,，休息日加班按小時工資基數(shù)的2倍計算，國家法定節(jié)假日期間的加班按小時工資基數(shù)的3倍計算,。對于加班較多的部門或個人,，公司將按照特殊政策為其計算加班費,。

(十三)公司內(nèi)享受業(yè)務(wù)提成的人員在正常工作時間外拜訪客戶,、參加行業(yè)報告會、公司展會等業(yè)務(wù)拓展工作不計任何加班,。

(十四)加班費核算：若無特殊規(guī)定,，月度加班時間中若存在法定日加班，除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休，則優(yōu)先計算法定日加班費,， 法定日加班不足36小時,，而工作日或周末還有加班，則根據(jù)上班日期順序,，從月初第次到月底將加班時間(不論工作日加班或周末加班)相加,，直至與法定日(若存在)加班總數(shù)達36小時為止，作為加班費,。

(十五)補休：若員工月度加班除去當月調(diào)休以及計算加班費后有剩余的(包括工作日嘉加班,、周末加班、法定節(jié)假日加班)將與過去存在的加班剩余時間一起累計,，如需調(diào)休,，則優(yōu)先從工作日加班扣除相應(yīng)時數(shù)，工作日加班時數(shù)不夠扣除補休時數(shù)的,，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應(yīng)時數(shù),。

六、值班

(一)因安全,、消防,、假日等需要安排員工值班的，員工不得拒絕,。有常規(guī)值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表,，各部門法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請，申請通過后并在人力資源部留底備案,，無申請或沒有提交值班安排表一律不計算值班補貼,。

(二)值班必須上下班打卡，以作為計算值班補貼的依據(jù),。

(三)周末值班補貼按50元/日計算,。法定假日值班按元/日計算。

(四)值班不用于補休,。

第三章 請假,、休假管理

一、請假程序

(一)公司員工請假一律須經(jīng)直接上級主管批準,，并由部門經(jīng)理及人力資源部核準,，必須在oa系統(tǒng)中辦理相關(guān)流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話請假方式,，待主管回來后再補辦請假流程,，不得越級請假，越級請假者按曠工處理,，未請假,、請假未批準,、假期期滿未續(xù)假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的(視為擅離職守),，按曠工論處,。

(二)員工辦理請假手續(xù)需提前向部門主管申請，并在oa工作流中填寫好請假單,，依據(jù)請假時數(shù)報批權(quán)限,，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準生效，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù),。

(三)部門主管請假所填寫的oa請假流程須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準并交人力資源部考勤負責(zé)人處備案,，其他手續(xù)相同。

二,、事假

(一)員工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等,，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，批準后方可生效,，事假以半小時為最小計算單位,，并在當月扣發(fā)相應(yīng)工資和補貼。未辦理請假手續(xù)而缺勤以曠工論處,。

(二)普通員工請假一天內(nèi)的由部門主管批準,，三天內(nèi)的由人力資源部經(jīng)理批準，五天內(nèi)的由副總經(jīng)理批準,，超過五天的由董事長批準,。

(三)部門負責(zé)人請假超過二天的由董事長批準。部門負責(zé)人請假須附授權(quán)委托書,，工作交接好后方可請假,，并在請假期間保持通訊暢通。

(四)員工如經(jīng)常因事假缺勤,，公司將對其個人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位,。

三、病假

(一)工齡不滿1年,，病假第一周內(nèi),，薪金為日工資的45%;第二、三,、四周內(nèi)依次為30%,、25%、20%,。

(二)2工齡不滿3年且已滿1年,，病假第一周內(nèi)，薪金為日工資的55%;第二,、三,、四周內(nèi)依次為50%、45%,、40%,。

(三)工齡已滿3年，病假第一周內(nèi),，當日薪金為日工資60%;第二,、三、四周內(nèi)依次為55%,、50%,、45%。

(四)病假超過1個月的按事假處理,，特殊情況須報董事長審批,。

(五)申請病假工資需出具區(qū)級以上醫(yī)院的合法病休建議書(蓋有醫(yī)療單位的公章)及病歷，否則按事假處理,。員工如經(jīng)常因病缺勤,，公司將對其健康狀況做出判斷以確實其是否勝任其職位。未轉(zhuǎn)正員工不能享受病假待遇,。

四,、休假管理

(一)國家法定節(jié)假日

國家法定節(jié)假日11天，包括元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天,。

(二)年休假：

1,、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調(diào)節(jié)身心而設(shè)立的休假制度,，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利,。帶薪年休假天數(shù)按國家規(guī)定，員工在司累計工作在1個工作年度不滿10個工作年度的,，年休假為5天;已滿10個工作年度不滿20個工作年度的,，年休假10天;已滿20個工作年度的，年休假為15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

2,、員工滿一個工作年度方可申請休年假,，工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度,。第二個工作年度為第一個工作年度的休假年度。各部門根據(jù)工作具體情況,，統(tǒng)籌安排員工年休假,。年休假在1個休假年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，部門因工作需要本休假年度不能安排休假的,，可以跨一個休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假,。

3,、以20__年1月1日為年假計算起點，20__年1月1日之后入職的,，以該員工實際入職時間為計算起點,。

4、員工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

(1)員工請事假累計20天以上的;

(2)累計工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的員工,，請病假累計4個月以上的

5,、年假可以累積跨年度使用。

(三)婚假：入職六個月及以上員工享有婚假5天,，晚婚者(男滿25周歲,，女滿23周歲)可享受13天假期。申請婚假須持結(jié)婚證明書,，在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個月內(nèi)有效,，特殊情況經(jīng)總裁批準可延長?；榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請假手續(xù),，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)?；榧侔ü菁俸头ǘ?外地員工不含路途天數(shù),，路途天數(shù)按省內(nèi)來回1天，省外來回2天,，路途特別遙遠按實際發(fā)生的計算),。

(四)喪假：如直系親屬(配偶、父母,、子女,、公婆、岳父母,、兄弟姐妹)不幸亡故,，公司給予3天的假期;如祖父母,，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假1天(外地員工不含路途天數(shù),，路途天數(shù)按省內(nèi)來回1天,，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發(fā)生的計算)

(五)產(chǎn)假：128天,，申請產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。在小孩一周歲內(nèi)母親每天有1小時的哺乳假,。申請產(chǎn)假須提前三十天辦理請假手續(xù),，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

(六)陪產(chǎn)假：男同事的愛人生產(chǎn),，可享受3天的陪產(chǎn)假,，申請陪產(chǎn)假須出具醫(yī)院開具的出生證明。

(七)員工在婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，發(fā)放全額的基本工資,，按實際的休假天數(shù)扣除相應(yīng)的績效工資及午餐補貼,。

五、出差管理(一日以上)

(一)公司根據(jù)工作需要安排員工出差,，受派遣的員工,，無特殊理由應(yīng)服從安排。

(二)員工被派往外地出差或培訓(xùn),，必須事先在oa系統(tǒng)中填寫公務(wù)出差申請,，并提交部門主管及人力資源部相關(guān)負責(zé)人審批，作為考勤依據(jù),。

(三)部門主管出差必須事先在oa系統(tǒng)中填寫公務(wù)出差申請,，報董事長批準并交人力資源部人事專員處備案，其他手續(xù)相同,。

(四)員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報工作情況,，部門主管對出差員工負有監(jiān)督的責(zé)任。

(五)出差人員補貼參照《有限公司費用報銷管理辦法》執(zhí)行,。

六,、考勤監(jiān)督

1、所有出差人員若出差地點無打卡考勤設(shè)備或?qū)ｉT負責(zé)考勤人員,，均以日報表或周報表作為考勤依據(jù),，

其余如加班、外出,、請假等此類情況需走oa流程,，如未考勤打卡又無日報表周報表者又未見相關(guān)oa工作流程,，以曠工論。具體見《日報表管理制度》

2,、人力資源部在抽查中發(fā)現(xiàn)有員工曠工現(xiàn)象,，將立即登記，作為本月工資計發(fā)的依據(jù),，并附在當月工資表上,。

七、出勤查詢

人力資源部每月在oa系統(tǒng)中公布考勤明細(公共文件柜/考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計表),，請各位員工自行查詢并補辦相關(guān)手續(xù),，人力資源部將不再行每日告知職責(zé)。

八,、出勤獎勵

(一)考勤核算周期：考勤核算周期為上月26日至當月25日,。

(二)公司對全額出勤的員工給予全勤獎勵，有下列情況之一者不享受全勤獎：

1,、當月遲到,、早退五次以上或累計20分鐘以上;

2、當月補卡次數(shù)超過3次;

3,、當月請假累計超過1小時或請假2次以上(包括2次);

4,、當月有曠工記錄。

(三)具體獎勵標準如下：

總監(jiān),、副總監(jiān)級,、經(jīng)理、副經(jīng)理150元/月;員工100元/月,。

九,、附則

所用相關(guān)人力資源流程須在有限公司oa系統(tǒng)中辦理。oa系統(tǒng)中無法辦理的流程,，請自行到人力資源部人事專員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程,。

集團有限公司

人力資源部

休假天數(shù)具體參考國家法律法規(guī)規(guī)定

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇十四

一、實施意義：

為切實加強本公司員工考勤管理,，強化公司勞動紀律,，保證公司經(jīng)營管理工作的順利進行，特制定本制度,。

二,、適用范圍：

本制度適用于本公司全體員工。

三,、責(zé)任部門：

本公司人事行政部負責(zé)考勤制度的實施,、監(jiān)督、檢查、修訂及備案工作,。

四,、作息時間：

1、本公司實行月薪制,上班時間為每周5天工作制,。

2,、具體的作息時間規(guī)定如下：

①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00,。

②因公司管理需要調(diào)整具體工作時間的,，由人事行政部另行通知。

五,、考勤管理細則：

1,、員工考勤管理：

①公司全面實行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進行指紋簽到考勤,。具體考勤時間為：第一次(9：00之前),，第二次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案,，否則以遲到和早退處理,。

②未能在工作時間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門負責(zé)人簽字的情況說明書至人事行政部備案,。否則視為曠工,。

③嚴禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)現(xiàn)代考勤，應(yīng)考勤者罰款500元,，代考勤者罰款1000元,。 從當月薪資里面扣除。

2,、因工作需要加班的員工必須按照公司規(guī)定及時加班,。

3、員工調(diào)休,、請假,，必須事先辦理相關(guān)手續(xù)，填寫相對應(yīng)的《調(diào)休申請表》或《請假申請單》,。

4,、請假和調(diào)休審批程序：

①所有請假或調(diào)休，由部門負責(zé)人批準,，報人事行政部備案(高層管理人員除外),。

②請假和調(diào)休必須按照請、休假手續(xù)辦理,，提前申請,。若確因特殊情況未能提前申請的，必須在銷假的次日補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,。調(diào)休可抵充請假,，但應(yīng)在請假時填寫調(diào)休申請單，并注明調(diào)休原因,，否則以正常請假處理,。

5、違反考勤管理紀律種類：

①遲到：超過公司規(guī)定的上班時間(上午遲于9：00)到公司,，無論是否考勤均為遲到,。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案,。

②早退：早于公司規(guī)定的下班時間(即下午早于18：00)離開公司,，無論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門經(jīng)理簽字的情況說明書,，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案,。

③曠工：

a、無正當理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工,。

b,、遲到或早退半小時以上而未通知部門負責(zé)人的，視為曠工半天,。

c,、遲到或早退半天以上而未通知部門負責(zé)人的，視為曠工一天,。

c,、超過上班時間1天以上未到崗且未通知部門負責(zé)人并無正當理由的，予以辭退并扣發(fā)當月工資,。

六,、違反考勤管理處罰細則：

1、當月遲到或早退一次口頭警告,，第二次書面檢查并公開警告,。第三次處罰金200元，三次以上每次處罰金300元,。罰金均從當月工資中直接扣除,。

2、曠工者,，曠工一天扣2天工資,，不足一天的扣1 天工資，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的,，給予辭退處理,。

七、給假細則：

1、法定節(jié)假日：

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的具體時間為準),。

2,、事假：

員工請事假必須事先辦理請假手續(xù)，在不影響工作情況和領(lǐng)導(dǎo)批準后方可請假,。

3,、病假：

(1)員工請病假必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后生效,，若特殊情況因于銷假當日補辦相關(guān)手續(xù)并附情況說明書,。員工病假以半天為一個計算單位，不足半天按半天計算,。

(2)填寫請假單的員工必須在回崗時出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明,，經(jīng)批準后銷假。提出書面請假申請的,，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準經(jīng)總裁辦審核后報人事行政部備案,，否則按事假處理。

4,、婚假：

(1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，享有3天的婚假,，限員工本人結(jié)婚,，并一次性休完。

(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假),。

(3)婚假期間享受全額基本工資,。

(4)需請婚假員工應(yīng)至少提前1個月提出申請,，經(jīng)部門負責(zé)人,、人事行政部,、總經(jīng)理批準后生效。

5,、喪假：

(1)員工的直系親屬(配偶,、父母,、子女,、配偶的父母)去世,，可享受3天喪假,。

(2)喪假期間享受全額基本工資,。

八、補充說明：

1,、公司員工所請的婚假、喪假等假期時間除按公司規(guī)定給予的準假時間外，均不包括員工往返路程的時間;

2、員工所請婚假、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延,，如遇國家法定節(jié)假日(以公司通知的具體時間為準)則順延,。

公司根據(jù)實際情況，將適時完善和修訂本制度,。本制度由人事行政部負責(zé)解釋,，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

九,、附表：《調(diào)休申請表》,、《請假申請單》。

調(diào)休申請表

請假申請表

河南*有限公司

20xx年3月31日

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇十五

01

工作制度

一,、工作時間

?準則

實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時,。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班,，每年多工作的25天,，實行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機構(gòu)的工作時間可視具體情況安排,，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,，盡量與公司一致。

華為班次表

01

科技園

8：00~12：00 14：00~18：00

02

西鄉(xiāng),、車公廟

8：30~12：00 13：30~18：00

03

坂田b班

9：00~12：30 14：00~18：30

04

研究所

8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1總則

公司執(zhí)行上,、下班刷卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時間 ,。

2刷卡次數(shù)

一日兩次，既早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次,。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)刷卡,。

3刷卡時間

刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄,，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4忘刷卡

一個月內(nèi),，忘刷卡在4次之內(nèi),，屬個人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后,，不扣工資;從第5次起,，每次扣半天工資。

5代刷卡

不允許員工之間代刷卡,。凡有代刷卡行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理,。

忘帶卡等

當出現(xiàn)忘帶卡,、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時,，上下班必須在安全崗登記上下班時間,。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記,。應(yīng)以上情況而補刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次,，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡,。

三,、彈性工作制

1

公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長工作時間的員工得到充分休息,，保證隨后工作正常展開,。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則,。

2

彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要,，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單,，經(jīng)干部處主管批準后,，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。

3

刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次,，一個月平均有效工作時間不少于44小時,，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午,、晚上就餐及午休時間，彈性b班為52小時),。

4

欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性b班為52小時),，則按每天應(yīng)工作8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理,。

5

技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科,，方可適時延時到崗。

6

一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30),。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗,，如因工作需要而離開崗位的,，應(yīng)在部門考勤員處登記。

7

彈性制工作人員外出公干,、請假時，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù),。

四,、免刷卡工作制

12

免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準,，可享受免刷卡,。

23

免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

34

如有請假等情況,，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部,。

五、手工考勤制度

1

手工考勤制申請：由于工作性質(zhì),，員工無法正常刷卡(如辦事處人員),，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后,，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案,。

20

參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表,。

3

參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請,、銷假制度。

02

加班與值班管理制度

一、加班管理制度

1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日,，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日,，指全公司休息,，少數(shù)人工作。)

2相關(guān)概念說明

a.指令性加班：指公司因為臨時任務(wù)安排的加班,，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班,。(各大部門對研發(fā)，市場指三級部門,，其他系統(tǒng)指二級部門,，批準手續(xù)應(yīng)快速簡化。)

b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班,。

c.換休：指應(yīng)停電等原因,，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇,。

3加班申報及賠償規(guī)定

a.目標責(zé)任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資,，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標準，不在申報加班,。

b.定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資,。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。

c.定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班,，按定額計發(fā)加班工資,。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資,。

d.原則上,，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。

e.參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),，參觀,，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時間工作可以作為加班,。

4加班的申請,，審批，確認流程

a.免刷卡人員或駐外人員的加班,，須提前填報 書面《加班申請登記表》,，由各大部門考勤員每月匯總一次,。

b.刷卡人員的加班,，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認后，方為有效申請,。

c.刷卡人員的加班,，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者,，要求在提交加班申請電子流,，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

d.員工加班時段亡刷卡,，不在系統(tǒng)中作補卡處理,，一律按實際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。

e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo),，每年將名單報總裁辦處理,。

5加班工資的核算及發(fā)放

a.加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。

b. 一般加班工資的計算方法：

加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)

c.當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放,。

↑

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況,。目標責(zé)任制員工在完成工作的過程中,，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。

二,、值班管理制度

1定義

指在正常班次之外,，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理,，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日,，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2申報

各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,，并通知到相關(guān)人員,。

3審核

每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

4發(fā)放值班費

審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部,，經(jīng)確認后,，在下月工資中發(fā)放值班費。

5值班費標準

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,，值班時間視具體情況安排,。值班費標準為：10元每小時。

b.駐外機構(gòu)(如辦事處,，用服等)人員值班,，值班時間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00,。值班費標準為：10元每小時,。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00,，18：30～21：00;休息日值班時間為0：00～24：00,。值班費標準為15元每小時。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務(wù)值班,，值班時間一次不少于12小時,。值班費標準為180元每次。

03

各類假期規(guī)定

一,、病假

12

因病不能正常上班,，需病休者,，須請病假,。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”,，但每月這樣的病假只能有一次,。

22

女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。

32

病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間,。

二,、事假

12

因私事不能正常出勤的，須請事假,，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后才能離崗,。

22

上班時間因個人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者,，也須按事假處理,，填報相應(yīng)請假電子流。

32

事假期間不發(fā)工資,，不計入有效工作時間,。

三、婚假

12

員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假,。一般為3天，晚婚(男25周歲,，女23周歲,，初婚)為7天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用,。

22

員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假,。

32

婚假,、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間。婚假可與年休假合并使用,。

四,、喪假

12

員工親屬(父母、配偶,、子女,、配偶父母)喪亡，可休喪假,。一般為3天,，另給適當路程假，但累計不超過6天,。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用,。

22

喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間,。

五,、產(chǎn)假

在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1產(chǎn)假

1.1產(chǎn)假為90天,。根據(jù)醫(yī)院證明,，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞臺生育的,，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

1.2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間,。

2產(chǎn)檢假

2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假,。

2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標準工資;不計入有效工作時間。

3懷孕流產(chǎn)假期

3.1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,，可休假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天,。

3.2對有生育指標的女員工,，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間,，伙補交補照發(fā),，不計入有效工作時間，

3.3對沒有生育指標的女員工,，以前未接受節(jié)育手續(xù)的,，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間,。

4哺乳時間

有未滿一周歲嬰兒的女員工,，每個工作日給予兩次哺乳時間,，每次30分鐘;多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,。每個工作日的哺乳時間可以合并使用,。

5其他

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的,，一律按事假處理,，但事假最多不超過三個月。超過三個月的,，按自動離職處理,。

六、計劃生育假

1未計劃生育女員工

女員工接受計劃生育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，給予一定時間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天,。

1.2經(jīng)計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的,，休假1天。

1.3輸卵管結(jié)扎的,，可休假21天。

1.4休假期間發(fā)放100%標準工資,，不計入有效工作時間,。

2未計劃生育男員工

男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，可休假7天,。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間,。

3已計劃生育員工

已接受計劃生育手術(shù)的員工,，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明,，可休假1天,。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間,。

七,、司機年審假

12

凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審,，并可給予適當路程假,。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天,。

22

年審假期間發(fā)放100%標準工資,，不計入有效工作時間,。

32

年審地點不在廣東，福建,，湖南,，江西，海南,，廣西六省的司機,，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年度年休假,。

八,、年休假

1

根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班,。對于每年因此而多工作的時間,，實行年休假制度。

22

員工在公司每工作滿一年,，可獲年休假最多25天(指工作日),。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

32

對于工作不滿一年的員工,，按具體工作時間折算年休假配額,。

42

凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假,。

52

員工一年內(nèi)病,、事假天數(shù)累計超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計超過3天(含3天)的,，取消當年年休假資格,。

62

同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用,。

72

在年終統(tǒng)計有效工作時間時,，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

82

年休假期間發(fā)放100%標準工資,，計入有效工作時間,。

92

離職員工離職結(jié)算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資,。

年休假余額工資的計算

對于員工當年未使用完的年休假余額,，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作,，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資,。發(fā)放時間為每年的第一季度。

補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

國內(nèi)機構(gòu)員工的休假

a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經(jīng)部門主管審批同意,，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時間,。可分多次休假,，每次休假時段的最小單位為1天,。

b.為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%,，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%,，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作,。

c.員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費,，交通費，并在退休基金中抵扣,。

派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員,，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間),。經(jīng)主管批準后,，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票,。

b. 駐海外工作人員的休假申請,，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn),、述職的時間假期,。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

九,、工傷

員工因工(公)造成病、傷,、殘等,，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批 確認后,，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標準工資,，計入有效工作時間。

十,、國家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1.元旦：休假一天(元月1日)

2.春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二,、初三)

3.勞動節(jié)：休假三天(5月1日,、5月2日、5月3日)

4.國慶節(jié)：休假三天(10月1日,、10月2日,、10月3日)

↑

上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假,。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額,。休假期間不計入有效工作時間,。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間,，實行輪班制度,。

輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假,，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況,，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時,，多出天數(shù)計入年休假配額,。

04

請、銷制度及缺勤規(guī)定

一,、請假制度

1.員工請假,、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流,。

2.員工請假,，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應(yīng)在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單,。

3.對病假,、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假,、計劃生育假,、婚假、婚檢假,、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,，請假時不能提供有效證明的，可先請事假,，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。

4.如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單,。

二,、銷假制度

員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假,。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三,、病事假期限

1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月,。

2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準,。

四、請假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天),，由公司二級部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批,。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少,，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準,。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可由主管書面授權(quán)人簽字,，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理,，事后補齊書面審批并備案,。

五、缺勤規(guī)定

1. 遲到,、早退：遲到,、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資,。30分鐘以上,，每次扣一天工資。因班車晚點,，上班時應(yīng)照常刷卡,，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理,。

2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款,。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

六,、其他

各類假期(除年休假,、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理,。

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇十六

一、考勤職責(zé)和權(quán)限

(一)前臺負責(zé)考勤結(jié)果的匯總和真實性的檢查,。月底有前臺負責(zé)統(tǒng)計每個員工的實際出勤并交與財務(wù),，便于員工工資結(jié)算，上班時間：上午9點-12點,，下午2點-6點分四次打卡,。

(二)考勤周期為每月1日至每月最后一個公歷日。

二,、考勤規(guī)則

(一)未經(jīng)公司經(jīng)理特許,，所有員工均需按時出勤,，嚴格執(zhí)行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁,，按相關(guān)規(guī)定論處,。

(二)考勤分早晚打卡各一次，,。

(三)因個人疏忽等原因忘打卡的,，經(jīng)核實，將有幸貢獻快樂基金10元,，現(xiàn)交只要5塊,。

三、請假

(一)員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動紀律,，不得無故缺勤,，不得擅離崗位，不得遲到,、早退,。公務(wù)外出必須登記。

(二)員工因事(病)請假,，須講明事由,，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位,。如遇突發(fā)事件無法提前請假者,，應(yīng)及時以電話方式報告,并于第二天辦理請假手續(xù)，否則視為曠工,。

(三)月請假累計不得超過三天,，由行政批準。

(四)事假：

如無充分理由,，員工不得請事假,。凡有特殊原因而請事假者，應(yīng)提前報批請假申請表,，經(jīng)經(jīng)理批準后,，方可休假，否則按曠工論;事假扣除當日工資,。

病假：

1,、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷,，經(jīng)行政部批準方為有效,，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管,，并在第二天回公司補辦休假手續(xù),。

2、公司員工可享用半薪病假一天,，超出部分按無薪假處理,，此假期僅限于有病時享用，不可預(yù)提,，過月自動作廢,。

五、遲到,、早退

員工均須按時上,、下班。遲到或早退5分鐘以下,，每次扣除10元;15分鐘以上,、30分鐘以下者，每次扣除20元;30分鐘以上,、1小時以下者,，每次扣除30元。現(xiàn)交對折優(yōu)惠,。

六,、曠工

(一)以下情況，一律視為曠工：

1,、未請假或請假未經(jīng)批準,、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者;

2、無故缺勤1小時以上,，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的;

3,、公司制度明文規(guī)定隸屬曠工的其它情況。

(二)對曠工的處理

1,、每曠工1天,，按日標準薪資的3倍扣除薪資

2、連續(xù)曠工5天或累計曠工達7天,，視為重大行為過失,，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系。

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇十七

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季,、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標準工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第五章考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時,，須說明情況，并留存說明記錄,。

第十條考勤設(shè)置種類：

1.遲到,。比預(yù)定上班時間晚到。

2.早退,。比預(yù)定下班時間早走,。

3.曠工。無故缺勤,。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因,、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c.批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準,，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息,。

d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明,，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。

e.事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單,， (范文網(wǎng)) 經(jīng)批準后可享受事假。，

②銷假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時到考勤員處銷假,，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員,。

5.出差。

6.外勤,。全天在外辦事,。

7.調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé),。

第十二條每月1日～31(30,、28、29)日,，為一個考勤周期,。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到,、早退處理;

2.遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4.曠工：

①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資,。

③當月曠工5天,，全年曠工累計7天，予以勸退,。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

公司考勤制度 公司考勤管理制度最新篇十八

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二,、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

三,、周一至周五為工作日,，周六、周日為休息日,。因工作需要加班的,，由各部門負責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責(zé)人批準;1天以上的，由副總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責(zé)人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開單位;

六,、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理;

七,、上下班途中遵守交通規(guī)則,、注意安全、杜絕酒后駕車;