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公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇一
1,、本制度以自覺為前提，以考核為手段,，以完成各自工作任務(wù)為目的,，服從服務(wù)于公司的工作大局,。
2,、公司辦公休息時間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時間執(zhí)行,，依據(jù)本公司實際情況可作適當(dāng)調(diào)整,，以行政部通知為準(zhǔn)，特殊情況另行規(guī)定,。個別崗位在某一時間段由于工作的特殊需要,，上下班時間難以規(guī)定，可作靈活調(diào)整,，確保工作任務(wù)的完成,。
3、出勤實行簽到制度,，由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)表（卡）,，并統(tǒng)一匯總登記,，以此作為考評和獎罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午各二次,，即上午上班時間為9點前,，下班時間為11點后，下午上班時間為3點前,，下班時間為5點后,，不得代簽、補簽,、提前簽,、事假、公差由行政部人員負(fù)責(zé)登記,。
4,、公司全體人員必須自覺遵守作息時間，做到不遲到不早退,，不擅離崗位,，上班時間如因私臨時需要離崗，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人請假,。
5,、因病或因事請假必須報有關(guān)人員批準(zhǔn)，半天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，一天以上必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù),，在請假前必須處理妥當(dāng)或委托代辦妥善,。
6、公司各種與出勤有關(guān)的獎勵或補貼,，均以各自出勤情況為依據(jù)進行計發(fā),，凡非因公缺勤均不得享受。
7,、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發(fā)工資并累計,，無故離崗、脫崗按曠工算,，曠工一日按50元計算扣發(fā)工資并累計,，每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補打卡，否則按曠工論處,，如公,、私事需臨時外出要請假的要說明原因和時間要求，無故延長請假時間的按早退論處,。如上班時間上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、看電影等做與工作無關(guān)的事項被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的,，除按縣機關(guān)單位要求處罰外,，公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的,，公司將用罰扣下來的費用根據(jù)情況給予獎勵,。
8、對未按照規(guī)定程序履行請假手續(xù),，連續(xù)曠工超過5天,，或者一年內(nèi)累計超過15天的在編不在崗的干部職工，堅決按要求報組織人事部門給予以免職或辭退,，一年內(nèi)請私事假累計15天以上30天以下的時間按每20元一天扣發(fā)年終津貼,。超過30天的扣發(fā)一半年終津貼。
9,、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計匯總一次報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報總經(jīng)理簽往財務(wù)部執(zhí)行扣發(fā),、獎勵。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇二
（1）,、公司員工工作時間
管理部,、事務(wù)部、工程部,、為每周六天,，每天6小時（暫定）；
即：8：00—11：00,，14：00—17：00,；
客服部、保安部,、保潔部因工作時間特殊,，由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定，原則每人每周工作不超40小時,。
（2）,、上下班按時簽到打卡時間：
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
（3）,、員工因故未簽到者，由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見,。主管以上的干部因故未簽到者,，由經(jīng)理助理簽署意見；
（4）,、如未按時簽到,、又無正當(dāng)理由,，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元,；如代人簽到,，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；
（5）,、遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,，均視為曠工,。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資,；操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資,。
（1）,、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案,。
（2）,、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。（操作層員工請假10天以上者,，原則上須在本單位服務(wù)一年）。
（3）,、請病假須有醫(yī)生證明方可休息,，休病假按規(guī)定執(zhí)行。
（4）,、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,，若請假四天以上者按自動離職處理。
（5）,、上班時間必須堅守自己的工作崗位,，管理部不定期對員工上崗情況進行抽查，如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,，按曠工一天處理,。
公司所有員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤,，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。
（1）、管理人員不發(fā)放加班工資,，可發(fā)安排輪休或補休,，補休原則上不跨月。
（2）,、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā),。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇三
為進一步加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律,，使員工按時上下班,，特制定以下規(guī)定：
①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣除工資20元,，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元,，超過半小時以上者按曠工半天處理,，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
②無故不上班者按曠工處理,，曠工半天扣除當(dāng)日工資,，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理,。
必須要有請假條,，寫明事由及去向，要按級請假,，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實存底,，請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報公司批準(zhǔn),，歸隊后要及時銷假,，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理,，并扣發(fā)七天工資,。
①請事假扣發(fā)當(dāng)天工資；
②請病假必須有醫(yī)師證明,，方可帶薪休假,；
③請假一天以上者必須提前一天申請；
④上班時間內(nèi),，必須堅守自己的工作崗位,；如檢查不在崗位者，則按未上班處理,，扣半天工資,；
⑤如在試用期內(nèi)請假者,，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,，若請假四天以上者,，則作自動離職處理,。
元旦放假一天,，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天,，國慶節(jié)放假二天,，放假期間工資照付,，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休,。
連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假,。
公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇四
1,、公司實行每周5天工作制
上午9：00——12：00
下午14：00——18：00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10,；
3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。
4、保潔員：7：30
5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二
員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：
1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元,；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資,；
2,、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的,；曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理,；全年累計曠工7天的作開除處理；
4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。
5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。
三
1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別,；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，
